安徽宿州市委干部公示

第一篇：安徽宿州市委干部公示

2015年安徽宿州公务员考试申论必看：抓作风必先强党性,做焦裕禄式好干部

中公教育•给人改变未来的力量

2015年安徽宿州公务员考试申论必看范文：抓作风必先强党性，做焦裕禄式好干部

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抓作风必先强党性，做焦裕禄式好干部

“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时，号召党员干部把焦裕禄精神作为一面镜子，从今天做起，从眼前做起，以强化党性修养带动作风建设，做焦裕禄式的好党员、好干部。这为我们搞好教育实践活动、净化党风政风树立了标杆。

党员姓党，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。抓作风必先强党性。焦裕禄同志之所以能在群众心中铸就永远的丰碑，就在于他始终不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”的党性宗旨，始终以一名共产党员的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操对待事业、带动群众。“本立而道生”，坚定的信仰、坚强的党性，是焦裕禄生命不息、奋斗不止的力量源泉。

今天，我们党面临的执政环境日益复杂，各级干部面对的考验层出不穷，加强党性修养，更显得迫切而重要。党性从来都是具体的而不是抽象的，加强党性修养体现在生活工作的方方面面。总书记对加强党性修养提出的四点要求，既高屋建瓴，又切中肯綮。公私分明见境界，就是要正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。学习思考养心性，就是要下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究，多系统思考和解决存在的突出问题，才能自觉远离那些庸俗的东西。求真务实明宗旨，就是要实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。嫉恶如仇扬正气，就是要对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。

把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，正在深入开展的教育实践活动，也是对党性的一次大检验、大锻炼。要让教育实践活动落地有声，就必须见物见人，既解决实际问题，又提高党员、干部素质和能力。党性强则作风正，在活动开展过程中，更应把党性修养放到突出位置，防止用兴办实事代替解决党员、干部作风问题，只注重解决作风问题而忽视提高群众工作能力的倾向。

中公教育•给人改变未来的力量

作风建设永远在路上。党性修养不会随着党龄的积累或职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。时刻用共产党员标准要求自己，努力向焦裕禄等好干部看齐，在学思践悟中磨砺党性，我们就能永葆蓬勃朝气、浩然正气。

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第二篇：中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的

中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告

2009年10月28日13:32来源：《福建日报》

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中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告

日前，福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部工作，经过笔试、体检、领导能力测评、面试后，根据考试综合成绩,从高分到低分按照考察人选与选拔职位数2.5︰1的比例确定的考察对象进行了考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部公告》及有关规定，经福州市委公选领导小组并报福州市委常委会研究同意，从经考察德才表现比较优秀、符合拟任人选条件的考察对象中，从高分到低分选取综合成绩前35名共36人(因第35名有2人并列)，作为本次福州市公开选拔副处级年轻干部拟任人选予以任前公示(按综合成绩名次排列。综合成绩相同者，按姓氏笔画排序)。拟任人选同时在《福州日报》和公示对象所在单位、公选网站上进行公示，福州以外设区市的公示对象还同时在其所在设区市党报上公示。公示时间为7天，从2009年10月28日开始。在此期间，欢迎群众以来电、来信、来访的形式向福州市委组织部反映情况，发表意见和建议。

公 示 对 象(按综合成绩名次排列)

1.陈金友，男，汉族，1975年11月出生，福建莆田人，中共党员，研究生学历，法学硕士，现任福建省公安厅办公室主任科员。

2.雷连鸣，男，畲族，1983年8月出生，福建福安人，中共党员，研究生学历，经济学硕士，现任中国人民财产保险股份有限公司福州市分公司党委委员、副总经理。

3.张晓容，男，汉族，1975年3月出生，福建宁化人，中共党员，研究生学历，教育学硕士，现任福州市公安局治安支队四大队教导员(正科级)。

4.李小荣，男，汉族，1975年8月出生，福建南安人，中共党员，在职研究生学历(全日制本科)，工商管理硕士，经济师，现任泉州经济技术开发区管委会财政局副局长、主任科员、开发区国有资产投资经营有限公司总经理。

