华南理工大学计算方法

第一篇：华南理工大学计算方法

2014山东理工大研究生复试(含mba)分数计算方法（范文）

2014山东理工大研究生复试分数计算方法(含mba

复试)

(一)复试内容

1.思想政治品德。全面考察学生政治态度、思想表现、学习工作态度等方面。思想政治品德考核应结合考生提供的政审材料，重点考核有无“法轮功”、思想偏激等行为，形式由各单位自行组织，不合格者一律不得录取。

2.英语测试。英语测试包括笔试、听力、口语三部分。英语笔试部分由研究生处联合外国语学院组织测试，时间2个小时，满分100分。英语听力和口语测试放在面试中进行，测试形式由各单位自行组织，如果需要，可从外国语学院聘请教师参与测试。

3.专业复试。专业复试包括笔试和面试：

笔试应在各招生单位复试领导小组的领导下，组织命题，安排考试。笔试科目见《山东理工大学2014年硕士研究生招生专业目录》，要求闭卷考试，时间2小时，满分100分。命题工作要确保试题的安全保密，考务安排要遵守学校相关工作规定，有直系亲属参加考试者须全程回避。

面试包括专业面试和英语面试(含听力、口语测试)两部分。面试应结合大学期间学习成绩，着重考察学生动手实践、科技创新、沟

通交流、团结协作等综合素质和能力，考察形式由各学科(领域)复试小组根据本学科特点自行组织，面试方案须报研究生处备案。

面试成绩满分100分，专业面试成绩和英语面试成绩在面试成绩中的权重由各单位自行确定(合计为100分)。各学科(领域)复试小组要在面试过程中做好记录，填写《研究生复试考核表》并写出评语。复试小组成员分别为每位学生打分，要注意成绩的正态分布，最终以平均分计入面试成绩。

(二)复试总成绩计算办法

复试总成绩=初试成绩÷5×50%+英语笔试成绩×20%+专业笔试成绩×10%+面试成绩×20%。

初试总分为300分的学科(领域)，初试成绩÷3后加权计算。

(三)体检工作

体检由研究生处联合校医院组织，体检标准参照教育部、卫生部、中国残联制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学

[2003]3号文)执行，不合格者不予录取。

(四)同等学力加试

同等学力考生加试两门大学本科主干课程由各招生单位自行确定组织实施，并负责提前通知到每位考生。每门满分100分，70分合格。成绩不计入复试总成绩，不合格者不予录取。

(五)监督和复议

学校成立纪检监察部门参加的研究生复试录取工作督查组，对复试工作进行全面监督。各招生单位复试领导小组对本单位考生的复试结果负责。考生如有异议，由各单位负责向考生做出必要的解释。对考生异议经调查属实的，由学校研究生复试录取工作领导小组进行复议。

三、录取工作

复试成绩由各招生单位复试领导小组审核，组长签字盖章后报研究生处。在复试基础上，结合考生初试成绩，由研究生处汇总计算复试总成绩，并进行公示。公示无异议后，确定拟录取名单，报主管领导审批。

上面的这些是普通的这种研究生，如果是一月双证mba等其他专业硕士，也可参考这个公式。如mba，初试总分300分，公式是复试总成绩=初试成绩÷3×50%+英语笔试成绩(复试时考英语笔试)

×20%+专业笔试成绩(政治与管理综合)×10%+面试成绩(面试时也进行英语提问、英文自我介绍、抽签抽到的问题、老师随机提问的问题等)×20%。

希望对大家有用!

第二篇：考勤计算方法

一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五

一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3.计薪天数即指应出勤天数。

4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。

二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

第三篇：电费计算方法

电费计算公式(工业)

工业户均实行两部制电价和功率因数调整电费办法计算电费，有的还要实行峰谷电价、优待电价等，还有各种加收(征)的费用等，所以大工业的电费计算比一般户的电费计算复杂得多。一般计算的程序和注意的问题如下：

1、算出用电量。先从抄表记录中算出当月有功表(包括峰、谷、非峰谷)、无功表、照明表的指数及电量值。如果未装照明表时，应按定比或定量值将非居民照明用电电量减出，剩余的电量才是大工业用电量。如果是高供低量者，还应加变损电量。

