医院集团培训工作总结
回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《医院集团培训工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：医院集团培训工作总结
医院医疗集团章程
肇东市人民医院医疗集团章程
第一章 总 则
第一条 为了贯彻落实国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，发挥我市卫生系统现有人力、技术、设备优势，优化卫生资源配置，提高城乡各医院的整体水平，开展城乡医院的合作，达到区域医疗资源的共享化、医疗水平的现代化、医疗服务的人文化、医疗消费的低廉化目
标，促进我市卫生事业全面健康发展。满足人民群众日益增长的医疗、预防、保健、康复需求。由肇东市人民医院牵头，与市内城乡14家医院协定，经肇东市卫生局批准，成立肇东市人民医院医疗集团。
第二条医疗集团的宗旨。以邓小平理论和“三个代表’重要思想为指导，全面落实科学发展观，以深化卫生体制改革为基点，以经营管理、医疗技术合作、预防、保健、康复协作为纽带，互相提供优质、方便、快捷的医疗、预防、保健、康复互助，扩大集团知名度，提高各成员单位在群众中的声誉，拓宽服务群体，在努力提高社会效益的同时，不断提高经济效益，最大限度地满足人民群众的医疗、预防、保健、康复需求。
第三条 医疗集团的性质。在市卫生局直接领下，由牵头医院组建，领导、指导成员单位，自愿联合，发挥现有人力、技术、设备优势，提高集团医院的整体水平，优势互补、资源重组，减少重复购置，降低成本，形成的人才、技术、设备等医疗资源互补，科研教学共享、利益共享，各成员单位自主经营单独核算的集团框架，以合作形式共同构建的松散型医疗联合体。
第二章 组织机构
第四条 机构的组成
l、董事会
董事会是医疗集团的最高议事机构，负责在区域卫生规划原则指导下，对集团发展规划、计划提出建设性意见;讨论集团内各医疗机构发展规划，并报卫生局审批;探讨集团范围内医疗、预防、保健、康复服务网络的组织形式，实行以经营、管理、医疗、预防、保健、康复为纽带的集团合作方式;定期组织各成员单位进行医疗、护理、医技、预防、保健、康复质量交叉检查;组织探讨集团内部的医院改革和存在的问题;发动集团成员单位共同研究制定医疗差错、医疗事故的防范措施;负责集团重大事项的决策。
董事会由集团内各医院的院长组成。董事长由牵头单位院长担任，副董事长由董事长根据医院的规模及其地域分布提出名单，经董事会研究通过后产生(任职期间，工作变动，由后任院长接任)。董事会每三年为一届。
2、集团管理办公室
集团管理办公室是医疗集团的常设机构。在董事会的领导下，协调集团内各医疗单位合作项目的开展，并负责集团日常管理工作。集团管理办公室成员由董事长提名，经董事会研究通过后产生。
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第三章管理模式
第五条 医疗集团议事机构享有下列权利：
1、在区域卫生规划指导下，对集团的发展规划、计划，提出建设性意见。
2、讨论集团内医疗机构发展规划，并报市卫生局备案。
3、组织、协调集团内部的协作关系、帮扶项目、合作办法、利益分配。
4、对集团内部医疗机构行政、财务管理和医疗、护理、预防、保健、康复质量中存在的问题，进行分析并提出建议。
5、对集团成员单位人事任免提出推荐建议，并报市卫生党委考核决定任用。
6、探讨市、乡、村三级医疗卫生服务网络的组织形式;探讨实行以经营、管理、医疗、预防、保健、康复为枢纽的院际合作形式。
7、调整集团内医疗服务模式、专业结构、业务发展方向，形成优势和合力。
8、研讨集团内部的医疗体制改革和科学发展建设问题。
9、修订医疗集团章程。
第六条 医疗集团成员单位必须履行下列义务：
1、遵守集团章程，执行集团决定，服从集团纪律，完成集团任务。
2、接受集团领导、指导、监督和检查，支持集团工作，维护集团利益。
3、对集团工作提出意见或建议，向卫生局反映集团情况。
第七条 医疗集团每半年召开一次董事会议。根据工作需要，也可以临时召开董事会议。
第八条 董事会充分发扬民主。重大事项，到会的董事必须占董事会成员的半数以上，表决时同意票必须超过到会人数半数以上，方可做出相应的决议。
第四章合作形式
第九条 医疗集团成员单位为独立法人单位，各自承担独立的民事责任。原行政隶属关系、所有制性质、财务核算形式、收费标准、资金所属关系、人事归属不变，各自承担的指令性任务不变。
第十条 医疗集团应在区域卫生规划下开展工作。通过医疗集团的辐射作用，调整医疗服务模式、专业技术结构、业务发展方向，构筑农村卫生服务一体化自主创新的格局。
第十一条 医疗集团各医疗机构之间本着互惠互利的原则，相互帮助开展门诊、会诊、查房、手术等工作，在医疗、护理、药剂、医技、预防、保健、康复等多领域开展合作。
第十二条 医疗集内部相互为对方提供管
理培训、临床进修、技术指导、业务咨询、医疗扶贫、卫生下乡、学术交流、技术协作、双向转诊以及新技术、新项目的开展等工作。提供院内先进的医疗诊断、治疗设备的有偿或无偿使用。并充分利用各自的优势，开展医院后勤社会化服务工作。
第五章 合作期限
