中医院上半年工作总结
工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《中医院上半年工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：中医院上半年工作总结
德安县中医院2014年上半年工作总结
今年上半年，我院在县委，县政府及上级卫生行政主管部门的正确领导和大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持新时期卫生方针和政策，认真贯彻执行省、市、县有关卫生工作会议精神，以病人为中心，紧紧围绕医院管理年活动主题，强化医院管理，提高医疗质量，拓展业务范围，经过全院干部职工的共同努力，基本完成了上半年工作任务，医院社会效益和经济效益同步增长。
一、今年上半年完成任务情况
今年上半年完成门诊51197人次，入院病人3595人次，出院病 人3556人次，手术548人次，实现业务收入1863万元(1-5月)。
二、高标准，严要求，深入开展党的群众路线教育实践活动
根据县卫生局党的群众路线教育实践活动的相关部署和安排，医院成立了以院长为组长的活动领导小组，制定了《党的群众路线教育实践活动实施方案》和具体的时间任务推进表，及时安排部署相关工作，扎实推进活动开展。
(一)深入发动，广泛宣传，营造实践教育活动浓厚舆论氛围。 党的群众路线教育实践活动开展以来，医院领导高度重视宣传工作，采取有力措施，充分利用院刊、网站、电子显示屏、宣传橱窗等大张旗鼓的开展宣传动员，在医院营造出了深入开展党的群众路线
教育实践活动的良好氛围。
(二)深入学习，广泛交流，以教育实践活动为契机提升思想境界。
医院党支部结合我院实际，积极组织实施教育实践活动第一阶段学习计划，采取理论与实践相结合、个人自学与集中学习相结合，提高思想认识。活动开展以来，医院党支部组织了多次专题学习。先后学习了总书记系列重要讲话、活动教育读本，组织观看了教育片，开展了“学习龚全珍式的共产党员”等专题讨论、院科两级领导班子公开承诺等。通过一系列学习教育，院领导班子成员及中层党员领导思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民、务实、清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。
(三)广开言路，认真梳理，积极征求群众意见建议。 在征求意见阶段，院党的群众路线教育实践活动领导办公室分两次发放征求意见卡，征求职工、服务对象对医院领导班子及职工队伍关于“四风”方面的意见及建议。共征集意见建议20余条，并部分整改落实。
(四)查摆问题，自我剖析，认真撰写对照检查材料。 在“查找问题，开展批评”阶段，医院领导班子成员及中层党员干部围绕开好民主生活会主题，深刻自我剖析，发扬批评与自我批评的优良作风，根据谈心情况和党员、群众所提的意见和建议，按照衡量尺子严，查找问题准，原因分析深，整改措施实的要求，对照“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等“四风”问题，围绕“个人作风建设基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施”等四个方
面，撰写对照检查材料。对照检查材料经党支部书记审阅后，在一定范围内征求了意见，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的预期效果。 为保证民主生活会的质量，院党支部书记分别与班子成员进行谈心，班子成员与分管中层党员干部谈心，中层党员干部之间也相互谈心，基本达到了互相帮助，共同提高的目的。
(五)坚持原则，相互批评，召开高质量的民主生活会。 民主生活会上，每个党员干部依次作个人对照检查发言，对照“四风”，逐一检查剖析，开展严肃的批评与自我批评，本着真诚帮助、促进团结的原则，本着对医院、对同志、对职工高度负责的精神，相互指出存在的问题和改进建议。每位同志都坦率真诚，开门见山，一针见血地指出其他同志存在的作风问题，帮助分析挖掘思想根源，既吐露了心声，又碰撞了思想，也讨论了问题，改进了工作。整个民主生活会气氛和谐，查摆问题客观存在。
三、注重人才梯队建设，努力提高专业技术人员的整体素质。
目前制约医院的发展，最大的瓶颈是人才短缺，为解决人才短缺这个瓶颈，今年我院继续采用“院内培养和院外引进”的方式不断充实人才队伍，提升专业技术人员的整体素质，今年上半年，共组织专业技术人员参加各种学术活动、讲座、培训等共计48余次，选派5名优青年业务骨干赴省二附院、省中医院、省妇幼保健院进修深造。同时充分发挥我院老专家老医师的传帮带作用。另外，社会公开招聘引进了1名麻醉师，3名外科临床医师，1名影像医师，1名胃肠镜医师，2名中医师共计8人充实了人才队伍，提高了我院的医疗服务水
