怎样选择电子商务直销
第一篇：怎样选择电子商务直销
新人怎样选择直销公司
新人如何选择一家好的直销公司
1、合法。不合法做不长久，不合法不安全，平台的合法决定了收入的合法，所以要选择拿牌的直销公司。今天有出租车不一定代表能跑出租，跑出租车还要有出租车经营许可证。
2、选择一家会长久发展实力强大的直销公司。做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高;而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事!
3、切入时机。选择一家直销公司时机很重要，切入的时机很大程度决定了你的市场，如果一家公司干了十几年你才去干，那时市场已经快饱和了，你的市场也不好做。切入时机早，与公司一起成长，在前期就把能力提升起来，公司迅速发展的时候就是收网的时候。
4、公司的文化。三流的企业靠产品，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化!靠个人能力，想要在直销行业成功是很难的。直销是非常符合现在营销理论：资源整合。团队内有各种各样的人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的
是什么?靠的是公司文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。
5、公司的领袖。公司领袖格局要大，企业老板是不是直销行业的内行人很重要，企业老板的经济实力和政治背景要雄厚，更重要的是企业老板应具有重大的社会责任使命感!
6、产品有很大的亮点。公司产品要有自身亮点，产品是否有差异法的竞争力，产品的效果是否视觉化，直销是做人脉的，往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。只有产品有亮点，分享才有信心!
7、产品符合大众消费。做过销售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。产品要实惠!
8、奖励计划好。好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度?最新拿牌的民族企业奖励制度比较有优势。制度要人性化，前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大!公司拨比要合理。
9、系统要好。每家直销公司都有和失败的人，即使你真正在努力工作。为什么?因为你没有选择一个好的系统。系统是什么?系统就是成功的模式。
10、卓越的团队。好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，
与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人，否则，你可以考虑重新选择了。
11、领导人有责任感。直销的核心是复制。我们的复制应该是言传身教，尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，才会让新人进来后少走弯路，尽快成长。如果你的推荐人或上线，只知道吹得天花乱坠，你激动地走了进来;当你进来后，留给你的只是一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态;没人亲自带你，没人亲自教你，就是你选择的公司再好，我也劝你尽早另谋出路，省得浪费自己的时间。
12、国家大力扶持。选择国家重点龙头企业，是国家大力扶持的对象，选择民生企业，只有国家对企业重视，企业才有竞争力，才能走的更稳健! 直销经营模式，被誉为世界零售业的第三次革命。中国广阔的行业市场前景、强烈的全民创业热情、开放的从业环境、空前的消费潜力，必将推动直销业在中国这片市场热土上迅速崛起和壮大，对理想集团和我国的直销事业而言，都是史无前例的机遇，更是一场背负历史使命感和民族责任感的巨大挑战。
第二篇：如何选择直销公司
如何选择直销公司，如何做好直销
大多数人的回答：为了挣钱呀!不全对，但挣钱是很重要的目的之一。直销的确可以挣钱，但是你有没有问自己：我准备挣多少钱?我准备用多长时间达到自己的目标?很多直销人在直销行业风风雨雨数年，仍然一无所获。目标不明确是重要因素之一。下面谈谈我的体会。
一、为什么做直销?
为什么给自己和家人购买医疗保险?是为了在未来不可预料的疾病来临时，可以有医疗保障;为什么做直销?是为了在未来不可预料的财务危机来临时，可以从容面对。
我们谁也不能保证，目前的工作可以作为终生依靠。西安绿谷偌大的一个企业，在一夜之间宣布倒闭，我的一位朋友下午3点还在开会布置工作，4点公司就宣布解散!类似的企业少吗?以后还会出现吗?肯定会。我们把命运赌注压在：我的企业不会倒闭。也许你赌赢了，但是等你到50岁的时候突然赌输了，也许从此走进“悲惨世界".
我为什么做直销?
1、给家人的一个经济保障，在我遇到任何意外之时，不会让我的家人陷入贫穷。
2、给孩子的教育和生活提供保障，在她步入大学和工作以后，每个月都会有一个额外的“高工资”。
3、给孩子的遗产，我不需要额外给孩子存款，把我的“位置”留给她，就等于留给了她终生的财富。
4、让我和家人享受生活。当不需要考虑再为他们留下存款的时候，我们可以尽情享受生活的快乐，甚至环游世界。
二、如何选择直销公司?
