建筑工程公司员工守则
第一篇：建筑工程公司员工守则
建筑公司员工守则
XX建设工程有限公司各部门工作职责
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定;
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益;
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和鼓励员工发挥才智，提出合理化建议;
5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效益;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力;
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要给予追究;
二、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;
2、工作时间按照国家规定为双休制。假日和值班由办公室统一安排;
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟下班者，按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处;
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人和副总经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理;
5、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的相关条款处理。未经批准擅自不参加的，视旷工处理;
三、人事管理制度
1、公司对员工实行合理化管理。所有员工必须与公司签订聘、(雇)合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同;
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等项工
作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续;
3公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施;
4、因工作、业务发展需要，各部门需要增加用工的，一律报总经理审批;
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同;
四、总经理工作职责
总经理在董事长领导下，全面负责主持公司的生产、经营工作，并直接负责公司财务部、综合管理部。
1、能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，并能在工作中加于正确运用。善于组织公司的各方面力量，全面完成董事会下达的各项经济指标和各项指令性计划;
2、组织有关人员，正确制定本公司发展战略和阶段性战略目标。确定公司各阶段的方针、策略，并能善于同意和发挥其他领导共同推进公司各阶段战略目标、方针政策的实施;
3、根据任期年限和公司发展战略，制定依据充分、科学先进的总经理任期责任目标，编制公司年度的具体实施计划，提出保证目标实施的措施，并组织实施。领导和依靠广大员工全面实现企业的预定目标，不断取得更高的经济效益，并对任期目标的完成情况组织检查，督促单位、部门改进工作中存在的问题;
4、正确审核公司的业务文件、工作规划、计划、工作报告与总结等重要文件材料，
5、善于总结本公司上年度各项目标实现情况，提出和审定新一年度的工作方针、生产经营目标和实施计划。组织对生产经营计划、工资调整方案等重大事宜的审核，并经董事会审议批准后，负责组织实施;
6、高度重视公司的安全生产，坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实加强对安全生产的领导，履行公司安全生产第一责任人职责，建立健全安全生产管理制度，保证人身、设备的安全。组织职工做好公司的消防、交通安全、治安保卫工作;
7、对公司生产和经营管理工作，逐步做到规范化、标准化和制度化，建立任务明确、责任清楚、工作协调、赏罚分明的工作秩序;
8、根据生产和管理需要，提出本公司行政机构设置、人员配备方案和重要规章制度的建立、修改和废除意见，按规定程序通过后组织实施;
9、应定期或不定期组织检查劳资、人事、保险、统计、财务、审计与公司标准化、规范化管理工作等，要针对工作中存在的问题，组织制定整改措施，并有效实施;
10、为公司不断发展的需要，按照德才兼备、任人唯贤的原则。负责公司行政管理人员的聘任和解聘;
11、切实加强资产管理，确保资产保值增值;
12、应对本公司资源进行科学合理的调整，优化组合，不断提高公司的经济效益;
13、完成董事会交给的其他工作。
五、办公室工作职责
1、协助公司各领导处理日常行政工作，负责公司各类文件的收发、整理和传阅，负责对各类文件和文字的审定与打印;
2、负责公司资格审查和办证工作。负责公司各类人员的上岗证书、技术职称等各类资质证书的申报、延续、变更、年检和培训工作;
3、根据企业的发展需要，按公司领导的要求，拟定组织机构调整方案，审核岗位变更方案，报公司领导审查批准后执行;
4、负责本公司各类合同的管理，加强公司各类档案的指导、督促与保管工作;
5、负责审批科技书籍、资料的订购;
6、负责起草或组织起草公司领导布置的各类文稿;
7、负责公司级会议的通知和安排，做好或指定人员做好会议记录，并根据会议决定，负责督促、检查、催办会议的落实工作;
8、负责公司级综合性会议的牵头和组织巩固总结，并协调平衡各类会议，核准相关会议费用;
9、负责对公司上报和下发文件、材料等进行校对或审核、修改和完善工作;
10、会同各部门主动热情地做好接待工作，积极为客户提供方便;
11、负责落实所属本部门职责的员工教育培训工作，负责落实建造师名额申报培训联系工作;
12、负责本公司员工的考勤、考核管理工作;
13、负责做好公司各类员工的职称评定，按规定报公司领导或上级审批聘任;
