兵团深化改革文件精神
第一篇：兵团深化改革文件精神
兵团深化改革大学习大讨论发言稿
现今，“发挥兵团特殊作用 大讨论大学习活动”正在兵团各级部门如火如荼的开展。组织这次活动体现了兵团党委的高瞻远睹和周密部署，我坚信通过这次学习活动一定会进一步在兵团广大党员干部中统一思想、凝神聚力、坚定信心，这将为兵团全体党员干部奋力有为、开拓进取，为实现新疆工作总目标奠定扎实的基础。我现就近段时间对兵团深化改革的学习和体会，浅要的谈一下我的心得和感悟：
我认为，新疆生产建设兵团自成立以来一直立足履行维稳戍边历史使命，发挥着无可取代的特殊作用。在面对新疆局势新常态，兵团如何才能迅速适应新常态，更好履行特殊使命呢?总书记为我们指明了方向，明确了任务。总书记在新疆和兵团考察期间明确指出，兵团是实现党中央关于新疆工作总目标的重要战略力量，是新疆经济社会发展的重要力量。做好新疆工作，尤其是实现新疆社会稳定和长治久安，必须要把兵团工作放在重要位置，发挥好兵团特殊作用。总书记要求兵团履行好安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化示范区“三大功能”以及调节社会结构、推动文化交流、促进区域协调、优化人口资源“四大作用”。我认为总书记的重要讲话与时俱进、高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，为新疆生产建设兵团深化改革提供了根本遵循。我认为，面对总书记的殷殷期待，兵团人必须拿出刀刃向内、壮士断腕的魄力和决绝来打一场深化改革攻坚战。通过整理这段时间的学习心得，我觉得我们应该做到以下几点：
第一、加强主体意识、强化使命担当。我认为，我们兵团人时刻要清楚“兵团从哪里来，为什么要建立兵团”这个问题。我认为兵的特性是兵团履行历史使命的根本，为了更好地在新形势下履行职责使命，兵团深化改革势在必行。孙金龙政委在兵团第七次党代会中指出，改革是一场革命，兵团改革也是如此。我们一定要深思细悟以习近平同志为核心的党中央关于兵团深化改革部署。老一辈兵团人在新疆这片热土奉献了自己的一生，给我们留下了很多宝贵的精神遗产。我认为，要打赢这场兵团深化改革的攻坚战，兵团人尤其是我们这些年轻同志要时刻向老一代军垦人学习，以兵团精神为动力，以时不我待、舍我其谁的时代紧迫感和历史担当感毅然决然的挑起兵团深化改革的重担;以高度的政治责任感和光荣的责任使命感坚定不移的推进兵团深化改革各项举措;以功不必在我的大无畏精神完成在兵团深化改革中党中央和兵团党委交予的所有任务。我认为，兵团的深化改革必须着眼于新疆局势发展，立足于强化特殊作用。我门必须牢固树立兵地一盘棋意识，我们是兵团人也是新疆人，兵团强则新疆稳;新疆兴则兵团盛。所以我们要努力营造兵地经济融合发展、文化交融共建、维稳责任共担、民族团结共创的良好局面。
第
二、勤学重要讲话、深悟讲话精神。党的十八大以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军发表了一系列重要讲话，形成一系列治国理政新理念新思想新战略。我认为兵团深化改革必须深刻意识到：在新形势下，总书记一系列治国理政新理念新思想新战略是兵团深化改革的根本遵循、思想保障和前进方向。我们必须继续加强“两学一做”学习教育活动。对于系列重要讲话要原原本本的学、一字一句的学，结合实际的学，认真领悟系列重要讲话精神。只有深刻领悟系列重要讲话精神，我们才不会在兵团深化改革中畏手畏脚、犹豫不决、迷失方向。我们要用系列重要讲话精神武装头脑，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定坚决落实以习近平同志为核心的党中央的部署要求，绝不辜负党中央和总书记的期望和重托。
第三、苦练看家本领、强化责任担当。兵团成立以来，一代又一代兵团人为新疆的发展和稳定发挥了不可取代的作用，建立了不可磨灭的功勋。在新时期，我们少数党员干部淡化了兵的意识，不能严格要求自己，党性淡薄、精神松懈、作风漂浮。正是这些人的存在带坏了部分干部队伍的风气。弱化了兵团的能力，使兵团在发挥维稳戍边作用上面临挑战。我认为，我们应该时刻牢记，维稳戍边是我们兵团看家本领。这个不能丢，也丢不起。不论深化改革改成什么样，最终目标还是要强化兵团维稳戍边、兴疆强疆能力。我们必须清醒的意识到：新疆的发展依托于新疆的稳定，新疆的稳定依托于一个强大的兵团。所以我们必须强化“军”的属性，提升“兵”的能力。真正做到经济发展和维稳戍边两手都要抓、两手都要硬。同时我们也必须强化责任担当。我认为，此次兵团深化改革意义重大，改得到不到位会直接影响到今后相当一段时间内兵团发展得好不好，甚至是能不能完成新疆工作总目标。所以我们必须要提升思想高度，思想认识不仅要到位，而且要高配。当然，改革是一场革命，必然会伴随风险，也必然会有代价，这时就需要我们拿出共产党员纯粹的人格党性和无私的政治勇气，坚决破除利益固化藩篱，不逃避责任、不避重就轻;摸着石头过河，求真务实、勇于担当，敢作敢为、善作善为，有始有终、善始善终，时刻将兵团的深化改革任务放在首位。我们要勇于挑最终的担子、啃最硬的骨头。真正做到无愧于党中央和总书记的托付，无愧于各族人民的期待。