第十三条 医疗集团成立后，合作期限如未做特别规定，将无限期延长。
遇
有下列情况之一将终止合作：
l、合作形式与国家及上级有关政策、法律、法规、规章、规范性文件相违背。
2、成员单位在经营服务工作中违反国家法律、法规、规章。被依法吊销《医疗机构执业许可证》。
3、资不抵债，无法经营。
4、参加集团的医院提出退出集团申请，经集团董事会通过后终止合作。
第六章附则
第十四条 本章程经医疗集团董事会讨论一致通过后生效。
第十五条 本章程由医疗集团董事会负责解。
第二篇：医院集团药品管理办法
为了进一步规范医院集团药品采购、入库、领取、盘库、报损等管理环节，特制定本办法。
一、计划申报
1、加强药品采购计划管理。每月20日前总院及各分院上报下月拟购药品计划，经医院集团药材科整理，经物采会批准后交药品供应商按计划调配药品。
2、紧俏药品保证1个月用量，普通药品保证1.5个月用量，合理拟订药品采购计划。
二、入库验收
1、加强药品的入库管理。仓库必须有规范的入库验收制度，药品入库要进行双复核验收。入库验收内容包括：品名、剂量、规格、单位、数量、批号、有效期、生产厂家、供货单位、药品外观、质量情况、价格等。凡不符合规定的拒绝入库。
2、药品供应商要做到发票和一式五联销售清单随药同行。保管员验收签字后，及时入库并保留四联清单。入库单和销售清单必须相符，保管员保留一份备查，分院财务保留一份，另两份和发票每月3日前报医院集团药材科汇总，杜绝跨月入账。总院入库日期截止至月末最后一个工作日，分院统一截止至每月25日(遇节假日顺延)。
三、仓库管理
1、完善药品出入库制度，各医院必须制定规范的药品出入库管理相关制度和药品账务管理相关制度并悬挂上墙，无上墙制度的单位，年终不能参加先进科室评比。
2、完善库存管理制度，医院集团各库房、药房，必须每月清仓盘库。总院在月末最后一个工作日，分院统一在25日。各单位库房和药房同时清仓盘库，药房人员、仓库保管员、药材科主任、库房监管人员共同盘点后，盘库人员在盘存表上签字并存档，盘实金额作为下月初始余额。
3、严格出库制度。药品出库必须完善逐销制度，出库单据必须要有第三人复核并签字。必须做到日清月结，杜绝“练习本”记录后补开出库单。保管员与开票员必须及时对账，做到账物相符。严禁药品流失，确保药品购入与销售账物相符。
4、要建立规范的手工台账，做到帐物相符、电子帐与手工帐相符。杜绝“练习本”式台账。
5、加强库存药品的管理，要及时清查库存药品的有效期并及时反馈药品积压情况，近效期药品和长期不用药品要及时预警处理，将损耗降至最低限度。因人为原因造成损失者，由责任人赔偿。
6、每月报损药品必须要有实物、报损清单(含品名、规格、单位、数量金额、合计)，责任人必需填写报损原因。经单位负责人确认签字、报主管部门审核后，准予各医院自行报损。
四、该办法解释权属于医院集团药材科。
药品仓库管理制度
一、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，切实做好药品库房管理工作。
二、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收制度。入库验收内容包括：品名、剂量、规格、单位、数量、批号、有效期、生产厂家、供货单位、药品外观、质量情况、价格等。凡不符合规定的拒绝入库。坚持药品出库第三人复核、签字制度。
三、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好麻醉药品、精神药品、特殊药品和贵重药品管理。
四、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。
五、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保持1个月库存，普通药品保持1.5个月库存。
六、建立健全药库帐目，药库、药房应妥善保管药品帐册、处方、单据等有关资料。药品入库、出库要及时登记，做到帐物相符。有电子数据的要及时备份，出入库单据、帐册等有关资料必须保存5年以上。
七、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自出入库房。
附件2 医院集团医疗器械(医用耗材)管理办法
为了进一步加强管理，减少库存和资金占用，控制支出，堵塞漏洞，做到购物有计划，使用有保障，根据医院集团审计报告要求，特制订本办法。
一、计划申报与采购
1、常用医疗器械和医用耗材，由使用科室和分院根据需要，按保证一个月用量制定物采计划，计划需经科室负责人和分院院长签字，于每月20日前报集团采供中心，由采供中心汇总后于每月24日前报医院集团物采委员会研究审批。
2、非常用医疗器械和耗材，高值医疗器械(植入器械)。由分院书面申请，经医院集团分管领导审批后，交采供中心具体实施，不得自行采购或擅自使用其它医疗器械和耗材。
3、遇突发事件应急抢救物品，不列入计划管理范畴，事后按规定补办相关手续。
4、采购员每月25日前将当月所有票据进行整理(高值耗材需附病人缴费单)，按照规定程序逐级审核，交财务科入账。
二、物品申领
1、领用医疗器械、耗材，需填写统一的物品申领表，注明物品名称、规格、型号、数量。由科室负责人、分院院长、经办人签字，并加盖单位公章。
