加油站新员工安全培训

第一篇：加油站新员工安全培训

蓼皋加油站新员工的培训要领

1、安排训练人员：新员工上岗前，由于不熟悉加油站的工作，因此，加油站管理人员一定要安排足够的时间进行培训。从站内选择优秀员工做为训练人员，负责培训新来的员工，训练人员应具备以下特质：丰富的专业知识，有耐心;真诚、有上进心和责任心;了解受训者的心态;懂得正面激励的作用。

2、训练步骤

(1)准备工作

确定训练资料

明确训练地点

仔细思考训练时应注意的重点

依据需要，自我练习正确是程序

让被训练者感到自在

让被训练者了解到该操作的重要性

让被训练者感到自己是团队中的一分子

(2)示范说明

强调人身安全的重要性，明确人是最重要的财富

说明学习本操作的训练流程

如果条件允许，播放录象教学，对重点内容反复播放

共同复习，逐项讨论，训练人员指导强调重点，解答问题

对加油站现出爱护、维护的态度，并说明设备爱护使用的重要性

激励发问，并清楚地解说

示范技巧：集中对方注意力，说话时注视对方，语气表情应热情友善，让对方感到自在，说话清晰，要求对方重复工作程序，以确定对方确实了解内容程序

(3)练习

让被训练者自己亲手做，训练人员在一旁提导

观察被训练者是否遵循所有的安全程序

赞赏鼓励其良好的表现

发现错误，立即修正，必要时再次示范特定步骤

以提问方式强调操作重点

让对方持续练习，逐步减少指导

(4)追踪考核

提问题或要求对方重复步骤重点，以判断被训练者对该操作的程序及标准的了解程度

在训练鉴定时，确定所有的步骤是百分之百符合标准

如有错误则给予指导，必要时则重复示范说明或指导联系步骤

程序鉴定完成后，以口头提出至少五个以上的相关问题，例如人身安全等问题，以确定对方有正确的认识

过程中对于被训练者的进步及成功应给予正面的肯定

鼓励被训练者经常阅读材料，以持续地维持标准的操作

3、训练排班

根据训练人员的时间及员工的时间进行培训班的制定(考虑到未来有些加油站有可能实行计时工的用工形式)，排班时注意不要将训练时间定在加油站营运高峰期，一是新员工操作不熟练，会影响加油站营运质量;二是因为新员工在人多时会紧张，会影响新员工培训质量。

每个训练人员一次只能培训两名新员工，人多会忽略培训中的细节，而且照顾不到每一个被训练者。

4、职前简介

发放员工手册，工作服，工号牌。

进行职前简介，内容为：欢迎词，企业状况，宗旨与承诺，行为准则，组织结构，薪资，培训与发展

5、训练开始

按照训练四步骤进行培训，培训中注意理论讲解与实际操作的交替进行。

训练工时安排

油品知识：理论讲解1小时，加油站见习半小时。

加油站设备：理论讲解1小时，加油站见习半小时。

规范化服务：理论讲解1小时，加油站见1半小时。

接卸油、计量：理论讲解2小时，加油站见习1.5小时。

加油站交接班：理论讲解1.5小时，加油站见习1.5小时。

加油站安全及消防预案：理论讲解1.5小时，加油站见习1.5小时。

6、训练鉴定

培训结束后，由心理员员工进行的操作进行考核，。不通过的进行再次培训，培训结束后进行鉴定，如还不能通过，则辞退。

7、追踪考核

每两个月至少要对员工的一个工作标准进行追踪考核一次，以保证持续地维持标准。如不能通过，要求一个星期内进行再次考核，如仍然不通过，则予以辞退。

第二篇：加油站员工安全培训试卷答案

乐亭县加油站员工安全培训

试卷B答案

一、选择题

1、企业安全的第一责任者应该是：(A)

A、主要负责人 B、安全部主管 C、厂长(经理) D、安全总监

2、在加油现场是否可以修车，敲打铁器?( D )

A.可以

B.征得工作人员同意后可以

C.专业维修人员可以

D.不可以

3、在加油站使用手机引发爆炸，点火源属于 (B) 。

A、明火

B、电火花

C、、静电放电

D、摩擦生火

4、在油罐区发生油品大量泄漏，并通过雨水沟外流，此时应( A)。 A、关闭雨水阀，并在明沟处用毛毡、沙土堵截，以防泄漏物蔓延。 B、将雨水阀开大，并疏通明沟，使之外流通畅。