因为我知道了自己为什么做直销，所以如何去做也就清楚了。
1、选择一家会长久发展的直销公司。
我做直销的所有想法，必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高;而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事!
选择公司的时候，多看第三方的评价和报道，暂时忽略直销公司的自我评价;在中国，如果没有正规国家支持的企业，没有牌照或者不想申办牌照的公司，都是
做不大的，只有符合中国法律条款的公司，比其他公司更安全，能长久发展的可能性更大。
2、公司的文化
靠个人能力，想要在直销行业成功是很难的。直销是非常符合现在营销理论：资源整合。团队内有各种各样的人才，可以互相帮助和互补，自己努力的同时，学会“借力”，才会成功。而这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是什么?靠的是公司文化。在任何一个行业，企业文化就是公司的灵魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。
3、选择质量上乘的产品。
直销是做人脉的，往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。尤其是健康类产品，最好选择在世界上排名前列的产品，不仅会帮助他人健康，还会获得顾客的尊重和感激，同时产生自己的财富。
4、产品能够重复消费
做过销售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。你也许会成功，但是付出的辛苦一定比别人高很多。公司的产品也未必很多，符合：简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。有个直销界的朋友告诉我，他最近越做越难，我看了一下他们公司的产品，销量最好的产品都是一次性消费的，等你周围的人脉都购买以后，就出现了提高业绩的“瓶颈”。
5、奖励制度
好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度?已经经过了磨合期，并且还在高速发展的公司，她的奖励制度就是好的。当然好的制度中还有最好的，什么是最好的制度?每个人做直销的理念不同，对最好的评价也不同。总是，在好的制度中，最适合你自己的，可以让自己在更短的时间达到目标的，就是最好的制度。
6、系统
每家直销公司都有和失败的人，即使你真正在努力工作。为什么?因为你没有选择一个好的系统。系统是什么?系统就是成功的模式。如果你准备从西安到北京，系统就是你选择的交通工具(步行、汽车、火车，还是飞机)。是不是飞
机是最好的工具?不尽然。我晕机，只能坐火车;我没有买上火车票，只能坐汽车。什么意思呢?首先选择世界上成功的系统，然后选择最适合自己的系统。
7、团队
好的团队内有聚合力，有各种各样的人才，与互相帮助的氛围，有个人魅力和无私帮助队员的领导人。好的团队，往往不是一个人成功，而是一群人一起成功。团队不仅仅要激励伙伴，更重要的是要教会伙伴如何成功的方法。如果你现在的团队只知道激励，没有教给你成功的方法和技巧，除非你是很有头脑和能力的人，否则，你可以考虑重新选择了。
8、推荐人和上线
直销的核心是复制。大家看过细胞是怎么复制的吗?是细胞先制造另外一份和自身相同的DNA和其他重要结构，然后**为两个细胞，这就是细胞复制的过程。所以我们的复制应该是言传身教，尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，才会让新人进来后少走弯路，尽快成长。如果你的推荐人或上线，只知道吹得天花乱坠，你激动地走了进来;当你进来后，留给你的只是一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态;没人亲自带你，没人亲自教你，就是你选择的公司再好，我也劝你尽早另谋出路，省得浪费自己的时间(除非你有天生的直销能力和悟性)。
三、如何去做?(常见问题)
上面的工作如果认真去做了，有了自己的判断和选择，下一步就是：坚定信念，勇往直前!
1、心态归零
有些在其他行业或其他直销公司做得很好，进来后总觉得自己很能，不能安下心来学习。其实每家公司都有自己的特点和技巧，你多看多学，才能看懂，找到最快、最短的线路;第二种人，进来以后不想学习，觉得学习没有用处;第三种人，工作的确很忙，自己又不能挤出时间学习;第四种人，抱着别人栽树，自己乘凉的心态。这四种人，上线往往也不愿意在他们身上投入过多精力和时间，最终都会成为失败者。
2、目标设定
长期目标可以远大，近期目标必须实际。切记不可空喊口号。如何制定近期目标呢?根据自己是全职还是兼职做直销?每天能够投入多少时间和精力?自己的人脉情况?公司的奖金模式?等等，制定一个可行的目标，同时把目标合理、
正确地拆分到每一个月。这样就能清晰地看到每月自己需要做什么事情?月目标能否实现?如何实现?如果当月不能实现，下个月有没有追上的可能?如何去做?很多新人心血来潮制定了目标，等到半年以后发现自己无论如何不能达到目标时，就会选择放弃了。
3、实际成本的核算
许多人没有在直销行业没有成功，还有一个重要原因，就是在想，反正我投入的钱不多，能做好是意外收获，不能做好权当潇洒走一回。这种心态的人多数会失败。看看直销界的成名人士，往往是投入了全部财产(当时的全部财产也就几百或几千元)，才会产生无畏的勇气、学习的心态和执着的信念，最后去收获丰收。很多人没有把自己投入的时间、投入的人脉、投入的个人信誉算进去，其实这些无形资产，其价值不是值几千元，是无价之宝!
