矿建分队先进事迹材料
第一篇：矿建分队先进事迹材料
巡逻分队先进材料总结
巡逻分队在支队、大队、中队的正确领导下，以“三个代表”的重要思想和“十六大”、十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕维护高速公路交通、治安秩序这个中心，坚持以严格执法，热情服务，创建高速公路“平安大道”，促规范化建设为重点，以提高民警素质“树正气、严管理、促规范、创一流”为主线，以让组织放心，群众满意为目标，克服警力少，新警多，业务骨干缺乏，工作任务相对较重等困难，巡逻民警发扬艰苦奋斗、团结一致、开拓创新、乐于奉献的精神，顺利完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，也为今后的工作打下了良好的基础。现就全年的工作作以下几个方面的总结：
一、加强业务学习，提高执法水平
巡逻分队有7名民警，其中有3名是新警和刚从部队转业回来的干部，没有从事交管工作的经验，其余4人从事交管工作的时间也只有二年到三年时间不等，特别是今年五一新法颁布实施，业务知识相对陌生，为了尽快带领分队民警熟悉和适应高速公路执勤执法工作，巡逻分队根据《交通安全法》颁布的实际情况，制定了详细的学习计划，并且每周坚持至少一次业务学习，学习交通法知识，执勤执法、事故处理、牌证识别、测速仪使用等方面的知识。分队老干警同志不仅自己业余带头钻研业务，还积极帮助民警熟悉业务。其中反超速是一项技术操作性工作，巡逻分队长在深入学习，全面熟悉操作后，利用晚上休息时间手把手的教，一步一步的带，使得分队全体民警都能熟练的单独操作，整个分队有浓厚的学习气氛，在最短时间内掌握了新法业务要点，尽快适应新法颁布的工作环境，顺利完成各项工作。
在日常的执勤执法中，分队按照支队、大队的规范对民警严格要求，做到严格执法，文明执勤，清正廉洁，全年未引发一起因执法不当造成的投诉及行政复议、行政诉讼。同时，分队还积极加强内部管理，合理调配警力，制定健全各项制度，建立完善各类台帐，加强业务督促，始终把业务工作放在首位，想尽办法把工作做好，如客运车辆户籍化档案的整理、安全村校的创建、警保卫登记等，都被大队树为榜样。通过分队上下的共同努力，今年在大队的考核中，巡逻分队四个季度都获得了大队第一名的好成绩，得到了领导的肯定和好评。
按照支队、大队的布置，积极开展岗位大练兵活动，提高民警整体素质，根据中队大练兵方案，联系自身实际，制定了分队大练兵实施方案，严格按方案执行，一是加强队伍政治练兵，对分队民警进行思想教育，开展政治学习，提高对大练兵认识，思想上高度重视，树立民警坚持原则、秉公办事、廉洁自律、艰苦奋斗的高尚情操，认真学习任长霞先进事迹，写了心得体会;二是开展业务学习，利用休息时间，学习新的《交通安全法》，并组织通过书本、录像、网络等方式学习。使民警尽快熟悉新法的，适应新的工作环境;三是加强体能训练，分队除在中队组织体能训练外，还自组织开展篮球赛、乒乓球等活动，提高民警体能，分队年龄较大的同志也克服各种困难，积极参加训练，通过训练，使分队民警素质均大幅提高
二、强化路面管控，保证道路畅通
一是全力以赴确保春运安全。分队在中队的领导下克服了警力少，车流量大，任务重等诸多不利条件，以“压事故、保平安、促畅通”为原则，科学组织，严防死守，全天候巡逻监控，重点整治客运车辆超载、超速、车况不良等违章行为，杜绝群死群伤的重特大交通事故发生。采取加大措施来确保春运安全，一是，采取定点执勤方式，严防高速公路入口关，严禁超载，事故隐患车上高速;二是加大巡逻管控力度，及时纠正和处理路面违章，加强路面的管理，三是开展“反超速”专项整治行动，防止发生因超速而引发的交通事故;四是预防和打击涉路违法犯罪，确保治安、行车秩序安全良好，对查处的各类违法从严处罚，做到不消除违法行为不放行，切实把事故隐患堵在高速公路外。春运期间分队共计出动警力300余人次，出动警车140余台次，检查客运车辆220台次，纠正违章320余起，卸客转运40余人次。发放宣传资料1000余份，悬挂宣传横幅6幅，张贴宣传标语200余份，罚款50000元，治安拘留1人，确保了辖区行车安全、畅通。春运期间也涌现一批先进典型，分队协助负责人陈**等4人分别被评为了支队“春运先进个人”和大队“春运先进个人”。
二是加大日常巡逻查控力度，采取定点执勤与机动巡逻执勤相结合的方式，对路面进行全天候巡逻监控，纠正、处罚交通违章行为，及时消除各类交通事故隐患，由于白天查处力度大，完沙锅内查处力度小，超载货车晚上明显增多的情况，分队采取晚上守点为主，白天巡逻为辅相结合的方式，确保辖区内行车安全、有序，据统计：全年分队共计出动警力2451人次，出动警车1105台次，纠正各类违章5683起，治安拘留人，罚款50万余元，吊扣驾驶证114本，完成警保卫15起。
