老师量化积分管理细则
第一篇：老师量化积分管理细则
班级量化积分管理评比细则
为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，创建优秀班集体，根据《中学生日常行为规范》，特制定本细则，作为期中、期末思想鉴定依据，促进全班学生思想、行为、纪律等方面全面发展。
一、出勤( 由体育委员负责)
1、迟到、早退扣3分，被政教处记名一次，扣5分。
2、请假必须定由家长带领找班主任批请假条后方可离开，否则扣3分。无故旷课的扣5分。
3、一周内不迟到、不早退、不旷课、不请假的同学加3分。
4、集会活动包括升旗、早操、课间操等无故缺席的扣2分。
二、纪律 (由纪律委员负责)
1、上课被老师点名批评一次扣2分。被老师表扬一次加2分
2、在课堂上乱讲话、作小动作、睡觉、看课外书、作其它科作业、坐姿不端正、起哄、打闹等扣3分。被政教处记名的扣5分并写检查1000字。
3、自习课不听值日生劝告或被政教处记名的扣3分。
4、在教室内或走廊喧哗尖叫，嬉戏追逐打闹，扣1分。
5、升旗，早操，课间操队列站不整齐，做操站着不作或不认真，交头接耳者扣2分
6、无理狡辩、顶撞老师者扣5分。
7、把零食带进教学区、在教室吃零食每人次扣3分。
8、带手机、吸烟、赌博、斗殴、聚众打架等视情节轻重扣5—10分，写检查1000字。
9、举报其他同学的违纪行为，根据情节的轻重，加1至3分。
10、每周纪律评比排名在年级前两名，每人奖励10分
11、一周内没有违纪的同学加积分3分。
三、卫生 (由卫生委员负责)
1、桌凳下面有垃圾的，每人次扣3分
2、卫生区打扫不彻底被政教处记名的，组长扣3分，组员扣2分
3、随手乱扔垃圾扣5分并写检查1000字。
4、在教室、走廊、卫生区主动捡垃圾者每人次加1分
5、保洁不及时，不到位的扣3分。
6、每周卫生评比年级前2名，每人奖励10分。
四、学习(由学习委员负责)
1、作业没按时上交，不认真完成或没有做的，及时补完上交。扣5分并写检查1000字。
2、抄袭别人作业，每人次扣2分，被抄袭者扣1分。
3、三清抽测不过关一次扣5分。
4、午休时间讨论、说话、走到扣3分
5、每节课积极回答问题至少2次的，每人次加1分。
6、在月考或期中期末考中，年级排名进步最大的5位同学分别加积分5至1分。
7、期中、期末考班级前5名加10分，第6—10名加8分，第11—20名加5分，第20-30名加3分。年级前30名再加5分。单科成绩1—5名加1分。
8、在学校或上级主管部门举行的各项竞赛活动中获得奖项的，一等奖加10分，
二等奖加8分，三等奖加5分，鼓励奖加2分。
五、生活(由生活委员负责)
1、被评为优秀寝室的每人次加3分，寝室长加5分。被评为差寝的没人扣3分，寝室长扣5分
2、熄灯前地面打扫不干净或乱扔垃圾者扣3分。
3、熄灯后为上床或又下床、吃东西、说话扣3分。
4、就餐不站队，队伍不整齐被政教处记名每人扣5分。
5、餐厅加队被批评扣3分。
6、不吃饭的每人次扣3分。
7、乱倒、乱扔、桌面桌下有剩饭的每人次扣2分
8、破坏公共财物按学校的规定赔偿并扣2分。
9、对于积极举报破坏公共财物者的同学加积分1分。
10、仪容仪表不合要求的(穿拖鞋、留长发、染发、带项链等)，积分扣3分，如被政教处记名扣3分并写检查1000字。
11、团结同学，拾金不昧，助人为乐等好人好事根据情况加3-5分
12、积极组织参加班级活动如积极参与黑板报制作等，视情况加3-5分
六、班干部(由全体同学负责监督、举报)
1、要求班干部有很强的责任心，把班上的事当自己的事，努力、认真、公正、无私、负责地把班上的事及自己所负责的事做好。要注意团结合作，同学之间互相帮助，关爱每一位同学。
2、对班上的不良现象，要及时地劝告、制止、处罚，对于自己无法处理的事要及时上报老师。
3、班干部有故意包庇或报复行为的积分扣2分。情节严重的另行处罚。举报的同学积分加3分。
4、本职工作比较好的班干部、组长每学期综合素质评定为优并可参与评选优秀班干部。
七、实施
1、每一位同学每个学期的初始分为100分。在此基础上加分或减分。 总分低于80分要请家长到校共同教育，总分低于70分由家长带回家反省。
2、积分加减由各项负责的同学每天认真登记，一周送班长处统计一次并登记上墙。
3、本细则中没有提及的事项，由班主任和任课老师酌情进行加减分。
八、检查格式(必须在公布违纪名单后第二天写完上交，否则留下来写。不合格式的撕掉重写)
第一段：什么时间、什么地点、做了什么事、违反了《班级管理条例》第几条第几点?
