事业单位招聘工作总结
时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《事业单位招聘工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：事业单位招聘工作总结
最新事业单位招聘：在合同期满村官中招聘事业单位工作人员公告
中公教育·给人改变未来的力量
事业单位招聘：在合同期满村官中招聘事业单位工作人员公告
事业单位：根据工作需要，现面向今年合同期满、服务密云农村工作的大学生村官招聘事业单位工作人员和村官专项事业编，有关事宜如下：
一、招聘人数
镇级涉农部门20人;大学生村官专项事业编4人。
二、报名范围
在密云县农村从事大学生村官工作，并且符合2014年合同期满条件的人员。
三、报名时间地点
2014年5月14日上午9:00-11:30、下午1:30-3:30，在密云县人力资源服务中心(密云县新西路博物馆院内60号)进行现场报名。
四、考试方式
采取笔试、面试、考核加分相结合的方式进行。
笔试：综合能力测试(满分100分)。按笔试成绩高低1:3的比例进入面试。
面试：采取结构化面试方式进行(满分100分)。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。 加分：笔试面试按照5:5合成100分制成绩，在此基础上核算加分项，具体如下： 1.通过选举进入村两委班子的加10分; 2.创办农民专业合作组织并有实际成效的加10分; 3.领办农民专业合作组织并用实际成效的加6分; 4.获得市级优秀村官称号的每年加1分，最多3年;
五、笔试时间地点
笔试时间：2014年5月26日
笔试地点：密云县委党校(党校路9号)
六、特殊情况
如综合成绩分数相同，则以笔试成绩确定名次。
七、体检
体检标准参照公务员体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。
八、考察
考察由人力社保局组织，采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。根据考察情况，形成考察报告，作为聘用依据。
九、人员聘用
在综合成绩排名前24名的人员中，选出4名中共党员聘为村官专项事业编，其他人员聘为事业单位工作人员，分配到涉农部门及各镇工作。在密云县人力资源和社会保障局网公布
北京人事考试网
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中公教育·给人改变未来的力量
聘用人员名单，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同，试用期为6个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区县人力资源服务中心，自谋职业。
十、纪检监督
纪检监察人员负责对招聘工作进行全过程监督。 十
一、领导小组职责及成员
(一)领导小组职责
1.负责公开招聘工作的统一组织和领导。 2.负责招聘工作各环节信息的公开发布。 3.负责新情况新问题的研究讨论和决定。 4.负责公开招聘政策、法规的统一解释。 5.负责公开招聘过程中疑难问题的答复。 6.负责公开招聘工作全过程的监督检查。
在公开招聘过程中，如遇现有政策中没有明确规定的疑难问题，由招聘领导成员小组统一研究决定并答复。
(二)领导小组成员
组 长：王
宇(密云县人力社保局局长) 杨行辉(密云县委组织部副部长) 副组长：郭天霞(密云县人力社保局副局长) 成 员：郭生江(密云县人力社保局事业单位人事管
理科科长) 赵丽红(密云县人力社保局村官办主任) 赵海波(密云县人力社保局人事考试中心主任) 领导小组下设办公室，办公室主任由郭天霞兼任 办公室工作人员：冯学东冯波 张扬 吴炳林 朱琮
联系人：冯波 联系电话：69043299
密云县人力资源和社会保障局
2014年5月7日
文章来源：中公教育北京分校
北京人事考试网
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第二篇：上海事业单位招聘：2014上海开放大学工作人员公开招聘公告
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上海事业单位招聘：2014上海开放大学工作人员公开
招聘公告
因事业发展需要，上海开放大学现面向社会公开招聘有志于投身现代远程开放教育事业的事业编制专业技术人员。根据《上海市事业单位考试公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现发布招聘公告如下：
一、招聘岗位、人数及任职条件
招聘部门：上海教育系统网络文化发展研究中心 招聘岗位：网络信息管理员2名 网络思政研究员1名 需求人数：3名 任职条件：
1、热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神。
2、中共党员，硕士研究生学历，具有1-2年相关工作经历。
3、身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求。
二、招聘办法
1、报名时间
自公告发布之日起至2014年10月15日。
2、资格审查
上海教育系统网络文化发展研究中心对收到的应聘材料进行资格审查和筛选，在符合招聘条件的应聘人员中，择优安排综合考核。
3、综合考核
综合考核采取笔试和面试相结合的形式进行，主要考察内容涉及专业知识、业务能力和综合素质各方面。
笔试采用考试或考核的方式进行。笔试成绩占综合考核总成绩的40%。
根据笔试成绩，按照由高到低排列原则，以不低于招聘岗位总数1:3的比例安排面试。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力，采取现场提问和技能展示等形式进行。面试成绩占综合考核总成绩的60%。
根据应聘人员的综合考核总成绩，择优确定拟聘用人员。
4、政审
