事业单位山东复习资料
第一篇：事业单位山东复习资料
2014年山东沂源县事业单位招考复习资料
一、单项选择题(下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代码选出填涂在答题卡上。每小题1分，共30分。)
1.水是万物本原的观点属于( )。
A.唯心主义观点 B.主观唯心主义观点
C.机械唯物主义观点 D.朴素唯物主义观点
2.先有工程设计图，然后施工建成大厦。这一事实说明( )。
A.意识产生物质 B.意识可以转化为物质
C.意识决定物质 D.意识创造物质
3.毛泽东在《矛盾论》中指出：矛盾问题的精髓是( )。
A.矛盾论的同一性和斗争性的关系 B.主要矛盾和次要矛盾
C.矛盾的普遍性和特殊性 D.内因和外因的关系
4.社会政治结构或政治上层建筑的核心是( )。
A.哲学 B.宗教
C.政治法律思想 D.国家政权
5.意识是人脑的机能，是说( )。
A.意识是人脑自生的 B.意识是人脑的分泌物
C.人脑是意识的源泉 D.人脑是意识的物质器官
6.1983年10月，中央决定废除人民公社，建立乡政府，中央作出这一决定的主要原因是( )。
A.取消了粮食统购统销制度 B.乡镇企业的异军突起
C.大批农村劳动力进城务工 D.实行了家庭联产承包责任制
7.我国实行按劳分配的前提条件是( )。
A.生产力发展水平 B.社会化生产
C.社会主义生产资料公有制 D.社会主义劳动的性质
8.我国发展农业的根本出路是( )。
A.稳定家庭承包责任制 B.基层农民负担
C.实行农业市场化 D.发展科技与教育
9.邓小平提出的社会主义两大原则是( )。
A.改革与开放
B.发展生产力和按劳分配
C.公有制为主体和共同富裕
D.建设高度的社会主义物质文明和精神文明
10.邓小平围绕( )这个首要的基本理论问题，为我们党制定了在社会主义初级阶段的基本路线。
A.解放思想，实事求是 B.解放生产力，发展生产力
C.和平与发展 D.什么是社会主义，怎么建设社会主义 11.当前全球关注的最主要的社会问题是( )。
A.贫困、失业和**** B.贫困、失业和民主
C.贫困、****和民主 D.贫困、失业和社会分化
12.我国社会主义初级阶段存在多种所有制形式的根本原因是( )。
A.商品经济的存在 B.物质利益的差别
C.生产力状况 D.劳动就业的需要
13.在社会主义市场经济中，宏观调控与微观搞活的关系是( )。
A.搞好宏观调控，微观自然搞活 B.完全对立，不可兼得
C.相辅相成，互相统一 D.微观搞活等于搞好了宏观调控
14.“五个统筹”中，“统筹区域发展”的实质是( )。
A.鼓励沿海地区先富起来，实现现代化
B.把握“两个大局”，促进共同发展
C.充分发挥沿海地区优势，实现我国工业化
D.东西部地区同时发展，实现共同富裕
15.当事人不服人民法院作出的与诉讼有关的决定，可以向作出决定的人民法院申请复议，
复议期间( )。
A.暂停决定的执行 B.不停止决定的执行
C.当事人可申请停止决定的执行 D.人民法院可依职权决定停止决定的执行
16.甲公司和乙公司签订的买卖合同中有仲裁条款，后来发生纠纷，双方即按照合同申请仲 裁，在仲裁中，甲公司认为仲裁委与乙公司存在不法行为，导致自己在仲裁中失败，遂向法院起诉，下列做法正确的是( )。
A.以仲裁委为被告提起诉讼
B.以乙公司为被告提起诉讼
C.以乙公司和仲裁委为共同被告提起诉讼
D.以乙公司为被告提起诉讼，并将仲裁委追加为无独立请求权的第三人
17.按照民事诉讼法的规定，可以在公开开庭时出示的证据是( )。
A.有关国家秘密的 B.有关商业秘密的
C.有关个人隐私的 D.有关个人经历的
18.依据民事诉讼法的规定，下列有关送达的表述中不正确的是( )。
A.张丽和刘兵的离婚诉讼以调解结案，人民法院在送达调解书时，对张丽适用留置送达
B.A市人民法院欲将判决书送达B市的张杰，其可委托B市人民法院代为送达
C.甲市C区人民法院欲将判决书送达赵宇，后得知其离家出走，下落不明，则人民法院可以公告送达
D.受送达人钱小正在被劳动教养，则人民法院可通过其所在劳教所转交
19.下列民事案件中可适用简易程序审理的是( )。
A.王某诉赵某债务纠纷一案，起诉时赵某不知去向
B.李某诉王某授权纠纷一案，在按普通程序审理过程中发现该案事实清楚，关系明确，争议不大，法院认为可以适用简易程序，李某也同意用简易程序审理，但王某不同意