第二段：对自己所犯错误的深刻认识和反醒。
第三段：保证今后如何努力克服?(注：必须用方格纸来写，字数要达到要求)
本细则自颁布之日起施行。
第二篇：小学教师量化积分管理细则
目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。
方法：对教师参加各项活动的积分作好记录，学校汇总。(以一学期为单位) 作用：
1、积分作为教师评先的重要依据。
2、积分与绩效考核补贴挂钩。
一.师德建设(基础分10分)
1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，做到依法执教，为人师表奖3分。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。
2、认真参加师德建设的有关活动，完成有关任务，如心得、笔记等，一次奖2分，缺一次罚2分。
3、服从组织安排，工作任劳任怨的奖2分，不服从安排罚2分。
4、在学生评教和校务会评价中优、良、合格分别奖5分，3分，2分。 二.教学管理(基础分40分)
(一) 备课
1、教师上课必须有备课,提倡超周备课，检查每缺一节备课罚1分，优秀备课的奖1分。
2、备课要体现新课标的理念，不要拘于同一模式，备课要有节次，有目标要求，有主要过程，杜绝三言两语的备课。检查中有三言两语备课的不算备课。扣1分。
(二) 上课
1、任课教师必须严格遵守作息时间，上课不迟到，不早退，不旷课。迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣2分。
2、上课时不使用手机，不得坐着讲课，不得吸烟，不得随意离开教室，发现1次扣0.5分。
3、禁止教师不请假而私自调课，发现1次双方各罚2分，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚5分。
4教师上课要认真履行自己的职责，若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚2分。
(三) 作业
1、作业要精选，全批全改要认真及时，月查中发现批改不及时，或由学生批改的一次罚1分。
2、作文批改有眉批、尾批。每学期必须有6篇作文上作文本，一篇不认真批改罚1分，每缺1篇罚2分。
3、控制好作业量和作业次数。综合资料练习全批全改的一次折合两次练习，缺一次练习罚1分。
(四) 控流
1、全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚0.1分。(经学校同意的不算流失)
2、每学期科任教师按学校要求家访10次奖20分，缺一次材料扣2分。
(五) 其它
1、每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。
2、两操由上前一节课的教师负责监督指导，没有监督指导的教师一节扣1分，只到不认真指导的扣0.5分。
3、上课期间教师由于管理疏忽出现安全问题扣上该节课教师2分，出现安全问题能处理而没有去处理直上交到学校处理的扣该教师5分。
三.教学研究(基础分10分)
(一) 教师培训
教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的学分登记或培训结业证明，不参加培训的罚2分。
(二)教研活动
1、教师要勇跃参加各项教研活动，对认真完成学校或教研组安排的教研活动的老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。
2、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚0.5分。