学校人力资源部通过阅档等形式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查。
5、体检
拟聘人员需向学校人力资源部提交指定三级甲等医院体检证明。
6、拟聘人员的确定与公示
根据综合考核、政审、体检结果，由学校领导班子审定拟聘人员。对拟聘用人员在21世纪人才网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、薪资待遇
应聘人员一经录用，工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。
四、应聘方式
应聘者将简历随同其他材料(含应聘人员基本情况表、学历、学位、专业技术职务、获奖证书复印件等)，于2014年10月15日前通过纸质及邮件两种形式一并投递。纸质材料恕不退回，不接受来电来访。
纸质材料邮寄地址：上海市杨浦区国顺路288号,上海教育系统网络文化发展研究中心收，邮编200433。
电子材料邮件地址: shjywgzx@163.com (请填写附件中“应聘人员基本情况表”，勿改动格式及排版，连同简历及纸质材料扫描件一并发送。)
五、纪律监督及相关要求
应聘者须符合国家和上海的公开招聘政策规定，提供与招聘岗位相符的证件，对违反纪律者，将予以严肃处理。所有应聘者录用时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件，毕业证的专业必须与岗位要求一致，否则不予聘用。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
点击下载>>>
1、《上海开放大学应聘人员基本情况表》
2、上海开放大学公开招聘应聘材料真实性承诺书 其他考生还点击了上海事业单位考试
上海开放大学人力资源部
2014年9月26日
第三篇：2016上海事业单位招聘：2016上海事业单位招聘：中共上海市委党校第四分校工作人员公开招聘公告
上海事业单位招聘考试网制作
2016上海事业单位招聘：2016上海事业单位招聘：中共上海市委党校第四分校工作人员公开招聘公告
为认真贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及市委、市政府《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》精神，结合本市事业单位考录招聘相关规定，将面向普陀区优秀社区工作者定向招录事业单位工作人员。现将相关情况公告如下：
一、考录岗位
本次拟招录5个岗位，具体岗位见附件。
二、考录对象
本次考录对象为：与本区街道、镇社区工作者事务所建立劳动关系、签订劳动合同的社区工作者。
三、考录条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、35周岁以下(1981年1月1日以后出生)，对少数特别优秀的社区工作者年龄可放宽到40周岁;
3、具备岗位要求的工作能力和身体条件，能履行岗位职责、保守秘密，一般应具有大专以上学历;
4、在本区街道、镇连续工作满3年(截止2016年9月1日);
5、工作期间表现良好且2015年社区工作者考核为优秀，或由街道、镇党(工)委推荐;
6、各招聘单位具体的岗位聘用要求、资格条件等，详见公告中的招聘简章。
四、报名及资格审核事项
1、报名及资格审核时间：2016年9月26日至30日(上午9:00-11:30，下午2：00-16:30)。
2、方式：考录采取邮件报名，现场资格审核的方式。
符合条件的优秀社区工作者请到上海普陀人才网下载、填写并打印《普陀区优秀社区工作者定向招录为事业单位工作人员报名表》(以下简称报名表)。
邮件报名由考生将报名表电子版、个人电子版免冠彩色照片作为两个附件，发送到邮箱ptyxsg@163.com(“普陀优秀社工”拼音首字母)，邮件标题注明“普陀区优秀社区工作者定向招录”。
请务必完成邮件报名后，再到现场进行资格审核。
报名及资格审核期间由本人携带报名材料至普陀区人才服务中心(真北路2100号)进行现场资格审核。
报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位。考试不收取报名考务费。考生在资格审核通过后，不得再改报其他岗位。
3、报名材料：户口簿、身份证、两张两寸免冠报名照、学历学位证书、能够证明本区街道、镇连续工作满3年的相关资料及所获各项荣誉证书的原件及复印件。
4、其他：资格审核当场告知审核结果，并发放准考证。
五、考录方法和内容
1、考录方法：分笔试和面试。
2、笔试科目：《综合职业能力素质测试》。
3、笔试时间和地点：笔试具体时间和地点详见准考证。
4、笔试满分100分，笔试合格分数线为60分以上,笔试成绩由区人社局通知个人。
5、人社局对通过笔试合格分数线的考生按面试比例进行面试，具体时间、地点和要求由人社局另行通知，未进入面试的考生不再通知。
六、体检、考察和公示
面试结束后，人社局将根据综合成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例，确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
拟录用人员按规定的程序和标准，从考试成绩、体检和考察合格的人员中择优确定，并将在上海普陀门户网站上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
七、其它事项
1、本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和招聘简章中的具体岗位要求，如实填写报名表。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。
报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并对提交的个人信息材料和照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。
