农村支部党建工作汇报
在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，工作汇报是必不可少的。工作汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个工作汇报吗？以下是小编整理的关于《农村支部党建工作汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：农村支部党建工作汇报
农村党支部创“五好”工作汇报材料
村地处城郊，距县城6公里，辖20个村民小组，人口3802人，党员64人。全村土地面积平方公里。近年来，村党支部紧紧围绕“五个好”目标要求，认真贯彻落实各级农村工作会议和12月1日市委常委、宣传部长宋长青到村召开的现场会议精神，按照社会主义新农村建设的目标要求和“重在自愿、重在规划、重在运作、重在个性、重在协
调、重在后劲”的工作要求，制定措施,有力推进社会主义新农村建设步伐，实现了农村党的建设与经济社会发展的互动双赢。近年来，先后被上级授予“全省民主法制示范村”、“市级文明村”、“县级村务民主听证示范村”、“平安
综合治理示范村”等荣誉称号。
一、抓好班子强队伍，为新农村建设提供坚强的组织保证
1、选贤任能筑堡垒。把加强村级组织建设当作头等大事来抓，按照农村“五个好”党支部目标要求，利用村两委换届选举的有利时机，选准配强村两委班子，切实把村级班子建设成为建设社会主义新农村的坚强领导核心，打造一个团结、务实、进取的村两委班子。特别是选好了“一把手”，村支书李尚荣那黝黑的脸庞镌刻着对事业的执著，他谋事精心、处事公心，是开创新农村建设新局面的真正“领头人”。
2、提高素质夯基础。坚持以全县科学发展观教育活动为契机，深入开展教育活动，加强教育管理，在党员中开展“当标兵、创佳绩、建设富足和谐新”的主题实践活动，党员受到了教育、提高了素质、保持了先进性。注重培养党员干部队伍干事创业的能力，坚持每月15日为学习日，认真组织党员干部学习
思想政治理论以及市场经济、科学文化和农村实用技术知识，提高党员干部队伍的综合素质，不断提高他们执行政策、加快发展、服务群众、依法办事和解决自身问题等“五种能力”。抓好后备力量培养，建立一支保持4名左右的后备干部队伍，重点培养政治坚定、作风过硬、能为民办实事的优秀青年，对表现好、政绩突出的后备干部优先推荐使用。组织实施好“三培双带”工程，努力把生产经营能人培养成党员，把党员培养成生产经营能人，把党员中的生产经营能人培养成村干部，党员带头致富，带领群众致富，对返乡青年、种养能手、复员退伍军人中的优秀分子，及时吸收培养他们入党，补充新鲜血液，确保党组织后继有人。几年来，我村每年都新发展党员1-2名，培养保持2名以上的入党积极分子和4名以上的入党申请人队伍。
3、廉洁勤政树形象。加强党风廉政建设，要求村“两委”成员做到“五不准”，即不准借用、占用集体财物，不准
在工程和山林承包中搭暗股，不准用公款吃请，不准违反规定盖私房，不准违反村规民约，教育引导广大党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识。实行了村干部脱产办公制度，方便群众办事;印制村两委成员便民服务卡，公开工作职责、联系电话和服务承诺，真心实意为广大群众提供服务。建立激励保障机制，采取村干部基本养老保障和参加合作医疗、大病住院医疗保险办法，使党员干部老有所靠、病有所助、困有所帮，安心干事创业;年终对困难党员进行走访慰问。为了村经济社会发展，村干部上省市、走县城争取项目、资金，除了正常餐费和住宿费外，没有向村里报销一包烟、一顿饭钱，而是把资金节省出来用在最需要的地方，以无私奉献的实际行动赢得了广大群众的信任，在群众中树起较高的威信。
二、立足村情抓发展，夯实新农村建设的物质基础
1、抓规划，绘蓝图，理清发展思
路
