扶贫挂职干部管理制度

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《扶贫挂职干部管理制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：扶贫挂职干部管理制度

挂职三州地区扶贫干部管理暂行办法

农村信用合作联社

挂职三州地区扶贫干部管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步推进挂职三州地区扶贫干部管理工作规范化、科学化、制度化，深入推进金融扶贫工作，提升挂职干部工作能力和水平，结合相关文件规定，联系农村信用合作联社实际，制定本办法。

第二章 日常管理

第二条 挂职三州地区扶贫干部在挂职扶贫期间的日常管理，由挂职地单位和联社共同负责，以挂职地单位为主，联社协助。

第三条 挂职地单位管理职责

(一)安排挂职扶贫干部参加单位的组织生活，督促挂职扶贫干部自觉接受组织的监督管理。

(二)明确挂职扶贫干部联系人，帮助挂职扶贫干部制定学习、工作计划，明确任务和要求。

(三)对挂职扶贫干部在工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，为挂职扶贫干部大胆开展工作创造良好的环境和条件。

- 12时要强化廉洁从政意识，以身作则，严于律己，严格执行廉洁自律有关规定，主动接受干部群众监督。

第十三条

挂职三州地区扶贫干部在挂职扶贫期间，要加强自律，不得向挂职地单位提出除工作之外个人生活方面的特殊要求。要严格遵守挂职地单位的保密规定。重大情况、重大事项要及时向挂职地单位报告。

第十四条

干部在三州地区挂职扶贫期间，与联社的工作脱钩，一般不得请假和提前结束挂职工作。因故确需请假的，须按照挂职地单位的请销假相关规定履行请假手续。

第五章 考核奖惩

第十八条

挂职三州地区扶贫干部考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第十九条

考核工作采取日常考核、年度考核、期满考核相结合的办法进行，具体如下：

(一)日常考核。由挂职地单位负责。主要包括在岗在位、履职尽责、学习锻炼以及工作日志、调研报告撰写等情况。

(二)年度考核。原则上按照干部管理权限，由挂职地单位或相应的上级单位负责进行。主要包括履行岗位职责、完成年度工作目标任务等情况。年度考核情况需抄送联社。

(三)期满考核。期满考核由挂职地单位具体组织实施，联社配合。主要包括挂职干部在挂职期间的德、能、勤、绩、廉等综合情况，重点考核工作实绩。

挂职三州地区扶贫干部的考核以挂职地单位出具的工作鉴定为主要依据。

第二十条 若有正式文件明确提出了扶贫工作的内容、目标的，在考核中要按照相关要求进行考核。

第二十一条 挂职三州地区扶贫干部当年在挂职地单位工作时间超过半年的，在挂职地单位参加考核。不足半年的由挂职地单位形成鉴定，回原单位参加考核。

第二十二条 对挂职三州地区扶贫期间违反党纪、政纪的干部，根据错误性质和情节轻重给予批评教育直至纪律处分。对触犯法律的，移送司法机关处理。

第六章 附 则

第二十三条 本办法由农村信用合作联社制定、解释和修改。

第二十四条 本办法自印发之日起执行。

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第二篇：扶贫干部挂职副县长述职报告 挂职副县长述职报告

去年 9 月份，根据组织安排，我由省行政学院调到**县工作，担任县政府副县长，主要负责旅游及李氏文化研究与开发、粮食、质监、金融、电信、邮政、保险、供销等方面的工作，分管旅游局、粮食局、质监局、人民银行、工商银行、建设银行、邮政储蓄银行、电信局、移动公司、联通公司、邮政局、人保公司、财保公司、供销联社、盐务公司、烟草公司、石油公司等单位，协调工会、妇联、共青团、工商联的工作。下面，我就自己在县上任职以来的思想、工作情况报告如下。

一、转变角色，准确定位，全面深入地认识**县情。从省行政学院到**县，由学院应急管理中心和公共教研部负责人走上基层领导岗位，角色的重大转换，使我深感肩上的担子更重了，责任更大了。经过一年时间的基层工作实践，我深切体会到，越是在艰苦的工作环境中，越要坚定理想信念，严格要求自己，以身作则，率先垂范，殚精竭虑，努力工作。只有这样，才能推动各项工作，也才能赢得广大人民群众的信任。同时，**县各级领导干部求真务实、真抓实干、开拓创新的精神风貌和艰苦奋斗、无私奉献、任劳任怨的优良作风，也为我树立了榜样。为了尽快地适应工作，更好地推动工作，我始终把调查研究作为干好各项工作的基础和前提，深入基层，深入群众，深入生活，问计于基层、求教于实践，虚心学习各位老领导、班子成员和同志们的好作风、好经验、好作法，不断深化对县情的认识，切实履行好自己的职责，创造性地开展工作，有效提高了决策水平和执政本领。

