安全绩效考核实施细则
第一篇：安全绩效考核实施细则
安全生产绩效管理考核实施办法DOC
7.2 安全生产绩效管理办法 第一章
总
则
第一条
为认真贯彻执行国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持科学发展、安全发展，以人为本指导思想，强化安全管理和监督，切实落实各级人员的安全生产职责，有效遏制、预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产，确保生产经营的正常进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国兵器装备集团公司安全生产管理办法》(兵装经〔2006〕806号)、《中国兵器装备集团公司生产安全事故报告和调查处理条例实施办法(试行)》(兵装管〔2008〕368号)和《中国兵器装备集团公司生产安全事故和调查处理条例实施办法(试行)补充规定》(兵装管〔2010〕674号)规定，结合公司实际，制定了本办法。
第二条
本办法适用于公司内部行政和经济考核，合资合作企业可参照执行。
第三条
上级主管部门考核按上级的规定和要求执行，触犯法律的移交司法机关追究刑事责任。
第二章
安全生产履职管理考核
第四条
各单位应按照《中国兵器装备集团公司本质安全标准化建设与评价细则》(简称本质安全管理体系)的要求，认真组织开展安全生产管
1 理工作，履行安全生产职责，有下列行为之一的，处罚责任人100-200元;视情况处罚责任单位主管、分管领导200-500元：
(一)安全管理规章制度不完善的;
(二)未按要求组织开展安全学习、召开安全工作会议等安全活动，无相关活动记录的;
(三)未按要求进行安全检查的;
(四)未按要求完成安全隐患整改治理的;
(五)无单位安全工作月度奖罚考核，或未执行公司安全月度绩效考核的;
(六)未按时上报资料或及时回复隐患整改完成情况的;
(七)对违章行为未进行制止纠正的;
(八)其他应履行安全生产职责，而未尽到的。
第五条
有下列行为之一的，对责任单位行政主管领导处以300-500元，分管领导处以500-1000元的考核，其他责任人处以200-500元考核：
(一)对重大安全隐患，不及时采取措施或拖延不整改的;
(二)不按规定对工程项目进行职业安全卫生“三同时”申报的;
(三)不认真执行安全工作“五同时”的;
(四)不按规定成立安全生产领导小组(各
二、三级单位)，配备专兼
2 职技安人员或更换技安员不经安全生产委员会办公室审批的;
(五)不按时安排特种作业人员、特种设备作业人员参加安全技术培(复)训教育;
(六)不配合上级安全检查，存在违章违规行为或查出严重问题的;
(七)其他可能导致生产安全事故的行为。
第三章
生产现场安全管理考核
第六条
生产现场设备、设施必须符合安全要求，凡设备、设施有《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A之不安全状态(表A6)(见附件1)情况的，未及时反映报告，未采取有效安全措施冒险蛮干的，对责任人员考核100-200元;凡一次检查中有三项(含三项)不合安全要求的，同时对单位主管领导处以100-200元，分管领导处以200—300元的考核，技安员及其相关责任人处100-200元的考核。
第七条
现场违章操作行为范围包括《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A7不安全行为(附件2)和《兵器行业机械工厂安全评价》(WJ2496.1—2005)附录B之现场违章操作表现范围(见附件3)，凡检查发现违章操作行为，按以下情况处理：
(一)对违章操作人员处100-200元的考核，该员工所属的当班工段长(组长)、班组长(领工)各扣个人绩效评价得分或行为规范评价得分
3 1.0分/人次，技安员扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次，分管安全领导扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次;
(二)中层领导违章指挥未造成事故的，对违章指挥领导考核500-1000元;造成事故的，对违章指挥领导按事故相关规定考核处罚并免职;段(组)长室主任及相关管理人员违章指挥未造成事故的，考核责任人300-500元，责任单位领导考核200-400元;造成事故的，责任人按事故相关规定考核处罚并免职;
(三)凡一次检查中发现违章3人次(含3人次)以上时，除按第一款对相关人员考核外，同时对单位领导处以200-400元的考核，对技安员处以100-200元的考核。
第四章
安全教育培训考核
第八条
特种作业人员、特种设备作业人员培(复)训工作由人力资源部按国家规定定期组织，环境安全保障部配合，督促各单位共同完成，特种作业人员、特种设备作业人员做到持证上岗。各单位要按时组织人员参加体检及培(复)训，不得漏训，各单位不得随意更换特种作业人员及特种设备作业人员。检查发现无特种作业操作证件或特种设备操作证件而从事特种作业或特种设备作业的，对操作者处以100—200元的考核，若单位领导不知情，单位领导处以200—400元的考核;若单位领导违章指
4 挥，则按第七条第二款进行考核，技安员处以100-200元的考核。
第九条
新员工“三级”安全健康教育包括：“公司级”、“车间级”和“班组级”安全健康教育。“公司级”安全健康教育由人力资源部负责组织，环境安全保障部及相关单位参与，环境安全保障部负责建档建卡工作;“车间级”安全健康教育由二三级单位按规定要求完成，并做好记录;“班组级”安全健康教育由其所在的工段(班组)按规定要求完成，并做好记录。凡新员工未按规定进行“三级”安全健康教育而上岗作业的，对责任单位主管领导处以200—400元的考核，技安员和其他相关责任人处以100—200元的考核。