3、教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在镇级、县级、市级、省级、国家级(下同)评比中获奖的分别奖
1、
2、
3、
4、5分。
4、鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的(实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等)每人记5分。
(三) 社团活动辅导
教师要善于发现并培养学生的特长，辅导学生参加各种活动(有学校安排)如(小制作、小发明、小论文、艺术节、运动会)对获奖学生的辅导老师分别奖镇级1分、县级2分、市级3分、省级以上4分。学校组织的每人奖0.5分。
四.考勤管理(基础分10分)
1、教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动(如升旗、集会等)，会议迟到、早退一次罚0.5分，会议事假一次扣1分，会议病假一次扣0.5分，活动事假一次扣2分，活动病假一次扣1分。旷会或活动的一次扣3分。
2、教师有事必须履行请假手续，批准后方可离开，否则罚2分。每学期事假一节的扣1分，病假的一节扣0.5分，学期全勤的奖3分。(法定假期除外)
五、班主任(基础分10分)
1、班主任应该认真履行班主任工作职责，做到手勤、腿勤、口勤，以身示范，努力探索班级管理，人性化管理。
班主任工作考核项目：班级周工作安排及总结(10分)，值周评分(30分)、组织班队会(20分)、日常管理(20分)、教室布置(10分)、临时性工作 (20分)
3、评分细则
班主任每周做好工作安排、总结，在工作手册上有记录，每周星期一课间操前交教导查阅，不查阅者不得分，内容优劣酌情评分。
值周评分第一名班级得满分，依次逐减1分。
不组织班队会本栏目不得分，班队会质量酌情评分。 日常管理酌情评分。 教室布置酌情评分。
临时工作踊跃接受，完成好得满分，否则酌情评分。
六、德育工作(基础分10分)
1、升降旗仪式的组织参加(30分)
每周一升旗时全校师生全部参加，班主任教师组织好学生。全校教师按指定位置列队(班主任在本班学生前列队，副班主任在学生后面列队)，班主任(除校长外)不及时组织学生扣10分，无故不参加扣30分，不按规定位置列队扣10分，闲谈走动扣10分。
2、师德师风(30分)
全体教师要严格以教师服务承诺要求自己，做到爱岗敬业，为人师表，出现下列情况给予惩罚：聚会打牌、打麻将、酗酒造成不良影响一次扣5分，体罚变相体罚学生一次扣10分，若发生学生人身事故扣20分，并承担相应的责任。对学生、工作缺乏责任、爱心扣5-10分。
3、养成教育 (40分)
班主任教师应该常抓不懈，从细处着手，循序渐进，学生若出现下列情况给予处理：乱扔杂物一人次扣1分，乱涂乱画一人次扣1分，进出教室声音过大一人次扣1分，关门窗声音过大一人次扣1分，课间追赶吵闹一人次扣1分，说不文明语言一人次扣1分，打架骂人一人次扣1分，偷盗一人次扣2分。
七、安全工作(基础分10分)
1、各路队负责老师每天放学时必须走到路队前面组织路队，并在放学时间整顿路队情况，发现问题及时处理，不组织、询问者一次扣5分，路队出现安全问题，一次扣负责教师10分。
2、路队负责老师护送路队到达指定地点，无故不得缺送。护送时要时刻关注学生安全，及时引导教育，缺送一次扣5分，送不到指定地点一次扣3分。
3、各班主任要对学生课间活动、休息进行教育，并力求组织学生课间活动做到文明、有趣，不追赶、不吵闹、不做危险性活动。发现违规一次扣班主任周考核分5-10分。
4、劳动时各班负责老师认真组织，要按时按量完成任务，不随意离开劳动场地，随意离开一次扣5分，若发生安全事故承担相应责任并扣考核分20分。
5、各班教室及各室门窗及时关锁，不按时关锁一次扣5分，若发生事故除承担相应的责任外扣10分。
