模拟招聘会活动策划书

第一篇：模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书

一、活动引言

本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。

二、活动背景

自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。

三、活动目的及意义：

现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星

五、主办单位：

六、活动时间及地点

活动时间：三月中旬到四月初

活动地点：待定

七、活动开展

一、前期策划准备

1、前期宣传

进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：

①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。

⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。

2、相关事宜

1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放;

2、奖品保管与发放;

a.本学院和其它学院负责学生工作的老师

3、嘉宾邀请，礼仪接待; b.企业单位招聘工作的负责人

c.山大就业中心的资深老师

4、主持人邀请与接待;

5、会场布置，物品保管;

6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。

二、具体步骤

1、网上报名和筛选

公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。

2、进行第一轮面试

对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。

3、筛选并进行培训和复试

根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。

复试流程

① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。

②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。

③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。

④由工作人员给获奖同学颁奖。

4、结果公示

总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。

八、活动预算

1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印

2、横幅(2×50元)

3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。

4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)

5、纪念品等

九、协助部门

1、新闻部

提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。

2、宣传部

a.活动前期的海报制作。

b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。

c.活动结果的公示。

3、外联部

a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。

b.为整个活动成功开展提供资金保障。

4、体育部

负责面试现场的秩序和安全保障，确保活动的正常进行。

第二篇：模拟招聘会活动策划书

一.活动主题 模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘

5)极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。职位三 ：新东方高级客户经理 (4人)职位描述及要求 ：1)一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先;.2)气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳;3)有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四： 策划部人员(4人)职位描述及要求：1)具有超强的提案经验和文字功底。2)具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。3)优秀的创意能力、策略思考能力。4)良好的沟通表达能力。5)组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。职位五：人事部人员(4人)人事部经理要求及职责：1)有人力资源项目规划和较强的实施经验;2)能熟练使用相关办公软件;3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力;4)具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5)严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行;6)全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;7)抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见;8)组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化;9)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;10)对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设;11)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作;12)负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;13)负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;14)完成总经理交给的其他各项工作。6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。7)报名时间：即日起到4月10日截止8)招聘对象：在校全体学生9)报名方法：登陆---点击进入长安大学职场挑战赛(我要报名)---进入后点击“立即申请”---注册新会员---成功后即可填写简历10)应聘者要求：a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。对应聘的职位要有总体的认识。b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。3 职场挑战(让同学们在过程中体验压力，磨练自我。 )1)活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2)活动时间：4月18号3)活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力， 从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

4)活动流程：上轮优胜者(20名)进行自我简介(三分钟)——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手5)招聘对象：上轮中获胜的选手(20人)6)招聘人员：资深企业人士(6至8名)4 选手奖励：1)最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。2)每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。3)最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程(三人)。4)第一名将会直接晋级实习xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。七.活动经费赞助方：

第三篇：模拟招聘会活动策划书

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

第四篇：模拟招聘会策划书

一.活动主题

唱响就业前奏，成就激情梦想! 二.主办单位

郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点

时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象

郑州经贸职业学院全院学生

五、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

六.活动简介

本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。 八.活动流程

1、总决赛前期： 时间:3月

形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。

2、模拟招聘会初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

4、模拟招聘会决赛

5、颁奖仪式

九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程

1、模拟招聘会初赛(限定每系最多5名进入初赛) 初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：(待定)

内容：自带简历，自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前10名入选者可进入决赛

时间：(待定)

2、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：(待定) 内容： a、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 b、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录：评分标准(总分10分)

1、简 历(2分)： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

2、个人形象(2分) 干净整洁1 动作得体1

3、语言表达(2分) 谈吐自如1 吐词清晰1

4、应变能力(2分)

5、专业水平(2分) B、招聘职位介绍

职位一：区域销售人员(4人)

岗位要求：1)按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户; 2)在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意; 3)负责已签单客户的联系、沟通，组织工作;

4)负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理;

5)配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;

6)完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 7)富于爱心，性格开朗，工作主动性强;

8)较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情;

9)善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差; 职位二：项目经理

要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师

要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

职位四：人事部人员(4人)

人事部经理要求及职责：1)有人力资源项目规划和较强的实施经验; 2)能熟练使用相关办公软件;

3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力; 4)具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力. 5)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;

6)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7)完成总经理交给的其他各项工作。

十.活动经费

奖品及礼品： 一等奖3名

荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：

十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：

十二、活动亮点

1.面试形式多样、创新、中文面试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十

三、活动总结

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考!

第五篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.

五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.

第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。