5.苏建，男，汉族，1978年9月出生，辽宁开原人，中共党员，研究生学历，哲学博士，现任福建省纪委办公厅综合处主任科员(挂职任长汀县纪委主任科员)。

6.叶仁佑，男，汉族，1974年8月出生，福建长乐人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福州市人民检察院办公室副主任、正科级检察员(挂职任闽清县人民检察院副检察长)。

7.陈长泽，男，汉族，1974年11月出生，福建漳平人，中共党员，大学学历，公共管理硕士，现任福建省总工会政策研究室主任科员。

8.林秀燕，女，汉族，1976年7月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，经济学学士，现任福州市直市政府办公厅系统党委办公室主任。

9.游力，男，汉族，1974年8月出生，福建福清人，中共党员，大学学历，工学学士，现任福清市宏路街道党工委副书记、办事处主任。

10.陈华辉，男，汉族，1977年9月出生，福建福清人，中共党员，省委党校在职研究生学历(全日制本科)，工商管理硕士，现任福州元洪投资区党工委委员、管委会副主任。

11.丘志强，男，汉族，1975年11月出生，福建长汀人，中共党员，省委党校在职研究生学历(全日制本科)，农学学士，现任龙岩市人民政府办公室政策研究室主任科员。

12(并列).孙晓岚，女，汉族，1976年2月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，公共管理硕士，讲师，现任福建省委省直机关工委办公室主任科员。

12(并列).李荣寿，男，汉族，1975年11月出生，福建上杭人，中共党员，大学学历，工学、经济学学士，现任武平县中堡镇党委副书记、镇长。

14.刘用全，男，汉族，1975年12月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，管理学硕士，现任福州市公安局晋安分局寿山派出所所长。

15.张新怿，男，汉族，1975年3月出生，福建莆田人，中共党员，在职研究生学历(全日制本科)，经济学硕士，现任福建省国税局巡视办主任科员。

16.饶春贵，男，汉族，1975年5月出生，福建武平人，中共党员，大学学历，工学学士，现任武平县人民政府办公室副主任、主任科员。

17.秦凡，男，汉族，1976年2月出生，福建福州人(在福建顺昌出生)，中共党员，在职研究生学历(全日制本科)，公共管理硕士，现任福建省政协社会和法制委员会办公室主任科员。

18.杨洪华，女，汉族，1975年9月出生，福建平潭人，中共党员，大学学历，经济学学士，现任平潭县苏澳镇党委统战委员。

19.吴翔天，男，汉族，1978年5月出生，福建武夷山人，中共党员，在职研究生学历(全日制本科)，工商管理硕士，现任福建省工商行政管理局办公室副主任科员。

20.郭勇，男，汉族，1975年3月出生，福建福清人，中共党员,省委党校在职研究生学历(全日制本科)，法学学士，现任福建省公安厅国保总队二队主任科员。

21.陈小刚，男，汉族，1974年10月出生，福建光泽人，中共党员，大学学历，法学学士，现任南平市人民政府法制办公室主任科员。

22.林宇，男，汉族，1976年11月出生，福建福州人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福州市公安局鼓楼分局华大派出所教导员。

23.梁栋，男，汉族，1974年12月出生，福建惠安人，中共党员，省委党校在职研究生学历(全日制本科)，法学学士，现任福建省人大常委会农业与农村工作委员会业务处副处长。