立足自身优势，按照“以一流的标准、一流的工作、一流的成效，打造一流村”的工作思路，高起点、高标准地做好了组织建设、经济建设、村镇建设和社会事业发展等专项规划。制订了《村新农村建设五年规划》，确定了“稳定农业、发展企业、完善设施、培育三产、促进增收”的经济发展思路，加快基础设施建设步伐，改善文化娱乐设施条件，加大改旧建新力度，全面整治村容村貌，全力促进三个文明建设协调发展。针对全村建设总体规划滞后这一薄弱环节，及时邀请辽宁省规划设计院闽南分院对全村进行全面重新规划设计，争取在今年上半年完成“六图一书”，并做好中心村控制性详细规划及村洋田工业项目区控制性详细规划，为村今后的发展描绘出科学蓝图。在规划过程中，注重围绕建设性项目来进行全村的功能区布局，拟实行近期开发的有4个村民住宅小区、洋田工业项目区、工业项目区、中心村
和洋田文体活动场所等，以此推进村社会主义新农村建设进程。
2、抓项目，创特色，促进经济发展
作为城关近郊村，村拥有得天独厚的区位优势、资源优势和市场优势。我们按照既定的经济发展思路，围绕增收找项目、围绕项目求发展，全力促进村集体、家庭经济实现快速发展，为新农村建设提供经济基础。一是发展特色农业，向品牌要效益。大力调整农业种植结构，充分运用村被省农业厅认定为无公害生产基地、淮山被省绿办授予无公害绿色食品等有利条件，扩大面积种植淮山、槟榔芋、蔬菜600多亩;推广科学饲养技术，继续扶12全文查看
第二篇：中共XX镇党委创建农村示范党支部工作汇报
中共XXX委创建农村示范党支部
情况汇报
根据县委办《关于对创建第一批农村示范党支部工作进行考核验收的通知》(室字„2011‟48号)的文件要求，XXX党委认真开展基层党组织示范点创建工作，取得初步成效。现将有关情况简要汇报如下：
一、示范党支部创建点基本情况
根据县创建农村示范党支部方案，经镇委、镇政府决定，我镇将XX村党支部和XX村党支部作为第一批农村示范党支部的创建点，并报县委组织部初审，经县委同意后组织实施。
XX村委会地处海榆中线125公里内进5公里处。辖区内有5个自然村，分别为XX、龙湾、上溪上、上溪下等4个民族村和1个北平移民村。总户数162户，总人口574人，劳动力283人。XX村党支部现有党员32人，其中正式党员29人，预备党员3人。该支部多次被评为县、镇优秀党支部，去年被评为深入学习科学发展观优秀支部。
XX村委会辖有新仔
一、二队、榕木、埇仔坡、石丛埇、岭脚、竹朗等7个自然村，共290户，总人口1347人。XX村党支部现有党员55人，其中正式党员53人，预备党员2人。
二、实施情况
(一)加强组织领导
首先是建立健全领导机构。自参加创建农村示范党支部以来，我镇委、镇政府高度重视该项工作的开展，成立了以镇委书记为组长的创建农村示范党支部工作领导小组，并由镇委副书
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农村社会养老保险的参保及促进农民增收等各项工作任务。
(三)重视党员干部队伍建设
XX村党支部和XX村党支部十分重视党员干部队伍建设，为提高党员干部队伍素质切实发挥党员干部队伍的模范带头作用。一是组织全村党员认真执行“三会一课”等制度，不搞形式，不走过场，扎扎实实开展。二是建立健全党员帮扶制度，每一名党员至少有一户帮扶对象;党员上门看望帮扶对象每年至少一次;党员每年为帮扶对象落实各项帮扶措施，解决学习、工作、生活上的实际问题至少一个。三是落实党员培训学习制度，XX村党支部和XX村党支部每年至少发展1～2名35岁以下的优秀分子入党，每年至少培养2名优秀青年作为村级后备干部。四是发展党员积极分子严格执行党员两推一定一公示制度。五是深入开展了“双承诺”和“创先争优”等一系列党建主题活动，进一步加强党员干部的凝聚力。
(四)完善各项工作机制
良好的工作机制是有序开展各项工作的保障，XX村党支部和XX村党支部都努力完善各项工作机制，把建立健全的工作机制作为一项重要工作来抓。一是认真执行村干部坐班和值班制度，设立《村干部出勤登记簿》，进一步完善了村党支部和村委会的工作制度和工作职责;二是严格执行“四议两公开”工作制度，支部换届选举、预备党员转正及吸收新党员等大事，严格按照组织程序召开支部大会进行讨论、公开、票决、审批。三是完善村级组织活动场所设备及设施，做好制度上墙及档案管理工作。四是坚持党务公开，村级财务坚持每季度对财务及相关事项在公开栏中公开。