2、为减少库存，领用单位结合上报的计划，领用物品应控制在一个月的用量。
3、填写申领表并经审批后，送采供中心负责人审核签字，到仓库办理领发手续。
三、出入库管理规定
1、采购员、仓库管理员要忠于职守，坚持原则，把好医用耗材、医疗器械的入库验收和出库发放关。
2、采购员、保管员共同对每次购置的物品进行质量验收，查验采购计划、领货单据，查验每箱产品的检验合格证、生产日期、消毒或灭菌日期及产品标识和失效期，并逐一登记造册。
3、对入库的医用耗材、器械，要认真检验三证是否齐全。不全的产品不得入库，不见实物严禁填写入库单，签批手续不全不得办理发放。
4、加强在库物品的管理。保管员及时清查库存物品的有效期，对过期失效物品，按规定申请报废。
5、要求仓库物品必须上架保存，摆放整齐，严防因保管不善造成物品霉烂、虫蛀。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。
6、每月25日保管员、药械主任、开票人员、分管院领导共同进行仓库盘点，并在盘存表上签字存档，做到帐卡物相符，帐帐相符，盘实金额作为下月初始余额。
7、该办法解释权属于医院集团采供中心。
附件3 药品、器械、耗材等存货财务管理办法
根据《医院集团财务管理有关补充规定》(医财〔2009〕39号)，药品、器械、耗材等存货要做到医院集团财务科与各分院、药材科、采供中心等科室每月核对，做到账物相符，账账相符。为便于对各分院和总院各科室核算管理，各分院的药品、器械、耗材等出入库截止日期定为每月25日;药材科、采供中心出入库截止日期为每月月末最后一个工作日，收支存报表及明细在次月5日前送交医院集团财务科。
出库成本核算管理。药品原则上以药房窗口发出时计入成本，价值较高的医疗器械、耗材等存货出库计入成本，价值较小的医疗器械、耗材以实际出库并用到临床或各科室已领取，计入临床或各科室当期成本。 财产物资清查管理。每月应对各项财产物资进行全面清理盘点，发生盘盈、盘亏的，应及时查明原因，按规定作出处理，调整账务，做到账实相符、账账相符。各分院及总院各科室行政领导为财务管理的第一责任人。
该办法解释权属于医院集团财务科。
附件4 关于违反医院集团药品、器械、耗材管理的处罚规定
1、各分院、总院各有关科室主要负责人为药品、器械、耗材管理的第一责任人，各单位根据各自岗位设置明确管理责任人(分管领导、经办人)。
2、凡不按规定日期执行计划申报、消耗汇总、报送财务的，每超一天，扣罚第一责任人、管理责任人，每人各100元，罚金累加计算。
3、凡不按规定日期执行每月清仓盘库(含药房)，并认真做到日清月结，检查发现库存及消耗数额不实的，扣罚第一责任人200元，管理责任人每人100元。
4、凡不按规定办理入库、出库及发放管理的，人为造成损失，经办人承担损失金额的50%，分管领导连带承担损失金额的30%，第一责任人连带承担损失金额的20%。
5、不按规定建立健全药库帐目，药库、药房没有妥善保管帐册、处方、单据等相关资料或资料不全的，扣罚第一责任人、管理责任人每人100元，并责成及时补齐相关资料。
6、药品、器械、耗材供应商不按要求于每月25日提供当月销售发票，使用单位反映，经有关部门核实确认是供应商原因的，每超一天，扣罚1000元，罚金累加计算，直接从供应商结算款中扣除。
第三篇：晋煤集团王台矿医院体检报告
山西晋煤集团泽州天安东沟煤业有限公司
“2·13”较大水害事故调查报告 2015年2月13日22时30分许，山西晋煤集团泽州天安东沟煤业有限公司(以下简称?东沟煤业公司?)井田范围外一非法已掘巷道迎头发生一起水害事故，造成3人死亡，事故直接经济损失849.704万元。
事故发生后矿方隐瞒未报。2月14日22时30分，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称?晋煤集团?)接到山西煤矿安全监察局电话通知，称有群众举报东沟煤业公司井下发生透水事故，要求进行核查。接通知后，晋煤集团立即组织相关处室进行了核查。经核查，举报事故属实，有3名人员被困。晋煤集团立即启动了应急预案，成立了晋煤集团东沟煤业公司?2〃13?水害事故抢险救灾指挥部，展开了抢险救援工作，同时按规定向上级部门进行了报告。接到事故报告后，省委省政府高度重视，省委书记王儒林、省长李小鹏、副省长付建华等领导分别作出重要批示，山西煤矿安全监察局、省煤炭厅、省国资委等部门有关领导及时赶赴事故现场指导抢险救灾，晋煤集团救护消防中心参加了现场抢险救援。经过五天多的紧张搜救，至2月19日21时25分3名遇难人员被全部找到。为准确查明事故情况，抢险指挥部继续进行排水、清淤、搜索工作。
依据《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规，2月16日，山西煤矿安全监察局晋城监察分局组织晋城市监察局、市公安局、市政府应急办、市安全生产监督管理局、市总工会等单位成立了事故联合调查组，并依法邀请晋城市人民检察院派员参加，展开了事故调查工作。山西煤矿安全监察局派专人进行了督导。
事故调查组按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的基本要求和?四不放过?的原则，通过现场勘察、调查取证、技术认定、应急评估及综合分析，查清了事故应急处臵情况、事故发生的经过和原因，认定了事故性质和责任，提出了对事故责任人和责任单位的处理建议，制定了防范和整改措施。