5、如果易燃化学品发生泄漏，在泄漏扩散区域内应该( AC )。 A、严禁火种

B、紧急情况下，马上使用手机对外联系。 C、使用不产生火花的工器具

6、某站卸柴油时发生溢油，站长要求员工立即用拖把和塑料桶进行回收。该站长的行为属于 ( A )。

A违章指挥

B违章操作

C违章管理

D违反过去纪律

7、油品发生初期火灾，首先应( A )。

A. 停止作业

B.用灭火器进行扑救

C.用灭火毯进行扑救

D.报119火警

8、某油罐车着火，用石棉被盖住油罐口灭火，属于哪种灭火方法?( B ) A.隔离法

B.窒息法

C.冷却法

D.抑制法

9、在爆炸危险性的场所，必须使用什么电器?( B ) A.普通电器

B.防爆电器

C.精密电器

D.防护电器

10、产生人的不安全行为的主要原因有：(ABC) A、不知道正确的操作方法;

B、虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了一些必要的步骤; C、按自己的习惯操作。

11、油品的主要特性有( B )个。 A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

12、油品的危险特性有：

(ABCDEF)

A、易燃性;B、易爆性;C、易积聚静电荷性;D、易受热膨胀性;

E、易蒸发、易扩散和易流淌;F、毒性。

13、灭火器材的“四定”管理是指( B )。 A. 定人员、定设备、定目标、定责任

B. 定期检查、定点摆放、定人养护、定期换药 C. 定点摆放、定人管理、定责任、定目标

D. 定期检查、定期换药、定期养护、定责任

14、根据燃烧原理，灭火的基本方法有( ABCD) A 隔离 B 窒息 C 冷却 D 化学抑制

15、在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成( B )事故。 A、中毒

B、缺氧

C、爆炸

16、使用何种消防器材灭火时，可能会造成冻伤( C )? A.干粉

B.泡沫

C.二氧化碳

D.水

17、油品计量的安全显示装置为( B D E ) A .减压阀

B. 压力表

C. 温度计

D. 调节阀

E. 液面计

18、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行( A ) 。

A.岗位安全教育 B.厂级安全教育

C.车间安全教育

19、国家对危险化学品( ABCD )实行许可证制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。

A、经营 ; B、销售;C、储存;D、使用。

20、“三同时”是指新建、改建、扩建的工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、(A)。

A、同时投产

B、同时结算

C同时检维

二、判断题

1、爆炸极限越宽，油品发生爆炸的可能性就越大。(V)

2、加油站设备管理的不到位是造成加油站发生事故的一个主要原因。(V)

3、在加油时可以随意使用手机。(X)

4、抹过油的废布废棉丝不能随意丢放，应集中放在废纸箱内处理。( V)

5、所有灭火器必须锁在固定物体上以防丢失。( X )

6、灭火的基本原理是：根据燃烧的基本条件，采取一切措施，破坏已经形成的燃烧条件，或终止燃烧的连锁反应，使火熄灭或把火势控制在一定范围，最大限度减少损失。( √ )

7、石油产品在运输、装卸过程中因流动、晃动、冲击，或与其它物体的相互接触，在迅速分离时，都会产生静电，静电荷可高达几千伏甚至几万伏。( √ )

8、加油站卸油作业时，罐车到站后应接地，同时静置10分钟以上。( × )

9、使用快速接头卸油，可以喷溅式卸油。( × )

10、卸油作业现场司机必须全程监护。( √ )

11、加油时，油枪应与油箱直接接触，以消除油箱静电。( √ )

12、不应直接向塑料桶等非金属容器加注汽油( √

)

13、加油站每位员工都必须掌握油品的特性和防火灭火知识。(√ )

14、灭火器压力表的指针指向红色区域为正常。(×)

15、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律称作“三违”，是安全生产所不允许的行为。(√)

16、加油站在发生冒油时，在特殊情况下，允许用塑料桶、铁桶进行回收。(×)

17、加油站最大的危险因素是明火。( √ )

18、火灾使人致命的最主要原因是被人踩踏。( ×)

19、为防止发生爆炸和火灾，贮存和使用易燃液体的区域要有良好的空气流通。(√) 20、油品和油蒸气中毒的途径有：呼吸道吸入、皮肤接触、进入消化道。(√)

三、简答题

1、什么是爆炸极限?汽、柴油的爆炸极限是多少?