平。
四、强化措施，进一步调整收入结构，严格控制药品比例。
近两年来，医院积极进行收入结构调整，严格控制药品比例，提高收入含金量，增加医院的可持续发展能力和抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最优质的服务。半年来，除全面落实药品网上招标采购外，还严格坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查，开大处方的行为，制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导控制，建立临床用药管理制度，严格控制贵重药品的使用，使药品比例逐渐下降，有效控制了药品费用的不合理增长，医院经济“软着陆”成效基本显现，社会对医院的价格满意度逐渐提高。
五、加强职业道德建设，构建和谐医患关系
1.为了进一步规范医疗职业道德，强化医疗服务意识，构建和谐医患关系，今年我们在全院开展了“防患未然”专题教育活动;制订了医务人员服务态度考评制度、医德医风考评制度;通过举办医疗质量评比活动等各种形式，树立了“优质服务”、“医患沟通”的先进典型，弘扬正气，树立新风，提高了广大医务人员的职业道德水平，医疗服务态度和医疗服务质量再上一个新台阶，为医院的发展创造了一个良好的环境。
2. 建立和完善病人投诉处理制度。对外向社会公布医院投诉电话，对内设立院长接待日，在门诊大厅设置投诉信箱，及时受理和处理病人投诉，有效的加强了医患沟通，大大减少了医疗纠纷的发生。
3、设立一站式便民服务导诊台，开辟绿色服务通道。加强优质服务的建设，在门诊大厅设置了便民服务导诊台。在医院对危重病患实行先入院、先接诊、先抢救，后办手续的“三先一后”的绿色通道政策;对困难户、五保户、孤寡老人及社会流浪人员等实行减免费用的惠民政策;在相关科室开展了接送病人检查、免费邮寄化验单等服务项目，一系列便民、惠民政策的实施，得到了社会各界的高度好评。
六、强化医院管理，进一步完善各项规章制度
1.继续实行院科两级负责制，院领导分工负责，加强监管，科室自主管理，自主分配，充分调动广大干部职工的积极性;
2.加强财务管理，挖潜降耗，增收节支，规范招待制度，压缩公共开支;
3.加强劳动纪律，转变工作作风，通过开展专项整治活动，劳动纪律明显好转;
4.深化分配制度改革，实行全成本核算，按劳分配，多劳多得，优劳优得，完善了绩效奖金方案，并不断优化;
5.加强值班制度，坚持查房制度，召开行政职能负责人每周晨会，及时解决日常事务，提高效能。
七、全面加强业务建设，促进医院经济稳步增长
1.努力拓展医疗业务范围，加强对外联系，认真做好健康体检工作,共完成健康体检
人次;
2.加大医院宣传力度，成立了社会发展科，开辟医院网站，通过电视、书刊等媒体，宣传医院，推荐医院，提高医院知名度;
3.继续加强与上级医院技术合作，提升医院的诊疗水平;
4.加强医疗保险、新型农村合作医疗管理，认真做好参保(合)人的医疗服务。
八、加强医疗护理质量，确保医疗安全
1、开展创建了“优质护理示范工程”的工作。医院护理部制定了“优质护理示范工程”活动实施方案和相关的奖惩措施，分别在外科、妇产科推广。活动开展过程中，严格执行《综合医院分级护理指导原则》、《基础护理服务规范》、《住院患者基础护理服务项目》等操作规范，认真学习和培训，不断创新与改进，得到了患者一致的好评。
2.加强业务学习，强化“三基”培训，每周开展网络中医教学活动;
3.加强病历文书管理，开展病历、处方专项检查活动，病历文书质量明显提升;
4.坚持会诊制度、业务查房制度及病例讨论制度，认真排查安全隐患，避免了医疗事故的发生;
5.加强院感管理，严格执行消毒隔离监测制度，有效控制了院内感染;
六、突出中医特色，打造中医专科
为加强中医医疗机构能力建设，发挥中医药的特色和优势，做到“院有专科、科有专并病有专药、人有专长”，把中医院办成中医特色突出、临床疗效显著、服务质量优良的县级中医院。一是加强科室建设，整合医疗技术。针灸康复科住院病县开放近一年，聘用了2名具有推拿资格的本科生，3名本科中医师，为专科建设充实了力量，形
成了人才结构合理、设备与功能完善、技术过硬的专科格局。二是并积极寻求与省中医学院灸疗医院合作，开展热敏灸系列活动，邀请了省中医学院灸疗医院院长陈日新亲自上门指导义诊，取得了较好的经济与社会效益。三是开展治未病工作，冬病夏治，共计426人进行了天灸预防。
七、认真开展对口支援与巡回医疗工作。
与九江市中医院进行有效对接，重点围绕肛肠科、糖尿病科、骨伤科、治未病科、针灸康复科等专科建设，拟派有中医背景的特色科室后备医师及护理人员到市中医院进修深造并邀请市中医院相关专家来院带教;制订了对口支援乡镇卫生院的计划与目标，拟组建医疗小分队到三个乡镇开展巡回医疗服务，服务群众近1000余人次。