(五)经济发展与文明建设两手抓
目前，XX村为绿橙产业示范村、小康建设示范村;XX村的
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总结一年来示范支部的创建工作，虽然工作取得了一定的成绩，但与上级的要求仍存在差距：一是由于经费不足，办公场所和办公设备不够完善，办公效率有待提高。二是村集体收入较少。三是精神文明建设仍需进一步深化。对这些问题，在今后的创建工作中，我们会进一步采取针对性的措施，努力加以克服。
四、努力方向
通过此次创建活动，XX村党支部和XX村党支部的各项工作都得到了促进和提高，在今后的创建工作中，一是加大经费投入，尽可能的帮助两个村党支部提高办公效率。二是克服各种困难，再接再厉按照农村示范党支部的创建标准来指导两个村党支部的各项工作，努力创建优秀农村示范党支部。
二〇一一年十月九日
第三篇：向农村选派村支部书记情况汇报
今年以来，我县选派了*名党性观念强、原则性强、事业心强、清正廉洁、公道正派的机关党员干部到*个村任党组织书记或兼任村党组织第一书记。下派干部到村后，迅速转变角色，摸清情况，理清思路，从解决群众反映强烈的热点难点问题着手，带领群众致富奔小康，选派工作取得了较为明显的效果。
1、村级组织建设进一步加强，领导核心作用更加巩固。下派村支书到
任后，全面抓好村党支部自身建设，着力增强总揽村里工作全局的能力，提高实践“三个代表”重要思想的能力，领导党员、干部扎实解决群众关心的焦点、难点问题，带领农民群众学科技、调结构、闯市场、奔小康，农村发展的各项事业红红火火。一是理顺了村“两委”关系，配强了“两委”班子;二是通过实施党员“安家工程”，加强了农村党员队伍建设，规范了党员的教育管理;三是抓好党员“双建双带”工程的实施，充分发挥农村党员的先锋模范作用。同时，下派干部深入农民家中和田间地头，昼访夜谈，千方百计地为村里办公益事业，为农户解决实际困难，把党的路线方针政策和党的优良作风带给农民，把党和政府的关怀送给农民，密切了党群、干群关系，在农村形成了坚强的领导核心。
2、党员队伍活力进一步增强，党员的先锋模范作用得到了较好发挥。下派村支部书记通过采取召开座谈会、个别走访、发放问卷等形式，摸清农村党员的思想状况，找准党员队伍建设中存在的问题，积极宣讲开展先进性教育活动的重要意义，做好参加先进性教育活动的准备工作。他们把农村致富能人引导、发展成为党员，把党员扶持、培养成为能带领农民致富的能人。上半年，全县下派支书村共发展党员*人，培养入党积极分子*人，党员队伍结构得到改善，整体素质进一步提高，成为农村各项工作的排头兵和群众的主心骨。
3、农村基层党组织驾驭农村市场经济的能力进一步加强，促进了农村经济发展和农民增收。下派村党支部书记充分发挥各自的优势，因地制宜地理清发展思路，积极引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济发展，农民收入和村集体财力有了显著提高。*镇*村曾是一个矛盾比较集中、问题比较突出的后进村，长期以来党组织软弱涣散，干群关系紧张，财务管理混乱，群众纳税意识不强。下派书记到村任职后，带领村一班人理清思路，排除障碍，根据农业结构调整的要求，在征求党员、村民代表的意见后，及时调整了村级经济发展的方向，帮助村民解决缺资金、缺技术、缺信息等生产难题，充分调动村民的生产积极性。又多方筹措资金，解决了村民出行难、用电难、用水难等问题，改善了农民的生产生活条件，目前*村已步入全面发展的轨道。
4、农村精神文明建设进一步加强，促进了农村社会的稳定。下派村党支部书记在工作中积极宣传党的路线、方针、政策和改革发展形势，为基层党员干部群众解惑释疑，努力打破陈规陋习，转变农民群众的思想观念，促进了农村社会主义精神文明建设。他们还走家串户，通过做深入细致的思想工作，有效化解了农村各种矛盾，维护了农村的社会稳定。