一、事故相关单位基本情况
(一)晋煤集团概况
晋煤集团是2000年8月28日在原晋城矿务局基础上组建的国有公司，位于山西省晋城市城区北石店镇，为山西省省属重点企业，营业执照注册号为?140000100090148?，有效期自1958年12月31日至长期;安全生产许可证证号为?(晋)mk安许证字“2007”g0041y1b1?，有效期自2013年10月14日至2016年10月13日。该集团公司设有董事长(党委书记)、总经理、副总经理、副书记、纪委书记、工会主席等领导，下设生产处、机电处、通风处、安监局等业务部门。截止2014年底，晋煤集团省内在册职工95000余人。该集团下有寺河矿、古书院矿、王台铺矿、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿二号井、赵庄二号井、沁秀公司岳城矿、长平煤业公司、赵庄煤业公司、太原煤气化、山西晋煤集团泽州天安煤业有限公司(以下简称?天安公司?)等68个子(分)公司。2014年该集团公司共生产原煤6314万吨。
(二)天安公司概况
天安公司成立于2009年1月，由晋煤集团、泽州县泽鑫公司共同出资组建而成，两家出资比例分别为98.12%、1.88%。该公司企业法人营业执照由泽州县工商行政管理局颁发，注册号为?140525100001636?，有效期自2009年1月21日至2029年1月20日;安全生产许可证由山西煤矿安全监察局颁发，编号为?(晋)mk安许证字“2014”gq029y1?,有效期自2014年8月13日至2017年8月12日。 天安公司位于山西省泽州县南村镇郎庄村，目前业务涉及煤炭项目投资、煤气电化相关项目投资，供电运营管理、经销矿山机电、煤矿技术咨询服务、煤炭批发经营等领域。天安公司设有董事会和监事会，在册职工5476人。天安公司建立了安全生产管理机构，领导层设有董事长、总经理(代理行使生产副总经理职责)、党委书记、安全副总经理、机电副总经理、总工程师等职务，下设调度指挥中心、生产技术部、机电管理部、通风管理部、地测防治水部、安全管理部、工程项目部、总工办等部门。天安公司下有高都、润宏、圣华、海天、东沟、宏祥、瑞旺、恒源、隆东、广利、盈盛、昌都、壁盈、苇町、圣鑫、吴王山、朝阳、靖丰、晋瑞、峪口、岳圣山等21家煤矿企业，各煤矿企业主采煤层为3#、9#、15#。2014年该公司共生产原煤255万吨。
(三)东沟煤业公司概况
东沟煤业公司隶属于天安公司，位于山西省晋城市泽州县南岭乡东沟村，是山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以?晋煤重组办发“2009”39号?文核准的兼并重组整合矿井，由原山西晋城东沟煤业有限公司与晋城市郊南煤矿整合而成。 1.持证情况
东沟煤业公司采矿许可证由山西省国土资源厅颁发，证号为?c1400002009111220044402?，有效期自2012年10月25日至2028年10月25日;营业执照注册号为?140000115936296?，营业期限自2012年8月16日至长期。 东沟煤业公司设臵有矿长(董事长兼总经理，下同)、生产副矿长、机电副矿长、安全副矿长、通风副矿长和总工程师，持有的安全资格证均在有效期内。其中矿长张海兵安全资格证号为?14114011600014?，有效期自2014年10月31日至2017年10月31日;生产副矿长范裕良安全资格证号为?12114021600528?，有效期自2012年7月20日至2015年7月20日;机电副矿长姚强安全资格证号为?12114021600552?， 有效期自2012年9月28日至2015年9月28日;安全副矿长宋国华安全资格证号为?14114021600119?，有效期自2014年6月13日至2017年6月13日;通风副矿长范建强安全资格证号为?14114021600118?、 有效期自2014年6月13日至2017年6月13日;总工程师王青龙安全资格证号为?12114021600529?， 有效期自2012年7月20日至2015年7月20日。
2.基建手续办理情况
东沟煤业公司初步设计由山西省煤炭工业厅以?晋煤办基发“2011”302号?文件批复;安全专篇由山西煤矿安全监察局晋城监察分局以?晋煤监局字“2011”86号?文件批复;开工建设由山西省煤炭工业厅以?晋煤办基发“2011”862号?文件批复，批准2011年6月1日开工建设，工期21个月。 3.矿井建设情况 2011年11月30日该矿取得晋煤集团开工建设批复，开始一期工程副斜井施工。2012年8月27日取得晋煤集团、天安公司下达的二期工程开工建设的批复，开始二期工程建设。2013年3月20日，山西省煤炭工业厅以?晋煤基局发“2013”396号?文件对东沟煤业公司建设工期进行了延期批复，仍为21个月。