三是在大队、中队的领导下针对事故突发特性，集中警力，开展各种专项整治行动与宣传服务活动，开展事故预防工作。根据支队和大队的统一部署，全年共开展反灯光不全、反超速、反行人非机动车上路，反不系安全带、夏季送清凉、五一交通安全宣传周等整治行动和活动共10次，纠章1200余起，扣证160本，吊扣证件30本，罚款11万元，发放宣传资料2400余份，起到了很好的震慑和教育效果。
三、做好基层基础工作，创建平安大道
一是搞好交通安全法宣传，为了确保《中华人民共和国道路交通安全法》的顺利实施，让广大参与交通者能熟知并遵守本法律，根据支队、大队的统一要求，分队组织全队民警深入辖区及安全村校，认真开展“学新法，保平安”为主题的《道路交通安全法》宣传活动，分队采取多种形式的广泛宣传，在辖区掀起了阶段性的《道路交通安全法》宣传高潮。分队一是在收费站、服务区设立宣传点，现场为过往驾驶员提供有关《道路交通安全法》的法律法规咨询，并为过往驾驶员发放《交通安全法》宣传资料;二是分队组织警车巡游，把中队的警车作为流动宣传车，并反复播放《道路交通安全法》宣传磁带;三是把《道路交通安全法》有关横幅，挂到辖区的人行天桥上，把宣传标语张贴到各收费站、服务区、安全村校;四是到重点运输单位上交通安全课，发放宣传资料，为了使这一次活动能开展成功，申请中队印制各类宣传资料1500份进行发放，分队的这一些举措受到了广大驾驶员及沿线群众的热烈欢迎，在服务区，民警一边张贴宣传资料，一边发放宣传资料。一些驾驶员还对《交通安全法》中超速、超载违法行为的处罚幅度进行了咨询。5月8日至5月12日，中队在服务区开展了“反超速”专项宣传活动，让违法驾驶员先学习后考试的形式进行宣传，此次宣传被《湖南日报》等多家媒体争相报道作为典型推广。《道路交通安全法》宣传中，分队共计派出警力72人次，出动宣传车20台次，张贴宣传标语70条，悬挂横幅6条、巡游广播1300公里，发放各类宣传资料1800份。
二是实行客运车辆户籍化管理制度。今年，分队狠抓对客运车辆的交通安全管理，对中队辖区内的8个客运单位，车队的驾驶员、车辆情况在去年的基础上一一进行登记造册形成档案，并与这些客运单位的驾驶员重新签定了交通安全责任状，真正将客运单位户籍化管理落到实处。分队还经常下单位检查车辆，进行交通安全宣传，并对客运单位不定期召开座谈会，加强源头管理，消除事故隐患。全年共组织了四次大型的客运单位交通安全会议和安全讲座，并且针对2004年11月份全省高速公路因大雾天气交通事故频发的严峻形势，巡逻分队在大队、中队领导下，结合自身实际，紧紧围绕“有序、安全、畅通”这一核心，本着早动员，早预防，加强源头管理，消除事故隐患，在11月3日由伍队组织召集辖区客运单位召开了一次客运单位浓雾天气如何预防交通事故安全会议，有效地杜绝一些浓雾天气客运单位事故隐患，各客运单位把好源头关，坚决把事故隐患消除在源头，并为“压事故、保畅通、促安全”从源头上打下了坚实基础。提高了广大司乘人员的交通安全意识，全年没有一台户籍化客运单位车辆在高速公路发生交通事故。
四、强管严打，维护稳定
针对沿线社情复杂的情况，分队在中队的领导下，一是加强调查走访力度，发及时获取情报信息。二是加强与沿线公安机关的联系，及时移交案件，积极配合沿线公安机关侦查行动。三是加大巡逻力度，打防结合。进入十一月以来，我巡逻民警发现辖区高速公路设施偷盗现象相当严重，这些标牌有路标指示牌、行车间距确认牌、严禁掉头牌及反光标志等，这些标牌的丢失，一方面给国家造成了较大经济损失，也给高速公路的行车安全造成了严重的安全隐患，我们得知这一情况后，马上报告中队领导，中队对此事很重视，要求我们巡逻分队尽快摸清情况，尽快侦破此案，巡逻分队成立以陈**为负责人的专案组，于11月5日到路政队通报了情况，并与他们一起对被盗的标牌进行了清点，发现被盗的标牌大大小小一起有三十多块，价值达数万元。为了尽快侦破此案，分队采取加强巡逻，蹲点守侯，调查走访，查堵赃物，治安耳目等多形式、多渠道寻求提供线索，积极侦破此案。11月16日，在调查中，李某举报称在其村附近的池塘边发现一块标有“50M”字样的大型标牌，得到此消息令办案民警兴奋不已，对标牌予以了取赃，并以此为突破口，在群众中扩大调查范围。16日下午治安耳目反馈信息，这些标牌是一些辍学少年夜间遗弃在此地的。通过对附近辍学少年调查，发现有一辍学在家的青年存有重大嫌疑，至此，分队的侦查工作有了初步进展。分队负责人陈**马上汇报中队领导，并立即带领办案民警向当地派出所向他们通报了案件的情况，并把案件移交当地派出所处理。两天时间内，根据我们提供的线索传讯了两名犯罪嫌疑人，经审讯，他们交待了今年以来伙同另两名同伙在高速公路三次偷盗高速公路设施的犯罪事实，并交待了销赃的去向，部分赃物被取回。此案的侦破挽回了国家的经济损失，震慑了犯罪分子。极大的打击了违法犯罪分子的嚣张气焰。全年分队共先期处置治安、刑事案件数11起，破获了抢劫案、偷盗高速公路设施案等刑事案件3起，抓获犯罪嫌疑人16名，刑事拘留9人，治安拘留2人，为国家挽回经济损失10万余元。做到了有报必破，为保护国家及群众利益做出了应有的贡献。