4、坚持不懈
直销在头半年到一年是最难的，收入少，付出多，很多人这是选择了退出或休息。直销很像火车的启动，开始很慢，越来越快，最后会保持告诉运行，想停下来都难了。
选择一家会长久发展的直销公司好比是“1”，其他因素是后面的“0”。“0”越多数值越大，但是没有了“1”，数值永远是“0”!
第三篇：选择直销事业七大的理由
朋友，你有创业梦想吗?想创业吗?是否正为没有大量资金而发愁?上班族们，你们是否已经厌倦了目前的生活?是否对目前的收入很不满意?是否担心明天会失业?那么选择直销吧!做直销不仅能给你创造大笔财富，还能给你和你的孩子一个生活保障。
年轻朋友都不甘心一辈子打工，不甘于碌碌无为，厌倦朝九晚五一层不变的生活，想创业，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都是水中花镜中月，甚至被撞击的头破血流。面对如此残酷的现实，也只能无奈的叹息。一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要……太多太多，最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争。就算是开个店也会因为选址不好而关门。但是直销相对投资是很小的，我们只需要改变一下观念就可以，比如我们只需要把生活中的必需品，化妆品，牙膏、洗发水这些日用品换一个牌子就可以开展我们的事业。
我们选择投资要想成功，不仅要选对行业，还要抓住时机。
一、我们为什么要做直销?因为直销是中国21世纪最赚钱的四大行业之一。
二、今天是我们国家直销市场刚刚打开的时候，是创业者进入的最佳时机。
三、我们为什么要做直销?因为所有国际大公司都知道，中国市场是全球最大，也是最后的一块蛋糕。对我们个人创业者来说，这是我们一生中最大的、也是最后的一次机会。因为中国市场不会再打开第二次机会给你，你错过了就是错过了。
四、我们为什么要做直销?因为直销可以给我们每一个人的家庭带来健康的保障，可以让我们拥有财务自由、时间自由和心灵的自由;同时可以帮助更加多的人走向成功。
五、直销行业是个公平、公正、公开的市场，他不须要我们有良好背景和经济实力，也不须要我们有很高的学历和能力，他可以让我白手创业、四俩拨千斤来成就非凡的事业。
六、直销可以让我们不断地学习、改变、成长和进步。让我们永远拥有一个积极、乐观、向上的健康心态。选择直销就是选择全新的生活方式。
七、国家总理温家宝在政府工作报告中讲：直销是现在的趋势，是国民个人择业的最好机会，原来个人私企不被社会认可，正是党和国家领导人的认可，才会有现在的国富民强，无数人在这个行业中定会成功。选择直销就是选择与时俱进。 机会总是稍纵即逝的，我们可以对任何都持怀疑的态度，但是我们要去求证，要行动起来，不然机会永远都只是机会而已，只有懂得把握的人才能抓住机会，梦想才能变成现实
第四篇：中国直销未来会怎样？直销行业的发展趋势如何？
中国在未来的三五年里，直销是一个很大的趋势。由于中国以前特殊的政策保护，中国的直销业一直没有大的突破，而中国有利于直销传播文化的背景，有全球最大的消费市场，按理说现在在从事直销的应该是很好，但现实却不是这样：
在目前直销公司的从业人员中有百分之五十做过一家公司，有百分之三十做过两家公司，只有百分之二十是新人。
在现有的百分之九十九的公司的直销人员里有百分之六十是不赚钱的，有百分之二十是保本的，只有百分之二十是赚钱的。
在离开直销公司的人员中有百分之六十五是因为不赚钱，百分之二十是因为文化价值观不同，百分之十五是因为个人其他原因…………
如果你目前是在做直销，你想不想贴钱去做呢?怕不怕你的团队人员的流失呢?如果你是准备做直销的，你想不想在直销行业里交很多学费，走很多弯路呢?