C.刘某诉郭某归还所欠房租款400元，有欠条为据
D.陈某诉罗某合同纠纷一案已适用简易程序审理终结，现被发回重审
20.根据我国民事诉讼法的有关规定，下列哪项情形不适用延期审理?( )
A.某甲诉其养子某乙要求其给付赡养费，在开庭审理当天，某甲突然发病住院未能出庭
B.某甲诉其养子某乙要求给付赡养费，在开庭审理当天，某乙因觉得理亏未敢出庭
C.甲公司诉乙公司要求给付违约金，在开庭审理过程中，甲公司发现审判长与乙公司负责人是好朋友，遂提出回避申请
D.甲公司诉乙公司要求给付违约金，在开庭审理过程中，双方对一书证发生争议，要求进行笔迹鉴定
21.下列哪项法律关系是民事诉讼法律关系?( )
A.原告与其代理人之间的法律关系
B.证人与被告之间的法律关系
C.原告律师与被告律师之间的法律关系
D.人民法院与指定的鉴定人之间的法律关系
22.根据民事诉讼法的规定，下列案件中，不得适用独任制审理的案件是( )。
A.某人民法院审理的张某之选民资格案件
B.甲诉乙侵权一案，受诉人民法院决定适用简易程序审理
C.甲向人民法院申请支付令的适用督促程序的案件
D.甲市某区人民法院审理的一般的认定财产无主案件
23.中国的行政领导体制属于( )。
A.首长负责制 B.委员会制
C.党委领导下的行政首长负责制 D.混合制
24.以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是( )。
A.直线指挥式 B.职能参谋式
C.事业部制 D.矩阵式
25.( )标志着行政职能的横向广度。
A.职能体系 B.职务范围
C.职责深度 D.职权方式
26.社会环境中最基本的因素是( )。
A.自然环境 B.经济环境
C.政治环境 D.文化环境
27.既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )。
A.行政计划 B.行政领导
C.行政职能 D.机关管理
28.以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与( )。
A.层级制 B.分权制
C.集权制 D.首长制
29.公文从应用范围的角度可分为法定公文和( )。
A.事务文书 B.私人文书
C.秘密文书 D.专用文书
30.狭义的公文是指( )。
A.事务文书 B.司法文书
C.法定公文 D.专用文书
二、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分)
31.邓小平提出以是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平作为判断各方面工作是非得失的根本标准。“三个有利于”的判断标准( )。
A.充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线
B.是对生产力标准的深化和发展
C.本质上是判断姓“资”姓“社”的标准
D.是由社会主义本质和根本任务决定的
32.经济增长方式从粗放型向集约型转变，要靠深化经济体制改革，逐步形成( )。
A.有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制
B.有利于市场公平竞争和资源优化配置的经济运行机制
C.有利于自主创新的技术进步机制
D.有利于企业自我激励和自我约束的机制
33.要坚持中国共产党的领导，必须加强和改进党的领导。加强和改进党的领导，一定要以科学理论作指导。“三个代表”重要思想之所以成为加强和改进党的建设的根本指导思想，是因为( )。
A.它为如何加强和改进党的领导指明了方向
B.它为全面建设小康社会指明了方向
C.它为党的建设提出了新的更高要求
D.它指出了加强和改进党的建设的衡量标准
34.树立社会主义荣辱观( )。
A.与科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的先进性建设紧密相连，有机统一
B.是马克思主义道德观的精辟概括
C.是对社会主义道德的系统总结
D.是社会主义市场经济条件下加强思想道德建设的强大思想武器和重要指导方针
35.所谓以人为本的发展观，就是社会的一切发展( )。
