事业单位工会调研报告

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第一篇：事业单位工会调研报告

行政单位工会辞职报告

行政单位工会辞职报告1工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在这段日子里，我得到了单位领导及同事们的倾心指导。在这里，特别感谢y你们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!行政单位工会辞职报告2

您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。行政单位工会辞职报告3

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。

我因得到群众的信任与支持，于20zz年6月份被群众推选为富仍老村副村长。

20xx年6月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20zz年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。

在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。

在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。

在此，我个人万分感谢!

经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。

按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的.服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。

我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。

再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。

祝村委会各领导身体健康，工作顺利!行政单位工会辞职报告4

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。行政单位工会辞职报告5

我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职报告。

XX年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。

今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。

本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。

真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!行政单位工会辞职报告6

在此，感谢领导给予我发挥个人优势的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。

两年来的工作，让我发现自己在所学知识已经无法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

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第二篇：建筑单位工会工作总结报告 (7000字)

2010年工会工作总结及2011年工会工作计划

2010年我项目部工会在分公司工会领导的支持下成立了，这一年是我们工会成立的第一年也是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在分公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下，全面贯彻落实公司的工会精神，针对项目部的实际情况，充分发挥工会的作用，凝聚人心、提升项目的战斗力，为保稳定，促发展，做出了积极的贡献。

一、 筹备组织济南分公司第七项目部工会，吸纳新成员。

在分公司工会的领导下我项目部积极响应，积极的组织了第七项目部工会，根据民主投票的原则选举了工会主席，并吸纳了包括张锦润、刘晓军、林青、刘庆晖等优秀人员为工会会员，从此我们的工会不断的壮大开来。

二、 积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编，并且根据我项目部的实际情况，在不违背分公司工会章程的前提下，制定了我项目部的工会规章制度，并通过了全部项目人员的认可。

三、 关心职工生活，丰富业余文化生活。 1. 关心关注职工生活，提高生活质量。

工会考虑到我们项目部在京外施工，远离集团公司，远离分公司，孤军作战，所有的职工都是远离家乡，同时还有大批刚从学校走出来的学生，第一次参加工作，第一次远离家乡，难免会有想家的心情，为了让大家能够安心的工作，工会很好的改进了员工的生活质量，同时为了让员工体会到组织的存在，工会特意将每个人的生日记录下来，并在员工生日的那天，集体给员工过生日。

平时的生活中，当员工遇到生活上的问题的时候第一个想到的就是我们的工会，工会在了解到女生宿舍没有洗衣机的时候，立即与后勤主任联系，去市里挑选了洗衣机给女员工配备。当工会主席与员工在平时交流中听说了有的宿舍的电视坏了，立即去市区买了新的彩色电视给员工。

我们项目的王俊同志在前几天生病住院了，当工会知道此事之后立刻与项目经理、副经理一同去医院进行了慰问，并送上营养品，让其安心养病，王俊同志深切的感受到了组织的温暖。

2. 充分发挥工团组织作用，积极开展丰富的业余文化生活。

工会利用八月十

五、十月一等重大的节日时机，大力开展了多姿多彩的业余文化活动，丰富了员工的业余文化生活。

工会考虑到员工在外工作，远离市区，平时没有什么业余生活，以及项目人员中年轻人多的特点，根据项目实际情况，购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品，让员工在工作之余能够锻炼身心，增强体质，还丰富了员工们的业余文化生活，让员工有更高的热情，从而能够更好的投入到工作中来。在购置篮球架的过程中，为了节约资金，工会成员绞尽了脑汁，由于市场上的篮球架一般都是上千元，而我们的资金又不是很充足的前提下，我们只有通过各种渠道进行沟通，最终通过网络我们联系了一家物美价廉的篮球架厂商，最终得以实现。

随着项目不断的走向正轨，工会在项目经理的领导下组织了“金秋之旅-攀爬黄山”的活动，在不影响工作的前提下分批去了黄山旅游。在此过程中，我们工会本着节约开支的前提下，对多家旅行团进行了考察，深入细致的进行了挑拣，最终成行，在爬山过程中老同志与年轻同志一块从山上一直爬到山下，磨练了意志。

系列活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使员工在文体活动中，交流了感情、增进了友谊、促进了团结，增强了我们项目的凝聚力，为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

