职业幸福感的提升答案

第一篇：职业幸福感的提升答案

专业技术人员职业幸福感的提升答案

1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

正确

错误

3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

正确

错误

4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

正确

错误

5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

错误

6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误

8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确 错误

9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

错误

11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确

错误

12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评

正确

错误

13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误

14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

正确

错误

15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

正确 错误

17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”

正确

错误

19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载

正确

错误

20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

22.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.德国企业和人才之间的关系是()

A.社会雇佣关系 B.社会合作关系

C.社会伙伴关系

D.社会附属关系

24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍?()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.重视内部招聘的是哪一国的企业?()

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁 27.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的 28.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 29.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何训练强大的意志力?()

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

32.不属于专业技术人员的是()

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

33.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

34.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

37.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值 D.职业 38.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议 39.开不开心完全取决于()

A.你自己

B.别人

C.薪水多少

D.工作好坏

40.知福就是要知道福的根源在()

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择(每题2分) 41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构 42.为什么要参加公益活动

A.可以跟同事朋友炫耀

B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感 C.可以增加别人对自己的好评

D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 43.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证?

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神 45.频繁跳槽的危害是什么?

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

46.逆商往往延生出强大的?

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

48.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记 49.聘用制合同订立的原则有

A.公平合法原则

B.诚实信用原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：()

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

回到顶部

跳到底部

返回顶部

第二篇：专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)

专业技术人员职业幸福感的提升)试题答案红色斜体)

1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

2.德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

3.德国企业和人才之间的关系是()

A.社会雇佣关系

B.社会合作关系

C.社会伙伴关系

D.社会附属关系

4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍?()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

6.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()

A.职业发展法

B.职业开发法

C.职业训练法

D.职业开发训练法

8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

9.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 10.使用什么办法可以积累幸福感?()

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记 11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书 12.AQ是什么?()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作

A.锻炼最大

B.收入最多

C.实现人生价值最

D.最轻松

14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育 16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会()

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

17.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类

A.七

B.八

C.九

D.十

18.对教育的误解来自于()

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解 19.对人才的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

20.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.重视内部招聘的是哪一国的企业?()

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

25.下面关于公益活动的说法，正确的是()

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 26职业价值观是()

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

B.一成不变的，每个人的都一样

C.人生价值观

D.可有可无

27.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?()

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

29.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化 33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响 34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式 35.年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁 36“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

37.德国政府承担的保险是哪一种?()

A.失业保险 B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险 38价值观是()

A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的 39.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质 40社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动

D.社会公益活动是收费的服务 41积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要 42.公益活动是谁的事?()

A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事

D.是街坊邻居的事

43.什么能帮我们把握问题的核心?()

A.细节 B.宽容

C.计划 D.训练

44比别人更有发言权的方法是?()

A.技艺超群 B.有钱

C.职位高

D.年龄长

45.不属于专业技术人员的是()

A.教师

B.军人 C.民间石雕艺人

D.广告设计者

46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果 D.制度发展的结果

47职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值 D.职业

48.爱工作和爱自己的关系是()

A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾

C.爱工作更重要

D.爱自己更重要

49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念 B.知识

C.阅历

D.能力

50.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本 B.德国

C.美国 D.中国

51.激励知识型员工的四个因素不包括()

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识 52.美国各行各业一共有多少种职称?()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种 53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()

A.发展 B.效率

C.公平

D.自主

54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 55.内在受到自我折磨的原因是?()

A.别人的批评

B.父母的要求

C.工作的压力

D.自我批评 56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()

A.知学

B.学习力 C.好学

D.乐学

57以下公案，哪项是关于管理创新?()

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品 58.以下哪项不属于技术创新的类型?

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新 59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响 A.消极 B.积极

C.没有

D.互补

60.研究表明，工作业绩与幸福感之间()

A.存在联系 B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

61()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感 B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

62.价值观是在()的共同作用下形成的

A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

63.下面不属于公益事业的是?()

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖 D.资助贫困学生

64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是 65.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准 B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福 B.收获

C.成绩

D.成功

68.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉 C.罗素

D.卢梭

69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()

A.玛格丽特•嘉吉

B.比尔盖茨 C.威廉•迪特里希二世

D.保罗•艾伦

71.参加公益的意义在于() A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系 72关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 73.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