的发展，又为了人的发展
B.人的全面发展是根本出发点和归宿
C.把促进人的发展作为社会和人的发展的根本目标
D.把促进人的发展作为一切发展的基础
36.党的十二大以来，对党章先后作了重要修改，具体包括( )。
A.1987年11月，党的十三大对部分条文作了修改
B.1992年10月，党的十四大对总纲和条文分别作了修改
C.1997年9月，党的十五大对总纲部分作了个别修改
D.2002年11月，党的十六大对总纲和条文分别作了修改
37.行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出的处理正确的包括( )。
A.申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请
B.申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正
C.申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5日内一次性告知申请人所需要补正的全部内容
D.申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理
38.北京市海淀区公安分局八里庄派出所因周某赌博，对其处以200元的罚款;周某不服，申请行政复议，本案的复议机关为( )。
A.八里庄派出所 B.北京市海淀区公安分局
C.北京市公安局 D.海淀区人民政府
39.下列案例不属于行政复议范围，不能提起行政复议的有( )。
A.公安机关对李某的刑事拘留
B.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁决定
C.监察机关对某局长的停职审查
D.审计机关对某企业违反财务纪律的审计结论
40.行政复议参加人有( )。
A.行政复议机关 B.行政复议申请人
C.行政复议代理人 D.行政复议第三人 41.公民的民事行为能力可以划分为( )。
A.完全民事行为能力人 B.限制民事行为能力人
C.无民事行为能力人 D.精神病人
42.取得法人资格的条件有( )。
A.依法成立 B.有必要的财产或经费
C.有自己的名称、组织机构和场所 D.能独立承担民事责任
43.行政行为的效力内容是指( )。
A.确定力、约束力 B.执行力，追溯力
C.确定力，制约力 D.执行力
44.下列处罚当事人享有听证的权利有( )。
A.警告 B.责令停产停业
C.吊销许可证或执照 D.罚款数额较大
45.《行政处罚法》中规定的行政处罚原则主要有( )。
A.处罚法定原则 B.处罚公正、公开原则
C.处罚与教育相结合原则 D.救济原则
46.下列关于公文格式的表述，不正确的是( )。
A.需会议讨论通过的公文，其成文日期以会议通过日期为准
B.发文机关必须用全称，不能用简称
C.联合下发的公文，主办机关加盖公章即可
D.公文如有附件，应在正文左下方标识
47.之所以要突出强调发展是党执政兴国的第一要务，这是因为( )。
A.由我们党成为执政党并且长期执政的历史地位决定的，执政的使命在解放和发展生产力
B.科学总结其他执政党兴衰成败的最为深刻的经验教训，最根本的是没有解决好发展问题
C.符合我国社会主义初级阶段的发展要求，初级阶段主要矛盾只有通过发展才能解决
D.当代世界发展变化的客观要求，在科技和经济为中心的综合国力竞争中只有靠发展才能立于不败之地
48.下列有关国家机关工作人员职业道德的表述，正确的有( )。
A.国家机关工作人员的职业道德属于行政伦理的范畴
B.国家机关工作人员的职业道德是国民道德素质的具体体现
C.国家机关工作人员的职业道德是职业行为规范法制化的根本依据
D.国家机关工作人员的职业道德是依法行政的核心要素
49.公文的格式可分为( )部分。
A.文头(眉首) B.主体
C.版记 D.印章
50.公文的作用有( )。
A.领导和指导 B.联系和知照
C.规范和准绳 D.宣传和教育
51.“仁者见仁，智者见智”，这说明意识受主体状态的影响。( )
52.2000年6月，******同志在中央思想政治工作会议上提出的“四个如何认识”的核心是如何认识和处理当代社会主义与资本主义的关系。( )
53.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时又是中国人民和中华民族的先锋队。( )
