国资委控股的上市公司

第一篇：国资委控股的上市公司

《上海国资委系统国资相对不控股企业党建工作资源探索》

调 研 报 告 大 纲

上海国资党校课题组

前言：

党的十六大以来的历届中央全会，都将增强党的执政能力建设摆在显要位置。企业是中国特色社会主义建设的物质基础和党的阶级基础集中之地，企业党组织的坚强有力是党的执政能力重要体现。近几年来，理论工作者和各级党务干部撰写了大量关于加强企业党建的各类调研报告和论文，国资党校企业党建研究课题组也对非公经济、国有经济等各类不同性质的党建工作作过几次大的调研。从调研所反映的资料看，企业党建工作无法正常开展的原因很多，从理论层面分析，诸如党建工作与企业现代企业体制的冲突、企业党组织的地位作用不够明确等等。然而，从操作层面看，对于第一线的企业党务工作者来说，他们遇到的最直接最棘手的问题是有效资源不足——开展党建工作缺乏必要的资源支持。其中，纯国有企业虽然也有资源不足的问题，但纯国资的性质基本上保障了企业党建工作组织资源的延续性。而对于国资相对不控股企业来说，有效资源不足，已成为他们开展党建工作的主要瓶颈。

在对部分样板企业调研的基础上，本文从如何充分有效地利用调动一切资源的角度，为国资相对不控股的混合所有制企业的党建工作提供借鉴。

一、上海国资委系统国资相对不控股企业党建工作的基本情况

(一)上海国资委系统企业资产属性的基本情况

1、上海国资委系统国企资产改革的大致过程

这部分可从上世纪九十年代后期，上海纺织、仪电试点改革为起点，围绕“国退民进”主线写。

2、上海国资委系统国企改革的方向、趋势和目标

这部分要依据国资委的有关文件，说明“国资相对不控股”是上海国资国企改革的方向。

3、上海国资委系统企业资产属性现状及分类

这部分主要按照国资份额分类。如全资、绝对控股、相对控股、相对不控股等。一般来说，目前上海控股公司一级，基本上是国有全资，第二层面以上市公司为主(国资相对控股)，而第三层面则以国资相对不控股居多。我们主要关注的是第三层面。

(二)上海国资委系统国资相对不控股企业党建工作的基本情况

1、党建工作开展情况与企业“出身”关系密切

(1)由内部人接盘的企业(经营者持股/股份合作制)——这类企业基本上都还能依照惯性开展工作，如自仪公司的转制企业。 (2)由外部人收购的企业(取决于收购者国别/身份与党务工作干部的意识和能力)——如先进半导体公司。

(3)国资参股企业(指国资主动参股非公企业)——即使有外力推动也很难开展工作，除非私营业主主动/极少数。

2、国资相对不控股企业党建工作现状及大致分类： (1)与时俱进型(主动争取领导、开掘资源，积极开展工作，并取得实效。被控股方视作“自己人”，受员工拥护。) (2)惯性推动型(或被动型，在外力推动下，尚能运作) (3)基本停顿型(即使有上级党组织推动，党建工作依然无法正常开展)

这一部分的关键是：总的基调是不尽人意、要用恰当的语言作总体评价、要有相关典型支持)

二、国资相对不控股企业党建工作瓶颈问题分析

缺乏有效的资源支持是国资相对不控股企业党建工作难以正常开展的主要和共性的原因。

(一)政策法律资源缺位——没有专门法律，现有条文不明朗、操作性不强

(二)上级组织资源乏力——力度不够、渠道不畅、若即若离靠不住

(三)时间空间资源稀缺——工作时间内基本不可能，工作时间外又很难集中(翻班，工作强度高、班车问题)

(四)财力物力资源稀少——没有预算内资金，党费太少，只能和工会经费打统仗

(五)专业人力资源紧缺——基本上没有专职的党务工作者，现有兼职者年龄偏大，面临后继无人状态。

三、 国资相对不控股企业如何发掘党建工作资源问题的探索

(一)关于如何用好用足组织资源(执政资源)的问题

1、上级党组织资源——系十分主要和重要的资源，要主动争取，获取国资投资方党组织和地区党组织的引导和指导。

2、各类群众组织资源——也是十分重要的资源，企业党组织要牢牢占据对群众组织(工会、团委、社团组织)的领导地位。

3、各类教育培训资源(党校、团校、工会学校等——对非公企业来说，这是一种新的资源，但也非常有效，无论是请党校老师来企业授课，帮助做课题，还是将包括老板在内的各类经营管理干部送到党校培训，都会有事半功倍之效)