6、中午、下午、休息日不得留学生补课或做其它事情，发现一次扣2分，若发生事故承担一切责任。
7、体育课教师应认真组织学生活动，不得无故离开场地。因组织不得力出现事故扣10分并承担相应责任。若随意离开场地一次扣20分，发生安全事故扣30分并承担相应的责任。
8、主管安全工作考核的老师应该勤观察，勤记载，及时评分，周一例会公布，若与学校观察记载的有出入，扣主管老师该项相应考核分。
八、兼职工作
根据职责要求各主管人员进行酌情评分加分
1、副校长：协助校长管理学校工作，经常和校长多交流思想，和校长保持一致，互相尊重，互相支持，对分管的工作敢于管理，善于管理，成效显著。并收集好分管工作有关的资料，积极完成校长交办的工作。
2、教导主任：协助校长管理学校，主持教育教学工作，深入学习新课改理念、教学管理方法，努力用先进的理念，引领指导教学工作。经常深入一线了解教师、学生，了解教学常规落实情况，肯定成绩，找出不足，及时整改。经常和校长交流，商讨教学管理的新思路，新方法，努力提高教学质量，大胆主动的做好主管工作 。积极完成校长交办的工作。并做好主管工作，有关材料的收集，及学校档案的装订及保管。
3、总务主任
总务主任要积极完成直接领导副校长交办的一切工作，做好后勤服务，协助副校长管理总务、安全工作 。
4、少先大队 组织健全，有档案、有学期活动计划、有落实、有总结、有记载，队室保持干净、整洁，建立少先队广播站，有安排、有广播稿，经常指导各中队活动。
5、体育工作
认真贯彻执行《体育工作条例》，增强师生体质，学期有工作计划、有落实、有总结，材料齐全，组织指导全校体育工作，协助教导主任进行化体育工作考核。
具体考核细则如下：
(1)两操一活动组织管理
a、课间操：课间操时间，上课老师应该及时下课，提醒学生上操，班主任不得闲谈，缺操一次扣10分，组织不得力一次扣5分。
b、眼保健操：下午第一节下课后，任课老师要督促指导学生做眼保健操，操结束后方可离开教室，不到岗或早退的老师每次扣5分。
C.课外活动：课外活动原则上要求班主任跟学生一起活动，按教导处关于课外活动的安排，组织学生开展有意义的活动。由于学校其他工作要处理需安排好学生。对课外活动不组织指导一次扣10分，组织不得力一次扣5分。如学生发生不安全事故，班主任考核扣15分，并承担相应的责任。
(2)体育课教学
体育课应该按教学计划开展，坚持杜绝放羊式的教学，任课老师不随意离开场地，精心组织学生活动，时刻关注学生安全，随意离开一次扣10分，若发生不安全事故承担相应的责任。
6、卫生工作
指导全校学生工作，学期有计划、有落实、有总结、有活动材料，协助教导主任进行卫生的考核。具体考核细则如下：
(1)日常学生个人卫生：班主任应该督促学生做好个人卫生，主管卫生工作的老师每周应该抽查一次，对卫生较差的学生给予通报批评，并扣班主任一人次1分。
(2)环境、教室、各室卫生：班主任及各室负责老师应该及时组织学生按时做好卫生，做到环境、教室、各室卫生整洁，对打扫不干净的班级、各室酌情扣相关老师5-10分，扣值周老师5分，主管卫生工作的老师扣5分。
(3)卫生大扫除：由学校组织的卫生大扫除，班主任、各室负责老师，应该及时组织学生做好卫生，不按时、按质打扫卫生的相关负责老师酌情扣5-10分，并限时打扫干净。
九、临时性工作
全体老师应该积极接受学校安排的临时性工作，并按时按质完成酌情加分，完成不得力，不及时酌情扣分，并限时补做。
十、教师个人量化积分学期末上报镇教管会，作为教师绩效考核的一部分。
第三篇：班班级量化积分管理评比细则-班级管理[本站推荐]
班班级量化积分管理评比细则
一、目的
为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，根据《中学生日常行为规范》和《慈利四中内部管理制度》特制定本细则，以促进全班学生学习、思想、行为、纪律等方面全面发展。
