马克思主义是否过时了

第一篇：马克思主义是否过时了

羊乳制品是否迎来了春天？

2013年6月16日，国家九部委联合发布《关于进一步加强婴幼儿配方乳粉质量安全工作的意见》，11月27日，国家食品药品监督管理总局发布《关于禁止委托、贴牌、分装等方式生产婴幼儿配方乳粉的公告》(第43号)。其中明确规定：不得使用除牛、羊乳及其乳粉、乳成分制品(包括乳蛋白、乳糖等)以外的其他动物乳和乳制品生产婴幼儿配方乳粉。羊羊100分析师认为在婴幼儿配方牛乳品一统江湖多年后，在以陕西企业为首的婴幼儿配方羊乳品多年的努力下，婴幼儿配方羊乳品在国家权威部分以文件的形式得到充分肯定和证明，婴幼儿配方羊乳品的高度似乎一下子与婴幼儿配方牛乳品比肩媲美，同时国家打击禁止贴牌、代工、国内分装和假洋鬼子，清理整顿市场，婴幼儿配方羊乳品似乎迎来了灿烂的春天。

婴幼儿配方羊乳品果真迎来了春天吗?

从目前的市场终端销售情况和各个公司各级营销机构反映的情况看，除关山系婴幼儿配方羊乳品保持较快增长以外(增长的原因是7月29日关山乳业董事长李晓林代表婴幼儿配方羊乳品厂家参与了CCTV—2财经频道《中国政策论坛——聚焦婴幼儿配方乳粉质量安全》)，其他婴幼儿配方羊乳品不但没有增长，反而出于一种下滑的状态。本人所在的婴幼儿配方羊乳品公司拥有自己的工厂、奶源，品牌在中国羊乳品市场已有有近7年的发展历史，是中国婴幼儿配方羊乳品的三强企业之一，但是其市场销售额下半年月平均增长仍然只有2%—5%左右，远远低于整个婴幼儿配方乳粉市场的增长率。婴童终端销售门店将销售重心明显向婴幼儿配方牛乳品倾斜，甚至大的终端婴童连锁开始清货抛弃婴幼儿配方羊乳品。婴童销售终端对婴幼儿配方羊乳品的信心再次遭遇考验。

为什么会出现这种情况?

一、 婴幼儿配方羊乳品多年来一直是贴牌的“重灾区”。

婴童零售行业对婴幼儿配方羊乳品的普遍共识是：婴幼儿配方羊乳品大多产销分离，陕西羊乳品工厂有生产资源，但是无营销和品牌资源，湖南营销军团进行贴牌和代加工，掌控着品牌资源，但是却无工厂等上游资源。在国家强力的乳业政策下，虽然采取了对策如品牌的转让等，仍然不过是“皇帝的新衣”，改变不了贴牌的本质。而且陕西婴幼儿配方羊乳品生产企业历史沉淀较短，实力较弱，以前基本靠做牛乳大包粉起家，大多数无上规模的自建或自控羊乳奶源。“贴牌、代加工”或“无自建或自控奶源”的婴幼儿配方羊乳品多年形成的硬伤让零售终端对婴幼儿配方乳品企业真假难辨和信心不足。这让如拥有羊羊100、乳尊等品牌的优利仕乳业、拥有御宝品牌的百跃乳业、拥有欢恩宝品牌的美恩乳业、红星乳业等优秀的婴幼儿配方羊乳企业淹没其中，深受波及。

二、 什么是好羊奶，好羊奶的标准是什么?

走访市场，零售终端老板经常会问的问题是“你们的羊奶是纯羊奶吗?”“你们的羊奶含有百分之几的牛奶?”婴幼儿配方羊乳品的发展历史不长，虽然婴幼儿配方乳品的标准既是婴幼儿配方牛乳品的标准，也是婴幼儿配方羊乳品的标准。但是大家都知道，先有婴幼儿配方