时光是短暂的，一眨眼一年马上就要过去了，我们中铁建设集团济南分公司第七项目部工会也在分公司领导以及项目党支部书记的领导下慢慢的前进着，为了项目以及员工的生活做着自己应有的贡献，过去的一年我们虽然取得了一定的成绩，但是我们发现我们还有很多不足需要改进，在新的一年里，我们工会会更好的发展完善自己，更好的为项目员工做实事，做好事，不断的前进。

四、 2011年工作计划。

新的一年里，我们计划在配合项目进程的前提下，更多的组织项目业余文化活动为主线，进一步改善职工的生活工作条件，多为职工增加福利待遇，把职工的业余文化生活组织的多姿多彩，让全体员工体会到组织的温暖。

中铁建设集团有限公司济南分公司第七项目部工会 2010-12-5

第三篇：市工会代表大会上的报告:勇当新时代工运事业高质量发展排头兵

各位代表、同志们：

XX市工会第八次代表大会，是在高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，加快推进工会改革和产业工人队伍建设改革，奋力推动XX重返全国城市综合经济实力“30强”的重要时间节点召开的一次重要会议。大会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实中国工会十七大、省工会第十五次代表大会精神，坚决贯彻市委决策部署，牢记初心使命，深化改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵。

一、过去五年的主要工作

市工会第七次代表大会以来的五年，是我市工人阶级队伍不断发展壮大，始终站在时代前列，为改革开放和现代化建设作出重要贡献的五年;是全市各级工会组织自觉坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断增“三性”、去“四化”，奋力建设“学习型、服务型、创新型、开放型、实力型”工会，各项工作取得明显进步的五年。

五年来，我们致力强化职工思想政治引领，始终坚持正确政治方向。坚持党组理论中心组带头学、机关干部深入学，发动全员大学习、组织专题大讨论、实施分级大培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。加强宣传文化引领阵地建设，在全省率先出台《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》及相关配套政策，市“职工之家”大楼投入运营，诸暨市职工学校、工人文化宫建设工程已经动工;嵊州市“职工之家”工程已完成规划设计。深化“中国梦·劳动美”主题教育，组建市职工艺术团、职工书画院，举办庆祝改革开放四十周年、新中国成立七十周年职工艺术团汇报演出和职工书画比赛、读书月等活动，送文化下基层近5000场(次)。推评表彰市级以上劳模157人，五一劳动奖状58家，五一劳动奖章242人，工人先锋号253个，挂牌市劳模工匠学院，编印《XX劳模名录》，建成全省首个劳模工匠馆，组建劳模工匠报告团、劳模技术服务队，开设“劳模大讲堂”，举办工匠精神高峰论坛，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时代劳模精神、工匠精神。

五年来，我们致力强化职工技能素质提升，团结动员广大职工建功高质量发展。在所有在建市级以上重点工程中开展以“六比六赛”为主要内容的示范性立功竞赛，新昌钦寸水库工程、杭绍台高速XX金华段工程等项目成为全省标杆。广泛、深入、持久开展群众性劳动竞赛，率先出台《关于在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，每年带动基层工会开展岗位练兵、技能比武活动2000余场(次)。主动融入长三角一体化发展，高质量承办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛。在全省率先出台实施《新时代XX产业工人队伍建设改革实施意见》，省总工会以专报形式予以推广;柯桥区、上虞区、诸暨市相继出台相关实施意见，新昌县万丰奥特控股集团有限公司相关做法在全省现场推进会上作经验介绍。在国内率先制订“工匠人才库建设规范”地方标准，1600余名职工入选“XX工匠人才库”。深入开展“浙江工匠”、“XX工匠”推选评选工作，34名职工获“浙江工匠”称号，70名职工获“XX工匠”称号。实施“名师带高徒”五年行动计划(2016-2020)，全市名师带徒305对，高技能人才总量33万人，居全省前列。推进职工职业技能培训基地和企业学院建设，中国劳动关系学院长三角学院落地签约。五年来培训职工超过30万人次，实施职工技术协作16000余项，节能减排项目31000余个，取得创新成果2000余项，产生经济效益上亿元。