班风：立志 奉献 求实 奋进
学风：静下来铸我实力 拼上去亮我风采
二、细则
每位同学一学期基本积分包括：学习、出勤、值日、纪律、仪表、卫生、活动、“三操”、集会等。由班委会考核，同学监督，班主任抽查，对同学一一打分，每周公布。
(一)加分
1、积极参加班级或学校活动者加1分，各类竞赛获奖：一等奖(第一名)加5分，二等奖(第二名)加4分，三等奖(第三名)加3分，鼓励奖加2分，参加者加1分;体育比赛(如运动会、球赛、棋类比赛等)视具体情况加分。
2、期中、期末考试和每次月考班级前3名加3分，第4-10名加2分，第11-20名加1分。成绩明显进步者加1-3分。不累加，就高不就低。
3、每周满勤者加2分。
4、每周作业按要求完成者加2分。
5、平日表现明显进步或上课发言积极，听讲认真，受到老师表扬者加3分。
6、做好人好事，受到学校表扬者加3分。
7、向校报等刊物积极投稿者，每篇加2分，若被选用刊登，每篇加5分。向广播站积极投稿者每篇加1分;若被选播，每篇加2分。
8、在学校各项活动评比中获集体荣誉称号，每人均加3分。
9、一周之内无任何违纪记录者加2分。
(二)扣分
1、考勤
a、迟到、早退，每一次扣0.5分。
b、旷课(超过半节课时间算旷课)一节扣1分。
c、请假一次扣0.5分，休息时间除外。
d、上课期间(包括早读、自习课、老师不在时等)无故离开教室者扣2分。
2、纪律
a、上课不守纪律、干与课堂无关的事，被老师点名批评者一次扣1分，屡教不改者加倍扣分。/无理狡辩、顶撞老师者扣3分，情节严重者给予纪律处分。
b、未经老师同意，上课随意调位、下位，一次扣1分。
c、无故不参加升旗、早操、课间操、集会等活动者扣1分。
d、升旗、早操、课间操、集会等动作散漫者扣1分。
e、不假外出者扣5分，且后果自负。
f、吸烟、打牌者每次扣5分，并给予纪律处分。
g、去营业性电子游戏室打电子游戏和进营业性舞厅及台球和网吧者每次扣5分。
h、无故破坏财物(教室门窗、多媒体设备、黑板擦、劳动工具、个人财物等)扣5分，并赔偿损失。
i、打架、偷窃、赌博、敲诈勒索者视情节轻重扣5-10分，情节严重者，交由学校处理。
3、卫生
a、轮到值日不打扫者每次扣1分。
b、打扫不合格者(桌椅排得不整齐、教室门窗没关、没擦干净、劳动工具放得不整齐、地面不干净、不擦黑板、不倒垃圾等)扣0.5分。
c、随意乱丢乱吐、乱写乱画，地面有纸屑、果皮、饮料瓶、塑料袋等每发现一次扣0.5分。
4、仪表
a、女生佩带首饰、化妆，男生留长发、穿拖鞋;染发烫发、留长指甲等每检查发现一次扣1分，并按要求处理。
b、集会、做操、活动等没按要求穿校服、戴校徽者，每人次扣1分。
c、讽刺、挖苦、打击同学，对老师同学 181班班级量化积分管理评比细则
一、目的
为了进一步加强本班班风和学风，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，根据《中学生日常行为规范》和《慈利四中内部管理制度》特制定本细则，以促进全班学生学习、思想、行为、纪律等方面全面发展。
班风：立志 奉献 求实 奋进
学风：静下来铸我实力 拼上去亮我风采
二、细则
每位同学一学期基本积分包括：学习、出勤、值日、纪律、仪表、卫生、活动、“三操”、集会等。由班委会考核，同学监督，班主任抽查，对同学一一打分，每周公布。
(一)、加分
1、积极参加班级或学校活动者加1分，各类竞赛获奖：一等奖(第一名)加5分，二等奖(第二名)加4分，三等奖(第三名)加3分，鼓励奖加2分，参加者加1分;体育比赛(如运动会、球赛、棋类比赛等)视具体情况加分。
2、期中、期末考试和每次月考班级前3名加3分，第4-10名加2分，第11-20名加1分。成绩明显进步者加1-3分。不累加，就高不就低。
3、每周满勤者加2分。
4、每周作业按要求完成者加2分。