东沟煤业公司为瓦斯矿井，前期设计开采15#煤层。该公司井田内3#、9#、15#煤层均不易自燃，煤尘无爆炸危险性。矿井设计采用斜立井—平硐综合开拓方式，共布臵四个井筒，即主斜井、副斜井、进风行人平硐和回风立井。其中主斜井利用原有井筒，担负全矿井的原煤提升任务，同时作为矿井的进风井和安全出口;平硐利用已有平硐作为矿井的进风井和安全出口;新掘副斜井担负矿井的辅助运输任务，为矿井主要进风井和安全出口;回风立井利用原有井筒进行刷大并安装梯子间，为矿井的专用回风井并兼作安全出口。矿井井筒落底至15#煤层后，东西方向布臵集中运输大巷、集中轨 道大巷、集中回风大巷，然后三条大巷转向北布臵至井田边界，在15#煤一采区布臵首采工作面。
目前，该矿一期工程已基本施工完毕(现有的双回路供电和主通风机能满足矿井建设的最基本需要，但并未形成永久的供电、通风系统)，二期工程主水仓、主排水泵房、主变电所、副斜井井底车场、井底等候硐室、爆破材料发放硐室、永久避难硐室、井下消防材料库、南翼集中运输大巷东西段、南翼集中回风大巷东西段、南翼集中轨道大巷东西段已施工完毕，南翼集中运输大巷南北段剩余588.97m，南翼集中回风大巷南北段剩余397.85m，南翼集中轨道大巷南北段剩余400.1m。三期工程已开始施工，其中150101工作面胶带运输顺槽施工78m，剩余461.542m;150101工作面轨道回风顺槽施工完成105m，剩余469.579m。 矿井在日常作业时，皮带司机和主水泵房相关人员从主斜井入井，二期工程的作业人员和矿方管理人员从副斜井入井，三期工程的作业人员从平硐入井。 4.东沟煤业公司矿建三期工程招投标情况
东沟煤业公司矿建三期工程招标前，陕西包工头陈邦华找到双鸭山方圆建筑安装有限责任公司(以下简称?双鸭山建筑公司?)山西分公司经理方向阳，提出让双鸭山建筑公司参加东沟煤业公司三期巷道工程项目招投标，并说好中标后由他经营承包。 2014年7月21日，双鸭山建筑公司通过山西招投标网发布的东沟煤业公司矿建三期巷道工程招标公告报名参加投标并中标。2014年9月1日，双鸭山建筑公司成立了天安东沟煤业项目部(以下简称?双鸭山东沟煤业项目部?)。9月12日，双鸭山建筑公司法人姚志荣和东沟煤业公司法人张海兵签订了施工合同(编号：dgsc-kj-2014001)。9月15日，双鸭山建筑公司副总经理杨树志代表总公司、方向阳代表双鸭山建筑公司山西分公司和陕西包工头陈邦华、尹本平在项目部签订了三方经副本
生产实习报告
学 院： ************ 专业班级： ************ 学 号： ************ 姓 名： *** 指导老师： ************ 二零一三年12月
目录
前言 ................................................................................................................................................ 1 第一章 实习目的及基本要求 ...................................................................................................... 2 第二章 实习基本情况 .................................................................................................................. 3 第三章 实习单位基本情况简介 ............................................ 4
一、井田概况 ........................................................... 4
二、安全条件 ........................................................... 8
三、矿井通风、煤炭储量及其服务年限 .................................... 14
四、矿井开采方法及其生产系统 .......................................... 15
五、采煤工艺 .......................................................... 17
六、瓦斯抽放系统运转情况及防灭火措施 .................................. 18
七、其他生产辅助系统 .................................................. 18
八、巷道支护 .......................................................... 19
九、劳动组织循环、安全机构设置及人员配置 .............................. 19 第四章 实习基本内容及感想 .............................................. 21
一、实习第一天(2013.6.3) ........................................... 21
二、实习第二天(2013.6.4) ............................................ 23