第四、密切联系基层、加强创新能力。兵团发展的好不好，职工群众幸不幸福是重要衡量标准之一。当前形势下，各个团场是经济建设的主阵地，是维稳戍边的第一线。我们只有把基层团场的问题解决好，才能更好的理顺兵团深化改革的各项任务。深化改革的很多问题，基层最具有发言权;同样，改革要取得成功，上下联动、基层职工干部群众的支持很重要。所以我认为，我们要多搞调研、多走基层、多问问题、多倾听群众心声。我们必须要把改革与解决中群众最关系、最迫切、最现实的利益问题结合起来，这样才能充分调动和发挥广大干部职工群众参与改革的主动性和积极性，从而积极地、全面地、彻底地、自上而下地推动兵团深化改革。同时我们也要发挥我们的主观能动性，加强创新能力，既要不断学习先进地区的先进经验，也要鼓励各职能部门立足各师的实际情况，结合兵团的特殊使命，改革创新、励精图治，及时总结基层职工干部创造的新鲜经验，充分调动基层推动改革的积极性、主动性、创造性，总结基层实践宝贵经验完善顶层设计，进而再精准发力指导改革实践，全力确保兵团深化改革工作稳步推进。
以上就是我的心得体会，当然还有很多不到之处，请各位多批评指正。
第二篇：学习一号文件，全面深化改革
------------知识更新远程培训体会
文/任桂泽
3月5日，我随农场农业系统的工作人员聆听了哈尔滨管理局农广校组织的“农业专业技术人员知识更新远程第一期培训”。这次培训让我们进一步学习并贯彻落实十八届三中全会和今年中央的一号文件精神，对进一步深化农场的农业改革、推进农业的现代化起到了积极促进的作用。下面我对于这次培训学习，浅谈一下自己的心得体会。
今年的中央一号文件，是新世纪以来中共中央国务院第11次把每年一号文件锁定在指导农村的改革和发展上，可见党中央国务院确实对中国的‘三农’问题高度重视。当前中国农业农村发展正处在一个非常关键的时刻。这次中央一号文件提出抓紧构建新形势下的国家粮食安全战略，体现了把粮食安全作为重中之重的地位。粮食安全新战略是重大创新。新战略鼓励集中力量保重点、保口粮，适度进口则是新战略的重要组成部分。在开放的环境下，更好统筹两个市场两种资源是我们做出的重大调整。同时，立足国内解决吃饭问题，饭碗端在自己手里的立场没有变，要提高国内产能，通过科技支撑，使口粮得到更好保证粮食安全属于国家安全的组成部分，只有强基固本、稳步发展才能实现国泰民安、国富民强。
文件还提出，健全城乡发展一体化体制机制，不让乡村成故园，城乡统筹联动，赋予农民更多财产权利，推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，让农民平等参与现代化进程、
共同分享现代化成果。对此，文件确定了开展村庄人居环境整治、推进城乡基本公共服务均等化、加快推动农业转移人口市民化等重点工作。一些农村“垃圾靠风吹，污水靠蒸发”，生态环境等基础设施非常糟糕。如何建设美丽乡村值得研究。未来我国即使实现70%的城镇化率，还有四五亿人在农村。农村环境改善，政府要积极承担，不能成为记忆中的故园。只有彻底的改善民生，改善农业人民的生活环境，才能从精神上使推进农业的建设，才能更好的推进我国今后的农业发展。 农村土地制度改革成为全面深化农村改革的大平台、新亮点。文件提出，稳定农村土地承包关系并保持长久不变，在坚持和完善最严格的耕地保护制度前提下，赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权能。文件提出落实所有权、稳定承包权、放活经营权，承包地所有权、承包权、经营权“三权分离”正式提上农村土地制度和产权法治建设层面，再一次推动农村生产力的大释放。生产关系决定生产力，生产关系有效、科学的进行调整，生产力自然也会随之进步。依法推动承包权主体同经营权主体分离，是生产力、生产关系调整之必需，也是保障农民权益当务之急。
历时近两小时的培训很快结束了，这次培训不但使自己深入的了解了国家最新的农业政策，而且对自己所从事的农业工作起到了积极有效的知道作用，进一步提高了自己的理论知识及业务水平，使自己充满信心与动力投身到农场的农业现代化建设中。
第三篇：坚定信心 深化改革 振奋精神
促进团场经济社会发展迈上新台阶
——在
****团第三届十五次职工代表大会上的报告
***
(2011年3月23日)
各位代表、同志们：
今天我们在这里召开团场第三届十五次职工代表大会，会议的主要任务是：贯彻落实兵团党委六届六次和师市党委六届十次全委(扩大)会议精神，回顾总结2010年的主要工作，安排部署2011年的工作任务，讨论通过《2011年农业种植经营管理责任制》，审议通过团场2010年财务预算执行情况和2011年财务预算报告。
下面，我代表团党委、团场向大会做工作报告，请各位代表审议。
2010年主要工作回顾
