如何做职业生涯规划书

第一篇：如何做职业生涯规划书

个人如何做职业生涯规划

个人如何做职业生涯规划?

案例：某企业 CIO，1993 年北京工业大学，分配至中国工商银行从事系统开发工作，了解 银行信息系统。2001 年从加拿大留学归来在某咨询公司从事信息化咨询工作，2005 年至今 在某准备上市公司做 CIO。他做的个人职业生涯规划：

一、继续在该企业做;

二、到其他企业做 CIO;

三、去做信息化咨询顾问;

四、做 IT 治理专职培训师 我的建议： 通俗点说， 职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置; 要弄清楚自己到底想要什么 (更 高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声) ，倾听自己内心的声音;以及想要达到的目 的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和美丽，但那一条路是最可能达到自 己目标的，为了走到目标的方向还需要准备那些资源、经验、知识和技能? 在本案例中主人公的描述中，我们没有看到关于对自我的剖析：个人最擅长的是什么，最乐 于从事的工作是什么，是喜欢与人打交道还是喜欢与物交流，是喜欢“跟陌生人说话”还是 在熟悉的人群中才能感觉到自然、自如。在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：你的职 业选择必须能够发挥你的优势和特长， 而不是相反。 我们的教育体制总是在告诉我们要弥补 自己的缺陷，但如果在工作中仍然是这样，那么一生都会生活在弥补自己缺陷的过程中，感 觉自己不够完美、不够优秀，很难拥有快乐的一生。所以个人职业生涯规划的第一步就是再 深入的“了解自己” ：了解自己是如何思考、如何学习、利用什么工作的，了解那些工作是 自己不用下很大功夫就可以比别人做的很好， 而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能 达到平均水平， 对于前者是我们应该发挥的， 对于后者的工作从长远来看我们尽量避免从事。 案例的主人公从 1995 年大学毕业到现在已经十三年的时间了，在工作、生活和实践中一定 对自己有了基本的了解。在做职业生涯规划的时候，可以更深入的分析一下自己，从而真正 找到自己感兴趣而又擅长做的工作，可以利用一些性格、职业倾向测试的工具(例如九型人 格测试、MBTI 职业性格测试) ，也可以采用一个我们称之为“求求你表扬我”的方法，找 十个以内你熟悉的人(夫妻、上司、下属、了解你的朋友、师长等) ，让他们说出对你印象 最深的优势并对其描述，通过别人的描述你能发现原来你没有发现的特质。 第二个重要的问题是你的目标是什么。 了解自己以后， 其实你也会大致明白你看中的是什么， 如果在更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声之间选择，你选择更高的薪水可

能证 明你更注重金钱的激励，你如果选择家人，可能你是一个更注重家庭和工作和谐发展的人， 如果你选择名声可能意味着你更在意别人对你的评价。 目标是利用自己优势的基础上确定的职业方向。 从大的方面说，人们都追求快乐、幸福、财务自由、和谐的人际关系，职业就是实现你这个 追求的工具和途径。 如果你是一个在熟悉的人中间才能感觉自在的人， 那我就建议你一直做 某家企业的 CIO，因为 CIO 与一个企业内部人沟通的时间远远对于他跟外界沟通的时间。 但企业内部也容易滋生公司政治，你要去处理方方面面的关系。但如果你更愿意“跟陌生人 说话” ，那你可以选择做咨询顾问，与 CIO 相比咨询顾问接触更多的陌生人，与在企业相比 可能更超脱一些。 在案例主人公的规划中， 第一和第二个选择是相同的。 既然是规划一定是关注较长时间段的 目标，所以在 xxxx 做 CIO 还是换一家企业做 CIO 都是一类问题，基于中国的发展环境，主 人公十年内流动的可能性很大： 或许公司没有给你提供你需要的更好的空间， 或许你不在符

