事业单位面试备考指南

第一篇：事业单位面试备考指南

2018国家公务员面试备考指南：面试的题目设计（2）

二、设定面试试题的基本要求

尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。

1.题目内容要明确、具体

笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。题目内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而将影响录用考试总体目标及录用计划的实现。面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标出发编制试题。

2.题目必须体现重点

既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面。

3.题目要兼具科学性和实用性

面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去;而我们请应考者就某一社会现象自由地发表自己的看法，常能使应考者有话可说，于自然表述中体现出其思维水平。

4.题目既要有共性又要有个性

从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。

同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。

个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况作必要的变通。

共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题。

5.问题要有穿透性和一定张力

问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有一定的穿透性的。如下例：

例题1：房改是目前社会普遍关注的问题之一。对于房改，绝大多数人欢迎，但对房改具体措施的实施又各执己见，特别是买房，现在对大多数人来说是可望不可及的事情。请结合你自己的住房情况谈一谈你对房改的看法。

这类题目的目的不是考查应试者的专业性知识，而是看其观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立见解，思想是否成熟，思路是否清晰，是否能自圆其说。此题的测试要素是综合分析能力与言语表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性，思维的广度和深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力，观察力和知识面，言语表达的逻辑性、流畅性、准确性和简洁性。

例题2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率? 此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力，协调配合能力，组织实施能力，以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人的积极性的关系。

6.题目要有新颖性

为提高试题的效度，应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，特是简单重复，以便于测评应考者某些方面的真实水准。需要注意的是，这种新颖、新异、鲜要与富于启发性结合起来，从而促使应考者的相似联想和对比联系进入活跃状态，摆脱束与紧张，切实挖掘其潜力而表现潜在素质。曾经有一道面试题是这样的：“孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵。请你对此加以评析。”从应考者对两种看似截然相反的观点的比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

7.题目要注重形式

除了内容，面试题目在形式上也要达到一定的要求，比如：

(1)试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取“大题化小、成套组合”的方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手;或者太琐碎、细小，也会影响面试质量。

(2)试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈。

(3) 试题所引用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。如果选择生僻的材料，其结果是应考者无以作答。比如“根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么?”这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。

(4)试题要清晰。即试题的表述要做到清晰易懂，使应考者能迅速、准确地理解题意。除了以上7项要求外，面试试题的编制还应满足以下条件：

(1)语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，影响应考者的充分发挥。

(2)问题不可过长。过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。

(3)试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者****的问题，凡涉及到个人隐私、家庭情况等方面的敏感问题，尽可能回避。

(4)提问的宗旨不是为难应考者，而是给应考者一个展示自己的机会，应考者的相关素质表现出来了，考官才能够作出准确的判断，因此，“问准、问巧”是出题的宗旨。

第二篇：2014陕西银行招聘考试备考中国银行春季招聘面试指南

陕西中公金融人QQ交流群: 209604921 2014陕西银行招聘考试备考:中国银行春季招聘面试指南

一、 中国银行春季招聘的流程： 简历筛选—面试—笔试—测评。

应聘者必须参加所有环节，经综合评价合格后，方可签订就业协议书。

二、 中国银行春季招聘面试指南

1. 面试需携带材料：(参考中国银行上海分行面试通知)

1)身份证、户口本原件及复印件：身份证需复印正反面、户口本需复印户主页及本人信息页(非上海户籍生源可以只带身份证原件及复印件)。

2) 学校推荐表、成绩单、英语等级证书(包括其他外语证书)、计算机证书、奖学金(包括其他各类奖励)等证书原件及复印件。

3) 一张1寸彩色照片(背面注明：姓名、身份证号)。 4) 一支黑色水笔。 2.中国银行面试备考

银行面试无非就是无领导小组讨论和半结构化面试，主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。只要掌握了群面(无领导小组讨论)注意要素，单面自然无压力。

银行无领导小组讨论面试对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人银行招聘网为广大考生总结了银行无领导小组面试时需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：面试场上不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局!