第十条
未按本质安全管理体系要求对员工进行全员安全健康教育、转岗教育、换工教育、复工教育，以及其他安全健康教育培训的，对责任单位主管领导处以200—400元的考核，技安员和其他相关责任人处以100—200元的考核。
第十一条
新设备、新工艺、新材料、新技术等在使用前，未对作业人员进行相应的安全技术操作规程及相关安全健康知识培训的，对责任单位领导处以200—400元的考核，对技安员及其它责任人处以100—200元的考核。
第十二条
不按规定参加特种作业人员培训，或参加培训未取得操作证的，以及未按规定参加公司安全教育培训或不按规定组织相关安全教育
5 的，对相关责任人各处以100—200元的考核;同一单位人数超过3人(含3人)，除对相关人员的考核外，同时对责任单位领导各处以200—400元的考核。
第十三条
技安人员不按规定参加公司安全学习或组织相关学习的，每次处以50元的考核。
第五章
安全事故处理
第十四条
本办法所称生产安全事故(以下简称事故)是指公司各单位在生产经营活动或与生产经营活动有关的活动中发生的人身伤害、设备设施损坏或者造成直接经济损失，使生产经营活动或与生产经营活动有关的活动被迫中止或永远终止的意外事件，不包括工作岗位上突发疾病死亡、医治无效死亡、厂外交通事故等。本办法所称员工是指公司合同制职工以及由劳务公司派遣到公司的劳务人员，不包括相关方人员和项目外包人员。
第十五条
轻伤事故处理(指造成人员轻伤的事故，或者30万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起轻伤事故的，视其人员伤亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以300-500元的考核;对事故单位主管和分管领导各处以500-1000元的考核;对事故负有责任的工段长(组长)、班组长(领工)各处以200-400元的考核;对事故单位技安员处以100-300元的考核，事故其他相关人员视责任大小处以100-200元的考核。
6 第十六条
重伤事故处理(指造成3人以下重伤，或者30万元以上300万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起重伤事故的，视其人员伤亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以1000-2000元的考核;对事故单位主管和分管领导各处以1500—2000元的考核，给予行政职务降职处分，积分器扣2分;对工段长(组长)处以500-1000元的考核，积分器扣1分;班长(领工)处以500-1000元的考核，给予行政撤职处分;对事故单位技安员处以400-800元的考核，给予警告处分;对事故单位二级分管领导在公司内通报批评(积分器扣2分);公司安全管理部门领导作出书面检讨;事故其他相关人员视责任大小处以400—800元的考核。实行安全一票否决制，取消事故单位和领导当年评先评优资格。
第十七条
一般事故处理(指死亡1-2人，或者3人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起死亡事故的，视其人员死亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以1500-3000元的考核，转岗处理;对事故单位主管领导、分管领导各处以3000—4000元的考核，给予行政责令辞职处分(积分器扣5分);对事故所在的工段长(组长)、班组长(领工)各处以1000-2000元的考核，给予行政撤职处分(积分器扣2分);对事故单位技安员处以1000-2000元的考核，转岗处理;对事故单位二级主管领导处以1500-3000元的考核，
7 给予行政警告处分;对事故单位二级分管领导处以1500-3000元的考核，给予行政职务降级处分(积分器扣3分);对安全管理部门领导处以1000-2000元的考核，给予行政职务降级处分;对事故其他相关人员视责任大小处以500—1000元的考核。实行安全一票否决制，取消事故单位和领导当年评先评优资格。
第十八条
第十六条、十七条中事故责任单位及相关人员除受到公司处罚外，还应承担上级主管部门经济考核;如公司处罚与上级不符的，按上级处罚执行。
上级部门指：国家安全生产监督管理总局、重庆市安全生产监督管理局、中国兵器装备集团公司、西南地区部、南方摩托车公司。
第十九条 一般事故以上的较大事故、重大事故、特别重大事故直接由上级部门调查处理，公司按上级处理决定执行。
第二十条
年终轻伤事故指标超标的单位，实行安全一票否决制，取消事故单位和领导评先评优资格，连续两年轻伤事故超标的单位，建议人力资源部对该单位领导进行调整。
第二十一条
发生未造成人员伤害或直接经济损失较小的未遂事故(虚惊事件)，经公司安全部门调查，按财产损失及影响，对事故主要责任人处以100-200元的考核，对事故单位主管和分管领导各处以200-400元
8 的考核，其他人员视责任大小处以50—100元的考核。
第二十二条
迟报事故(发生轻伤事故3小时内未报告，重伤、一般死亡事故1小时内未报告的)的单位，对事故单位主管领导处以1000元的考核，对技安员处以200元的考核。
第二十三条
隐瞒事故(伤害事故72小时内未报告、一般死亡事故3小时内未报告、较大以上死亡事故1小时内未报告的)的单位，对事故单位领导处以3000元的考核，对技安员处以300元的考核。
第二十四条
事故发生后有下列情形的，对事故单位领导处以500—1000元的考核，对相关责任人处以200—500元的考核：