三、实习第三天(2013.6.5) ............................................ 28
四、实习第四天(2013.6.6) ............................................ 32
五、实习第五天(2013.6.7) ............................................ 38
六、最后的实习讲座(2013.6.25) ....................................... 39 后记 ...................................................................... 41 附录 实习大合影 ......................................................... 42 前 言
安全工程专业是一门极其重要的工程技术学科，它直接关系到人民的生命财产安全和国家社会的和谐稳定。随着社会的发展和不断进步，矿业、建筑等安全问题越来越引起人们的重视，每年由于人的不安全行为和物的不安全状态导致的事故和死亡率都触目惊心。因此安全关系着每个人的切身利益。而作为一名安全专业的学生更应该担负起提高全民安全意识水平的责任，具备安全知识素养，运用安全评价、检测、分析、管理等科学方法和技术找出事故隐患，预防生产事故的发生，减少人民、国家和企事业单位的财产损失。由于安全工程的特殊性，就要求安全技术人员必须理论和实践相结合，因此实践环节尤为重要。只有将事故实例与现场环境结合起来，才能更深层次的理解安全工程科学的实际内涵，从而更好的指导安全生产。所以说生产实习是安全工程专业学生的基本要求。
在实习中，我们在学习知识技能的同时，决不能忽略思想觉悟的提高。俗话说：团结就是力量。即将步入煤炭行业的我们，需要时时刻刻培养我们铁一般的纪律。 作为一个集体，我们必须以集体的利益为重，绝不容许任何人违规操作，违规携带任何危险物品入井。在发生危险时，我们也决不能自私的撇下我们的队友、我们的兄弟，坚决发誓做到“一个都不能少”。 常常会想起“生活磨练了我的意志，而我使生活更快乐”。时下，虽然煤炭行业不景气，但是我相信它终会走出阴霾，到那时将会是一道道靓丽的彩虹。我们不怕吃苦，我们要拥有愿意随时将青春奉献给祖国煤炭事业的意志。
第一章 实习目的及基本要求
1、实习的目的
通过认识实习，对本专业的概况、主要课程在社会实践中的应用和地位有一个比较全面的了解，对本专业所涉及的技术岗位及领域有一个感性的认识，为今后从事安全工程工作打下坚实的基础。
2、实习的基本要求
通过实习，了解企业安全状况和管理水平，对安全工程专业的有关岗位、职能及运行管理职责有一个初步的认识; 通过实习，了解安全科学的有关环节，掌握安全隐患的排查与处理程序和方法，并能在实际工作中灵活应用;
通过实习，培养独立工作能力，独立思考、分析、研究问题的能力。在实习结束时，认真完成实习报告。
第二章 实习基本情况
1、实习时间：2013.6.3-2.13.6.7
2、实习地点：山西省晋城市凤凰山煤矿
3、实习目的和内容：
通过本次实习，一方面可以将课本上学到的专业知识付诸于实践，进而使专业知识实用化，这样即深化了本专业相关方面的知识，又能够开阔视野，增长见识，拓宽知识面;另一方面，通过实习，让我们更清晰的认识自己，找准定位，同时与社会企业接触，积累人生阅历，为以后就业打下一个良好的基础。
4、实习班级及人数：
本次实习班级包括安全100
1、100
3、1004三个班，实习人数共51人，其中女生16人
5、实习注意事项：
①必须遵守实习纪律，按时参加一切实习活动，实习期间不得无故缺席或随意离开实习地点;
②严格遵守国家法令、煤矿安全规程以及实习矿井的规章制度，听从指导员的安排，保证整个实习期间的生活、学习、井下参观、地面参观的安全;
③执行保密制度，生产用图纸、技术文件、实习笔记、日记及与其相关资料与数篇五：晋煤集团
晋煤集团下属矿：
王台矿————地址：北石店 大赵庄————地址：长治 小赵庄————地址：高平
寺河矿————地址：山西晋城市沁水县嘉丰镇 成庄矿————地址：山西晋城市泽州县下村 凤凰山————地址：山西晋城北石店镇东上村 古书院————地址：山西晋城市城区 沁水煤矿重组整合后矿井名单为：
1、山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司(矿井能力60万吨/年);
2、山西晋煤集团沁水曲堤煤业有限公司(暂定名)(矿井能力90万吨/年);
3、山西晋煤集团沁水三欣煤业有限公司(暂定名)(矿井能力120万吨/年);
4、山西晋煤集团沁水永安煤业有限公司(暂定名)(矿井能力90万吨/年);
5、山西晋煤集团沁水三沟鑫都煤业有限公司(暂定名)(矿井能力60万吨/年);
6、山西晋煤集团沁水松峪煤业有限公司(暂定名)(矿井能力60万吨/年);
7、山西煤炭运销集团沁水峪煌煤业有限公司(矿井能力45万吨/年);
8、山西煤炭运销集团沁水鑫基煤业有限公司(矿井能力120万吨/年);
9、山西煤炭进出口集团鹿台山煤业有限公司(矿井能力60万吨/年);