4、内部党组织资源——要建立相对完善的组织建制，安排合适的党员担任基层党务工作者(联络员等)。

5、各类政策、法规资源——要认真学习宪法、公司法、党章，领会精神，要善于运用法律法规武器。

(二)关于如何善用利用管理资源的问题

1、要研究企业文化——主动争取党组织对创建企业文化的领导权，通过文化建设的渠道传播先进理念，开展党建工作。

2、要渗透管理系统——要顺应、利用企业原有的管理渠道，如各类沟通系统，各种行政会议及企业内部的网络系统。

3、要依托职能部门——尤其是人力资源部、行政办公室等。

4、要学习管理理念——善于将现代管理科学中的先进理念变通运用到党建工作中去。如思想政治工作的突破创新问题。

(三)关于如何开拓开掘各类社会资源的问题

1、行业资源——主要是各类非行政性的行业协会，在行政性的上级公司逐渐淡出后，行业协会可能会成为企业之间的纽带和沙龙。

2、社区资源——主要是企业所在地，包括各类开发区和现行的社区党工委。这里需要加强两方面工作，发挥两方面的积极性，一是社区党工委，二是企业本身。

3、文化资源(节日、习俗、流行、沙龙、体育、健身活动)

(四)关于如何借鉴借用信息资源的问题

1、网络资源——专题网站、QQ、局域网、博客

2、通信资源——手机短信、留言、各类贺卡

3、媒体资源——电视栏目、电视广播

4、声像资源——被动型和主动型

(五)关于如何依托依靠员工资源的问题

1、企业党组织要研究员工多层次的需求，在指导员工实现自身价值、解除员工后顾之忧上下工夫

2、企业党组织要激发起员工参与党务活动、热衷党务工作的热情和积极性

3、企业党组织要引导员工为党务工作提供各种资源

四、国资相对不控股企业党建工作规律探索

(一)国资相对不控股企业开展党建工作既要坚持继承和创新，又要善于反思和扬弃

要对原来主要依靠组织资源开展企业党建的做法要进行梳理和反思，哪些是合情合理合法，需要坚持和进一步发扬的，哪些虽然合情合理但与法有违，要纠正的等等。如：

1、企业党务工作能否列入预算，用企业资金?

2、合资企业将工会经费挪作党的经费对不对?

3、工作时间或过多占用党员私人时间开展党的活动行不行?

4、党员

(二)社区(地区)党工委要主动支持，引导和关心国资相对不控股企业的党建工作

1、要加强社区党工委力量(数量)

2、要提高社区党务工作素质和能力

3、要主动出击，尽可能做到全覆盖

(三)要以追求和谐为目标，重视国资相对不控股企业党务工作者“情商”素质

1、和谐企业是和谐社会的重要基础之一，国资相对不控股企业党务工作干部的主要职能之一是为打造和谐企业做贡献。

2、在国资相对不控股企业里，党务工作者的“情商”指数是党建工作有效与否的主要因素。

3、要对党务工作者进行“情商”培训，提高他们的情商指数。

(四)国资相对不控股企业党务工作者，应尝试走职业化道路。

1、党务工作者职业化道路的提出背景和重大意义

2、党务工作者职业化道路的基本实践和初步成果

3、体制内兼职化，体制外职业化是党务工作者的发展趋势 附件：

一、上海国资系统国资相对不控股企业党建工作典型介绍(2—3篇)

二、浦东新区加强开发区专职党务干部队伍建设的探索、实践和思考

第二篇：A股各版块龙头股大全及国资委控股企业列表

第一部分

各版块龙头股大全

炒股用得着

(1).指标股：

中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、长江电力 (2).金融、证券、保险：

招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿 (3).地产：

万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业 (4).航空：

中国国航、 南方航空、上海航空 (5).钢铁：

宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份 (6).煤炭：

中国神华、兰花科创、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、大同煤业

1 (7).重工机械：

江南重工、 中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、太原重工 (8).电力能源：

长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、大唐发电、国投电力 (9).汽车：

长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车 (10).有色金属：

中国铝业 、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗 、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、吉恩镍业、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬 (11).石油化工：

中国石油 、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化

(12).农林牧渔：

北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业 (13).环保：

龙净环保、菲达环保 (14).航天军工：

2 中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、 航天通信、哈飞股份、成发科技、洪都航空 (15).港口运输：

中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团 (16).新能源： 天威保变、丰原生化 (17).中小板：

苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药 (18).电力设备：

东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份 (19).科技类：

歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方 (20).高速类：

赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速 (21).机场类：

深圳机场、上海机场、白云机场 (22).建筑用品：

3 中国玻纤、长江精工、海螺型材 (25).水泥：

海螺水泥、华新水泥、冀东水泥 (23).水务：

首创股份、南海发展、原水股份 (24).仓储物流运输：

中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份 (26).电子类：

晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东信和平

(27).软件：

用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件 (28).超市：

大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒

(29).零售：

王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、东百集团、百联股份、武汉中商、西单商场、上海九百

4 (30).材料：

星新材料、中材国际 (31).酒店旅游：

华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、首旅股份 (32).奥运：

北京城建、中体产业 (33).酒类：

贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖 (34).造纸：

岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业

(35).啤酒：

青岛啤酒、燕京啤酒 (36).家电：

佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的电器、苏泊尔 (37).特种化工：

烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升

(38).化肥：

5 盐湖钾肥、华鲁恒升、沙隆达A、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工

(39).3G：

中兴通讯、大唐电信、中国联通、亿阳信通、高鸿股份

(40).食品加工：

双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业 (41).中药：

马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、千金药业、江中药业、康缘药业、康恩贝、东阿阿胶、九芝堂、中汇医药 (42).服装：

雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城 (43).通信光缆类：

长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、中电广通 (44).建筑与工程：

宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、新疆城建、路桥建设、中铁二局

6 (45).玻璃：

福耀玻璃、南玻A、山东药玻 (46).股指期货：

厦门国贸、弘业股份、美尔雅 (47).其他：

建发股份、鲁泰A、珠海中富(可口可乐和百事可乐的瓶装企业)、紫江企业(包装龙头)