五年来，我们致力强化职工维权服务帮扶，不断提升服务职工群众的针对性。完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，积极参与涉及职工群众利益的政策法规制定修改，就劳动竞赛、职工疗休养、社会化职业化工会工作者、职工文化活动阵地建设等向市政府提出建议并得到全面落实;向市人大、市政协提交《关于推进XX产业工人队伍建设的建议》、《弘扬工匠精神，激发创造活力》等提案建议。加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，组建线上线下职工维权律师团，镇街配备工资集体协商指导员，越城区在袍江法庭设立工会工作室;建立周一律师驻点服务工作制度，五年来受理各类咨询、案件5581件(次)，提供法律服务722件(次)。扎实推进城镇困难职工解困脱困工作，深入开展“春夏秋冬”四季帮扶和“爱心透析”活动，每年落实困难帮扶资金超过2000万元，共提供免费就业服务25713人次，慰问困难职工18976人次，资助困难职工在校子女1721人次。积极参与“无欠薪”行动，推动企业普遍开展集体协商，推进职代会规范化建设;深化“安康杯”竞赛活动，每年开展近百场安全技能和应急救护培训进企业活动;扎实开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，创建命名市级以上和谐企业280家。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，全市参保总数达192.02万人(次)，59720位参保职工累计享受住院医疗补助金11516.3万元;推动职工疗休养政策落地落实，培育命名市级职工疗休养基地276家。“工会佳缘”、“妈咪暖心小屋”、“工会延时30分”校内托管志愿服务等普惠服务品牌逐渐打响。

五年来，我们致力强化工会改革创新，不断增强工会组织的吸引力。在全面推进市、县两级工会改革和乡镇(街道)工会改革试点基础上，在全省率先制订下发《关于全域推进基层工会改革工作的通知》，形成从点到面、从区域到全域纵深推进的工作格局。大力开展工会组建专项行动，如期完成职工100人以上未单建工会企业应建尽建;制定实施联合工会三年建设规划，最大限度把职工群众吸引到工会组织中来。加强工会会员实名制数据库建设，基层工会组织和会员实名制入库率达到79%，居全省前列。强化党建带工建，联合市委组织部下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》和《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》;柯桥区《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省、国家标准化建设委员会审核。深化“六有”基层工会建设活动，80%以上的基层工会达到“六有”标准。加强智慧工会建设，市、县、乡镇三级网上网下互联互通的职工活动阵地体系基本形成。扎实推进部门间“最多跑一次”改革，加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助、财务管控、职工医疗互助报销等服务项目加载到网上，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

五年来，我们致力强化落实管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。建立健全“大学习大调研大抓落实”活动长效机制，深入开展“进百镇入千企访万户”服务活动，组织开展“思想大解放、行动大担当”大讨论。认真落实《关于整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的通知》精神，严控发文数量，统筹会议活动，规范各类考核。紧盯经费使用、资产管理、项目建设、评先评优等关键领域和重点环节，组织开展严肃财经纪律严格遵守中央八项规定精神专项整治、“1+X”专项督查和廉洁风险防范工作。加大工会干部协管力度，协助党委选优配强工会领导班子。优化干部队伍结构，建立健全工会挂兼职干部制度，加强社会化职业化工作者聘用和管理，全面开展工会干部轮训。

五年来，我们全面实施工会经费税务代收，深入推进女职工建功立业、素质提升、权益保障专项行动，积极推进事业单位改革，对外交流、对口援建、信息、统计、档案、保密等工作也取得积极进展。

成绩来之不易，过程充满艰辛。回顾五年的奋斗历程，我们深切地体会到：

——必须坚定政治方向。只要我们始终坚持正确政治方向、价值取向和舆论导向，坚定不移听党话、跟党走，就一定能够在新时代中国特色社会主义工会发展道路上行稳致远!

——必须紧扣时代主题。只要我们充分发挥职工群众建功立业的积极性、主动性、创造性，充分彰显工人阶级主力军作用，就一定能够在推进新时代工运事业高质量发展中走在前列!

——必须聚焦主责主业。只要我们始终坚持主动依法科学维权，实现好、维护好、发展好职工群众合法权益，就一定能够在构建中国特色和谐劳动关系中担当有为!

——必须夯实基层基础。只要我们始终把职工群众的烦心小事当作工会工作的实事大事来办，推动各级工会重心下移、资源下沉，就一定能够在增“三性”、去“四化”中赢得信赖!

——必须勇于自我革命。只要我们始终以改革创新精神破解体制机制障碍，勇于动真碰硬，创新方式方法，就一定能够在自我完善中发挥作用!

