抚松县教师工资套改表

第一篇：抚松县教师工资套改表

最新工资套改标准表已出！教师工资又要涨？

先看看教师的收入构成：

教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资: 教师按照教师资格定: 小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长) 2.教龄工资(含工龄): 每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资: 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资: 学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴: 全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴: 农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

目前教师的工资改革主要分在职教师工资改革和退休教师工资改革两方面。

在职教师工资改革又分绩效改革和职称改革两方面

1. 绩效工资改革

国家明确指出管理人员和骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额的30%中分配，而是由教育局另外划拨资金发放，实行绩效增量工资，这样教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。 2. 教师职称评定改革

由于职称名额较少，职称评定难。老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。然而工龄工资只能由时间决定。所以，评职称就成为了老师头号关心的问题。之前的评定职称是计算机水平、外语和论文，这个评定规则有些落后，对此我国开始进行尝试调整。

未来，优秀的好老师评职称会更加容易一些，这对于老师来说是一个好消息。 退休教师工资改革

一、不同地区退休教师工资差别化发放

教师工资存在着地区差距，导致退休后差距仍在。对不同地区退休教师工资的差别化发放，在制度上显得很人性化。具体要怎么体现差别化呢?一线城市退休教师待遇可以根据所在城市的发展水平同步提高，高于当地公务员也不为过，而与此同时，小城市的退休教师应注重工作年限、工作环境等奉献综合衡量，在财政上给予倾斜。例如乡村教师，退休工资可适当提高。

二、30年教龄的退休工资为档案工资的100% 我们的文化启蒙，始于教师。国家为了鼓励教师终身从教，退休教师工作满30年就可以领取档案工资的100%，与在职教师工资无异。老教师此刻的心情，想必很欣慰吧。

教师工资一直再涨，待遇这么好，还在等什么，抓紧时间考教师吧! 教师以后会不会成为人人羡慕的职业?

第二篇：工资套改表中有关个人薪资的套改规定

关于核对《工资套改表》中有关个人工

资套改信息的通知

各部门(单位)：

工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门(单位)组织好本部门(单位)每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。

一、要点说明

1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。(先套改，再二次调资。)

2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。

3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分

组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。

二、核对内容

请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务(岗位)、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：

1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。

2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。

3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年，只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。

6.“现任职职务(岗位)”，是聘任的职务(岗位)。

7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务(岗位)并兑现工资的时间。

8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年。只适用本次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

9.“低一级职务(岗位)”，是指比“现任职职务(岗

位)”低一级的职务(岗位)。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。

10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务(岗位)并兑现工资时间。

11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务(岗位)”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。

12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期(见习期或学徒期、熟练期)外考核不计考核等次或不称职(不合格)的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资(国标)。

14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。

三、核对方式与交表时间

请各部门(单位)的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对;

凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。

请各部门(单位)于2007年9月7日(周五)下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。

联系人：杨邦来 联系电话：4202303 。

特此通知。

人 事 处

二〇〇七年九月五日

第三篇：公务员级别工资套改对应表

奉上公务员级别工资套改对应表(部分)，供参考，可与14页上我发的有关表格对照参考。此表中诸如“27~1”的意思是公务员级别27级1档，后面的三位或四位数字是级别工资标准，单位人民币元。这个级别工资加上职务工资，构成公务员的基本工资，年终发第13个月工资，就是发这部分。

3331#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 20:58:00

谢谢好人兄，大家都支持下

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:02:00

顶好人兄

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:03:00

职务和级别关系对应表。如果图片小看不清楚，下载到电脑里放大看就可以了。

3334#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:05:00

职务工资标准表。

3336#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:09:00

公务员级别工资标准表。

第四篇：2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表2

2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表2 (2006-10-19 22:01:38)

2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表3 (2006-10-19 21:22:25)

分类：事业单位改革大家参考

2006年事业单位工资改革工资标准表及套改表4 (2006-10-19 20:37:42)

第五篇：关于公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的通知

川人办发〔2007〕176号

各市(州)委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

根据〘国务院关于改革公务员工资制度的通知〙(国发〔2006〕22号)、〘人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙(国人部发〔2006〕58号)和〘四川省人事厅、财政厅〖关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〗的通知〙(川人发〔2006〕46号)的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：

一、实施范围

公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限(套改年限或任职年限，下同)的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表

晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。

公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后年度考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的年度(试用期除外)。

例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、任职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结果为称职，套改年限、任职年限分别计算为33年，9年，按现任职务、套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006年度考核结果为基本称职， 2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007年度考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。

例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限(含任现职务年限)15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结果为称职，套改年限、

任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务(县处级副职)、套改年限、任下一职务年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。

例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科级正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006年度考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务(乡科级正职)、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务(乡科级正职)达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。

二、有关政策

(一)按国家和省有关政策规定工资套改时高定(低定)级别的人员，先按高定(低定)前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定(低定)。

(二)公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按年度

考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

(三)2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。

(四)参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。

三、审批权限

(一)省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案(含报批表和花名册一式三份，见附表

一、二，下同)，省级部门报省人事厅审批;省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批;省级垂管部门(工商、地税、国安、质监、药监)所属市(州)、县的机关(含参照单位)，由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门(垂管系统)公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。

(二)市(州)、县(市、区)机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的审批办法，由市(州)明确。各市(州)在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别

工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。

(三)中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批;中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。

四、经费渠道

按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。

公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度正常运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。

附件：1.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报

批(统计)表

2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资

花名册

中共四川省委组织部四川省人事厅四川省财政

厅

二OO七年六月四日