二、强化学习，精研业务，努力提高自身综合素质。学习是搞好工作的前提

和基础，也是新形势、新任务对各级领导干部提出的新要求。自任职以来，作为政府班子成员，我始终认为，只有加强学习，不断汲取各方面的新知识，不断提高政策理论水平，才能驾驭工作全局，有力地指导各项工作;

才能不辜负党和人民的重托，顺利地完成各项工作任务。因此，面对工作环境的改变和繁忙的工作任务，根据自己的知识结构和工作实际，正确处理工学矛盾，在模范地遵守县委、县政府中心组学习制度，积极参加集体学习的同时，经常挤时间自学，把学习专业知识、钻研业务技能作为提高工作能力的主要途径，始终坚持中心组学习和业余自学相结合，理论学习和业务学习相结合，领会原理和思考实际问题相结合，向书本中学习和向实践中学习相结合，个人思考和向他人学习相结合，在重点学习了党的十*大和十*届*中、*中全会精神及中央、省、市经济工作会议精神的基础上，重温了*****、“****”重要思想和科学发展观。同时，为了切实提高自己领导经济工作的能力，通过读书、看报、翻阅杂志和浏览网页等形式，学习了社会主义市场经济理论、区域经济理论、科技、法律、金融等方面的业务知识。在学习过程中，始终把学习的落脚点放到指导工作实践、提高工作能力上，坚持理论联系实际的学风，把发现问题、提出问题、研究问题和解决问题贯穿到学习的全过程，不断提高学习质量，真正做到有目的的学习，有方向的调查，有针对性的研究，使自己的党性党风、理论水平和理论指导实践的能力都有了较大的提高。

三、求真务实，开拓创新，竭尽全力抓好分管工作。按照县委、县政府的总体工作安排和具体工作分工，多次与相关部门负责人深入分管口各部门和各乡镇，认真调研，全面掌握各项工作进展情况，靠实责任，狠抓落实，分管口各项工作取得了较好的成效。

(一)实施精品战略，打造特色品牌，旅游产业不断发展壮大。按照国家和省

上出台的《关于加快发展旅游业的意见》、《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和《关于支持甘肃省中医药产业发展的意见》中指出的将“文化旅游产业作为国民经济的战略性支柱产业”、全力“扶持壮大文化产业和旅游产业”和“推动观光游向休闲度假游转变，不断开拓旅游产品新领域，创建旅游产业新业态，培育旅游消费新热点，大力推进旅游与相关产业融合发展，发挥旅游综合功能，推动旅游产业转型升级”的要求，紧紧围绕“一都两中心”(即打造中国药都，陇中现代物流中心和世界李氏文化中心)的战略目标，结合**旅游业发展实际，提出了“12345”的旅游总体发展思路，即围绕 1 个目标、实施 2 大工程和 3 大战略、实现 4 大转变和 5 大突破(一个目标，即把**建设成“世界李氏文化中心”;

两大工程，即旅游基础设施建设工程、李氏文化产业开发工程;

三大战略，即政府主导、项目支撑、研发引领;

四大转变，即由单一的姓氏文化向科学的、大众的传统优秀民俗文化转变，由单纯的文化事业向文化与经济协调发展的文化产业转变，由单一的部门封闭主导研发向“请进来”、“走出去”相结合的社会主导研发转变，由单一的政府投资向政府、金融、民间共同投资的市场经营模式转变;

五大突破，即基础设施建设、李氏文化深度研发、旅游产品开发、旅游市场监管、生态环保建设)，积极培育特色旅游产业，不断做大做强李氏文化“金字招牌”，不断吸引海内外李氏族人投资开发李氏故里，积极协调解决项目建设中存在的困难和问题，有效促进了项目建设进程。该项目已基本完成龙宫步行街和李氏文化博览馆主体工程建设，龙宫祭祀大殿等工程正在建设。工程全面建成后将进一步提升**文化品位，为**县新增一处集文化、旅游、娱乐、商贸、餐饮、博览等多功能于一体的综合性文化旅游商业区，而且必将对做大做强**李氏文化、把**建成“天下李氏寻根祭祖圣地和世界李氏文化中心”奠定更加坚实的基础。