2010年，***团党委在兵、师党委的正确领导下，全面贯彻中央新疆工作座谈会精神，认真落实兵、师党委全委(扩大)会议精神，紧密结合团场实际，抢抓历史机遇，深化团场改革，调整经济结构，转变发展方式，着力改善民生，稳步推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，为团场实现跨越式发展和长治久安奠定了良好的基础。
一、2010年经济运行情况。
全年实现生产总值4.99亿元，比上年增长27%。其中：一产增加值3.88亿元;二产增加值5838万元;三产增加值5289万元。三次产业结构比例为77：12：11。人均生产总值1.9万元，增长37%;人均收入1.5万元，增长40%;全团职均收入3.64万元，增长93.9%，职均收入创历史新高，农业生产一线职均收入4.27万元。2010年是团场经济社会发展十分困难的一年，但全团广大干部职工攻坚克难、齐心协力、同舟共济，使得团场经营状况实现当期持平，扭转了连年亏损、持续滑坡的局面。
二、2010年主要工作。
(一)农业实现增产增效。
2010年对农业工作是一个特殊的年份，表现在两个方面，一是特殊罕见的气候条件，相继经受了春季积雪厚、积温低、冰雹等自然灾害;二是特殊罕见的市场环境，各种农副产品价格波动幅度很大，尤其是籽棉价格创历史最高。面对特殊的气候条件、特殊的市场环境，我们把抓农业增效益摆在突出位置，转变思路，科学管理，保证了职工收入在特殊年份有了较大幅度的增长。
种植业。按照师市党委“两稳两增”的要求，合理安排种植计划，优化农业内部结构。维护承包责任制和产品订单收购合同的严肃性，切实增强职工的守约意识，依法、依规、从严、从重、从快查处了倒卖产品现象，转变了领导干部作风，扭转了社会不良风气，维护了团场、连队、职工的合法利益。棉花面积稳定在18万亩，在克服各种自然灾害、劳力紧张、籽棉市场价格波动较大的情况下，籽棉完成总产5800万公斤;种植番茄4276亩，总产14506吨。
畜牧业。加大畜牧业改革力度，通过全员解聘、公开竞岗的方式重组了畜牧兽医管理站，顺利完成14家畜牧养殖公司注册工作。奶牛存栏增加到3055头，净增303头。交售商品奶6900吨，完成师市任务的101.47%，使用性控冻精配种780头，完成师市任务的102.6%，产活母犊508头，完成师市任务的105%。全团共种植饲草12000亩，其中滴灌青贮4300亩，总产14324吨;滴灌苜蓿4000亩，总产4400吨。年生猪出栏8500头，年末牲畜存栏3100头(只)，肉类总产值980吨，增长10%。
林果业。全团保存葡萄面积7351亩，其中鲜食葡萄3702亩，总产2000吨，产值800万元;酿酒葡萄3649亩，总产200吨，产值70万元;种植西甜瓜2000亩，总产16500吨;枸杞3000亩;种植俄罗斯杨树1500亩;同时，深化林权制度改革，充分利用师市优惠补贴政策，积极为承包职工办理林权证，全团25000亩退耕还林改造工程已基本完成，签约23000亩。
(二)工业发展稳步提升。
一是加强对现有工业企业的管理，重点加强对加工厂的考核管理，降低加工成本，提高产品质量。积极支持“天诚”节水器材有限公司发展壮大，充分利用和发挥“天业”的品牌、技术、资金、人才支持，发展“一主二辅” (滴灌带、薄膜和配件)主导产品，2010年实现产值3796万元，实现利润350万元。
二是充分利用政策优势，支持5家参股企业发展壮大，全年团场投资收益总计192万元。天丰公司、建安公司等改制企业大部分扭亏为盈，呈现出良好的发展势头。
全年实现工业总产值2.01亿元，增长15.5%;实现工业增加值5100万元，增长24.4%;实现工业销售收入1.89亿元，增长7.4%;实现利润1518万元，增长8.4%;建筑业完成总产值9800万元，实现增加值738万元。
(三)城镇化建设扎实有效。
2010年，团党委以中央新疆工作座谈会的重大历史机遇为契机，以积极争取国家、兵团、师市对团场项目建设的资金支持为重点，抢抓下野地拟建县级市的机遇，顺利进入师市3个重点基础设施建设团场。本着保障职工群众生产生活，依托项目，依靠支持，依据自身经济实力的原则，重点完成了一批职工迫切需要解决而我们又有能力解决的民生工程项目，主要包括涉及职工切身利益的住房、饮水、交通、教育、医疗卫生等方面。全年开工完成的大小工程项目共计30多个，积极争取上级各类资金共计4500万元，完成产值9500万元。完成建筑面积7.6万平方米，新修及加宽维修公路共计120公里，为推进团场城镇化建设和改善职工群众生产生活水平奠定了扎实的基础。
(四)各项社会事业协调发展。
在全团范围内广泛开展了“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动;广泛开展了“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”大学习大讨论活动;继续抓好“和谐小康家庭”创建活动;全面落实义务教育经费保障机制和“两免一补”政策;加大医疗卫生事业投入，推进医疗卫生体制机制改革;进一步加强人口和计划生育工作，顺利完成了第六次人口普查工作;加快建设以最低生活保障、医疗、教育为主要内容的社会救助体系;进一步加强老龄、老干、关委和工青妇群团组织工作;加强社会治安综合治理工作，全面落实信访责任制,越级访批次、刑事案件、治安案件较09年有大幅度下降;切实加强安全生产工作,保障职工群众生命财产安全，确保了团场社会大局的和谐稳定。