五、加强政治思想工作，实践三个代表，促进队伍建设
分队上下积极加强自身的政治思想工作，用三个代表思想指导实际工作。一是结合交管工作，开展大型专项服务活动。组织民警做好了活动前的各项准备工作，印发了新《道路交通安全法》中常见违法行为及法律责任资料1500份、试卷500份，并且将5月7日发生在119km处的特大交通事故作为典型案件进行宣传，用新近发生的群死群伤事故来教育警示违法驾驶人，在宣传的过程中，采取前方测速，后方导流区内纠违的方法，在服务区将超速车辆导入服务区内，民警首先告知驾驶员的违法行为及危害，然后带领驾驶员到民警准备好的露天考室，考室摆满了整齐的桌椅，也备了凉开水方便驾乘人员用，考室的周围贴满了公安部交管局印制的宣传图以便广大驾乘人员学习，在考室的一角，民警为超速驾驶员发放新法的宣传资料，让违法驾驶员先对资料认真学习半个小时，学习过程中，民警随时进行讲解指导，学习半小时后进行考试，考试以闭卷方式进行，一批三个五个不等，让违法驾驶人随机抽取我们准备好的几套试卷，每次考试由两名民警监考，保证考试不走过场，考后当场阅卷，考试的六道题必须答对五道才算合格，不合格的可以申请重考，直到合格为止。对严重违法超速的，则将有关证件扣回中队严格依照《中华人民共和国道路交通安全法》进行处理。驾驶员们都能认认真真按要求对违法行为与法律责任进行了学习，这样“逼你学”的人性化纠违方式效果很好，怀化一驾驶员讲，他跑过全国各地很多地方，从未看到哪里的交警像这样真正尊重、关爱驾驶员，有的乘客还向我们来要资料说要带回家去让他们的亲戚驾驶员学习。此次活动，至目前为止共教育违法超速驾驶员119名，其中客运车辆驾驶员26名。此项活动即改变了高速交警在广大驾驶员心中重罚款轻教育的形象，又使驾驶员逐步了解、接受并支持新法。
二是树立执政为民的思想，为民解难，热情服务，好人好事层出不穷。1月7日，送一位50多岁四川老大娘夏秋华回成都。2月11日，为被大雪围困的驾驶员和乘客购买食品。7月18日，送一位18岁的广西壮族青年李绍虎回家。8月12日，为一云南客车排除险情。8月30晚，为一无油的娄底客车送油。10月13日，为邵阳某厂找回丢失一套机械设计图纸。11月30日，送两位贵州青年田茂安、何孔武回家等等。全年分队共做好人好事40余起，收到锦旗四面，感谢信五封。
三是开展纪律作风教育整顿，积极提高自身素质。分队在大队、中队领导下，以“三个代表”重要思想为指导，组织开展为期2个月的纪律作风教育整顿活动，对存在的问题进行深刻的剖析和反思，自查自纠，每名民警写出心得体会，重点对执勤执法的11个方面的问题进行了查找剖析，找出了自身的缺点，积极弥补不足，通过自查、自省、自纠后提高自身素质，工作热情高涨，思想境界不断提升，分队内部空前团结。今年，分队2名非党员青年都递交了入党申请书，也参加了总队组织的党课学习。一年来，分队共向兄弟中队、兄弟单位输送了2名优秀人才。全年分队共有10人次在中队月目标考核中被评为优岗。
在过去的一年里，巡逻分队民警团结进取，扎实工作，努力拼搏，取得了可喜的成绩，这是与支队、大队、中队的正确领导是分不开的。在即将到来的一年里，我们更将在支队、大队和中队的正确领导下，认真贯彻“十六大”精神，努力实践“三个代表”的思想，全面加强各项工作，与时俱进，开拓创新，再创辉煌。
第二篇：部队分队长事迹材料
免费
分享
创新
部队分队长事迹材料
宋晓晓，99年12月入伍，82年1月出生，河南汝州人，2002年改选为士官，2002年7月加入中国共产党，现任一分队分队长。自任职以来，在本职工作岗位上，勤勤恳恳，兢兢业业，以高度的责任感、高标准的工作和扎实的作风完成各项任务，为中队建设做出了突出贡献。
一、注重理论学习，政治思想觉悟高。
该同志积极参加政治教育，用先进的理论知识武装头脑，认真听好每一堂课，记好每一次笔记，结合实际写好心得体会。有时重点部分和重要段落能进行划线和摘抄，对重点难点进行梳理归纳，力求弄懂弄通。在“积极适应中国特色军事变革，努力争做党和人民忠诚卫士”教育中，利用点滴时间，详细阅读参考消息、军报等内容并积极参加了大队组织的“两规卫士需不需要高素质”的辩论赛，受到广大官兵的好评，并在教育验收座谈会中，因对教育内容理解深刻而受到验收人员的好评。她还注重抓本班人员的理论文化学习，战士张丽刚入伍时，由于文化底子差，对政治教育学习很头痛，只要一上政治教育课就打瞌睡，而且还因此受到了中队领导的批评。该同志能够及时发动全班同志轮流对张丽进行补课辅导，并教育她在上课时不要打瞌睡，张丽在宋晓晓同志的耐心帮助下终于对“政治教育”建立起了兴趣，并在中队组织的理论考核中取得了良好成绩。该同志还自费购买了有关学习书籍，并利用课余时间组织全班人员学习，