(一)擅自撤除事故现场;
(二)拒绝或不配合事故调查;
(三)拒绝提供或虚假提供事故有关情况和资料。
第二十五条
事故发生单位的领导和相关责任人，有下列行为的,按上述各项处罚加倍处理;触犯法律法规的，移交司法机关处理，追究相应法律责任:
(一)伪造或故意破坏事故现场的;
(二)销毁事故有关资料、证据的;
(三)做伪证或指使他人作伪证的;
(四)其他违反法律法规规定的。
第六章
安全奖励评比
第二十六条
公司鼓励各级人员认真履行安全职责，加强安全管理，查找安全隐患，积极进行安全隐患整改。对认真履职，及时反映安全隐患及安全管理问题的，一般隐患奖励50元/次，重大隐患奖励100-300元/次;对主动查找安全隐患并积极进行整改的，奖励相关人员50-200元;对认真履行安全职责各级管理人员，奖励50-200元。
第二十七条
对举报“三违”现象的员工，经查实，对举报人匿名奖励100-200元。
第二十八条
对举报隐瞒未遂事故(虚惊事件)或安全事故的，经查实，对举报人匿名奖励100-300元。
第二十九条
公司每季度对各单位组织开展安全生产目标责任考核评比活动，评选一二三名先进单位3个 ，对一二三名先进单位的主管、分管领导和技安员各奖励200元、150元、100元。
第三十条
因事故被考核单位，对问题整改积极，各项管理制度及执行情况明显好转，在半年内未出现任何事故，奖励原考核人员被考核金额的50%，两年内未出现任何事故，再次奖励原考核人员被考核金额的50%。
第三十一条
公司每季度对无安全事故，认真履行安全职责，积极主
10 动进行安全管理的各级安全管理人员进行考核评比奖励。
第三十二条
公司年终对全年无安全事故的单位，进行安全生产年终评比奖励。评选安全生产优秀单位2个，优胜单位3个，安全生产先进个人12名，并对积极参与安全生产管理的各级人员进行奖励。
第三十三条
公司安全生产考核费用由环境安全保障部统一支配处理。
第七章
附
则
第三十四条
公司其他安全管理制度有考核处罚，如与本考核办法有矛盾的，按本办法执行，本办法无规定的，按其执行。
第三十五条
本办法解释权属公司安全生产委员会。
第三十六条
本办法自下发之日起执行，原考核实施办法即日起作废。
附件：1.《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表 A6)不安全状态
2.《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表 A7)不安全行为
3.《兵器行业机械工厂安全评价》(WJ2496.1—2005)附录 B现场违章操作表现范围
11 附件1 《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表A6)
不安全状态
一、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护 1—1无防护罩 1—2无安全保险装置 1—3无报警装置 1—4无安全标志 1—5无护栏、或护栏损坏 1—6(电气)未接地 1—7绝缘不良
1—8风扇无消音系统、噪声大 1—9危房内作业
1—10未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏 1—11其他
2、防护不当
2—1防护罩未在适应位置
12 2—2防护装置调整不当
2—3坑道掘进，隧道开凿支撑不当 2—4防爆装置不当
2—5采伐、集材作业安全距离不够 2—6放炮作业隐蔽所有缺陷 2—7电气装置带电部分裸露 2—8其他
二、设备、设施、工具、附件有缺陷
1、设计不当，结构不合安全要求 1—1通道门遮挡视线 1—2制动装置有缺欠 1—3安全间距不够 1—4挡车网有缺欠 1—5工件有锋利毛刺、毛边 1—6设施上有锋利倒棱 1—7其他
2、强度不够 2—1机械强度不够
13 2—2绝缘强度不够
2—3起吊重物的绳索不合安全要求 2—4其他
3、设备在非正常状态下运行 3—1设备带“病”运转 3—2超负荷运转 3—3其他
4、维修、调整不良 4—1设备失修 4—2地面不平
4—3保养不当、设备失灵 4—4其他
三、个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷
1、无个人防护用品用具
2、所用防护用品、用具不符合安全要求
四、生产(施工)场地环境不良
1、照明光线不良
14 1—1照度不足
1—2作业场地烟雾尘弥漫视物不清 1—3光线过强
2、通风不良 2—1无通风
2—2通风系统效率低 2—3风流短路
2—4停电停风时放炮作业
2—5瓦斯排放未达到安全浓度放炮作业 2—6瓦斯超限 2—7其他
3、作业场所狭窄
4、作业场地杂乱
4—1工具、制品、材料堆放不安全 4—2采伐时、未开“安全道”
4—3迎门树、坐殿树、搭挂树未做处理 4—4其他
5、交通线路的配置不安全
6、操作工序设计或配置不安全
7、地面滑
7—1地面有油或其他液体 7—2冰雪覆盖
7—3地面有其他易滑物
8、贮存方法不安全
9、环境温度、温度不当
16 附件2 《机械安全标准》GB6441—86附录A(表A7)
之不安全行为
一、操作错误、忽视安全、忽视警告
1、未经许可开动、关停、移动机器
2、开动、关停机器时未给信号
3、开关未锁紧、造成意外转动、通电、或泄露等
4、忘记关闭设备
5、忽视警告标志、警告信号
6、操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等操作)
7、奔跑作业
8、供料或送料速度过快
9、机器超速运转
10、违章驾驶机动车
11、酒后作业
12、客货混载
13、冲压机作业时，手伸进冲压区域