同时，我们也清醒地认识到，面对新形势新任务新要求，我们的工作还存在不少问题和短板：面对互联网时代意识形态领域的复杂斗争形势，对职工群众的思想政治引领工作还需进一步加强;面对高质量发展战略的深入推进，职工群众的主人翁精神和主力军作用还需进一步发挥;面对新时代工会改革发展的繁重任务，工会干部的精神状态、担当能力、作风形象还需进一步改进。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在今后工作中切实加以解决。

二、新时代XX工会的历史使命

责任呼唤担当，使命引领未来。站在新的历史起点上，我们必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的初心使命，不断深化工会改革创新，奋力把工会组织建设成为党紧密联系职工群众的桥梁纽带，在推进市域治理现代化过程中贡献工会力量。

准确把握新时代党对群团工作的新要求，找准工会工作的切入点。党的十九届四中全会通过的《决定》指出，“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动人民团体增强政治性、先进性、群众性，把各自联系的群众紧紧团结在党的周围”。工会作为国家政权的重要社会支柱、国家治理体系的重要组成部分，要积极发挥政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中勇担责任、展示作为。

准确把握新时代XX改革发展的新追求，找准服务大局的结合点。面对长三角一体化发展、全省“四大”建设、杭绍甬一体化示范区建设等重大叠加机遇，市委作出了“一个引领”“四个体系”“一个保障”的总体部署，提出了重返全国城市综合经济实力“30”强的目标。这为工会工作提供了更加广阔的舞台，也对工会工作提出了更高的要求。我们要围绕经济高质量发展的新要求，深化产业工人队伍建设改革，建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，团结动员广大职工为XX高质量发展作出新的更大的贡献。

准确把握新时代职工群众的新需求，找准服务职工的落脚点。进入新时代，我市职工队伍的规模、结构、素质发生了许多新变化，职工需求呈现出多元化、个性化趋势。我们要充分认识职工需求变化对工会工作带来的影响，切实解决代表谁、联系谁、服务谁的问题，牢记工会初心使命，不断巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。

承载新的重托，开启新的征程，今后五年全市工会工作的总体任务是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十七大、省工会第十五次代表大会精神，坚决贯彻市委决策部署，牢牢把握新时代工人运动主题，以加快推进工会改革和产业工人队伍建设改革为总抓手，牢记工会初心使命，深化工会改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵。

三、今后五年主要任务

(一)始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走往心里走往实里走

坚持把政治建设摆在首位。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与学习贯彻党的十九届四中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，组织广大工会干部职工深刻学习领会党的创新理论成果的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求和重大意义，努力在学懂中坚定政治信仰，在弄通中把握立场观点方法，在做实中推动高质量发展，推动当代中国马克思主义深入人心、落地生根，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

强化职工思想政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，加强新时代职工文化建设和职业道德建设，把社会主义核心价值观融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各方面，引导职工群众把“个人梦”“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起，坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实开展劳模先进评选表彰、XX工匠选树培育，大力宣传劳模工匠先进事迹，不断发挥工会干部宣讲团、劳模工匠报告团、XX劳模工匠馆作用。深化“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，引导广大职工群众以更加坚定的信念和更加昂扬的姿态阔步前行。

坚决扛起意识形态工作责任。贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作的重要文件、指示精神，真正把加强意识形态工作作为工会重大政治任务抓紧抓实抓好。牢牢掌握意识形态工作主导权，把握全媒体时代的特点和规律，建设工会系统融媒体中心，形成新媒体矩阵。加强工会舆论新闻宣传阵地管理，不断扩大“新两大员”队伍，强化工会网络舆情监测引导，传递工会好声音、讲好职工好故事，营造清朗网络空间。加强对职工队伍稳定情况的分析研判，创新职工思想政治工作方式方法，不断增强工会组织的传播力、引导力、影响力。

(二)牢牢把握工人运动主题，团结动员广大职工以主人翁姿态聚力经济发展高质量竞争力现代化

推进产业工人队伍建设改革。围绕科教兴市和人才强市战略，制定“十四五”时期XX职工队伍发展规划。贯彻落实《关于新时代XX产业工人队伍建设改革实施意见》，建立工作联动机制，形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设改革工作格局。贯彻政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，探索产业工人培养模式，让产业工人政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用。推动完善技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，探索制定技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，适时开展政策跟踪评估和督促检查，确保市委决策部署落地见效。

健全民营企业劳动技能竞赛机制。制定推动XX高质量发展和技能竞赛五年行动规划，以“当好主人翁·建功新时代”为主题，在“最多跑一次”改革、“三大攻坚战”、“四大”建设、“两业经”“双城计”“活力城”、先进智造基地建设等中心工作中发挥工人阶级主力军作用。围绕重大工程、重大活动、重大科技项目和新业态领域开展立功竞赛，丰富新产业新业态的竞赛活动方式，扩大对非公企业的覆盖面和影响力。建立健全长三角地区协同机制，推进职工技术交流。发挥劳模工匠学院、劳模工匠创新工作室的阵地作用，探索创建跨区域、跨行业的工作室创新联盟，力争到2024年建成工作室不少于300家。

