脱贫攻坚五个专项治理

第一篇：脱贫攻坚五个专项治理

扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠报告（脱贫攻坚自查报告）

扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠报告

根据《关于印发xx的通知》(x办发[20xx]x号)和《关于印发的通知》(x发〔20xx〕x号)精神，区市场开发服务中心高度重视，迅速部署安排贯彻落实，严格按照文件要求全面深入开展自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：

一、主要做法

(一)成立组织领导机构。自接到通知后，我中心高度重视，立即召开班子会，专题讨论研究本单位在扶贫领域可能存在的腐败和作风问题。及时制定工作方案，成立xx区市场开发服务中心扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作领导小组，由中心主要领导亲自担任组长，分管领导担任副组长，成员为各股室所负责人，加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。

(二)宣传动员部署。及时组织召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠动员部署会，向中心干部职工传达上级文件精神，要求扎实开展自查自纠工作任务。并通过宣传栏、市场led电子显示屏滚动播放有关宣传标语，营造良好氛围。

(三)全面开展自查自纠。按照自查自纠工作方案，我中心围绕脱贫攻坚工作责任落实、组织领导、研究部署、督促检查、资金使用、责任追究等情况，查找本单位在扶贫领域存在的腐败和作风问题，以及党员干部在扶贫工作中的责任担当、工作作为、廉洁自律等方面开展自查自纠。

二、自查情况

经过排查，我中心自20xx年开展扶贫工作以来，都能够坚决贯彻执行区委、区人民政府工作要求，履行自身职责，做好联系村帮扶工作，落实贫困村第一书记、工作队员经费，并做好经费使用监管。

一是各级督查中，不存在扶贫资金使用缺乏科学论证和决策不规范、扶贫资金委托企业经营，委托协议或合同形同虚设、扶贫资金委托经营后监管缺失、骗取和挪用扶贫资金、建档立卡贫困户通过一次性补缴参加城镇企业职工养老保险，多头领取城镇企业职工养老保险、农村低保金等问题。

二是不存在主体责任淡化虚化弱化问题。我中心能够严格落实脱贫攻坚主体责任制，落实联系村帮扶责任，及时签订脱贫攻坚责任状，层层传导压力，切实增强中心干部职工脱贫攻坚的责任感、紧迫感和使命感，构建由上到下的脱贫攻坚精准帮扶责任体系。

三是监管责任落实到位。我中心能够严格落实财政扶贫资金管理办法，严格执行健全扶贫资金项目公告公示制度。不存在履责不力、监管不严、推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为等问题。

四是不存在干部作风问题。自开展扶贫工作以来，我中心能够结合开展xx主题教育及领导班子建设年活动，定期或不定期开展党员领导干部的思想教育，切实转变工作作风，严肃工作纪律，确保脱贫攻坚各项工作实效。同时，建立健全扶贫驻村工作队员、帮扶干部管理制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，严格工作程序，确保贫困户、贫困村精准脱贫。经自查，党员干部在脱贫攻坚工作中不存在搞形式主义、官僚主义，作风漂浮、纪律散漫，弄虚作假、数字脱贫，扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准，以及贫困村、贫困户虚假“摘帽”等作风问题。

五是切实落实监督执纪问责制度。结合自身实际，建立健全扶贫监督责任制度，全面推行首问责任制、限时办结制、服务承诺等相关制度，进一步压实扶贫执纪监督责任。自20xx年以来，不存在信访问题未办结以及各级督促发现问题不处置不报告或压案不查的情况。

六是无违纪违法贪腐问题。在日常帮扶工作中，能积极配合纪检监察部门开展资金项目使用管理有关检查工作。经自查，我中心不存在党员领导干部滥用职权、以权谋私、贪污挪用、骗取冒领等违规违法使用扶贫资金问题。

三、下一步工作

(一)压实主体责任。切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展自查自纠工作的重要意义，扛实抓牢主体责任，加强组织领导，明确工作任务、落实工作责任、细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。中心主要领导领亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，层层传导压力，做到红脸出汗、咬耳扯袖经常化，抓早抓小、动辄则咎常态化，坚决防止扶贫领域腐败和作风问题发生。

(二)加强调查研究。中心领导班子成员要经常深入定点帮扶贫困村开展调查研究，定期主动下访，及时掌握共性问题，认真研究，推动解决。主动跟进研究扶贫开发新举措，密切追踪新问题新情况，进一步增强监督、执纪、问责工作的针对性实效性。注重分析研判专项治理工作面临的形势，及时总结推广好的经验做法，不断细化工作措施。