在下大力气抓好旅游项目建设，全力改善旅游设施的同时，认真调查研究，积极谋划全县旅游产业发展思路，提出了创新思路、科学发展、全力打造全省文化旅游产业发展新的增长极和发展**中医药养生休闲旅游产业的新思路，为全力打造**李氏文化品牌、发展壮大旅游产业提出了宝贵的意见和建议，其中，加强旅游行政机构建设、强化旅游行政职能的建议得到市政府领导的重视，在全市政府行政机构改革方案中，将旅游行政职能得到强化。认真开展调查研究，积极撰写调研文章，其中《创新思路科学发展全力打造全省文化旅游产业发展新的增长极》调研文章在《定西发展》杂志上发表并得到市政府领导的高度重视，指示有关部门在编制全市国民经济和社会发展“十*五”规划、贯彻国办四十七条《意见》中采纳;

积极宣传和推动**李氏文化，组团参加了在河南郑州举办的国际第四届李氏文化高端论坛峰会暨拜祖联谊大会，经过全力争取，世界李氏文化研究总会将**确定为全国李氏文化研究基地之一，并初步同意国际第五届李氏文化高端论坛峰会暨拜祖联谊大会明年在**举办。

(二)突出建设管理，搞活粮食购销，粮食市场工作健康发展。坚持“有仓必到、有粮必查、查必彻底”的原则，始终把粮食仓储管理和储粮安全工作放在工作首位，落实粮食安全保管负责制，制定突发事件应急预案，在扎实开展春秋两季粮油普查和企业自查工作的同时，抓好粮油仓储精细化管理，加强库存监管和品质鉴定，争取到中储粮跨省移库储备项目 1 个、1 万吨中储粮存储指标 2 个，实现了中储粮在我县存储 2 万吨的目标，9 栋***万公斤的现代储粮仓库项目正在积极争取中。加强了粮食市场监管，严格执行粮食收购准入制度和粮食企业及经营户安全信用监管制度，充分发挥了国有粮食企业的主渠道作用，从源头上杜绝不合格粮油上市流通，防止了粮油供应脱销断档和粮价大涨大落，确保粮食市场安全稳定。做好全社会粮食供需平衡调查，检查粮食收购企业实物库存、粮油品质

卫生以及最低最高库存现量执行情况，有效完善了粮食价格信息采集制度和报告制度。按照“产区保持三个月销量、销区保持六个月销量”的要求，以“争中储、保省储、扩县储”为目标，不断完善粮食储备体系建设，在积极争取政策性粮食储备量的同时，扩大县级储备粮，三年内可达到 7500 吨，确保了全县一个月的生活用粮。

(三)靠实工作责任，强化监督管理，产品质量安全工作有序开展。以关注民生、维护公平、保障安全、促进和谐为出发点，突出食品安全、特种设备安全和“民生计量”等重点，全力做好产品质量安全监管工作。食品安全监管方面，不断创新食品企业和小作坊的监管模式，严格落实责任目标，摸清工作底数，掌握工作状态，确保了各项监管工作取得实效;

特种设备安全监管方面，进一步落实政府、部门、企业三方责任，以检查特种设备使用登记率、定期检验率、持证上岗率、事故结案率为重点，全面加强对重点危险源的动态监控，保证了特种设备安全运行;

“民生计量”监管方面，不断加强各大集贸市场的计量器具监管，强化与人们生活和消费息息相关的餐饮业、加油站、液化气充装站等场所以及定量包装商品的计量监督检查工作，严厉查处计量舞弊行为，配备能源计量器具，维护了能源计量市场秩序;

农业标准化工作方面，在上报并发布 2 项中药材地方标准的同时，积极引导和鼓励规模以上企业采用国际标准和国外先进标准，认真落实陇原中天循环经济农业标准化示范园区和**黄芪标准化示范园区建设工作，两个园区顺利通过了国家和省上检查验收。