2、体检标准参照公务员录用体检标准。
3、咨询电话：;监督举报电
更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘
上海市普陀区人力资源和社会保障局
2016年9月21日
附件下载:
·优秀社工报名表.doc ·综合简章.xlsx
第四篇：2016上海事业单位招聘：上海越剧院工作人员公开招聘公告
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2016上海事业单位招聘：上海越剧院工作人员公开招
聘公告
为进一步深化干部人事制度改革，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发(2009)45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，诚向社会公开招聘：
一、招聘岗位、人数及要求
1、舞台灯光(1名) 要求：中专及以上学历，灯光操作及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
2、舞台音响(1名) 要求：中专及以上学历，音响及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
3、会计(1名) 要求：大专及以上学历，会计及相关专业毕业，有中级会计师资格证优先，身体健康。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
4、演出营销(1名) 要求：大专及以上学历，戏曲、中文、营销等相关专业或相关演出工作经验者优先，能独立洽谈业务及不断拓宽销售渠道;有驾照，有驾驶经验优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
5、宣传策划(1名) 要求：大专及以上学历，中文、公共关系、市场营销等相关专业;有相关演出项目策划工作经验者优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
二、招聘办法
1、报名
有意应聘者，请于2016年10月25日前，将填写的《上海越剧艺术传习所(上海越剧院)应聘人员报名表》发至以下电子邮箱：shyjyrenshi@163.com，请在邮件主题中注明“姓名+应聘岗位+学历”。
2、资格审查
根据招聘条件，对应聘简历进行资格审核与筛选。通过筛选的应聘者，将会收到考试通知。
3、考核面试
考核由剧院自行组织。专技岗位(通用岗位除外)人员，采取现场业务考核的方式;其它岗位人员由剧院统一组织笔试，笔试内容为相关岗位的基本理论和专业知识。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。参加考试人员须递交所有证书的复印件。
4、身体检查
通过专业考试者自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
5、考察
对应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录进行考察。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”进行公示，公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
四、联系方式 联系人：柯老师 联系电话
邮箱：shyjyrenshi@163.com 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘
上海越剧艺术传习所(上海越剧院)
2016年10月
第五篇：事业单位公开招聘工作自查报告
按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发﹝2010﹞92号)精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔2012〕209号)的文件精神，现就我县自2010年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
2010年计划招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开招聘129人)，实际招聘115人(其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人)。2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。
2011年计划招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人)，实际招聘124人(其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人)。2011年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
2012年计划招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人)，实际招聘116人(其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人)。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人﹝2004﹞37号)等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资历凭证)及学历档案。保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、2011年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局
2012年10月9日