54.毛泽东指出，中国新民主主义革命的首要问题是分清敌友。( )
55.我国生产资料私有制社会主义改造基本完成后，所有制结构呈现的状态是基本单一的公有制。( )
56.我国《刑法》规定，已满14周岁不满18周岁的人犯罪应当减轻或者免除处罚。( )
57.犯罪主体只能是自然人。( )
58.行政诉讼审查的对象是行政争议。( )
59.公文的成文日期即发出公文的日期。( )
60.公文的暂行本和试行本不具备法定效力。( )
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第二篇：山东省省级行政事业单位国有资产处置申办资料
附件1：
山东省省级行政事业单位 国有资产处置申办资料
一、调拨国有资产应提供的资料：
(一)《山东省省级行政事业单位国有资产调拨审批表》(省级单位之间);
(二)申请报告(不同预算级次之间);
(三)资产价值凭证及产权证明，如原始发票、固定资产卡片、记账凭证、工程决算副本、房屋所有权证、土地使用权证、机动车行驶证、股权证等资料复印件(加盖单位公章);
(四)申请调拨资产原因及对本单位财务状况和业务活动影响情况说明;内部决议或者外部文件;调拨资产(资金)来源说明;接受调拨单位意向及情况说明等;
(五)《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
(六)资产处置事项审批需要的其他相关资料。
二、有偿转让国有资产(股权)应提供的资料：
(一)申请报告;
(二)资产价值凭证及产权证明，如原始发票、固定资产卡片、记账凭证、工程决算副本、房屋所有权证、土地使用权证、机动车行驶证、股权证等资料复印件(加盖单位公章);
(三)资产使用状况及资产有偿转让原因、方式说明;转让对外投资股权的，提供股权转让可行性报告、同意转让股权的股东会决议以及被投资方近期财务报表、企业法人营业执照等;
(四)拟采取协议方式转让的，提供协议或者合同草案;
(五)《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
(六)资产处置事项审批需要的其他相关资料。
三、报废国有资产应提供的资料：
(一)《山东省省级行政事业单位国有资产报废审批表》;
(二)资产价值凭证及产权证明，如原始发票、固定资产卡片、记账凭证、工程决算副本、房屋所有权证、机动车行驶证等资料复印件(加盖单位公章);
(三)资产报废的原因及有关规定或者有效证明，如国家或者相关职能部门强制拆除、强制淘汰、强制报废的有关文件、规定或者报废标准;有关职能机构出具的资产报废专业技术鉴定证明或者专家鉴定意见;
(四)资产盘点表;
(五)对相关责任人的处理决定;
(六)《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
(七)资产处置事项审批需要的其他相关资料。
四、报损国有资产(实物)应提供的资料：
(一)申请报告;
(二)资产价值凭证及产权证明，如原始发票、固定资产卡片、记账凭证、工程决算副本、房屋所有权证、机动车行驶证等资料复印件(加盖单位公章);
(三)资产报损的原因说明及有效证明，如公安、法院、国家行政机关及有关职能机构出具的证明、文件、专家鉴定意见等;
(四)资产盘点表;
(五)对相关责任人的处理决定;
(六)涉及保险理赔的理赔凭证;
(七)责任方赔偿或者补偿协议及赔偿或者补偿凭证;
(八)《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
(九)资产处置事项审批需要的其他相关资料。
五、报损国有资产(非实物)应提供的资料：
(一)对外投资损失
1、申请报告;
2、被投资单位依法破产或者被依法停止经营的法律文书及工商登记注销证明;
3、清算报告;
4、《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
5、资产处置事项审批需要的其他相关资料。
(二)货币性资产损失
1、申请报告;
2、债务人被依法破产、撤销、关闭法律文书、文件、证明和工商登记注销证明及清算报告等;
3、债务人死亡或者依法被宣告失踪、死亡的，其财产或者遗产不足清偿的法律文件;
