儿科护理管理论文提纲

论文题目：兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状及影响因素研究

摘要：目的:本研究旨在了解兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状,并分析其影响因素,同时探讨儿科护士攻击及暴力管理态度与工作疏离感之间的关系,为医院管理者开展相关教育和培训提供理论参考,并提出相应建议与对策。方法:采取普查的方法,选取2021年4月～2021年8月兰州市三甲医院所有符合纳入标准的465名儿科护士作为研究对象。运用问卷展开调查,包括一般资料调查表、攻击及暴力管理态度量表、护士工作疏离感量表。所有数据采用Excel2016建立数据库,SPSS 23.0软件进行统计分析。结果:1.兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度总分为85(P25=79,P75=92)分,各维度得分依次为内部原因维度19(P25=17,P75=21)分、外部原因维度11(P25=9,P75=12)分、医护与患者相互作用原因维度17(P25=15,P75=19)分、管理维度39(P25=36,P75=43)分。2.兰州市三甲医院儿科护士工作疏离感总分为（32.65±7.76）分,各维度得分依次为无奈感维度（12.46±3.20）分、无助感维度（10.02±3.27）分、无意义维度（10.17±3.81）分。3.采用两独立样本Mann-Whitney U检验、多样本Kruskal-Wallis检验。结果显示,兰州市三甲医院儿科护士在性别、学历、从事护理工作的年限、从事儿科护理工作的年限、是否接受过暴力管理相关的培训、是否遭受过医院暴力等方面的攻击及暴力管理态度得分不同,差异有统计学意义（P＜0.05）。4.采用多元逐步回归分析,结果显示,影响儿科护士攻击及暴力管理态度的因素为:学历、从事儿科护理工作的年限、是否接受过暴力管理相关的培训、是否遭受过医院暴力、工作疏离感。5.采用Spearman秩相关分析,结果显示:除攻击及暴力管理态度量表中内部原因维度与工作疏离感量表中无意义感维度得分相关性不显著（P＞0.05）外,两量表总分及其他各维度得分均呈负相关（P＜0.05）。结论:1.兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度总体处于中等水平,有待进一步提高。2.兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的影响因素主要有:学历、从事儿科护理工作的年限、是否接受过暴力管理相关的培训、是否遭受过医院暴力、工作疏离感。3.兰州市三甲医院儿科护士工作疏离感与其攻击及暴力管理态度呈负相关,即儿科护士工作疏离感越低,其攻击及暴力管理态度越积极。4.为了提高儿科护士对攻击及暴力管理态度的积极性,促进儿科护理的良好发展,医院管理者可以从营造和谐的医疗环境,提升儿科护士自身的综合素质,增强其专业技能,以及加强对儿科护士暴力相关的培训方面改进。

关键词：护士;儿科;攻击及暴力管理态度;工作疏离感;影响因素

学科专业：护理学 护理（专业学位）

摘要

Abstract

英文缩略语

1 前言

1.1 立项背景

1.2 国内外研究现状

1.3 操作性定义

1.4 研究目的

1.5 研究意义

1.6 技术路线图

2 研究对象与方法

2.1 研究类型

2.2 研究对象

2.3 调查工具

2.4 质量控制

2.5 统计方法

2.6 伦理原则

3 研究结果

3.1 调查问卷的信度检验

3.2 兰州市三甲医院儿科护士一般资料情况

3.3 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度得分情况

3.4 兰州市三甲医院儿科护士工作疏离感得分情况

3.5 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度影响因素的单因素分析

3.6 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度与工作疏离感的相关性

3.7 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度影响因素的多因素分析

4 讨论

4.1 兰州市三甲医院儿科护士一般资料分析

4.2 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状分析

4.3 兰州市三甲医院儿科护士工作疏离感的现状分析

4.4 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度与工作疏离感的相关性分析

4.5 兰州市三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度影响因素分析

4.6 建议及对策

5 结论

5.1 结论

5.2 研究的创新性

5.3 研究的局限性

参考文献

综述 儿科护士遭受工作场所暴力伤害的研究进展

参考文献

致谢