八、便民惠民多措并举。一是对门(急)诊流程、布局、设施进行了改进及调整，缩短门诊挂号、交费、取药等候时间。二是拟定在近期启用就诊卡。三是与农医部门实现无缝对接，新农合住院费用实现了“当天出院，当天补偿”，新增加门诊诊查费实现了凭卡免收或凭卡报销。
总之，通过全院上下的共同努力，各项工作都有了长足的进步和发展，这些成绩的取得，是县委、县政府、县卫生局正确领导和大力支持的结果，也是全院干部职工共同努力奋斗的结果。 我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也清醒地看到我们工作中存在的不足、面临的困境。存在的主要问题：
1、教育实践活动形式的创新不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类
指导较少，党员参加各项活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有太多的探索。
2、人才不足，高层次人才引进难度较大，对学科建设不利。
3、医疗质量持续改进仍有较大空间。
4、医疗投诉及医疗纠纷频发。
5、学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算和近期计划，满足于日前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力。 以上存在的问题如不引起足够重视，势必会影响和制约医院的快速发展、和谐发展。
下一步，我院将继续以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好医院建设。
1、把为民办实事贯穿于始终。要牢固树立发展观念、服务观念、群众观念，把办好惠民利民实事作为检验群众路线活动成效的落脚点，以活动促工作，以工作推动活动的深入开展。
2.主动适应市场和社会、群众的需求，创新服务模式，寻找新的业务增长点，提高医院竞争力。
3.进一步充实专业技术人才队伍。引进优秀人才，着力培养后备人才。加强医护人员的学历、能力教育，选派优秀人员外出进修等，逐步解决高层次人才稀缺的短板问题，促进医院学科建设。
4.进一步加大医疗质量管理力度。继续加强制度建设，建立健全各项规章制度，严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医
疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。
2014年6月26日
第二篇：某医院创建“和谐医院”活动上半年总结
﹡﹡﹡医院创建
“和谐医院”活动上半年总结
创建和谐医院是一个医院发展的需要，也是公众在新时期对医院提出的新要求。根据﹡﹡区卫生局《关于开展创建“和谐医院”及“健康卫士”评选活动的通知》文件精神，我院于年初开始积极组织开展了此项活动，现将具体情况总结汇报如下：
一、设立组织机构为创建和谐医院提供组织保证
1、及时成立医院“创建和谐医院”领导小组，由院长和书记任组长，主抓此项工作，保证活动能够扎实有效的进行;医务科根据文件精神及本院工作实际，制定出切实可行的《活动实施方案》，下发每个科室。召开科主任会议，要求将活动意义、目标及具体方案传达到每一位员工。
2、上半年每月坚持召开1次支委会、组织召开2次中心组学习，每月1次定期召开院长办公会议定下月重点工作安排，遇人事变动、福利待遇、购置设备等重大事物均及时召开相应班子成员会议，从而使领导班子成员之间及时沟通、统一思想，也在院内领导层呈现一种民主决策的氛围。每月两次行政查房，保证了班子成员和职能科室领导及时了解员工及患者具体需求，并给予现场解决，促进落实医院的各项管理制度。
二、完善落实各项制度为创建和谐医院提供制度保证
1、制定并实行了《住院病历环节质量检查标准》、《门诊病 1
历检查评分标准》等制度，建立了《医院质量控制体系》，使医疗文书书写水平有了很大提高。
2、继续组织开展每年一次的质量月活动。今年
3、4月份新农合病人较多，为了加强医疗安全，提供良好的医疗服务，医院组织在全院范围内开展“医疗质量安全月”活动。制定并下发活动方案，要求科室认真自查并上报质量安全隐患及整改措施;院部进行总结，召开临床科主任会议，对各项隐患进行逐条分析，提出解决方案。
3、继续落实医疗纠纷处理制度;在醒目位置设置举报箱、举报电话;对常用药品、常规诊疗项目价格进行公示，从而加强监督。
4、按规定召开医院监督员座谈会，由周边社区居民代表和乡医对我院的医疗工作情况进行反馈，从而为构建和谐医院关系提供建议。
三、加强教育培训为创建和谐医院提供素质保证
1、上半年共外请专家讲课6次，选派3名优秀人员外出长期进修，10余人次短期培训;引进3名成熟人才;进行2次住院医师基础知识考试;通过这些活动，从多方面提高医务人员素质，调动了其工作的积极性和主动性。