第二部分 国资委控股的企业

中国核工业集团公司

000777中核科技 中国航天科技集团公司

600118中国卫星

600879火箭股份

600151航天机电

600343航天动力

7 中国航天科工集团公司

000063中兴通讯

600271航天信息

600501航天晨光

002025航天电器

600677航天通信

600855航天长峰

000901航天科技 中国航空工业第一集团公司

000768西飞国际

600523贵航股份

002013中航精机

600765力源液压

000050深天马A

000043深南光A

000026飞亚达A 中国航空工业第二集团公司 8

600038哈飞股份

600316洪都航空

600391成发科技

600372昌河股份

600178东安动力

000738 南方摩托 中国船舶工业集团公司

600685广船国际

600150沪东重机

600072江南重工 中国船舶重工集团公司

600482 风帆股份 中国兵器工业集团公司

600184新华光

600148长春一东

600480凌云股份

600495晋西车轴

600967北方创业

600262北方股份

600435北方天鸟

000065北方国际

000059辽通化工

000818锦化氯碱 中国兵器装备集团公司

000625长安汽车

000550江铃汽车

600877中国嘉陵

000710天兴仪表

600698济南轻骑 中国电子科技集团公司

600990四创电子

600850华东电脑 中国石油天然气集团公司

600546中油化建

000617石油济柴

000985大庆华科 中国石油化工集团公司

600028中国石化

600871仪征化纤

600688上海石化

000731四川美丰

000852江钻股份 中国海洋石油总公司

600583海油工程 中国化工集团公司

600179黑化股份，中国化工新材料总公司

002092中泰化学，中国化工新材料总公司

600299星新材料，中国蓝星

000698沈阳化工，中国蓝星

000598蓝星清洗，中国蓝星

600378天科股份，中国昊华化工(集团)总公司

(集团)总公司 (集团)总公司 (集团)总公司 11

600469风神股份，中国昊华化工(集团)总公司

600230沧州大化，中国化工农化总公司

000953河池化工，中国化工农化总公司

600230沧州大化，中国化工农化总公司

000553沙隆达司，中国化工农化总公司

600882大成股份，中国化工农化总公司

600579黄海股份，中车汽修

000822山东海化，中国昊华化工(集团)总公司中国中化集团公司

600500中化国际

000792盐湖钾肥 中国联合通信有限公司

600050中国联通 中国卫星通信集团公司

600640中卫国脉 大唐电信科技产业集团

600198大唐电信

(集团)总公司 12

000851高鸿股份 中国电子信息产业集团公司

600536中国软件

600171上海贝岭

600057夏新电子

000066长城电脑

000748长城信息

000021长城开发

000032深桑达A

600764中电广通

600755南京熊猫

000727华东科技 中国普天信息产业集团公司

600680上海普天

600130波导股份

600776东方通信

002017东信和平

13 武汉邮电科学研究院

600498烽火通信 彩虹集团公司

600707彩虹股份

中国华能集团公司

600011华能国际

600863内蒙华电 中国大唐集团公司

601991大唐发电

600236桂冠电力

600744华银电力 中国国电集团公司

600795国电电力

000966长源电力 中国华电集团公司

600268国电南自

600027华电国际

600726华电能源

002039黔源电力 中国电力投资集团公司

600021上海电力

600292九龙电力

000767漳泽电力

000875吉电股份

002128露天煤业 中国长江三峡工程开发总公司

600900长江电力 中国东方电气集团公司

600875东方电机 哈尔滨电站设备集团公司

000922阿继电器 中国中煤能源集团公司

600508上海能源

000968煤气化

15 煤炭科学研究总院

600582天地科技 中国航空集团公司

601111中国国航 中国东方航空集团公司

600115东方航空 中国南方航空集团公司

600029南方航空 中国远洋运输(集团)总公司

600428中远航运 中国海运(集团)总公司

600026中海发展

600896中海海盛 中国长江航运(集团)总公司

600087南京水运

000520长航凤凰 上海宝钢集团公司

600019宝钢股份

600845宝信软件

600581八一钢铁 鞍本山钢铁集团公司

000898鞍钢股份

000761本钢板材 武汉钢铁(集团)公司

600005武钢股份 新兴铸管集团有限公司

000778新兴铸管 攀枝花钢铁(集团)公司

000629新钢钒

000515攀渝钛业

000569长城股份 中国中钢集团公司

002057中钢天源

000928吉林炭素

中国钢研科技集团公司

600560金自天正

000969安泰科技 中国黄金集团公司

600489中金黄金 中国铝业公司

600456宝钛股份 中国有色矿业集团有限公司

000758中色股份 中国冶金科工集团公司

000815美利纸业 北京有色金属研究总院

600206有研硅股

600980北矿磁材 长沙矿冶研究院

600390金瑞科技 中国乐凯胶片集团公司

600135乐凯胶片 中国建筑材料集团公司

600176中国玻纤

600876洛阳玻璃

000786北新建材

002066瑞泰科技 中国中材集团公司

600970中材国际

002080中材科技

000877天山股份 中国第一汽车集团公司

000800一汽轿车

000927一汽夏利

600742一汽四环 东风汽车公司

600006东风汽车

600081东风科技

19 中国机械工业集团公司

002046轴研科技

600335鼎盛天工

002051中工国际 中国福马林业机械集团有限公司

600099林海股份

600710常林股份 中国南方机车车辆工业集团公司

000920南方汇通

600458时代新材 中国铁路工程总公司

600528中铁二局 中国海诚国际工程投资总院

002116中国海诚 中国交通建设集团有限公司

600320振华港机

600263路桥建设

中国葛洲坝集团公司

600068葛洲坝 中国房地产开发集团公司

600890中房股份 中国医药集团总公司

000538云南白药

600511国药股份

000028一致药业 上海医药工业研究院

600420现代制药 中国生物技术集团公司

600161天坛生物 中国国旅集团公司

600358国旅联合 中国中旅(集团)公司

600138中青旅 华侨城集团有限公司

21

000069华侨城

000036华联控股

000016深康佳A 华诚投资管理有限公司

600448华纺股份 中国纺织物资(集团)总公司

600061中纺投资 中国恒天集团公司

000666经纬纺机 中商企业集团公司

600361华联综超 中国五矿集团公司

600058五矿发展

000831关铝股份

中国成套设备进出口(集团)总公司

000151中成股份

22

中国通用技术(集团)公司

600056中技贸易 中国诚通控股公司

600787中储股份 中国对外贸易运输(集团)总公司

600270外运发展 中国农业发展集团总公司

600195中牧股份

000798中水渔业

600313中农资源 中国粮油食品(集团)有限公司

000031中粮地产

600737中粮屯河

600893S吉生化

000930丰原生化 招商局集团有限公司

600036招商银行

23

000024招商地产

601872招商轮船

000039中集集团

000022深赤湾A 华润集团有限公司

000002万科

000423东阿阿胶

600757华源发展

000810华润锦华

600094华源股份

600656华源制药

600842中西药业

600849上海医药

600055万东医疗

600062双鹤药业

600893华润生化

000999三九医药

24 中国保利集团公司

600048保利地产 中国高新投资集团公司

002075高新张铜 国家开发投资公司

600886国投电力

600962国投中鲁

25

第三篇：中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政工治作的意见

中共中央办公厅、国务院办公厅转发 《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政工治

作的意见》

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》全文如下：

