事业单位是不是公务员
第一篇：事业单位是不是公务员
原标题：公务员工资“被公开”不是坏事
日前，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭到网友围观。因其查询密码设置得过于简单，可发现该市各机关公务员的工资多在2000元至4000元间，不少人大呼意外。在笔者看来，公务员工资“被公开”不是坏事。
按理说，公务员工资全部来自国家税收，纳税人有权知道公务员工资信息。虽然《公务员法》对公务员工资构成、工资水平有相关规定，但由于以往各种津贴、奖金不规范，各地公务员工资水平差异较大，所以长期以来被蒙上一层神秘色彩。无论是每次调整公务员的工资，还是调整公务员退休金，由于广大群众对此所知不多，造成了一些不理解。
而且，公务员工资“被公开”之后，有利于考察工资结构、水平是否合理，以及有无工资改革必要。近段时间，基层公务员抱怨个人工资太低的有不少。公务员工资是高还是低，显然只有在公开之后做出比较才能知道。因此，公务员工资“被公开”，不仅有利于公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造舆论环境，也能促使有关部门全面审视公务员工资水平
第二篇：专家：公务员工资改革绝不是单纯涨工资
正文
人物档案
苏海南，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长。
对话背景
公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资该如何调整，公务员工资目前的现状又如何，日前，中国青年报记者采访了苏海南。
中国青年报
长期以来，民众对于公务员的印象普遍是“福利好”、“隐性收入多”，因而公务员涨工资的话题每被提及，总有民众“拍砖”。以前公务员也涨过工资，但为何此次公务员拟调整工资遭受的批评这样大呢?
苏海南
的确如此。以前也曾经调整过公务员工资，但那时社会上基本没有大的负面反应。目前很多公众“拍砖”，我估计是多方面因素造成的。首先，在现代资讯发达的背景下，少数公务员贪腐问题显得很突出，老百姓容易以偏概全，对公务员群体有很多情绪，在此背景下提公务员工资调整，负面反应当然会比较强烈。其次，目前公务员收入分配不够透明，普通老百姓不了解情况，容易误解和错判，认为凡是公务员工资收入都不低，又没有参加社保，不缴社保费，退休后还能拿90%、95%的原工资，在职和退休两头不吃亏。此外，尽管有部分基层公务员“吐槽”叫苦，但国考热依然不见大规模降温，许多人都争当公务员，都想往里面挤，这些都与传公务员调工资形成了很大反差。
中国青年报
有媒体报道，早在2009年12月至2010年4月，结合企业薪酬调查，人社部工资司在广东、山西选择9个地市开展对公务员和企业相当人员工资水平的试调查。在样本有限的情况下，调查结果显示：在其他条件相同的条件下，低学历、低职务(科级及以下)层次人员，公务员工资高于企业相当人员。对于这样的数据，你怎么看?
苏海南
根据中国人力资源和社会保障年鉴数据，2012年全国公务员的年平均工资是48608元，全国国有企业人员的年平均工资是51689元，公务员平均工资比国企的平均工资首次出现低一些的情况，但是数据显示，公务员比社会全部企业的平均工资仍要高一些。因此，公务员工资与企业相当人员工资的对比到底是多少，不能简单下结论。《公务员法》里规定公务员与企业相当人员薪酬水平比较，这里所称“相当人员”，我认为应该是指企业的管理人员。在这个对比过程中，可以划分若干对照组，比如全部公务员对所有企业管理人员的平均工资，公务员对国有企业管理人员的平均工资，而且公务员当中的司局级、处级、科级和科员，与企业可比层级管理人员比较起来得出的结论又不一样。
在我国，有经济发达地区如北上广、江浙等地区，其中有的富裕地市的公务员，其收入在未按照中央关于公务员工资政策规定执行情况下确实不低，但也有一些穷困地市，当地财政收入很少，相应地这些地市的公务员收入偏低，尤其一些基层科员工资确实低，少数人生活确实很清贫。因此，媒体的报道要全面客观，既不要把整个公务员群体放大成弱势群体，也不要把少数发达地市公务员未按规定政策领取的收入水平当成整个公务员队伍的收入水平。
中国青年报
公务员涨工资，有人提出一个可能的解决方案是，保持现有公务员职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，注重向基层和低职务人员的倾斜。
苏海南
我完全赞同，这就是中央文件中指出的要“建立职务与职级并行的制度”的内在要求。上世纪五六十年代，公务员实行职务等级工资制，行政十三级以上都是高干，其中有十三级的局长高干，也有十三级的马夫高干，这马夫虽不是司局长，但是跟随毛主席爬雪山过草地的老红军，所以收入不低，社会地位也不低。今天，我们建立职务与职级并行的制度，就是要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求晋升职级的制度，让那些虽未当官但资历长、积累贡献多、承担任务重、个人能力强的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，得到组织的认可，领取与同职级当官者差不多的工资，从根本上改变目前那种机关内人人都去争当官的旧格局，使官与非官各有自己的职业发展通道，都有自己的激励机制。
中国青年报
公务员工资改革背后是整个社会分配制度改革的推进，在现阶段，应如何看待公务员工资改革问题?