2、为提高医护人员“三基”水平，医院举办了为期一周的CPR实作培训班，所有医生护士均参加，并且达到人人过关，提高了我院的急救能力。
3、卫生部颁布新《处方管理办法》和《医师定期考核管理
办法》后，医院及时组织员工进行培训，使大家及时掌握国家最新规范与制度;召开药事委员会，制定了医院的处方集。
4、4月份外请专家讲授《医患沟通》，从根本上转变医务人员的观念，从而不断拓宽医患沟通的渠道和内容，使病患者及其家属对病情、治疗、费用等信息增加了解，从而增进对医务人员的理解和信任，创造良好的医疗执业环境。
四、加强医院文化建设为创建和谐医院提供文化保证
1、医院在上半年的活动中注重发展医院文化建设，先后组织科室员工学习了《执行力——制度落实的关键》、《沟通从建立信任开始》、《今年医院管理年提出重要主题——整顿改善医疗执业环境、和谐医患关系》等文章，同时在全院范围内举办《感动医院》征文活动，大家踊跃参与，经过汇集、评选，最后选出16篇优秀文章汇编成册，下发各科室学习，从而在院内大力提倡奉献精神，使员工更深的理解“关爱生命、呵护健康”的服务主题。
2、“5.12”护士节组织全体医护人员重温了希波克拉底和南丁格尔誓言，倡导大家以爱心对待患者，时刻牢记“以病人为中心，一切为了病人，为了病人的一切”的服务理念，并贯穿于整个医疗服务全过程。
3、党支部围绕“创建和谐医院，争做健康卫士”活动在党内开展“创岗建区”活动，组织党员立项43项，查找身边的质量问题。每季对党员和先锋岗进行评比表彰。
4、为丰富职工的业余文化生活，上半年开展了羽毛球、跳
绳、排球比赛及迎新春、迎“三八”、迎“五一”及春游等大型活动;尊重职工，开展人性化管理，上半年看望生病、困难职工家属11名，慰问病丧职工家属4名。
五、加强环境建设为创建和谐医院提供硬件保证
1、为更好的服务于新农合病患者，优化其审核、报销流程，简化环节，合理科室布局，医院选择距离住院部病区和住院处比较近的面积更大房间作为农合科办公室，增设了农合专用窗口。
2、更换综合科病房液晶电视;安装、维修设备带;对全院电路增容，配置空;，更换了医护人员简介;增设导医人员进行全程导医等，从内外环境上为患者营造舒心、温馨、和谐的环境。
六、取得的效果：通过本活动，我院的医患关系有了很大改善，上半年共收到表扬信、锦旗近40封(面)，医疗投诉较往年有所减少;医疗技术水平也有了提升，6月份成功抢救1名发生室颤的急性心肌梗塞，(因条件有限)在随后转往上级医院进一步救治时，上级医院的医生认为不可思议：“﹡﹡﹡医院的条件能抢救成功这样的病人真是奇迹!”
七、下半年工作设想：根据年初制定的活动实施方案，下半年需要重点完成的工作有：召开论文交流会、建立处方点评制度、检修病房暖气管道、住院病房设置饮水机等。
﹡﹡﹡医院
第三篇：“上半年医院党建总结及下半年计划”医院工作计划
2006年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计上半年的工作情况
一、加强党的建设，确保医院改革稳步发展紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。
(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质
1、建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《××党建》、《党风廉政教材》、《广西日报》、《××日报》、《当代广西》《广西卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。
3、加强行风管理，落实责任状。根据××院长与市卫生局签订的2006年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了2006年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院管理年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。
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4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有1xxxx科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达60分;病人满意率达9xxxx以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。