14、负责劳动合同制员工劳动合同和公司员工岗位聘任合同管理。及时按有关规定办理劳动合同和岗位合同的签订、变更手续，并建立合同管理台帐;
15、负责做好各类信息、档案、既要、保密等工作。做好公司级所属单位、部门公章的收发、登记等管理工作。负责各种资料、图纸、文件的规范归档工作;
16、负责做好公司重要会议的准备和会务工作;
17、负责做好公司的来信来访和公司的后勤工作;
18、配合有关部门做好公司的班组建设管理工作;
19、负责按公司规定，对公司和本部的员工探亲、事假、公出进行审核;
20、负责做好公章、印信的管理和使用工作;
21、负责公司各部门办公用品的采购及办公设施的维护;
22、负责公司五大员证书存档管理和外借记录;
23、负责公司保洁工作的督办和检查;
24、完成公司领导交办的其他工作。
六、质安科工作职责
1、贯彻落实施工技术规范、规程、标准与公司及上级颁发的生产、技术管理文件。负责组织施工图会审，及时做好交底工作;
2、负责落实公司年度创优目标，编制并组织实施创优计划;
3、负责公司工程施工技术指导，技术处理与技术管理。负责公司技术进步、创新及新技术、新材料、新工艺的应用计划、实施，并对结果进行考评;
4、负责编制大型项目施工组织设计及重大专项施工技术方案，及时做好技术文件的审核、报批;
5、编制公司生产月度计划，并对计划完成情况进行跟踪督查，发现问题及时采取纠正措施;
6、规范验收程序，及时组织参加工程的验收工作，严把质量验收关;
7、组织定期或不定期项目现场检查，对存在隐患的及时采取措施纠正;
8、负责公司日常的生产协调，加强内、外部的沟通，参加业主及上级有关部门召集的有关生产会议;
9、组织、参加公司安全生产会议，回报部门管理运行情况，对公司生产管理提出改进建议或意见;
10、负责公司起重机械的管理;
11、负责公司生产、技术文件、资料的收、发、整理、归档工作;
12、组织、参与质量事件、事故的调查、分析、处理，制定并落实防范措施;
13、参与对项目部进行考核，提出考核意见;
七、经营科工作职责
1、认真执行国家有关法律法规与政策规定，严格在法律、法规允许的范围内，充分发挥自己的主观能动性，搞好公司的招投标工作;
2、负责了解跟踪建设市场的工程任务信息，掌握建设市场的环境变化趋势，清楚主要竞争对手的竞争能力，了解自我的核心竞争力，不断积累真实的建设市场潜藏的经济信息与原始素材;
3、负责组织公司建设工程的招、投标工作，善于思考、分析竞争对手和剖析自我，不断调整竞标策略，提高投标建设工程项目的中标率;
4、负责中标建设工程造价信息变化的收集、提供和管理。负责组织建设工程投标书的认真编制。善于总结公司招、投标工作的经验与教训，不断丰富和积累建设工程招、投标经验，提高公司招、投标管理水平，并负责做好招投标的保密工作;
5、负责不断地了解和掌握建设市场的需求信息，采取各种有效措施应对建设市场的需求变化，不断地为公司承揽业务，降低成本，增加收入，为公司的发展增添积累;
6、必须带头确立诚信服务于业主的理念，组织或参与检查在建工程的合同条款履行状况，确保工程合同条款的切实履行，让业主放心与满意;
7、在公司的领导下，负责组织有关部门，认真搞好完工建设项目的合同评审，并将评审资料整理归档;
8、负责按公司规定的审批程序，做好公司介绍信的审批、签发等管理工作;
9、必须及时掌握建筑造价编制的有关国家法规与政策调整变化的信息，动态地积累上述资料，为合理、准确地编制工程造价打下扎实基础;
10、必须熟悉国家和地方制定的定额标准和本公司的定额制定与执行等情况，并善于提出不断完善本公司定额标准的建议措施;
11、必须熟练掌握编制概预算、决算的基本方法，熟练掌握工程量计算规则和套用定额的技巧，为准确、快速地编制工程项目的概预算和竣工决算奠定坚实基础;
12、必须熟悉本企业的材料、工时消耗水平，并不断地了解和切实掌握同行先进企业的材料、工时消耗标准，及时地向公司领导提出降低工程消耗有效措施的建议;
13、负责本公司招投标工程项目的概预算编制，并按有关规定要求，严格做好保密工作;
14、应经常深入现场，了解和掌握工程项目的变更联系等有关情况。负责本公司工程项目完工后，尽快做好竣工决算;
15、不断提高工程造价编制的工作质量，确保投标报价的公正、准确、合理，尽力不出废标，不断提高投标工程项目的中标率;
16、严格遵守职业道德，自觉维护公司形象，严格按计价依据和概预算编审制度规范操作;
17、完成公司领导交给的其他工作。
八、财务部工作职责
1、自觉遵守《会计法》和国家规定的会计制度，熟悉政策，积极为提高公司经济效益做好领导参谋;
2、负责支付民工工资专项实用款，实行民工银行工资卡制度，必须确保民工亲自拿到工资。负责编制公司工资计划，负责全公司工资总额控制，工效挂钩测算，工资总额承包管理等;
3、参加公司及上级召开的各种财务工作会议，提出工作意见，回报工作情况。负责协调公司工作中出现的与财务相关问题;
4、善于调查研究，不断了解、掌握公司的经营状态，为公司领导提供经营决策的第一手资料;
5、负责本公司基本建设工程会计核算，按时编制会计凭证、会计报表，收集工程项目资料，包括设计概算、工程设备、招投标书、合同、工程量、工程进度、工程监理、工程质量、工程成本和工程价款结算等资料;
6、负责组织有关部门，对本企业基本建设工程按时编制竣工决算，核实每个工程项目竣工移交的固定资产、流动资产、递延资产、无形资产等，并负责将会计档案及有关资料整理后归档;
7、及时办理固定资产购置、调拨、转移、报废、盘盈、盘亏等固定资产变更手续，并按规定及时办理变更资产的审批或报废手续。负责及时办理新增固定资产的建卡、入帐手续，做到帐、卡、物是否相符，并按规定做好账务处理;
8、在公司领导下，负责组织和实施公司的工资调整方案，奖金分配方案，并加强对工资、奖金、津贴的管理等工作;
9、及时了解往来款项并加强管理，按月结出往来明细余额，对往来款项及时催收结算，确实无法收回的往来款，应查明原因，按规定报经理批准后处理;
10、定时清理债权债务，对往来余款每半年至少校对一次，发现不符，应查明原因，如实报告公司领导;
11、审核外来的发票、收据、账单是否符合财务规定，应取得增值税发票的是否取得，原始凭证是否有经受人及主管领导签章并写明用途，是否严格按资金管理制度之规定进行审批，对不符合规定者应按规定补齐手续再予报销;