二、热爱本职，勤于钻研，敢于创新，工作中不怕吃苦，尽心尽责。
该同志扎根本于岗位，立足新起点，选为士官以来，不仅勇于吃苦，克服种种困骓，还总结了一套属于自己的的工作方法，在今年接完兵回来，中队安排她去带新兵，除了和大家正常的操课外，还不断的研究新形势下的新兵该如何去带?什么样的班长素质才适应现在兵的要求，在新训两个多月中，坚持每天总结自己的得与失，成与败，每天都总结一下自己的工作和带班的工作，总结出在带新兵中要做到“人要正，教要真，带要稳，心要细”。人要正就是刚入伍的战士骨干一定要给她输入积极求进步的思想，输入向组织靠拢。教要真就是在点点滴滴中教的过程是要真心的教，将教她不仅当做一种任务和责任，更要本着负责的态度，真真切切手把手的教。带要稳就是在带新兵的过程中，新兵的情绪反复无常，而做为班长来说就不能这样，无论发生什么的事情都要稳住自己的心和情
免费
分享
创新
绪，冷静的处理各种事情。心要细就是让新兵真正的热爱部队，热爱军营就要靠新兵连的班长工作中细心的教，生活中细心的照顾。用心去带兵，让新兵懂得知恩图报。她还把自己总结的一套方法传授于中队所有士官骨干。受到了全体官兵的赞扬。
三、摆正自身位置，做好干部的“小助手”和战士们的“知心大姐”。
作为士官，能找准定位，摆正自身位置，充分的发挥着桥梁与纽带的作用。工作中支持和帮助干部，由于中队每年都下来20多个学员，这些学员虽是干部，但大多没有在基层工作过，缺少工作经验，她就主动的靠上去，讲每年的新学员是怎样渡过这个适应期的?解除其思想顾虑，并把当班长的经历和感受讲给她们，战士们有对学员有议建的，她一方面将议建反馈使其及时改正，一方面给战士们做好引导，维护干部的形象，不摆资格，不讲条件，有一段时间，中队安排一名学员代排，这名学员干工作顾虑多，放不开手脚，存有畏难情绪，排里的工作一天不如一天，看到这种状况后，该同志看到后心急如焚，主动找到排长，给她讲如果不管，排里的工作要退后，让战士们有空子可钻，更重要是得不到锻炼，最后和排长一起研究排里情况，对于排里对排长方法不适应的，一方面给战士引导，树立正确的人生坐标一分为二看问题，一方面及时将意见反馈到排里，便于更好的改进，通过齐心协力，排里现在士官高昂，工作顺畅，内部关系融洽。工作上她是大家公认的好士官，作为班长，积极发挥思想骨干作用，被官兵们誉为“知心大姐”。一次一个班长当着新兵的面子批评老兵小郎，小郎不服气，便和班长顶撞，还不及时承认错误，心里扭不过那根筋，直到晚上熄灯了还不回班，藏到水房，该同志在值班查铺时发现少一人，就在水房找到她，晚上就一直陪着她，给她聊一些当兵的历史，解开的她的思想包袱，直到深夜她还是找到小郎的班长给她们进行调解，通过心与心的交流，手把手的引导，直到把问题解决，及时将这一安全隐患消除在萌芽状态。官兵们都说有再深的思想问题，到她的面前就是“小菜一碟”，战士之间有再多的矛盾，到她面前都能迎刃而解。
四、大局意识强，时刻以集体为重，是领导放心、省心的实干家。
在工作中能正确处理“大家”与“小家”的关系。去年“非典”期间该同志父母闹离婚，母亲和妹妹多次打来电话让其回家，中队根据其家庭情况，多次安排其探家，都以中队工作为重而放弃。在日常工作中，该同志落实指示坚决，
免费
分享
创新
脏活、重活冲在前、干在前，圆满完成了上级赋予的各项任务，体现出了一名党员、士官的良好素质。今年中队本安排该同志接完兵后休假，可她了解到驻营区骨干少，接完兵还没有休息直接把行李放到了新兵大队，只是在电话里向中队报个到，一心扑到带新上，下连后又是一心带新兵，认为是专勤专训之际，新兵学的好与坏直接影响勤务的完成，便一再将休假拖了再拖。所带的班业务理论熟练，情况处置灵活，集体荣誉感强，现有3名新已上一线执勤，并且表现很好。中队无论交给她任何工作，从没过怨言，每次都是标准很高，很让领导满意放心。
宋晓晓同志在自己的成长过程中，不仅履行好士官、班长职责，更好的给战士们做好了榜样，给其她士官班长做好了传帮带，给干部做她了桥梁和纽带。心系中队，心系集体。在自己平凡的岗位上展示自己的形象。
“部队分队长事迹材料”版权归作者所有;转载请注明出处! 资料来源：http:///data/sbcl/
第三篇：铁路施工企业分队支部书记事迹材料
听说××××的知道他是摄影家，认识××××的知道他是好领导，熟悉××××的明白他就是一个平平常常、普普通通的共产党员
围绕生产把方向
2006年春节前夕，××××同志从公司工会副主席的岗位上来到了刚中标的××××二标任三分队支部书记。他和项目分队长以最快的速度首先完成了进点安滩的任务。面对××××客