所以这是你不得不读的文章。我们不得不冷静下来想一想：中国直销未来三五年会有什么发展和变化，找到其中的规律我们先做准备才能真正的赢。如果还是头脑发热，今天看这家公司不错，明天看那家公司开盘跑去了，做了两年下来钱没赚到，人也累了，身边的人也越来越不相信自己了，那是在重复今天很多做直销的人的路。
直销在我们国家有十一年的历史了，说实在的不是什么新东西了，我们认真从这十几年来的变化来看中国直销的发展轨迹，还是在规律可循的。
通过我们对十几年直销的变化，我们总结出四句话：公司是平台，产品是工具，制度是动力，系统是生命。如果用100分来给综合这四个方面因素的话：公司只占15分，产品占25分，制度占30分，系统占30分。
中国直销未来将会发生很多变化，但总体变化不外于这四个方面的。现在我们迎来了中国直销的春天，也是世界直销的春天，没有中国直销，世界直销市场是不完整的。但同时直销在国外起点于工业时代的一些理念会受到信息时代的冲击和考验，同时也必须面对中国对直销开放大潮的洗礼。可以说，一半是春天，一半是寒潮暗涌!且速度比任何国家要快。但不管怎么样，我们有信心看到中国直销市场的蓬勃发展，直销的理念将会被中国市场重新定格。我们每一位消费者(直销商)只有冷静沉着、认真看清形势，才能真正把握这次商机。
第五篇：黄荣立 选择直销公司的12条关键标准
选择直销公司的12条关键标准
：尊敬的直销商朋友们：
你们好，我是黄荣立，今天我们接着上一篇文章的话题。谈谈专业直销人遇到的第一大挑战就是如何去选择一家真正能带来稳定，长久，倍增的持续收入的直销公司。
在中国目前每年可能有几百万人加入直销事业，有些人是因为产品加入的，每家都说自己的产品是世界第一，有销量第一，有说成分最全，有说自然的精华，有说有机食品，有说祖传秘方，有说吸收率第一，有说是世界最好的保健品。有些人是被容易成功，赚大钱的奖金制度诱惑而加入的，都说我们是双轨，我们是周薪、日薪甚至秒薪，发展两个人，两个人再发展两个人，这样下去，一年就可以发财了。更离谱的是不用发展人的那种等着分钱的拉人头游戏，是赤裸裸的骗局。通常情况下，大多数人都没有拿着一个标准去评估一家直销公司到底值不值得去做。
下面是我经过这么多年的经历，整理了一下我认为非常关键的选择直销公司的标准，大家可以作为评估一个直销公司是否值得你去做的参考。 关键标准一：公司的历史记录
看看公司过去的过往业绩情况，一般一个公司如果没有三年的成功记录，要慎重选择。因为在头5年失败的概率高达90%。如果一个公司能做到3年以上的成长，说明起步的风险已经度过。起码市场有人接受这个公司的产品。
有些公司连续增长几年，就会遇到瓶颈，一直趴在那里。有些还大幅下滑。我们要去选择那些连年成长的公司。连续成长的时间越长，说明公司越稳健。说明他们的商业模式非常符合市场规律。就算现在进去也不会晚。 关键标准二：公司的财务状况
即使其他标准都达到，如果这条不行的话，也要小心。很多小直销公司就靠直销商的奖金的沉淀的资金来发展公司，这样的公司没有更多的实力去研发，收购好的产品。没有实力提供经销商好的运作环境。很多老板都想通过直销捞一把。这种公司要特别小心。财力雄厚的公司研发，生产，制造，物流，店铺和客服，这个整体缺少实力是不行的。OEM一个产品，搞个网站，搞个拉人头的奖金制度，就能做出业绩的时代已经过去了。 关键标准三：强大的管理团队
看看这个公司的老板，CEO,总裁的经验，他们在其他公司的工作经历。 1.
他们以前是做什么的? 2.
以前做的事情成功吗? 3.
他们的在业界的名声如何? 4.
你能跟他们有同样的价值观吗?
5.
他们正直可靠吗?