(三)改进工作作风。坚持领导带头，一级抓一级、层层传导压力，确保专项治理不断取得实效。推动领导干部下基层调查研究常态化、制度化，其他党员干部要大兴调查研究之风，走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，到群众反映强烈的地方去，到困难矛盾集中的地方去，到脱贫攻坚任务最艰巨的地方去，切实提高发现问题、解决问题的能力，确保扶贫政策和资金项目惠及贫困群众，增强人民群众获得感，厚植党的执政基础。

第二篇：做好“五个结合” 助力脱贫攻坚

全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标。目前，辽宁省有15个省级扶贫开发重点县，1791个省级贫困村，建档立卡贫困人口81万人。多年来，辽宁省直机关各级党组织综合施策，配套跟进，坚持组织党员干部开展定点扶贫和驻村帮扶工作，在推动贫困地区经济社会发展、解决党组织和群众实际问题、密切党群干群关系方面，取得了阶段性成果。

把定点扶贫和驻村帮扶与服务全省大局有机结合。把定点扶贫和驻村帮扶作为机关党建服务中心工作的载体，作为干部的分内职责。一是认真履行政治责任。加快实现辽宁老工业基地全面振兴，亟待补齐农村贫困地区这块短板。为此，机关各级党组织把改变落后地区面貌既作为艰巨任务，又担当起政治责任，始终抓在手上，扛在肩上。二是充分发挥部门行业优势。在政策制定、工作部署、资金项目安排上，向“三农”倾斜，同扶贫开发衔接。近两年，直接投入资金4.06亿元，协调落实资金9.15亿元，新建改建村级道路1600多公里，解决了129万农民饮水安全问题。三是积极推动农村各项事业发展。加大基础设施、公共服务建设投入，每年组织开展科技文化卫生“三下乡”、农村社会治理与精神文明创建活动，打造出“服务三农助春耕 省直机关在行动” “献爱心、送温暖”等一批工作品牌。

把定点扶贫和驻村帮扶与加强党的建设有机结合。把帮扶乡村作为加强农村基层组织和创新机关党建工作的平台，作为机关联系基层、党员联系群众的基地。一是坚持把党的建设延伸到最基层。省直机关所处的地位和作用，决定了在扶贫工作中必须坚持“两手抓”，在巩固党的执政地位、增强党的群众基础方面有更大作为。近两年，帮助调整村党组织书记195名，培训村党员干部1.5万人次，建立农民合作社党支部88个，新建和改扩建村级组织服务场所243个，有效提升了村级党组织的战斗堡垒作用和服务保障能力。二是坚持把扶贫融入集中教育中。省委始终高度重视扶贫开发，无论是党的先进性教育、学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，还是正在开展的“两学一做”学习教育，省委都把定点扶贫和驻村帮扶作为推动集中教育活动持续深入开展的重要措施，重视运用帮扶实际成效检验和评价机关教育成果。三是坚持推动机关党建实践创新。走出机关，把党团活动安排在田间地头，把教育课堂放在结对帮扶群众中间，以帮扶为内容设计组织生活和实践活动，用先进典型的生动事迹创新党课教育，实现了“送去真情，带回营养”的目标。 作者(右二)与驻村工作队员亲切交谈

把定点扶贫和驻村帮扶与转变机关作风有机结合。立足于帮助基层发现问题、解决问题，推动机关提振精神状态、增强执行能力，机关各级党组织以求真务实的态度，进行了积极探索。一是坚持与时俱进抓帮扶。既立足当前解决突出问题，又着眼长远夯实发展基础;既选优配强驻村工作队，又充分发挥后方保障作用;既关注县乡村评价意见、开展贫困群众满意度调查，又实时评估帮扶实际效果，有力地推动了扶贫工作持续健康发展。二是坚持落地生根抓实效。按照定县包乡帮村带户的工作布局，省领导定点联系县、厅局包扶乡、工作队驻村、党员结对帮扶，各级党员干部履行帮扶责任做到了全覆盖。近两年，落地生产项目605个，领办创办农民专业合作社455个，引进合作企业183个，化解村级债务1000余万元，传递和汇聚了社会化扶贫正能量。三是坚持直面问题抓整改。针对以往机关中存在的精神不振、能力不适及不作为、慢作为问题，帮扶中各级干部与群众同吃、同住、同劳动，既为群众送去了真情和实惠，又架起了党和人民群众的“连心桥”，打通了为民服务的“最后一公里”，同时催生出“白加黑” “五加二”机关工作的新常态。