14、工件紧固不牢
17
15、用压缩空气吹铁屑
16、其他
二、造成安全装置失效
1、拆除了安全装置
2、安全装置堵塞、失掉了作用
3、调整的错误造成安全装置失效
4、其他
三、使用不安全设备
1、临时使用不牢固的设施
2、使用无安全装置的设备
3、其他
四、手代替工具操作
1、用手代替手动工具
2、用手清除切屑
3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工
五、物体(指成品、半成品、材料、切屑和生产用品等)存放不当
1、物体未实行定置摆放
2、物体未摆放整齐、平稳，存在超高，占道现象
六、冒险进入危险场所
1、冒险进入涵洞
2、接近漏料处(无安全设施)
3、采伐、集材、运材、装车时，未离开危险区
4、未经安全监察人员允许进入油罐或井中
5、未“敲帮向顶”开始作业
6、冒进信号
7、调车场超速上下车
8、易燃易爆场合明火
9、私自搭乘矿车
10、在绞车道行走
11、未及时了望
八、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)
九、在起吊物下作业、停留
十、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 十
一、在分散注意力行为
十二、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用
1、未戴护目镜或面罩
2、未戴防护手套
3、未穿安全鞋
4、未戴安全帽
5、未佩戴呼吸护具
6、未佩戴安全带
7、未戴工作帽
8、其他
十三、不安全装束
1、在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装
2、操纵带有旋转零部件的设备时戴手套
3、其他
十四、对易燃、易爆等危险物品存放处理错误
附件3
《兵器行业机械工厂安全评价》
(WJ2496—2005)附录B之现场违章操作表现范围
B.1 设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好开车操作 B.2 检修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。 B.3 进入机械设备内检修时，运转部件不设人监护或不采取断开动力源措施。
B.4 任意开动非本工种设备。
B.5 特种作业非持证者独立进行操作。
B.6 特种作业操作证超期仍继续从事特种作业的。 B.7 非特种作业从事特种作业的。
B.8 超限(如载荷、速度、压力、温度、期限)使用设备。 B.9 设备上有安全装置，操作时不用。 B.10 开动被查封设备。
B.11 危险作业(危险点及危险设备设施动火、高空作业、污水井下
21 作业、带电作业、爆破作业、弹药运输销毁)无人监护，未办理安全审批手续的。
B.12 任意拆除或不及时修复设备设施上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表。
B.13 使用未经审批的临时电源或使用时不挂临时线牌。 B.14 检修高压线路或电器不停电、不验电、不跨接地线。 B.15 使用非安全电压灯具作行灯或使用的行灯不符合安全要求，使用Ⅰ类手持电动工具不装设漏电保护器的。
B.16 带负荷运行时断开车间(回路)配电刀闸或总开关。 B.17 潮湿地面、容器内或金属构件内使用非双重绝缘电动工具工作或使用双重绝缘电动工具不戴绝缘手套的。
B.18 容器内作业时不使用通风设备，高处作业往地面上任意扔物件。 B.19 违反起重“十不吊”。
B.20 开动无卷扬限位器的起重设备工作。 B.21 使用不合格或无载荷标签的吊索具。
B.22 吊索具随意丢放，工作完毕未将吊索具放入吊索具存入区。 B.23 货梯、工程翻斗车载人运行。
B.24 用起重设备吊运高压气瓶、燃气瓶的，运输、使用无防震圈、
22 无瓶帽、无防倾倒装置的高压气瓶。
B.25 非岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。 B.26 焊割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品饿封闭容器和管道。
B.27 其他违反安全技术操作规程中相应条款能直接导致人身伤害、设备事故或爆炸、火灾、倒塌、中毒事故的行为。
B.28 在地面(渗)水区内倒装、运送、浇注炽热金属液。 B.29 在禁止烟火区吸烟或动火及携带火种的。
B.30 物件不按区域摆放，乱堆放或堆放超高，不稳妥就结束工作。 B.31 开动情况不明的电源或动力开关、闸、阀。
B.32 留有超过颈根以下长发、披发或长辫，而不戴工作帽或不将长发置于帽内进入生产区域的。
B.33 洁净厂房工作不戴工作帽、不穿拖鞋、不换洁净工衣的。 B.34 高处作业或在高处作业和机械化运输设备下面工作及在冶炼、锻造、铸造厂房内不戴安全帽的。
B.35 在生产区域内穿高根鞋的。 B.36 高处作业穿硬底鞋的。 B.37 电气作业不穿绝缘鞋的。
23 B.38 带电作业(检修)不戴绝缘手套的。 B.39 有可燃物的场所用明火未采取安全措施的。
B.40 加工过程有颗粒物件飞溅(包括高速切削)不戴防护眼镜的。 B.41 邻近通道或人员密集区高速切削设备无挡屑设施的。 B.42 带电拉高压跌落保险不是用合格绝缘棒和绝缘手套的。 B.43 高处作业位置在非固定支撑面上或在牢固支撑面边沿处以及支撑面处和在坡度大于45°斜支撑面上工作而且不使用安全带或吊笼的。
B.44 浇注炽热金属液不穿鞋盖或赤膊穿背心的。
