英语口语面试一问一答
第一篇：英语口语面试一问一答
面试一问一答
请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事情、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题之后，都要说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
关键点：十有八九的面试中都会被问道“你先做个自我介绍” 因此在面试前一定要准备好，面试不同单位、多家企业，你只要准备一份基本的信息框架即可，达到家家通用。切记，不要再说，你好，我叫，今年22岁，毕业于，专业„„这些面试官自己会看的。说一些与HR在简历上看不到的，同时能够胜任你应聘的职位的，就是你的闪光点。讲个简短的励志故事，并且能跟自己扯上关系的，不妨试试。 推荐：百度搜索——非你莫属，只看每一期应聘选手上台前的自我介绍，跟着学习一下。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过了XXX的培训和实践经验，加上我平时的努力工作，使我能够充分胜任这份工作。 关键点：自己的个性要强调中和，即沉稳冷静有，热情活泼也有。价值观要正确，不讲极端的话。
说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等。如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒人，非常懒，脾气大，工作慢热效率低等，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
关键点：别耍小聪明，把自己的优点说成缺点，变相夸自己。 你对薪资有什么要求?
关键点：既然问起薪资，那就表示HR希望能够得到你确切的回答，这
时候就要说出自己的心理预期，不要藏着掖着;同时，说完自己的薪资之后，要给于一定的“过渡”。例如，我期望的薪资是5000元。但是我认为薪资只是暂时对我个人资料的一个衡量标准，我更希望的是贵公司在我今后的工作中，根据我的工作表现，制定一个更加适合我的薪资标准。同时我也会十分地积极努力，使自己对得起这份薪资。 你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，对个人和企业发展是合适的。②频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示：①我会服从领导指挥，配合同事工作;②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同时看不惯。还要看看是不是我在为人处事方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正;③如果我找不到原因，我会找机会跟题目沟通，请他们指出我的不足，虚心听从他们的教诲，有问题就及时改正;④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
你对我们公司了解多少?
在去你应聘的公司之前，最好上网站查下该公司的基本组织结构，主营业务，主打品牌，市场情况等。如果通过网站的相关发布信息，能够了解到该公司近期有什么重大策略上的改变，如销售策略、与其他企业合作等信息，能够在面试中回答出来就是最好了，企业喜欢有准备的求职者。因为机会永远只留给那些有准备的人。
用三个词语概括一下你自己? 适应能力强，做事有始有终，敢于对自己工作负责等。要结合具体的例子，对这些词语进行解释，言语要朴实中肯，切记虚假伪造。
你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
你为什么要离开原来的公司?
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得之前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
与上级的意见不一致的时候，你会怎么办? 我觉得应该对事不对人，在不违反公司制度和章程的基础上，谁的意见对公司发展有利，就听谁的。
第二篇：面试最后一问
“So, do you have any questions for me?”
“那么，你还有什么问题吗?”
Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?
The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something.
我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.
我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview
你应该在面试时问的一些问题
1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?
1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?
Asking for specific insight into the company’s culture is key. “Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut. This will help you decide if you want to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
2. How have you recognized your employees in the past?
2.贵公司是如何鼓励老员工的?
This is another example of a smart question that digs for specifics. “You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.
这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?
By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company. “If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue
the interview process. If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”
4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals. Can you give me examples of collaboration within the company?
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
“This is a great question for team players,” says Josh Tolan. It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.
“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?
This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you. “Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter. “Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”
这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
第三篇：面试官的“最后一问”（共）
面试“最后一问”该如何问?
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。 智通人才网求职资讯
案例： “没问题”的应届生
每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……
在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。 智通人才网求职资讯
“最后一问”不该问什么? 智通人才网求职资讯
1. 薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 智通人才网求职资讯
2. 过于高深的问题。不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培训? 智通人才网求职资讯
3. 公司的升迁渠道如何?
4. 公司是否有外派或轮调的机会? 智通人才网求职资讯
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的?