把定点扶贫和驻村帮扶与培养锻炼干部有机结合。把干部放到扶贫攻坚火热实践中，在基层一线培养锻炼考察干部，谋划和推动定点扶贫和驻村帮扶工作。一是接通了“地气”。各级干部积极为贫困乡村发展访民意、出对策、选产业、引资金、跑项目，在艰苦环境中磨炼了意志，锤炼了作风，掌握了群众工作方法，提高了解决实际问题能力，接通了“地气”，挤掉了“官气”，聚集了“人气”。二是补上了“短板”。把贫困乡村作为向群众学习的好课堂，提高素质的大考场，选优配强驻村工作队员、县乡挂职干部，一大批干部补上了对农村政策了解不够全面、对农业知识学习不够深入、对农民问题把握不够精准这一课，很多机关干部特别是“三门”年轻干部也因此丰富了基层工作经历。三是熟悉了“三农”。坚持把民情调研好，把民困化解好，把民生改善好，各级干部沉下身子，努力当好党建指导员、政策讲解员、项目组织员、矛盾化解员，比较全面系统地了解农村的真实情况，在制定和执行政策时，能够从基层群众的利益和愿望出发，全面正确地履行自己的岗位职责。

把定点扶贫和驻村帮扶与长效机制建设有机结合。扶贫开发是一项艰巨复杂的系统工程，需要不断增强活力和功能，持续推动帮扶工作常态化、长效化。一是固化好的经验和做法。把零星做法系统化、把感性认识理性化、把个别经验普遍化，做到帮扶工作有规律可循，有模式可鉴。辽宁省直机关在实践中形成的“扶产业、扶基础、扶组织、扶弱势、扶素质”的“五扶”模式，已成为机关党建工作的一个亮丽品牌。二是着力做好结合文章。把推进经济社会发展与加强基层组织建设、促进农民增收与提高农民素质、服务群众与发动群众、发挥主体作用与履行帮扶责任有机统一，使“输血”与“造血”并举，“授鱼”与“授渔”并重，有效调动和激发了各方面的积极性、主动性和创造性。三是采用组合推进措施。把定点扶贫和驻村帮扶纳入全省领导班子和领导干部工作实绩考核，实行考评结果与兑现奖励、评先选优、干部提拔使用“三挂钩”;每年组织开展定点扶贫和驻村帮扶年度最佳实事评选活动;每年与省扶贫办一同评选表彰全省定点扶贫工作先进集体和个人，加大先进事迹和典型人物宣传，收到的效果越来越好。

第三篇：我市党建引领“五个一批”助推脱贫攻坚

我市党建引领“五个一批”助推脱贫攻坚

我市充分发挥党组织和党员作用，以党建引领“五个一批”为抓手，将基层党建工作与脱贫工作相结合，着力提高扶贫攻坚的精准度和实效性。

以党建引领产业发展脱贫一批。组建以党支部为核心，下派“第一书记”为重点，市镇扶贫工作组成员和党员致富能手为支撑的脱贫攻紧组织体系，抽调农村经验工作丰富，工作能力强的机关干部，组成扶贫工作组，到村入户，结对帮扶，详细分析致贫原因，帮助贫困户制定帮扶措施，带动贫困群众发展产业，脱贫致富。探索“公司+合作社+基地”和“合作社+基地+农户”模式，加大发展果蔬、畜牧业等主导产业，拓宽致富渠道，带动群众脱贫致富。

以党建引领易地搬迁脱贫一批。由党支部牵头，主动和帮扶单位联系，落实帮扶政策和帮扶资金，积极争跑项目，在项目、资金安排上向贫困村倾斜，同时充分发挥内生动力，由党员带头，引导群众筹资筹劳，为易地搬迁贡献力量。截止目前，24个集中安置点全部开工，23个插花安置点共有1811户开工建房，196户完成主体工程建设。