24.林志斌，男，汉族，1974年10月出生，福建仙游人，中共党员，大学学历，农学学士，现任福建省纪委驻省林业厅纪检组、省监察厅驻省林业厅监察室主任科员。

25.林涛，男，汉族，1975年1月出生，福建闽侯人，中共党员，大学学历，工学学士，高级工程师，现任福州市政工程管理处党委委员、副主任。

26.黄礼滨，男，汉族，1976年9月出生，福建沙县人，中共党员，省委党校在职研究生学历(全日制本科)，理学学士，现任福建省沙县高桥镇党委综治副书记。

27.晁旭，男，汉族，1975年2月出生，山东菏泽人，中共党员，研究生学历，管理学硕士，讲师，现任福建省委办公厅后勤管理办公室七级职员(正科级)。

28(并列).郑立敏，男，汉族，1976年8月出生，福建仙游人，中共党员，大学学历，理学学士，现任福建省委统战部研究室主任科员。

28(并列).祝海辉，男，汉族，1978年1月出生，福建浦城人，中共党员，大学学历，法律硕士，现任福建省人民检察院正科级助理检察员。

30.林文福，男，汉族，1975年5月出生，福建南安人，中共党员，研究生学历，农学硕士，现任福建省发展和改革委员会经济研究所正科级干部。

31.林建伟，男，汉族，1976年9月出生，福建长乐人，中共党员，大学学历，法律硕士，现任福建省人民检察院正科级助理检察员。

32.李强，男，汉族，1975年3月出生，福建福清人，中共党员，大学学历，经济学学士，经济师，现任中国银行股份有限公司福清支行公司业务部主任。

34.陈辉，男，汉族，1975年9月出生，福建福州人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福建省“148”指挥中心主任科员。

35(并列).黄建雄，男，汉族，1976年7月出生，福建平潭人，中共党员，大学学历，工学学士，工程师，现任福建省委办公厅技术中心主任科员。

35(并列).程靖，男，汉族，1979年9月出生，福建福州人，中共党员，大学学历，法

学硕士，讲师，现任福建省政法管理干部学院办公室秘书科科长。

第三篇：鞋业巨头百丽集团落户安徽宿州的经验与启示

百丽集团是世界品牌实验室最具价值品牌排行榜上中国第一鞋类企业，更是除“耐克”之外全球排名第二的鞋业巨头。百丽鞋业(宿州)一期用地即可形成500余亩、投资

5.5亿元、容纳员工2万人就业的庞大规模。全部建成后，总投资将达到8400万美元，占地800亩，建筑面积10万多平米，年生产皮鞋4000万双，预计年产值80亿元，税收5亿元。在此基础上，宿州市提出力争用3-5年的时间，建成10平方公里鞋业生产工业园区，吸纳10万人就业，实现销售收入300亿元，实现利税30亿元，用5-10年的时间，建设20平方公里鞋业生产工业园区，安排20万人就业，实现年销售收入500亿元以上，利税50亿元以上，把宿州建设成为集鞋业加工制造、商贸物流、研发创意、教育培训、会展旅游五位一体的中国中部鞋都。安徽省委副书记、省长王三运在宿州调研时感叹：如此大的品牌项目，不选择国家级的皖江承接转移示范区，而落户经济并不发达的宿州，这在全省、全国都具有典型的示范意义，是很值得研究的“百丽现象”。

一、低廉成本利益驱动产业转移

在珠三角地区，像制鞋这样劳动密集型的产业，近几年其产品价格竞争优势逐步丧失，生存空间越来越狭小，比较

利益越来越低;外加能源原材料价格、水电成本、住房厂房租金、人力成本、社会管理费用上升等进一步抬高了企业成本，在市场利益驱动下，珠三角像百丽这样的劳动密集型企业开始向外迁移。宿州本地工人工资低于沿海发达地区30%-40%，土地资源储备丰富且价格低廉，现有六个省级开发区，能够满足投资客商项目用地需要，同时，工业用水、用电供应充足，价格相对较低，这使宿州市产业综合成本远远低于沿海发达地区，比省内沿江地区也有较大优势。

区位和软硬件环境是产业转移得以实现的必要条件。中西部地区的交通、通讯和能源基础设施逐步完善，制度环境、投资环境、市场环境大大改观，外加低廉的土地、劳动力成本和丰富的资源，对珠三角等地劳动密集型企业具有很大的诱惑力。宿州处于沿海劳动密集型产业向内陆梯次转移第一阶梯，为了扩充产能、扩大市场占有率而到中西部地区投资设厂，成为像百丽这样的东南沿海制鞋业在发展到更高阶段上的战略选择。

二、综合承接优势吸引企业落户

宿州在吸引百丽鞋业落户上，打出了一系列“组合拳”，充分发挥四大优势，成功将这一产业大项目“揽入怀中”