下面是一些学生的中国银行面试经验，给大家一下参考： 学生一：

我参加中国银行面试时的小组划分是——每大组14人左右分为俩小组，每小组7个人。工作人员会领这两个小组去不同楼层进行面试。先无领导小组面试，题目：某慈善机构人员赵欣面临的困境。让你给出4条解决措施，背景材料大概是：慈善机构要扶持的这个小学位于西部山区，学生各个家庭比较分散非常穷，学生无生活用具和学习用品，让你给出四个解决措施。我第一个发言的。措施分别是：寻求政府找校车，到企业拉赞助，借助媒体发动社会献爱心，在城市学生里面搞捐赠活动。后来我的观点成为主导观点，前三点都被采纳。没人10分钟陈述自己的观点，说完后，你们有30分钟集体讨论时间，最后达成一致，并且写明执行措施会遇到的困能(每个人都有一份材料和一张答题纸)然后这部分结束后，开始结构化面试，就是单面，一个10分钟。主要让你陈述下在学校期间取得的成就，还有说说你地址：西安市解放路236号图书大厦5楼(民乐园站)http://sa.jinrongren.net/

陕西中公金融人QQ交流群: 209604921 遇到的苦难并如何解决的，还有你的团队写作能力怎么样，，当你和队友发生分歧，你如何解决。总得来说不是很难，压力不大，比起前2天浦发面试，这简直小儿科。

学生二：

参加中国银行面试时，我是我们组的最后一个面试的，别人紧张起来什么样我是不知道，反正我就感觉自己在跟着小组一起挪到下一个准备室的时候，就顺便把脑子散落在这一路上了。第二个准备室是给面试的娃放衣服和包的，凳子都不用坐热就可以去面试了。

第一个题目：说一个你最喜欢的童话或者动漫人物，阐述理由。自我感觉说的时间太短了，语言贫乏啊!看着同组的娃们口若悬河，又把握大局又抓住细节，瞬间自惭形秽，当时灵魂就飘回去找脑子了呀!

第二个题目：小组讨论：西游记中的师徒四人在从西天回来的路上，碰到一道金光，他们就穿!越!了!你没有看错，就是穿越了!!穿越到了2012.12.21!不要怀疑!就是后天!之后发生了什么呢?续写故事。要求：1)在后续故事中加入第一题中提到的童话人物，个数不限2)小组讨论剧情3)演出来!!不用怀疑，不要犹豫，就是演出来!!我心里刹时间一整个撒哈拉都是草泥马在奔腾啊!表面上还要装的淡定啊!有木有!参加中行面试的娃们都要被玩坏了呀!第一次面试毫无经验，无法评论我们组的讨论成不成功，只感觉自己失败啊!鼓起勇气提出过思路，但是恍惚中貌似被同组的哪个娃(至今想不起来是哪个呀)质问了一句：一定要按你说的那个思路吗?其实我都忘记自己说的和他反驳的具体内容了。紧张的娃桑不起啊!此时傲娇是本能反应啊!赶紧摆手：“不是不是”。然后又陷入混沌状态。但是，面试菜鸟我也认为讨论的不够细致是真的，因为后面不知道怎么演啊!过程太慌乱，还有的娃蹲在地上啊。只记得，我只说了一句话，大家就散开了啊~这么一会儿我都做了些什么~(跪倒)还好有个男娃带领我们。是大牛了吧，看似身经百战、应对自如啊!鼓掌~ 第三个题目：今年很和谐啊!选个你觉得表现的最好的人!夸夸他!排排坐吃果果的和谐氛围啊~集中表扬当然是在在带领我们的大牛先森，和time controller大牛妹妹上~ 话说，回想起来，自己哪好哪错完全没感觉，第一次面试感觉完败，总结也无从下手!特别标注下，兄弟如果你看到就好了。在小组讨论中，犯了一个错误，0504，我的兄弟，真对不起啊，没有记住你的名字，讨论的时候提到你居然直接说04啊，忘记有没有加“同学”了，这样可能对兄弟情绪影响不太好，也显得自己不太尊重人，这是我确定的错误。现在瓦也只能但求没有拉低整组水平，反而能给大家个衬托啊。