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业(以下简称国有企业)改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。

一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求

1.国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

2.加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

3.加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

4.把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道(社区)组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。

二、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务

5.推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心;开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观;开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识;开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。

6.强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

7.加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

8.维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

9.注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。大型国有企业要建立心理咨询机构。农民工是国有企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。

三、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制

10.健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委(党组)成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 11.进一步强化企业党委(党组)在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委(党组)对思想政治工作负总责，党委(党组)书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。

12.充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥分厂分公司、车间、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

13.实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作计划制定，带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。

14.积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益;鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质;做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

15.加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。

16.加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。国有企业要把日常思想政治工作经费列入企业经费总体预算，具体额度可根据企业经营情况确定。要加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

四、加强对国有企业思想政治工作的组织领导

17.加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。各级党委和政府要把加强和改进国有企业思想政治工作列入重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见。党政领导干部要经常深入企业车间、深入职工群众调查研究，不断探索做好新形势下国有企业思想政治工作的新思路。党委宣传部门要加强对国有企业思想政治工作的指导，中央宣传部要会同中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位，进一步完善全国政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇;会同中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位按照有关规定开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。

18.加强国有资产监管机构对国有企业思想政治工作的组织协调。要根据不同类型国有企业的实际情况和特点进行分类指导，鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作，督促企业落实思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。中央宣传部要会同国务院国资委等部门在深入调查研究的基础上，制定下发国有企业思想政治工作评价指标体系，为考核工作的有效开展提供科学依据。

19.加强思想政治工作研究会对国有企业思想政治工作的调查研究。各有关地区、行业、企业思想政治工作研究会要采取多种方式，深入开展企业舆情调查，跟踪职工思想动态，及时发现热点难点问题，探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，为领导科学决策提供服务。中国思想政治工作研究会要总结推广有价值的学术成果和基层创造的新鲜经验，促进国有企业思想政治工作水平不断提高。

20.营造全党全社会关心支持国有企业思想政治工作的浓厚氛围。国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要党政各部门、社会各方面热情支持和积极参与。各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源社会保障、卫生、信访等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，推动国有企业搞好思想政治工作。各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位，都要大力宣传中央关于国有企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。

各地区各有关部门要结合实际，按照本意见精神制定贯彻落实的具体办法。其他所有制企业的思想政治工作可参照本意见执行。

第四篇：下属控股公司上报年度工作总结的通知

关于做好下属控股公司

2014年工作总结和2015年工作计划的通知

各控股公司：

公司为更好的了解投资控股企业的经营状况，方便建立健全科学完善的考核机制，同时也便于投资企业更好地总结经验、分析问题、查找不足、提高认识，现就做好各控股公司2014年度工作总结和2015年度工作计划(简称“年度总结”)有关事宜通知如下：

一、年度总结的主要内容

1、年度目标任务完成情况;

2、重大突破和亮点工作;

3、工作中存在的问题和不足;

4、2015年重点工作安排及新思路、新举措。

二、有关工作要求

1、各控股公司要高度重视年度总结工作，把做好工作总结作为改进和提升管理水平的一项重要措施。

2、年度总结要内容详实，实事求是，文字精练，重点突出，认真总结富有创新性的工作。

3、对2015年工作重点和建议，要思路清晰，重点明确，措施具体。

三、报送时间 各控股公司务于3月10日前将2014年度工作总结电子文档发送至xxx公司xxx部。

Xxx部

2015年2月11日附件：

xxx有限公司

2014年工作总结及2015年工作思路

第一部分 2014年工作回顾

一、概括总结

二、分块细说

1.xxx 2.xxx ...... 第二部分 2015年工作展望

一、总体目标

二、分块细说

1.xxx 2.xxx ......