2、算出电度电费值

电度电费(元)=目录电价(元/kWh)×用电量(kWh) 如果实行峰谷电价的用户，则应算出峰谷电度电费(元)=[峰电价(元/kWh)×峰电量(kWh)]+[谷电价(元/kWh)×谷电量(kWh)]+[非峰谷电价(元/kWh)×非峰谷电量(kWh)]

3、算出基本电费值。如按变压器容量计费时：

基本电费(元)=变压器容量(kVA)×变压器容量的基本电价(元/kVA) 如按最大需量计费时：

基本电费(元)=最大需量表指针读数×1.04×倍率×最大需量的基本电价(元/kW)(如实际使用最大需量值超出申请数值则超出部分应加倍收费)

4、算出电费值。电费值=电度电费+基本电费

5、算出功率因数调整电费值。 1)先求出比值：

无功电量比值=(如为高供低量户，应将抄见有功、无功电量分别加变损有功有功电量无功电量) 2)由比值查表求出功率因数值(见附件2)

3)查出奖惩电费百分数。以功率因数值按不同的功率因数考核标准，分别查功率因数调整电费表得出奖惩电费百分数。

4)算出功率因数奖惩电费值：

奖(惩)电费值=电费值×功率因数减少(增加)电费的百分数(减少电费为负、增加电费为正) 5)算出总电费值。

总电费值=电费值±奖惩电费值。 6)算出加收(征)费用(加价值)。

加价值=总有功电量×[三峡建设基金+电力建设资金+附加费+……] 7)算出总的综合费用：

总的综合费用=总电费值+加价值

附件1：

1、功率因数的标准0.90适用于160kVA及以上的高压供电工业用户(包括社队工业用户)、装有带负荷调整电压装置的高压供电电力用户和3200kVA及以上的高压供电电力排灌站;

2、功率因数标准0.85，适用于100kVA(kW)及以上的其他工业用户(包括社队工业用户)、100kVA(kW)及以上的非工业用户和100kVA(kW)及以上的电力排涝站;

3、功率因数标准0.80，适用于100kVA(kW)及以上的农业用户和趸售用户，但大工业用户未划由电业直接管理的趸售用户，功率因数标准应为0.85。

根据计算的功率因数，高于或低于规定标准时，在按照规定的电价计算出其当月电费后，在按照“功率因数调整电费表所规定的百分数增减电费。如用户的功率因数在“功率因数调整电费表”所列两数之间，则以四舍五入计算。

附件2 功率因数调整电费增减查对表

电费±% 无功/有功(比值) 力率

0.90 0.000-0.1003 0.1004-0.1751 0.1752-0.2279 0.2280-0.2717 0.2718-0.3105 0.3106-0.3461 0.3462-0.3793 0.3794-0.4107 0.4108-0.4409 0.4410-0.4700 0.4701-0.4983 0.4984-0.5260 0.5261-0.5532 0.5533-0.5800 0.5801-0.6065 1.00 0.99 0.98 0.97 0.96 0.95 0.94 0.93 0.92 0.91 0.90 0.89 0.88 0.87 0.86 -0.75 -0.75 -0.75 -0.75 -0.75 -0.75 -0.6 -0.45 -0.30 -0.15 -0.0 +0.5 +1.0 +1.5 +2.0

力率标准 0.85 -1.1 -1.1 -1.1 -1.1 -1.1 -1.1 -1.1 -0.95 -0.8 -0.65 -0.5 -0.4 -0.3 -0.2 -0.1

0.80 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.3 -1.15 -1.0 -0.9 -0.8 -0.7 -0.6

1.1231-1.1536 1.1537-1.1847 1.1848-1.2165 1.2166-1.2490 1.2491-1.2821 1.2822-1.3160 1.3161-1.3507 1.3508-1.3863 1.3864-1.4228 1.4229-1.4603 1.4604-1.4988 1.4989-1.5384 1.5385-1.5791 1.5792-1.6211 1.6212-1.6644

0.66 0.65 0.64 0.63 0.62 0.61 0.60 0.59 0.58 0.57 0.56 0.55 0.54 0.53 0.52

无功/有功(比

值)