搭建职工教育培训平台。持续推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”职工技能素质提升工程。推动中国劳动关系学院长三角学院项目落地建设，共建“浙江工业职业技术学院劳模工匠与劳动关系学院”，发挥高等学历教育、劳模工匠培养、劳动关系研究作用。发挥各级职工学校和企业学院作用，组织广大职工群众学习新理念、新知识、新技能。加大对先进制造业、现代服务业职工技能人才的培训力度，进一步推广首席工人、职业技能带头人、名师带徒制度和以职工名字命名的先进操作法。贯彻落实《“农民工学历与能力提升行动”实施意见》，实现农民工学历提升不少于5000人次。加强职工创新创业平台建设，深化“五型”班组和工人先锋号创建。推动企业普遍开展以技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等为主要内容的“五小”活动，促进职工创新成果转化。

(三)加大维权服务力度，不断增强职工群众获得感幸福感安全感

健全依法维权工作机制。健全完善源头参与机制，积极参与同职工利益相关法规制度的制定修改。积极参与人大执法检查、政府劳动监察、政协委员视察活动，发挥工会“两代表一委员”作用，拓宽工人阶级民主参与的形式和渠道。深入研究新时代职工群体在劳动就业、社会保障、福利待遇、安全生产等方面的需求变化，聚焦技术工人、小微创业者、公共服务人员、新型就业人群、农民工等重点群体，加大对“互联网+”业态下劳动关系调处、法律保护、援助服务及群体性劳动纠纷化解等工作力度。加强工会法律服务队伍建设，普遍建立工会法律顾问制度，健全职工法律服务体系，不断完善工会“零门槛”“应援尽援”服务机制。强化工会参与劳动法律监督，做好劳动纠纷隐患排查、预警预防等工作。

扎实推进职工实事工程。扎实做好困难职工解困脱困工作，与相关部门建立数据交换和信息共享机制，实现精准识别、精准施策、精准发力。深化工会就业创业援助行动，推动实现更高质量和更充分就业。顺应职工多元文化需求，扎实推进职工文化活动阵地建设，力争到2020年实现所有乡镇(街道)全覆盖。建立健全工会公益性资产社会化市场化运行机制，加强与XX演艺集团合作，整合工会资产，提高服务效能。促进构建多层次社会保障体系，推动职工医疗互助保障提质扩面。扎实开展“春夏秋冬”四季帮扶，做实叫响“职工疗休养”、“妈咪暖心小屋”、“三点半课堂”、“户外职工爱心驿站”、“工会佳缘”等工会服务品牌。

着力构建和谐劳动关系。继承和发展新时代“枫桥经验”，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，深化和谐劳动关系创建，参与劳动关系和谐指数评价。完善劳动争议调处协商机制，推动企业劳动争议调解规范化建设，加强工会信访工作。发挥枢纽型社会组织作用，加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务。健全职工民主管理机制，坚持建会、建制、建家“三建并重”，推动企业普遍开展集体协商，实现建会企业职代会、厂务公开建制率稳步增长。深化“安康杯”竞赛，参与安全生产基层基础建设，健全群防群治体系，加强班组安全建设，做好职业病防治，构筑职工安全防护网。继续围绕影响职工队伍稳定的矛盾风险的深入调研和全面排查，有针对性地进行规范和引导。加强法律宣传，教育引导广大职工群众理性表达利益诉求。

(四)深化工会改革创新，不断增强工会组织的政治性先进性群众性

深化基层工会改革。推动改革顶层设计和基层良性互动有机结合，持续抓好《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》的贯彻落实。总结推广乡镇(街道)工会标准化建设经验，推动改革成果制度化规范化。探索推进产业工会、行业工会联合会、职工协会组织的改革，更好履行职能、提高效能。以开放姿态推进工会改革，善用网络环境和社会资源，主动接受社会、企业和职工监督评议。

加强基层工会建设。突出特色小镇、楼宇商圈、产业集聚区、新型产业等组建重点，有效覆盖“两新”组织、中小微企业职工和货运司机、网约车司机、快递员、家政服务员等群体，最大限度地把包括农民工在内的广大职工吸引到工会中来,切实做到工会组织和工会工作“两个全覆盖”。深入开展基层工会规范化标准化建设，推进区域性联合工会达到“六有”标准。健全党建带工建长效机制，创新工作模式，通过项目招聘、购买服务、聘用社会化职业化工会工作者等形式，充实基层工会力量。按照“党建带群建、区域化群建、群团共建”要求，加强基层群团资源整合，在服务职工群众中实现良性互动、协同发展。