B.45 铸造、锻造作业穿背心的，操作旋转机床设备或进行检修试车时，敞开衣襟，赤膊、戴手套、戴围巾，穿毛衣(衫)，戴头巾或穿短裤、穿背心、穿凉鞋、拖鞋，系领带操作的。
B.46 在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作的。 B.47 粉尘及有毒有害场所工作时，不开启通风除尘设备，不按规定配戴防护用具的。
B.48 边干活边吸烟、流动吸烟、乱扔烟蒂的。 B.49 厂房内、办公室、走廊地面有烟头的。
B.50 违反规定乱停放自行车，自行车及非生产用机动车(大小客车、吉普车、两轮、侧三轮摩托车)进入或停放在厂房的。
24 B.51 安全线不清晰或未办理占道手续占用安全道的。 B.52 未经批准擅自在厂房内搭设小房(棚)的。
B.53 定置区域内无区域标牌或标牌不符合要求，工件材料混放的。 B.54 生产区域地面有杂物、垃圾及卫生死角的。 B.55 未经批准擅自在厂房内生火取暖或加热工件的。 B.56 生产垃圾、工业废屑混放的。
B.57 生产垃圾、工业废弃物(包括铁屑)不及时清理或垃圾、铁屑堆放在垃圾、铁屑箱(桶、槽)外的。
B.58 接到安全信息未及时整改反馈的。
B.59 机动车辆在厂房内人行道上行使或在厂房内、厂区道路上超速行使的。
25
第二篇：绩效考核实施细则
南江县下两镇小学
教师绩效工资考核实施细则
根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》，考核小组结合本校实际，注重“三个结合”，即：平时与定期考核相结合，绩效考核相结合，学科组、年级组、绩效考核组相结合。坚持实事求是、客观公正、积极稳妥、统筹兼顾、和谐稳定的原则，特制定《教师绩效工资考核实施细则》。
一、教师绩效考核的组织管理
学校成立绩效考核委员会和考核小组。
绩效考核小组组长：蔡云岚
成员：
冯昌瑞周国举陈玉泉张智敏梁红玉
廖远术邵俊伍朝芬
二、绩效考核内容
1、学历(5分)：本科(师范类5分、非师范类4分;专科(
4、
3)分;中专(
3、2)分;高中及以下2分。[注：按最高学历记分]
2、教、工龄(16分)：教龄0.8分/年，工龄0.4分/年，教龄、工龄不重复计算。如果教龄或工龄超过20年，超过部分每年累加0.2分。
3、受聘现职(5分)：聘任现岗位每一年计0.5分。(5分封顶)
4、任职(8分)：按近三年任校级领导职务每学期1.4分(8分封顶);任中层领导职务每学期1.2分(7分封顶);任年级组长、大
队辅导员、教研组长、班主任职务每学期1分(6分封顶)、其他教师4分。(兼任多个职务取最高职务记分)
5、考核(12分)：近三年学校对教师师德师风、教育教学工作等考核，优秀一次计4分，称职一次计3.5分，基本称职计
2.5分，不称职计1分。(师德师风一票否决)
6、考勤(6分)：上学年出满勤计6分，产假、婚假、丧假等，按国家规定执行，规定之内的时间按出勤计算;因公出差，学校公示，按出勤计算;病假、事假，其手续按学校制度办理请假手续的。病假，每天扣0.05分，事假每天扣0.08分;迟到、早退，每次扣0.02分;旷课，每节扣1分，每天按六节课算。
7、综合奖(5分)：聘任现岗位以来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖按国家级计5分，省级计4分，市级计3分，县级计2分，镇级计1分，校级计0.5分。
[注：综合奖指党委、政府或教育行政主管部门表彰的劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、先进工作者、优秀校长、优秀德育工作者、德育先进工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、杰出教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手等，其他(工会、团委、妇联、宣传部)颁发的荣誉称号降一级计分,学校外派参加各种培训及其他活动取得主办单位颁发的荣誉称号均按校级计分](6分封顶)
8、论文发表(6分)：聘任现岗位以来发表与教育教学、科研有关的
(1)学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，校级0.5分，合作撰写第
一、
二、三(及以后)作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。
(2)论文发表：论文发表按国家、省、市、县、校级加
5、
3、
2、
1、0.5分(合著计算方法同上，同文章多次发表取最高级别)。
(3)相关专业文章在专业网站发表按同级发表降一级计分。
[注：学术著作是指公开出版的专著或教材;论文是指公开发表的本专业学术论文(包括教育教学论文);刊物指各种公开发行的刊物以及由省级、市级、县级教育主管部门和教育科研机构主办的刊物;论文必须发表在有刊号“CN”和“ISSN”的正式研究性刊物上或者是教育部门主办的报刊理论版上的教育教学类文章，发表在县级以上新闻媒体正面宣传本校的简讯和在非教研性刊物但是针对学生阅读的正规刊物刊号“CN”和“ISSN”降一级计分(内刊、增刊(有增刊号的除外)、科普文章、文艺作品、介绍性文章、报道、通讯、报告等不计分)。
艺术类专业人员其创作的在省级以上专业刊物上发表(或参加省级以上宣传、文化、艺术主管部门主办的展览会、音乐会、等专业艺术活动;或在全国公开征集活动中被采用)的高水平艺术作品，可视为相应层次论文数;](两项总加分6分封顶)
9、论文获奖(5分)：聘任现岗位以来论文(含教学常规获优、课件、教具等制作)获奖,按国家、省、市、县、校级加
4、
3、2分
——
3、
2、1分——
2、
1、0.5分——
1、0.5、0.2分——0.