4、涉及诉讼的，法院判决、裁定本单位败诉，或者虽胜诉但被裁定终止执行的法律文书;
5、被盗、被骗、被挪用等，提供公检法机关出具的确已无法追回的法律文书及对相关责任人的处理决定;
6、《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
7、资产处置事项审批需要的其他相关资料。
(三)无形资产损失
1、申请报告;
2、有关机构的专业技术鉴定报告;
3、超出法律保护期限的证明文件;
4、《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
5、资产处置事项审批需要的其他相关资料。
六、置换国有资产应提供的资料：
(一)申请报告;
(二)双方拟置换资产价值凭证及产权证明，如原始发票、固定资产卡片、记账凭证、工程决算副本、房屋所有权证、土地使用权证、机动车行驶证、股权证等资料复印件(加盖单位公章);
(三)以非货币性资产抵顶债权债务的，提供债权债务协议、相关凭证、期末资产负债表和相关明细表;
(四)置换协议或者合同草案;
(五)对方单位法人证书或营业执照复印件(加盖单位公章);
(六)《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》;
(七)资产处置事项审批需要的其他相关资料。
第三篇：2013年山东事业单位招聘
山东事业单位招聘1651人 4月20起日报名
昨天晚上9点，2013年省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位公开招聘工作人员简章公布。今年我省事业单位初级岗共招录1651人，比去年多招185人。
从省人社厅获悉，今年，省属事业单位公开招聘继续实行分级分类的管理体制。一是对于初级专业技术岗位和管理岗位的招聘，实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行。4月20日开始报名，5月26日进行笔试;面试工作由招聘单位或其主管部门组织实施。据了解，对于中级管理岗位和中、高级专业技术岗位人员的招聘，采取专业笔试和面试相结合的方式进行;由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施;其中，高级专业技术岗位人员的招聘，也可采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，或采取直接考核的方式组织。对于工勤岗位的招聘，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作、专业能力测试的方式组织;由招聘单位或其主管部门根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。
另外，按照要求，在今年省属事业单位的公开招聘工作中，由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派人员)报考的，实行定向招聘，不再进行加分。
第四篇：山东事业单位面试题解析
1、组织迎全运，领导采取了你的方案，没有采取小明的，并且让小明辅助你开展工作，小明有点情绪，你该怎么处理?
表态：
领导既然采取了我的方案，我一定会认真执行方案，不会因为小明的情绪而影响工作，领导采纳我的方案，说明我的方案有一定的优势，我我再接再厉在执行上做的更好。 反思和找原因：
小明对我有情绪，最大的可能是小明因为自己的方案没有被采纳而心里有情绪;同时也要反思，是否是我平时的工作方式和方法有问题，有没有做的不够好的地方，让小明对我有情绪;还是小明觉得我的方案不如他的等。
沟通：
要解决这个问题，关键是做好沟通，我会在做好工作的同时跟小明解释我方案的具体内容和特点，让小明了解我的方案;认真听取小明对方案的看法，对于小明的一些意见我可以参考性的应用到方案执行当中去;如果小明仍然有情绪，并且影响到了工作的开展，我会本着工作第一的原则请求领导和小明一起进行第三方沟通。
总结：
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，工作中出现意见相左的现象是正常的，关键是要抱着一颗宽容和友善的心态，多加强沟通。这样才能把工作完成的更好。
2、“不在其位，不谋其职”，你是怎么理解这句话的?