73.综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力 74幸运儿是()的相对概念

A.倒霉蛋 B.酸葡萄

C.强迫症

D.百灵鸟

75强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

76.出现强迫症状()强迫症

A.不一定就是 B.一定就是

C.二者没关系

77.“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物;应饿死者，定是饿死人物。”出自() A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

78.美国每年引进的人才数目超过()

A.10万

B.20万 C.30万

D.50万

79.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式 D.培养

80一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后 81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情 82.顺心而为是()

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事

83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见

84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏() A.实践能力 B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

86周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?()

A.教育公益组织

B.环保公益组织 C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

87在意大利80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学 89.创新人员所需要具备的能力，不包括()

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识 D.风险意识

90日本职业训练法后来更名为()

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法 91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是()

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪

C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 92.内在自我深刻地影响着()

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法

D.没影响

93.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习 94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习

A.供应商

B.竞争对手 C.销售商

D.科研机构

95.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式 D.强迫症模式

96.对成功的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对人才的误解

C.对幸福的误解 97.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力 98.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄 99.世界上80%的财富掌握在多少人的手里?()

A.10% B.20% C.30% D.40% 100.中国传统的主流学问，是()

A.儒释道 B.孔子

C.孟子

101.如何训练强大的意志力?()

A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

102.外在自我是什么?()

A.别人眼中的我 B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

103.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义

A.工作幸福感 B.工作成就感

C.工作业绩

D.工作效率

104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的?()

A.彼得•德鲁克 B.里根

C.玛汉•坦姆仆

D.彼得•圣吉

105.个人竞争力的强弱决定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低 106.德国社会实行的职业教育机制是() A.双轨制 B.单轨制

C.社会化

D.市场化

107.历史上美国主要的人才获取方式是()

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠 108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

A.6.48万马克 B.8.64万马克

C.6.84万马克

D.8.46万马克

109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()

A.100亿马克 B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

110()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力 D.实践能力 111.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

112.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场 113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是() A.工作会 B.员工会

C.企业会

D.交流会

114.今天我们为何学习传统文化?() A.预见人生，趋吉避凶 B.提高自身修养

C.缅怀先人

115.频繁跳槽的危害?()

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C 116.不同信念的人对同一事件会产生()的情感

A.相同

B.不同 C.两者都有可能

D.类似

117.德国社会保障制度的核心部分是()

A.发放“绿卡”

B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

118.以下哪项不是三星集团成功的因素?()

A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理

B.利用媒体的宣传为其造势

C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果

119.德国独立科研机构的经费来源是()

A.所在地政府 B.市场运作

C.机构募集

D.企业捐助

120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行?()

A.选择职业 B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵 121.知福就是要知道福的根源在()

A.自己 B.父母

C.祖先

123.职业幸福感是什么?()

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 124.德国的社会保障体系是()

A.投保资助型 B.投保联合型

C.投保公益型

D.投保增收型

1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是()

A.帮助宣传禽流感的防治办法

B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活

D.资助贫困的孩子上学 126.如何用最简单的办法释放内在自我?()

A.运动

B.看书

C.冥想 D.听音乐

127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用

A.积极 B.消息

C.中立

D.互补

128.哪个是错误的()

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生 B.周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献”的成立者

C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨

D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神 129.如何建立内在和外在的自我关系?()

A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己

C.放弃内在自我

D.以上都是

130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一

A.马云 B.雷军

C.刘同

D.董明珠

131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会()

A.放弃追寻内在期许

B.反应平平，不在乎

C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力

132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()

A.收益分成 B.股票期权 C.奖金激励 D.假期权利

133.成功日记里每天记录几条成功的小事?()

A.10条 B.8条 C.5条 D.3条

134.倒霉蛋模式是一个()的思维方式

A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能

135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容()的一生

A.孟子 B.孔子 C.庄子

24.如何选择自己的职业目标?()

A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓

D.只想现阶段的任务

第三篇：2017年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题

1. 不属于专业技术人员的是()B.军人

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?() B.学习力

3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家 4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 ：C.分析能力

5. ()往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力 6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。 D.经济学 7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?() C.凶猛好斗

8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?() C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

9. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力

10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?() C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?()D.独特的个性化

12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。 A.锻炼最大

13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?() D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()D.继续教育

15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素() D.挫折影响

16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构() D.独特的个性化

17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展() D.继续教育 18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()C.技术变革的结果

19. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉 20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用。 A.积极 21. 心理学把()称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 22. 强迫症思维模式的人在()城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状()强迫症A.不一定就是