2、0.1分(学校评比的教学常规获优每次加0.2分)，共同撰写(制作)的第一作者得2/3，第二作者得1/3，同一篇(含同一内容)的论文多级获奖只计最高级别或同次活动多文章获奖以最高级一篇记分。
[注：论文获奖指由教育主管部门、所属研究机构、教育学会主办或参与评定的论文方予认可(以获奖证书上的盖章为准)](5分封顶)
10、个人业务竞赛获奖(6分)：聘任现岗位以来教师本人参加由教育主管部门、教育学会主办的上课、说课或参加其他竞赛获奖按国家、省、市、县、校级加
5、
4、3分——
4、
3、2分——
3、
2、1分——
2、
1、0.5分——0.5、0.
3、0.2分(同一次活动获多项奖，取最高后依次连续按相应级别折半累计;同一类别教学竞赛含说课获多级别奖项，取最高奖项积分)。录像课评比获奖和学校安排参加的非教育类竞赛均降一级计分，学校安排的各种大型活动(含上示范课)的承担者，见证书每次加0.2分。(6分封顶)
11、指导获奖(5分)：聘任现岗位以来教师本人指导学生(或教师)参加教育主管部门、教育学会主办的学科类竞赛或由学校安排的指导学生在教育行政部门主办的刊物上发表作品(相当于一等奖)，在国家、省、市、县级获
一、
二、三等奖分别加
4、
3、2分——
3、
2、1分——
2、
1、0.5分——
1、0.5、0.2分，非学科类降一级计分，艺术、体育(运动会第一名为一等，
二、三名为二等、四至六名为三等)，团体个人可分别得分，同一次多人或多层次获奖按最高一人次记分
后，其余折半记分，获团体奖者，指导教师可分别得相应的奖项分。学校安排辅导学生参加非教育部门的竞赛获各级
一、
二、三等奖均分别加0.3、0.
2、0.1分，如属共同辅导第一辅导者得2/3，第二辅导者得1/3。(各报刊杂志社、群众团体、民间组织举办的不计分)(5分封顶)
12、办学水平评估奖(2分)：按近三年学校获全县学校重点工作综合评估达优秀等级奖(或一等奖)，校长级每年0.7分(2分封顶)、主任级每年0.4分(1分封顶)、其他人员每年0.2分(0.5分封顶);综合评估未列全县前二十名，则倒扣相关人员相应的奖项分。
13、课题研究(4分)：聘任现岗位以来教师本人承担课题并验收合格，课题负责人按省、市、县、校加
4、
3、
2、1分，未结题得1分，参与成员加分相应折半，多个课题按最高记分后再依次连续折半累积计分;优秀课题参照结题加分，与课题研究相关的个人获奖按结题降两级加分。(4分封顶)
14、教学质量(15分)：按上学年学校教师考核中教学成绩为依据折算。
第三篇：绩效工资考核实施细则
镇中心学校教育教学实绩考核实施
细则(讨论稿)
一、工作履历考核(满分10分)
1、教龄分满分5分。其中工作五年以下的教职工得2.5分，工作五至十年的得3分，十至十五年的得3.5分，十五至二十年的得4分，二十至二十五年的得4.5分，二十五年以上的得5分。
2、履职分满分5分。取得小学教师高级职称得4分，履职一年得0.1分,1分封顶。取得小学一级、二级、三级职称的得3分，履职一年得0.1分，1.5分封顶。
二、师德表现考核(满分8分)
教师的师德表现加分主要考核以下四方面内容，满分8分。
1、 拥护党的教育方针政策、坚持四项基本原则、热爱教育事业。(2分)
2、遵守国家法律法规、依法执教、廉洁从教。(2分)
3、遵守学校规章制度，服从学校分工、尊重学生和家长。(2分)
4、以身作则、为人师表、工作认真、作风正派、团结同事、关心同志、顾全大局、不闹无原则纠纷，圆满完成学校交给的各项任务。(2分)
教师在日常工作中出现下列情形要作扣分处理，师德总分扣完为止。
1、在校内仪表不端庄或穿奇装异服、画浓妆，每次扣0.5分。
2、非特殊情况坐着讲课或在课堂内吸烟，每次扣1分。
3、不服从学校正常的工作安排，不参加学校安排的集体活动或公益活动，每次扣1分。
4、学生面前或在办公室内争吵有损教师形象的行为，每次扣1分。
5、体罚或变相体罚学生、辱骂学生，每次扣4分。
6、工作日内参与赌博，办公室内玩电脑游戏，打牌下棋等每次扣1分。
7、私自把学生赶出课堂或学校每次扣3分。
8、考试舞弊、泄密或阻止学困生参加考试每次扣3分。
9、无理取闹、扰乱教学秩序的每次扣2分。
三、教学常规考核(满分10分)
1、认真制订各项工作计划和撰写工作总结(1分)
每学期初每位教师必须认真制定各种教学工作计划，期末做好各项工作总结，管理人员要认真制定自己分管的各项年级或学校工作计划和工作总结，无计划和总结各扣0.5分。
2、备课(2分)
(1)任课教师各种课型教案环节必须完整，要有教学目标、重点、难点、教具与学具、板书设计、课后反思并保证一课一案。
(2)备课检查各校每月检查一次。按备课的质量分成A、B、C三个等级。A等得分2分，B等得分1.5分，C等得分1分。
3、上课(3分) 此项考核以各学校校长、主任开展的推门听课制度和学校开展的公开课为依据。针对每位教师的课堂教学情况分成：优秀、良好、
合格和不合格四个等级给予量分。优秀得分3分，良好得分2.5分，合格得分2分，不合格得分1分。
具体课堂教学要求标准如下：
(1)教学目标明确、恰当、能抓住重点、突出难点，知识落实扎实，目标达成度高。
(2)注重教法改革和学法指导，体现新课程理念注重培养学生的创新精神和实践(操作)能力。
(3)能恰当运用先进的教学模式和现代化教学手段，教学效率高。
(4)普通话教学，教学时语言清晰、精练、准确、生动、教态自然大方，板书工整、精练、规范、有条理。
(5)能够准确把握教纲、考纲和教材，知识讲授正确，逻辑性强。
(6)注意培养学生的智力因素和非智力因素，培养学生良好的学习习惯。
(7)教学结构完整、合理，自然渗透思想教育、“三生教育”。
4、作业(2分)
(1)按要求布置作业(1分)
各校教师布置作业时要根据学生实际布置阶梯型作业，确保学生巩固知识，拓展知识的有效性。不盲目的多布置作业加重学生的课业负担，体现减负提质。长期布置作业超量者此项不得分。
(2)按要求批改作业(1分)
教师批改作业时要做到：批改及时，知识反馈及时，知识辅导及时，作业适量，全批全改且批改认真。不批改作业、批改作业不认真每次扣0.5分。