(三)加强党的组织建设，壮大党员队伍院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员xxxx，批准转正xxxx，另外有1xxxx入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员19xxxx，较好地发挥了先锋模范作用。
(四)加强廉政建设，充分发挥纪检审计的监督作用(五)认真做好党委换届前期准备工作。今年4月，我院党委届满，我们根据有关规定，已向市直工委提高了换届申请，并认真做好换届前的相关准备工作。
(六)加强宣传力度，提高社会效益医院党委十分重视医院的对外宣传工作，2006年主要与《××日报》、《××晚报》以及××电视台、广播电台取得联系，利用它们的宣传优势，把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传，上半年已在各级新闻传媒发表宣传医院的报道129篇次，播出电视新闻及专题广告1830条次。通过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。
(七)积极开展军民共建活动，与解放军预备役三团、边防武警支队进行共建，已取得了显著的成绩。6月份，医院被武警××市支队向上级部门推荐为双拥先进单位，××院长被双拥先进个人。
(八)院党委组织有关人员，采取走出去的方式，学习国内外先进的管理经验，进行CT等先进医疗设备的考察论证，进一步加强了医院的改革和发展。
(九)关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。医院党委一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，主动找职工谈心13xxxx次，到病房探望了1xxxx生病住院职工，春节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。
二、加强职业道德建设，促进两个文明协调发展
(一)加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。
(三)继续推行“病人选择医生”制度。一是选择满意的医生是病人的权力，为此，我们在门诊在大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗项目收费标准，在门诊大厅公布常用药品价格和主要服务项目收费标准，在一楼大厅设置两台收费查询系统，病人到医院看病不再是“雾里看花”，凭收费单上的号码和密码，即可查询到详细的费用清单，清清楚楚、明明白白。
(五)加强监督机制，规范医院管理。在医院显要位置设立了意见箱，每周专人负责开箱，发现问题及时报告主管领导;向社会公布医院举报电话，同时公开全院职工的姓名、职务、职称，自觉接受群众的监督;在诊室和病区设意见簿，病人和家属所提的意见，三天内必须答复;召开了社会监督员座谈会，广泛收集听取群众的建设和意见;制定考核标准每月组织一次行风考评，发现问题，及时通报批评。
(六)开展形式多样的活动，增强职工凝骤力。
1、春节期间，召开离退休职工迎春座谈会。
2、3月8日，组织全体职工重看电教片《医德医风警示录》。
3、4—6月，医院拔出专项经费开展党务活动，以党支部为单位，组织全院党员开展外出学习考察活动，各支部除了开展党员看××活动外，部分支部还到南宁、北海、东兴等城市开展学习考察，开阔了党员的视野，增强了党员的自信心和自豪感。
4、认真抓好党章的学习。4月5日，××副书记上题为《学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人》党课。人人撰写心得体会文章。
5、4月13日，召开医院治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员会，拉开了医院向商业贿赂宣战的序幕。此后，全院职工认真开展自查自纠，坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使医务人员受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医意识，树立良好的医德医风。
6、半年来，组织多次无偿献血活动，共有6xxxx次参加了这一活动。
7、5月12日，院内开展以护理技能竞赛为主要内容的庆祝和表彰活动，参加市局组织的“白衣天使”文艺表演，我院所创作表演的歌舞《爱心换回百度春》荣获一等奖。
8、6月1日，党委配合工会为医院的每一位小朋友送去了一份节日礼物，并勉励他们努力学习，明日成为国家的栋梁。
9、6月1日，请市纪委副书记陈福多作了关于治理商业贿赂专项工作的专题报告。人人撰写心得体会文章。
10、6月29日，院党委在医院党校召开了全体党员和中层以上干部参加的庆祝中国共产党成立85周年纪念大会。会上，党委书记××同志上了党课《如何实践社会主义荣辱观》，院党委副书记、院长××作了去年以来的总结报告。
