企业管理状况调查问卷
第一篇：企业管理状况调查问卷
企业人力资源管理状况调查问卷
基础信息
公司名称：主营业务： 公司人数：
受访者姓名:所属部门：职务： 联系方式(手机/QQ)：工作年限：
您的最高学历：A 高中及以下B中专 C 大专D本科E 研究生及以上
您所学专业：
A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它
公司人力资源现状调查
1. 公司是否有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门?
A 有B 没有 (如果没有请跳过2,3题直接回答第4题以后的问题)
2. 人力资源部门人数?
A 1B 2C 3D 4E 5F 6人及以上
3. 是否委托人力资源公司为您分担事务性工作?
4. 公司是否有正式的岗位(职位)说明书?
A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有
5. 招聘员工一般通过什么方式?
6. 公司招聘人员数量最多的是什么职位?薪酬状况?
7. 平均每人的招聘成本预算是多少：
8. 公司对公司员工除入职培训外，是否有其他方面的培训或者意向?
9. 公司流动性相对较大的岗位是?为什么?
10. 公司平均每月人员增减人数?
11. 公司员工社保基数是按实际情况计算还是降低计算?
12. 公司是否做过员工满意度调查，调查的间隔是多久，调查的结果如何，以及如何改进?
13. 公司档案存放机构是?：单价：
14. 公司是否发生过劳动争议A.是B.否
15. 主要争议集中在：
16. 公司采取过哪种措施预防劳动争议?
17. 对于新的社保法的颁布对公司有何影响?
18. 我们将会对雍和园区内企业进行人力资源政策法规，社保方面的培训对此您有何建议?是否有意愿参加?
19. 我们计划在雍和园区内创办人才招聘会，你是否有参与意向?招聘人员岗位主要为?
第二篇：企业人力资源状况调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好!本调查旨在分析企业人力资源基本状况，了解企业员工结构，招聘，绩效考核，企业环境等情况，并根据调查结果显示出的问题，提出相应有效的改善措施。请您花费一些时间协助我们填一下问卷，此次问卷结果我们会予以保密，谢谢您的合作。
1.您的年龄是()
A.20-30B.30-39C.40-49D.50以上
2.您的学历()
A.高中及高中以下B.大专学历C.本科学历D.本科以上
3.您是否接受过培训()
A.是B.否
4.您接受培训的方式是()
A. 自我学习B. 部门培训C.岗位培训
5.您是否有过跳槽的经历()
A.有B.没有
6.您跳槽的原因是()
A.其它公司提供较高的收入待遇 B.其它公司提供更多的发展机会
C.对公司的发展前景缺乏信心D.对公司的直线上司或管理不满意
7.您所在公司采取的工资制度()
A. 绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度
D.岗位工资制度E.结构工资制度
8.贵公司在绩效考核方面注重的是()
A.工作任务B.工作质量C.工作技能D.工作态度E.其他
9.目前公司的考核制度存在的最大问题是什么?
A考核方法的选择B考核指标的设计C 考核者的态度D被考核者的态度E 考核结果拉不开档次F 考核结果的运用
10.考核结果主要用来做什么?()
A 发放奖金或工资B 晋升C 改进绩效D 培训需求分析E 其它
11.贵公司目前还稀缺那方面人才()
A. 技术类B.管理类C.综合类D.其他
12.招聘员工一般通过什么方式(可选择多项)()
A 职业中介机构B 人才交流会C猎头公司D因特网(招聘网)E主动求职者
13.您对工作的满意度()
A.满意B.不满意C.一般
14.提高员工企业文化建设的参与度()
A.是打造所有员工高度认同的企业价值观 B.打造企业独特的价值观
C.构建和谐的企业人际关系D.其他
第三篇：企业劳动关系状况调查问卷
职工同志您好!
本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发，目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中，切实了解当前企业劳动关系的整体状况，为构建和谐的劳动关系提供参考。我们真诚地希望能得到你的合作，请提供真实的情况和想法。调查表中的问题只需根据事实回答，无对错之分。
本调查表不记姓名，请根据问卷列出的问题，本着实事求是的原则，将您所选择的答案按顺序写在留言里。 您在本企业工作多长时间了__________年
一、劳动合同与集体合同
1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同?