健全网上工会体系。积极顺应“互联网+”发展趋势，着力建设集网上宣传、网上办公、网上服务、数据分析于一体的智慧工会系统。健全工会网络宣传平台，完善“一网两微”新媒体矩阵。完善工会网上服务平台，整合工会内外资源，提供网上业务服务、普惠服务，切实增强对职工群众的吸引力。推进工会网上工作平台，推动工会业务云融合。以工会组织和会员实名制为基础，构建工会基础数据库和业务数据库，加强与政务服务网对接，推动工会数字化转型。

(五)推进工会系统党的建设，不断增强党员干部的学习力服务力担当力

践行工会初心使命。把不忘初心、牢记使命作为工会组织加强党的建设的永恒课题和工会系统党员干部的终身课题。坚持以党的政治建设为统领，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。严肃党内政治生活，推进党支部规范化建设。弘扬红船精神、胆剑精神，忠诚党的事业，竭诚服务职工。

加强干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线，激励工会干部展现新担当新作为。制定《2019-2023XX市工会干部教育培训规划》，着力提高教育培训的时代性、针对性、实效性。发挥工会干部院校主渠道主阵地作用，建设具有工会特征、XX特色、时代特点的工会干部培训课程体系。坚持开放办学，完善社会培训机构参与工会干部教育培训机制。加大工会干部协管力度，协助党委选好配强工会领导班子。认真贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加强职业化社会化工会工作者聘用和管理，有效化解基层工会“四缺”难题。

持续深化“三服务”。深化服务企业、服务群众、服务基层“三服务”活动，大兴调研研究之风，围绕新时代工会工作新情况新问题、工人运动新形势新任务、工人阶级新变化新需求开展理论政策和实践研究。探索建立工会委员、代表、职工三级联系制度，持续推进“进万家门、访万家情、结万家亲”活动，推进“当一周工人、体工会初心”活动常态化制度化，在实践中锻炼工会干部做群众工作的能力。持续转变工作作风和工作方式，减少会议、文件、通知，改变令出多门、职责交叉情况，多措并举为基层减负松绑。

规范工会经费收缴和使用管理。深化工会经费收缴体制改革，健全规范经费收缴、留成制度和预算支出评价机制。按照“回归公益、突出主业、自主经营、依法监管”要求，加强工会资产使用管理监督。加强工会经费审计审查和“1+X”专项督查，强化经审监督体系建设。

统筹推进产业工会改革，优化产业工会设置。推进工会企事业改革，扎实做好女职工权益保护，切实维护女职工特殊权利。加强对口援建、对外交流和信息、统计、档案等工作，努力提升工会工作整体水平。

各位委员，同志们，工人阶级使命光荣，工会工作责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总工会的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，牢记初心使命，深化改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵，团结动员全市广大职工在推动新时代XX高质量发展新征程上继续走在前列!

第四篇：工会事业单位财务制度

第一章 总

则

第一条 为适应社会主义市场经济体制发展的需要，规范工会事业单位的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进工会事业的发展。根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，参照《事业单位财务规则》，制定本制度.

第二条 本制度适用于各级工会非企业化管理的独立核算的文化、体育、教育、卫生、科技等事业单位。

第三条 工会事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度;坚持勤俭办事业的方针;坚持为职工群众服务;为工运事业服务的宗旨;正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。

第四条 工会事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，依法组织收入，努力节约支出;建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益;加强资产管理，防止资产流失;如实反映单位财务状况;对单位经济活动进行财务控制和监督。

第五条 凡具有事业法人资格，实行独立核算的工会事业单位，必须设置财务机构，配备相应的财会人员。在任免、调整会计机构负责人时，必须经过主管工会财务部门的同意。会计人员必须按规定持证上岗。符合国家有关规定的工会事业单位可实行总会计师制度。

第六条 工会事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。

第二章 单位预算管理

第七条 工会事业单位预算是根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。单位预算由收入预算和支出预算组成。

第八条 主管工会对所属事业单位实行“核定收支，定额或者定项补助。超支不补，结余留用”的预算管理办法。

定额或者定项补助标准应根据工会事业特点、事业发展计划、事业单位收支状况、国家有关政策和工会财力可能确定。定额或者定项补助可以为零。非补助收入大于支出较多的事业单位可实行收入上缴办法。具体办法，由主管工会制定。

