范文网 论文资料 派遣制员工管理论文参考文献(大全)

派遣制员工管理论文参考文献(大全)

派遣制员工管理论文参考文献派遣制员工管理参考文献[1]王新方.C劳务派遣公司员工离职原因及其管理方案优化研究[D].导师:王双龙;王晨.西南大学,2022.[2]朱梅灵.D设计院派遣制员工聘用管理研究[D].导师:曹红柳;戴伟忠.广东工业大。

派遣制员工管理论文参考文献

派遣制员工管理参考文献

[1]王新方.C劳务派遣公司员工离职原因及其管理方案优化研究[D].导师:王双龙;王晨.西南大学,2022.

[2]朱梅灵.D设计院派遣制员工聘用管理研究[D].导师:曹红柳;戴伟忠.广东工业大学,2022.

[3]陈海伶.中国联通唐山分公司劳务派遣制员工工作满意度研究[D].导师:于树江.河北工业大学,2021.

[4]韩晓磊.爱思威尔合资公司外籍派遣员工的绩效管理研究[D].导师:王弘钰.吉林大学,2021.

[5]蔡恺芸.Z公司劳务派遣制员工管理策略优化研究[D].导师:陈斐.浙江理工大学,2021.

[6]陈娟.J商业银行社区银行派遣员工管理研究[D].导师:何筠.南昌大学,2020.

[7]季怡春.R公司海外派遣员工管理问题及其对策研究[D].导师:崔勋.南开大学,2020.

[8]王娟.新个税政策下企业海外人力资源管理实务探讨——基于海外派遣员工个税汇算清缴的人资管理案例剖析[J].企业改革与管理,2020,(21):78-81.

[9]何雨泽.C银行黑龙江省分行派遣制员工激励机制优化研究[D].导师:邓丽红.哈尔滨工程大学,2021.

[10]罗劲松,马海琼,陈梅.关于医院劳务派遣员工绩效管理的探索和实践[J].中国医院建筑与装备,2020,(07):74-77.

[11]华芮.Y公司劳务派遣员工绩效管理体系的优化研究[D].导师:王海宁.青岛大学,2020.

[12]王豆.派遣制员工对用工形式的态度与其工作不安全感的关系[D].导师:王晓庄.天津师范大学,2020.

[13]胡颖.人力资源管理视角下企业劳务派遣员工工作满意度研究[D].导师:张苏串.山西大学,2020.

[14]张琳.杭州C公司劳务派遣员工管理优化研究[D].导师:王飞绒.浙江工业大学,2020.

[15]吴佳妮.事业单位劳务派遣制员工管理现状及优化研究[J].劳动保障世界,2020,(12):74.

[16]徐璧.东方航空物流有限公司劳务派遣制员工流失原因及保留方案研究[D].导师:张若勇.兰州大学,2020.

[17]王悦.SJ医院劳务派遣员工管理改进研究[D].导师:胡远华.浙江工业大学,2020.

[18]范一凡.劳务派遣员工管理存在的问题与对策研究[J].劳动保障世界,2019,(32):68.

[19]王莹.我国公共部门劳务派遣员工党务管理问题研究[D].导师:颜冰.东北石油大学,2019.

[20]赵微.G机关单位完善劳务派遣员工绩效管理研究[D].导师:殷建平.中国石油大学(北京),2019.

派遣制员工管理期刊论文参考文献

[21]张瑛.天津市Z博物馆派遣制员工离职问题的研究[D].导师:杨文明.天津大学,2019.

[22]邹文卿.劳务派遣员工的管理及激励研究[J].中国集体经济,2018,(18):125-126.

[23]林子皓.D公司劳务派遣员工管理问题的对策研究[D].导师:黄爱华.华南理工大学,2018.

[24]刘巍.机关事业单位劳务派遣制员工激励问题研究[D].导师:纪光欣.中国石油大学(华东),2018.

[25]姜亚若.东方有线劳务派遣员工激励机制研究[D].导师:李晓燕.江西师范大学,2018.

[26]周丽娜.C公司劳务派遣制转制员工激励研究[D].导师:谢义忠.南京理工大学,2018.

[27]凌杰.WH公司劳务派遣员工心理契约管理研究[D].导师:马士斌.南京理工大学,2019.

[28]王伟.如何做好劳务派遣员工的管理工作[J].今日财富,2018,(05):84.

[29]任佳.A区地税局劳务派遣员工管理优化研究[D].导师:赵仁康.南京师范大学,2017.

[30]陈永泰.STCC公司派遣制员工激励方案优化设计[D].导师:裴春霞.山东大学,2017.