24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。A.工作幸福感 25. 爱工作和爱自己的关系是()A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

26. 职业规划是() A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

27. ()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] A.职业认同感 28. 开不开心完全取决于() A.你自己

29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会() A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

30. 不同信念的人对同一事件会产生()的情感。B.不同

1. 不属于专业技术人员的是() B.军人

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?() B.学习力

3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家

4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 C.分析能力

5. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学

6. 创新人员所需要具备的能力，不包括()C.市场投资意识

7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?() C.凶猛好斗

8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要() C.学习和运用创新思维

9. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 D.分析能力

10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()D.继续教育 12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是() C.技术变革的结果

13. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力

14. 以下哪项不是三星集团成功的因素()C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素() D.挫折影响

16. 以下哪项不属于技术创新的类型()D.发展模式创新

17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构() D.独特的个性化

18. 职业幸福感与人们对()息息相关 C.职业需求的期望值

19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响。A.消极

20. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉

21. 幸运儿是()的相对概念。A.倒霉蛋

22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。 A.工作幸福感

23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间() A.存在联系

24. 职业规划是()A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

25. 开不开心完全取决于() A.你自己

26. 学会划定恰当的心理界限对()有好处。 C.每个人

27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会() A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

28. 不同信念的人对同一事件会产生()的情感。 B.不同 29. 年轻人为什么总是跳槽?()D.心理浮躁

30. 2014年，我国将现阶段的职业分为()大类。 B.八

多选题

31.以下属于专业技术人员的是()A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师

32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?()A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感?() A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识

34. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?()A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存

35. 自我效能感具有以下功能() A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪

36. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向() A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

37. 当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 38. 超越固有思维模式的两个有效方法() A.反省|B.逆向思维

39. 职业幸福感一般与下面()因素相关 A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足 40. 职业规划包括()内容 A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

41. 职业规划到底对我们有()重要的作用 A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

42. 如何找到自己热爱的职业()A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

43. 如何增强对职业的自我认同() A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业 (得分：5) 44. 职场成功与职业幸福感的关系是() A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 45. 对没人让你不开心阐述正确的是() A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

46. 职场必剩一族的特征() A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是() A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳” 49. 职业规划，包括() A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

50. 使用什么办法可以积累幸福感?() A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记

51. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有() A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

52. 科研创新分为()方面。A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新

53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括()A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原则有()。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56. 我国社会保险制度的的基本方针有()。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次

57. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：() A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：() B.公务员|C.企业家

59. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有()。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大

60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：()A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展 61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：() B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡

62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：() A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确

63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：() A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力

64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：() B.科研人员|D.地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：()

66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握

67. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

68. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准 69. 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()。A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训 70. 聘用制合同订立的原则有()。 A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则

31. 以下属于专业技术人员的是() A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师

32. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些?()A.实践出真知┋B.借用┋D.学习

33. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?()A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性

34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感?() A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识

35. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?() A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存

36. 形成一个人职业幸福感的基础包括()A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

37. 自我效能感具有以下功能() A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪

38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征() B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋ D.乐于迎接应急情况的挑战

39. 缺乏幸福感的心智模式包括() A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式

40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向() A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

41. 当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋ C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

42. 我们固有的思维模式的来源有() A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向

43. 超越固有思维模式的两个有效方法()A.反省┋B.逆向思维

44. 职业幸福感一般与下面()因素相关A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足

45. 下面哪些()因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦 (得分：5)

46. 职业规划包括()内容A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计 (得分：5)

47. 如何找到自己热爱的职业() A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

48. 如何增强对职业的自我认同() A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业 (得分：5) 49. 职场成功与职业幸福感的关系是() A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

50. 职场明星大多具备以下几个共性() A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先 51. 对没人让你不开心阐述正确的是() A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

52. 职场必剩一族的特征()A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

53. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族() A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋ C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

54. 该如何对自己进行职业规划呢?()A.我喜欢做什么?┋B.我擅长做什么?┋C.环境支持或允许我做什么?┋D.社会需要什么? E我要什么?