第五篇：国有控股融资租赁公司业务快速发展的策略

中国融资租赁队伍由四部分组成：银行系(含国有金融资产管理公司)金融租赁公司、国有(控股)金融租赁和融资租赁公司、外资和民营融资租赁公司。目前业务构成以银行系为主;外资和民营(控股)融资租赁公司数量多、分散、质量参差不齐，单一公司业务规模有限;国有(控股)融资租赁公司尚未形成自己独特的定位与业务特色，也未形成专业而应该具有的影响力。，

国有(控股)融资租赁公司既有金融租赁(如河北、江苏金租)，又有融资租赁(如远东租赁);既有以系统性为特征的央企控股公司(如中航技租赁)，又有地方政府控股的(如成都金控融资租赁有限公司<以下简称“成都金控”>);既有内资(如成都工投)，又有中外合资(如成都金控);既有融资租赁引入中国就设立的老公司(如河北金租)，又有融资租赁在中国迎来第二春才设立的新公司(如成都金控才成立并经营一年)。成都金控开业一年，建设了一支专业扎实的经营团队;形成了一种积极向上、敢于创新的企业文化;培育出一种风险可控前提下快速发展，做大优质资产规模的风控制度;业务由多向精集中，基本形成“2+3”(即以交通和城市基础设施为主，兼顾能源、农业产业他和中小企业)的市场定位。经过一年的经营，公司在基础设施租赁和服务于中小企业方面形成了“一大一小”的经营特色。到2011年6月，形成资产项目20个共4.6亿元，另有审批过会项目22个共15.7亿元等待银行放款(下面我们以“资产”和“审批”两个指

标进行分析)。到2011年末，公司在开业经营第一年租赁规模可达20亿元，在国内租赁行业特别是西部租赁行业产生了良好的市场影响。在2011年四川省投融资峰会上，金控租赁被评为“最佳融资租赁机构”。公司将积极投身“天府新区”建设，力争第二年(即2012年)租赁规模达到40 - 50亿元。

国有(控股)融资租赁公司具有国家、地方政府的信用优势，资本金也相对较大，实力雄厚，能吸引优秀人才，并有获得重大业务的渠道优势和运用政府资源和行政、司法力量保护租赁资产安全等体制优势，因此，国有(控股)融资租赁公司具备快速发展，做大做强的优越条件，怎样将潜力转化为业务，做出特色，做大品牌，在融资租赁市场形成一道特别亮丽的风景线，任重道远。我们结合成都金控一年来的经营实践，提供思索。

一、做大国有企业、政府项目的融资租赁

国有企业、政府项目的租赁在成都金控“资产”中占近40%，在”审批”项目中占65.6%。

因为我们深刻认识到国有(控股)租赁公司与国有企业和当地政府之间存在着天然的联系，与其他性质的租赁公司相比，二者在人脉、资本市场、市场定位等方面存在诸多的共同“基因”。而且也可极大地通过行政力量来调解出租方和承租方的利益关系及资金头寸，也更容易达成共赢格局。只要租赁项目本身的现金流好，可以覆盖租金回收，国有(控股)融资租赁公司既可以克服银行系租赁公司政策化太敏感或因业务小达不到其内部J、_J槛而不愿作为，又可以克服外资、民

营面对强势国企、政府不敢承接的心理障碍。同时，国有(控股)融资租赁公司以政府基础设施租赁项目向银行融资，也能获得长期贷款(及保理)的支持，这是民企和一般外资公司无法达到的。

从另一个角度讲，国企、政府项目通常融资规模较大，期限较长，这与外资、民企主营通用设备、额小(千万以下为主)、期短(一般为1-3年)的市场定位也有差异。这一空白市场，由国有(控股)租赁公司来填补，符合优势互补，共荣共赢原则。，