备考神器：

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第三篇：2014年山东省属事业单位招考特点及备考指南

2014年4月15日山东省人力资源和社会保障厅发布了2014年省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位公开招聘工作人员简章。

简章中指出2014年山东省属事业单位招聘报名时间为：报名时间：2014年4月20日 9:00-4月24日16:00;查询时间：2014年4月20日11:00-4月25日16:00。考试时间为：2014年5月25日上午 9:00-11:30。大致和历年的报名查询时间一致。如果对于还没着手备考的考生来说的话，从时间来看，从4月15日到5月25日考试为止，复习时间为40天。时间还是比较紧迫的。

从历年山东省属事业单位考试真题中可以看出，省直事业单位考试试题的难度较大，所以单靠买本教材看上一遍、做上几套题的这种复习方法早就不适用了。而且，今年山东省公务员考试出现了新的变化——在省属事业单位考试之后才考。这样必然会出现一个问题，山东省公务员考试没有起到分流作用，大量人员扎堆考事业单位，而省属事业单位的待遇较一些地市的待遇会好一些，所以往往会首选省属事业单位考试。所以可以推断今年山东省属事业单位考试的竞争必将非常大。再者从招考人数上我们也会发现非常大的变化，今年的总招考人数为807人，而综合岗位仅仅231人。去年的招考人数总数为1651人，综合岗职位为756人。从这两年的数据来看，招考人数大幅度减低，今年招考人数比去年缩减一半以上。从人数上又加大了竞争。

如此严峻的考试形式，如果想在考试中脱颖而出的话必须要进行系统的备考。而且要有效备考，注重复习的针对性。但是现在的情况是，很多考生面临考试教材中繁杂的考试内容，往往无从下手，没有重点。所以必须在有限的时间内进行最有效的复习，详略得当，切忌眉毛胡子一把抓。在此，我们给考生简单梳理一下考试的重点，希望可以给考生有所参考，进行针对性、有效性的复习。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。教育类和卫生类考试内容也有30%的公共基础知识。所以我们在此主要给大家强调公共基础知识的重点。

一、政治经济理论往往是考查的重点，所占比重较大，大家可以有所侧重的所复习这一块。政治部分，马哲、毛概、中国特色社会主义理论体系是常规考点，基本知识点都要系统理解掌握。除了这些提醒大家注意一些最新的热点文献、规定。包括：全面深化改革决定、山东省政府工作报告、中央一号文件、中央经济工作会议、中央农村工作会议等。经济部分宏观经济往往较难，所以要注重对这一块的理解。需要注意的是要多关注一些最新的经济热词，比方之前就考过刘易斯拐点。

二、法律部分往往比较稳定，考生最起码要对基础性知识点进行系统的梳理、掌握。在这一部分中宪法、行政法、刑法、民法往往考查的点较多。当然也会涉及一些其他部门法，但是往往是一些新法的规定，比如今年重点的几部新法修改：商标法、公司法等，所以考试要关注新法修改的亮点。

三、行政管理、公文写作处理是选择性考点，有点年份可能压根不会考，就算考到比重也较少，两三道题量。所以大家要注意时间的分配。

四、人文历史、科技部分肯定是每年必考的点，但是因其范围比较宽泛，要求考生尽量多涉及一些知识点。这一部分的题目都不难，往往都是一些识记点，不需要过多理解。建议考生在看这块的时候多翻多看多浏览，而且把这块放到后期复习，因为开考前对这种常识性的东西多看作用还是比较明显的。