(四)创新服务理念，提升服务水平，其他各项工作进展较好。供销工作方面，基础设施建设稳步推进，“新网工程”和网络空白薄弱县等项目争取成效显著，

认真实施农村“新网工程”建设和农资连锁经营网点覆盖工作，切实提升了“三农”服务水平;

金融工作方面，认真贯彻执行国家适度宽松的货币政策，完善农村金融服务体系，大力发展资本市场和保险市场，金融生态环境得到进一步优化;

探索和开发各种新的金融产品和服务，积极为农民建房、兴办农家店、购买汽车和家电等提供消费信贷，定期不定期地举办各种座谈活动，深化政府、企业、银行三者的合作，切实解决了“信贷难”的问题;

邮政通信工作方面，继续深化邮政、电信体制改革，积极推进农村信息化和企业信息化建设，着力实施部分边远乡镇信号基站建设工程，提高网络覆盖面;

盐务工作方面，高度重视食盐专营工作，加强访销工作，强化配送服务，扩大零售网点覆盖面，加大市场监管，有效确保了食盐市场稳定和居民食用合格放心碘盐;

保险工作方面，加大险种宣传和保险费征收力度，不断扩大保险覆盖面，努力提高服务质量，各类保险工作成效明显;

石油和烟草工作方面，紧紧围绕全县总体工作思路，全面督促落实各自行业发展计划，各项工作取得了新局面。

同时，深入定点帮扶联系乡镇，经常抽出时间到乡上，深入田间地头，开展调查研究，共谋发展思路，解决实际困难，督促工作落实。在全乡干部群众的共同努力下，帮扶联系乡镇的党建、农村经济、项目建设、计划生育等重点均取得了较好成效。

四、依法行政，严于律已，不断增强拒腐防变能力。围绕“团结第一、勤政当先、务实为要”的总要求，严格贯彻执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，不断加强自身理想信念和党性党风教育，时时自重、自省、自警、自励，

处处慎权、慎欲、慎微、慎独。时刻想到从政的宗旨、党的纪律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。通过深入学习《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步增强了拒腐防变的能力，坚决做到管住自己的口，不该吃的坚决不吃;

管住自己的手，不该拿的坚决不拿;

管住自己的腿，不该去的地方坚决不去，堂堂正正做人，踏踏实实干事。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做到“三带头”、“四清廉”、“五到位”。按照“一岗双责”的要求，全面加强分管部门的党风廉政建设，加强对分管部门负责人的教育、管理和监督，使他们时刻保持清醒头脑，做到勤政为民，有效防止了违法违纪现象的发生。认真贯彻落实党的民主集中制原则，在思想上、政治上、行动上始终与县委、县政府保持高度一致，自觉维护班子团结。同时，广泛听取各方面的意见和建议，努力做到民主决策，科学决策。

在挂职期间，虽然自己在学习、思想、工作等方面做了一些工作，但与新形势、新任务相比，仍然存在理论学习不够系统、调查研究不够全面、督促检查不够经常等问题。因此，在今后工作中，自己要按照“学习要有新进步、观念要有新转变、作风要有新改进、工作要有新突破”的目标，加强学习，增强素质，爱岗敬业，勤奋工作，全面提高领导发展的能力和总体工作水平。

第三篇：挂职锻炼干部管理制度

第一条：挂职单位对挂职干部本着“大胆使用、严格管理、积极培养、加强锻炼、思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾”的原则，为挂职干部创造良好的工作和生活环境。

第二条：挂职干部要加强党性锻炼，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党群干群关系，珍惜锻炼机会，虚心学习，狠抓实干，勇于实践，自觉接受锻炼和考验，不断提取驾驭工作和解决复杂问题的能力，以实际行动树立挂职干部良好形象。