12、负责保管财务印鉴章、财务专用章、先进支票、转账支票、汇票等各种结算凭证。严格执行空白支票领用的登记、签发等规范手续;
13、抓好公司资金周转，搞好资金预测分析，负责与开户银行之间核对未达账项，负责公司资金借贷工作，努力筹措资金，解决工程用款需要;
14、严格执行公司财务管理制度，不得转借公司银行账户等。公司支票丢失要立即向银行办理挂失手续;
15、完成公司领导交给的其他工作。
第二篇：公司员工守则
为规范员工行为，保障和建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《劳动法》、《企业法》相关规定，特制定员工守则如下：
第一章 总 则
第一条
第二条
第三条
第四条 公司精神 ： 诚信 合群 卓越 创新
公司经营理念 ：信誉第一 服务至上
公司宗旨 ： 互惠互利 合作双赢
员工意识 ：服务意识 质量意识 市场意识 合作意识
第二章 考勤制度
第五条 员工每天工作时间为：上午8：00--12：00时;下午13：00--17：00时，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。公司可针对不同工作岗位规定不同工作时间。
第六条 自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假(包括工休、调休)要事先办妥准假手续。
第七条 尽忠职守、坚守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得酗酒闹事或任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件，保守公司机密。
第八条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司业务类似的经营活动。
第九条 遵守劳动纪律，严守操作规程，避免事故隐患。
第十条 遵纪守法，弘扬社会公德，做到仪表整洁、举止文明、待人和气、讲话谦逊，保持环境清洁卫生、秩序井然。
第三章 劳动合同管理及薪资福利
第十 一条 公司录用员工按照合法、自愿原则，实行试用期考察制度，凡胜任本职工作、能够履行岗位职责并自觉遵守公司规章的，双方签订劳动合同。在本公司从业10 年以上或经县以上人事部门分配的大专以上毕业生由公司办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，分配从事高危作业的人员上岗时即行办理 “意外伤害保险”。
第十二条 遵循按劳分配、酬显其绩原则，员工工资一律实行底薪(技能)+ 效益(记件)工资制，多劳多得，按月定时足额发放。出勤奖、加班奖、综合奖及外勤补贴等按岗设定。同时，公司在经济效益提升的前提下，逐步提高员工的工资福利待遇。
第四章 劳动纪律
第十三条 员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司荣誉和利益，服从公司领导工作安排，努力提高服务质量和办事效率。
第十四条 员工应当全面完成劳动生产任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠实地履行工作职责，爱岗敬业，热情服务，积极营造相互信任、相互尊重、团结互助、和谐友爱的工作氛围。
第十五条 员工应积极参与各类技术比武、技术革新和劳动、知识竞赛活动，参加各类社会公益及文化体育活动，加强自身政治修养、文明修养和职业道德修养，争做技术能手、文明职工和生产技术标兵。
第五章 奖罚制度
第十六条 员工有下列情形之一者，给予精神或物质奖励：
1、参加各类竞赛活动获奖，对维护公司荣誉、塑造企业形象有突出贡献者;
2、改善经营管理、提出合理化建议，或者业务技术纯熟、工作塌实肯干、对提升公司业绩有突出贡献者;
3、在执行紧急任务、抗灾排险中，为公司减少损失或见义勇为，为公司赢得经济和社会效益者。
第十七条 员工有下列情形之一者，给予批评教育、降职降薪、经济赔偿、解除劳动关系等处罚：
1、不遵章守纪，工作马虎、拖沓、不负责任者;
2、因工作失误、造成人为事故，给公司带来重大损害者;
3、违法乱纪，受到领导追究或法律制裁者;
4、长期离岗不归、影响公司正常工作和生产者。
二〇〇七年十一月十五日
员工守则
员工守则
员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。
第一章 精神规范
第一条 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;
贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章 行为要则
1.仪表——要整洁端庄，稳重大方。
2.环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5.效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7.专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。 10.团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。 11.自律——永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。 12.安全——时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章 工作纪律
第一条 仪容仪表
1.职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。 2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。 3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。(在统一着装前，男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋，女职员着套装。服装要整洁大方，不得穿短裤上班。)