5、辅导(2分)
(1)教师有完整的培优补差计划、组织和安排，培优补差效果明显得1分。
(2)教师不加班加点加重学生负担，不乱收费得1分。
四、教育科研考核(8分)
1、积极参才加学校组织的教科研活动、每周不少于1次，每次活动均有活动记录者得1分，缺一次活动扣0.5，最高扣分权限4分。
2、每学期任课教师听课不得少于10节，学校领导听课不少于20节，并且要有《听课记录》。按要求完成者得1分，听课差一节扣0.2分累计计算。
3、积极参加学校组织的集体备课，且能根据备课中共同形成的观点、要求，落实于备课之中。0.5分
4、积极参加继续教育和各级组织的教师培训，成绩合格者得1分。继续教育考试成绩不合格者此项不得分。
5、积极参加在校内、镇内、县内、州内举行的各种教育教学竞赛活动，对获奖者给予一定的奖励。获校级奖项的得每次得0.5分，获镇级奖项的得每次得1分，获县级以上奖项的每次得1.5分，3分封顶。
6、对组织和参加课题研究并取得一定阶段性成果的教师给予
1.5分的加分奖励。
7当年内教学论文在县级以上刊物发表或获奖的教师，每篇论文给予1分的加分奖励，3分封顶。
五、教学成绩考核(10分)
1、各校教师教学成绩的考核以县教育局组织的学期期末教学统测成绩为主要依据。评价主要由平均分、及格率、实考率三项分指标折算出来的综合名次作为统一的量化指标，主要考核2010学年下学期的成绩。
2、教学成绩考核分三项进行：教学综合名次奖、保持名次奖、成绩进步奖。
(1)教学综合名次奖：全镇排名1—5名的得6分，6—10名的得5分，11—15名的得4分，16—20名的得3分，其它名次得2分。
(2)在期末统测中保持上一学期综合名次或名次有所上升的得1分。名次有所下降的此项不得分。
(3)在期末统测中综合名次较上一学期有所上升的，上升1名得0.5分，3分封顶;下降1名扣0.5分，2分封顶(综合名次在一名、二名滑动的不作扣分)。一年级上学期的语文、数学、三年级的英语，始名次各根据各校情况自定。
3、上多个统测科目的教师计算教学成绩时取所有统测科目得分的平均分作为考核分值。
4、未上统测科目的教师考核教学成绩时，各校根据学校实际情况另立考核指标考核，但考核分值不易超过全校上统测科目教师的
平均分值。
5、幼儿园教师教学成绩的考核，各幼儿园根据学校实际另立考核指标考核，考核总分不超过10分。
六、创新与贡献(2分)
1、教师在教育方法上大胆创新出符合现代学生的教育新路子;在教法上大胆尝试科学的想法，使学生从中获利;在代表刊物上发表观点，在教育界产生积极影响;在手段上大胆革新，用现代技术设计出具有价值的课件、教具，大胆进行课改实验、课题研究出成果等给予一定的分值奖励。
2、教师做好人好事、为学校建设作出重大贡献、各类评比在社会上产生一定影响者;教育教学在镇、县形成一定的影响，且形成自己教育教学的风格，在镇、县内得到认可的;学生的好人好事、参加各类竞赛，在社会上产生一定影响的;所培养学生在镇或镇以上得奖为学校争光的;弱势学生有明显进步的;学生的学习观点在县级以上(含县级)报刊上宣传的等给予一定的分值奖励。
3、该条块量分最高不超过2分。
七、个人教育教学实绩奖励性绩效工资的计算方法
个人教育教学实绩奖励性绩效工资=各学校奖励性绩效工资总量的50%÷本校教职工考核总分×个人得分
镇中心学校 2011年1月14日
第四篇：医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法
绩效工资考核实施细则及奖惩办法
为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。
二、考核对象 ：本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
副组长：副院长。
成员：医院管理委员会成员。
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警醒他们公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章。
五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：
即：(1)A级警告;(2)B级警告;(3)C级警告;(4)报办公室处罚。
1、处罚条件：
(1)A级警告
①上班迟到、早退。
②擅自离岗。
③上班时间玩电脑或看电视。
④上班无视患者疾苦打电话聊天。
⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉。
⑦带小孩上班。
⑧接受病人吃请或接受病人红包。
⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。 ⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。 (2)B级警告
①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。
②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。
③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。
④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。
⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。
⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。
⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。
⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。 (3)C级警告