苏海南
现在，我国已经进入全面深化改革的新阶段，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等多方面都要深化改革，而且处于改革的攻坚阶段，这其中，也包括了收入分配制度整体改革。在收入分配制度整体改革的进程中，当然也包括公务员工资制度的进一步改进和完善。因此，应当向公众传达这样一种信息，公务员工资制度改革是整个收入分配制度整体改革的组成部分，中央和有关主管部门提公务员工资制度改革，是将其作为收入分配制度整体改革的组成部分来统筹考虑的，绝不会单独搞公务员工资制度改革，别的人员、单位、方面的相关工资制度、收入分配办法则不改革。同时，还要让大家了解，公务员工资制度改革包括调整公务员工资结构、建立职务与职级并行的制度、清理整顿津贴补贴，建立对企业相当人员薪酬水平调查比较制度，建立健全地区附加津贴制度，适当提高基层公务员工资等多项内容，而且需要抓好多方面配套改革，包括对党政机构改革、加快转变政府职能、科学定编定员，改革养老保险制度等，绝不是单纯给公务员涨工资。
中国青年报
据了解，按照去年2月国务院批转的《深化收入分配制度改革的若干意见》所规定的工作任务，人社部目前正在制定公务员工资制度改革方案，但是方案何时出台尚无明确时间表。但按你所说，应当把公务员工资制度改革放到整个收入分配制度整体改革之中来统筹考虑，而不仅仅是给公务员涨工资，对吗?
苏海南
公务员工资改革绝不等于单一涨工资，公务员工资的调整一定会放到整个收入分配关系调整的大盘子里面来统筹考虑，比如，要同时研究决策企业薪酬分配制度改革问题，其中包括研究回答劳动密集型中小企业职工工资正常增长机制如何建立问题等。换句话说，公务员工资如何调整，一定是在对别的社会群体统筹考虑和部署的基础上来相应安排，不会单一研究公务员群体如何涨工资。而且，按照公务员法的规定，公务员涨工资是以企业相当人员薪酬水平及其变动作参考依据的。因此，公务员涨不涨工资、涨多少，都要参考企业相当人员也就是企业管理人员薪酬水平来决策，是一种比照追随机制。这里，要对公务员工资有一个正确的定位。按照国际惯例和新中国成立以来的通行做法，公务员工资水平大体处于社会平均收入偏上位置。按照中国人力资源和社会保障年鉴数据来看，目前公务员工资与国有企业平均工资比较稍低，与全部企业比高一些，但后一个差距比5年前明显缩小了。从这个角度比较看，适当提高一些公务员工资是有一定道理的。但这需要以清理整顿津贴补贴等为必要前提，即把制度外的转为制度内的，把暗的转成明的，在开了正门的同时一定要关上后门。因此，公务员工资调整必须以深化改革为充分必要条件，必须做到规范有序、公开透明。
中国青年报
有一种说法是，公务员的退休金水平取决于其在职期间工资水平，即在职工资水平越高，退休后的养老金待遇越高。2012年社科院《社会保障绿皮书》指出，公务员退休金一般高于4000元。与此相反，企业职工必须缴纳养老保险费才能获得养老金，而且养老金待遇与其在职期间工资的关系不如公务员那么紧密。从绝对水平来看，目前大部分地区企业职工养老金待遇在2000元以下。如果公务员涨薪，其退休后养老金待遇还将进一步提高，与企业职工养老金的差距也将继续拉大。
苏海南
公务员的工资水平与其退休金确实有紧密联系，特别是在现行按公务员在职工资水平的较高百分比确定退休金的办法下，容易让企业退休人员产生怨气。因此，如果在没有研究并决策公务员养老保险制度与企业并轨的情况下，就单一安排公务员涨工资，其结果将与合理缩小公务员退休后待遇与企业退休人员养老金差距的政策取向不相符。今年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》提出事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受保险待遇，再次从法律层次发布了事业单位与企业养老保险制度“并轨”的信号。因此，公务员养老保险制度与企业“并轨”也应尽快纳入议事日程，应该与公务员工资制度改革包括工资调整一起统筹研究，同步决策，不宜回避，两方面具体实施时间上可以有早有晚，但一定要有制度性安排。
(责任编辑：UN628)原标题：“绝不会单独搞公务员工资制度改革”
第三篇：做好服务员工作不是小事