10、山西保利平山煤业股份有限公司(矿井能力90万吨/年);
11、沁和能源集团有限公司端氏煤矿(矿井能力120万吨/年);
12、沁和能源集团有限公司永红煤矿(矿井能力120万吨/年);
13、沁和能源集团有限公司候村煤矿(矿井能力120万吨/年);
14、沁和能源集团中村煤业有限公司(暂定名)(矿井能力90万吨/年);
15、沁和能源集团九鑫煤业有限公司(暂定名)(矿井能力60万吨/年);
16、沁和能源集团有限公司永安煤矿(矿井能力60万吨/年);
17、沁和能源集团南凹寺煤业有限公司(暂定名)(矿井能力60万吨/年);
18、沁和能源集团曲堤煤业有限公司(暂定名)(矿井能力45万吨/年)。
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
一、集团简介：
晋城煤业集团是由山西省国资委控股，国家开行、中国信达和中国建行三方股东持股的有限责任公司，是全国最大的煤层气抽采利用企业、全国最大的煤化工企业和我国优质无烟煤重要的生产企业。现有55个控股子公司、12个分公司。企业位列2010中国企业500强第106名、中国煤炭企业100强第9名。截至目前，企业总资产1101亿元，省内员工6.9万人、省外员工5万人。今年预计可完成营业收入605亿元。 近年来，晋煤集团坚持以科学发展观为指导，按照“煤气电化综合发展，建设环保型绿色矿山”中长期发展战略，形成以煤为基、循环发展、绿色发展、安全发展的现代产业格局，正在加 快实施“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景。目前，企业有12对生产矿井、5000万吨/年煤炭生产能力;有18家煤化工企业、1200万吨/年总氨产能、1000万吨/年尿素产能、10万吨/年煤制油品规模;有2300余口地面煤层气抽采井群、15亿立方米/年抽采能力、11.5亿立方米/年利用能力，建成了世界最大的120兆瓦煤层气发电厂，拥有97台瓦斯发电机组，形成了煤层气勘探、抽采、输送、压缩、液化、化工、发电、燃气汽车、居民用气等完整的产业链;成功研制出具有自主知识产权的国内最高的7.6米高端液压支架、二代连掘和掘锚一体化工艺，形成了一整套适合于大型矿井、中小型现代化矿井的煤炭开采装备和技术工艺。
二、煤炭板块简介
1、矿井及产量：
现有寺河矿、成庄矿、凤凰山矿、长平矿、王台铺矿、古书院矿、赵庄矿、沁秀公司等八对生产矿井，核定生产能力3700万吨/年，2010年实际产能4500万吨。全年铁路合同4200万吨，实际铁路运力3700万吨。整合矿井43处，整合后预计整个集团产量将达到8000万吨左右。
凤凰山矿、王台铺矿、古书院矿为老三矿，煤炭资源已逐渐枯竭，王台铺矿即将申请破产。凤凰山矿与沁秀公司属于凤凰实业。长平矿和王台铺矿属于长平公司，长平矿是新矿，在王台铺矿基础上扩建，目前已投产，上半年要充分发挥潜能，加大煤炭产量。老三矿目前正在收缩战线、简化环节、实现与其他矿的接替。
2、运输：
其煤炭外运主要通过太焦、侯月两条铁路线上的晋北、东田良、西阳村、嘉丰四个站点向外运输。2010年，晋北外运量1100万吨，东田良外运量500万吨，嘉丰外运量1400万吨，西阳村外运量300万吨。
3、煤质指标：
4、产品流向： 块煤大部分供应其控股的37家化工企业(其中开封化肥和河北金石化肥为绝对控股，其余为相对控股)，很少外运，目前仅能满足内部化工厂80%用量，超出部门由用煤企业自行解决。
精煤主要供应钢厂，与我公司重叠的大用户有武钢和莱钢，2010年晋煤共供应武钢66万吨，莱钢8万吨。末煤有80%的量供应电厂，与我公司重叠的用户主要有：菏泽电厂2010年发运15万吨，华能淮阴点发运15万吨，中石化齐鲁石化发运28万吨，湖南岳阳电厂25万吨。
二、煤层气板块 主要由煤层气产业发展局、三个直管企业、四个主要联系企业构成。
第四篇：矿业集团员工培训工作汇报材料
如果说企业的发展战略管理是第一级管理，企业的经营、安全管理是第二级管理，那么，企业的员工培训管理就是第三级管理。培训作为员工的“第二福利”，其“蓄势”带来的能量，已越来越体现在管理中的重要性。
山东龙口矿业集团依靠创新培训管理，促进了企业的快速发展，支撑着企业新技术、新设备、新的管理手段的应用。
龙矿集团管理者体会到，
对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
仅，拥有16000名员工的龙口矿业集团，先后组织了二级安全培训342人次，特种作业人员安全培训计划完成3027人次，其他从业人员的安全培训全年实际完成2910人次，全年共完成职业技能鉴定944人。其他各类管理人员、专业技术人员的培训共计完成3406人次。先后组织了通风、安监、机电、瓦斯等专业培训36(期)次，受训人员达到2700多人次，培训部门与有关职能部门一起组织开展了事故警示教育，采、掘、机、运、通专业比武12次，有1400多人次参加了比武。
去年以来，各单位人力资源培训管理部门还与安监局一起，制作了事故安全课件，在各矿电视台和班前班后会上播放，共有2600多人次收看了安全事故案例演示课件;组织了安全事故宣讲96场次，受教育人数达到4110人次。
培训成为龙矿创新发展的“助推器”