5、平日表现明显进步或上课发言积极，听讲认真，受到老师表扬者加3分。
6、做好人好事，受到学校表扬者加3分。
7、向校报等刊物积极投稿者，每篇加2分，若被选用刊登，每篇加5分。向广播站积极投稿者每篇加1分;若被选播，每篇加2分。
8、在学校各项活动评比中获集体荣誉称号，每人均加3分。
9、一周之内无任何违纪记录者加2分。
(二)、扣分
1、考勤
a、迟到、早退，每一次扣0.5分。
b、旷课(超过半节课时间算旷课)一节扣1分。
c、请假一次扣0.5分，休息时间除外。
d、上课期间(包括早读、自习课、老师不在时等)无故离开教室者扣2分。
2、纪律
a、上课不守纪律、干与课堂无关的事，被老师点名批评者一次扣1分，屡教不改者加倍扣分。/无理狡辩、顶撞老师者扣3分，情节严重者给予纪律处分。
b、未经老师同意，上课随意调位、下位，一次扣1分。
c、无故不参加升旗、早操、课间操、集会等活动者扣1分。
d、升旗、早操、课间操、集会等动作散漫者扣1分。
e、不假外出者扣5分，且后果自负。
f、吸烟、打牌者每次扣5分，并给予纪律处分。
g、去营业性电子游戏室打电子游戏和进营业性舞厅及台球和网吧者每次扣5分。
h、/无故破坏财物(教室门窗、多媒体设备、黑板擦、劳动工具、个人财物等)扣5分，并赔偿损失。
i、打架、偷窃、赌博、敲诈勒索者视情节轻重扣5-10分，情节严重者，交由学校处理。
3、卫生
a、轮到值日不打扫者每次扣1分。
b、打扫不合格者(桌椅排得不整齐、教室门窗没关、没擦干净、劳动工具放得不整齐、地面不干净、不擦黑板、不倒垃圾等)扣0.5分。
c、随意乱丢乱吐、乱写乱画，地面有纸屑、果皮、饮料瓶、塑料袋等每发现一次扣0.5分。
4、仪表
a、女生佩带首饰、化妆，男生留长发、穿拖鞋;染发烫发、留长指甲等每检查发现一次扣1分，并按要求处理。
b、集会、做操、活动等没按要求穿校服、戴校徽者，每人次扣1分。
c、讽刺、挖苦、打击同学，对老师同学说脏话、乱取乱叫侮辱性绰号者扣5分，并进行批评教育，情节严重者给予纪律处分。
5、学习
a、学习态度马虎者扣1分。
b、未按要求完成学习任务者扣1分。
c、作业不交者扣1分。
d、迟交者扣0.5分。
三、评定说明
1、学校日常管理检查负分以学校为准。
2、一学期累计积分前15名者，优秀。
3、一学期累计积分前16-30名者，良好。
4、一学期累计积分后1-2名者，不合格;其他为合格。
5、以上积分作为期中、期末学业成绩考核和思想品德评价依据，一并进入学生个人档案。脏话、乱取乱叫侮辱性绰号者扣5分，并进行批评教育，情节严重者给予纪律处分。
5、学习
a、学习态度马虎者扣1分。
b、未按要求完成学习任务者扣1分。
c、作业不交者扣1分。
d、迟交者扣0.5分。
三、评定说明
1、学校日常管理检查负分以学校为准。
2、一学期累计积分前15名者，优秀。
3、一学期累计积分前16-30名者，良好。
4、一学期累计积分后1-2名者，不合格;其他为合格。
5、以上积分作为期中、期末学业成绩考核和思想品德评价依据，一并进入学生个人档案。
第四篇：新王学校教师量化积分综合评比细则
目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。
方法：每块工作负责人对各教师参加各项活动的积分作好记录，交校长汇总一月一公布(一学期为单位)。
作用：
1、积分作为教师评先的重要依据。
2、积分与模范分配挂钩，最高分是县模范，依次是乡模范。优秀班主任分配亦是如此。
一、师德建设(基础分10分)
1、自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、做到依法执教，为人师表奖2分。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。 如醉酒上课，衣冠不整等等。