5、党员干部的能力得到了进一步锻炼，干部综合素质有了很大提高。下派干部所在的村大都条件艰苦，情况复杂，一些偏远困难村的条件尤其恶劣，不少下派干部家里有着这样那样的困难，但他们都把在艰苦环境中和困难条件下工作看作是磨练自己的极好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。广阔的农村一方面锻炼了下派干部，使他们对农村社会和群众疾苦有了深刻了解，增进了对农民的感情;另一方面，也为他们施展才干提供了巨大的空间和舞台，使他们迅速成长起来。
第四篇：农村党支部书记队伍建设情况汇报20101109
关于农村党支部书记队伍建设情况的汇报
新城街道党工委
新城街道辖24个行政村，16个社区，总人口15万人，其中农业人口3.6万人。党工委下设1个社区党委、8个党总支、73个党支部，共有党员2300人。主导产业以三产服务业、农业为主。2009年街道完成财政收入6339.8万元，工商税收完成3756万元，农民人均纯收入达到9006元。近年来，按照市委的部署要求，我们高度注重加强农村党支部书记队伍建设，始终坚持以“铸一流精神、强一流素质、树一流形象、创一流业绩”为目标，努力打造一支“党性观念强、政策观念强、致富能力强、带富能力强”的“四强型”农村支部书记队伍，收到了良好的效果。现将有关情况汇报如下：
一、拓宽视野，多渠道选拔任用村党支部书记和培养储备农村后备干部。近年来，我们围绕拓宽选用渠道，深入实施“递进培养工程”，坚持在致富能手中培养选拔市场型和技术型人才，在外出务工青年、退伍军人、大中专毕业生中培养选拔潜力型人才，及时把一批政治素质高、工作能力强、“双带型”优秀党员选进了农村党支部班子。通过04和07年两次村“两委”换届，先后有11名同志走上了支部书记的岗位，24名群众威信高、工作能力强的年轻干部充实进了农村支部班子。今年以来，我们根据农村支部班子实际调整任用村党支部书记4名，其中3名是在“两委”班子集中考察中确定的，1名是从党员中考察确定。我们还进一步完善农村干部培养制度，突出后备力量的选拔使用，把党员干部的培养作为农村基层党组织建设的一项重中之重的工作来抓，严格目标管理责任制，把后备干部培养作为考核现职干部的一项重要指标，对达不到目标要求的，要作为失职行为进行追究，这样有
1 效地解决了后备干部的培养问题。同时，坚持大家公认的原则，在7月份进行的“两委”班子考察中，通过座谈，共推荐后备干部71名。这些后备干部比较年轻，素质都比较高，有一定的工作能力和群众威信，有为村集体、为群众服务的强烈意愿，已成为我处“两委”班子成员乃至党支部书记人选的新生力量。
二、强化教育培训，着力提高农村干部队伍素质。按照市委“抓班子，带队伍”的要求，紧密结合作风效能年建设活动，坚持从强化教育灌输入手，大力加强村级班子建设，研究制订了具体的学习教育实施方案，认真组织开展了以“敬畏、自信、团结、扎实、认真、廉洁、感恩”为主要内容的“敬畏感恩”教育活动，并聘请泰安市委党校教授亓桂峰教授进行讲课，展开七个专题的学习培训，以此来引导广大农村干部常怀敬畏感恩之心，始终做到头脑清醒，如履薄冰，有效解决了村级班子中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。同时，为加强“四强型”农村干部队伍建设，特别是提高村党组织书记这一“带头人”队伍的综合素质和能力，促进村集体和农民群众“双增收”，结合正在开展的创先争优活动，制订出台了《2010年农村党支部书记教育培训计划》，在邀请专家对支部书记进行有关旧村改造政策等专题培训的基础上，组织他们先后到江阴市和我省的汶上县等先进市县参观学习，使他们进一步开阔了眼界，解放了思想，增强了干事创业、创先争优的信心和决心，有力地促进了村级工作的开展。
三、健全制度，严格管理。严格落实了《党员权利保障条例》、《党内监督条例》、泰安市农村干部管理“双规范”、《肥城市村级规范化管理规定》和“五制一诺”制度，督促各村制定完善了各项管理规定、议事规则及党务、村务、财务公开制度等。每年都坚持与村党支部书记签订《基层组织建设目标责任书》，确保农村基层组织建设各项工作落