7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? 智通人才网求职资讯
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
第四篇：面试最后一问：“你还有什么问题吗”的最佳回答
5个推荐面试提问
―So, do you have any questions for me?‖ ―那么，你还有什么问题吗?‖
Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer? 无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?
The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something. 我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask. 我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
公司文化
Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview 你应该在面试时问的一些问题
1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it? 1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?
Asking for specific insight into the company’s culture is key. ―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut. This will help you decide if you want to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company. 询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。―每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，‖Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
鼓励员工
2. How have you recognized your employees in the past? 2.贵公司是如何鼓励老员工的?
This is another example of a smart question that digs for specifics. ―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale. 这也是个能挖出细节信息的好问题。―因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，‖Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
最喜欢的地方
3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?
By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company. ―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process. If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。―如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。‖
团队合作
4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals. Can you give me examples of collaboration within the company?
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?
―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan. It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture. ―对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题‖，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
实现目标
5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?
This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you. ―Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,‖ says Jacqui Barrett Poindexter. ―Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.‖
这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。―除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，‖Jacqui Barrett Poindexter说道，―最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。‖
第五篇：一问一答
自2008年起，(中央文明办、教育部、共青团中央、全国妇联)以“做一个有道德的人”为主题，在未成年人中长期组织开展(“知荣辱、树新风、我行动”)道德实践活动，动员全国城乡的(未成年)人，从身边的事情做起、从一点一滴做起，(增强道德意识、强化道德养成，践行道德规范、提高道德素质)。2009年，这一活动已在广大未成年人中广泛开展。(中央有关部门)高度重视，(精心组织，加强宣传，形成声势)，使“做一个有道德的人”成为影响和号召广大未成年人的响亮主题，成为未成年人(思想道德建设)的活动品牌。目前，道德实践活动已列入(文明城市和未成年人思想道德建设工作)“测评体系”，作为评选文明城市和未成年人思想道德建设先进地区的(重要依据)。
意大利诗人但丁说过：(“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”)
怎样做一个有道德的人?1.(我个人认为，首先要做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。我们如果能够从身边小事做起，严于律己，那么我们每做一件事情，我们的道德水平就会得到一次升华。积跬步，以至千里;汇小溪，以成江海。我们要善于由大及小，从大处着眼，从小处着手，决不要以微小而不足道，细小而不足为)。
2.(做一个有道德的人，要注重培养自己的道德观念，必须
注意到知、情、意、行的统一。不能只讲动机不计效果，也不能只根据效果去判断其善恶。要注重道德认知，处理好知与行的关系，注意实际行为的锻炼，在实践中增强道德情感、意志力)。
3.(做一个有道德的人，首先要了解什么是道德，为什么要遵
守道德。打一个形象的比喻，道像是一条可以把人们引向和谐自然幸福的路，走在这条路上的人，都要遵守道路交通规则，这就是德!不守规则，就是缺德，就会导致道路不畅，甚至发生交通事故，出现混乱，以至阻断交通。社会道德，其实也是一条条人们必须遵守的基本规则。人们必须遵守这些规范，社会才能和平安定，人民才能安居乐业，环境才能清洁美丽。一旦公民道德失范，就会危害社会公共秩序，降低人们的生活质量，影响国家或地区的安全稳定。所以，有人说：“道德是社会和谐的重要道义基础，也是构建社会主义和谐社会的精神动力。在影响社会和谐的各种力量中，由道德价值观凝聚起来的精神上的和谐具有不可或缺的作用。一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。要实现社会和谐，必须使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，这就需要加强思想道德建设，提高思想道德素质”)。
道德是什么?(道德是社会中自然而然形成的一个行为规范，获得别人信任的一个标准。有些人以为做一个有道德的人很难，其实只要你去做了，就会发现其实也很简单，道德就是诚实守信用，不贪图不属于自己的东西;道德就是在别人遇到困难时，伸出你的援助之手，帮助他渡过难关。道德其实离我们很近很近，近得触手可得)。