A□否， 主要原因是：a□企业不签; b□员工不签; c□其他原因_______________
B.□是，
2、劳动合同的签订方式为：
A□工会指导劳动者签订;B□企业拟定并与劳动者协商签订;C□企业单方拟定，强制性签订
3、所签订劳动合同的期限是：A□1年以下; B□1年; C□1年以上;D□无固定期限;
4、企业与你签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：A□是 B□否
5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗?A□是B□否
6、企业是否订立了集体合同?A□否B□是(继续回答以下两题)
7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准?A□是B□否
8、集体合同的签订是否符合法定程序，集体合同的内容是否得到了切实履行?
A□是，得到了履行B□否，只是形式主义
二、工资标准与工作时间
1、您的月平均工资大概是多少?(博乐地区最低工资标准为850元)
A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上
2、您每周工作几天?
A□5天以下(包括5天); B□6天; C□7天; D□不定时
3、您平均每天的工作时间?
A□8个小时以内; B□8~10小时; C□10~12小时; D□12个小时以上
4、您是否加班?加班工资标准如何?
A□没有加班B□有加班，有补休C□有加班，但低于正常工资标准D□有加班，但无加班工资
5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗? A□符合 B□不符合 C□不知道
6、你的工资能否足额及时的发放?A□否 B□是
7、工资福利能否与企业效益同步增长?A□能B□不能
8、企业是否为员工购买了社会保险?
A□有，险种(可多选)：a□养老;b□工伤;c□医疗;d□失业; e□生育
B□无
9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险?A□知道B□不知道
10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施?(可多选)
A□交通费用补贴 B□每年体检或卫生保健补贴 C□贫困救济 D□带薪假期 E□取暖费F□探亲假 G□五项保险H□ 住房公积金J□定期组织旅游; K□定期进行员工培训 L□其他 _________________
11、企业为职工提供在职培训吗?A□暂不提供; B□提供，
12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：
A□职工交费;B□企业出资;C□职工与企业共同负担; D□其他途径
三、企业民主管理制度
1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会?A□没有 B□有 C□不知道
2、企业的重大决策是怎样作出的?
A□完全由领导说了算 B□通过职工代表大会作出决策
C□领导在征求职工意见的基础上作出决策 D□其他_____________________
3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通?A□能B□不能
4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应?A□能B□不能
5、企业是否组建了工会组织?A□是B□否C□不知道
6、企业的工会组织成员是如何产生的?
A□全体职工选举; B□职工代表大会选举; C□董事会选举;D□董事长确定;
四、企业内部劳动规则
1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律?A□是B□否
2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行?A□是B□否
3、当您违反有关劳动纪律条款时，是否会爱到处罚?A□是B□否
五、劳动争议处理
1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会?A□是B□否
2、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用?A□是B□否
3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗?(影响及其程度)：
A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用
4、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决?
A□自认倒霉B□直接与企业协商 C□通过工会组织调解 D□仲裁机构仲裁 E□诉讼 F□其他_____________________
六、劳动安全卫生管理
1、您所在的工作场所光线是否充足?A□充足; B□不充足; C□知道
2、是否在高温或低温场所中工作?A□是; B□不是; C□不知道
3、工作场所是否存在：(可多选)
A□大量粉尘B□有害气体 C□强烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都没有
4、您有没有接受过劳动安全卫生教育?A□有B□没有
5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施?(可多项选择) A□消防设施; B□通风设施; C□降温设施;D□防尘防毒设施; E□其他____________________
6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新?A□能B□不能
7、若发生工伤事故，企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准?
A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准
七、员工工作满意度和单位信任感
1、总体而言，您对本企业：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
2、您对本岗位的工作：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
3、您对本企业的信任感：A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有
4、您对所在企业劳动关系的总体评价:
A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张
第四篇：中国特许企业法律状况调查问卷(新)
中国连锁经营协会
中连协函【2010】28号
关于开展中国特许企业法律状况调查的通知
各特许企业：
《商业特许经营管理条例》及《商业特许经营信息披露管理办法》、《商业特许经营备案管理办法》实施以来，众多特许企业都已认识到特许企业规范经营的重要性。
为实际了解各地特许企业法律状况，更有效地帮助特许企业降低法律风险，国家商务部委托我会开展中国特许企业法律状况调查(调查问卷请见附件)，并拟于10月发布《中国特许企业法律状况调查报告》。
我会特邀并授权马晓刚(北京浩天信和律师事务所合伙人)、王小咪(上海德载中怡律师事务所主任合伙人)、王贵斌(北京英格律师事务所)、王红燕(浙江六和律师事务所合伙人)、吴敬清(北京大成律师事务所)、涂志(北京奕明律师事务所主任)(我会特许经营委员会法律小组成员)共同参与本次调查活动。本次调查包括问卷调查与访谈两部分，将于2010年8月底结束。请于8月15日前将问卷电邮或传真反馈至中国连锁经营协会。望各特许企业给予配合与支持为感!