龙口矿业集团由工厂制向公司制迈进的七年间，一个过去名不见经传的企业，在公司董事长、党委书记宋子安的领导下，正在做强做大做美。
龙矿选择自主培训、自主创新，用我国具有自主知识产权的综采放顶煤开采工艺，进行世界海下采煤，国内第一个海下采煤工作在龙矿集团实施。今年，第四个海下采煤工作面正在有序推进;龙矿集团采用先进的信息技术手段和设备，先后投入巨资建成了国内第一条井下以太环网，建立起现代化的调度指挥中心和监控中心，实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测，其信息化、自动化程度达到了国际同行业先进水平。
龙矿集团依靠自主培训、自主管理，攻克了油页岩开采和炼油的技术难关，形成了具有自主知识产权的核心技术;建成了全国第一家省级煤炭储备配送基地，形成了物流配送大体系;
龙矿集团立足产业链优势，累计投资10多亿元，完成了资源开发、热电技改、油页岩炼油扩建等七大重点工程，构筑了煤、电、油、运一体化产业布局，把应对危机的过程转变为培育核心竞争力过程，进一步优化了布局，赢得了主动。
从以来的5年多，龙矿的原煤产量增长了2倍多，销售收入增长近8倍，非煤收入则增长了30多倍。
培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。龙矿集团的发展的足以证明这一点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说，龙矿集团成立的7年是推进科技创新的7年，是叫响龙矿品牌的7年。7年耕耘，7年收获，，集团原煤产量、销量、掘进进尺、外煤业务、销售总收入、利润总额实现了全面增长，其中，销售总收入同比增长27.3%，员工人均收入同比增长5%以上，原煤单位成本同比降低9.28元/吨，万元产值综合能耗同比下降16%……
一、成绩源于员工素质提升素质提升源于对培训的重视
教育培训是集结人力、财力、物力的一种“大投入”，追求的是体现在员工素质提高、企业软实力增强、效益持续增长等层面的“高产出”，龙矿集团一步步坚实的脚印使得龙矿攀升至一个高平台，龙矿要在高平台上谋求新跨越!搭建这个平台的源泉就是对教育培训的重视。
在员工培训方面，龙矿集团实现了四个目标：培训计划完成率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%，培训学员满意率100%。在此基础上，龙矿集团严格落实了“五个不准”：即不经培训不准上岗，岗位标准掌握不准不准上岗，考试不合格不准上岗，不签订师徒合同不准上岗，师徒不在同一地点作业不准上岗。
坚持和完善“631”培训模式：即60%的员工日常学习培训任务由各基层单位负责落实;30%的特殊工种(专业技术)培训任务由集团公司组织落实;10%的优秀管理人才和安全管理人员选送到上级培训机构(二级)和大专院校进行深造，实现教育培训的经常化、规范化。
在教育培训过程中，龙矿集团还牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念，坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，重点培养能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才，发挥他们在生产经营中的关键作用。
二、培训方法创新培训管理到位
走进洼里煤矿副井办公楼，井口大屏幕滚动播出着“每日一题”安全常识和“每月一考”的内容，一幅幅安全漫画吸引了记者的视线，一幅幅安全警示提示展现在记者面前。透过这些细节，可以看出，龙矿
第五篇：兖矿集团所属矿（厂）医院招聘信息
兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50余家。2011年营业收入814亿元，利税总额180亿元，年末资产总额1397亿元，职工人均收入66603元。名列2011中国企业效益200佳第31位、2011中国能源集团500强第32位、2011中国煤炭企业利润总额第4位。
招聘专业：集团所属矿(厂)处医院拟招聘医学影像专业本科毕业生8人。(具体为：煤业公司所属南屯煤矿医院、兴隆庄煤矿医院、鲍店煤矿医院、东滩煤矿医院、北宿煤矿医院;煤化公司所属鲁南化肥厂医院)
相关待遇：
1.所招聘签约人员均与企业签订正式劳动合同，初次签订劳动合同期限一般为3年，试用期按照《劳动合同法》规定执行。见习期满经考核上岗后，按照所从事岗位工作、绩效确定工资。
2.新员工均参加省社会保险统筹，用人单位统一为员工办理个人养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等。
3.按集团公司招聘计划引进的高校毕业生，到用人单位报到后，本人可申请用人单位给予借款偿还其在校期间使用的国家助学贷款。还款期限一般为两年。
4.为每一位毕业生提供职工公寓，为毕业生创造良好的住宿、工作、学习和生活环境。享受国家规定的休假，并根据工作需要享有各种培训、进修、参与科研课题研究的机会。
有意向应聘的毕业生先将个人简历发至邮箱：ykjtrc@163.com,。公司筛选后通知面试时间、地点。
集团公司网址：。
兖矿集团有限公司组织人事部
2012年4月17日