2 实到位。同时，坚持用制度规范工作运转和干部行为。一是完善考核评价制度。将全处28个村居分成A、B、C三类，实行动态管理、分类考核。在年底考核中，B、C类村居中考核综合成绩居第一的，在下一升入A、B类参加考核，A、B类村居中考核综合成绩居最后的，在下一降入B、C类参加考核。考核成绩突出的将作为市级以上优秀党组织和优秀党组织书记推荐的主要依据。二是完善述职评议制度。对农村党组织书记坚持每年四次述职，按季度进行，并采取领导干部评议、机关站室(所)正职评议、农村党组织书记互评的方式，对他们的工作情况进行打分，评议结果加权提取后计入村级考核结果。三是建立五级谈话制度。按照“能换思想不换人，不换思想就换人”的指导思想，坚持每半年对农村“两委”班子进行一次考察。同时，建立五级谈话制度，根据考察情况，满意度在80%以上的由考察组直接谈话反馈;70%-80%的由组织委员逐个谈话反馈;60%-70%的由分工书记逐个谈话反馈，低于50%的由办事处主任进行谈话反馈，低于40%的由党工委书记进行谈话反馈，且只进行两次谈话，仍没明显改进的，坚决予以调整，以此进一步增强他们的危机意识和工作的事业心、责任感。今年以来，先后调整村党组织书记4名，“两委”成员6名。四是建立督查通报制度。组建了督查办公室，对招商引资、对上争取、旧村改造等重点工作开展情况、任务完成情况，进行定期不定期地全面督导检查，并将督查结果通过《新城工作》在全处进行通报。特别是对存在的突出问题进行全程跟踪，督查到底，限期整改，确保通过强有力的跟踪督查推动各项工作高速高效开展。
四、奖罚并重，充分调动广大农村干部的工作积极性。制定下发了《关于为全处农村党组织书记统筹发放固定补贴的规定》(新发„2009‟28号)文件，对支部书记补贴进行了统筹发放，市财政和办
3 事处财政每月补贴200元，并从用于村级的财政转移支付资金中列支，财政转移支付资金不足的由村集体交纳补齐，对于按文件核定后年补贴总额达不到12000元的，从办事处给予补助的方式进行筹措资金。统筹资金在财政所设立专门账户，专款专用，统一发放。目前，人均月补贴达到了1036元。同时，去年，我们按照尊重支部书记个人意愿的原则，为符合条件的20名村支部书记办理了农村养老保险(另有几名支部书记已经办理了企业保险)，办事处财政除支付共计24600元的一次性补助外，每年还要为每名支部书记补助600元(书记、主任一人兼的720元)。缴费采取一年一交的方式。今年以来，由于市社保处政策发生变动，已经参加过企业保险的人员不能同时缴纳农村养老保险，目前续费工作还在积极争取中。此外，我们还为村支部书记建立了健康档案，财政每年都支出4000余元，组织村支部书记进行健康查体。除此以外，还制订出台了对村目标考核管理意见，根据考核结果确定村(居)一二三等奖，评选表彰10名优秀农村支部书记，都用现金奖励，去年办事处为各村(居)发放各类奖金共计45.1万元。有诳地激发和调动了村支部书记的工作积极性。
五、积极筹备，确保村“两委”换届顺利进行。一是充分宣传换届推迟文件精神，确保换届前期工作稳定。接到鲁办发电„2010‟62号《关于适当推迟我省第十届村“两委”换届选举时间的通知》后，我们结合新城实际研究下发了新发„2010‟48号文件，并对该通知进行了转发，接到鲁组明电„2010‟33号《关于适当推迟我省第十届村“两委”换届选举时间的通知》后，我们也用通知的形式对各村的前期工作进行了部署安排，认真做好了宣传工作，确保换届前的稳定。二是大力治理“难点村”，确保换届成功率。针对确定的换届“难点村”，我们专门成立了工作组，并由办事处主任对这些村进行包保。同时，按照村
