河南省财政厅待遇咋样
第一篇：河南省财政厅待遇咋样
大学毕业了档案托管咋样办？
档案托管四步走
第1步
毕业生在学校就业指导中心领取三方协议书一式三份，填写自己应填的内容，不清楚的暂时空缺，协议书仅此3份，翻印无效。
第2步
拿着三方协议书到就业单位(一般是单位的人力资源部或行政办公室)盖章，若单位无档案保管资格，还须到上级主管部门审核盖章。
第3步
持三方协议书到省人才交流中心盖章。
第4步
三方协议书其中一份交给学校就业指导中心。预计在六七月份，毕业生可在学校领取派遣证(报到证)，一式二份的派遣证下半部分(白色)入档封存，上半部分(蓝色)由自己保存，连同人控卡、毕业证(西安市内院校无需提供)、户口迁移证，前往省人才交流服务中心办理人事代理手续，一般档案关系是由学校邮寄到省人才。
毕业季临近，近日，西北大学现代学院的周同学为档案托管的问题犯了愁。据其讲，他家在郑州，目前在西安一家私营企业就职，可是该企业不能接收档案关系，不知道怎么办。
据省人才交流服务中心人事代理部工作人员介绍，不具备接收档案关系及户口的企业，员工的档案关系及户口一般由委托的各级人才交流机构托管。此流程主要针对省内院校本科以上(含本科)学历的毕业生已将户口转入学校，毕业后需要将档案关系及户口托管到省人才，按如图四个步骤办理。
这些情况咋样托管?
针对毕业生们在档案托管中遇到的特殊问题，省人才交流中心的工作人员也作了解答。
问：我是西安人，今年从武汉大学毕业，没有找到合适的工作，档案关系应该放哪儿?
省人才：未就业学生国家实行的是实名登记制，毕业学校都会将学生档案关系派回原籍，就是派回到西安市人力资源和社会保障局，再转到区人才交流中心存档和落户。
问：今年从天津大学毕业，想把关系转到陕西省人才交流中心，和西安高校毕业生托管有什么区别?
省人才：按流程前三步都一样，第四步有两点不同，首先毕业生不用提供人控卡，人控卡由省人才来代办，第二就是省外院校本科以上(含本科)学历的毕业生要向省人才提供三方就业协议一份。问：我毕业于西安建筑科技大学，三个月前在榆林找了一家企业，已签了三方就业协议，现已离职，不知道怎样才能把户口和档案重新迁回来?
省人才：办了辞职手续，也就是协议单位需要出具书面证明，学校才能办理改派派遣证，一般改派的期限一到两年，否则无法按照毕业生报到办理档案托管和落户手续。
问：家住西安市碑林区，在西安一所高校就读，毕业了如何托管档案关系及户口?省人才：西安市生源地的大中专毕业生持毕业证、报到证、户口迁移证或集体户口登记卡(常住人口登记表)、就业协议书到我中心办理托管手续，也可以将档案关系转回原籍。
忽视档案托管会很麻烦
其实，现实中有很多人因为忽视了档案托管这一环节，而给自己增添麻烦。28岁的小赵是西安市临潼区人，4年前从湖北一所高校毕业，当初在湖北找到一家事业单位工作并签了三方协议，档案关系和户口也因此转到该单位，工作一年后回到西安工作，却一直未在湖北的单位办理离职手续，眼看着现在的单位要评职称，领结婚证也因为户口不在西安一直拖着没办，最近两个月去湖北跑了两趟，费尽周折，才把档案关系和户口迁回西安。
党组织关系咋转?
档案在省人才托管的党员，可以将党组织关系转入省人才，分两种情况：1.从西安市内高校转入，原有组织向省人才开介绍信，抬头填写为：中共陕西省人才交流服务中心委员会或陕西省人才交流服务中心党委。
2.省内各地市、区委组织部及省外转入，组织介绍信抬头需填写为：中共陕西省直属机关工委组织部。由省直机关工委转接后方可转入陕西省人才交流服务中心党委。 本报记者杨孟津张梦凡
第二篇：华夏银行工资待遇 河南银行招聘网
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
华夏银行工资待遇 河南银行招聘网
华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。
河南中公金融人官网：http://he.jinrongren.net/
第三篇：河南银行招聘网：招商银行工资待遇
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
河南银行招聘网：招商银行工资待遇
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自 成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家 采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业 100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
员工福利待遇点评：
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活 动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一 样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊! “今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在 2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
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第四篇：兴业银行工资福利待遇 河南银行招聘网
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
兴业银行工资福利待遇 河南银行招聘网
简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行 家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比 2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国 第10位。
员工福利待遇点评：
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大 有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大， 福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安 排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和 高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资 大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
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第五篇：公司薪资制度 工资制度 薪资待遇 工资待遇制度
工作薪资制度
一、入职条件：适用期满后，员工提交身份证复印件、一寸照片正式入职，享受正式员工工资、福利待遇。
二、辞职条件：提前提交辞职申请，经批准后满一个月即可离职。未满一个月离职者只发放工资的60%，公司当月员工奖励不再补发。
三、辞退员工发放当月工作日在岗期间内的工资，当月员工奖励以及其他福利不在补发。辞退条件：无故旷工三天以及三天以上（旷工罚款150元/天）；严重违反公司制度，给公司造成恶性影响者；业绩考核不合格者。
四、上班时间：8:30—12:001:30---5:30 共七个半小时（可根据季节调整上下班时间，并提前通知），周末轮休（休息时间另排表）。
五、
工资待遇：保底1200元/月
1、最低提成6%
2、销售业绩达到7500以上，提成7%
3、销售业绩达到一万，提成8%，底薪1300元/月
4、销售业绩达到12500，提成9%，底薪1400元/月
5、销售业绩达到15000以上，提成10%，底薪1500元/月
6、销售业绩达到17500，提成11%
7、销售业绩达到两万以上，提成12%
奖金：
1、 周业绩达到5000以上，奖励100元
2、 成就奖：总业绩在一万以上，签收率第一名，奖励100元
3、 月销售前三名，奖励100元/人
其他福利：另外交通补助：60元/月，全勤奖：100元/月
退单：15元/单
六、按时上下班，迟到15分钟之内，三次以上者扣除30元/次（含第三次）；早退三个小时扣除半日工资，早退三小时以内扣除15元/次（早退迟到按照具体原因可变更）
七：请假制度：请假无论天数，均提前请假，便于及时作出人员安排调整；请假期间内扣除假期内日工资，及相应的奖励补助。
八、公司会根据业绩表现，以更多形式来奖励员工个人、小组以及我们整体的团队。
快乐工作心中有梦齐心协力再振雄风