第三条：自觉遵守挂职单位各项管理制度，树立良好社会形象。

第四条：挂职干部挂职期间，要与原单位工作脱钩。其党团组织关系转入挂职单位。

第五条：挂职干部在挂职期满，要写出书面工作总结报有关部门。

第六条：挂职单位应定期或不定期召开挂职干部例会，让挂职干部座谈、交流工作体会，主要领导应听取挂职干部工作、学习和生活情况汇报，对进一步做好挂职干部工作提出要求。

第七条：挂职干部在挂职期间要严格遵守挂职单位各项

规章制度。挂职干部因病因事及其他特殊情况需请假的，应按规定向分管领导报告，办理有关请假手续。对违反纪律，擅自离岗的将给予通报批评。

第八条：挂职干部挂职结束后，由旗委组织部门进行考核，挂职干部所在单位对挂职干部做出公正客观的鉴定，作为挂职干部提拔重要的使用依据。

第四篇：挂职干部管理办法

许区群〔2014〕36号

科级后备干部到信访局挂职锻炼的管理办法

为进一步锻炼优秀年轻干部联系群众、服务基层的意识，不断提高其解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力，切实加强信访部门工作力量，推进信访工作开展，促进社会和谐。今年4月份我区从区委常委部门和人大、政府、政协机关选派9名优秀科级后备干部到信访局开展为期1年的挂职锻炼。为加强对挂职干部的管理，经信访局党组研究，现制定管理办法如下。

一、职责分工

信访局根据每位挂职干部在原工作单位的工作职责、学历、专业和特长，按照“人尽其才、学以致用”的原则，科学合理的分配工作，徐化冰分配到办公室工作，刘可、张占营分配到信访接待大厅工作，路红、杨庆鹏分配到信访案件室工作，万喆分配 1 到纪检监察室工作，隋宵分配到联席会议办公室工作，周增增分配到信访事项复查委员会办公室工作，高超分配到信访案件室，负责与市信访案件室的联席，三个月一轮岗。该9名挂职锻炼人员分别任命为信访局各股室中层副职，由区委组织部发文，做到有职、有岗、有责。

二、工作职责

1、认真学习《信访工作条例》及国家有关信访工作政策规定，熟悉和掌握信访工作政策、程序和基本工作方法;

2、严格执行信访工作的有关规定，督导、督办和督查上级交办的重要信访问题;

3、轮流到信访接待大厅参与接待群众来访，协助或牵头处理重要信访案件;

4、指导协调有关单位加强信访工作，参与化解比较突出的矛盾和问题;

5、对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，向区信访局或有关部门提出合理化建议。

三、业务培训

每周至少召开2次研讨会，由信访局班子成员讲解业务知识，共同剖析案例，相互切磋交流，共同提高，共同进步。同时，坚持理论学习与工作实践相结合，自学与集中学习相结合，挂职干部每周至少写一篇工作心得体会，每月写一篇小结，半年上交一篇调研文章，在学习中提高，实践中锻炼，进一步提升挂职干 2 部运用法律和政策解决各类信访问题的能力。

四、结对帮扶

建立信访挂职干部帮带制度，对这9名干部，专门指派信访工作经验丰富的同志进行传、帮、带，通过“一帮一”的方式，及时了解掌握挂职干部的思想、工作、生活情况，发现解决挂职干部在接访办访过程中存在的问题，在政治上关心爱护他们，在工作上热情帮助他们，在方法上耐心指导他们，让他们尽快熟悉环境、进入角色。

五、日常管理

1、挂职干部的管理由区委组织部、区信访局共同负责。日常管理以区信访局为主，区委组织部协助管理，派出单位配合。

2、选派对象挂职锻炼期间与原单位工作一律脱钩，全面接受区信访局的管理考评和工作安排。挂职干部要珍惜机遇，遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，遵守有关规章制度，挂职期间不得随意离开挂职岗位。挂职期间必要的办公费、与信访工作有关的差旅费由信访部门承担，工资、福利等待遇不变。

3、区信访局要在生活上关心、工作上支持挂职干部，给他们交任务、压担子，创造有利条件，帮助挂职干部提高综合素质，并定期向组织部和派出单位反馈挂职干部的思想和工作情况。

4、挂职干部要严格请销假制度，请假1天，由区信访局主管领导审批;三天以内，由区信访局主要领导审批;三天及以上，由区信访局报区委组织部审批。对无故脱岗或因工作不当造成严 3 重影响的，按有关规定进行组织处理。

六、严格考核

挂职期间，每位挂职干部要与信访局机关干部同工作一周一点评、同学习、同考勤。对挂职干部的工作情况实行一月一考核，年底总考评，由所在部门领导在周点评、月考核、年考评签署意见，存档备查。挂职期满，区委组织部将对挂职干部进行跟踪考核，了解和掌握挂职干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职期满后，挂职干部写出工作总结，由信访局对挂职干部作出评价鉴定，区委组织部综合进行考核，形成考核评定意见，作为干部考核和提拔使用的依据。