三、获得了一系列党委系统的荣获称号
1、在市直工委评选的2004—2005年度先进集体和个人中，医院党委荣获红旗基层党组织荣誉称号，第一党支部、第五党支部、第六党支部分别荣获先进基层党组织称号，××等1xxxx获优秀党员，××等xxxx获优秀党务工作者，刘宇清代表全市市直机关优秀党员在大会上发言。
2、刘宇清还被评为市级优秀党员。
3、院党委办公室被市委办评为××市党委系统办公室“十五”期间先进集体。
4、3月7日，参加市总工会举办的“06年绿宝石首届××女性文化艺术节”文艺表演获特等奖。
5、3月24日，神经外科、神经外科二病区被评为“卫生系统2003—2004年度广西青年文明号”。
6、4月8日，脑科被市总工会评为“××市十佳五一巾帼标兵岗”。
7、××院长被自治区总工会授予“广西五一劳动奖章”。
8、第一团支部获自治区级“明天计划”先进集体，刘良获先进个人(全区共青团系统唯一一人)。
9、第三团支部获2005年度市“五四红旗团支部”。陆桂雨获市级优秀青年志愿者。下半年的工作计划在上级组织的正确领导下，下半年主要抓好以下几项工作。
1、以科室为单位抓好每周两小时政治学习，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，结合医院和科室工作实际进行学习，理论联系实际，学以致用。各党支部认真落实“三会一课”制度，不断提高党员干部的整体素质。
2、加强组织建设，壮大党员队伍。
3、继续抓好“星级服务”活动的开展，树立一医良好的社会形象。全院职工要做到三个一切，即一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，继续开展并完善“病人选择医生”制度，医疗工作要做到“四满意”：患者满意、家属满意、社会满意、医院满意。
4、开展多种形式的评先活动。每月组织一次优质服务评比活动，年终开展先进工作者和五个“十佳”评选活动，促进医院精神文明建设。
5、继续开展“健康进万家”活动。该活动由市基层办、市卫生局联合举办，我院全力提供医疗技术支持，拟向全市逐步推广。
6、做好下半年“医院管理年”工作。
7、进行党委换届。
第四篇：中医院半年工作总结
沙坪坝区中医院 2010年上半年工作总结
上半年，在卫生局的正确领导下，我院以开展“树良好医德医风，做人民健康卫士”活动为契机，坚持“医德至上、以人为本”的服务宗旨和“抓管理、强素质、树形象、中西医并重、全面发展”的办院思路，经全院员工共同努力，较好地完成各项工作任务，现将上半年工作情况汇报如下：
一、主要指标完成情况
总诊疗人次达86568人次，同比增加18775人次，增长27.69 %;其中，医院门诊病人81238人次，同比增加18775人次，增长23.11%;入院病人703人次，同比增加174人次，增长32.89 %;出院病人678 人次，同比增加161人次，增长31.14 %;平均住院日17.56 天，增加3.84 %;完成手术 401例，同比增加111例，增长27.68%。
总收入1557.26万元，同比增长40.64 %，其中：财政补助收入4.85万元，业务收入1552.41万元，同比增长40.64%。医院净资产达1307.75万元，同比增长9.49 %，资产负债率79.64个百分点。财务总支出1642.54万元，同比增长44.56 %。其中人员经费621.03 万元，同比增长36.80 %,公用经费1018.40万元，同比增长45.51%;人员经费占日常运行经费的37.81 %，其中在职人员545.31万元，同比增长36.10 %(在职人员工资、津补贴139.91万元，同比增长43.16%);退休人员75.72万元，同比增长42.12% 。
二、主要工作
(一)继续开展医疗质量管理年活动，全面推进医疗服务工作 我院坚持以“医院管理年”活动为契机，以提高医疗服务质量为主线，明确岗位职责，确定工作程序，制定岗位规范，落实目标责任，使医院管理工作迈上了新的台阶，主要做了以下几方面工作：
1.完善管理组织，规范管理制度。业务科室坚持每周查房制度，每月召开一次质量安全会议，每季度组织一次医疗质量讲评，针对具体问题、研究和落实整改措施，有效地减少医疗纠纷,无一例医疗差错事故的发生,保障了医疗安全。
2.开展医疗安全学习培训。组织全体医护人员学习了《侵权责任法》等医疗卫生相关法律、法规，以及各类人员的职责与工作制度，增强了医护人员法律观念和医疗安全意识。
3.组织“三基”知识的学习。组织医护人员开展“三基三严”训练、急救技能培训，技能培训合格率100%，有力地提高了专业技术人员的基础知识和基本技能。在5.12活动中，组织护理人员参加区卫生系统护理技能竞赛荣获护理技能竞赛集体三等奖。