牛乳品和婴幼儿配方乳品标准，后才有婴幼儿配方羊乳品，因此，婴幼儿配方乳品标准等同于婴幼儿配方牛乳品标准。

或与婴幼儿配方牛乳品站在同一平等的平台，积极参与现有婴幼儿配方乳品标准，使现有婴幼儿配方乳品在渠道、零售终端及消费者心理层面既等同于婴幼儿配方牛乳品标准，也等同于婴幼儿配方羊乳品标准(如同关山乳业董事长李晓林代表婴幼儿羊乳品厂家参与了CCTV—2财经频道《中国政策论坛——聚焦婴幼儿配方乳粉质量安全》，与众多婴幼儿配方牛乳品大佬站在同一平台上)。或者整个行业联合起来，真正发布婴幼儿配方羊乳品标准，真正回答什么是好婴幼儿配方羊乳品，婴幼儿配方羊乳品与婴幼儿配方牛乳品的真正区别是什么，解决婴幼儿配方羊乳品的身份标准问题，婴幼儿配方羊乳品才能真正与婴幼儿配方牛乳品比肩媲美，一分天下。正如在圣元乳业收购育婴博士品牌的第二天，笔者通过微博私信咨询圣元乳业董事长张亮：张总对婴幼儿配方羊乳品品类怎么看，为什么没有羊乳企业内的兼并重组或者被著名婴幼儿配方乳品企业的收购?张总的回复是“羊奶总体讲规模小，而且羊奶牛奶的区别鉴定不是很好做，市场上有太多的虚假，所以大企业不愿意趟这浑水。”6月16日国家九部委联合发布《关于进一步加强婴幼儿配方乳粉质量安全工作的意见》后，婴幼儿配方羊乳品行业有4件事及其相关的企业，值得我们关注：

陕西红星乳业联合陕西美恩乳业，陕西宏兴乳业在上海京正展会举办中国羊乳品论坛;陕西御宝乳业制品成立中国首家羊乳品研究中心，并竣工了“中国羊乳第一塔”和成立了牧业公司;

美恩乳业聘请了著名影星牛莉为欢恩宝婴幼儿配方羊乳品的形象代言人;

澳优公司的原装进口婴幼儿配方羊乳品加贝艾特在营销上打出“100%纯羊乳清蛋白”。这是整个羊乳行业影响比较大，比较受关注的事件。我们可以将其行为分成两个类型:营销实力秀类和推动行业发展类。一为顺应国五条“禁止贴牌、代加工，必须有自建自控奶源”的营销行为，展示公司的实力，顺应国家对婴幼儿配方乳制品的政策发展，如陕西红星、美恩联合宏兴乳业所举行的中国羊乳品论坛，包括12月8日，由西安市乳业协会、羊奶100网、西部乳业协会特种乳委员会共同举办的2013年中国盛典大会暨羊奶产业及品牌发展恳谈会。

作为澳优公司荷兰原装进口的加贝艾特品牌婴幼儿配方羊乳品首次提出“100%纯羊乳蛋白”，使整个行业对一直用惯了陕西羊奶协会纯羊奶标识的婴幼儿配方羊乳品发出什么是纯羊奶?婴幼儿配方羊乳品与婴幼儿配方牛乳品在成分标准等核心层面的真正区别是什么?作为外来身份的加贝艾特无疑反而站在了整个行业之巅，执整个婴幼儿配方羊乳品“标准”之牛耳。陕西御宝乳业制品公司通过竣工号称中国羊乳第一塔的喷粉塔和成立牧业公司所采取的命名营销活动，无疑告诉整个行业，御宝公司的实力是毋庸置疑的，品质是可以经过验证的。当然，部分拥有实力的婴幼儿配方羊乳品企业在整个行业的“风口”上因一贯的企业主张等原因而采取了沉默的公关应对方式，如拥有“具有8年历史发展沉淀、原为整个婴幼儿配方羊乳品三强之一品牌羊羊100、羊羊100·乳尊等品牌”的陕西优利仕乳业便是如此。

蒙牛收购雅士利，伊利入股在香港上市的辉山乳业股份，圣元收购育婴博士婴幼儿牛乳制品品牌，“国家队”明

一、伊利、飞鹤、完达山、蒙牛、高原之宝的集体亮相新品推介会。这都是整个婴幼儿配方牛乳品行业实力的见证和发展。婴幼儿配方羊乳品要想进一步获得发展、做到与婴幼儿配方牛乳品平分秋色，也必须加快上游的建设或兼并整合，将市场上众多弱小品牌羊乳品品牌淘汰出市场进行市场整顿，提升整个婴幼儿配方羊乳品的实力和行业形象，重塑行业信心;提出属于婴幼儿配方羊乳品的行业标准或积极参与现有婴幼儿配方乳品标准的制定和修订，回答整个行业对什么是好羊奶，好羊奶的标准是什么的质问。