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是七彩同乐娱乐部的员工张叶，很荣幸代表2012年度的优秀员工在这里发言，我今天能够站在这里，一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，二是要感谢各位同事对我工作的支持和配合!我在公司工作已有两年半的时间，期间有过彷徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。
娱乐部服务工作，不仅要熟练掌握服务技能，还要有热忱的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在娱乐部工作，不仅每天晚上要做好好本职工作，还要与不同的顾客打交道，娱乐部服务员是接待顾客的第一站，是公司的门面对公司来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱。娱乐部是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客提供多功能的服务，使顾客感到亲切、放松、有一种心情舒适的感觉，顾客才会多次光顾消费，把财，源源不断地送到公司。
通过这次优秀员工评选活动，我谈几点看法：
娱乐部工作是公司不可缺少的工作。有部分员工对此存在着不正确的想法和看法。他们认为服务员工作是伺侯人的工作，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，人家唱着我忙着，”给人端茶倒酒水等，把服务员工作，看成是枯燥的重复劳动，缺乏良好的心态，个人行为肯定影响服务质量。我们必须认识到，服务员是娱乐部工作的本职所在，在娱乐部从事服务员工作，这只是社会分工的不同，并无高低贵
贱之分，在娱乐部上班，一方面有了一定的收入，满足自己的基本需要，另一方面有具备了高层次发展的基础。与顾客、同事打交道，激累工作经验，培养人际关系，开拓视野，丰富知识，为今后的发展奠定基础，所以酒店服务工作是一份值得正视的工作。
在我工作期间不断有人说我，你怎么还在里面干呀，还没走啊，我说：这里老板、经理对我很好，和同事相处也很融洽，干嘛要走?再说做生不如做熟。不要随波逐流，工作换来换去;人应该抱着虚怀若谷的心态，不断的学习，不断的积累经验，使自己不断的膨胀才行。 服务员工作应有强烈的责任感。作为一名员工，娱乐部的一份子，在自己的岗位上，不仅仅代表自己，更代表整个娱乐部的形象乃至整个公司的形象，整体形象不能因为我而受损，要通过我的优质服务，让顾客赞美七彩同乐。
我认识到，娱乐部服务没小事，一些看来不重要的事，可能对客人十分重要，可能会影响顾客对我们公司的评价。因此，我们必须采取认真的态度，把每一件小事做好。做到干一行专一行，要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点，总结服务规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其次，要坚持在业余时间学习，不但学习理论丰富自己，提高业务水平。为自己更高层次发展打下基础。
虽然在2012年度我的工作得到了大家的认可，荣幸的被评为2012年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封2013年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标
而努力奋斗。
最后，我祝愿大家新年愉快，工作顺利，身体健康，阖家欢乐!
谢谢大家!
七彩同乐美食娱乐城员工：张叶
2013年2月4日
第四篇：人生事业的方向不是一份工作那么简单
我有时候也在问自己：毕业后五年，我会在哪里?
毕业后，有人工作，有人继续上学……希望看了这篇文章能让给人启迪，所以我希望它能帮到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望你能好好珍惜这篇文章，想想多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉……
正如“打工皇帝”唐骏说：我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……“
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：”没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。“毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!