合公司发展了的需求。如果确定自己的目标是 CIO，那么个人一定会去更能发展自己、有更 大空间的地方。 静下心来思考一下，你到底想要什么，你更愿意做什么。如果你选择咨询顾问可能就意味着 出差，家里的小孩怎么办?如果你选择做 CIO 可能就会局限于一个企业或者行业，如果你 天生就是喜欢新鲜的人，那可能对你也是一种折磨。当然还有薪水、人际关系、行业前景等 等问题。 在选择的时候，除了结合自己的特长和优势外，必须注意一点：每个人的价值在于他提供的 服务的独特性和市场需求，你必须去平衡这个关系。例如你要做 IT 治理培训顾问，即便中 国只有五个人是这方面的专家而你是其中之一， 但市场需求很少怎么办。 你是否有耐心和毅 力促进这个市场成熟， 这意味着可能有好几年你的收入会明显减少。 如果做一个信息化的咨 询顾问，这么多相关机构人们为什么要找你，这个时候可能需要的是定时传播、共享自己的 知识、经验，建立个人品牌。 第三个问题是，为了实现你的目标，你需要如何去准备。不能执行的规划就是一纸空文。为 了实现你的职业目标，你一定需要“时刻准备着” 。 如果确定了要去做 CIO，而且要做中国跨国公司的 CIO，那你需要补充的知识、技能、经验 是什么，缺口在那里，如何快速的去学习。外语是不是流利、是不是了解国外的文化、国内 的信息化和国外的有什么区别，你的思考方式和方法如何变化。如果你想做咨询顾问，有那 些需要再提高的地方?更

重要的是，在同事和高层管理者眼中，你是否还是一个“搞技术” 的，为了扭转这个印象，你需要更多的了解 CEO、CFO 的语言，你需要更多的从财务、成 本、市场的角度去学习，需要掌握他们的语言，为了做这个你有那些计划? 在做职业生涯规划的时候，你需要做知识、技能、经验、资源的缺口分析，并能够明确每一 块该如何提升，这有制定出切实可行的方法和步骤，你的规划才能真正的发挥作用，否则只 能是“梦里走了许多路，醒来还是再床上” ! 给案例主人公的建议：

一、继续做 CIO(包括现在在 xxxx 和将来的其他企业) 。CIO 这个职位的需求一定会越来越 多， 而且要求也会越来越高， 因为我们发现现在我们从事的高价值的工作大都是围绕信息和 知识的处理展开， 所以这一块的需求在持续的增多， 中国企业需要那些既懂公司核心业务又 懂 IT 实现的人。如果主人公选择自己未来的职业发展方向仍然是 CIO，那么 xxxx 是一个很 好的机会。 因为 xxxx 处于上市的前夜， 并非每个人都有机会体验从一个私人公司到企业 IPO 的全过程，在这个过程中主人公一定能有一个快速、长足的成长，所以建议主人公珍惜现在 的工作岗位，在岗位上成长和发展自己。即便将来跳槽到其他行业和企业从事 CIO 的工作， 当前的工作经验积累都是一笔很宝贵的财务。 二.做信息化咨询顾问。笔者认为单纯的培训师价值不大，因为培训的知识来源必须是实践， 如果离开了实践的土壤，培训师可能不需要五年时间就会被“掏空” ，所以个人建议主人公 可以将 IT 治理作为咨询顾问的一个方向，在咨询实践中也会有许多培训的工作，这样咨询 和培训相结合，知识的实践和传递相得益彰才能长久。在这个选择上，建议主人公注意自我 的个人品牌创建和推广， 因为咨询顾问提供的服务较虚， 所以这个阶段品牌的作用更加重要。

三、其实主人公还可以有许多其他选择，比如自己创业，充分利用对企业信息化需求掌握比 较充分，理解某个行业的具体应用的特点开办咨询公司、软件企业都是可能的选择。也可以 考虑将来读一个博士的学位，到高校的相关专业做专职的教师。我们相信随着社会的发展， 中国的高校里面一定需要对现实很了解、 有丰富实践经验和理论基础的教授、 副教授。 当然， 这一切选择都是在主人公分析自己的优势、目标基础上做出的选择。 职业规划不是一成不变的，了解自己、了解自己的内心是人穷其一生在思考的问题。案例中 主人公的规划更类似于一个三五年内的个人工作计划选择， 要做好个人的职业生涯规划， 主

人公需要深入的

第二篇：大学生如何做职业生涯规划

2010-03-16 13:18:55

对于今年的大学毕业生来说，“这个冬天有点冷”,在这样的一个社会环境下，大学生更应尽早做好职业生涯规划，认清自我，并不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能快人一步，更准确地把握人生方向，塑造出自我幸福，他人认可的成功人生。

实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。因此，大学生应在学校期间开始进行职业规划，定位自我!