第九条 收人预算参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素和措施测算编制，其中主管工会补助数按工会核定的定额或者定项补助数编制;支出预算根据事业发展需要与财力可能测算编制。

工会事业单位预算应遵循“量入为出，保证重点，自求平衡，略有结余”的原则，不得编制赤字预算。

第十条 工会事业单位根据主管工会关于编制预算的要求和本单位年度工作计划，按统一的格式编报收入支出预算草案，并作详细说明，报送主管工会批准后执行。

工会事业单位根据主管工会批准的收支预算，制定有效措施，落实目标责任，依靠职工群众开展增收节支活动，保证完成预算收支任务。

第十一条 工会事业单位预算在执行过程中，主管工会对事业单位的补助一般不予调整;不涉及主管工会补助的需要调整的项目，由单位自行调整，报主管工会备案。

第三章 收入管理

第十二条 收人是指工会事业单位开展业务及其他活动，依法取得的非偿还性资金。

第十三条 工会事业单位的收入包括：

(一)补助收入，即事业单位从主管工会取得的各类事业经费、包括主管工会转拨的政府补助款项。

(二)拔入专款，即事业单位收到主管工会拨人的有指定用途，并需要单独报账的专项资金。

(三)事业收入，即事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

(四)经营收入，即事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

(五)附属单位缴款，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

(六)其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括投资收益、固定资产出租收入、利息收入、捐赠收入等。

第十四条 工会事业单位的各项收入应全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。

第十五条 工会事业单位在国家政策范围内可合理制定内部各科室或活动项目的收入定额指标。

第十六条 工会事业单位各种收费项目的票据，应由单位财务部门统一领购、保管和发出;应建立票据领用注销手续，做好收、发、存数量的登记工作，定期检查、核对。

第四章 支出管理

第十七条 支出是工会事业单位开展业务及其他活动发生的资金耗费和损失。

第十八条 工会事业单位的支出包括：

(一)专款支出，即主管工会拨入的指定项目或用途并需要单独报账的专项资金的实际支出。

(二)事业支出，即事业单位开展专业业务活动及其辅助动发生的支出，包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用等。

(三)经营支出，即事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(四)上缴上级支出，即实行收入上缴办法的事业单位按照主管工会规定上交管理费、资产占用费等的支出。

(五)对附属单位补助，即事业单位用主管工会补助之外的收入对附属事业单位补助发生的支出。

(六)结转自筹基建，即用补助收入以外的资金安排的自筹基本建设，其所筹集并转存建设银行的资金。

第十九条 工会事业单位在开展非独立核算经营活动中，应当正确归集实际发生的各项费用数;不能归集的，应当按照规定的比例合理分摊。

经营支出应当与经营收人配比。

第二十条 工会事业单位从主管工会取得的有指定用途并且要求单独核算的专项资金，应当按照要求定期向主管工会报送专项资金使用情况;项目完成后，应当报送专项资金支出决算和使用效果的书面报告，接受主管工会的检查、验收。

第二十一条 事业单位可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要，实行内部成本核算办法。

第二十二条 工会事业单位的人员经费和公用经费支出，要严格执行国家及全国总工会、主管工会规定的开支范围和开支标准;国家及上级工会没有统一规定，工会事业单位可结合实际情况制定办法，报主管工会财务部门批准备案后执行。

第二十三条 工会事业单位各项支出应按批准的预算列支，坚持单位负责人“一枝笔”审批制度。要制定支出控制指标，按活动项目或部门分别进行管理核算，严格划分事业支出、经营支出及专项支出的界限。

第五章 结余及其分配

第二十四条 结余是工会事业单位年度收人与支出的相抵后的余额。经营收支结余应当单独反映。

第二十五条 工会事业单位的结余，除专项资金按照主管工会规定结转下一年度继续使用外，可以按照主管工会规定上交收益(结余)，按照国家有关规定提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金用于弥补以后年度单位收支差额。

第六章 专用基金管理

第二十六条 专用基金是指工会事业单位按规定提取或设置的具有专门用途的资金。

第二十七条 专用基金包括：

(一)修购基金，即按照事业收入和经营收人的一定比例提取，在修缮费和设备费中列支(各列50%)，以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。

(二)职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按期其他规定提取收入，用于单位职工的集体福利设施，集体福利待遇等的资金。