(五)全面推进党的建设和党风廉政建设。
一是规范团党委理论中心组学习制度，建立团党委每周工作例会制度。二是在全团基层党组织中深入开展了“创先争优”活动和团场、连队“两级党建联创”活动;三是通过公开选拔、竞聘上岗等方式提拔调整各类干部共计35人次;全年共计培训干部职工6400余人次，实现了干部职工全员培训，切实加强了干部队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍建设。四是进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。全年纪委共受理群众信访举报案件15件，其中上级交办2件，初核违纪线索15件，初核了结9件，转立案6件，受开除党籍、留党察看、行政撤职处分2人，受党内警告处分2人，行政记过处分2人，共收缴违纪款4.2万元。
总之，2010年的各项工作取得了一定的成绩，这些成绩的取得离不开上级党委的正确领导和大力支持，离不开全团广大干部职工的共同努力。在总结成绩的同时，我们更应该总结经验、吸取教训，清醒地认识团场改革发展中存在的现实矛盾和问题，主要表现在以下几个方面：
一是思想观念不适应发展的需要，领导干部经营管理意识淡薄，以农为本的思想比较严重，对加快推进城镇化、农业现代化和新型工业化建设的认识还不到位;
二是经济结构性矛盾还没有根本改变。大农业内部结构调整虽有进步，但经济效益不明显，三次产业结构不尽合理。农副产品加工增值不高、产业链条不长、带动功能不强，还停留在初级加工的水平上。
三是团场的财务状况举步维艰，经营困难，抵御风险的能力还十分脆弱，严重制约着团场的经济社会发展。
四是体制机制改革步伐缓慢，力度还不够大，成效还不够明显，“生之者寡、食之者众”的财政供养人员多的现象还没有从根本上改变。
五是团场农业生产管理措施不到位，单产水平较低，基础设施建设和防灾减灾工作有待于进一步探索加强。
六是部分基层党组织软弱涣散，个别单位领导干部的政治纪律、大局意识不强，对团党委的决策和措施执行不力、落实不到位，党员干部作风有待于进一步加强，等等。
对于这些问题，我们一定要认真对待、高度重视，在2011年的工作中采取有效措施加以解决。
2011年主要工作任务
一、总体工作思路
2011年，是十二五的开局之年，也是团场实现“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的关键之年，做好2011年的各项工作对推进团场实现跨越式发展和长治久安两大目标尤为重要。所以，我们的工作思路是：以中央新疆工作座谈会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的总体思路，以抢抓历史机遇、推进三化建设作为根本方向，以深化团场改革、调整经济结构作为根本动力，以改善基层民生、促进社会和谐作为出发点和落脚点，以加强党的建设作为重要保障，使团场由生产型向经营型转变，由产品型向商品型转变，由数量型向质量型转变，确保团场经济社会发展迈上新的台阶。
二、经济社会发展目标
2011年，全年预计实现生产总值6.13亿元，比上年增长23%。其中：一产增加值4.57亿元，增长18%;二产增加值8056万元，增长38%;三产增加值7500万元，增长29%。三次产业结构由2010年的77:12:11调整到74:14:12。人均生产总值实现2.4万元，增长26%;人均收入1.75万元，增长17%;全团职均收入4.5万元，增长24%;农业生产一线职均收入达到5万元，增长17%。
三、主要工作措施
(一)解放思想转变观念，大力推进体制机制改革。
一是在充分考察调研，广泛征求意见的基础上，认真制定出台《二○一一年农业种植经营管理责任制》，确保《责任制》的严肃性、科学性、规范性和可操作性，使之适应团场改革发展的需要。
二是农业连队要按照“分级预算，分级管理，分级负责”的原则，在坚持报账制和预算管理的基础上，实行“分灶吃饭、挣钱归己、花钱自主”的财务管理办法，从而实现“差额核算、全额兑现、节余自留、亏损自补”的经营管理办法。
三是非农单位要按照定编、定岗、定薪、定经费的要求，突出“管理、成本、责任、效益”四种意识。在预算管理的前提下，实行“财政拨款、团场补助、自收补足、盈利留用、超支自补、亏损抵扣、自主经营、自负盈亏”的经营管理模式。
(二)调优结构注重经营，大力推进农业现代化发展。
坚持“稳棉、稳粮、增畜、增果”的思路，以“职工增收、连队积累、团场増效”为出发点和落脚点，围绕龙头企业和市场需求，优化调整农业产业结构，加强优质农产品基地建设，着力发展现代高效农业，大幅度提高农业劳动生产率、土地产出率和农产品加工转化率，增强农业综合竞争力和农产品市场竞争能力，调动连队干部和职工的积极性。2011年，计划种植棉花20万亩，其中机采棉面积要达到15万亩以上，预计籽棉平均单产360公斤，确保总产要达到7000万公斤以上;计划种植青贮、玉米5000亩，总产35000吨;种植番茄5000亩，总产28000吨;西甜瓜2000亩，总产16500吨;葡萄6200亩，其中酒葡萄3400亩，鲜食葡萄2800亩;枸杞3000亩;苜蓿3000亩。加强农业工作的主要措施有：