解释含义：
这句话出自《论语·泰伯》：“子曰：不在其位，不谋其政。”它表达的意思是，如果一个人不在这个职位上了就不要去做跟职位相关的事情。
看法：
辩证的看待：一方面，我们必须做到“不在其位，不谋其职”，吴官正说的好“人走茶凉”，我们官员干部离开了自己的地位，就要做到不再干涉原来的单位事务，或利用自己的关系谋取自己的利益，比如我们的国家领导人李瑞环同志就是这样的一个人，反观社会上很多腐败分子就是没有做到这一点，如文强，王益，许宗衡等都是不在其位仍然谋其政;
另一方面，我们不能做“不在其位，不谋其职”。在一个机关单位里面，同事的配合和帮助是很重要的，某些情况下，我们不能因为某些事情不是自己的就不管，“事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，比如单位同事不在的时候，有群众来找同事办事，我们也应该热情接待，毕竟都是在同一个单位工作，都是单位的形象。 总结：
必须灵活的看待和实践这一句话，既要做到不在其位不谋其职，在某些情况下又要做到，不在其位谋其职。
3、你单位和另外两个单位一起做一次专项整治活动，你是这次活动的负责人，你怎么办? 表态：和另外两个单位联合专项整治，既要完成本单位的任务，又要做好协调工作，作为活动的负责人，我会从以下几方面做好这个工作。
前期：
和另两个单位沟通这次专项整治的注意事项，以及流程和要求并形成方案。如对于这次整治活动如何开展以及当中会出现的问题如何应对等。对参与的人员进行分组，各司其职。如分成实施组，协调组，监督组等。必要时也应该和两个单位的领导沟通。
中期：
做好监督，协调和管理工作，对于执行过程中不力者要加强监督，教育和说服;对于在整治工程中遇到阻碍或发生冲突的事件要做好协调工作;对于进程的安排和成员之间的沟通不利等事项做好管理工作。
后期：在监督完成任务的情况下，要召集所有成员进行沟通会，对于这次专项整治的效果和问题进行分析，对于完成任务较好的要进行表扬和奖励，表现不力的要进行批评和教育，对于出现的问题要认真分析原因，避免下次再出现，并把相关数据和效果向本单位领导汇报及跟其他另个单位领导沟通相关事宜。
总结：
认真总结组织这次活动的教训和不足，以便下次更好的开展类似的工作。
2010年6月7日下午山东省公务员面试题
1、一个人跑到山上练武功，问师傅多长时间能练好师傅说要10年，徒弟说如果我昼夜不停的练，需要多少年，师傅说需要30年，你如何看待“快乐工作”与“事业成功”的关系? 表态：这个故事发人深省，有很深的哲理，我主要得到以下几个启示：
启示：
一、 完成目标时间很重要，需要积累。
故事中，练功需要时间积累，只有经过十年甚至更多的时间才能把功夫练好，所以告诉我们做一件事情需要有耐心，不断的积累、一步一个脚印才能最终取得事业的成功，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成就江海“。由此我想到社会主义的事业大厦是靠一代又一代人的积累和打拼才取得今天的辉煌成就。又比如，科学家居里夫人也是通过一遍一遍的提炼才最终提炼出想要的化学元素的。
二、 达成目标不但要看时间，而且很多时候方式方法很重要
本来十年可以练好的功夫，如果不讲究方式和方法，只是一味盲目的增加时间，而没有认真的总结和修改自己的做事方式和方法，最终却事与愿违。所以告诫我们，一定要不断的总结才能有提高，才能有效率，“学而不思则罔，思而不学则殆“。
三、 只有快乐的、投入的工作才能最终达成事业的成功。
爱一行，干一行。只有真正自己感兴趣的工作，才能全身心的投入进去，才能真正的做好这份工作，所以，兴趣是最好的老师，比如，乔丹之所以能打好篮球就是因为喜欢篮球，所以才能把事业当做娱乐来做，克林顿能当上总统也是源于自己小时候的梦想。所以只有真正体会到工作带来的乐趣，或只有真正抱着快乐工作的心态才能最终达成事业的成功。 总结：
总之，这句话反映的哲理有很多，我们要在工作中找到事业和快乐的平衡。
2、青海玉树地震发生后，新闻报道有很多，你最关注哪一类，为什么?