2、认真参加师德建设及每周一的政治学习，完成相关任务，缺一次罚1分。
3、服从组织安排，工作任劳任怨的奖2分，不服从安排罚2分。
二、教学管理(基础分70分)
(1)备课：
1、教师上课必须有教案，检查每缺一节教案罚5分，优秀教案的奖2分。
2、备课要体现新课标的理念，体现三维目标，有主要过程，没有的一项扣1分。
3、每学期教师上交一份优质教学案例2分，一份高水平的测试题奖2分。
(2)、上课：
1、上课时不得坐着讲课，不得随意离开教室，不得接打手机，发现一次罚1分。
2、禁止教师不请假而私自调课，发现1次双方各罚2分，因私自调课出现空堂的1次双方各罚4分。
3、教师上课要认真履行自己的职责，若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚5分，并承担相应的责任。
(3)、作业：
1、作业要精选，全批全改要认真及时，月查中发现批改不及时，一次罚2分。
2、作文批改有眉批、尾批。每学期必须有8篇作文以上，一篇不认真批改罚1分，每缺1篇罚2分。
(4)、考试：
1、 毕业年级终端考试，期中、期末等乡组织的综合考试，在监考、阅卷中迟到1次罚1分，旷工一次罚2分。
2、 乡组织期中、期末抽测考试学生成绩语、数、英语按名次依次奖15分、13分、10分，其它各科名次减3分， 奖金，语数英主课分别是1000
700
400 副科700 400 100 主科奖该阶段班级总数的三分之一，四舍五入法，副科奖该级段班级总数的四分之一。 (5)、控辍保学：
1、每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖1分，班主任奖2分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。(经学校同意的不算流失)
2、每学期按学校要求家访10次奖2分，缺一次佐证材料扣1分。
(6)、其它：
1、每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教
务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。
2、本职工作以外的加班每次加1分。
3、教务工作每月加10分;学校安全工作每月加8分;学校卫生工作每月加8分;远教工作每月加8分。教研组工作每月加8分(按各自职责完成工作，少一样扣2分，扣完为止)
三、教学研究(基础分20分) (1)、教研活动
1、教师要勇跃参加各项活动，对认真完成学校教研组安排的教研活动的，对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。
2、教师主动开展各类教研活动的一次奖2分。
3、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于16节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚1分。
4、教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在县级、地级、省级、国家级(下同)评比中获奖的分别奖
1、
2、
3、4分。 究总结等)每人记5分。
第五篇：09高职综合素质测评量化积分细则
11自动化班积分量化细则
为了促进我班学生综合素质的全面提高并鼓励个性的选择发展，依据校《学生素质标准及考核办法》特制订本细则。 一评定原则
1、按班级评定，依考评结果给以奖励。
2、学校所有奖励项目均参考此积分确定。 二积分方法
1、 学习积分
学习积分=所有科目平均成绩×60%
2、 德育积分
包括平时积分和社会活动积分两项。 由【德育积分细则】积出