专线任务重、工期紧、技术新、要求严的压力，他又主动承担最困难的征地拆迁工作。征地拆迁简单说做的就是当地老百姓的思想政治工作，但做起来可真不简单。而何书记在湖南省长沙县北山镇的村村落落俨然就是一个老百姓的老常客。只要施工红线附近的住户，以及路政、交管、重点办、拆迁办、村委会等地方单位也没有不认识三分队何书记的。当地村民喜欢找何书记聊天，不管是家里遇个什么难事还是在拆迁上受了什么委屈，都喜欢找何书记唠唠，而他总有办法让这些村民放宽了心。正是在他的努力下，三分队征地拆迁工作取得了网突破性进展，在长沙县征地工作尚未启动的时候，他积极与地方联系，与县、村、组甚至个人沟通，寻求各方的理解，在补偿标准尚未出台的时候，工地已经热火朝天的干了起来，他积极与路政等单位及时沟通现场情况，取得了相关单位的理解和支持。大到红线内征地，小到房屋拆迁，他都挨家挨户去做工作，给工程顺利开工创造了良好的外部条件。
工程顺利施工后，整章建制也就迫在眉急。在制度化建设和基础管理工作中他成为积极的推动者。项目部成立了项目管理委员会，定期召开党委会和项管会，集体研究项目管理的重大问题和重大事项。凡引进施工队伍、重大设备物资采购招标、大额资金使用上均上会讨论通过，履行了党政双签，保证了公权利对党员群众利益最合理的也是最大网面积的覆盖。在关系到整个项目利益能够实现或实现程度如何的项目重大问题的决策上，他多次主持召开党委会议，研究项目机构设置、施工队伍使用和大宗机械物资采购等重大问题。按照公司党委的要求，他抓紧了班子成员、“六管人员”与党政正职签定“廉正责任书”、在执行过程中，做到了每季进行检查通报，个别谈心等，保证廉洁高效的领导班子，维护了党员群众的利益。他利用业余时间组织班子成员党员群众进行培训，并参与了公司组织的“秋天一博”“格兰仕精神”、“学哲学，用哲学”等读书活动。在这个活动中，他把活动延伸和扩展到了普通党员和协作队伍党员，切实维护好了党员群众的参与政治生活的权利。在难点问题和热点问题上，他积极协调，特别是在场地征用上和临电临水的对外联络上，他披挂上阵并与班子成员共同关注一起做工作。在关系到党员群众切身利益的节假日加班工资上、劳动保护上和工资的套改上，他参与了重要意见，最大限度地满足了员工的需要。
在项目管理上，他主动配合和支持分队队长抓好各项管理。为提高其它班子成员思想认识，他积极组织班子成员认真学习公司新出台的有关规定，领会公司管理理念。把思想统一到细化项目管理，追求项目最大效益化上。这些作法使每名班子成员工作思路清晰，各负其责，心中有底。由于思想认识到位，三分队制定和出台了《项目管理委员会议事规则和办法》，并严格执行党政双签制度。针对××××铁路客运专线的特点和实际情况，三分队建立了租赁机械考评奖罚制度和最低工作时限制度，混凝土用量超节核算通报和追究制度，“一周一奖”等措施，提升了项目管理水平，为取得好的效益奠定基础。
在项目党建上，他积极开展“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”为主题的党建活动。“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、“学技带徒”、“支部争红旗、党员争星级”，活动开展的有声有色。他发挥自己的特长，根据公司标识统一要求，设计宣传方案。在驻地设置“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”宣传栏，党员明示栏;在重点、难点工程工地竖立 “党员先锋工程”标志牌;在岗位建立“党员先锋岗”、“红旗责任区”。与此同时，在分队队部和
2、3号搅拌站、台上屋、雷家桥钢筋加工棚安装了大型标语牌、在卫青公路安装了路标牌等，扩大了企业影响，渲染了大干气氛。
作风民主凝人心
一个有着事业心的人一旦认准了方向，下定了决心，他就会全身心的投入到工作当中。××××就是这样的一个人。时任公司工会副主席的他得知被调往××××二标，他义无返顾就南下上任。说“义无返顾”其实就是表面行动迅速，而内心矛盾旁人皆知：父亲、母亲、岳父、岳母有四个老人在他身边需要照顾，其中他自己的父母已年过八十，而且母亲患脑血栓偏瘫十多年，女儿即将高考。是安逸现状还是服从组织?是兼顾家庭还是前往基层?矛盾的结果是后者战胜前者。
有着21年党龄的××××，从来都是把党性放在
了第一位。他经常在各种会议上强调共产党员的先进模范作用，他常说，越是关键的时候，越应该体现共产党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，如果就连共产党员都不冲在前面，那普通职工又怎会去努力工作?由于施工工地和驻地有些距离，在工地保铺架，抢工期的日子，他都是把铺盖放在工地上，或者就在附近老百姓家凑合一夜。如果不是在老百姓家做思想工作，保准他