答：可燃物质(可燃粉尘、蒸气和气体)与空气在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限。

汽油的爆炸浓度下限为1.4%,上限为7.6%。柴油下限为0.6%，上限为6.0%。

2、加油站一员工在准备为一辆轿车加注汽油，油机启动后，加油员将油枪插入油箱后一把打到底用最快的流速加油，刚转身想去加另一辆，油枪一下子从油箱里掉了出来摔在了地上，油枪没有跳掉，油哗哗的往外冒，员工赶紧伸手去捡油枪想把油枪的挡板扣下来，结果挡板没扣着油继续向外喷。请分析造成的原因?预防措施? 答：事故原因：

(1)没有将油枪插入油箱的底部，加油时没能控制好流速，流速过快产生冲力

使油枪滑脱造成喷油。

(2) 没有及时关闭加油机，对突发事件应急预案不熟悉。

预防措施：

(1)油枪插入一定要到位。

(2)加油时要控制好流速。

第三篇：新员工安全培训

东发纸品新员工培训教材

 1.公司简介

 2.企业文化

 3.企业人事制度

 4.消防安全

 5.操作培训

 6.测试

1.企业简介

 东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。

 公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。

 公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。

外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站;坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。

2.企业文化

 经营理念：

 宽信敏惠：取自《论语 阳货》

1.宽则得众：宽宏温厚;乐观开朗

2.信则人任焉：诚实守信;宽仁孚众

3.敏则有功：敏达睿智;建功立业

4.惠则足以裕人：惠泽施善;兴利裕民



综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动;信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语;敏——有悟则作，做了就了，心无所挂;惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。

3.规章制度



一、聘用规定

本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。



二、考勤规定：

 1.作息时间

 2.出勤时间

 每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单.

 3.打卡指引

 员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。

 4.考勤违规

 4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡

或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。

 4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理

 4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。

 4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。

 4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟

 1.假别：

事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别

 2.请假手续

2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理 .

2.2所有请假需由总经理批准方可准假 ，一般情况下，请长假需要提前三天.

2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。



四、离职规定

 1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种.

 1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请

 1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天;

 1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇

 2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责

人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。



五、厂区规定

 1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

 2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。

 3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。

 4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电

话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。

 5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。

 6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。

 7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规

定的地方，如有违者按厂规处理。

 8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。



六、宿舍规定

 1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报;如无举报者，抽查时发现有

此现象发生，则开除处理;

 2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务(即收拾好衣物或床铺等)养成

良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。

 3. 24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。

 4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴 ，酗酒闹事;张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。  5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公

安机关处理。

 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。

 7.不准私自撕毁宿舍规定



七、饭堂规定

 1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。

 2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。(特殊情况如病员除

外)

 3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请(可后补)。

 4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱

以便于改善。

 5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。

 6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。

 7.凭厂证取菜，自带餐具。

 1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：

 1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的;

 1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的;

 1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的;

 1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的;

 1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。

 2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下

一页的督导制度。

督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级(含)以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推;

主任、主管级(含)以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。

二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每年度对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%;如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31;2011年度(含)以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。

四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。

几起常见的督导扣分：



1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分;



2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分;

 3 、无假旷工，扣3分并扣三天工资;

 4 、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分;

 5 、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分，

 6 、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规

定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分;班长、文员级每违反一次扣0.5分;主任级干部每违反一次扣1分;经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。

4.消防安全

根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：

A类：指固体物质火灾;

B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾;

C类：指可燃气体火灾;

D类：指轻金属燃烧的火灾。

火灾类别适用灭火器种类

A类泡沫灭火器、水型灭火器、

ABC干粉灭火器

B类泡沫灭火器、CO2灭火器、

干粉灭火器

C类CO2灭火器、干粉灭火器

D类选用7150灭火剂以及砂、土等

灭火器使用

 拔掉插销(将拉环往外拉);

 对准火焰根部;

 按下压把,来回扫射;

 防止复燃;

注意:1)站在风的上方位;

2)切勿对准人喷射;

 火警电话:119

1.起火地址;2.报警人姓名;

3.燃烧物性质;4.火势情况;

5.联系电话;6.到达路线;

 a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业;

 b) 工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑;

 c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关;

d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途;

 e)非经允许不进入他人作业区域;

 f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导!