一是农业生产管理实行“五统一”原则，即：统一模式化栽培、统一棉花品种管理、统一灌溉管理、统一机耕作业质量标准、统一产品管理。棉花种植坚持走稳定面积、主攻单产、提升品质、节本增效的路子。
二是完善绩效考核评价体系,明确目标任务和责任,突出落实系统管理措施,营造“突出主业、优化结构、强技强管、注重效益”的工作作风,实现“发展壮大连队积累,持续促进职工增收,好条田道路居民点,社会和谐环境良好”的工作目标。
三是建立健全农产品订单机制。种植户和家庭农场无论采取哪种种植经营形式，凡涉及团场统一管理的产品必须签订《产品订购合同》。凡不执行《产品订购合同》者,通过法律程序，除按违约条款处罚外，同时取消其土地种植资格，终止劳动合同，解除劳动关系或土地开发合同。
四是畜牧业要按照规模化、良种化、信息化、机械化、产业化、集约化的发展思路，以股份制养殖公司为模式，以突出养牛、发展养猪、扩大养羊、提升养禽为原则。2011年，团场畜牧业产值要确保实现占农业总产值10%的目标。2011年末实现奶牛存栏3500头。实现年末存栏羊6800只,年末存栏猪8000头。完成肉类总产1150吨，交售商品奶6500吨。
五是林果业要坚持“谁种谁有、合造共有、砍伐自由、产权明确”的原则，进一步加大防护林更新改造力度。充分把握机遇，发挥龙头企业作用，与天盛公司签订种植合同，加强商品林基地建设，逐步建立产、供、销一体化的林业产业化模式，要完成防护用材林2200亩。对原林业站进行分流改制，成立林业管理站和果蔬站，进一步促进团场林果业健康发展。
(三)加大招商引资力度，大力推进新型工业化进程。
全年预计实现工业总产值2.25亿元，增长11.94%;实现工业增加值6200万元，增长22%;实现工业销售收入2.11亿元，增长11.64%;实现利润1720万元，增长13%;建筑业完成总产值1.32亿元，实现增加值1856万元。
一是加大对加工厂设备的更新改造力度，投资3930万元，新上一条生产线，改造更新三条生产线，确保加工机采皮棉20000吨以上;加强考核管理，明确师市行业标准，完善考核制度。在技术标准执行、产品质量要求、物料成本消耗、岗位责任落实等方面力求效益最大化。以提高皮棉品级率为重点，认真做好棉花的收购、加工、销售工作，有效控制加工吨成本，努力提高主、副产品的产出率和还原率。
二是国有资产经营公司要充分发挥作用，利用政策优势，严格按照合同或协议积极扶持天诚公司、建安公司、天丰工贸公司、科盛牧业公司、林河食品公司等改制企业发展壮大，打造企业品牌，提高产品质量，提升经济效益。
三是依托团场农副产品资源优势，完善团场招商引资政策，优化招商引资环境，创新招商引资方式，拓展招商引资领域，扩大招商引资规模，大力推进团场新型工业化进程。
四是今年团场将引进山东鲁花集团种业有限公司在团场投资建设“鲁花一号”良种花生种子基地，单产可达到600公斤，市场保底价5元/公斤，亩产值可达到3000元，亩成本与棉花相近，亩收益可达到1500元以上。
(四)抢抓历史发展机遇，大力推进城镇化建设步伐。
紧紧抓住中央新疆工作座谈会和对口支援的历史机遇，积极争取各项优惠政策和项目资金支持，大力推进团场城镇化建设步伐。坚持规划先行，高起点、高标准、高水平对团场城镇进行规划设计，2011年，要聘请大连城市规划设计院在年底之前完成团场城镇详细规划。同时，加快建设团场保障性住房和水、电、路等基础设施，配套建设公共服务设施，努力改善职工群众的生产和生活环境。2011年，要完成的主要工程项目有：
一是投资8320万元实施保障性安居工程，在两个镇区新建保障性住房800套，完成德惠苑小区的道路、绿化等基础设施配套，打造宜居、宜业、宜游的生态园林小区;二是投资910万元，修防渗渠道10公里，新增滴灌面积5000亩，挖排碱渠15公里，修建戈壁机耕道路10公里，改良土壤5000亩;三是投资260万元，新建团场综合文化活动中心，建筑面积达到1500平方米;四是投资160万元，新建东社区综合服务站，建筑面积达到820平方米;五是投资600万元，完成团场福利院建设工程，面积达到3000平方米;六是投资300万元，改造沙门子镇区集中供热管网;七是投资450万元，新建团中学教学楼，投资230万元，完成沙门子学校男生宿舍楼和综合实验楼的抗震加固工程;八是积极争取进入天富集团在团场建设的第一批热电联产项目;九是完成沙下公路、29连至沙门子镇、18连至13连至9连至17连至16连、9连至3连、17连至5连共五条通营、通连公路改扩建工程;十是投资140万元，完成下野地镇区主要道路亮化工程。
(五)加强精神文明创建，确保团场社会和谐稳定。