第二篇：你是否忽视了网站策划

一个网站的建设都是由网站策划，网站美工，网站程序，几部分构成的，但是很多的网络公司却不重视网站的策划。很多企业在做网站时，简朴从事：找一些有关企业简介及产品简介的资料，再配上几幅照片，交给制作人，叮嘱几句“做得漂亮些啊”之类的话，余下的事就是等待验收。制作人呢，则是首先遵从客户的意见，最大限度地知足客户的要求，以网页好看为主，再加点动态效果之类，完活交差。这样的网站，可能真的漂亮，双方也都满足，但绝对称不上是一个很实用的好网站。为什么?由于它不过是一个企业的宣传画册，类似一个黑板报，它所传递的只是一些简朴的信息。郑州网站建设 郑州网站制作 郑州网站优化郑州网页设计公司认为一个实用的、有价值的好网站，特别是企业网站，它应该具有一定的功能，我们叫它功能型网站。功能型网站，是网络技术与企业的实际相结合的产物，它是实其实在有用的东西。举个例子：上海有一个家具市场，它的供货商在天津，投资方在承德，上海的经销商天天都要用传真发送销售报表给承德的董事长，又要随时与天津沟通，以便天津方面了解上海的库存情况，铺排供货。以前，这些都是以电话、传真方式进行的，不利便，不经济，一旦对方无人接听电话传真，又很麻烦。而实际上，网站是可以实现这一功能的，即把上述的事情移到网上来进行，天津和承德方面随时随地上网，可以了解到上海方面的情况，而且可以自动进行数据的计算综合等，极其利便，本钱大大降低。

这样的例子可以举出好多。概括起来说，网站的功能一般可以包括：

1、信息传递功能

2、产品销售功能

3、物流治理功能

4、资金治理功能

5、营销治理功能

6、支付结算功能

7、办公治理功能 等等

一个好的企业网站的建设，实在是一个营销整合的过程，它首先需要了解企业的各种需求，包括了解企业的市场状况、竞争状态、营销渠道、方式及方法等，然后，把它与互联网技术相结合，适合网上操纵的，移到网上进行(当然是要比原来的网下操纵更好)，可以与网络结合进行的，把它结合起来。这样，这个网站的功能就是合用的、有效果的。大多数企业，尽管它是传统营销的行家，但对互联网，尤其是网络可以实现的功能并不了解，或者是没有很深入的了解，那么他也就提不出什么要求，想不到设置什么功能，这个时候，就需要网络营销策划人了。而如何更简捷地体现网站的功能，这些功能又怎样地与企业的ci系统相结合等等，是网站的深入策划，也是每一个好的网站所离不开的。本内容由分享!

第三篇：应聘者如何判断自己是否通过了面试？

吴泽泳的回答谢 邀。

虽然我觉得这题问题描述挺个人化的(我看到的描述：“钓鱼贴，今天的面官在哪里”)，不过问题本身我觉得蛮值得讨论的，我就直接拿出来说说吧。

讨论这个问题之前，要注意的是：“我不推荐你用任何的方法去瞎猜对方是否录用你。你只要选择正确的方法去询问对方负责人，询问这件事本身就是一个很好地加分项。”

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首先要看你去面的是什么公司，一般如果一家公司比较看重应聘者，或者有专业的HR在，都会在一个相对固定的时间给你结果。比如说我司，不管是接受还是拒绝，或者是安排第二第三次面试，都会在一周之内就有答复，力求尽量节省双方的时间。

有些需要筛选极大量简历和面试极多的公司，或者因为特殊原因无法配备专业HR的公司，可能会因为各种各样的客观因素，导致没来的及发送拒信(当然，发offer及时点还是没问题的)。这时候，我会推荐给大家两样东西，他们分别是Thank you email(感谢信)和Follow up email(追踪信)：

