事业单位劳动合同协议

第一篇：事业单位劳动合同协议

用人单位与员工解除劳动合同协议()

解除(或终止)劳动合同协议书

甲方：万福生科(湖南)农业开发股份有限公司(以下简称甲方) 乙方：____________

(以下简称乙方)身份证号码：____________

甲方因生产经营发生严重困难，先根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规的相关规定，经与乙方协商一致，就双方解除(或终止)劳动关系事宜自愿达成如下协议条款，以资双方共同信守。

从本协议书签订之日起，甲、乙双方同意解除(或终止)劳动合同;

一、 根据《劳动合同法》第47条规定，甲方根据乙方在本单位的工作年限，给予乙方经济补偿金人民币___元;

二、 乙方同意甲方只将其社会保险中的______缴纳至____年__月__日时为止。本协议书签订后双方即行终止社会保险关系，并在十五日甲方为乙方办理档案和有关社会保险的转移手续，乙方应予以配合;

三、 如果乙方是属于工伤，甲方则根据乙方的伤残等级等情况，给予乙方各项工伤保险待遇计人民币____元;

四、 由甲方给付乙方所欠的工资(或报酬、或生活费、或赔偿费、或补偿费等)计人民币____元;

五、 乙方应在本协议书签订之日起__日内，与甲方办理工作交接手续，其应给付乙方的经济补偿在双方工作交接时支付;

六、 甲、乙双方解除(或终止)劳动合同后，乙方不得以任何方式有损于甲方形象和利益的行为(注：包括对甲方生产技术的保密)，否则甲方有权追究乙方的法律责任;

七、 本协议书签订后，即视为甲、乙双方间已不再发生任何的劳动争议;

八、 本协议书的签订双方认可已对条款内容有了充分的了解和知晓，且无欺诈、胁迫、重大误解等法律事实存在。

本协议书一式三份，甲方执两份，乙方执一份，签字、盖章后立即生效，即产生法律约束力。

甲方：

(公章)

乙方：

(签字)

____年__月__日

第二篇：解除劳动合同协议书(用人单位提出)

解除劳动合同协议书

编号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订了劳动合同(编号：)，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

二、乙方应于年月日前办理工作交接;

三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元;

四、其他约定：;

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人(签字)

年月日年月日

第三篇：云南省用人单位解除劳动合同协议书

编号：合同书编号：

由乙方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于 2013 年6月29日解除双方于2012年8月 8 日签订的劳动合同，有关问题按下属方法办理：

1、 甲方协助乙方办理乙方证件的转出手续。

2、 自解除劳动合同之日起，甲乙双方不再有任何劳动和经济关系。

甲方盖章：乙方签章：

法定代表人(签章)

(委托代理人)

2013年6月29日

本协议书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份，

云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书 因合同到期

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条1项之规定和劳动合同第十八条约定，双方于2009年1月1日签订的2010年12月19日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同签的岗位为项目经理，在甲方工作年限为2年，解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按500元/月支付乙方，计人民币6000.00元。

甲方盖章：乙方签章：

法定代表人(签章)

(委托代理人)

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日

第四篇：中央单位政府采购协议供货合同

合同编号：

供方：_____________________供方授权公司：______________________________

需方：_____________________需方主管部门：______________________________

为了保护供需双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、政府采购有关规定以及中央单位复印机采购招标文件(招标编号：cnccc0XX)、政府采购协议供货承诺书、“财政部关于中央单位XX年复印机采购有关事宜的通知”，签订本合同，并共同遵守。

一、采购品目、型号、数量、时间及金额

┌───┬─────┬───┬──┬────┬─────────────┐

│ 品目 │机型及配置│数量　│单价│供货时间│价格│

│││││├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┤

││││││百│十│万│千│百│十│元│

├───┼─────┼───┼──┼────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤

││││││　│　│　│　│　│　│　│

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││││││　│　│　│　│　│　│　│

├───┼─────┼───┼──┼────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤

│合计　│││││　│　│　│　│　│　│　│

└───┴─────┴───┴──┴────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘

二、保修期：依据投标文件中的售后服务条款。

三、交(提)货地点、方式：________________________________________________________________

四、验收标准及提出异议时间：

验收标准：1.装箱单。2.供方保证一次开箱合格率大于98%(百分之九十八)。

提出异议时间：_________________________________________________________________________

五、付款方式及期限：___________________________________________________________________

供方开户行名称：_______________________________________________________________________

帐号：_________________________________________________________________________________

六、违约责任：由违约方承担合同金额5%的经济责任。

七、解决合同纠纷方式：_________________________________________________________________

1、双方协商解决(　);

2、向授权公司投诉(　);

3、向财政部投诉(　);

4、提请仲裁();

5、向人民法院提起诉讼(　)。

授权公司投诉电话：财政部投诉电话：010-68552267(6)

八、其他约定事项：_____________________________________________________________________

本合同须供需双方签字、盖章后生效。合同内容如国家法律、法规及政策另有规定的，从其规定。

需方供方

需方(签章)____________________________　(财务部门章)　供方(签章)：________________________

地址：________________________________地址：______________________________

电话：________________________________电话：______________________________

合同签订日期：年月日

本合同为供应商与政府采购单位买卖合同，一式三联，供方、需方、财政部各一联。

中华人民共和国财政部制定

第五篇：用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议是否有效？金鑫

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。严格讲这两种观点都有道理，但都不全面，编者认为认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：

1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第

(五)款规定，该协议自始无效。

《劳动法》第57条规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当„„进行统计、报告和处理”是强制性的。《安全生产法》第70条规定：单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救„„并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁坏有关证据。该法条规范用人单位的强制性和禁止性行为是“单位负责人„„立即如实报告„„，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报„„”。《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“„„应当立即报告企业主管部门及所在地劳动部门„„”同样是强制性的。《工伤认定办法》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当„„提出工伤认定申请”属强制性规定。

2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种

情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当符合以下条件：

(一)行为人具有相应的民事行为能力，

(二)意思表达真实，

(三)不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。如：劳动者发生工伤后，法定工伤待遇应是15万元，协议赔偿金额是10万元，那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销，追要应该得到而没有得到的另外5万元。因为根据《合同法》的54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有，

(一)因重大误解订立的，

(二)在订立合同的显示公平的;同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。

由此可见，同样一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，不能一概而论定性为有效或无效。