55. 为什么感受不到幸福?() A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通

56. 使用什么办法可以积累幸福感?()A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记

57. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

58. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括() A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性

59. 我国社会保险制度的的基本方针有()。 A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次

60. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：() B.公务员┋C.企业家

61. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：() A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展

62. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：() B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡

63. 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：()B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的

64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：() B.科研人员┋D.地质学者

65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：() A、内心感受┋B.心理素质

66. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：()：B.工资待遇 67. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：() A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握

68. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：() A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作

69. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准

70. 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()。 A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式

判断题

71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的对

72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错 73. 学习能力是一切能力的基础。 对

74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对

75. 规划可以使人生更有目标和方向感。对

76. 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。对

77. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 对

78. 机会是领导给的。错

79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。 错

80. 随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。 对 81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错 82. 职业规划是一成不变的。错

83. “倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。对 84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”错 85. 人的固定思维是一把“双刃剑”。对 86. 出现强迫症状一定就是强迫症。 错

87. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对

88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。 对

89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力。 对

90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。对 91. 人要自尊，必须抛掉自卑。 对 92. 沟通与协调相较，协调更为重要。 错

93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。 对

94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对 95. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对

96. 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。对

97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。错 98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关。错

99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。 错 100. 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对

71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益对

72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错

73. 学习能力是一切能力的基础。 对

74. 专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对 75. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对

76. 能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。：对

77. 只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。对 78. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。对

79. 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。 对

80. 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。错

81. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错

82. 人们评价成功的标准是一成不变的。 错

83. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 ：错

84. 职业规划是一成不变的。 错

85. 我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。对

86. 工作和职业是有区别的。对

87. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” 错

88. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对

89. 成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。 对

90. 在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。对

91. 三观包括世界观、人生观和价值观。 ：对

92. 规划可以使人生更有目标和方向感。对

93. 改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。对

94. 人要自尊，必须抛掉自卑。对

95. 沟通与协调相较，协调更为重要。错 96. 没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。 对

97. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源对

98. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 ：错

100. 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错

第四篇：2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案

1. 不属于专业技术人员的是() [单选题] * 分值:5

正确答案为：B.军人

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?() [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力

(得分：5)

3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.工程师型的实干家

4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力

(得分：5) 5. ()往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：D.想象能力

6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：D.经济学

7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?() [单选题] * 分值:5

正确答案为：C.凶猛好斗

8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?() [单选题] * 分值:5

正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

9. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

(得分：5)

10. 以下哪项不是三星集团成功的因素?() [单选题] * 分值:5

正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?() [多选题] * 分值:5

正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.锻炼最大

13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?() [单选题] * 分值:5

正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育

(得分：5)

15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素() [单选题] * 分值:5

正确答案为：D.挫折影响

16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构() [多选题] * 分值:5

正确答案为：D.独特的个性化

17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展() [单选题] * 分值:5

正确答案为：D.继续教育

18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果

(得分：5)

19. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：B.班杜拉

20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.积极

21. 心理学把()称之为“酸葡萄心理”。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

22. 强迫症思维模式的人在()城市较为多见 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 23. 出现强迫症状()强迫症 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.不一定就是

(得分：5)

24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.工作幸福感

25. 爱工作和爱自己的关系是() [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

(得分：5)

27. ()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.职业认同感

28. 开不开心完全取决于() [单选题] * 分值:5

正确答案为：A.你自己 29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

(得分：5) 30. 不同信念的人对同一事件会产生()的情感。 [单选题] * 分值:5

正确答案为：B.不同

31. 以下属于专业技术人员的是() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师

32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感?() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 34. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪

36. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

37. 当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

38. 超越固有思维模式的两个有效方法() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.反省|B.逆向思维

39. 职业幸福感一般与下面()因素相关 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足

40. 职业规划包括()内容 [多选题] * 分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

41. 职业规划到底对我们有()重要的作用 [多选题] * 分值:5 正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

43. 如何增强对职业的自我认同() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业

(得分：5)

44. 职场成功与职业幸福感的关系是() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

45. 对没人让你不开心阐述正确的是() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

46. 职场必剩一族的特征() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳” 49. 职业规划，包括() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

50. 使用什么办法可以积累幸福感?() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记

51. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

52. 科研创新分为()方面。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原则有()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则 56. 我国社会保险制度的的基本方针有()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次

57. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：B.公务员|C.企业家

59. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大

60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展

61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡

62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确

63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力

64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：B.科研人员|D.地质学者

65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：() [单选题] * 分值:5 正确答案为：B.工资待遇

66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握

67. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作

68. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准

69. 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训

70. 聘用制合同订立的原则有()。 [多选题] * 分值:5

正确答案为：A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则

71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

73. 学习能力是一切能力的基础。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

75. 规划可以使人生更有目标和方向感。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

76. 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 77. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