五、最后，还有一些知识，比如山东省情省况、国情国力等内容也多次出题，需要考生结合时间有所取舍和侧重。

第四篇：2018年长春市事业单位面试备考：面试热点

【例题】很多人选择事业单位是为了求稳定，但是国家鼓励创业。对此，你怎么看? 有的人向往创业，向往一览众山小的豪情，就像被人们津津乐道的马云、刘强东等，正是因为他们敢想敢做、不畏艰辛，所以才能有今天被人们所羡慕的成就。时值当下，国家号召大众创业万众创新，无数青年才俊选择了创业之路，也为我国的经济发展输送了源源不断的动力。但是，创业并不是那么简单的一件事。据统计，我国大学生创业成功率不足10%，这一惊人数据让我们看到创业并不是一蹴而就、一帆风顺的，我更需要抱有谨慎、理性的态度来对待，做好充分的调研、评估、考量，切不可盲目。

另一方面，我认为事业单位的稳定并不是真正的稳定，很多人认为事业单位的工作是铁饭碗，可以一辈子安安稳稳的工作，不会离职，还会拥有很高的社会地位。单纯追求稳定是一种错误的择业观，更是对事业单位工作前景的曲解。李克强总理提出：让权利瘦身，为廉政强身，提倡能者上、平者让、庸者下、劣者汰。决不允许占着位子不干事，这充分说明我们事业单位规范化的发展趋势。从过去的信息封闭到今天的政务公开、从过去的独权独裁到如今的群众监督。在全面建成小康社会的道路上，事业单位的使命同样重大，在事业单位工作更应该抱有红船精神。

人各有志，每个人都有选择职业的权利。我个人所学专业是环境工程，我也十分热爱我的专业，大学期间我努力研习每一门功课，在专业知识上我精耕细作，并且取得不错的成绩。环境工程专业的使命就是保护我们生存的家园、保护地球生态的平衡，我看过无数个触目惊心的环境遭受破坏的视频，并且也曾在实习时到过某癌症村实地考察，一幕幕惨烈场景令我悲伤，我们赖以生存的家园正在遭受着雾霾、水污染、土地流失等毒瘤的侵害，作为环境工程专业的学子，这极大的刺激了我的使命感和危机感。所以在择业的拐点我毅然报考自己钟爱的专业领域，而环保局这个平台恰恰能给我提供更广阔的奋斗空间，我渴望走进这个大家庭，并且我会拿出创业创新的精神，刻苦钻研、迎难而上，为国家的环保事业奉献我自己的绵薄之力。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

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第五篇：2015云南事业单位面试备考：面试真题解析(三十七)

给人改变未来的力量

公务员考试面试题集锦：面试通关300题精解331-345 3

31、如果你班上有位同学得了重病，你想出面在全校师生范围内组织一次募捐活动。请问你会怎么办?

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32、你所在的环保组织决定由你负责筹办一年提高全校师生环保意识，回收废旧电池的活动。请问你打算怎么办?

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33、根据用人部门反映，近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生，分析问题些幼稚，通过刚才的提问，我们也发现你有这方面的不足，你怎么看?

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34、宿舍中的几个同学集资买了一台电脑，作为室长的你，打算如何安排这台电脑的使用?

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35、你参加过社会实践吗?如果参加过请列举某次社会实践中所经历的人与事，你是如何处理的?为什么这样处理?

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36、你有当学生干部(或其他领导)的经历吗?谈一下你在组织一项活动(班会、会演或郊游)时的情况(计划、准备、经过及结果等)及你的感受如何?

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37、你是学文(理)科的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不会做(说)务虚有余，务实不足(常常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样?

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38、最近的工作中哪一件事让你高兴

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39、如果你的领导在你毫无准备的情况下交代你一个任务，而如果你接受了就会影响你的本职工作，你该怎么办

340、部门经理E离职。论年资和职称，C是最有资格继任的，而且领导也找C谈话，询问其意愿。事情传开来，大家都说C肯定升为经理，都称呼其为经理。但是过几天，却从外面聘请一个经理。假设你是C，你会如何处理?

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41、小李在一家公司做得好好的，可他父亲非要他去考公务员，可他不喜欢，做为他的朋友，你会怎么劝?

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42、主要是讲信用很重要，但要在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

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43、你觉得让你最感动的人或事是什么?

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44、我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?

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45、经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。?