力率

0.90 +14 +15 +17 +19 +21 +23 +25 +27 +29 +31 +33 +35 +37 +39 +41

电费±% 力率标准 0.85 +9.5 +10 +11 +12 +13 +14 +15 +17 +19 +21 +23 +25 +27 +29 +31

0.80 +7.0 +7.5 +8.0 +8.5 +9.0 +9.5 +10.0 +11.0 +12.0 +13.0 +14.0 +15.0 +17 +19 +21

2.9099-3.0129 3.0130-3.1224 3.1225-3.2389 3.2390-5.3632 5.3633-3.4961 3.4962-3.6386 3.6387-3.7919 3.7920-3.9572 3.9573-4.1361 4.1362-4.3304 4.3305-4.5423 4.5424-4.7744 4.7745-5.0297 5.0298-5.3121 5.3122-5.6261

0.32 0.31 0.30 0.29 0.28 0.27 0.26 0.25 0.24 0.23 0.22 0.21 0.20 0.19 0.18

无功/有功(比值)

力率

0.90 +81 +83 +85 +87 +89 +91 +93 +95 +97 +99 +101 +103 +105 +107 +109

电费±% 力率标准 0.85 +71 +73 +75 +77 +79 +81 +83 +85 +87 +89 +91 +93 +95 +97 +99

0.80 +61 +63 +65 +67 +69 +71 +73 +75 +77 +79 +81 +83 +85 +87 +89 0.6066-0.6328 0.6329-0.6589 0.6590-0.6850 0.6851-0.7109 0.7110-0.7370 0.7371-0.7630 0.7631-0.7891 0.7892-0.8154 0.8155-0.8418 0.8419-0.8685 0.8686-0.8953 0.8954-0.9225 0.9226-0.9499 0.9500-0.9777 0.9778-1.0059 1.0060-1.0345 1.0346-1.0635 1.0636-1.0930 1.0931-1.1230 0.85 0.84 0.83 0.82 0.81 0.80 0.79 0.78 0.77 0.76 0.75 0.74 0.73 0.72 0.71 0.70 0.69 0.68 0.67 +2.5 +3.0 +3.5 +4.0 +4.5 +5.0 +5.5 +6.0 +6.5 +7.0 +7.5 +8.0 +8.5 +9.0 +9.5 +10 +11 +12 +13

+0.0 +0.5 +1.0 +1.5 +2.0 +2.5 +3.0 +3.5 +4.0 +4.5 +5.0 +5.5 +6.0 +6.5 +7.0 +7.5 +8.0 +8.5 +9.0

-0.5 -0.4 -0.3 -0.2 -0.1 +0.0 +0.5 +1.0 +1.5 +2.0 +2.5 +3.0 +3.5 +4.0 +4.5 +5.0 +5.5 +6.0 +6.5

1.6645-1.7091 1.7092-1.7553 1.7554-1.8031 1.8032-1.8526 1.8527-1.9038 1.9039-1.9571 1.9572-2.0124 2.0125-2.0699 2.0700-2.1298 2.1299-2.1923 2.1924-2.2575 2.2576-2.3257 2.3258-2.3971 2.3972-2.4720 2.4721-2.5507 2.5508-2.6334 2.6335-2.7205 2.7206-2.8125 2.8126-2.9098

0.51 0.50 0.49 0.48 0.47 0.46 0.45 0.44 0.43 0.42 0.41 0.40 0.39 0.38 0.37 0.36 0.35 0.34 0.33

+43 +45 +47 +49 +51 +53 +55 +57 +59 +61 +63 +65 +67 +69 +71 +73 +75 +77 +79

+33 +35 +37 +39 +41 +43 +45 +47 +49 +51 +53 +55 +57 +59 +61 +63 +65 +67 +69

+23 +25 +27 +29 +31 +33 +35 +37 +39 +41 +43 +45 +47 +49 +51 +53 +55 +57 +59

5.6262-5.9775 5.9776-6.3736 6.3737-6.8236 6.8237-7.3395 7.3396-7.9372 7.9373-8.6379 8.6380-9.4711 9.4712-10.4787 10.4788-11.7221 11.7222-13.2957 13.2958-15.3520 15.3521-18.1542 18.1543-22.1997 22.1998-28.5539 28.5540-39.9874 39.9875-66.6591 66.6592-79.9974