①严重违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。
②违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达500元以上。
秩序。
④消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响嘉兴曙光中西医结合医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。
⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。 (4)报办公室处罚。
①严重违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。 ②一个月内连续2次C级警告。
③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。
④参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。
⑤有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。
⑥工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。
3、处罚标准
依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中A级警告中违反一项扣1分，B级警告中违反一项扣2分;C级警告中违反一项扣3分。报办公室处罚中违反一项扣4分。
六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对于违纪行为必须加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。
服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴。实行奖励。奖励金数目的确定以职工工资总额的20%为标准确定。
八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务”的建院宗旨，制定本管理规定以一次性奖励优秀职工。
(一)奖励
1、奖励等级分为四级：
即：(1)铜质奖;(2)银质奖;(3)，金质奖;(4)特别奖。
2、奖励条件：
(1)铜质奖
①服务态度好，病人满意，并得到医院领导表扬。
②引进新技术，开展新业务，当月创造经济效益超过5000元以上。
③撰写医学论文，在省级杂志发表。
④工作认真负责，及时发现事故差错隐患，避免医院不必要损失，或及时纠正他人工作失误，避免医疗纠纷。
(2)银质奖
①工作认真负责，服务态度好，收到病人的感谢信或锦旗等。
②全年无病假、事假。
③引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过6000元以上。
④撰写医学论文，在国家级杂志发表。
⑤获得县级以上医学科技进步四等奖。
⑥及时发现他人的工作差错，避免发生医疗事故或避免给病人造成严重损害。 (3)金质奖
①工作认真负责，服务态度好，被省市医疗行政机关通报表扬。
②引进新技术，开展新业务，创造经济效益超过8000元。
③撰写医学论文在中华医学杂志上发表。
④获得县级以上医学科技进步三等奖。
⑤撰写有关医院的建设和发展成就以及为患者服务方面的文章，在省级以上报刊发表。 (4)特别奖
①一年内三次获得金质奖。
②工作表现突出，被省市有关部门授予光荣称号。
③服务态度好，工作认真负责，得到病人在省级报刊上的登报表扬。
④获得县级以上医学科技进步二等奖以上。
⑤工作成绩突出，为医院创造的社会效益和经济效益在同行中处于领先地位。
⑥对医院建设和发展有重大贡献。
3、奖励标准
(1)铜质奖，发给奖金100元，一个季度内连续3次获得铜质奖加发奖金300元，一年内累计6次获得铜质奖，年终可一次性奖励500元。
(2)银质奖发给奖金200元，季度内连续3次获得银质奖，可加发奖金400元，一年内累计5次获得银质奖或3次银质奖5次铜质奖，年终可一次性奖励600元。
(3)金质奖，发给奖300元，年内累计3次金质奖或一次金质奖，5次银质奖发给奖金800元。
(4)特别奖，发给奖金500元，年内累计2次获得特别奖发给奖金1000元。 (三)实施办法
l、实施本规定，采取定期考评与不定期检查相结合。
2、实施本规定的具体分工是：业务院长负责考评医师类、药师类、技术类业务技术人员，护理部负责考评护士类技术人员，院长负责考评后勤部门及机关职能科室的人员。
3、职能部门领导由医院管理委员会负责考评。
4、各职能部门每月将考评结果报医院管理委员会，由集体研究及实施奖惩。
5、本规定解释权在医院管理委员会，任何人无权解释。
6、本规定自颁布发之日起执行，望全院职工严格遵守，认真执行，任何人不得例外。
、医院管理委员会的奖惩结果决定书由考核组组长医院监督委员会做报告并提请会议审议通过后执行。
第五篇：实施绩效考核
闻喜县绩效考核大学生村干部。近年来，闻喜县对全县范围的大学生村干部实行绩效考核，有效提升了大学生村干部的工作积极性，使上班到岗情况得到了明显好转，群众满意度得到了明显改善，形成了你追我赶的良好竞争氛围。他们的具体做法：一是建立制度，科学测评。大学生村官办制定出台了《大学生村干部绩效考核实施办法》，将所有大学生村干部的第13个月工资作为绩效报酬基数，采用个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查和实地考察等方式进行。二是考核突出重点，内容多样化。将考核内容细化为六大板块50项，主要涉及新农村建设、安全生产、社会治安、计划生育、合作医疗和精神文明建设等日常工作内容。在此基础上，把在重点工作、重要工程项目和创先争优活动中大学生村干部的表现情况也作为考核的一项重要内容。三是排出等级，奖惩分明。综合分析大
(闻喜县委组织部 郭未来)