以党建引领生态补偿脱贫一批。发挥党支部在农村各项工作中的核心作用，盘活山林、土地等可利用的资源，为脱贫攻坚注入活力。研究制定了《弥勒市生态补偿脱贫一批实施方案》，2016年至2018年，计划每年由市财政安排820万元，加强贫困地区生态保护和建设。在3个贫困乡镇及22个贫困村中每年实施人工造林10000亩，每亩补助600元;在帮助贫困户如期脱贫的同时，促进了生态文明建设。 以党建引领发展教育脱贫一批。充分发挥党建工作在政策宣传、推进民生工程、创新社会管理等方面作用，实现党建与脱贫攻坚相衔接。瞄准贫困户子女“教育难”的问题，重视和关心贫困户子女教育，阻断“代际传递”。制定印发了《中共弥勒市委办公室弥勒市人民政府办公室关于印发的通知》，明确扶贫、教育、人社等相关部门职责，全力做好教育精准扶贫工作。

以党建引领社会保障兜底一批。组织党员干部和驻村工作组深入贫困群众家中摸底排查，全面了解贫困群众基本信息和实际困难，确保基本信息的全面性、准确性，提高工作的公平性、针对性和有效性。依托相关贫困数据，加强产业扶持，构筑群众增收保障网。研究制定了社会保障兜底一批实施方案，将五保和低保对象中丧失劳动力的弱势群体纳入社会保障兜底范围，由市财政补齐“两线合一”的差额，保障弱势群体的基本生活。 (通讯员)

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第四篇：脱贫攻坚专项审计整改方案

生态文明建设是关系人民福祉、关乎名族未来的大计，是实现中华名族伟大复兴的中国梦的重要内容。我们要建设的现代化是人与自然和谐共生的现代化，人类必须尊重自然、顺应自然、保护自然，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念。县是长江上游总要的水源函养区，天然林资源极其丰富，在维护国家生态安全中的地位十分重要。天然林是自然界中群落最稳定、生物多样性最丰富、结构最复杂的陆地生态系统，是生态的根本、产业的基础、文明的载体、在维护生态系统平衡、应对气候变化、保护生物多样性等方面发挥着不可代替的作用。

一、反馈存在的问题

石渠县专项审计反馈问题：2018年，县林草局违规聘用3名非建档立卡贫困户(四职干部)享受生态护林员公益性岗位。针对该问题，我局庚即召开整改工作部署会，专门安排、布置、落实整改问题。结合实际制定了具体整改方案。

二、加强领导，落实是责任

一是召开局务会议，并研究决定，单位主要领导担任局整改小组组长，抽调相关股室负责人为成员的整改领导小组，由业务经办人员王琴具体落实整改工作，确定整改时限为12月10日前。二是积极主动开展2019年生态护林员选聘工作中，是否还存在同样的问题，不断提高业务水平，防止发生类似问题。

三、整改目标

坚决贯彻执行好专项审计反馈问题的整改，认真贯彻执行国家生态护林员选聘政策，开展好2019年至2020生态护林(草)员选聘工作，2019-2020年生态护林(草)员选聘除选聘2020年需要脱贫的建档立卡贫困户外，续聘2014、2015、2016、2017、2018、2019已脱贫、但有返贫倾向的建档立卡贫困户为生态护林(草)员，以巩固精准脱贫成果，确保贫困户真正受益。

第五篇：脱贫攻坚专项巡视整改方案

根据中央、省、市县脱贫攻坚工作精神，为进一步做好中央第十一巡视组对巡视反馈意见的整改工作，以及省第三方评估我镇脱贫攻坚的实际情况，进一步做实做细 2019 年脱贫各项工作，更好地完成好脱贫任务，特制定本方案。

一、整改思路

以习近平总书记扶贫开发系列重要讲话和重要论述为指导，认真落实省、市、县提出的整改要求，按照整改目标，确保责任落实到位，坚持问题导向，聚焦专项巡视突出问题，举一反三，全面查摆脱贫攻坚中的各类问题，深入分析原因，扎实推进整改，全面提升我镇脱贫攻坚工作水不，坚决完成好 2019 年脱贫任务。

二、整改责任

为确保整改到位，加强整改组织领导，成立镇关于中央脱贫攻坚专项巡视整改工作领导小组，镇党委书记为组长，镇长、党委副书记为副组长，纪委书记、分管扶贫领导、组织委员为成员。领导小组下设办公室，专门负责整改工作。各村支部书记、驻村第一书记为直接责任人。