就在工地上和分队长一道指挥奋战在施工一线。只有深夜了，他的办公室灯还在亮着，那是他在沉思第二天的工作，还在想还有哪家“钉子户”需要去做工作，或者在伏案写材料，可能还想给家打个电话问候一声，可都凌晨了，怎么打啊?……多少个日日夜夜就是这样度过来的，头发又白了些，额头皱纹也深了些。正是在他影响和感召下，处处都可以看到党员先锋模范作用的体现：共产党员左银亮，在一个月内瘦了十多斤，换来的是三分队顺利完成中铁四局长沙境内第一桩、中铁四局第一墩的优秀战绩，现在他们正朝着四局第一桥努力呢;共产党员、副分队长柯晓伟，曾多次在工地昏厥，可就是这样，他打完点滴又冲到一线，就算大雨天也守在工地……在他的带领下，分队3#搅拌站顺利按照局指挥部的要求完成各项验收工作，提前投入使用。
平易近人，把党的温暖时刻撒给每一个员工，是××××一贯的作风。除了一间单独的办公室，你找不出他跟普通员工有什么区别，按照规定，为了方便办公，分队书记是可以单独一个宿舍的，但他为了节约住房开支，硬是和别人合住一起。他胃不好，但从来都是吃大锅菜，夏天热了，所有办公室都安装了空调，唯独他办公室还是一个小台扇。冬天冻了，每名员工都多加了床被子，而自己的被子却早已穿孔，冻得感冒了好几回。外人听说了，都笑话他，说他哪里象个当官的，他就说自己就不想当官，只想和弟兄们一起把××××漂漂亮亮的干完，然后把三分队优秀的人才输送给公司。
他在班子成员中年龄最大，因此他在工作上当好“班长”，在生活上当好“老大哥”。副队长柯晓伟身体较弱，他多次询问其身体状况，并安排时间让其到医院进行检查;去年十月份分队长范伟父亲病重，他主动承担起工地上事项，让回去的范伟安心照顾好父亲，并多次打电话给予安慰。每当班子成员的爱人、孩子到工地探亲，他都代表支部安排车辆，安排吃住，使她们心里热呼呼的。三分队8名班子成员分别来自公司不同的经理部和单位，为使班子成员之间尽快渡过“磨合期”，作为 “班长”的他，找每名班子成员谈心，在真诚地指出班子成员存在的优点和不足的同时，鼓励班子成员大胆工作，努力干好××××二标。在班子成员发生思想波动时，他都能够及时了解和撑握，并通过有效方法，帮助班子成员消除思想顾虑。
××××是大家公认的“大好人”。 只要你有困难，找书记就没有错，他总能想办法帮你。处对象的吵架了，他比当事人还着急，常拿自己和老婆当典型教材，反复劝说，劝了男方又劝女方，直到小两口破涕为笑，他才长舒了一口气。分队有个技术主管，老婆为了夫妻团圆，放弃了工作随他在工地漂泊，到处找些零时工赚点钱补贴贫困的家庭。书记听说后很受感动，主动找他们谈心，了解他们的想法，然后向公司申请将他爱人调入公司，这么一来，小两口乐坏了，工作的积极性更高了。
坚持原则的微笑和怒吼同样都是震撼的美。××××同志严于律己，保持清正廉洁，但做思想政治工作从来都是笑呵呵的。他对于员工从来都不摆什么官架，从来都是微笑着对你提出批评，让人在认识错误中得到愉悦。宝柱也有发火的时候。一个自称跟地方有“深厚关系”的人找到他，要求在三分队分包工程，他跟他详细解释了三分队工程分包的具体原则，要他前往工经部商谈细则，接受分队的审核。那个人就觉得何书记很“不够意思”，态度开始恶劣起来，在××××面前大谈他的“深厚关系”，话语中带着威胁。碰壁后，这个人出来在分队张贴的党员监督岗上指指点点，小声说着要把书记的名字记下来，何书记听见了忍不住怒吼道：“你们记好了，我就是三分队的××××，党员监督岗里第一个就是我，做事要凭实力，你威胁我我就能害怕?我不会干那种没有原则的事情。”
都知道何书记爱好摄影，是安徽省摄影家协会的一名会员。以前在机关工作的时候，他业余时间第一爱好就是出去背上照相机到处采风，以陶冶情操。但是来到××××以后，大家很少再看见他拿出心爱的照相机去拍什么风光摄影照了，而他的照相机镜头更多的是对准了那些最艰苦的一线员工。因为工作实在太忙，分管着地亩、拆迁和协调与地方的各种关系，别说有时间留恋那些美丽的风景，就连女儿高考，他都没有时间好好陪陪女儿。女儿高考没有考好，他虽然表面没有说什么，可大家都知道，他对女儿充满着深深的愧疚。
典型引路树榜样
一个月直挺挺立起了36墩的施工神话。其三分队施工管段地处长沙县北山镇境内。12座桥梁共6公里长，路基土石方150万方。怎样干好中国第一条设计时速达350公里的这条高速铁路，××××认为：有一个好的领导班子，发挥班子整体作用和表率作用是干好××××二标的基础和关键。当好“班长”，他义不容辞。在他的关心和带动下，班子成员团结一心，生活上互相关心，工作上相互支持，形成一个团结战斗的整体。副分队长柯小伟在分队加强力量，调整管段划分中，主动承担难度较大的地段，将压力小的地段给新调来的副分队长周继红。周继红得知三工区钢筋加工滞后的情况后，立即抽调本工区钢筋工去增援。尤其是今年在保铺架战役中，架梁进入三分队的第一站就是三工区。该区承担着全长1.6公里长的雷家桥特大桥由于受测量体系的影响，自去年12月上旬便停止了墩身的施工，直到3月22日封闭才解除。为全力抢回被耽误的时间，一工区抽调了2名技术骨干支援三工区，负责一工区的副队长左银亮在工地上盯了一夜，亲自将朝阳冲特大桥一套仅有的模板调往三工区;二工区的安化路特大桥也是保架梁的重点，工期十分紧张，可为了三工区雷家桥特大桥顺利施工，宁可自己全部停下来，也确保混凝土灌车通往雷家桥特大桥的便道贯通，各种机械随时听从调配，支援三工区。正是全分队有一盘棋思想，雷家桥特大桥实现了一个月完成36个墩身的目标，成为全线第一个完工的1公里以上的特大桥，创下了××××二标的施工进度神话。