发生事故的原因：

1、根本原因：

(1)机械的不安全状态

#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷;

#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、

维修不当等

#缺少防护用品或防护用品有缺陷

#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等

#其它不安全状态，如操作工序等

(2 )操作者的不安全行为

#误操作、忽视安全警告

#人为因素导至安全装置失效

#使用不安全的设备

#操作方法不正确

#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修

未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等

 具体原因：

(1)技术方面的原因

 主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使

人的操作发生不安全行为。

 (2)人员素质方面的原因

 上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。

 (3)管理方面的原因

 安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程

和安全监督机制，对事故隐

 患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。

 (4)生理心理方面的原因

 健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。

骨折急救

对于骨折伤者，正确固定是最重要的。

固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。

脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。

抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托;运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。

中暑急救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。

中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。

中暑急救的方法：

让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。

中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水(或酒精)擦身;用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中(除头部)，经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。

休克、昏迷急救

工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。

让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。

吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。

立即与医务工作者联系，请医生治疗。

千万别忘记叫救护车!!

讲课结束

谢谢大家，开始测试!

第四篇：车间新员工安全培训

新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。

一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。

二 安全生产人人有责，安全生产责任制——逐级负责，全员参与

每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

三车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。

1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹

2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。

3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。

4、酒后进入工作岗位。

5、进入车间禁止携带火种手机。

6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。

四 防火与疏散知识

1火灾三要、三救、三不原则

1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘

1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物

2火灾四懂四会原则

2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法

2.2四会：会报警 ，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救

2.2.1 报警，

a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。

b要讲清楚什么物体着火。

c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。

e报警后要派专人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。

3 四个能力

3.1检查消除火灾隐患的能力

3.2组织扑救初起火灾的能力

3.3组织人员疏散逃生的能力

3.4消防宣传教育培训的能力

4 五个第一

4.1第一时间发现火情。

4.2第一时间报警。

4.3第一时间扑救初起火灾。

4.4第一时间启动消防设备。

4.5第一时间组织人员疏散。

五 安全生产“五同时”

即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

六 在车间工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。

七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。

八 防火疏散小知识

1 逃生过程妙用湿毛巾

1.1空气呼吸器

1.2简易灭火器

1.3密封条

1.4救助信号

1.5保护层

2 扑灭初起火灾的注意事项

2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。

2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。

2.3防止复燃。

2.4迅速报告上级处理。

第五篇：新员工安全培训教案

宁波三生新员工安全教育培训教案

安全生产领导小组

李巧聪

课题：新员工安全教育培训

目标：让新员工接受最基本的安全生产知识，了解公司安全生产管理举措。在了解公司存在的隐患、风险的同时掌握相关的防范措施，提高安全意识。

教育类型：集中讲授

主要内容：安全生产的意义、安全生产基础知识(概念、案例)、安全事故的预防及处理技巧

物料准备：电脑、投影仪、音频线

课时安排：2小时

一、开课话题——安全价值

从人生价值追求引出工作价值追求。

人生的价值选项：健康、家庭、爱情、财富、友谊、事业

工作的价值选项：安全、产品、质量、销量、费用、效率(速度)

人生价值中，健康是1，其他是1后面的0。人们往往注重如何增加后面的0，以增加自己的价值。却常常忽略，没有前面的1，0再多也没有价值。

安全再怎么强调都不为过。

二、引入课题——安全培训的意义和本次课题内容

安全生产培训的从大方向上讲：

加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，防止产生不安全行为，减少人为失误。

简单的说：树立一意识、坚持一方针、增强俩能力。

即：树立安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，增加事故预知和应急处理的能力。 本次课题内容也就是围绕3块开展。

1、安全意识篇

2、安全生产基础知识 (以厂级培训为重点)

3、安全事故的预防与处理(以消防安全为重点)

三、主要培训内容 (1)安全意识篇

1、提问引入：你是否有安全意识?举例说明：例如在电梯上遇到故障你怎么做?

