提前解除劳动合同赔偿
第一篇：提前解除劳动合同赔偿
提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
5、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同。
属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。
应再支付1个月工资的代通知金。
7、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
第二篇：提前解除租赁合同协议
提前解除《房屋租赁合同》协议书
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲、乙双方于
年
月
日签订的《房屋租赁合同》，租赁房屋位于
，房屋编码
，房屋总面积
㎡，双方至目前为止履行情况良好。由于
原因，
要求提前解除《房屋租赁合同》，经双方友好协商，,双方决定提前解除该租赁合同 ，自
年
月
日之后，尚未履行的合同内容，终止执行并达成以下条款：
一、乙方应于
年
月
日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设施设备等。返还前，乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情况进行验收。
二、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的基础装修、设施设备、物品等，如有损坏，照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后，遗留物品视为放弃，甲方有权处置。
三、因乙方原因合同提前终止，租赁保证金作为赔偿金，甲方不予退还。
四、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。
出租方(甲方)：
承租方(乙方)： 签约日期：
签约日期：
第三篇：提前解除劳动合同申请书
重庆嘉万房地产开发有限公司：
本人与重庆嘉万房地产开发有限公司签订的劳动合同期限为年月日至年月日。本人供职于部门(项目部)任职务。现因原因，特向公司申请提前解除劳动合同，望批准。
申请人：
年月日
备 注：
1、本表适用于已转正同时已签订劳动合同的员工。
2、未签订劳动合同的员工，直接提交书面辞职报告即可。
3、本表要求申请人全部手工书写。
第四篇：提前解除劳动合同协议书
甲方：乙方:
本公司于***年 ** 月**日至***年 **月 ** 日签订了** 年的劳动合同，经过公司对你的工作能力、工作态度的综合考评，及你个人健康状况等原因，不适合继续在本公司履行劳动合同，经甲乙双方协商一致提前你解除劳动合同。
具体如下：
1、合同结束日为年月 日。
2、按规定由甲方发给乙方经济补偿 元。
3、甲方支付乙方2013年11月份薪资元。(以实际出勤天数结算)。
4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业。
5、乙方对上述条款无任何异议。
甲方：************有限公司乙方：
日期：日期：
第五篇：提前解除劳动合同通知书
《提前解除劳动合同通知书》的设计和运用
一、设计范本：
编号： ______
提前解除劳动合同通知书
(职工姓名)_______：
___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______ 期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第____条第( )项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
甲方： (签字盖章)
年 月 日
二、运用提示：
1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。
2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。
甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。
甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。
甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。
3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。
4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。