Thank you email(感谢信)：一般推荐在面试结束当天晚上发送

如果你拿到了你面试官的名片，你可以将感谢信发送至面试官的邮箱当中。否则，你也可以发送至和你联系的人的邮箱当中，并希望对方可以帮你把email转发到你的面试官手上。感谢信的模板有很多，我就不百度上来给你们了，大致内容如下：

1. 感谢贵公司给与这次面试的机会

2. 稍微写一些在面试过程中，内容的总结。如果总结有亮点，会有加分。但如果你没说过那样的话，最好还是不要写了。

3. 字数尽量不要太多，一般英文要求是250字以内。中文我想和这个字数差距不会太大。

当然，感谢信是一个纯粹的铺垫，通过感谢信，你并没有办法知道你是被拒绝或者拿到offer。你还需要一封Follow up email(追踪信)

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Follow up email(追踪信)：推荐在面试结束后，3-5天的时间发送(要选择工作日)

请原谅我用“追踪信”这样奇怪的翻译，因为我搜了一遍也没找到什么比较贴切的说法。Follow up 在英文里面有跟进的意思，顾名思义，Follow up email就是一封跟进的email。这封email的发送方式和内容如下。

1. 选择转发(forward)你之前的Thank you email。(如果没有，请附上一份你的个人简历和面试安排，以及一段简短的面试相关介绍，当然，不要忘记写你申请的职位。) 2. 在内容里面做一个简短的自我介绍，包括当初是谁面试你的，在什么时间段，什么岗位。 3. 表明你的来意，你非常希望得到这份工作，但由于几天没有收到公司的消息，你希望可以得知你的面试结果/或者询问对方什么时候可以知道你的面试结果。(一般只要公司不是太糟糕，都会在这份email里面有回复的了)

4. 和之前一样，字数请不要太多，阅读时间不超过3分钟为最合适的。

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关于中文和英文的范文，请自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索，我用关键词搜索不到3分钟就找到文章了，所以如果你还要在评论区求范文的话，我很难相信你会是一个懂得学习的员工。

除了Follow up email，你也可以选择打一个电话过去，用同样的内容问询对方公司，什么时候可以知道你的面试结果。请记住，一定要介绍你的个人信息，你应聘的岗位，以及你面试的时间，最好加上你的面试官名字。

比如：“您好，我的名字叫XXX，是XX大学的毕业生。我曾在今年的X月X号上午/下午X点参与了您公司XX岗位的面试，我的面试官是XXX。我想了解一下，我的面试结果大概什么时候可以出来，以及会通过什么样的形式发送通知呢?” 电话过后，别忘了发一封email给对方，告诉他“我是刚才给你打电话的XXX，如果有什么面试相江山谈笑风生那你就差不多不用考虑没过的问题了。

群面的话可能一开始气氛比较压抑(沉闷?)都是比较正常的，如果你慢慢发现面试官慢慢开始变得笑嘻嘻，萌萌哒你也就不用担心了。甚至还有如果谈到他们感兴趣的方向他们就会腆着脸问你还知道什么啊，知不知道XXX啊?那画面太美简直不敢看。 嗯，差不多就这样。

面试只是为了达成某种目的进行各种自我推销的手段，后面的事远比这难的多，祝好。 (逃)AF知识网用户的回答让我回去等消息的，说人力部门会通知你的„„都是没过。 最扯的是昨天我面的那家公司。三个面试官，一个HR，一个技术经理，还有一个不晓得是搞啥的。面完之后HR让我先出去等等，他们三个留在那间小黑屋讨论。最后HR跟我是这样说的：巨先生，是这样的，经过我们的讨论，一致觉得我们这样的小公司不能给你提供发挥你能力的平台，就是我们这池子太小，你过来的话很委屈你。要不你再考虑考虑?保持联系哈„„