(一)坚持政治导向。提高政治站位，强化政治担当，把抓好中央巡视反馈意见整改工作，作为一项重大政治任务，作为讲政治、讲忠诚、讲担当的重要检验，切实增强抓好巡视反馈意见整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，对标对表中央和省、市、县要求，全面推进巡视反馈意见的整改落实。

(二)坚持责任导向。各村、各有关部门是整改工作的责任主体，书记是第一责任人，全面落实书记抓整改。以最坚决的态度、最严实的担当、最有力的措施抓好整改，坚决防止以形式主义、官僚主义应付整改工作。

(三)坚持问题导向。紧扣巡视反馈问题，研究制定整改措施，逐项制定问题清单、整改台账，实行销号管理，做到整改一个销号一个，确保质量整改到位。坚决贯彻“核心是精准、关键在落实、实现高质量、确保可持续”的工作要求，确保脱真贫、真脱贫。

(四)坚持效果导向。把中央巡视反馈问题与形式主义官僚主义突出问题、各级监督检查反馈问题结合起来，举一反三查问题，追根朔源找原因，较真碰硬抓整改，推动各类

问题一体整改、一体解决。把问题整改工作贯穿脱贫攻坚工作的全过程和各环节，全面做好补短板、强弱项、夯基础等工作，打牢实现脱贫、逐步致富的基础。

三、整改内容

1、脱离实际提高脱贫标准

将不符合条件的对象纳入低保范围，对特困农户核定不精准，超量实施住房兜底“交钥匙工程”，还添置家电，家具等，造成部分群众“等靠要”思想。

进一步加强低保的核实检查，坚决把不符合条件的低保对象清除，对特困户认真按要求核实，严格按照扶助落实，危房改造扶贫按补助到位，做到不超量，不大包大揽，健康扶贫。补偿比例按达 90%适度补偿，自付比例必须结算到位，教育扶贫按政策补助标准落实，产业奖补、光伏补助严格按方案执行，坚持以奖代补原则，激励引导贫困户增强内生动力、自主脱贫能力。

2、实现稳定脱贫基础不牢固

产业扶贫是一块短板，贫困人口自我发展能力不强，脱贫人口对政策依赖性过大，农业产业扶贫规划引领作用弱，扶贫产业针对性可操作性不强，扶贫产业基地、扶贫车间有名无实，项目不精准，各项投入和补助力度不小，却未能有效发挥吸纳贫困户就业和稳定增收的作用。

进一步加大产业扶贫力度，推进产业扶贫“五一个模式”，即选准一个产业，打造一个龙头，建立一套利益联结机制，扶持一笔资金，培育一套服务体系，巩固提升脱贫质量，充分利用本地产业专业合作社的优势，找准切入点，寻求实破口，把合作社运作起来，充分发挥贫困户的参与积极性，充分发挥各级组织社会力量的统筹帮扶力度，全面提升我镇产业扶贫水平。

3、责任压力传导较弱，形式主义，官僚主义问题比较突出

乡镇班子成员、驻第一书记对各村脱贫攻坚工作关注力不够，指导不力，乡镇基层站所、医院、学校的责任压力传导不够，乡镇党委对基层站所开展脱贫攻坚工作缺乏指导督导的有效措施。乡、村二级制定规划、计划不及时、不科学，工作推进不全面不平衡。存在以文件贯彻文件，以会议落实

会议，许多乡村干部填报造册，“留痕”工作时间较多。

制定完管脱贫攻坚工作考核机制，乡镇班子成员挂点村的脱贫攻坚工作考核列入干部考核内容，建立乡镇基层站所、医院、学校脱贫攻坚工作考核机制，提高帮扶干部的工作效益，减少填报造册、“留痕”时间，加强填报数据的准确真实性，谁填谁报谁负责。减少滥发文件，精简会议，提高文件可操作性，提高会议效率。

4、抓党建促脱贫攻坚存在薄弱环节，干部队伍建设不力

村级党组织建设有短板，党员后备人才缺乏，难以发挥村级平台教育引导党员的政治功能，对农村意识形态工作重视不够，干部调整造成脱贫攻坚干部队伍衔接不及时，工作被动，村“两委”换届未将脱贫攻坚实绩作为干部使用重要依据，对干部关心爱护不够，问责简单化。