每当我们强调安全意识时，大家都拍着胸脯说。老师，我很有安全意识的，你就不用特别强调了。

专注动物生物技术领域 / 始于1958

我以前也觉得自己很有安全意识。但发生了一件事情后改变了我的看法。

2、小故事分享：坐公交

内容简介：自己买好烤鸡坐公交回家，位置在最后一排。快到站时，起身准备走到门口下车。这时公交紧急避让违规车辆，使得自己在惯性作用下前倾。以前在培训时自己总是强调，遇到紧急情况，要冷静，找到扶手，如果找不到，放弃手中的物品，护好头部和脸部。但是在当下的瞬间完全失去了方寸。我紧紧拽着烤鸡，人直接被甩出了座位。

安全意识需要不断培养，不断被强调。

(2)安全生产基础知识——以厂级培训为主

引言：树立了安全意识，还需要有安全知识及技能装备。接下来我们了解一些基础概念。

1、安全教育培训的内容——三级培训、四新教育

安全教育培训一般规定： 各个岗位的工作人员都需要进行安全教育培训，并达到一定的培训学时。

三级培训：指厂级、车间、班组级的安全教育。

三级培训要求：凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。

四新安全教育培训：按照事实的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

2、厂级培训

当新员工投入新工作，面对新的工作环境时，不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题。

厂级培训是最基础的培训，也是解决上述问题的培训。厂级培训的内容有如下几块：

(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(3)从业人员安全生产权利和义务;

(4)有关事故案例等;

(5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

依据上述内容，结合单位实际情况，阐述需要了解的内容。让新入厂员工了解公司存在的各种危害、风险及相关的防范措施，提高安全意识，明了安全生产相关规章制度。

简单来将：单位十分重视安全生产，组件专管部门负责安全生产。也是安全生产达标化企业。对于安全生产管理硬件和软件方面，都十分重视。设备的定期巡检、安全生产检查、劳保用品发放、员工体检、员工培训、应急救援演练(火灾、事物中毒)等。

专注动物生物技术领域 / 始于1958

可以说进入工作场所后只有“规定动作”，没有“自选动作”。 特别展开：从业人员安全生产的权利和义务

权利的项：

1、合同权

2、知情权

3、建议权

4、批评、检举、控告权

5、培训权

6、获得合格劳动防护权

7、拒绝危险权

8、紧急避险权

9、工伤索赔

10、工会监督权

从业人员有权利要求保障安全，同时也要承担安全生产方面的义务。

1、遵章守纪、服从管理的义务;(自律遵章)

2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务; (正确使用劳动防护用品)特别强调

3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务;(服从管理)

4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。

(危险报告的义务) (3)安全事故事物的预防与处理

1、 一般事故产生的原因及分析：

原因：缺乏安全意识、缺乏安全知识、违反操作规程，未按规定操作、操之过急、注意力不集中。设备没有定期保养、作业没有做好安全防护、危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。

事故原因分析：(人、机、物、法、环)

a.物的不安全状态。物的安全状态是保证机械安全的重要前提和物质基础。

b.人的不安全行为。是引发事故的另一个直接原因。

c.安全管理缺陷。是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。

2、事故的预防：

安全技术方面：采用安全装置、警告装置等

安全卫生方面：采用防尘、空气净化、降温通风等措施

安全生产教育宣传方面：观念教育、知识教育、事故案例教育等

安全检查：日常检查、专业性检查、季节性检查机节假日前后检查

3、举例——企业消防安全

一、消防安全内容

1、主意生产、生活、仓库的安全距离

2、生产场所和员工宿舍设符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

3、厂区使用合格材料

4、员工进行消防演练

二、燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火源

专注动物生物技术领域 / 始于1958

三、火灾按等级划分：特大火灾、重大火灾和一般火灾

四、火灾产物：火灾产生火焰、热量、烟气、缺氧。

五、防火基本原理

1、消除着火源

2、控制可燃物

(1)以不可燃物替代可燃物 (2)防止可燃物泄露扩散 (3)远离火源，必要时隔绝空气

六、灭火方法

隔离法：是将着火物与没有着火的燃烧物分开。

窒息法：是使空气不能或减少进入燃烧区，或用氮气、二氧化碳等气体冲谈燃烧区的空气。 冷却法：是降低燃烧物的热量，破坏和消除燃烧必须的条件----温度和热量。 抑制法：是将化学灭火剂喷人燃烧区，产生连锁反应中止燃烧反应。

七、灭火的最佳时间

火灾通常都有一个从小到大，逐渐发展，直到熄灭的过程。

火灾随燃烧时间的变化特点, 灭火的最佳时间(5-7分钟之内)

八、灭火器的使用

观看视频

专注动物生物技术领域 / 始于1958