一是人脉优势。人脉资源是招商引资的基础，是一笔潜在的无形财富。在珠三角的宿州籍人士中，以企业家、白领为多，层次较高，实力较强，这批素质较高的宿州籍乡友成

为招商的宝贵资源，百丽之所以能选择宿州，就是在宿州市萧县籍老乡、广州鼎兴皮革制品公司总经理梁兴干等介绍下促成的。深圳和宿州因历史机缘而生的人相亲、习相近的人文、人脉因素是百丽鞋业考虑选择宿州的重要原因之一。

二是资源优势。主要的是原材料资源。黄淮海地区平原广阔，自古以来就有饲养黄牛的习惯，所产黄牛皮皮质较好，鞣制状态较均匀，皮的张幅大小差别小，组织紧密，是皮革制品的绝佳原料。而宿州市恰是黄淮海核心地带，百丽所需皮革原料60%来自宿州籍老乡的鼎兴皮革制品有限公司。此外，宿州有劳动力资源340万，常年外出务工人员超过130万，且价格较为低廉，具备发展劳动密集型产业的优势。

三是区位优势。宿州地处黄淮海和泛长三角两大经济区域的交汇处，承东启西，连南接北，经济腹地广阔，周边辐射数以亿计的人口，拥有庞大的消费潜力和待开发市场。境内航空、铁路、公路、水路交通十分便捷，距江苏徐州观音国际机场仅70公里，已形成“两纵两横”的高速公路网和“两纵三横”的铁路网，具备打开国内市场的良好条件，能满足百丽“快速反应”核心理念和供应链最大化的需要。

四是政策优势。为进一步扩大对外开放，提高招商引资规模和水平，促进经济快速发展，鼓励外商来宿州投资办厂，宿州市在用地、税收、财政等方面出台了一系列鼓励外来投资的优惠政策：

用地政策方面。鼓励企业兴建多层标准化厂房和节约集约用地，对单体项目固定资产投资额1亿元以上的或国家认定的高新技术企业，给予“一事一议”、“一企一议”的政策。

财政奖励方面。固定资产投资1000万元以上新建工业项目，从获利年度起，按照企业缴纳所得税对本级财政的贡献，由同级财政前两年按照100%扶持奖励，第三年至第五年按50%扶持奖励，自经营之日起，五年内每年按照企业缴纳增值税对本级财政的贡献，由同级财政给予50%的扶持奖励

规费减免方面。市权范围内行政规费实行先征后奖，项目投产后全额奖励给企业;行政事业性收费属缴省及以上部分或国家、省垂直部门收取及法律法规政策规定市级无权减免的收费项目，按照最低标准执行。

帮办服务方面。内资1000万元以上、外资200万美元以上项目，行政审批由行政服务中心牵头，全程帮办、限时办结。对投资1亿元人民币以上的项目，实行领导联系企业、定期调度制度，一个项目、一个领导、一套班子、专人跟踪服务。

三、真诚加毅力打动投资客商

百丽能落户宿州，还得益于宿州“抢”的精神。宿州上届市领导从深圳乡友处得知百丽有意向内地投资的意向后，即以抢抓机遇的强烈意识，迅速行动，特地邀请他们到宿州

投资。在此后的时间里，两届市领导一直保持着与百丽的密切联系，矢志不移、紧盯不放，不断创造机会和条件，经常邀请其高级管理人员来宿州参观考察。

百丽原本计划在安徽池州或河南等地投资，但由于种种原因未能如愿，决定另行选址。机遇稍纵即逝，一向高度关注百丽的宿州市领导，敏锐地把握这一时机，以积极主动的姿态与百丽热线联系、及时沟通。利用节假日和有关会议、活动机会赴深圳，市委、市政府主要负责人和分管负责人分别带领有关人员多次奔波于宿州、深圳之间，加强与百丽高层领导接触，认真推介宿州，与该公司真诚洽谈合作意愿，百丽(集团)鞋业的高管层也多次来到宿州考察。精诚所至，金石为开。在宿州市两届政府的艰辛努力下，百丽终于落户宿州。