0.17 0.16 0.15 0.14 0.13 0.12 0.11 0.10 0.09 0.08 0.07 0.06 0.05 0.04 0.03 0.02 0.01

+111 +113 +115 +117 +119 +121 +123 +125 +127 +129 +131 +133 +135 +137 +139 +141 +143

+101 +103 +105 +107 +109 +111 +113 +115 +117 +119 +121 +123 +125 +127 +129 +131 +133

+91 +93 +95 +97 +99 +101 +103 +105 +107 +109 +111 +113 +115 +117 +119 +121 +123

电费计算公式(民用)

1、电量分档及加价标准：

分为三个档次，第一档为230度及以内，维持现行电价标准;第二档为231度-400度，在第一档电价的基础上，每度加价0.05元;第三档为高于400度部分，在第一档电价的基础上，每度加价0.3元。

2、阶梯电价与峰谷电的执行：

按照“先峰谷、后阶梯”的方式计算。

总用电量=第一档用电量+第二档用电量+第三档用电量=峰电量+谷电量

基础电费=峰电量×峰电价+谷电量×谷电价 第二档递增电费=第二档用电量×第二档递增电价 第三档递增电费=第三档用电量×第三档递增电价 总电费=基础电费+第二档递增电费+第三档递增电费

比如一户居民用电量为300度，峰时200度，谷时100度，峰时电价0.5583元，谷时0.3583元，因为这户居民超过了第一档电量70度，超过的部分再按照每度0.05元计算：200×0.5583+100×0.3583+(300-230)×0.05=150.99元。

3、第一档电价标准：

未开通峰谷电的为：0.5283元

开通峰谷电的为：峰电0.5583元，谷电0.3583元

峰电时段：8:00-21:00 谷电时段：21:00-8:00

4、执行周期:

阶梯电价按年为周期执行。全年分档电量按照月度电量标准乘以月份计算，执行相应分档的电价标准。

5、家庭户籍人口5人以上的档位：对家庭户籍人口在5人(含5人)以上的用户，每月增加100度阶梯电价基数。 即：第一档为330度及以内;第二档为331-500度;第三档为高于500度部分。

以上文档仅供参考!

2017年4月25日整理

第四篇：赔率计算方法

鸿运国际 介绍赔率计算方法

文章来源：http://www.CNWHGG.COM 鸿运国际

赔率计算方法的一点心得 ：

实际上这个计算方法,在学会后会觉得很简单.不过这种方法比较实用且易于操作. 首先,赔率计算方法是基于本人对赔率的认识.经过一段时间的实践和思索,发现博彩公司开赔率必定有一套成熟的手法,可能情形是:先做双方实力分析,得出比 较准确的胜负概率,然后还要估算这场比赛的投注概率,进而估算出相应的投注资金概率,接着做利润设计.最后完成所有的计算,提交正式的公开赔率. 在这个认识之上,把赔率分成实力赔率和投注赔率两部分分开计算,最后按一定比例合成一个新的赔率,利润设计融合在计算当中.

一、实力赔率

实力赔率是整个赔率体系的核心，它的重要性是无须多说的。同时，如何计算出准确的实力赔率也是难点之难点。

计算实力赔率，首先需要建立一个实力模型，可惜以前学的数学建模知识都忘完了，所以，只好按最简单的方法建立一个粗糟的模型。目前，这个模型依然十分不完 善，让本人很不满意。鉴于各种可以想到的原因，个人无法得到足球比赛相关最充足的信息，这就导致，以个人的能力再如何努力也无法计算出一个比较准确的实力 赔率。为此，本人在计算这部分赔率采用的方法是在众多的赔率中找到一个少功利多实力因素的赔率，然后就借用这个赔率计算。