参与填写本次调查的企业将获赠《中国特许企业法律状况调查报告》。
协会联系人：李满 苏霜电话：010-687859
51、68785950
传真：010-68784960E-mail：sandy@ccfa.org.cn
二○一○年八月一日 附件：
中国特许企业法律状况调查问卷
【填写说明】
1、《中国特许企业法律状况调查报告》将以贵企业提供的信息为依据。
2、请在( )中填写所选选项前面的字母，注明【多选】的为多选题目，其它为单选题目;请在双
下划线处根据实际情况填写信息或数据。贵企业如有其他问题，请在“其他”栏内列明，或附页。
一、特许企业基本情况
1、特许企业的基本信息：
特许企业名称：特许企业住所：法定代表人经营范围 ：企业所属行业：
经济类型: ( )A.国有独资或控股 B.外商独资 C港澳台资 D中外合资 E民营 F股份制 联系人：电话：
二、特许企业法律基本建设方面
1、开展特许经营时间年
2、签署的第一份特许经营合同的时间年
3、是否具备两店一年资格 ()A.是B.否
4、是否已备案: ()A.是B.否
5、是否已经建立特许经营信息披露制度()A.是B.否
6、特许经营信息披露文本版本是否定期更新()A.是B.否
7、是否制定了特许经营合同格式文本()A.是B.否
8、特许经营合同是否每年更新()A.是B.否
9、是否获得商标注册证()A.是B.否
三、特许企业公司治理方面
1、特许企业是否依据特许企业法规定设置了股东会、董事会、监事会?()A.是B.否
2、特许企业是否按照公司法、公司章程的规定召集召开股东(大)会、董事会和监事会?()
A.是B.基本是C否
3、特许企业重大决策是否由股东(大)会或董事会按照章程规定的议事规则作出? ()
A.是B.基本是C.否
四、特许企业人力资源管理方面
1、特许企业用工形式有哪几种? ()【多选】A.全日制B.非全日制C. 综合用工
2、特许企业是否制订了员工手册?()A.是B.否
3、特许企业是否设立了工会?()A.是B.否
五、特许企业行政管理方面
1、是否建立了印章保管、使用、交接的管理制度及流程?()A.是B.否
2、是否建立了会议管理制度?()A.是B.否
3、是否建立了档案管理制度?()A.是B.否
4、是否建立了公文管理制度?()A.是B.否
六、特许企业合同方面
1、合同谈判活动是否有法律专业人员参加?()
A.常年法律顾问或专项法律顾问参加B.特许企业专职法务人员参加C.特许企业兼职法务人员参加
D.没有法律专业人员参加E.法律专业人员有时参加，有时不参加
2、特许企业合同等法律文件是否由法律专业人士起草审查?()
A.常年法律顾问或专项法律顾问起草审查B.特许企业专职法务人员起草审查
C.由兼办法务的业务人员或管理人员自行起草或参照其它特许企业版本起草，未经法律专业人员审查
D.有时由法律专业人士起草审查，有时没有
3、是否建立了专门的合同管理制度?()A.是B.否
4、签订合同是否建立了招商、法律、财务等部门会签制度?()A.是B.否
5、是否有合同管理专职部门或人员?()A.是B.否
七、特许企业知识产权方面
1、是否有专门负责商标、专利、著作权管理的机构或人员?()A.是B.否
2、是否建立了相关的管理、保护制度?()A.是B.否
3、是否与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订保密协议与竞业限制协议?