职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

那么，大学生应如何进行自己的职业生涯规划呢?关于职业生涯规划的制定，已日益变成一个专业化的领域，通常会采用下列的思考模式来进行初步的自我分析：

第一步：分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果„„”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

第三步：长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!

第三篇：网络工程师如何做职业生涯规划

网络工程师如何做职业生涯规划? 网络工程师如何做职业生涯规划?

http:// 作者：未知 发布时间：2009-3-15

网络工程师如何做职业生涯 规划? 职业规划可以使网络工程师少走弯路。本文主要阐述网络工程师的优势、就业前景和 职业生涯规划路线。希望对网络从业人员有参考意义。生涯设计公益网() 推荐。

一、网络工程师的职业优势

1、网络时代，最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的 竞争优势

2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达 30 万，高薪高福利 成为必然

3、专业零基础入学，多模式教学法满足各个人群学习充电、转行提升及就业需要，不存在 学习障碍

4、学习时间短，只需 4-10 个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络 精英

5、 就业面广， 一专多能， 行业全真项目实践经验适用于各个领域，成长为复合型“即插即用” 人才

6、增值潜力大，网络工程师的职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空 间一路看涨

7、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升 Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师， 网络工程师是通过学习和训练， 掌握网络技术的理论知识和操作技能的网 络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中 需要以下四种人： 1.企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究; 2.工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建

设; 3.运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发; 4.操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，It 企业的 IT 技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管 CIO、总监、 IT 经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程 师和数据库工程师等;运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管 理员等;操作岗位：办公文员、CAD 设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要 负责系统管理，又要承担网络管理;大企业则会分的比较专业，有网络设计师、生涯设计公 益网系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程 师等

。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 第一步，小企业的网络管理员(系统管理员); 第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在 3000 元以上。做了部门经理时，还可以高达 5000 元或以上; 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达 3500 元以上; 第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的 工资就可以达 8000 元以上，做大型企业或专业网络公司 IT 经理的工资就更高了，基本在 万元以上。 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。

(一)、管理员 职称：初级 工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用 户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。 这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 主要岗位有：网络管理员(系统管理员) 工作职责描述：

1、网络本身的管理;

2、 网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、 外资、 合资企业中通常称之为“MIS (Manger Information System，信息系统管理员)。 两者的区别主要是：网络管理员重在 OSI 下 3 层，系统管理员则主要在系统维护和公司信 息系统管理上。 就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段 待遇： 1800 元——3000 元(视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定)

(二)、工程师 职称：中级 工作在网络公司，大中型企业 在网络公司中主要任务：设计并建设 大中型企业中的主要任务：运营和维护 网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业， 不同的网络工程师工种对从业的人员的要求 也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。 专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数 据存储工程师等。

1、普通网络工程师生涯设计 16175.com 工作职责描述： (1)、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作 (2)、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作 (3)、对主流的网络设备非常了解 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对产品性能和最新技术掌握很好 就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的 IDC 中心、大的 ISP 服务商

2、普通系统工程师 工作职责描述： ⑴、高级网络管理员 ⑵、在大企业中或是在网络公司工作 ⑶、维护并保证系统工作正常

⑷、对流行的 OS 非常了解 ⑸、对系统故障的

的解决有丰富的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新 OS 系

统和最新技术掌握很好 就业前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司

3、网络系统设计师 工作职责描述： ⑴、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意 ⑵、设计项目达到全面、高的实用性和可用性 ⑶、网络系统设计师是一个综合性的工种 ⑷、网络和系统方面都有很好的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好 就业前景： 国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师 工作职责描述： ⑴、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC 中心 ⑵、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培 训、相关解决方案 ⑶、灾难恢复 职位要求：

有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如 IBM/HP/SUN 熟练掌握 veritas、legato、tsm、dp 等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景： 国内每年所需的网络存储人才在 60 万以上，而目前国内每年最多仅能提供 1 万左右，缺口 极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，生涯设计网专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开 发人员。

5、网络安全工程师 工作职责描述： ⑴、主要保护网络安全 ⑵、保护网站、邮件等服务器安全 ⑶、合理布置网络结构和网络产品 ⑷、对企业能进行安全评估和防护

工作要求： 有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好 的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如 FireWall、VPN、防病毒产品、IPS 等) 的特点、使用方法及常用的调试技巧; 精通 Windows、Linux 等系统环境，能进行维护管理和故障分析 就业前景： 当前最急缺的人才 工资增长幅度大