表态：
青海地震的发生牵动了全国人民的心，牵动了党和政府的心。大家团结起来抗震救灾，其中有很多感人新闻报道。如国家领导人赴灾区指挥抗灾，地震中顽强得和灾害抗争，以及爱心人士的捐款等。但我最关心的还是这次灾害造成重大损失的原因。因为只有知道造成损失的源头才能避免下次损失的扩大化。
原因：
总的来说，这次地震之所以造成如此大的损失，主要有自然原因和人为原因。
自然原因主要有：这次地震属于浅源性地震，同时地震又发生在主城区破坏力相当大;其次，地震本身的无法预测性和预报滞后性;再次，青海当地环境恶劣，很容易发生高原反应，也给救灾人员造成一定困难。
人为原因主要有：地震发生在凌晨，没有引起足够的重视;当地的建筑多为土木机构，所以在强度稍大的地震下很容易造成大量人员伤亡;当地的经济水平较落后，导致承灾能力差也是其中原因之一。
总结：
从以上分析的原因来看，自然原因是避免不了的，但人为因素我们完全可以吸收这次地震的教训，为其他地区的防灾减灾做参考。比如，加强房屋结构的改造，加强对地震预报的重视，以及发展当地群众的经济，增强群众的承灾能力等。这些都可以为一定范围内减少地震损失起到重要作用。
2010年6月5日下午山东省公务员面试题
1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。谈看法
表态：
随着经济的发展和人民生活水平的提高，现在越来越多的人接受高等教育，公民的整体素质水平也在不断的提高，所以单位对于学历的要求也越来越高，所以题目中出现的情况也是存在的。
看法：
在一个事业单位招聘中，200多岗位，70%要求硕士学历。本来出发点是好的，有利于招到高素质的人才，同时也有利于提高公务员队伍的整体素质,也有利于真正愿意从事公务员工作的人才真正各尽其能。但是我们也应该注意：
补充和完善：
一、避免一味的追求高学历，要看岗位是否真正的需要硕士学历。不能为了高学历而高学历，这样只能走向形象工程的误区。
二、学历高一定程度上代表素质高，但我们也应该让招进的硕士生充分发挥自己的才能，为硕士生创造良好的环境，避免高分低能的现象出现。
三、要杜绝形象工程，地方政府不能为了面子或形象，把招聘高学历人才当做本单位炫耀的一种资本。
四、硕士生在应聘的时候也不应盲目跟风，要集合自己的实际情况理性的选择岗位，只有适合自己的才是最好的，另外，硕士生要有一个长远的人生职业生涯规划，不能仅仅为了目前的岗位待遇而把它当做人生职业规划的终点。
总结：
总之，这种做法出发点是好的，但一定要根据本单位具体情况实事求是的招聘人才，另外人才能否在岗位上发挥最大作用，还有待实践检验。
2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? 表态分析：
在与人沟通当中，由于等级的不同，我们必须有不同的方式，否则很难做好沟通工作。 比如:对于上级：我们必须尊敬上级，同时要服从上级，保质保量的完成上级布置的工作和任务，有问题和完成工作了的情况下，多向上级汇报等;对于同级：我们要多沟通，多帮助，对于工作多配合，同级要是有困难要多关心，共同完成单位的工作。另外要保持一个平等的心态;对于下级，我们要多加强管理，对于下级出现的问题，多加强指导，对于下级的生活多关心和爱护等。
总体来说，我在生活中会按照以下几个原则跟他人进行交流。
一、尊重。无论对于什么级别的人，我们都要尊重别人，人和人的交往就像踢皮球一样，你怎么样踢过去，它就怎么样反弹过来，所以我们只有在充分尊重别人的前提下，才能进行其他的人际交往，如果连最基本的尊重的心态都没有，那这样的人际是很难长久的。
二、沟通。“误解来自于沟通的不充分”，很多情况下交往的障碍都是源于沟通的不充分，从而导致了双方或多方的误解，所以一定要保持一颗宽容理解的心态多加强沟通，只有这样才能真正明白事情的真相，只有这样才能消除误解。
三、注意方式方法。我们仅仅加强跟人的沟通还不够，还要注意沟通的技巧和方法。否则只能适得其反。比如，对已领导发脾气的时候，我们就要避免正面交锋的沟通，这样很难达到效果;又比如，同事悲痛或情绪低落的时候，我们也应该避免这个时候沟通，否则事倍功半。 总结：
和人沟通交流是一门很深的学问，有很多方法需要我们遵循，以上是几个比较重要的原则， 我们应该在日常生活和工作中不断的总结和学习，增加自己的人际沟通技巧和能力。
3、有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。问你是哪种人?