其实我认为公司和求职者应该是处于公平对等的位置，面试就是一个双向选择的过程。在这个过程中，只有双方坦诚相待，才能给对方和自己最好的考察对方是否合适自己，也是最经济的沟通方式。但根据我数次的面试经历，发现很多公司真的是很极品，明明是给不起价钱，偏偏要找各种理由给自己掩饰。明明是拒绝人，还要叫人家回去等消息，直接告诉人不合适不就行了吗?只要不要鄙视或嘲笑应聘者，给人应有的尊严，我想就算求职者没有应聘成功，也会对这样的公司增加好感，无形中也给公司的形象加了分。张宇的回答影响offer原因太多，不要猜，就像女孩的心思一样，你猜也猜不明白

对offer需求不要太强烈，尤其是在面试官前暴漏你的需求，只能降低你的价值

多面几个，如果都offer了，薪酬上涨幅度很大，你就知道自己价值到底多少，自己在市场中多么抢手，也不会问题主的问题了，或者到时候要问，A、B、C公司都给我offer，该去哪个呢?反之，没有或很少offer，就要思考，平时的时间都做什么了，自己的价值体现在哪丁日天昊的回答意识到自己吹的牛逼都没有破绽便可AF知识网用户的回答本人大四小本。参加过跨国银行和世界500强的面试。

一般如果面试官表达出对你的兴趣，比如问你的问题比其他人多，就有戏;如果不管不问，基本就是炮灰的节奏。AF知识网用户的回答一般说你回去等通知吧，那多半是没戏。小树的回答咦╮(╯▽╰)╭我来说说~ 作为一个面试官~最近见了很多人 一般情况下，问几个要点核心问题~回答得还ok的话，就会继续问下去„„问的越多就会就大„„

不合适的话一般随便几个问题就结束!

当然，如果同样有个竞争这个岗位的 ~那么，就看你的运气了„„!! 其实面试就像相亲：你喜欢他~他也喜欢~皆大欢喜~ 你喜欢他~他不喜欢~没缘分~

下一个更好!!!总有一个适合你的!!!

祝你好运╮(╯▽╰)╭Jack Yang的回答面试时间和被录取概率成正比。王希的回答你感觉面试官对你态度很好，就没戏;

你感觉面试官简直是鸡蛋里挑骨头，就差不多了。yutao lei的回答这两天刚好到处面试。我也来说说我自己的看法吧。

首先说说我面试的结果，六家公司，拿到四个offer。虽然就是些技术不需要很强的工作，但还是让我对自己有了信心。

面试的话一般第一关应该是人事，如果说简历写的好，人事对你的第一印象好，再加上你自己天衣无缝能使人信服的谎话(原谅我为应对hr的问题编了一些不存在的事实)，基本上人事这关没啥问题了。一般来说，如果人事满意的话，会直接让技术经理或其他领导来面试，没有这一步，基本上就炮灰了。

技术经理或者领导来了后一般来说可能会重复人事的一些问题，当然你可以把之前说过的说辞重新说一遍，然后的话就会问你一些专业性的东西了，如果一问三不知的话，那基本上没啥戏了，如果能答出来大部分，而且都很漂亮的话那你离成功面试只差10%了。很多面试官没事喜欢谈谈人生理想的，尽量往正能量里面说，一般他们都喜欢这些励志的东西。 谈完后，如果对方对你印象好，一般来说都会很客气。(毕竟以后可能要做同事了嘛)当然如果觉得不适合也会客气，但是这两种客气明显不一样，比如说，有的面试官会直接说技术达不到要求，但是还是谢谢你之类的。

最后一点，很多人面试后都听过这样一句话：电话等消息。我个人觉得如果说了这句话基本上等于被pass，如果说真的满意你，一般不会这么说，而且录取通知电话当天或者第二天没有打来的话赶紧准备下一个面试吧，过了2天后除非是备胎，几乎是不可能被录取了。戴伟的回答最好的办法是:请求面试官给个回复期限

在面试官最后问你还有什么问题/要求时(没有自己提)，加一个“如果可以的话，能否在一个时间期限内给答复?”，过了期限则自动视为没通过(这个要求至今没被拒绝过)Ender的回答回去等消息张胖子的回答过了会给你信的。闻佳的回答这不扯淡嘛?面试的好坏只是体现应聘者的能力，跟是否通过面试是两个问题。简单点说知道啥叫overqualified嘛?Immaune的回答等电话匿名用户的回答如果是业务面试，从面试官对你回答的反应，就能看出你答得怎么样; 如果是HR面试，这个就比较难了，我一向揣摩不出HR的心思。