(三)、专家

职称：高级 工作在大的网络公司、或研究所 主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家 工作描述： ⑴、某一行业的专家、顾问、权威; ⑵、 如果的确非常喜爱技术工作， 而不擅长和喜欢与人沟通， 则可以完全专注于自身的领域， 以发展成为行业资深专家为方向和目标 ⑶、 发展过程比较漫长， 任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期

的行业经验的累积和个人 孜孜不倦的投入; ⑷、 优势是越老越吃香， 当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时， 你则渐入佳境， 开始进入职业发展的黄金时期。 工作要求： 全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 就业前景： 待遇很高 技术人员到 30 岁后的发展目

标之一

2、项目经理 工作内容： ⑴、融合技术和管理的复合性人才 ⑵、参与项目谈判 ⑶、项目目标和项目财务指标 ⑷、划分工作内容并合理分配 ⑸、指导网络工程师 ⑹、控制工作的进度，按计划完成项目 ⑺、组织项目会议生涯设计公益网职位要求： 多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识 就业前景： 技术人员到 35 岁后的发展目标之一 待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

工作任务描述： ⑴、带领技术团队创造更多的价值 ⑵、在信息方面参与公司的规划和计划 职位要求： 技术全面 有管理能力 就业前景： 是网络工程师 30 岁后的发展方向

第四篇：如何给自己做职业规划?

2008年11月11日来源：BAIDU 【字体：小 大】

(1)第一问：我喜欢做什么？

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功，还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

(2)第二问：我擅长做什么？

你是左撇子还是右撇子？假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。

(3)第三问：环境支持或允许我做什么？

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

(4)第四问：社会需要什么？

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五问：我要什么？

我要什么？多多益善的金钱？更高的体面的职位？还是安稳平静的环境？还是家庭的天伦之乐？还是无拘无束的生活？这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么？我究竟需要什么？什么才是我最为珍惜和追求的？我为什么而活着？

(6)第六问：怎样设计职业生涯规划？

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则，即具体明确（5W2H）的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

(7)第七问：干得怎么样，满意吗？还应该怎么干？

每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生涯，问一问自己：我今年干得怎么样？我实现自己的职业计划了吗？取得了哪些职业业绩？存在什么问题？我的生涯规划需要调整吗？我明年应该怎么干？我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力？

第五篇：如何写职业生涯规划书（推荐）

如何写职业生涯规划书

五大部分

(一)自我评估

(二)环境评估

(三)职业定位

(四)计划执行

(五)反馈修正

职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标。

(一)自我评估 围绕四份测试报告，深入认识以下几个方面：

1、职业兴趣

2、职业价值观

3、综合素质

4、能力特点

5、优势与劣势

(二)环境评估

1、家庭影响(如经济状况、家人期望、家族文化等)

2、学校因素(如社会认可度、校风、所学专业等)

3、就业形势(如市场供需状况、就业政策、竞争对手和行业职位需求分析等)等 重点回答“社会需要我干什么?”、“单位允许我干什么?”和“职业要求我具备什么?”等问题 弄清楚将来希望从事职业的工作内容、工作环境、任职条件(所需的知识、能力、经验和证书等)，以及所要求的职业兴趣类型

(三)职业定位 根据自我评估和社会需求，选择适合自己的职业目标和发展路径。职业=行业+职位SWOT分析法

(四)计划执行 总体计划 阶段性计划 ?例如(仅供参考)：计划采用什么措施提高学习和工作效率?计划学习哪些专业知识、掌握哪些职业技能、提高哪些业务能力??采取什么方法开发自己的潜能?……例如(仅供参考)：大学一年级学生可以根据人才测评及相关咨询以客观认识自我，拟定初步的职业发展方向;大学二年级学生可以围绕职业目标选择提高自我基本素质，打好各项知识基础;提高全面素质和能力，考取相关资格证书，并争取一些实践机会;大学三年级学生要注重求职技巧、职业技能的培养，要充分了解社会及用人单位的需求，为求职就业作好充分准备。

(五)反馈调整 根据自我发展变化与社会需求的变化，与时俱进，灵活调整，不断修正、优化职业生涯规划，主动适应各种变化，积极发展职业生涯规划。 评估 修正 备用方案参赛作品撰写要求及评选规则： 根据自己的人才测评报告，结合自己的实际情况与社会需求。