事业单位自己办工资卡

第一篇：事业单位自己办工资卡

工资卡办卡通知2015.5.22

关于更换建行代发工资卡的通告

各位同事：

由于公司现用建行代发工资卡为前期办理磁条卡。磁条卡在日常使用中容易出现消磁、被复制等使用风险，影响日常使用安全，为了保障员工工资卡安全使用，现在建议对建行原代发工资卡进行更换为IC卡(即芯片卡)。

一、建行IC卡代发工资的优势

(一)建行IC卡除具备所有借记卡的功能外，还兼备乘公交车刷卡的功能，并且收费9折优惠。

(二)建行工资卡免收年费、工本费及账户管理费，并且用建行卡签约手机银行，转账汇款不分本地、外地、本行、他行，汇款手续费全免。

(三)为保证此次换卡工作顺利进行，开卡银行实行上门服务，在公司现场进行开卡、信息变更等服务。

二、建行代发工资IC卡的办理

(一)报送时限：

报送时限：2015年6月8日16:00时前。

想办理新卡的人员将员工身份证正反面复印件交部门经济管理员(可以先询问，有存档的可以不用交)，并登记好员工姓名、身份证号、手机号码，将登记表和身份证复印件交由综合办转财务进行统一办理。

三、建行代发工资卡办理完毕将统一对工资代发系统信息进行更新，原工资卡各项功能不进行作废。

四、需要进行办理的人员在此页背面进行登记，此次为自愿办理未强制哦。 特此通告。 序号15913172921252610141830222637111519312327481216203224283334姓名刘建山秦志远王征张建伟伦继胜杨连坤韩勇刘阳合计付言喜李伟孙海涛贺新军刘辉王红冠魏长稳陈久东合计李凯亮吉秀忠陈艳彬罗建勇张军星费小强申华张秋合计丁超马雷王小彦张宝江葛小辉吉宁汪琦段久臣合计张伯超王双志签字电话号

第二篇：办信用卡工资证明

办信用卡工资证明工作证明

兹证明***身份证******为我单位正式在编员工，担任职务***，年薪收入***万元。

此证明仅限办理**银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任!

单位盖章：

日期：**年**月**日

申请信用卡之工作证明(收入证明)

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

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收入证明

兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

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收入证明

银行：

兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元

填表人签字：证明单位(盖公章)

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

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收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书为本单位职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

单位盖章：

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招商银行信用卡申请个人收入证明格式

个人收入证明

兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。

特此证明!

XXXX公司(加盖公章)

XXXX年X月X日

第三篇：教职工结构工资发放办

一.工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×

4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。

二.项目：

1.上课：各人的课时数。(含各人的主课及兼课)

2.备课：a.语文系数为5。

b.数学系数为4。(跨课系数为4。)

c.临时兼课每课系数为0.5。

d.科任课系数为3。

3.自习：按实际节数计算。

4. 跨课:a.主课跨课加2节.(含

一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。

5. 早读： a.语文早读加1.5。

b.数学早读加1。

c.英语早读加2。

6.其他系数：a.课外活动每次加0.5。

b.班会加0.5。

c.早操(体育教师每次加0.5。)

7.作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b. 数学高年级系数为7。中年级为6。

低年级为5。(数学按2个班计算)

c.兼课系数为1。

d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。(体育无作业)

8.兼职：a.多功能室管理加4。

b.广播室管理加3。

c.仪器室管理加4。

d.图书室管理加4。

e.卫生室管理加12。

三.各类人员奖励：(满课时情况)

1.工会主席每月奖励24节。(每周6元)

工会委员每月奖励4节。(每周1元)

3.团支部书记每月奖励6节。(每周1.5元)

4.教研组长每月奖励10元。

5.班主任每月奖励20元。

6.语数教师每月奖励10元。(语数质量把关)

7.毕业班教师每月奖励10元。(单科8元)

四.超金：(超数额奖。)

1.语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。(数学按两班计算)

2.科任：节次×超额人数平均数×4×0.0125。

五.工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。

六.纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。

七.行政、工勤人员发放标准：

1.正校级：发教师1—2名平均值。

2.副校级：发教师1—4名平均值。

3.主任：发教师1—6名平均值。

4.副主任：发教师1—8名平均值。

5.一般行政人员：发全体教师的平均值。

6.工勤人员：发教师的最低值。

八.扣罚规定：

1. 结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。(含病、事、婚、产、丧等假)直至扣完。

2.教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。

教职工30%津贴发放办法

一.事假; 事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。

二.病假： 病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。

三.在年度考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。

第四篇：工资收入证明(办信用卡用)

甘成峰版权

工资收入证明

兹有我公司(钦州市XXX商贸有限公司)员工，身份证号码：，在我公司工作年，任职(部门)(职位)，年收入元(人民币)。特此证明!

钦州市XXX商贸有限公司(加盖公章)

2013年5月15日

甘成峰版权

第五篇：企业自己办活动塑造品牌的方法

如果说“申办活动”是四两拨千斤的借势造势，那么“自办活动”就是稳扎稳打练就一手自己的绝活儿。“申办活动”可以借助知名活动的影响力快速提升城市品牌，但也存在一定的风险和偶然性。即便申办成功，也需要在其既有运作体系和规则下开展工作。“自办活动”则很好地避免了这些问题。活动策划公司

一个城市应该至少有一个独一无二的品牌活动，一个地方应该将其最具特色的文化用城市活动形式表达，一方面完善其旅游的内容产品，扩大影响力，吸引游客;另一方面，也可以特色活动带动硬体建设，完善配套体系，充分展示文化内涵。例如，南宁国际民歌节充分挖掘当地民歌文化，活动内容丰富、主题鲜明、形式贴近百姓生活，在国内外受到了广泛赞誉，影响力不断扩大。

过去的年代媒体形式很单一，商家只能靠打广告来砸品牌。“今年过年不收礼啊……”让人们记住了脑白金这种营养品，我曾经跟周围的朋友讨论过关于脑白金广告是不是已经使人厌恶到极致的问题，朋友的看法是，尽管广告形式和内容都比较老旧和传统，但是它的影响力是丝毫没有减弱的，朋友还坦言，逢年过节的时候，因为没有时间和精力去思考挑选什么样的礼物，还真的会买了脑白金提着去孝敬长辈们。脑白金广告的填鸭式传播也说明了一个道理，那就是一个品牌的树立是需要一个过程的，但是当这个品牌一旦形成以后，它的后续影响力将是不可估量的。美国品牌界的领军人物，被《品牌周刊》誉为“品牌资产鼻祖”的大卫•艾克关于品牌有过这样一段描述：“产品会过时落伍，被竞争者模仿，而品牌则是独一无二的。真正持久的竞争优势往往来自于强势品牌。” 城市活动也一样。

善达上海活动策划公司 http:///http://www.huodong.tel/