“困难”成就了三分队的一个又一个第一。去年
4、5月份，三分队面临着层层困难：一是由于浏阳河特大桥改隧道后，总公司对管段进行了重新划分，三分队由汨罗新市镇调整到长沙县北山镇，使分队不得不重新安摊建点和进行工地调查、测量等工作;二是由于种种原因，长沙县、尤其是北山镇境内征地拆迁工作十分困难和滞后，致使工程无法开工;三是设计图纸不到位和几经改变，给施工带来较大的影响。面对困难和压力，本想上来擦拳磨掌的班子成员没想到有劲没有地方使，还时常要受老百姓阻工的窝囊气。个别班子成员就想打“退堂鼓”。针对这些情况，××××及时召开班子成员会，分析形势、分析任务，指出越是在最困难的时候，班子成员越要树立信心，困难面前班子成员退一步，职工就会退十步。2006年6月29日，三分队利用一天时间召开2006年上半年专题民主生活会。确定了生活会 “树立信心、振奋精神、解放思想、不断创新”的主题，通过开展批评和自我批评，鼓励班子成员树立克服和战胜困难的信心，并寻求解决困难的办法。通过这次会议，班子成员解放思想、转变观念、打破以往的思维模式和办事规则，克服困难，想方设法扭转当前的被动局面。由于班子整体的努力，三分队的征地拆迁工作在长沙市境内迅速取得突破性进展，在红线内用地补偿标准尚未出台的时候，台上屋1号特大桥已率先开工;在房屋补偿金尚未发放到位的情况下，房屋拆迁已大面积展开;水塘在07年的春耕前全部解决，为春节过后整个管段的大干创造了条件。为此三分创下了××××二标第一个大桥成桩的分队;第一个桥墩成型的分队;第一个产值日突破百万的分队;第一个1公里以上特大桥主体工程完工的分队。
2006年，三分队班子被五公司党委授予“四好班子”荣誉称号，同时，三分队还培养出1名经理、1名书记、1名副经理、多名部长。而他本人被誉为××××客专的“形象代言人”，在荣获2006年局“优秀党员先锋岗”后，又被评为五公司先进生产者、优秀共产党员。其已经内退的妻子也同时被评为五公司“十大贤内助”而双双走上公司的领奖台，接受鲜花和掌声。
第四篇：管理系赴邯郸实践小分队先进集体事迹材料
2010年东北大学秦皇岛分校暑期社会 实践活先进集体(小分队)推荐审批表 系(院)管理系2010年10月22日
管理系赴邯郸小分队事迹总结
为努力践行胡锦涛总书记对大学生“弘扬爱国主义、勤奋学习、深入实践、奉献社会”的要求，弘扬我校“理论联系实际”的优良传统，引导学生加强理论学习的同时，在实践中深入社会，了解国情,激发学生“受教育、长才干、做贡献”的热情，树立对国家和人民强烈的责任感，校团委决定进行了2010年东北大学秦皇岛分校暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动。我们四个人组成管理系赴邯郸国有企业改革调查实践小分队到邯郸新兴铸管股份有限公司进行了为期三天的暑期社会实践活动。现将有关事项总结如下。
一、活动目的
我们本着“共享成长，共谋发展，共创和谐”的活动主题，以河北省三年大变样工作社会调查为活动内容，本着“弘扬爱国主义、勤奋学习、深入实践、奉献社会”的要求，弘扬我校“理论联系实际”的优良传统，到邯郸深入调查新兴铸管股份有限公司的改革以及现今发展历程。希望从中学到管理方面的有关问题。
二、活动内容
(一)、前期准备
1.首先听取了学校的安排，并组成了管理系赴邯郸新兴铸管股份有限公司小分队。
2.开了多次会议，确定了我们四个人的各项任务分配。详细讨论了可能遇到的各种问题，并确定了多套应急处置方式。会议我们做好了详细的规划，包括活动策划，实践内容，行走路线，日程安排，提
前与企业接待人员进行沟通与协商，详细的预算等。其中赵辉东总负责全队所有事项时团队的队长，彭星星负责财务，张元钢负责危机事件处理，赵树凯负责联系企业及行程路线，每个人的分工都安排就绪。
3.在网上找到了这个公司的详细信息，并详细学习了公司各方面的知识。
4.与该公司取得联系，得到了他们的配合和支持。
5.学校多次召开会议并发放“东北大学秦皇岛分校暑期社会实践队”队旗和“东北大学秦皇岛分校暑期社会实践队”标记的队服，以及各种药品。
(二)活动过程