那么，哪个赔率接近实力对比，在本人的计算中，目前用的就是澳门博彩的初步参考标准盘。澳标人人皆知道，但真正理解其含义和用途的可能不是太多。本人观察 了很久，发现初参标准盘比较接近实力对比，其他因素包含较少。这个应该不必多说，给你提一下，你就明白了。当然，如果你们还有认为更接近实力对比的赔率也 请毫无保留地告诉本人，争取是本人们的实力赔率计算更准确。

二、投注赔率

如前所述，由于实力赔率采用借用法，存在不可控制性，毕竟那是人家开的。所以，本人的赔率计算的核心就是自己能够控制的投注赔率。这是本人计算的重中之重。 计算投注赔率，首先要得到比较准确的投注比例。

如何得到比较准确的投注比例，这个问题相对来说好解决。下面本人简要的介绍一下。

1、目标：得到比较准确的投注比例

a、难点：投注截止之前是无法得到完整真实的投注比例数据的，最多看到一些 调查数据 b、解决：本人们能不能通过投注截止之前得到的部分投注调查数据推断出完整真实的投注比例数据。这是一个由部分数据推断全部数据的问题。统计学的抽样推断理论正好可以解决此问题。

2、理论基础：统计学的抽样推断理论

抽样推断包括参数估计和假设实验两种，要解决的问题易于采用参数估计的方法。 抽样调查的实施：a、先作好抽样设计：

Ⅰ、不采用简单随机抽样，采用类型抽样(分组抽样)，组与组之间差异要大，组内差异要小。分组原则：按普通投注和专业投注两类分组。

Ⅱ、根据足彩的投注群体特征，抽样比例为普通投注：专业投注=4：6 b、选取样本，这个工作应人而异，这是最重要的一步

普通投注：可以采用一般门户网站的投注调查数据，如sina 、sohu等

专业投注：可以采用专业投注网站的投注数据，如500wan就是很好的抽样框 c、计算样本的投注比例，进行样本误差控制，这个可以人为定制

经过计算并在样本误差控制的范围内，就可以采用抽样推断的总体参数点估计方法，直接把样本的投注比例当成全部整体的投注比例。

3、实践：经过本人的多期实验，并对比最后体彩中心提供的数据， 样本的投注比例与 全部整体的投注比例 误差<=6% 投注比例是投注赔率计算的核心，经过抽样调查计算的投注比例越准确，投注赔率就会越精确。

投注比例计算好后，还有一个很重要的转换，就是将投注比例转化为投注资金比例，因为本人考虑到：实际的投注比例和相应的投注金额比例还有一段差距，有时较 少投注比例的一个结果，也许会有大资金介入，为此，如何将投注比例转化为投注资金比例，就是一个辣手的问题。这个问题现在本人也没解决，只好暂时就把投注 比例当作投注资金比例用，如果你们有好的方法，可以给本人讲讲。

投注资金比例得到后(目前就是投注比例)，然后要做利润设计。本人目前设计的利润是博彩公式的平均利润10%，返还率就是90%。

最后将概率值转为赔率，公式odds=返还率/概率,计算出投注赔率.

三、赔率合成

实力赔率和投注赔率计算好后，就可以合成为正式的赔率了。

合成方法就是：按照一个合适的比例进行叠加计算。一开始，本人按5：5的比例合成，后来发现不是太准确，又改为3：7合成，效果好了。 整个的赔率计算过程就是这样.

四、问题及实践 问题

1、实力赔率模型的建立

2、将投注比例转化为投注资金比例的问题 实践

经过几期的实践，发现单靠赔率一种方法是不能达到良好的效果，必须有其他的心水。

第五篇：交纳党费计算方法：

每年12月应发工资—税—特殊津、补贴(妇女卫生费、纪检补贴、国家特殊津贴)—通信费=缴费基数

党员工资收入发生变化后，从新工资标准领取工资的当月算起，以新的工资收入为计算基数，按照规定比例交纳党费。及时报党费审批表。(附工资条加盖单位党组织公章)

交纳党费的比例

(一)在职职工党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元(含3000元)以下者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。

(二)离退休职工党员交纳党费的比例为：每月实际领取的离退休总额或养老金总额在5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。我市近年调高级别办理正式退休手续的领导党费交纳属于5000元以上的党员。