4.完善医院感染管理体系，有效控制医院感染。建立了感染三级管理组织，及时召开感染管理委员会工作会议，研究部署医院感染管理工作。制定了《沙坪坝区中医院传染病管理工作三级责任制》、《传染病管理自查及奖惩制度》制度，有效预防和控制院内感染的发生。
5.完善药品管理机制，有效保障药品管理和安全。严格执行毒、麻、精神药品管理办法，确保毒、麻药品管理的规范和安全。根据药事委员人员调整情况，及时完善药事委员成员，按期召开药事委
2 员会议，同时，做好药师合理用药咨询、药物不良反应监测报告等工作。进一步规范药品集中招标采购工作，上半年采购药品734.44万元。
(二)加强内部医疗建设，增强医院综合实力
我院从医院发展的需要出发，不断拓宽发展思路，狠抓内部医疗建设，为提高综合实力，促进持续发展夯实基础。一是增加设备投入。添置口腔椅、四维牵引床、上肢康复仪、微波治疗仪等设备10余套，拓宽了业务范围，极大方便了前来我院就医的患者。二是坚持实施人才培养和引进工作。上半年参加学历教育1人次，派出人员到市外进修培训10人次，市内进修培训6人次，专业技术人员下乡支医4 名，引进中级职称专业技术人员3名。通过学历教育、进修培训学习，进一步提高医务人员专业知识结构和专业技术水平，使我院的人才梯队建设趋于合理，知识观念不断更新，学习氛围明显形成。
(三)开展医德医风建设，努力改进医疗作风
我院采取多种形式开展“树良好医德医风，做人民健康卫士”主题实践活动，以活动促落实，以活动促发展。一是开展“如何做好一名称职的医务人员”大讨论活动。各科室结合学习，联系实际，撰写心得体会，开创了学习医德医风的良好氛围;二是坚持医德医风抽查制度。院科领导经常性深入一线科室，广泛听取患者的意见和建议，并定期对医务人员进行医德医风测评，上半年收到锦旗8 面，拒收红包280元;三是发挥先进示范、典型引路的作用。开展了评选“优秀员工”、“优秀护士”、“优秀共产党员”的活动，并利
3 用员工大会对每月获奖员工予以表彰，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的氛围，激发了全院职工爱岗敬业、勇于奉献的工作热情。
(四)进一步建设惩防体系，有效治理商业贿赂
我院进一步加大了惩防体系建设和治理商业贿赂工作力度。一是统一班子成员思想认识。班子召开专题会议，全面布署惩防体系建设和治理商业贿赂工作，明确工作重点和目标。二是抓好宣传教育工作，提高思想认识。通过院科会议层层动员，每月定期组织全院员工观看廉政建设警示片，深入开展社会主义荣辱观教育活动。三是强化制度管理，开展自查自纠。制定了《2010年廉政风险防范管理工作实施方案》、《沙坪坝区中医院临床路径管理试点工作方案》、《沙坪坝区中医院采购管理制度》、以及《关于退换药品的管理规定》等制度，确定了采购询价工作小组，重点从药房及药库管理、医疗设备及医用耗材管理进行了督查。经全面检查，总体情况良好，各项工作符合有关要求和规定。
(五)新建项目工程稳步推进,有力促进医院发展
新建项目工程在区委区府及主管部门的支持下稳步推进。完成了资金贷款事宜，通过了公开招标的方式确定了施工代理单位，取得了施工许可证批文等等。目前，新建项目施工平基工作已接近尾声，极大鼓舞了全体职工以更大的热情投入到医疗业务工作及医院建设中。
(六)提高后勤保障，营造舒适的就医环境
为保障临床一线正常运转，不断满足病人需求，我院结合实际对临床科室进行合理调整，增设了口腔科，扩大了妇科、眼耳鼻喉科、针灸科等一线科室，成立了第二门诊区，切实为患者提供了优质、
4 高效的服务，营造了卫生、安全的就医环境。
(七)开展中医进社区活动，突出中医药特色
坚持差异化发展，突出中医药特色是我院得以立足的根本。医院配合主管部门积极开展中医进社区活动，成立了《中医进社区创建工作领导小组》，制定了《沙坪坝区中医药专家库专家考核制度》、《沙坪坝区中医药专家库专家考核表》，完成了《中医药普及手册》宣传册和对社区卫生服务机构医务人员进行中医药适宜技术的培训，并与8个社区卫生服务中心签订了《医院技术指导协作协议书》，确定了赵川等部分中医专家定期指导社区服务机构。
三、下一步打算
(一)以质量为根本，促进医院健康发展。坚持中西医并重的办院思路，按二甲医院要求完成临床科室设置，着力扶持弱小科室的发展;
(二)以服务为基础，营造和谐就医环境。以平安医院创建为契机，进一步完善院内各项规章制度及绩效考核体系;
(三)以中医为优势，创建我院特色品牌。确定学术学科带头人，做好业务骨干人才引进和培养;积极申报区级中医名医名科，充分发挥中医特色优势。
四、不足之处
一是科学发展的核心理念贯彻落实得还不够好，解放思想加快发展的意识、忧患意识、改革创新意识还需要进一步增强。
二是中医学术继承工作抓得不够好，特色专科建设还需要进一步提高。
三是专业技术人员梯队建设缺乏长远思考，医院现有中医特色专