4 干部、党员、群众代表等不同层次，多方面了解情况，掌握真实的村情民意，有效做好问题疏导工作，提前谋划局面，重点培养人选，确保扎扎实实的做好换届选举工作。三是认真考察村级班子，确保掌握社情民意全面性。今年7月份，我们抽调8名领导干部、28名机关干部对全处27个村的“两委”班子运行情况、“两委”成员的工作表现和党员群众认可程度进行了集中考察。考察中，考察组的同志本着“摸实、摸准、摸透”的原则，扑下身子，进村入户，和广大党员、户代表进行广泛深入的座谈交流，认真听取党员群众的意见和呼声，对村级班子的发展思路、工作实绩、制度建设、团结协作、廉洁勤政情况及主要村干部的工作作风、帮民致富、群众威信等情况进行了全面了解。先后发出党员、户代表测评票2765张;座谈党员、户代表1448人，其中党员625人，占到会到党员人数的57%;户代表823人，占到会代表人数的49%，掌握了目前村级组织建设的第一手资料，为确保“两委”班子顺利换届奠定了良好的基础。
关于薄弱村转化，我们主要抓了三点：一是抓教育，强素质。在全处开展了“敬畏感恩”教育活动，有效解决村级班子存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。同时，经常组织农村党支部书记外出参观学习，提升他们的发展境界，进一步增强干事创业的事业心和责任感。二是抓帮扶，壮实力。我们有计划的对薄弱村进行帮扶倾斜，以发展促转化。一方面领导精力向薄弱村倾斜。落实了党工委、办事处主要领导包保薄弱村责任制，特别是根据薄弱村的实际和资源优势，帮助他们理思路，定规划、选路子、上项目，尽快扭转被动局面。另一方面制定政策扶持发展。制定了激励村级发展的政策规定，对税收处村进行重新分配，逐步把村级增收由单纯的依靠租金转到税收与租金并重上来，积极鼓励村(居)以地或权益参股大项目，村与村联合上大
5 项目，大幅度提高村集体经济收入。同时，针对三尚和王坊、太平等薄弱村班子不强、发展缓慢的问题，结合学习借鉴苏南农业产业园区化建设的经验，积极引导这些村加速城郊农业向都市农业、观光休闲农业转型。扶持东区王坊等7个村大力发展设施蔬菜、设施花卉，西区三尚等村在管好核桃园的基础上配合搞好中央桃行景区建设，促进休闲观光农业的发展。第三积极开展强弱帮扶。主要是开展“众强帮一弱”活动，集中几个经济实力较强的村居，从资金、项目、技术、人员、制度等各方面对薄弱村进行全方面的帮扶。现在，初步的方案已形成，做进一步修订完善后，立即实施。力争用1-2年的时间，彻底扭转薄弱村的落后局面。三是抓制度，重规范。对村实行分类考核、对党组织书记每季度述职测评，组建了督查办公室，建立严格的督查通报制度，对存在的问题全程跟踪，督查到底，限期整改。通过强化管理，有效规范村级干部的行为，全面提高干部素质，有力的推动村级各项工作高速高效开展。
同时，党工委始终高度重视做好“两新”组织党建工作，严格落实关于实施“党务工作志愿者行动计划”的《意见》要求，确保党务工作志愿者行动顺利开展，进一步提升了“两新”组织党建工作水平，为“两新”组织又好又快、更好更快发展提供了坚强组织保证。目前，党务工作志愿者行动进展顺利，共对297名党务工作志愿者进行了登记备案，已向12个新经济组织、2个新社会组织派驻党建工作志愿者14人。工作中，一是加强组织领导，确保志愿者计划顺利实施。我们高度重视做好党务工作志愿者工作，成立了党务工作志愿者行动计划工作领导小组，为党务工作志愿者行动计划的顺利实施提供了可靠保证。二是严格标准条件，选优配强党务志愿者队伍。在严格遵守上级规定的党务工作志愿者标准条件的前提上，结合实际情况，制定了符合自身
6 实际的党务工作志愿者标准条件，采取个人自愿报名、所在党组织审核推荐、街道党工委审批的程序进行。为加强对党务工作志愿者的教育管理，建立了党务工作志愿者人才库，对符合条件的290余名党务工作志愿者全部建立了信息档案。三是搞好管理服务，确保志愿者作用充分发挥。加强了对登记备案党务工作志愿者人才的进行系统全面的教育培养，提高了党务工作志愿者的党性修养和素质能力，为党务工作志愿者发挥作用提供智力支持和保证。根据两新组织的不同特点以及各组织的不同实际，除要求党务工作志愿者加强对企业党建方面的指导外，还积极帮助企业建立工会、共青团、妇联等群众组织，协助解决两新组织发展和工作中遇到的各种困难。