德育积分=(德育积分+差额)×40%
3、 总积分
总积分=学习积分+德育积分 三组织方式
1、 积分小组由积分员、主管干部、学生代
表三人组成。
2、 加分材料原则上由班主任签字后生效。
3、 学期内每月进行一次德育积分，经公示
后学生签字生效。学期末评定总分、由班主任审核后方可生效。
德育评定细则
一平时积分方法 A、 奖分项目
1、 学期末考试总成绩取班级前五名分别奖
励3分、2.5分、2分、1.5分、1分。通过国家英语四级奖励4分，通过英语A级奖励2分，B级奖励1.5分。通过国家计算机等级考试二级奖励3分，一级奖励1.5分，通过普通话一级者奖2分，
通过普通话二级者奖1.5分。其他类证书酌情加分。
2、 发表作品省级以上奖5分、市级奖励3
分，院级以上2分。通讯类稿件每被系部采用一篇奖励1分。
2、 各类文体比赛、技能比赛在国家、省、
市级比赛中获名次者分别奖
8、
5、3分。在校级比赛中获
一、
二、三等奖者分别奖2.5、
2、1.5分。系级以上比赛未拿名次的参与者奖励0.5分。拿名次者不累加。
3、 学期末被评上文明宿舍者每人奖励1分。
4、 参加学校组织的义务劳动每人次加0.5
分，主动帮助老师或者班级打扫卫生者获得老师签字每人奖励0.5分。
5、 因好人好事受学院通报表扬者奖2分。
6、根据规定成为院各类队员者每人次奖励
1分。
7、 值日得红旗者，本组成员每人加1分，
组长加1.5分。
8、积极参加学院活动每次奖励0.5分。
9、一学期内未出现请假现象者奖励2分。
10、 学期内有明显进步的同学经班委会集体
确认，每人奖励2分。
11、因本人行为受到社会好评，有突出表现
者，奖励3分。 B、扣分项目
1、夜不归宿发现一次扣1分，平时10：30
周末11：00检查宿舍未到者按夜不归宿处理。
2、 没有向老师请假不参加班会、全体大会
者每次扣1分，迟到一次扣0.2分。
3、 一门不及格者扣1分、两门不及格者扣2
分、三门及三门以上不及格者扣3分。
4、 宿舍卫生受到全校通报批评当天值日人
员扣1分，分工不清者全体成员每人次扣0.5分。
5、 因违纪受警告、严重警告、记过、留校
查看者分别扣
2、
3、
4、6分。
6、 考试舞弊者每次扣2分。
7、 受学校通报批评者每人次扣1分。
8、积分评定中有作弊者发现一次扣2分。
9、不参加班级卫生打扫者一次扣1分。
10、 教室内电器设备由值日同学负责，出现
问题除按照学校规定缴纳罚款外，并扣1分。破坏公物发现除照价赔偿外，视情节轻重扣1-5分。
11、 凡因仪容仪表、不佩带胸卡及没有按要
求穿校服者每次扣0.5分。
12、 上课迟到及早退者扣0.2分，旷课一节
扣0.5分。
13、 凡学期内三次无故不参加早操或者早操
迟到五次者，取消本年度内所有评优评先资格及贫困生评定项目。凡是早操迟到或者旷操按扣分项目2双倍执行。
14、 凡周五下午和大假前夕，未经批准无故
旷课者一律双倍扣分。
15、 无论任何原因顶撞班干部者一次扣1分。
16、 无论任何原因同任课教师发生冲突者，
一次扣2分。 二细则说明
所有扣分加分项目，凡与班规有冲突的
地方以此细则为准。以上扣分项目，凡班级干部违犯者扣分上浮0.1分。 社会活动积分细则 一积分标准
1、 基础分：班委成员5分、课代表、学生
会成员、团委干部4分;宿舍长及其他
正式社团成员2分。兼职按最高职务加分，不累加。
2、 总评(含学生评价、班委互评、老师评
价)成绩按由高到低排序、取同类别干部的前30%进行奖励。
3、 干部实际积分=学生干部基础分×系数。 干部考核方法
每学期抽取学生对班级干部进行考核(此项占60%)。班级干部互评(此项占20%)。班主任评价(此项占20%)。总成绩为三项之和。
11高职自动化专业班委会
2011年10月10日
本细则自发布之日起生效，解释权归属11高职自动化专业班委会。