第二条 处事礼仪
1.接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好(自己的姓名)”。
2.乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。
3.乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4.对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。
5.对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言;要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气;要善解人意，不吹毛法语疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。
6.对领导——要尊重领导，尊重老顾问;与领导见面时，应说：“您好，×(职务)”;对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7.对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。
第三条 工作纪律
1.上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人;
2.上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生; 3.上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响; 4.不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品; 5.上班时间不得喝酒、打架;
6.下班时间无故不得在公司内逗留;
7.不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私; 8.不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为;
9.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益; 10.开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加;
11.不得在上班时间做与工作无关的事，如听收(录)音机、看电视、书报杂志(除工作或培训需要外)、洗澡、下棋、打牌等; 12.工作要认真负责，爱护公司财物; 13.汇报工作要实事求是;
14.不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端; 15.上班时间不得擅离工作岗位(包括无故串岗)。
第三篇：公司员工守则
图木舒克市天河路桥工程建设有限公司员工守则
第一章：总则
1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》(下称“本守则”)。
2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于图木舒克市天河路桥工程建设有限公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。
公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则
1.我公司恪守“服务企业成长，工程质量第一”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。
6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。
11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。 13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。
14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。 15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。 16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。
17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。 18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。 19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资;公司提倡节约，反对浪费。
20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。
21. 公司任何员工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元 第三章：员工的录用 员工录用
1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总经理审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。
3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。
4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。 试用期
1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总经理批准后施行。
2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!