充分发挥军垦文化的引领作用，大力弘扬以“热爱祖国、艰苦创业、无私奉献、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，扎实开展“唱响兵团精神”宣传教育活动，坚定团场干部职工群众继承优良传统、履行历史使命、共建美好家园的信念。紧紧围绕跨越式发展和长治久安目标，以迎接建党90周年为契机，坚定干部职工群众科学跨越、后发赶超的信心。继续抓好“和谐小康家庭”创建活动，深入推进群众性精神文明创建活动。进一步发挥工、青、妇等群团组织作用，做好群团工作。改善办学条件，优化教育结构，加快教育事业发展。深化医疗卫生体制改革，完善公共卫生服务体系。强化人口意识，稳定低生育水平。进一步扩大社会保障覆盖范围，建立健全社会救助体系，深入开展抚平帮困送温暖活动，扎实做好社会保障工作。认真落实信访责任制和安全生产责任制，全力抓好信访稳定和安全生产工作，确保团场社会大局和谐稳定。
(六)大力加强党的建设和党风廉政建设。
一是以团党委换届为契机，突出抓好领导班子和干部人才队伍建设。按照兵师党委统一部署，今年将开展团党委换届工作，这是团场干部职工群众政治生活中的一件大事，要加强领导、精心组织、周密部署，确保换届圆满成功。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，优化各级领导班子人员配置，完善干部考核评价体系和选拔任用机制，重视选拨优秀年轻干部。创新形式加强干部职工教育培训工作，着力提升干部职工的理论素养、知识水平和创新能力。继续做好各个行业人才的引进、培养和选用工作。
二是以创先争优活动为载体，着力加强基层党组织建设。扎实推进创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。继续开展“两级党建联创活动”，提升基层党组织党建工作水平，农业连队和社区要充分利用好党员干部现代远程教育设备，加强党员干部和职工群众的管理教育。
三是以开展干部作风建设年活动为契机，切实加强作风建设。团场各级干部要保持良好的精神状态，切实增强服务意识，提高对团党委决策部署的执行力，狠抓工作落实，以自己的实际行动带动和影响身边的职工群众，全团上下营造“风正气顺、同舟共济、团结干事、共创和谐”的良好风气。
四是全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。严肃查处在土地承包、农资购销、产品管理等关键环节中以权谋私的腐败案件;严肃查办领导干部中滥用职权、失职渎职案件;严厉惩处领导干部利用职务便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的行为;严肃查处侵害职工群众利益的案件，为团场经济社会发展营造良好的政治风气。
各位代表、同志们，2011年团场的工作目标已经明确，任务光荣而艰巨，让我们在团党委的坚强领导下，紧紧依靠全团广大干部职工群众，坚定信心、振奋精神、开拓创新、扎实工作，为建设富裕、文明、和谐的***团，实现团场经济社会跨越式发展和长治久安而努力奋斗!
第四篇：深化改革也要有“钉钉子精神”
尊敬的党组织：
党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的指导思想、重大意义、总体目标以及15个方面的系统部署，是指导未来中国全面深化各领域改革的纲领性文件。
然而“一个行动胜过一打纲领”。当前，全面深化改革已进入攻坚期、深水区，到了啃“硬骨头”的时候。站在新的历史起点上，我们能否顺应历史潮流，把握发展大势，攻坚克难，突破改革与发展的瓶颈，把十八届三中全会所描绘的“改革蓝图”落到实处，直接关系到全面建成小康社会的目标能否顺利实现，更关系到党的执政地位能否更加巩固。
那么，面对复杂的国内外形势，中国的“改革巨轮”如何破除前行道路上的重重障碍，顺利驶向实现中华民族伟大复兴的彼岸呢?笔者认为，必须发扬总书记提出的“钉钉子精神”，以巨大的政治勇气和智慧，逐一攻克体制机制上的顽瘴痼疾，突破利益固化的藩篱，方能进一步解放和发展社会生产力，最大限度地释放改革“红利”，让深化改革的成果更多更公平地惠及到每一个群体、每一个人。
当然，钉钉子不是一锤子就能钉好的，它需要我们认准目标后，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗。全面深化各领域改革更是如此，它既需要我们认准目标，连续不断地解决改革与发展道路上的各种问题，也需要社会各个群体、各个阶层一代接着一代与执政党同心同德，共同传递好改革的“接力棒”， 这样才能使各领域的改革真正深入持续下去。
总书记指出，“空谈误国，实干兴邦”。虽然未来改革之路上还有诸多艰难险阻，但只要我们肯发扬“钉钉子精神”，以踏石留印，抓铁有痕的劲头，既在布局谋篇上“一盘棋下到底”，又在攻坚拔锐上“一竿子插到底”，我们定能破除发展道路上的重重阻碍，闯过改革之路上的道道难关，顺利实现两个“百年目标”。
汇报人：xiexiebang
第五篇：加强企业精神文明建设?推进企业深化改革
龙源期刊网 http:// 加强企业精神文明建设 推进企业深化改革