分解诠释法：
我觉得题目中所说的三种人确实存在，第一种人是难得的、具有雄才大略的精英，比如凯撒大帝，亚历山大大帝以及我们的毛泽东主席，都是能推动历史，改变历史的人才，这种人不多;第二种人是能够在适当的历史时机抓住机遇而为我所用，比如马云就是一个抓住互联网机遇的人，也成就了一番事业，这种人既需要自身的努力，也需要机遇的光临;第三种人在生活中也非常常见，这种人很难再事业上有所成就。
表态：
我觉得我想做一个能创造机会的人，但目前来说我是一个善于抓住机会的人。生活中机会不会总是来临，那就要求我们随时做好准备，这样才能当机会来临时，为自我所用。比如这次报考公务员，就是一次难得的机会，所以我做好了充分的准备，我相信，机遇一定会留给有准备的人。那么我们怎样才能抓住机遇呢?
实践法：
一、要有一个良好的心态。机遇是一件可遇不可求的东西，所以，我们在日程的工作中就要
踏踏实实的做好自己的本职工作，把自身的基本素质修炼好，要有板凳一坐十年冷的心态，才能真正打牢自身的基础。
二、要时刻做好准备。做好自己本身工作的同时，要随时观察机遇的到来，只有热切渴望机
会的人，才能随时发现机会，机会不会自己来敲门。所以只有不断的观察机会，才能真正的发现机会，机会来临时才不会错过。
三、 不断的修正工作方式和方法。当抓住机会后 ，就需要我们不断的付诸实践和努力，
在这个过程中就需要我们用灵活的思维来把握机会，要不断的反思和总结，不断的改正工作方式和方法，才能适应不断变化了的形势，最终完成自身所要达成的目标。 总结：
总之，机会对于我们每个人都很重要，平时要善于发现机会，机会来临时要善于把握机会，机会没有来临的时候，我们要做好本职工作，提高自身素质，为机会的来临做准备。
第五篇：山东省机关事业单位请假制度
2015-12-12 11:42 人事资料网
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山东省机关事业单位请假制度
一、病假
(一)请假手续
1、请假
请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假
请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规
定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇
1、基本工资
①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：
工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。
3、补助
一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行;三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%;两个月以上的，不享受全年的区补助。
4、其他
一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次;六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
二、事假
(一)请假手续
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。
(二)事假待遇
1、基本工资
一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行;十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资=月基本工资/22天，下同);三十天以上的，停发本人基本工资。
事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。
2、津贴补贴和绩效工资
①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%;十天以上不满二十天的，享受60%;二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%;十天以上不满二十天的，享受60%;二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。
3、补助
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%;三十天以上的，不享受全年的区补助。
4、其他
一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次;三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。
三、其他休假
婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
四、旷工
(一)下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准
而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。
(二)出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定(试行)予以辞退》
五、严格请销假制度
(一)工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
(二)请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
(三)请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。
(四)休假期满，须及时办理销假手续。
请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件(加盖医院公章)、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。