3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。 正式聘用
应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工 第四章：职业发展
1公司的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。
3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿;如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。 第五章考勤和休假
1. 上班时间：上午 10：00—14：00 下午 15：30—19：30 公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到;下午下班后未签到，计为早退;一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。
2.员工于上午10：10和下午15：40之后到达公司为迟到，下午6：40之后，7：30之前离开公司为早退;早晨12：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。 5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。 6.休假
(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假
①请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明(处方签等证明无效)，否则以旷工处理; (3)事假
①员工事假须提前半天提出申请，一天(含一天)以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以上(或一周内间断两次以上，含两次)事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理 (4)婚假 ①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件; (5)产假
①已婚女员工分娩，可请产假九十天;难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期;怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期;七个月以上流产者，可请假六星期(本条款所指流产者，不包含人工流产); ③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理; (7)工伤假
①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; ②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤;
(9)员工请假应逐级批准
①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交公司行政部备案。
②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。 (10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准 ①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期; ②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一; ③产假发基本工资的60%; ④事假、缺勤扣减当日全部工资(每月按30天计算);
⑤旷工除扣减当日全部工资(每月按30天计算)外，根据有关处分条款处理。
⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 第六章：工资 工资
1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。
3、员工工资总额由基本工资及(或)绩效工资及(或)超额提成及(或)其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。
4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密;公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额;上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。 奖金
奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。 个人所得税 员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。 其它福利
1、员工因公出差如享受出差补贴。
2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。 第七章：解除劳动合同
21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：(1)立刻解除劳动合同与(2)书面通知解除劳动合同
1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：
1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定;
2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的;
3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等; 4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的;
5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;
6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的;