我发现大家有一个共同的特点：
第一：专注去做一个行业;
第二：在某一个公司坚持做好几年;
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果不主动定位，就会被别人和社会”定型“
所以，还是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要选择自己的事业方向，也就是说想做什么行业，想做什么职业，选准了再去有针对性地找工作找公司——事业平台!那么，如何选择事业方向?我想告诉大家的是：兴趣是第一标准!只要你喜欢做的，只要你爱好的，只要你能在其中得到乐趣的，不管是否专业对口，不管别人怎么评价，你就去做!(创业励志文章)我说的你如果不信，那我把孔子的话搬出来了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如乐之者。“ ”知之者“我们可以理解为专业对口者，但是比如”好之者“、”乐之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块”金子“到怀疑自己是一粒”沙子“时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。其实，应该仔细掂量一下自己，是否真是金子?是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。我想，刚刚毕业几年，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀!
告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的
第五篇：2018国家公务员考试时政热点：演员不是“表脸艺术
家”
我们已经进入一个影视化的时代，同时又身处注意力经济的时代。当影视与注意力经济碰撞，影视便很容易发生“错位”。
如今越来越多的演员喜欢把自己当做明星，市场和外界也热衷追捧拥有一副好皮囊的演员，殊不知演员和明星是完全不同的身份。演员的核心竞争力是演技，而明星只是一种偶像和人设。尽管演员和明星是两个物种，但这里面也有两栖动物，一般而言，特别上相的好演员适合做演员兼明星，而演技好却不怎么上相的演员，哪怕明星这一站不会为他停留，他也依然可以开往表演艺术家之路。
再看今夕，越来越多的“演员”开始变质为“明星”，凭借的并非演技而是颜值，名不副实的“演员”贪图享受明星带来的关注和快感，但真正思考表演的却越来越少。今年3月份，编剧宋方金在横店一线卧底之后，声称98%年轻演员不敬业，“不背台词、不搭戏、艺德低下、心态浮躁，把面部戏拍完后，剩下的全部交给替身。”
“替身大戏”盛行当道，演艺圈终于逐渐自省。最近浙江卫视的综艺节目《演员的诞生》一经播出便饱受关注，该节目由宋丹丹、章子怡、刘烨三位导师与演员推荐人张国立组成“戏骨团”，每期选择六位演员组成三组进行PK，获胜者将获得挑战导师的机会。
有人称这档节目不如叫作“戏精的诞生”，可我们不正是越来越需要真正的“戏精”“戏痴”出现在荧幕之上吗?演员的最高境界不就是能够将戏演得出神入化吗?每场PK前张国立说的那八个字：演员就位，表演开始。朴实简洁，却概括了演员最本真的含义，赘言何尝不是一种负担? 记得《演员的诞生》里有一期是刘芸与黄璐搭戏，黄璐饰演人贩子的妻子，同时也是一直抚养孩子的养母，当孩子多年后回到刘芸扮演的生母身边时，却不再认这个亲生母亲，只认自己的养母。这一小段演出赚足了很多人的眼泪，章子怡在点评时动容地说：“演员其实是一门值得尊重的职业，因为演员要把自己的灵魂、情绪和心完全融入到另一个与他毫不相关的角色，全心全意地去塑造他。”由此可见，章子怡成为影帝不是没有理由的。
真正的演员是将自己的一生过了与众不同的很多遍，而不是把每一段人生都演绎成了自己的人生。尽管我们不能要求每位演员都有丰富的人生阅历和经验技巧，但年轻演员依旧可以演出好的作品，只要他们愿意为角色付出自己的真实情感。用心都不会白费，只怕不用心思。
宋丹丹在点评时曾说，“我特别希望看到那样的戏，就是你们在台上能够展现出生活中常见、但舞台上很少见到的真的东西。你们不用哭，我想哭。”的确，这才是表演的至高境界。这种“精工至拙”的境界诚然很高，也要先有“精工”做过厚重的铺垫。毕竟只有在钻研过技巧之后，才能再寓万千技巧于平实朴素，将一切表演都变成自然流露。
表演本是一门还原现实生活的艺术，演员的职业追求应当是成为“表演艺术家”而不是“表脸艺术家”，只有尊重自己的职业，才能赢得别人的尊重。
文/刘文争(湖南师范大学)