78. 机会是领导给的。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

80. 随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

82. 职业规划是一成不变的。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

83. “倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

85. 人的固定思维是一把“双刃剑”。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

86. 出现强迫症状一定就是强迫症。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

87. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

91. 人要自尊，必须抛掉自卑。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对

92. 沟通与协调相较，协调更为重要。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：对 95. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

96. 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关。 [判断题] * 分值:5 正确答案为：错

99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。 [判断题] * 分值:5

正确答案为：错

100. 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

1. 不属于专业技术人员的是() [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.军人

(得分：5)

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?() [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.学习力

(得分：5)

3. ()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.工程师型的实干家

(得分：5)

4. ()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.分析能力

(得分：5)

5. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.经济学

(得分：5)

6. 创新人员所需要具备的能力，不包括() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.市场投资意识

(得分：5)

7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.凶猛好斗

(得分：5)

8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.学习和运用创新思维

(得分：5)

9. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

(得分：5)

10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

(得分：5)

11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.继续教育

(得分：5)

12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.技术变革的结果

(得分：5)

13. 综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.分析能力

(得分：5)

14. 以下哪项不是三星集团成功的因素() [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

(得分：5) 15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.挫折影响

(得分：5)

16. 以下哪项不属于技术创新的类型() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.发展模式创新

(得分：5)

17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构() [多选题] * 分值:5 您的回答为：D.独特的个性化

(得分：5)

18. 职业幸福感与人们对()息息相关 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.职业需求的期望值

(得分：5)

19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.消极

(得分：5)

20. 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.班杜拉

(得分：5)

21. 幸运儿是()的相对概念。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋

(得分：5)

22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.工作幸福感

(得分：5)

23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.存在联系

(得分：5) 24. 职业规划是() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

(得分：5)

25. 开不开心完全取决于() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.你自己

(得分：5)

26. 学会划定恰当的心理界限对()有好处。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：C.每个人

(得分：5)

27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会() [单选题] * 分值:5 您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

(得分：5) 28. 不同信念的人对同一事件会产生()的情感。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.不同

(得分：5)

29. 年轻人为什么总是跳槽?() [单选题] * 分值:5 您的回答为：D.心理浮躁

(得分：5)

30. 2014年，我国将现阶段的职业分为()大类。 [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.八

(得分：5) 31. 以下属于专业技术人员的是() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师

(得分：5) 32. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.实践出真知┋B.借用┋D.学习

(得分：5)

33. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性

(得分：5) 34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识

(得分：5) 35. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存

(得分：5) 36. 形成一个人职业幸福感的基础包括() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

(得分：5)

37. 自我效能感具有以下功能() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪

(得分：5) 38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征() [多选题] * 分值:5 您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战

(得分：5)

39. 缺乏幸福感的心智模式包括() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式

(得分：5) 40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

(得分：5) 41. 当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式。 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

(得分：5)

42. 我们固有的思维模式的来源有() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向

(得分：5) 43. 超越固有思维模式的两个有效方法() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.反省┋B.逆向思维

(得分：5)

44. 职业幸福感一般与下面()因素相关 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足

(得分：5)

45. 下面哪些()因素利于获得职业幸福 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦

(得分：5) 46. 职业规划包括()内容 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计

(得分：5) 47. 如何找到自己热爱的职业() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

(得分：5) 48. 如何增强对职业的自我认同() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业

(得分：5)

49. 职场成功与职业幸福感的关系是() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

(得分：5)

50. 职场明星大多具备以下几个共性() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.人无我有，人有我优，提高自己的短板┋B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋C.看清局势，抓住机会，一马当先

(得分：5) 51. 对没人让你不开心阐述正确的是() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏┋B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

(得分：5) 52. 职场必剩一族的特征() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

(得分：5)

53. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

(得分：5) 54. 该如何对自己进行职业规划呢?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.我喜欢做什么?┋B.我擅长做什么?┋C.环境支持或允许我做什么?┋D.社会需要什么? E我要什么?