5 科技术人员年龄偏大，而年轻专业技术人员在技术上还没有形成一定的特色优势，梯队建设存在断层危机。
四是服务流程还需要优化，医院虽处于过渡时期，但是在为病人创造优美就医环境、提供全程优质服务方面还需要进一步的优化。
综上，我们将以更积极的态度，更务实的作风，更扎实的行动，来巩固我院良好的发展势头，实现医院健康、协调和可持续发展。 6
第五篇：武宣县中医院针推科2012年上半年总结
武宣县中医院
2012年针推康复科上半年工作总结及下半年工作计划
2012年，随着新农合政策的调整，在医院领导的大力支持和领导下，我科业务得到了巨大发展，门诊及住院病人明显增长，实现诊疗病种从单病种到多病种发展，发扬了我院中医特色疗法的精神，提高了我院中医治疗技术的水平。增加了科室收入。培养了新人。现将上半年工作情况总结如下：
1. 科室临床工作方面 科室诊疗进一步规范，在经过几次常见病的诊疗方案调整后，使得我科的诊疗方案更加贴近临床，更加规范。住院病人仍实行“套餐”治疗模式，极大的满足了病患者的需求，诊治范围也较前有较大改善。除常见病的诊治外，今年上半年科室对亚健康人群的调理也逐渐形成气候，减肥、美容的病人逐渐增多。 上半年我科出院病人：199人次。固定床位13张，床位使用率达到100%，其中80%为脊柱相关疾病,20%为神经系统疾病。门诊病人2800人次，80%为脊柱相关疾病，余为神经系统及呼吸系统疾病。所有住院病人中医治疗率100%。我科在中医特色治疗方面，拥有针灸、推拿、针刀、壮医药线点灸、中药烫熨熏蒸、电磁疗法、腰椎三维牵引，颈椎电动牵引、等技术和设备。其中，针灸方面可以开展腹针、头针、项针、耳针、平衡针、脐针、眼针、浮针等全息针法。推拿方面可以引进了“龙氏整脊”及“脊柱微调手法”，开展骨盆复位、脊柱定点侧搬复位法。以上治疗方法对于脊柱相关疾病、各类痛症效果良好。临床有效率100%。以上诊疗技术使得我科的诊疗技术拥有了本行业90%的诊疗技术。填补了我县长期没有规范的中医整脊技术的空白。通过临床不断实践，我科已总结出了一套行之有效的诊疗方法。 2. 科室建设 上半年我科进一步健全科室制度，形成良好的工作模式，修改了科室常见病的诊疗规范。严格实现三级查房制定及交接班制度。定期对科室医护人员进行业务培训。加强了科室对外宣传，加大了科室知名度。经过三年的建设目前已形成初具规模的病友团，为配合广西中医药大学壮医学专家来我院指导工作打下了坚实的基础。 3. 科室效益 上半年我科总收入：59。8万元。收入较去年同期大幅度增加。这跟医院政策和科室医护人员的共同努力是分不开的。
4. 创新 2012年我科开展脐针治疗相关疾病的研究，继续扩展小针刀疗法的治疗范围，改善针刀治疗各种痛症的手术步骤，继续策划冬病夏治活动，使之成为我院的一张名片。
临床上提高了疗效，发扬了中医特色治疗优势。 科室目前存在问题：
1.人才梯队有待完善，上半年我科没有一名医生外出进修，有一名新注册的大学生定在我科，科室有证人员三人，白班一人，三人排班，一人轮转。专业技术人员缺乏严重制约科室业务发展。
2. 住院医师诊疗技术有待进一步提高，对身患多病种患者的诊治有待加强，须加强科室间合作。医护人员病区意识较前已有较大提高。 3. 科室仍需拓展病源，摆脱病源单一，治疗方法单一的局面。
4. 科室宣传需进一步提高，特别科室优势治疗技术的推广和开展方面。 5. 科室业务收入跟区内兄弟单位相比还有较大距离，病区中医外治种类有待进一步提高，单种中医外治收费需进一步提高。
6. 科室医疗质量管理水平需要进一步加强，包括病案书写，常见病的辨证，中药方剂的运用。
2012下半年工作计划
目标：加强科室间合作能力，科室全年业务收入完成超百万目标。改善科室人员工作及生活环境。
1.
充分发挥人才优势，使得物尽其用、人尽其才。我科今年引进三名针推专业大学生，其中一名为硕士研究生，这是医院的福气也是我科的福气，在熟悉各种临床常见病的诊治后，我科计划增加学科带头人，提高团队生存能力和影响力。打造来宾市最强针推科。
2. 新引进的大学生到位后，我科将申请将全院病人的针灸外治统一管理，采取合作分工的模式，即各科病人针灸统一由针灸科医生操作，使得病人得到专科针灸治疗，辅助工作由病人所在科室护士人员配合，如出针、艾灸。具体效益分配由医院定，目的为达到1+1>2的目的。 我科将专设诊疗班负责各科病人的针灸治疗。
3. 逐步实现硕士研究生坐门诊的模式，一方面形成名人效应、另一方面充分发挥个人的能力，科室人员各司其职、形成良性循环。 4. 加强科室医护人员专科业务培训。形成良好的常见病诊疗规范。 5. 继续优化科室布置，加强常见病的诊治及科室优势项目的宣传。 6. 下半年必须发表相关论文一篇以上。并参加一附院相关子课题的研究。 7.
扩展优势病种的治疗，定期开展业务学习，形成一专多长的科室治疗文化。
8. 加强区内同行的交流，完善整脊手法和特种针法。
武宣县中医院针推康复科
2012-7-24