7)员工被依法追究刑事责任的;违反政府的有关法令;因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留;以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。 8)经常(两次或以上)疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的;
9)欺诈、不忠诚和偷窃行为;
10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。
11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司;
12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的;公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利;
13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。 14)在1年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或多项累计达3次(含3次)者，公司有权按严重违纪解除同该员工的《劳动合同》;
15)故意违反公司正当、合法的决定，并使公司利益蒙受较重大损失的;
16)无正当理由而不服从部门经理工作分配和指令或行政人事部统一调配，并使公司利益蒙受较重大损失的;
17)在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的;
18)蓄意或轻率地损害公司贵重财产，并使该财产遭受较严重损坏且态度恶劣的;
19)未经公司批准私自取走公司的任何财产(包括材料)、窃取或挪用公司(或其它员工的)财物，并使公司(或其它员工的)利益蒙受重大损失的;
20)泄漏公司的技术机密或极度关键的商业情报，对公司利益造成较大损害的;
21)故意或由于疏忽导致公司或其它员工的利益遭受较严重损失的; 22)在公司内吸食毒品或携带毒品进入公司的;或吸食毒品后上班的; 23)散布不符合事实的言论或消息而对公司的形象及声誉造成较严重损害的;
24)未经公司同意，接受客户的任何贵重礼物未及时上交公司的; 25)未经公司批准，以获取经济利益为目的，受聘参与公司以外的其他社会或技术职务的。
26)在公司内集结小团伙，造成不良影响的。
有下列情况之一者，员工有权随时通知公司解除劳动合同： 1)公司未按照《劳动合同》约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3)法律和法规规定的其它情形。 员工辞职
员工辞职必须按以下程序办理：
1、员工在试用期未满七个工作日(含七个工作日)提出离职者，公司将不支付工资;客户经理入职当月内又办理离职手续者，公司将不记录当月考勤，不予支付底薪。
2、员工于试用期内工作满八个工作日(含八个工作日)之后向公司提出辞职，须提前三日递交辞职报告并与相关部门办完工作交接手续、经人事部办理完辞职手续后方可办理工资结算，未提前三日提出辞呈即要自行离职者，公司将扣除其当月一半工资作为对公司的经济补偿。
3、员工递交辞职申请并得到批准后，应填写《工作交接会签表》，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项;
4、员工在工作交接手续未办齐全即自行离职，影响公司正常运行的，公司将予以扣除当月工资的处罚。
5、由员工本人向公司提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。
6、员工当月离职者，工资将延期1个月发放。 离职须知
1、员工离职时，应将其保管或使用的属于公司的财物归还给所属部门或公司行政部门。公司在员工离职时，若发现员工有将公司所有的财物当作私人财物带离公司的情况，公司保留委派保安人员检查离职员工所携物品的权利。
2、未办理离职手续自行离职者，应扣除其上月工资，作为公司各项损失的补偿;公司财产若有损失、遗失的，其损失全额从薪资中扣除;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
3、如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。 奖惩条例
1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为：发放奖金，通令嘉奖，晋级。
2、公司于每年年终定期对员工当工作表现进行考核和评估。各部门员工的考核评估，由部门经理根据员工的业务知识、专业技能和知识、分析及解决问题的能力、语言能力、对工作的热忱和自觉程度、工作效率、与主管及同事间的合作性、工作主动性、沟通能力、出勤率、及时性、准时程度、仪表、领导能力、管理能力等项进行综合评估，并上报总经理批准后交行政人事部备案。
3、部门经理及部门经理级以上人员，由总经理根据上述诸项指标直接进行评估。
4、所有评估结果交行政人事部存档。在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。 22.惩罚条例
1、违纪处分
1)员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。
2)违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查(停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消公司补助)等处分;情节严重的，将被立即解聘。 3)因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。
2、口头警告
有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分： 1)上班无故迟到或早退的;
2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作证件的; 3)不按规定作好交接班的;
4)上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的; 5)故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。 处罚权限及程序
1.口头警告由部门经理(或以上级别)做出并立即生效，部门经理(或以上级别)完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总经理做出。