在党建“联帮带”工程中，我们精心安排部署，扎实推进，收到了一定成效。如安排巧山与四合结成了帮扶对后，巧山社区围绕民生建设、班子建设和经济建设三个方面对四合村进行了帮扶，投资32800元帮助四合村安装深井一套，投资21000元帮助村委进行了院墙修建，还出资27574元维修了四合村文化大院，提供了先进的办公设施等。同时，还多次利用巧山社区先进的党员教育培训设施，开展学习活动，努力帮助四合村党支部建成学习型党组织。在经济发展上，巧山社区积极为四合村提供信息、资金扶持，以增强其自身“造血”功能，发展壮大集体经济实力。在巧山社区党总支的帮扶带动下，四合村班子整体的群众威信比以前有了一定的提高。东付村党总支与山东众成饲料科技有限公司党支部也开展了村企互帮互带活动，实现了村与企业资源互补，集体经济全面增收。村里帮助企业加强制度建设，认真落实了各项制度，确保各项工作规范有序开展，企业的发展也尽可能的安臵了村民就业，企业还和村困难党员群众结成了帮扶对子。
在落实“五制一诺”方面，我们在2009年以来，通过采取试点先
7 行，稳步推进的方式，在抓好试点工作的基础上，在全处全面铺开推行了“五制一诺”制度，对农村党内工作进一步规范，党员的民主权利得到保障，民主意识进一步增强。街道党工委对“五制一诺”制度中的各项制度逐一分解并进行落实。如在对沙窝村的党支部书记人选确定过程中，我们积极探索党内选举公选制中的“无侯选人直选”这一方式，选举何道俊同志为党支部书记，他上任后，带领支部一班人勤奋工作，大胆开拓，使各项工作开展的有声有色，深受群众的拥护。在李小村对旧村改造腾空土地进行“招、拍、挂”过程中，全部公开透明操作，及时张榜公布情况，党员群众都非常满意。孙庄村、孙小村在决策村内重大事项时，还做到了“三个先”，即重要精神党员先领会、重大决策党员先讨论、重点工作党员先带头。并坚持每月召开一次“主题党日”活动，传达上级精神，讨论村内重大事项，有效地调动了广大党员参与村内事务的积极性和主动性，也增强了党员的荣誉感、责任感和使命感。同时，各村还聘请了党务监督员，随时搜集群众的意见和建议，及时向党组织通报，并督促整改工作中存在的问题。在研究重大问题时，只要不涉密，也要邀请党务监督员列席参加，保证他们监督到位。还建立了党员提案制度和质询制度，有效地促进了党员与组织、党员与党员之间的沟通理解，增进了党内团结与和谐。各村每年两次进行民主评议，对每个党员干部各方面情况进行综合测评打分，增强了党员干部干事创业的压力感。目前全处27个农村党组织(含3个村改社区)均成立了党员代表议事会，共聘请了165名党务监督员，票决事项1000余件，答复各类质询、提案、意见1200余条，处理党员监督检举事项15件，做到答复结案率100%。
第五篇：农村党支部先进典型——xxxx创先争优汇报
创先争优夯实工作基础 城乡一体助推经济发展
xx市长寿街道xx庄党支部
xx庄位于xx市区东侧，处于城乡结合部。现有村民2700人，670户，耕地1850亩，是一个回汉聚居的民族村，村民主要从事传统农业种植、养殖业和交通运输，全村人均收入6900余元。开展“创先争优”活动以来，村党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，以发展农村经济为中心，以新民居建设为突破口，着力加强基层组织建设，推动了城乡一体化发展。
一、以创先争优活动为契机，打造亲民爱民党支部 从4月份创先争优活动以来，按照上级要求，村支部及时组织支村两委成员进行了专门讨论，组织全体党员进行了4次集中学习，通过远程教育网收听收看创先争优活动节目18次，广泛征求了党员群众意见，提出“强堡垒勇做新农村建设排头兵，争先锋树农村共产党员新形象，促和谐回汉村民携手共致富”的活动主题，使全体党员认识到活动的重要性，增强投身活动的积极性与主动性。在统一思想认识的基础上，开展党员群众1+1结对帮扶，回汉共建和谐新农村活动。引导有帮扶能力的党员与弱势群体结成对子49个，提供致富信息和技术72条。出资31万元对清真寺进行了改建、扩建并负责着阿訇及寺内管理人员的费用。回族群众白芹燕想发展养鸡业，但一直解决不了场地问题。帮扶党员白海龙了解情况后，向村党支部做了汇报。党支部一班人研究
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