济宁在区位交通、资源支撑、产业基础，发展要素等方面具有独特的优势，在区域竞争日趋激烈、产业转移急剧加速的大背景下，宿州市成功招引百丽集团落户，对我们主要有三点启示：

一、主要领导重视是引资成功的关键。在招大商、引巨资的过程中，党政主要领导亲自挂帅、亲力亲为，不仅有利于大项目的引进落地，而且有利于重商敬商浓厚氛围的形成。如果没有宿州市委、市政府的重视和支持，没有主要领导的亲自出马，像百丽这样的大项目，仅靠某个部门和个人

的力量，根本跑不下来。对百丽项目，宿州市委、市政府一直高度关注，在项目运作的重要时刻、关键环节，主要领导都亲自出面、亲自协调、亲自推动，保证了项目建设的顺利推进。

二、真抓实干是引资成功的前提。事业是干出来的，干是最有说服力的行动。宿州市委、市政府紧紧围绕“全党抓经济、重点抓工业、集中精力上项目”的思路，充分发挥外在优势、显在优势和潜在优势，几年如一地改善发展环境，连续实施了“大项目攻坚年”、“招商引资突破年”和“招商引资百日竞赛”等活动，把项目建设作为干部的第一责任、第一能力、第一政绩，长年坚持不懈、集中攻坚。

三、强化服务是引资成功的保证。承接产业转移的竞争很大程度上是“软环境”竞争，表面上看，百丽之所以投巨资于宿州，是宿州市领导干部用心、用诚、用细节、用高效优质服务、用优良作风来招商引资的结果，其实背后更本质的是以打造现代服务型政府为主要内容的“软环境革命”，通过在全社会营造亲商、安商、富商、互利共赢的氛围，“软环境”转化成了生产力，提升了城市综合竞争力。

第四篇：中国石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司简介0323

中国石油化工股份有限公司

安徽宿州石油分公司

简 介

致 词

宿州，著名的中国酥梨之乡、中国书画艺术之乡、中国书法艺术之乡、中国马戏之乡、中国民间艺术之乡、中国观赏石之乡、中国山芋之乡、泗州戏之乡、中国山芋之乡。位于安徽省最北部，与苏、鲁、豫3省11个市县接壤，是淮海经济协作区的核心城市之一，也是安徽省距离出海口最近的城市。1999年撤地建市，辖砀山县、萧县、灵璧县、泗县、墉桥区和一个省级经济技术开发区。全市总面积9787平方公里，总人口626万人。

秋雨绵绵迎贵客。我们将尽最大的努力，为您们提供最热忱、最周到的服务。愿您们对宿州这颗具有发展潜质的皖北明珠有较为全面的了解，愿宿州这块人杰地灵的热土给您们留下美好的印象。

祝各位领导在宿州期间心情愉快、身体健康!

1 中石化宿州石油分公司简介

简要概况

中国石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司(简称：宿州公司)是中国石油化工股份有限公司所属成品油销售企业，公司主要从事成品油的零售、直销、批发，以及加油站和易捷便利店非油品业务，是目前宿州地区最大的成品油经营企业，市场占有率在75%以上。

发展历程

宿州公司前身为宿州市石油公司，1998年根据国家体制改革部署成建制划转中国石油化工集团公司，2000年按照中国石化集团的统一部署实施重组，主营业务、资产、人员等划归中国石油化工股份有限公司，设立中国石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司。

基础设施

宿州公司在营加油站123个，“易捷”便利店65座，加油卡售卡充值点82个，在职员工831人，公司资产总额7.37亿元，形成了遍布全市的营销网络和日臻完善的服务体系。所辖宿州油库作为齐鲁石化至安徽成品油输油管道——鲁皖管道的下载末站，库容7.7万立方米，成品油年吞吐量连续七年突破100万吨，发挥管输优势，突破铁路运输瓶颈，是皖北六市库容量最大、发油能力最强、供油范围最广、现