2.书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总经理批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。
3、停职检查、立即解聘由总经理按照本守则有关条款批准后，送达当事员工后立即执行。 员工守则的修订与解释
1.公司员工有权对本守则提出意见和建议，以使本守则不断完善。凡合理的建议经公司相关部门研究并报总经理批准后，可由公司对本守则予以修订，修订后的员工守则由总经理公布实施。
2.员工与公司签订《劳动合同》之后，应仔细阅读本守则，并严格执行本守则。 3.本守则的规定与有关法规不一致时，以有关法规的规定为准。 4.本守则修订及解释权属于公司。 本守则自2015年2月1日起正式执行。
第四篇：公司员工守则
员工守则
本制度适用于公司所有的领导和下属员工，与薪酬制度和希望大家积极遵守以下
各项：
1.员工应自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，遵守相关的规章制度。 2.严格遵守公司的保密制度和做好相关资料的保管和保存，非工作需要，不得业主隐私或者公司相关材料以任何形式泄露给第三方。 3.文明礼貌，具有良好的职业道德，工作中多用“请”“谢谢”等文明词汇，不因自己言语不当，给公司造成负面影响。上级交给的任务不推诿，遇到问题不隐瞒，遇到责任不推脱，积极负责任的完成。
4.节约日常消耗如水、电、汽、纸等，不浪费公司的任何资源，并对奢侈浪费的行为进行监督和批评教育。
5.以良好的形象和饱满的状态投入工作，班前不得饮酒或者做其他影响工作的事。 6.服从领导、听从指挥，保质保量按时完成代上级交代的任务，不得无故拖延;如出现不称职工作情况，小区经理有权做出相应处理。
7.爱护公司形象，对来访的业主和相关人员，要耐心开导和解说必须要礼貌用语，不得粗鲁蛮横，非客服人员，不得借此长时间拖延时间。
8.非工作必要，不得串岗、离岗，扰乱他人正常工作，非必要情况，不得进入业主私人住宅和区域。
9.工作时精力集中不做与工作无关的事，不得以各种情况影响别人工作。 10.有事需要外出，需及时向领导请假，小区经理视情况批准。 11.遵守公司的考勤制度有事需提前一天上级领导请假。三天以上要报请公司总经理批准、如因突发情况不能请假时，须在当日出班前通知直接领导，否则按旷工处理、扣除双倍工资。当月累计旷工三天直接辞退。
12.严禁从自往外携带公司和业主物品，违纪者直接视情况作处罚，情节严重者移送司法机关。
13.同事之间要团结协作，如发现无事生非、挑拨离间、打架斗殴等恶性事件，视情节轻重可进行教育直至开除。
14.文明作业、爱护工具及设施，礼貌用语，维护公司形象，爱护公司利益。 15.玩忽职守、故意不按操作规范工作，发现一次扣200元以上;情节严重或造成一定损失及造成人员伤害的，其后果由本人全部承担，并予以开除。
16.对于举报和积极制止损害公司利益的严重行为的，将视情况，给予不同程度的奖励。
以上规定望全体员工互相监督，共同遵守。请各位领导起好带头作用，并积极监督落实到位。
鑫源物业服务有限公司
第五篇：公司员工守则
一、员工守则
1. 所有工作人员自觉维护公司形象，尽忠职守，不得以消极的态度议论本公司，散布不利公司言论。严格保守公司秘密，以公司利益为重，不得做出任何有损公司及客户利益的事情。违者视情节轻重处以100-500元罚款，情节严重者直接开除。
2. 待人接物态度谦和、认真，不得故意刁难客户，积极争取客户的合作。严谨操守，不得收受客户的馈赠、贿赂，一经发现罚款100元。
3. 销售人员不得与客户讲一些有损公司形象的言论，如对公司造成不良后果的视情节轻重处以100-1000元罚款，情节严重者直接开除。
4. 销售人员谈客情况和进度，如遇问题积极协调，晚会大家积极讨论，并帮其改正。
5. 销售经理职业化管理，统一着装，不得掺杂个人感情在内，对同事一视同仁，尽量做到公平公正。
6. 销售经理及公司所有销售员，不得在工作期间抱怨，任何无关工作的事宜工作岗位禁止讨论。
7. 员工之间应友好礼让，处理好员工之间关系，杜绝结党分派，工作时间严禁交头接耳，搬弄是非，特别是有客户在公司时。违者视情节轻重处以50-500元罚款。
8. 对上级领导应充分尊重，服从上级指挥，如有异议先执行后上诉，对于当面顶撞、辱骂领导的立即开除并罚款500元
9. 经理日常工作管理时，必须无条件服从配合，如有异议可单独沟通解决，如发生当面顶撞或不服从私下里同事之间议论，违者视情节轻重处以200-500元罚款。
10. 销售人员应严格按照各项规章制度、工作流程规范执行，如发生客户提出超出销售人员权限的要求时，及时向上一级领导反映情况，在获得相应权限领导同意后，才可按审批意见执行。
11. 团队靠的是协作，一切事务以团队利益为准则，尽量避免个人主义。 12. 注意本身品德修养，切戒不良嗜好，每月对各种酒产品优劣势详细了解，做到知己知彼，不断提高酒类销售专业知识及销售技巧。建议所有员工工作时间外，积极学习销售专业知识及其他行业知识，扩宽自己的视野，丰富自己的阅历，为更好地销售工作打下坚实的基础。
13. 销售人员在职期间不得从事第二职业，如有发现一经查实，立即开除并扣除工资及全部佣金。
14. 公司内部员工之间不准谈恋爱，公司一经发现立即开除。
15. 所有员工都必须遵守公司一切规章制度及工作守则。对于二次再犯者加倍处罚，视情节轻重，给公司带来的损失大小，将予以罚款或立即开除。 16. 销售经理代表公司执行各项规章制度，对于销售人员违反规章制度行为未及时处理的，给予销售经理双倍罚款。
17. 公司管理人员应以身作责，严格执行公司各项规章制度。 18. 杜绝越权管理或上报，处理事件流程是：销售
销售经理
总经理公司，对未按流程处理或上报的现象，公司将按情节轻重对当事人予以处罚，罚款100元--500元不等。公司裁决为最终决定,可向你认为不公者的上司直接反映。 建立客户档案
1.销售人员在追踪客户时，及时做好客户登记，为公司累计客户资料，如漏登进行处罚。
2. 需要注意的是，客户以登记时间为准，如销售人员未进行客户登记，发生与其他销售人员撞单事件，其业绩和佣金与该销售人员无关。
3. 每位销售人员联系到有意向客户通话结束时，建立客户档案。客户档案的内容包括：客户的基本情况，客户追踪记录、客户信息反馈、时间记录等。如果销售员日记本上的客户连续一周不做回访的话，视为新客户。客户档案是用来记录销售人员工作情况的，也是销售经理用来衡量队员工作态度及工作效率的标准，还可以在此找出销售人员业绩不佳的原因。在发现与其他销售员撞单时，销售经理可以根据工作日记判别客户的归属。