此外，租赁双边都为国有，业务合作的诚信度高，道德风险小，操作快，也可避免国企与民企合作过程中的种种猜疑而牺牲效率。

二、做大关联方的业务

任何企业都因股权关系而具有很多关联方。只要是公开、公平的业务交易，无须忌讳。比之于民企(及在中国的外企)，国有公司的关联方更多更强大，做好关联方的业务，在国有公司发展之初，具有运作快，风险可控，收益也不低之利。国有(控股)融资租赁公司的关联方。除了政府项目外，还有：

1.股东方;

2.股东的兄弟公司，比如市交投、城投等市属萁他公司;

3.股东对外投资(控股、参股)公司;

4.与股东进行长期合作的企业。

这些合作，既可以是设备的直租(如XSH制造)，又可以是设备的回租变现(如DX酒店)，还可以是产品的促销租赁(如WL消防)，以及以租赁为杠杆进行特殊财务目标的运作(如YY投资)。

成都金控的关联方面宽量大，过去受制于认识上的局限，束缚了手脚，目前尚无关联交易“资产”，“审批”的关联业务也仅占0.3%。目前亟待调整认识，快速做大做好这一板块。

三、做大通用设备、稳慎对待非通用设备的租赁

融资租赁与银行贷款最大的区别是融资租赁拥有租赁物的物权，一旦不能付租，即可收回租赁物。因此，通用、耐用、独立、可移动的设备(简称“通用设备”)是融资租赁的经典租赁物。我们在实践中，将通用设备租赁的客户分为大中企业和小企业。国有(控股)融资租赁公司必须做大大中企业通用设备的融资租赁，对小企业通用设备租赁予以高度关注。关注小企业的通用设备租赁，一方面是承担租赁的社会责任，普惠金融服务，另一方面是高度关注风险，因为小企业抗风险能力相对较弱。

对于非通用设备的融资租赁则应稳慎。靠非通用设备本身不能锁定无力还租的风险，因此必须由客户提供另外的土地房产谩置抵押或强有力的第三方担保。同时，其融资比例、收益水平还应更严格。目前融资租赁公司对于通用设备的租赁占比高。比如，成都金控除基础设施外，通用设备与非通用设备在资产中为4:6(在审批业务中为8:2)。显然后者过大，不利于消化风险，须通过加大通用设备的数量来达到平衡。

四、做大经营性租赁

一方面企业非常需要经营性租赁(参见罗晓春《企业需要经营性租赁》)，银行信贷最不可替代的是经营性租赁;另一方面对租赁公司

而言经营性租赁的收益大大高于融资租赁。

经营性租赁的最大风险在设备闲置。因此，融资租赁公司须做大客户群体(比如同质客户达到5户以上)，公司在一些领域做出专门的影响力，做出品牌的前提下，加大经营性租赁的比重，提高资本回报。

五、加大投资、投行业务

融资租赁公司经营活动对企业的了解深，针对一些需要股权融资的优质企业，在不违背公司法原则的前提下，可以投资与租赁并行融资。当然，也可以以承租人的股权支付租赁收益(或租赁收益分成)。对于风险可把握的企业，加大风险租赁：一是以租赁公司租金扣除本金、贷款利息后的毛利部分参与分成，二是以租赁增值部分(即租金只扣除本金)分成，三是(部分或全部)租赁本金也参与分成。租赁债权进入时设立选择权，即租赁公司争取获得未来约定条件下的转股选择。

发挥国有(控股)融资租赁公司业务面广量大，经营团队素赝高、见识广约优势，为客户提供广义的融资服务——投资银行服务，融资顾问服务等，给客户带去额外增值服务，自身也获得超额回报。

六、区域上先小后大

对于地万政府设立的融资租赁公司，经营地域先小后大，先在自己的根据地打牢基础，培训团队，再走出去。对于成都金控而言，坚持“扎根成都，立足四川，辐射西南，走向全国，直至全球”梯度摧进的区域策略是妥当的。目前，成都市内“资产”占65%。市夕卜占35%;

“审批”项目市内占70%，市外占30%。在大规模走出去之前，对外地业务则要求(条件)更高，单笔规模更大，收益更好，风险更低。