()A.是B.否
4、是否有专门进行商业秘密管理的机构或人员?()A.是B.否
5、是否制定了商业秘密管理流程的相关制度和秘密档案管理制度?()A.是B.否
八、特许企业融资方面
1、特许企业是否建立了融资的相关制度或流程?()A.是B.否
2、特许企业融资主要采用() A.债务性融资( 银行贷款、发行债券和应付票据、应付账款)
B.权益性融资(股权融资)
C.以上方式都有
3、特许企业融资由谁决定?() A总经理 B董事长C董事会 D股东会E根据数额由董事会或股东会
决定
4、进行过融资的特许企业，请选择：
(1)特许企业融资时，是否会进行必要性论证?()A.是B.否
(2)特许企业融资时，是否会进行安全性检查?()A.是B.否
九、特许企业诉讼、仲裁情况
特许企业是否建立了诉讼、仲裁案件的管理制度?()A是B.否主要发生的纠纷(诉讼、仲裁及其他)的类型是什么? 请排序(多选，1表示最主要，以此类推)：
()A加盟商违约的合同纠纷
()B. 其他特许经营合同纠纷
()C.特许经营信息披露纠纷
()D.假店侵权(或特许合同终止、解除后的摘牌问题)
()E 商标等知识产权侵权
()F.商业秘密纠纷
()G.商铺租赁合同纠纷
()H.融资纠纷
()I.员工劳动纠纷
()J其他
十、特许企业法律风险管理
1、特许企业是否设有专门的法律部门或法律人员?()A.是B.否
2、特许企业是否聘请过法律顾问?()A.是B.否
3、特许企业对法律风险管理体系建设的期望目标是()
A.使法律事务管理更加规范B.及早发现风险所在，以采取补救措施
C.有效避免潜在纠纷或在可能涉及的纠纷中把握主动D. 其他 十
一、特许企业对特许方面法律政策的困惑 () 【多选】
A现有法律法规不够完善B. 媒体宣导不够,公众认知不足
C. 现有法律法规缺少相应解释导致多种理解D.其他 十
二、特许企业对法律的特别需求方面请排序(多选，1表示最主要，以此类推)：
()A.加盟商违约等合同纠纷处理
()B.特许经营代办备案
()C.特许经营信息披露以及特许合同文本制定方面
()D.侵权(或特许合同终止、解除后的摘牌问题)处理
()E.商标等知识产权保护
()F. 特许企业并购与重组
()I. 劳动人事
()J.合同执行维护
()K.其他
十三、贵公司希望行业协会采取怎样的帮助措施或者提供怎样的平台以帮助您更好的控制法律风险?
12、《中国特许企业法律状况调查报告》送达方式：()
A.
B.
C.
第五篇：工业设计企业服务状况调查问卷
工业设计服务单位调查问卷*
(请真实填写，该资料保密)
被调查机构名称(公章)：
联系人：联系电话：
1、贵单位的工业设计人数是：()
A、 5人以下;B、6-10人;C、11-30人;D、31-50人;E、50人以上
2、贵单位2005年的工业设计服务收入是：()
A、 50万元以下;B、50—100万元;C、100—200万元;D、200—500万元;
E、500万元以上
3、贵单位工业设计服务的服务对象主要是：()
A、工业装备类;B、汽车、摩托车及其零配件类;C、家用电器类;D、电子及通讯设备类;E、仪器仪表类 ;F、玩具类;G、塑料制品类;H、运动器材类;I、其他
4、您有无与香港设计界合作的经历?()
A、没有且没有合作意向B、没有但是有合作意向C、有过合作
5、最近两年内您或您的同事有无赴香港参加过与工业设计有关的学习或考察?()
A、无;B、2人次以下;C、2—5人次;D、5人以上
6、您认为，广州与香港在工业设计方面的差距主要存在于哪方面?()
A、 设计理念;B、设计技术;C、政府导向;D、社会投入
7、您对广州的工业企业(需求方)的最大抱怨是什么?()
A、 观念落后，认识不到工业设计的重要性;B、想做事却舍不得出钱
8、您对政府或社会在工业设计方面的最大抱怨是什么?()
A、 对工业设计的宣传普及不到位;B、缺少工业设计服务的公共平台;
C、对工业设计业的支持力度不够;D、缺少对工业设计业发展的政策引导
9、如果我们准备设立工业设计园区，您的看法是：()
A、 很有必要;B、没有必要;
10、如果拟设立的工业设计园区部分接收香港设计企业，您的看法是：()
A、 可以带来新的设计理念和设计技术，提高广州工业设计的整体水平，也有利于广州设计企业的成长;B、市场份额有限，不利于广州设计企业的成长
11、如果您企业考虑入驻工业设计园区，您希望园区能提供的服务或便利主要有哪些?
()
A、 基础资料、信息资源的共享;B、公共服务设施;C、大型软件、设备共用;D、宣传并发挥聚集效应，扩大工业设计在经济和社会生活中的地位和影响;E、行业信息发布;
F、
12、在工业设计园区中，下列哪些公共服务设施中是必需的：()
A、工业设计成果(产品)展示交易厅;B、工业设计图书馆;C、公共设计工作室(供设计人士创业起步阶段使用);D、