加强村级党组织建设，以软弱涣散村级组织整治为契机，建立完善村级党员后备干部培育机制，加强农村意识形态工作，把脱贫攻坚实绩列入干部使用考核重要内容，建立完善干部容错纠错机制，提高干部工作的积极性，及时调整好配

强脱贫攻坚干部队伍。

5、乡镇监察机关落实监管责任较弱，对基层监管不严不实

乡镇纪委对形式主义、官位主义问题整治力度不够，对扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作有弱项，处置问题不及时，检查不深不细，问责精准度不高，对基层站所和村级脱贫攻坚工作不实不细、监督不到位，扶贫资金使用监管不严不实。

加强乡镇纪委建设，对纪委书记工作进行调整，对纪委书记做到专职专用，纪委干部原则上以纪委工作为重，配齐纪委干部队伍和完善纪委办公条件，建立完善纪委对脱贫攻坚工作监管机制，加强乡镇纪委监管责任。

6、各类监督检查发现问题整改落实不到位

整改责任落实不到位，整改销号但类似问题仍然存在。危房改造扶贫政策落实不到位，村卫生室、农家书屋等公共设施建好后没有发挥作用，脱贫攻坚标本兼治长效机制不健全，漏评错退，户内补录，清退仍有发生，腐败和作风方面

问题时有发生，扶贫信访不少。

加强各类监督检查整改力度，建立整改销号台帐，明确目标，落实责任，建立整改长效机制，充分发挥村卫生室、农家书屋村级活动场所在脱贫攻坚中的有效作用，加强问题责任追究机制建设，对漏评错退、腐败和作风问题严肃问责，认真化解扶贫信访，深入推进脱贫攻坚工作。

四、整改时间

(一)自查整改。2019 年 3 月 4 日之前，镇成立整改机构，召开整改动员大会，制定整改工作方案，细化整改措施，建立整改台账。

(二)整改督导。3 月 10 日至 15 日，开展整改工作，镇整改办对各村、各有关部门整改情况进行督查。

(三)整改汇报。3 月 15 日至 20 日，各村、各有关部门向镇整改办报送工作进展情况，镇整改办及时汇总镇整改工作领导小组审议，并上报县委整改办。

五、整改目标和要求

各村各单位要认真对待专项巡视整改工作。对照整改内容及各类问题清单，从基层基础、政策落实、工作落实、责任落实、项目资金、工作作风等方面进行全面整改落实，紧密结合“春季整改”功势，“夏季提升”“秋冬巩固”攻势着力深化整改成果。在镇关于中央脱贫攻坚专项巡视整改工作领导小组的统一指挥下，确实做好此次整改工作，坚决防止问题反弹反复，确保脱贫攻坚任务全面完成。

1、实行销号管理。各村、各有关部门要紧盯重点问题、关键环节，严格做好巡视反馈问题整改销号管理，严格销号标准，对能够立即解决的，立行立改、立改立成;对需要时间整改的，明确目标、限时销号;对需要长期坚持的，持续发力务求实效;对需要完善制度的，建章立制、标本兼治;对属于共性问题到，统筹推进、全面整改。要持续跟踪巡视反馈问题整改以及交办信访件办理情况，实施台账管理，对照销号落实。

2、强化调度推进。各村、各有关部门要形成巡视整改常态化工作机制，定期调度推进整改工作。要落实巡视整改报告制度，各村、各有关部门按照要求向镇整改办报送整改情况，镇整改办汇总上报县委整改办，主动接受社会监督。

要适时开展“回头看”，确保问题整改落实到位，不反弹。

3、从严监督问责。坚决维护党中央权威和巡视公信力，完善跟踪督办机制，全面掌握整改进度。要将巡视反馈问题整改作为督导重点，强化追责问责，对巡视整改不敬畏、装样子和整改不力、敷衍应付、虚假整改的，专项督查确保问题遗留、整改零容忍、处理零放过，以强有力的问责倒逼整改落实。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实对扶贫干部关心关爱措施和容错纠错机制，坚决防止基层问责泛化、简单化。

4、约谈问责。根据督查结果，由镇整改工作领导小组约谈整改不到位或仍存在突出问题的村、有关部门主要负责通知和具体负责通知，情况严重的予以责任追究。

5、总结报告。3 月 20 日前，各村、各有关部门向镇整改办书面报告整改情况。3 月 25 日前，镇整改办汇总全镇整改情况，报镇整改工作领导小组审定，经审定后，报县委整改办书面上报镇整改情况报告。