第四篇：有了社保 是否还需要商业医疗保险？

身体状况看:应在身体健康时就购买。如果疾病发生需要保险时,保险公司肯定是不卖给你的。 -另外,按照行业惯例,保险公司一般不接受60岁以上的人的投保,所以重疾险的购买不宜等到50岁以后再买,那样保费总支出会和保障总额相当,是很不划算的。 -

建议二: -重疾险保额至少10万才基本合适 -

根据最近的统计,重大疾病的治疗费用少则七八万元,多则十几万元甚至更高,因此购买重疾险的保额至少10万元。低于10万的保障功能太弱,至于上线可根据经济状况来决定。当然,每隔三五年,投保者还可以打开自家的保单检查一下,根据家庭人员和收入状况的变化做一些适当的调整。 -

建议三: -重疾险交费期越长越好 -

在投保重疾保险等健康险时,尽量选择交费期长的缴费方式。一是因为交费期长,虽然所付总额可能略多些,但每次交费较少,不会给家庭带来太大的负担,加之利息等因素,实际成本不一定高于一次缴清的付费方式。二是因为不少保险公司规定,若重大疾病保险金的给付发生在交费期内,从给付之日起,免交以后各期保险费,保险合同继续有效。这就是说,如果被保险人交费第二年身染重疾,选择10年缴,实际保费只付了五分之一;若是20年缴,就只支付了十分之一的保费。 -

建议四: -险种并非越多越好 -

目前市场上的重疾险保障疾病已从数种增加到数十种不等,许多保险公司经常会在宣传时强调保障疾病的种类。但事实上,对个人而言,并非保险责任的范围越广越好。因为保障的病种越多,保费自然越高。然而,对于具体的投保人来说,有些疾病的发生率几乎为零。 -

保险资深人士认为,选择重疾险时最重要的是考察条款中是否包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病,有了这三大类,基本上就满足了一般投保人的保障需求。另外,还要注意为自己度身订做,比如儿童购买重疾险一定要其中保有白血病;女性可考虑购买涵盖了乳腺癌，系统性红斑狼疮等女性多发病种的重疾险等。

第五篇：“天生苹果”是否与马克思相悖？

我认为，首先，“天生苹果”具有使用价值，能够满足人们的某些需要;其次，它在未被采摘之前，是自然力作用的结果，此时，他还不算是劳动产品，到后来的采摘、运输、售卖，该“天生苹果”注入了人类劳动，才能真正算作是商品，是劳动产品。马克思的“劳动价值论”，告诉我们，具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。劳动创造商品的价值，如果商品中没有人类劳动，则没有价值。所以可见，劳动是商品的属性是不可置疑的，马克思的劳动价值论也没有挑剔的。

另外，价格与价值是不同的概念。马克思说过自然界不存在价格，“天生苹果”的价格是在市场中确定的，我想如果该“天生苹果”的质量与某“人工苹果”差不多的话，该“天生苹果”所有者是不会以比他低的价格出售的，这在西方经济学的利益最大化下也说的通。

其实，“天然苹果”与农民辛苦种植的苹果的区别在于：前者在采摘之前是自然力作用的，后者是凝结了人类劳动的成果。那么直至采摘、运输、售卖，这两种苹果所凝结的人类必要劳动时间就不一致了，他们的价值就不一样。 如果假定“天生苹果”是常态的话，那么在市场的决定下，最终将不会存在人工苹果，苹果的价值也将变为零，这也证明了马克思劳动价值论的正确，因为在马克思的客观价值论看来，商品(亦或是产品)交换的基础是存在等量的无差异劳动量。!现实中，我们也会发现投机只是偶然的，而那些通过偷苹果来卖的人也是极少见的，毕竟他们也是冒着极大的风险的。

另外，我还想到，西方经济学中关于机会成本的问题，即你的土地在培育该“天生苹果”的过程中，就失去了在那一小寸土地上种植其他产品的机会。但是我却不知道给怎么与马克思的劳动价值论相融合，希望能得到老师的解疑!谢谢!