2 代化水平最高的区域中心油库。

组织机构

宿州公司在安徽省公司垂直型专业化管理体制下设有物流部、商客部等10个部门(科室)，下辖灵璧、泗县、砀山、萧县等4个县域公司。公司领导班子四人，其中硕士研究生一人，大学学历三人。

经营创效

宿州公司始终坚持以发展为第一要务。优化网络布局抢滩重点市场、调整考核力度传递经营压力、推广自助加油提高单站销量、紧贴客户需求开展营销活动、强化销售督导突破经营困境、抓住市场机遇提高终端销量、开展竞赛比武提升销售技能，中石化宿州公司紧紧围绕集团公司打造世界一流能源企业目标，创新营销模式，多管齐下，抢零售市场、争直销客户、扩非油规模，不断提升企业创效能力，真正做到把握重点，稳固基础，全面发展。

管理创新

管理出效益，从严管理出大效益,精细化管理出最大效益。宿州公司按照精细化管理的要求，创新管理方式方法，以体制改革提升管理，以实施内控规范管理，以风险防范完善管理，以效能监察监督管理，以绩效考核促进管理，企业内部控制力不断增强。在“市县体制改革”、“小站公司委托管理”、“物流集中配送体制改革”、“油库属地管理”等改革

3 中，宿州公司率先垂范，坚决落实集团公司总部的部署，紧跟中国石化建设一流能源企业步伐。为民服务创先争优活动开展以来，宿州公司从改进服务态度、提高服务技能、完善服务功能等方面着手，不断提高服务质量，努力打造环境整洁、质优量足、服务规范、安全便捷的服务窗口形象。

人才队伍

宿州公司以人为本，关爱员工。关注员工合理诉求，为员工办实事;加强基层建设，改进机关作风，减轻基层负担;打通晋升通道，加强教育培训，提高员工收入，促进员工成长成才，企业和谐稳定。目前，中石化宿州公司员工大专以上学历在一线员工中比重达到了25.5%，中高级工共259人，占一线员工比例高达43%，公司中层干部平均年龄46岁。宿州公司员工获集团公司全国范围的技能比武金牌3枚，银牌2枚、铜牌2枚，集团公司销售标兵1人，销售能手1人，青年技术能手1人。

党建维稳

党建维稳工作为促进企业和谐有序发展提供了重要的组织保证，在持续提高企业经营管理水平的过程中发挥了举足轻重的作用。宿州公司以科学发展观为指导，以“四好班子创建”、“为民服务创先争优”和“比学赶帮超”等活动为载体，以制度建设为手段，以凝心聚力、构建和谐为目的，以促进公司发展为宗旨，不断加强理想信念教育，强化党性

4 修养，全力推动企业向前发展。宿州公司多次被评为“优秀职工之家”、“市直企业先进党委”、“维稳工作先进单位”、“帮扶工作先进单位”、“市关心下一代工作先进集体”，连续七届被评为宿州市“文明单位”。

社会责任

宿州公司把保障宿州市场成品油供应作为一项政治责任，积极组织资源，精心调度安排，千方百计保障供应，为宿州经济发展保驾护航。在“三夏双抢”、“春播秋种”期间，强化“7×24小时”物流配送，确保加油站不断供、不脱销;开辟绿色通道，使农民优先服务;推出农机专用IC卡，让农机手享受1%的价格优惠;开展小药箱、小修配箱、小休息室、小淋浴室、小信息栏等免费服务，让农机手宾至如归;组织党员服务队和流动配送车，把农机急需的油品和优质服务送到田间地头，为宿州全市600万亩小麦连续十年取得大丰收的胜利做出了应有的贡献。

结 语

鹰隼试翼，风尘吸张;奇花初胎，矞矞皇皇。随着宿州抢抓中部崛起、皖北振兴和产业转移的不断深入，宿州公司迎来了新的机遇和挑战。宿州公司将学习徐州公司先进经验，加快转变发展方式，提高经营质量和效益，打造优质服务窗口，彰显中石化品牌形象，为中国石化建设世界一流能源化工公司做贡献。

第五篇：安徽省宿州市第一中学2014届中考语文模拟试题

安徽省宿州市第一中学2014届中考

语文模拟试题

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