最后一个问题尤其重要，有些直销公司老板以一些可笑的理由开除一些高级别经销商，他们的奖金就变成老板的。有些职业经理人也是经常做帮凶。前几年中国直销界的黑马YL公司,最初打江山的人，那些原来月入几十万的人现在还有几个。什么大爱无边都是假的。
关键标准四：独特的消耗性产品
是否这个公司拥有无敌的产品，非常有竞争力的产品。最重要的是这些产品是不是消耗性的产品。如果是一次性产品，你就只有一次性收入。只有每天消费者天天在使用的消耗性产品，你才能有持续的业绩，才能有持续的收入。
最好的产品就是非常有竞争力，具有独特性的生活消耗品：包括家居清洁，个人护理，美容护肤和营养保健等等，还有其他一些家庭用品。
关键标准五：合理的价格
这个直销公司的产品跟传统非直销的同类产品相比，在价格上有没有竞争力。不要选择那些如果你不做这家公司，你自己都不用这个公司产品的公司。很多直销公司的产品完全变成一个传销的道具了。价格非常不合理。消费者根本不会长期消费这样的产品。就算你的产品很好也没有用。直销公司的产品一般来讲都是不错的。最重要的是你的产品的价格是不是能让消费者感觉不贵，感觉可以长期消费下去。让纯消费者愿意长期去消费。而不是为了拿奖金才去消费。 目前国内的直销公司有一个趋势，就是产品定价不合理。奖金制度都拨的很高。奖金都拨到70%了，公司还要运营成本和利润。产品成本可想而知。为了留住那些想赚钱的经销商，舍弃了消费者的利益。这样的公司要特别小心，因为你去做这种公司，说白了就是在拉人头，没有合理的价格，就没有真正的消费者，没有消费者的网络就是空网。想拥有稳定长久的持续收入，就是白日做梦。
关键标准六：高的重复续订率
产品是否能给顾客提供真实的价值?这个产品是否顾客会月月重复订购。一个简单的事实就是：如果你的产品重复续订率低，你的持续收入也会很少。相反的，如果你的续订率高，你的持续性收入也会很高。
要留住顾客长期消费非常难，直销行业经销商为什么成功率不高。一个很大的原因就是续订率太低。一般的公司只有5%的续订率，有些好一点的公司也就10%-30%。
主要是直销公司更多的是把直销作为一种赚钱的工具在宣传，要想吸引到更多的直销人加盟，就要提高奖金。提高奖金又伤害了顾客的利益。
好的公司一定是有一个合理的平衡。要做到让消费者，经销商和公司三赢才行。
而且光靠经销商来留住顾客也是不可能的。真正续订率高的公司，公司会有一套留住顾客的系统。 关键标准七：低的退出率或者流失率
通俗的来说，退出率就是每个月不买产品或者停止运作的人数占活动的顾客或者经销商的比例。导致退出率高的原因也是多方面的。有产品少，价格高，难找顾客。也有业绩压力大。也有公司没有系统的运作方法和成功的策略，不知道如何做。也有是做了很久一直都不赚钱，当然会流失了。
判断一个公司是否流失率高，很简单，打开他们的团队体系图看看他团队有多少人，现在还有多少人活跃就知道退出率有多高了。
退出率或者流失率高的公司不要去做，因为肯定公司某些方面不完善。导致留不住人。 流失率高的公司让你的努力没法累积。一般能力的人根本没可能成功。
还要特别小心那种高阶经销商经常退出的公司。别人都已经那么高收入了还走，说明他肯定有不想说的隐情。
那种经销商成功了就没人离开的公司，可能就是你要找的公司。因为他们的成功可能是建立在坚实的基础上的。有稳定持续的收入，谁愿意从头再来呀。 关键标准八：低的个人业绩要求
你要看看奖金制度里面要拿到奖金的最低业绩要求。很多公司都有脱离，你要拿到脱离小组的领导奖金，你必须完成个人小组业绩。 个人小组业绩从几千到几万不等。
一般低价货泛滥的直销公司，一般的个人小组业绩都很高。像安利如新康宝莱这些公司都是压力很大的公司。一个结果就是很多人并没有赚到钱，为了拿奖金经常买一堆自己用不完，也卖不出的货。最后只能低价出售。国内的内资直销公司的业绩压力就少一点。但是也是几千上万不等。 对于这些销售型的直销公司来讲，小组业绩要求是让这个公司维持运转必须的。如果减少小组业绩，公司业绩也就会跟着下降。因为人都有这个天性，不会去太多的超过最低的小组达标业绩。 最好的情况当然是，越低越好。当然也不能没有。最好是大家每月都只是消费一点自用的产品。没有任何压力。但是这样的公司必须重复续订率很高才能成功。