(得分：5)

55. 为什么感受不到幸福?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.自我封闭┋B.压力过大┋C.工作不顺心┋D.不愿意与人沟通

(得分：5) 56. 使用什么办法可以积累幸福感?() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.运动┋B.看书┋C.参加活动┋D.写成功日记

(得分：5) 57. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

(得分：5)

58. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性

(得分：5)

59. 我国社会保险制度的的基本方针有()。 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.可持续┋B.保基本┋C.保基本┋D.多层次

(得分：5) 60. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：B.公务员┋C.企业家

(得分：5)

61. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.知识更新加速┋C.产业结构升级与调整加快┋D.科技高速发展

(得分：5) 62. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：B.经济文化科技不发达┋C.制度伯乐缺失┋D.社会动荡

(得分：5) 63. 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：B.处于试用期内┋C.被录用或者选调到国家机关工作┋D.考入普通高等院校的

(得分：5)

64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：B.科研人员┋D.地质学者

(得分：5) 65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A、内心感受┋B.心理素质

(得分：5) 66. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：() [单选题] * 分值:5 您的回答为：B.工资待遇

(得分：5)

67. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.国际交往的拓展┋B.导向要素及分类标准的确定┋C.评价体系和管理平台的建立┋D.改革谏度的把握

(得分：5)

68. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人┋B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋D.胜任当前工作

(得分：5)

69. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.社会标准┋B.个人标准┋C.家庭标准┋D.他人标准

(得分：5)

70. 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()。 [多选题] * 分值:5 您的回答为：A.在哪上班变得不太重要┋B.职业出现模糊性┋C.虚拟单位出现┋D.很多人将改变工作方式

(得分：5)

71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

73. 学习能力是一切能力的基础。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

74. 专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

75. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

76. 能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

77. 只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

正确答案为：对

78. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 79. 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

80. 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

81. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

82. 人们评价成功的标准是一成不变的。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5) 83. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

84. 职业规划是一成不变的。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

85. 我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

86. 工作和职业是有区别的。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

87. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

88. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

89. 成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

90. 在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

91. 三观包括世界观、人生观和价值观。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

92. 规划可以使人生更有目标和方向感。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 93. 改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

94. 人要自尊，必须抛掉自卑。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

95. 沟通与协调相较，协调更为重要。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

96. 没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5)

97. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 98. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

(得分：5) 99. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：错

(得分：5)

100. 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。 [判断题] * 分值:5 您的回答为：对

正确答案为：错

第五篇：2016年绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案4.12

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模

拟考试题及答案

(含十五套题库)

一、判断题(每题2分) 管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展

错误

职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感

错误 五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命

正确 高学历代表高的生活质量

错误

人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 正确 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”

错误

企业管理人员流失的因素有：高层人员的企业领导者素质问题、企业文化因素、薪酬管理因素、个人因素等

正确

对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

错误

日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确 职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报

错误 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

正确

工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态

错误 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

错误

无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏

正确 明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的

错误

河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确 人才开发战略提出口号是以人为本

正确

社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向

正确 价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

错误 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

正确 毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失

正确 高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

错误 提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确 我们在找工作的时候应该找风光的工作

错误

只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

错误 忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道

正确

只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

正确

当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确 内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确 日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

错误

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

正确

“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%

错误

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确 2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年

错误

诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确 我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的

错误 出现强迫症状一定就是强迫症

错误 人格独立是自信的表现

正确

在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

职业生涯的主体是个人，与组织无关

错误 努力一定有好结果

错误

蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确

设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

错误 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确 合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

错误

做人的第一本分是孝道

正确

作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰

错误

我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

正确

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

错误

“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”

正确 参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确 自信是能力的铠甲 正确

好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

错误 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径

错误

随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

正确

沟通与协调相较，协调更为重要

错误

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

错误

在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

错误 当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

错误 学习能力是一切能力的基础

正确

工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系

错误 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

错误

我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确 “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确 智慧是人生最大的福 正确

日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

错误

企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 错误

在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径

正确

最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确

除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素

正确

一个人的职业幸福感取决于心态

正确

商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的 错误 从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式

错误 我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

错误

其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感 正确

自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

公益事业是一种有偿的行动

错误

中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确

兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功 正确

职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误 如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

规划可以使人生更有目标和方向感

正确 机会是领导给的

错误

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确 成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

错误 两年跳6次槽很正常的

错误

孔子曰：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”

错误 人要自尊，必须抛掉自卑

正确

经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确 小气=小器

正确

培福就是要培自己的德

正确

职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

错误

日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

错误

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确 人际关系中交往第一条是志同道合

正确

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

错误

能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业

错误

我们不需要正确的价值观，没什么作用

错误

参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

错误 管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

错误

我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确 量小福小，量大福大

正确

6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心

正确 7.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取

正确

专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点

错误

多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

错误

一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

正确

个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确 专业技术人员属于脑力劳动者

正确

职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确 倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确 三观包括世界观、人生观和价值观