[31]吴姗姗.高校劳务派遣员工的管理问题研究[D].导师:和云.北京邮电大学,2017.

[32]郑琪.同工同酬在劳务派遣员工管理中的重要作用[J].中国城乡企业卫生,2017,(05):136-138.

[33]雷鸣.派遣制员工的内部人身份感知与其工作相关道德决策的关系研究[D].导师:王晓庄.天津师范大学,2017.

[34]胡琴.B公司劳务派遣员工管理研究[D].导师:陈洪玮.南昌大学,2017.

[35]侯文帅.一汽解放汽车有限公司派遣制员工管理方案设计[D].导师:苗宏慧.吉林大学,2017.

[36]赵静.劳务派遣员工管理存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2017,(03):17-18.

[37]高寒.中国企业海外派遣员工的健康管理研究[D].导师:董银果.华东理工大学,2017.

[38]杨艳秋.S公司劳务派遣员工管理问题研究[D].导师:王馨.大连海事大学,2017.

[39]付婉莹.浅析我国高校劳务派遣制度[J].人才资源开发,2017,(02):39-40.

[40]普兴林.劳务派遣员工人事档案管理现状及改进策略[J].人力资源管理,2016,(11):106-107.

派遣制员工管理毕业论文参考文献

[41]江帆.国有企业劳务派遣员工的有效管理模式初探——以ZH公司劳务派遣用工为例[J].中国人力资源社会保障,2016,(06):37-38.

[42]肖丹祥.关于境外派遣员工管理的几点思考[J].人力资源管理,2016,(05):108-109.

[43]范悦.A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析[J].现代商业,2015,(36):80-81.

[44]乔亮.R公司劳务派遣员工管理研究[D].导师:郭超利.兰州交通大学,2015.

[45]张秀芹,岳宗福.劳务派遣制度下企业员工档案管理:挑战、对策与规制[J].北京档案,2015,(11):34-35.

[46]罗锐.劳务派遣员工管理存在的问题与对策分析[D].导师:秦艺.云南财经大学,2015.

[47]杨宏.广东德豪润达公司员工劳务派遣管理优化方案研究[D].导师:周晖.湖南大学,2015.

[48]吴晓娜.XX机场劳务派遣制员工激励问题研究[D].导师:庞玉萍.郑州大学,2015.

[49]岳姝妤.KMJXC公司劳务派遣员工的招聘管理研究[D].导师:段万春;王娟.昆明理工大学,2015.

[50]黄可炎.基层供电企业劳务派遣制员工人力资源管理研究[D].导师:袁家海.华北电力大学,2015.

[51]杨宇,罗观.项目施工企业派遣制员工心理契约动态管理研究[J].项目管理技术,2015,(05):32-36.

[52]冷雪玉.劳务派遣员工工作满意度与组织承诺的关系研究[D].导师:张红丽.石河子大学,2015.

[53]朱丽亚,苗海峰,罗增强,杨琳.高校派遣制员工管理现状及其对策研究[J].陕西教育(高教),2015,(03):63.

[54]钱慧欣,花蕾.医院派遣员工党员教育管理工作的思考[J].医院院长论坛-首都医科大学学报(社会科学版),2015,(01):44-46.

[55]袁殊颢.行政机关劳务派遣员工管理存在问题与对策研究[D].导师:吴文艳.上海师范大学,2014.

[56]伊梦.海河街道城管劳务派遣员工管理案例研究[D].导师:于惊涛.大连理工大学,2014.

[57]马静.浅谈劳务派遣员工管理[J].现代经济信息,2014,(22):58.

[58]薛明霞.五常法管理在医院派遣制员工人事档案管理中的应用[J].中国卫生标准管理,2014,(19):90-92.

[59]张旭涛,何桢,刘允娜,王化强.六西格玛视角下的派遣制员工离职研究[J].管理评论,2014,(09):160-169.

[60]袁月娟.企业应如何规范管理劳务派遣员工[J].东方企业文化,2014,(17):110.

[61]张红.浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策[J].黑龙江史志,2014,(15):110.

[62]张宁.结合风险分析方法的航天军工事业单位劳务派遣员工管理初探[J].现代经济信息,2014,(13):87+98.

[63]韩其冬.西安联通公司劳务派遣制员工激励方案改进研究[D].导师:韦省民.西北大学,2014.

[64]承晓.人本管理,推动企业和谐发展——劳务派遣员工服务机制的几点做法[J].价值工程,2014,(18):170-171.

[65]范婷.重庆移动劳务派遣员工绩效管理研究[D].导师:胡兵.重庆师范大学,2014.