作者：李琴
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期
摘 要：精神文明建设是我国发展中非常重要的特征，是建设现代化的重要目标。企业在发展中，不仅仅要重视经济效益，还肩负着精神文明建设的重要责任，这些都是建设精神文明企业必备的。可以这样说，企业在注重经济效益的同时，也要注重精神文明的建设，对于企业的深化改革、快速发展和企业的安全稳定具有非常重要的意义。笔者根据自己的学习，并且根据自己的工作经验探索了企业在精神文明建设方面怎样才能取得好的成绩，分析了企业在精神文明方面要做的四个方面的工作。
关键词：企业;精神文明建设;促进;发展改革
企业在快速发展中，要不断深化改革，这不仅仅是企业发展中的经济任务，同时也肩负着精神文明建设的重要责任。企业在发展中，精神文明的建设工作非常重要，一定要根据时代的背景，深化企业改革，要使精神文明和物质文明接轨，发挥精神文明和物质文明的作用，促进企业经济快速发展。
随着社会不断变革，时代背景不断变化，近年来，企业在发展中，不仅仅注重经济效益的提高，同时也注重精神文明的建设，在企业发展中，加强员工的教育培训，加强企业的制度建设，注重精神文明的建设，取得了可喜的成绩，同时，在发展中也积累了宝贵的经验。通过企业近年来的实践，笔者认为企业做好精神文明建设，要做好以下几个方面的工作。
一、坚持正确的方向，统一多元化思想
我国在社会主义发展中，企业的精神文明建设具有特殊性，把马克思列宁主义、毛泽东思想作为企业精神文明建设的指导思想。企业的发展目标是：培养有理想、有道德、有文化和有纪律的员工，企业通过精神文明建设，提高了企业员工的思想道德和科学文化素质。企业在发展中指明：建设中国特色社会主义企业。但是，根据当前我国企业发展的实际，企业员工的素质具有很大的差异，无论在心理上，还是在思想意识上都具有多元性。企业在快速发展中，企业员工具有自己的思想，因此，企业员工的多元思想一直存在。在现实中，因为企业员工存在多元思想，我们不要因为这种思想是固定的，不会改变员工的多元思想，而放弃了对员工的思想教育，对员工进行正确观念的指导，让员工的各种思想继续发展下去。通过自己的学习，并且根据自己工作经验，我们要坚持企业精神文明建设，坚持企业精神文明的正确方向，对企业的员工进行培训教育，使得员工的多元思想统一到企业共同目标上，在培训中，要坚持以企业经济建设为核心，根据企业员工的思想实际，强化企业精神文明建设，不断改进企业的指导工作。同时，还要建设一支高效、高标准的企业领导队伍，强化党领导的监督作用，在企业中要丰富员工的文化知识，不断改进企业员工的价值观。在当前的时代背景下，企业要重视员工，
龙源期刊网 http:// 加大员工的关爱力度，还要重视企业环境建设，建设美丽的企业，使得员工利益和企业利益联系在一起，为企业的快速发展贡献自己的力量，进而，使得企业经济效益得到快速增长。
二、分工合作，合理规划，切实承担责任
企业精神文明建设，是一项非常重要的工作，这项工作是系统性的，一个部门或者几个部门不能完成，需要全公司、甚至全社会的共同建设，精神文明的建设不仅仅是企业的责任，更是社会的责任。企业中的精神文明建设，不要仅靠企业的宣传部门来完成，更需要公司全体人员的密切配合。假如只靠企业的宣传部门进行宣传，就会出现精神文明建设流于形式，仅仅表现在口头上，但是在实际中没有在内容上进行建设，公司采用这种方式对精神文明进行建设，在操作上比较难，不会做到全面建设，这种建设假如做的工作不够，就会使员工产生逆反心理，对企业精神文明建设产生抵触情绪。要想使得企业的精神文明建设真正制度化、体系化，要做到以下几个方面：第一，建立健全完善的规章制度。在企业中坚持总经理领导，坚持总经理负责制度，总经理要组建一支素质过硬、专业技能过强的领导团队，并且要设置办公室，办公室的主要作用是进行大力宣传，检查精神文明建设执行情况，使得企业在精神文明建设中全面开展工作。第二，在精神文明建设中，一定要多管齐下，多个方面结合起来共同建设，这些方面包括：班子建设、思想建设和文化建设等等。在精神文明建设中，要按照企业规划进行，企业的各个职能部门要肩负起本部门的责任，把精神文明建设落实到实处。在精神文明建设过程中，要由相关的部门对工作进行考核，考核的结果影响部门的效益，进而使得精神文明建设落实到实处。第三，企业在精神文明建设中，要动员全公司的员工，让全公司的员工积极参与到精神文明建设工作中来。只有做到以上几点，才能使得精神文明建设和物质文明建设相互促进，共同发展。
三、抓住重点，全面掌握，同步发展