正确

职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

错误

职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确 人有五福，非只一福

正确

事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

正确 知识不是力量，会用才是力量

正确

“既以为人，己愈有;既以与人，己愈多。”是孔子说的

错误

儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确 知福就是要知道福的根源在自己

正确

韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质

正确 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作

错误 职业规划是一成不变的

错误

“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

二、单项选择(每题2分)

早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()C.移民的方式 历史上美国主要的人才获取方式是()D.他国劫掠 美国各行各业一共有多少种职称?()D.20000种

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()D.假期权利 雷锋、焦裕禄的职业价值观是()A.螺丝钉精神、奉献精神 内在自我深刻地影响着 ()B.外在自我的发展与表现 美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()C.经纪人

德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()A.100亿马克 德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()A.发展 如何选择自己的职业目标?()B.比现在高一点 中国传统的主流学问，是()A.儒释道

日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()C.职业训练法 下面关于公益活动的说法，正确的是()A.公益活动与我们每个人息息相关

内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() D.语言动作表情 顺心而为是() C.有原则的听取意见

外在表现的()A.不一定是真正的内在自我

华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征?()C.凶猛好斗

不同信念的人对同一事件会产生()的情感

B.不同

对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作A.锻炼最大 职业幸福感与人们对()息息相关C.职业需求的期望值 幸运儿是()的相对概念 A.倒霉蛋

美国每年引进的人才数目超过()B.20万

在人力资源配置中占据主导地位的是()D.市场 实行企业终身雇佣制的国家是()A.日本

社会公益活动是()A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式

社会公益活动的意义和价值具有()A.社会示范性和公益性

哪个是错误的()A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

如何用最简单的办法释放内在自我?()C.冥想 德国独立科研机构的经费来源是()A.所在地政府

为什么感受不到幸福?() A.自我封闭

怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?()A.每天对着镜子练习微笑 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用A.积极 倒霉蛋模式是一个()的思维方式B.悲观

学会划定恰当的心理界限对()有好处C.每个人

“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容()的一生B.孔子

德国政府承担的保险是哪一种?()A.失业保险

知识型员工这一词语是哪一位学者提出的?()A.彼得•德鲁克 “二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍?()C.4倍 与终身雇佣制配套的制度是()A.年功序列工资制

价值观是在()的共同作用下形成的B.人生观与世界观 德国对科研工作的法律原则是()

A.科研自由 德国企业和人才之间的关系是()C.社会伙伴关系 重视内部招聘的是哪一国的企业?()C.日本

日本职业训练法后来更名为()D.人力资源开发促进法

周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织?()B.环保公益组织 最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?()C.矿工

以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?()D.别人说的好职业 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是() A.牛根生

综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确?()D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念B.班杜拉 对教育的误解来自于()A.对人才的误解 ()是一切心理疾病的根源A.孝道

一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?()A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()D.以上都是

下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?()B.学习力 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()C.技术变革的结果

下列做法中，不利于大学生求职就业的是()C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

激励知识型员工的四个因素不包括()D.领导赏识

在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是()A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

积极参加社会公益活动()C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 德国社会保障制度的核心部分是()B.社会保险

在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言

在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()B.比尔盖茨

下面关于价值观的说法不正确的是()B.价值观没有对错之分，可以不用理会

参加公益的意义在于()C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

比别人更有发言权的方法是?()A.技艺超群

如何训练强大的意志力?()A.不要轻易打破定下的规矩

()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力

对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作A.锻炼最大 以下哪项不是与挫折密切相关的因素() D.挫折影响

在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式C.可怜虫模式

强迫症思维模式的人在()城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 ()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感 以下哪项不属于技术创新的类型?D.发展模式创新 不属于专业技术人员的是() B.军人

()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()C.学习和运用创新思维

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确?()C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()A.幸福 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响 A.消极 以下哪项不是三星集团成功的因素?()C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?D.独特的个性化

职业规划是()A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

职业规划是()B.需要随着环境和自身的变化进行调整

2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家名列第一A.马云

世界上80%的财富掌握在多少人的手里?() B.20%

爱工作和爱自己的关系是()A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义A.工作幸福感 2014年，我国将现阶段的职业分为()大类B.八

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距A.观念 对成功的误解来自于()C.对幸福的误解 对教育的误解来自于()A.对人才的误解 职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式D.强迫症模式