[66]狄蓉.浅谈如何加强派遣员工党员教育管理的思考[J].学理论,2014,(03):120-121.

[67]杨欣.劳务派遣员工的心理契约管理研究[J].中国商贸,2014,(01):104-105.

[68]陈勤勉.企业派遣制员工的心理契约管理[J].现代经济信息,2013,(22):147.

[69]沈瑾.员工参与、员工敬业度与工作绩效相关性研究[D].导师:陈万思.华东理工大学,2014.

[70]刘允娜.基于六西格玛管理的IT业派遣制员工保持力研究[D].导师:林盛.天津大学,2014.

[71]王晶鋆.如何加强派遣制员工管理——以民生银行上海客服中心为例[J].中外企业家,2013,(29):73-74.

[72]谭慎虎.中国移动C分公司劳务派遣制员工激励问题研究[D].导师:裴春霞.山东大学,2013.

[73]黄文容.ZS职院食堂劳务派遣员工管理研究[D].导师:吴继红.电子科技大学,2013.

[74]陈维.派遣制员工组织公平对离职倾向的影响研究[D].导师:申晓梅.西南财经大学,2013.

[75]张娟.基于心理契约的派遣制员工管理模式研究[D].导师:赵冰梅.沈阳航空航天大学,2013.

[76]任立群.A银行包头分行劳务派遣制员工激励机制研究[D].导师:王美萃.内蒙古大学,2012.

[77]马磊,华枫,梁红燕.供电企业劳务派遣员工管理研究[J].人力资源管理,2012,(10):53-54.

[78]杜小琴,张兆春.人才派遣员工管理的探索与思考——以高校人才派遣工作为例[J].中国集体经济,2012,(28):114-115.

[79]王书英.社区经理劳务派遣员工薪酬管理的探讨[J].邢台职业技术学院学报,2012,(04):66-69.

[80]陈凤娟.中国移动**分公司劳务派遣员工满意度管理策略浅析[J].黑龙江科技信息,2012,(11):127.

[81]王俊伟.劳务派遣员工的人力资源管理研究[D].导师:吕昭河;丁世青.云南大学,2012.

[82]连瑞瑞.建筑企业派遣员工心理契约特征与管理对策研究[J].经济研究导刊,2011,(31):110-111.

[83]黄江峰.多种用工形式下的员工关系管理研究[D].导师:井润田;刘璞.电子科技大学,2011.

[84]王霞.派遣制用工管理的关键问题与对策案例研究[D].导师:赵欣艳.北京邮电大学,2011.

[85]郑景耀.天津T建设有限公司技术型劳务派遣员工管理研究[D].导师:钟永祥.西南交通大学,2011.

[86]盛其富.派遣制员工的心理契约管理[J].中国电力企业管理,2011,(07):73.

[87]李静.我国劳务派遣员工心理契约特点及管理对策研究[D].导师:唐代盛.西南财经大学,2011.

[88]曲桂霞.商业银行加强劳务派遣制人员管理研究[J].经济研究导刊,2011,(06):57-58.

[89]顾敏.上海高校劳务派遣员工管理研究[D].导师:石云.华东师范大学,2010.

[90]万瑞红.人才派遣企业中派遣员工管理模式研究[D].导师:丁荣贵.山东大学,2010.

[91]罗华.Z公司派遣制员工心理契约的违背及风险防范研究[D].导师:黄健柏.中南大学,2010.

[92]唐甜.试析国有企业劳务派遣员工人力资源管理问题[J].人口与经济,2010,(S1):91-92.

[93]韩旻.中国银行K支行派遣制员工激励问题研究[D].导师:裴春霞.山东大学,2010.

[94]汪永红.劳务派遣问题探究——基于图书馆的人力资源管理[J].湖南工业大学学报(社会科学版),2009,(03):21-22+35.

[95]刘卫超.劳务派遣员工管理体系的设计与应用[D].导师:赵耀.首都经济贸易大学,2009.

[96]连瑞瑞.基于心理契约的派遣制员工管理对策[J].人才开发,2008,(09):17-18.

[97]蒋秋月.基于精益六西格玛的派遣制员工e-HR系统的研究与开发[D].导师:高宏.天津大学,2008.

[98]王晓庄,白学军.派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系[A].中国心理学会.第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C].中国心理学会:中国心理学会,2007:295-296.

[99]王晓庄,陈世平.派遣制员工的心理契约特征分析[J].广州大学学报(社会科学版),2007,(07):21-25.

[100]欧阳元华.派遣制员工管理思考[J].信息网络,2006,(07):23-26.

上一篇
下一篇
返回顶部