企业在精神文明建设中，包含很多的内容。通常情况下，思想文化方面的内容都划分在了精神文明建设中。企业精神文明建设是一项非常复杂的工作，需要全公司的大力支持，甚至需要社会的推进，只有这样才能更好地对企业精神文明进行建设。通过企业的实践，要想使两个文明同时来建设，一定要在重点的基础之上注重综合建设。这里讲的重点治理就是在企业精神文明建设中，要突出主要的矛盾，对这些矛盾进行重点对待，在建设中，要得出一定的实效。这里讲到的综合治理就是在突出重点治理下，企业的各个职能部门肩负起自己的责任，根据自己的优势地位，在重视重点的基础上，分别开展工作，使得这些工作在企业各个职能部门的配合下一同推进。企业在建设精神文明中，假如不重视重点工作，所有事情一起抓，仅仅满足一般的号召，这样的建设方式很难使得精神文明建设工作推向深入，这样的建设方式不会取得一定的实效。相反，企业在精神文明建设中，只是突出重点建设，不注重综合建设，这样的建设方式也会没有一定的活力，这样的建设就不会彻底。所以，企业在精神文明建设中，要注重重点建设，同时还要注重综合建设，使得重点建设和综合建设做到有机统一，并且要根据企业的发展实际，灵活采取各种措施，使得企业精神文明建设取得一定的实效。
四、软硬结合，调动职工积极性
龙源期刊网 http:// 企业精神文明主要在于建设。企业精神文明的建设可以分为两个方面，一个是“软件”建设，另一个是“硬件”建设。这里讲的“软件”就是思想道德方面的教育。在进行思想道德教育时，花费的人力和财力比较少。这里讲的“硬件”就是在思想教育中需要的环境，在“硬件”建设上，就要花费一定的人力和财力。当前，一些企业在精神文明建设中注重思想道德知识的教育，不注重创造良好的环境，这些企业错误地认为精神文明建设只是在口头上进行教育，不需要花费一定的人力和财力，企业的这种建设方式，使得企业在教育上没有一定的财力，在创建活动时没有合适的环境，并且在培训中，不能找到合适的教材和一些工具。企业不注重教育环境的建设，在绿化和设施建设上，考虑的更是不足，在这方面的投入更是微不足道。企业精神文明建设中出现了不协调的情况，这种不协调严重阻碍了企业精神文明建设的进程，更影响精神文明建设向更高层次的发展，同时也影响了企业员工的积极性，打消了企业员工积极参加精神文明建设的热情。企业要想做好精神文明方面的工作，就一定要协调好“软件”和“硬件”两者之间的关系，企业在精神文明建设中，不仅仅要注重“软件”建设，还要注重“硬件”建设。企业只有这样做，才能激发员工的参与热情，使企业员工的思想道德观念得到很大程度的提升，并且使员工以更加积极的态度参与企业的发展，为企业发展创造自己的价值，贡献自己的力量，最终实现培养有理想、有道德、有文化和有纪律的员工队伍。
五、科学民主决策，做到管理有序
企业精神文明建设，要做到科学决策，做到有序进行。第一，要严格落实企业职代会精神。在企业中，要做到每年召开一次职工代表大会，让企业的员工参与到公司的决策中，特别是企业行政工作报告、企业财务报告等都要提交职工代表大会讨论，在职工代表大会上，企业领导要认真听取员工的意见。在职工代表大会上，要及时提交审议团组长进行分析研究，在分析研究中做到责任明确，使得企业真正按照职工的思想去办事。第二，企业每年要召开一次企业发展情况的报告会。通过召开这样的会议，使员工了解企业发展的形势，以及企业在今后如何发展。在报告会上要让员工清楚这次会议的内容，会议的材料要及时在网站进行公布，让企业的全体员工参与到其中。第三，要定期征求员工的意见。在征求意见过程中，要以公司基层工会为单位，向公司的总工会提交意见，假如出现了重大的意见，可以及时上报领导;公司领导班子还要定期召开民主生活会，企业的领导要对照检查，检查自己不足的地方，互相提出批评意见，在会议召开之后，企业的领导要进行反思，对不足的地方要及时改正;对于基层提出的问题，企业的负责人要及时解答。
六、勇于承担责任，敢于创新
责任就是做好自己分内的工作，要做出一定的付出，在工作中要承担一定的责任，完成自己应该完成的任务;假如没有做好自己分内的工作，就要承担一定的后果。责任能够体现出一个人是不是具有良好的态度，是不是具有良好的作风。员工要在有限的权利内，行使无限的责任心，要敢于承担责任，尽自己最大的努力完成一定的工作。在工作中，还要为其他员工着想，帮助有困难的员工。作为企业的管理者，更要走访基层，听取基层的意见，不断完善自己，改变自己的思想，在企业的改革中提出自己的建议。所以说，员工在工作中要勇于承担责任，为企业的发展，做出自己的贡献。同时，员工在自己的工作中，要敢于创新，因为创新是
龙源期刊网 http:// 进步的灵魂，是发展的动力。假如一个企业注重创新，那么这个企业就会具有强大的发展动力。所以，员工不要安于现状，要勇于改革，争做开拓型、创新型员工。
在当前时代背景下，企业精神文明建设工作越来越丰富，所以，在精神文明建设中，要注重干部的整体素质，时时把握时代新的动向，针对当前精神文明建设中出现的问题，要大胆思考，分析研究新的情况，并且提出新的建议，只有做到这些，才能更好地加强企业精神文明建设，更好地推进企业改革，使得企业做大做强，为企业快速发展提供强有力的动力。
参考文献：
[1]徐民府，现阶段社会主义精神文明建设管理问题研究，华中师范大学;2001年. [2]朱宝钧，关于加强企业精神文明建设的几点粗浅认识，《江苏纺织》;1997年21期. [3]钟贤超，两个文明建设“一手硬、一手软”探源，中共中央党校;2000年. [4]魏靖，试论社会主义市场经济条件下的精神文明建设，华中师范大学;2000年.