频繁跳槽的危害?()D.B和C 明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()A.实践能力

“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物;应饿死者，定是饿死人物。”出自()A.《了凡四训》

知福就是要知道福的根源在()A.自己

各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()B.地理位置 外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()A.6.48万马克 德国社会实行的职业教育机制是()A.双轨制

日本企业内校园内青年职工加入的组织是()A.工作会

日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()A.技术

关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

职业价值观是()A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

公益活动是谁的事?()B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

以下哪种价值观是正确的()C.努力认真工作，积极进取 AQ是什么?()C.逆境商

()是当今社会最具影响力的教育思想观念D.终身学习

中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准

26.职业幸福感是什么?()A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 27.价值观是()A.一种内心尺度 28.职业价值观包含的因素不包括()D.职业素质 29.什么能帮我们把握问题的核心?()A.细节

30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()D.2年后 31.年轻人为什么总是跳槽?()D.心理浮躁 32.外在自我是什么?()A.别人眼中的我

练习冥想时应该() B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家

福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习B.竞争对手

1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法 D.经济学

以下公案，哪项是关于管理创新?()B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

研究表明，工作业绩与幸福感之间()A.存在联系 对人才的误解来自于()B.对成功的误解 “人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式A.稻盛和夫 今天我们为何学习传统文化?()A.预见人生，趋吉避凶

创新人员所需要具备的能力，不包括()C.市场投资意识 使用什么办法可以积累幸福感?()D.写成功日记

在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展()D.继续教育

三、多项选择(每题2分) 以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础

德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理” 职业倦怠与下列哪些因素有关?A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度

回馈法则包括()A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的(付出的)要多

与人沟通时应该是什么样的?A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情

想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间

三少三大包括()A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大

美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施不同类型的培训A.初级培训B.提高培训和职业能力再开发培训

保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神 新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关 专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期

日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策

引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥 科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?A.强硬管理措施C.阻碍发展机会 激励知识型员工的因素包括 A.个体成长B.工作自由C.金钱财富

价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求 哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”? A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事

具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状? A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒 社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性 工作计划的安排分为A.日计划 B.月计划C.年度计划

对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢?A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素

我们该怎么做能感知幸福? A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

个人竞争力的正解?A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力

一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入 B.福利C.个人能力D.个人兴趣

美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设B.技术D.管理 以下说法正确的是B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

自我效能感具有以下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪

当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向

在进行职业规划之前，首先要问自己()问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么

具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：() B.科研人员D.地质学者 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有() A.实践锻炼B.讨论交流 D.教育培训

影响幸福的三个层面有()A.环境B.家族共业C.自己

新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：()A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力

职业规划包括()内容A.职业定位 B.目标设定C.通道设计

使用什么办法可以积累幸福感?()A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记

当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 如何增加幸福感?A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力

抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现? A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重

如何避免自信变成骄傲? A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己

进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?A.用正确的方法规避工作的压力 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 精进自己的专业技术有哪些好处? B.获得效益D.对自己能力的充分认可

缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式C.可怜虫模式 D.强迫症模式

职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() A.社会标准 B.个人标准C.家庭标准 D.他人标准

职场必剩一族的特征() A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

每个人的福显现的不一样，这些形式包括()A.地位B.名声 C.健康D.智慧

进入职场前我们可以做哪些参考?A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈

我们该如何提高个人能力呢?A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力

职业规划到底对我们有()重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 从哪些方面陪德?()A.心态B.学习C.本分D.助人 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作

每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：()B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确

老员工如果进入倦怠期，应该怎么做?A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训

管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理

如何增强对职业的自我认同()A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业

怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族() A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态 D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

正确的是 A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式

合理的职业规划有哪三个步骤? A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订

职场成功与职业幸福感的关系是()A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

以下对福的理解，错误的是()A 只享福不培福B 妄求(不当之争

以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间 B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突

复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是

该如何对自己进行职业规划呢?()A.我喜欢做什么?B、C、D、E 为什么感受不到幸福?() A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通

专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

为什么要参加公益活动B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.增加自信，提升技能

现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?A.个人激励B.团队激励C.组织激励

职场明星大多具备以下几个共性()A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性C.公益性

除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往

在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系

如何把兴趣作为职业的需要A.深入了解相关职业 C.坚持不懈 频繁跳槽的危害是什么?B.浪费时间C.浪费精力