(三)医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。

(四)其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金，如住房基金等。

第二十八条 各项基金的提取比例和管理办法，国家及全国总工会有统一规定的，按统一规定执行，没有统一规定的由主管工会确定。

第七章 资产管理

第二十九条 资产是指工业事业单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。事业单位资产包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资等。

第三十条 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、应收款项、预付款项、材料和库存商品等。

第三十一条 工会事业单位要加强货币资金的管理，按银行有关规定开立一个基本存款账户。单位资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。不准以任何名认转移资金，私设账外账和小金库。

第三十二条 应收账款、预付账款、其他应收款项应按实际发生额记账并定期与债务人对账核实，及时催收、清算。发生的坏账损失，经单位领导和主管工会批准后，计入当期支出。

第三十三条 工会事业单位应对库存商品、材料进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

第三十四条 工会事业单位固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有实物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。

工会事业单位固定资产一般分为六类：房屋和建筑物;专用设备;一般设备;文物和陈列品;图书;其他固定资产。主管工会可根据所属事业单位具体情况制定各类固定资产明细目录。

第三十五条 工会事业单位固定资产报废和转让，一般设备经本单位行政负责人批准后核销。房屋建筑物、交通工具及大型设备，要经过有关部门鉴定服主管工会批准后核销。

固定资产的变价收入应当转入修购基金。

第三十六条 工会事业单位应按照“统一领导，归口管理，岗位负责，发挥效能”的原则管理固定资产。应当定期或不定期;对固定资产盘点清查。年终决算前，必须进行一次全面的盘点和清查。

第三十七条 无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。

工会事业单位转让无形资产，要经过主管工会同意，按照有关规定进行资产评估。取得的收入计入事业收人。工会事业单位取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。

第三十八条 对外投资是工会事业单位利用货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资，包括债券投资和其他投资。

工会事业单位的对外投资，应当报主管工会批准备案后，再按有关规定履行法律程序。以实物、无形资产对外投资的，应当按照国家有关规定进行资产评估。

第八章 负债管理

第三十九条 负债是指工会事业单位所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借人款项、应付款项、预收账款、应缴款项和预提费用等。 第四十条 工会事业单位应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

第九章 财务清算

第四十一条 工会事业单位发生划转撤并时，应进行财务清算。

第四十二条 财务清算应在主管工会有关部门的监督指导下，对事业单位的财产、债权、债务等进行全面清理，编制财产目录和债权、债务清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好工会资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。

第四十三条 划转撤并的事业单位清算结束后，经主管工会批准，其资产分别按下列办法处理：

因隶属关系改变，在工会系统内成建制划转的，全部资产原则上无偿移交;划转到工会系统以外的，全部资产原则上有偿移交。

撤销的事业单位，将清算后的资产上缴主管工会。合并的事业单位，全部资产移交接收单位或新组建单位。

第十章 财务报告和财务分析

第四十四条 财务报告是反映工会事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面文件。

工会事业单位应当定期向主管工会提供财务报告。

工会事业单位报送的年度财务报告包括资产负债表、收人支出表、有关附表以及财务情况说明书。

第四十五条 财务情况说明书，主要说明工会事业单位收人及其支出、结余及其分配、资产负债变动的情况，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。

第四十六条 财务分析的内容包括预算执行、资产使用、支出状况等。

工会事业单位财务分析的主要指标包括：

1、经费自给率：衡量工会事业单位组织收人的能力和满足经常性支出的程度。计算公式为：

/(事业支出经费自给率=(事业收入十经营收人十附属单位缴款十其他收人)+经营支出)× 100%

2、资产负债率：衡量工会事业单位利用债权人提供资金开展业务的能力，以及反映债权人提供资金的安全程度。计算公式为

资产负债率=负债总额 /资产总额

3、人员支出、公用支出占事业支出的比率：衡量事业单位事业支出结构。计算公式为：人员支出比率=人员支出 / 支出 × 100%

事业支出

公用支出比率=公用支出 /

× 100

事业

%

上述公式中人员支出包括工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保障费等;公用支出包括公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用等。

主管工会和工会事业单位可根据本单位的业务特点，增设财务分析指标。

第五篇：机关事业单位工会制度

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用;

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况;

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费;

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况;

五、每年向工会会员公布财务收支情况;

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况;

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交;

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理;

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员(代表)大会制度

(一)工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

(二)会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

(三)会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

(四)工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会

牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准 特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度

(一)每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

(二)工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

(三)每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

(四)不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

(五)不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。