1.经过精心的准备于7月12日晚出发， 13日早到达邯郸，并辗转公共汽车，于中午到达新兴铸管股份有限公司。与接待人员取得联系，并安排好住宿，熟悉了一下环境。13日我们参观了工厂区。晚上回住处后，总结了今天的成果，并把照片以及各种材料进行了详细处理，并准备明天的行程安排。总结会议上大家均表示通过下午的调查很好的煅炼了自己的交际能力，与人沟通能力，真正了解到了大公司的生产过程。14日我们与公司的办公室主任进行了详细的交谈，详细的了解了公司的变革以及发展历程。14日一天我们的收获是非常丰富的，让我们真正了解了一个大企业如何由军事工厂转化为国有民用企业并一步步发展壮大，最终上市。15日我们又参观了公司的工人文化宫公园等各种文化设施，我们看到了公司的文化建设与以人
为本。“铸天地正气，管人间暖凉”这是新兴铸管股份有限公司的真实写照。
经过了这几天的社会实践活动，我们越发的感觉到社会实践是一笔财富。一分付出，一分收获，有付出，就一定会有收获。 “纸上得来终觉浅，投身实践觅真知”在深入公司的过程中我们了解了企业的规模化程度，了解了它们在国企改革的先进之处和不足之处;我们也了解了企业对人才的需求情况，这对于我们将来的就业是很重要的，也让我们明白了今后学习的目的性和针对性，使我们将来求业知识不会太迷茫。与此同时，我们也看到了同属于重工业的不同企业之间的各自的利弊，尤其是通过对企业的管理模式的了解，让我们清楚的明白了管理对于一个企业的重要性。作为管理系的学生，这次活动也为我们指明了方向，同时也让我们感到了自己将来就业的压力巨大，肩上责任的也很重大。我们欣喜地看到，经过社会实践的磨练，同学们变得更加成熟、更加自信，他们的脸上洋溢着蓬勃向上的良好精神面貌。我们有理由相信，我们学校的暑期社会实践活动在以后一定会取得长足的进步!总之，本次实践活动令我们受益匪浅，愿其他同学也能都去进行这样的活动，定会取得意想不到的收获的。
第五篇：竞聘城管督察分队长演讲材料
我竞聘督察分队长，对于如何做好督察工作，主要有以下几点打算：
一、协助中队长做好城市管理行政执法督察工作。作为分队长既要干好具体工作，落实岗位责任，又要做好参谋和助手，摆正自己的位置。工作中认真落实局督导处的任务和指示，同时结合大队的要求和中队阶段性任务制定督察工作的具体方案，并组织实施。明确分工、合理调度，准确掌握工作动态，做到全面调查、仔细分析、及时反馈。
二、做好紧密联系各大队督察科室的工作。目前，各区都成立了专门的督察机构，市区两级形成了条块结合的工作模式，为我们督察工作的开展创造了良好的环境。进一步做好与各区督察机构的交流和沟通，加强日常工作联动，发挥他们的作用，力求将问题解决在基层。
督导是督察和指导两方面的有机结合，督察队作为市局督导处的一线力量，在做好督察工作的同时，还要根据督导处的工作要求，加强对各区督察工作的业务指导，切实有效的把督和导的工作结合起来，不定期的研究交流，共同查找问题解决问题。
三、做好日常的督察工作。根据《督察暂行办法》的规定，组织督察队员采取随机、重点、专项等督察方式和明暗结合的办法对城管执法人员依法履行职责、行使职权、遵守纪律的情况进行监督检查。并严格按照市局有关《执法人员行为规范》《装备管理规定》和《执法人员“十不规范”》的要求，重点对队伍中出现的执法腐败、滥用职权、随意执法、失职渎职、政令不通等不良行为、苗头性问题进行督察，对发现的问题及时汇总、分析、上报，确保下情上达，同时在信息的汇总方面做到全面性、准确性、实效性，为领导决策提供客观有价值的依据。
四、做好督察队伍内部建设工作。执法督察是相对特殊的工作岗位，打铁还须自身硬，每个督察队员只有政治素质、业务素质、心理素质合格了，才能胜任督察工作，才能做出表率，使人信服，进而确保工作开展。因此督察队伍内部建设必须加强，不能懈怠，主要做好以下几个方面的工作：一是队伍内部的建章立制，明确督察人员应具备的行为规范，注重队员的日常养成，建立正规化的督察运作机制;二是队伍的政治与业务学习，既要组织学习xxxx重要思想、国家的方针政策，也要组织队员学习相关法律法规，不断提高队员的综合素质，为依法履行督察职责打下良好的理论基础;三是队伍的日常教育和思想政治工作，及时发现问题，做好针对性的疏导。
五、做好内外业的结合工作;指挥中心作为信息交换的枢纽，在城管执法工作中起着非常重要的作用。我们须重点抓好与指挥中心的信息互通工作，检查、监督指挥中心下发指令的落实情况，及时反馈有关信息。把巡查当中发现的有关问题及时上报指挥中心，交由指挥中心分流落实。
六、做好与兄弟单位督察机构的信息互通、学习借鉴工作;城管执法是一种新生的城市管理模式，需要我们探索着前进，作为队伍内部管理的督察工作，在理论实践方面能够引用的经验非常欠缺，因此做好与其他兄弟单位的沟通、交流显的尤为重要。在条件允许的情况下适时的组织队员出去学习也是提升督察工作水平的有效途径之一。
我希望在竞争中获得成功。但是，我决不会回避失败，不管结果如何，我都会“堂堂正正做人，兢兢业业做事”，谢谢大家。