区委群众信访工作部

2014年5月15日

第五篇：干部挂职管理办法

关于干部双向挂职锻炼管理办法

第一章 总则

第一条 为加强全省交通运输系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合实际，特制定本办法。

第二章 挂职干部的选派

第二条 选派范围。厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上从处级及以下公务员中选派;基层单位干部到厅机关挂职原则上从厅属单位副处级及以下干部中选派。

第三条 挂职方式。厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上平职级安排，经党组会研究，确定挂职职务;基层单位干部到厅机关挂职锻炼原则上平职级或低职级安排。

第四条 基本条件。

厅机关公务员到基层挂职应符合下列条件：

(一)能够认真实践科学发展观，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有强烈的事业心和政治责任感，思想作风端正，具有一定的组织领导能力和专业知识。

(二)处级干部年龄一般在40周岁以下，其他公务员年龄一般在35周岁以下，身体健康。

基层干部到厅机关挂职应符合下列条件：

(一)中共党员，政治素质良好，有正确的世界观、人生观、价值观，有大局意识，作风端正，遵纪守法，廉洁自律，有一定的专业知识，有责任感和事业心，工作能力强。

(二)全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上工作经历。

(三)副处级干部的年龄一般在40周岁以下，科级及一般干部的年龄一般在35周岁以下，身体健康。

(四)与厅机关工作人员没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲

关系。

第五条 选派程序。

厅机关公务员到基层挂职应按照以下方法和程序进行：

(一)提名。提名采取组织安排和自愿报名相结合的方式进行。其中组织安排是由厅人事处根据相关规定和实际工作需要，会同相关处室提名挂职人选;自愿报名是由厅机关符合条件的公务员，按照干部挂职的相关规定，结合自身素质锻炼的需要，申请到基层挂职锻炼。

(二)审核。对提名的挂职人选，经本人所在处室初审，分管厅领导审核同意，符合挂职条件的，根据基层单位职位空缺情况和实际工作需要，由人事处会同相关部门提出拟挂职锻炼单位职位及拟任职务。

(三)任职。干部挂职按干部管理权限研究决定任免相应职务，任职手续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定办理。

基层干部到厅机关挂职应按照以下方法和程序进行：

(一)厅机关各处室根据本处室编制和人员情况提出拟接收挂职锻炼人员计划，人事处审核汇总，报请厅领导研究同意后，通知各处室提名挂职人选。机关各处室出现如下情况方可提出挂职需求：

1、本处室编制空缺;

2、实际在岗人数(含借调人员)少于核定编制的;

3、近两年内工作任务非常繁重的;

原则上挂职干部人数与本处室实际在岗人员之和不得超出本部门的人员编制数。

(二)提名的挂职人员填写《基层单位干部到厅机关挂职锻炼推荐表》，经用人处室审核并签署意见后交厅人事处。

(三)人事处审核汇总符合条件的人员情况，报请厅党组研究，确定挂职人选。

第六条 挂职时间。挂职锻炼时间为两年。挂职期满后，回原单位工作。

第七条 干部挂职锻炼尽量要考虑部门、单位之间的平衡，尽量避免短时间内从同一部门、单位选派、选调多名干部。

第三章 挂职干部的管理和教育

第八条 干部挂职期间由用人单位和派出单位共同管理，以用人单位管理为主。

第九条 干部挂职锻炼期间，只转党员组织关系，派出单位保留职务，保持工资和福利待遇不变。

第十条 用人单位负责挂职干部上岗前的教育培训，内容涵盖各项规章制度、纪律作风要求、主要工作内容及特点等。

第十一条 用人单位要加强对挂职干部的日常管理，定期向派出单位通报挂职干部的履职情况和思想、学习情况。

第十二条 派出单位要注意关心派出干部的工作、学习及生活，及时帮助他们解决挂职期间遇到的具体困难，同时要协助用人单位加强挂职干部的管理。

第四章 挂职干部的考核、鉴定

第十三条 干部挂职半年以上参加用人单位的工作考核，挂职干部的考核结果按照干部管理权限交人事部门归入个人档案。

第十四条 干部挂职工作期满后，本人要认真总结，并以书面材料报挂职单位和原派出单位。由派出单位会同用人单位对其挂职期间的表现进行全面考察，考察情况报厅人事处。

第十五条 本办法由交通运输厅负责解释。