为什么全世界靠消费就能成功的公司就一两家。就是因为直销行业续订率普遍不高，如果只是要求每月个人重复消费，业绩就会少的可怜。大家都会赚不到钱。 关键标准九：很低的加入费
因为参与直销的大部分人都是普通人，收入水平都一般，入门费太高一般人承受不了。 但是现实是目前中国大部分新的拿牌公司都是高入门费。普遍都是3000,6000,12000起步，甚至有的差不多两万。有的公司忽悠新人去投资专卖店，一下子投入10多万。有些累积制的公司忽悠经销商一下子买到3万，买到6万，直接上最高级别。
我一个好朋友去年的时候参与过一家拿牌的新公司，被别人一忽悠，一冲动买了三个12000的单，加上初期的启动成本，工作室费用。没做几个月就花了10多万块钱。
运作直销的隐形成本是非常高的。要想把直销做起来，不准备个10万-20万是很难的。 为什么这些公司要搞大单，因为搞小单他们赚不到钱，因为他们知道反正没什么人重复消费，就通过诱导，造势，包装，让一些外行稀里糊涂受骗，买一堆用不完也卖不出去的高价产品回来。 真正好的公司，加入门槛都很低，一般都是几百块，最多不超过2000快。而且这种公司都是鼓励顾客自用和零售的。 关键标准十：时机VS 趋势
千万不要去相信什么先机，刚开盘，你是第一人这种骗局。如果你观察这家公司停止成长了，加
入时机可能就不好了。相反的，如果这个公司一直在成长，哪怕这个公司已经运作25年了，也是好的时机。
千万不要以为某家公司已经做的很大了，就以为没有机会了。这要看他在哪个市场，市场的容量。安利去年已经86亿美金年销售额，还在成长。当然他的成长是在新兴市场，在发达国家可能早就停止成长了。宝洁公司去年全球的业绩是800多亿美金，沃尔玛就更多了。看一家公司的机会，要看他是否符合趋势，是否持续成长，在发达国家是否还在持续成长。如果有些公司全球业绩虽然节节高升，但是大本营的成熟市场反而不行了，这种公司也要小心。因为说明他的增长是有瓶颈的。要选择具有趋势性的公司。趋势永远大于先机。 关键标准十一：合法，公平，平衡的奖励制度
奖励制度要能照顾到大多数人的利益，要成为双赢的局面。帮助别人成功，自己也能成功。奖金制度的门槛要低，要让普通人能经营下去。奖金制度要让多数人每个人每个月都做少量的工作。最重要要公平，不会因为某些人加入早就有优势。而且要奖励那些真正努力付出的人，多劳多得。 奖金制度要和谐，不要让少数人赚大钱，大部分人不赚钱。而要照顾更多的中层的利益。我宁要那种100个人能每月赚一万，而不是一个人赚100万一个月，其他人不赚钱的制度。大多数人有利益，团队才能稳定。才真正会拥有时间自由。就算你一个人赚到钱，你也会累死。就少数人赚钱，这些少数人为了维持自己的利益，就要到处讲课，鼓动，激励。这种生活不是我们想要的。 目前国内的很多直销企业的奖励制度，基本都是一人成功，万人垫底的制度。正所谓一将功成万骨枯!大家一定要小心，别被贪婪和欲望左右自己的判断。天上不会掉馅饼，没有什么是可以不劳而获的。
关键标准十二：无风险
消费者有没有风险，产品买回来不满意能不能退。经营者有没有风险，会不会要求经营者高的入门费和每月的高的责任业绩或者小组业绩。这些都要考虑。
很多做直销的人没有考虑后面的隐形的费用。比如自用产品，每月个人业绩，小组业绩，开工作室费用，买辅助资料费用，课程培训费用，行销费用，建立人际关系费用等等。
以我的观察，目前大部分的直销公司，认真做一年下来，先不管你赚多少钱，肯定要花出去的钱就好几万。
加入之前一定要好好评估一下你能不能承受这个风险。你的朋友能不能。
如果按照这12条标准去评估一下你准备加入的直销公司。你成功的可能性会大大增加。