企业党建个人工作总结
工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《企业党建个人工作总结》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：企业党建个人工作总结
企业党建个人工作总结
工作到一段时间，就要对过去的工作进行一个总结，更有益于自己以后的发展。一起来看看文库小编为大家精心整理的“企业党建个人工作总结”，欢迎大家阅读，供大家参考。
企业党建个人工作总结(1)
公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。我们的主要做法是：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设。
一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。
二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。
三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。
四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大 家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《x大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。
通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用
思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。
只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
四、加强党政配合，发挥政治核心作用
配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供董事会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。
总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。
企业党建个人工作总结(2)
20x年是深入贯彻落实党的十九大精神、全面深化改革的第一年。集团党建工作要按照市委的部署要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大根本任务，以开展争创全国文明单位为主线，以建设和谐报社为载体，大力推进队伍政治建设、组织建设、能力建设、作风建设，为圆满完成各项任务提供有力保证。
一、深入学习宣传党的十九大精神，进一步统一思想、提高认识。
深入学习宣传十九大，习近平总书记系列重要讲话精神，通过中心组理论学习、开展党支部政治学习日等，引导广大干部群众增强改革开放意识、奋发进取意识、机遇责任意识，把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来。深化对三中全会提出的一系列重要思想观点、重大任务举措的宣传解读，为我市全面深化改革提供舆论支持。各党支部要通过多种形式，组织党员干部学习全会精神，领会内涵、把握实质、认清目标、明确任务。
二、深入开展党的群众路线教育实践活动。
根据全市教育实践活动的总体安排，2月份制定实施方案，全面启动教育实践活动，根据要求查找存在的“四风”问题，做到“边学边改，即知即改”，通过组织召开座谈会等形式，广泛征求意见建议，建立畅通群众诉求、吸纳群众意见、接受群众监督、解决群众困难等联系服务群众的工作机制。切实加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，以良好的作风保证各项工作任务落到实处。
三、加强党的组织建设，推进集团党务工作上一个新台阶。
(一)以学习实践科学发展观、建设基层服务型党组织为主要内容，扎实开展“红船先锋”创先争优活动。要继续组织和动员集团各党支部和广大党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中再创先进、再争优秀。
(二)建立健全基层党组织和党员先锋承诺制度。在集团党员干部中开展先锋承诺活动，坚持向群众公开、受群众监督、让群众评价，把为群众办实事、做好事、解难事作为承诺的重要内容，推动解决群众反映强烈和普遍关心的实际问题，让群众受益，使群众满意。
(三)开展党员先锋指数分类管理。根据市委组织部《关于试行党员先锋指数分类管理的通知》，围绕坚定理想信念、增强政治定力，注重学习提高、加强党性修养，立足本职岗位、推动业务工作，树立宗旨观念、联系服务群众以及遵守法律和社会公德等方面，分类设置先锋指数，量化评价标准，加强日常管理。
(四)深化“一员双岗”制度。加强和改进党员队伍教育管理服务，建立健全以日常管理双重、作用发挥双岗、形象展示双亮、考核激励双向为主要内容的党员柔性教育管理机制，继续在集团党员中推行和完善以“勤奋工作敬业岗”和“服务群众奉献岗”为主要形式的“一员双岗”制度，认真谋划“党员志愿服务日”活动，进一步发挥广大党员的先锋模范作用。
(五)抓好党员教育和管理。开展党支部换届选举工作，继续采用走出去、请进来的方式，加强党员教育工作，定期分析党员干部思想状况。坚持“三会一课”制度，学习模范人物的先进事迹，开展批评和自我批评，坚定理想信念，立足岗位，无私奉献，发挥好先锋模范作用。
(六)做好组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，既要积极发展新党员，又要严格把好“入口关”。各党支部要关心要求入党的同志的思想和工作情况，加强入党积极分子的考察培养。
(七)继续加强反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力。将党风廉政建设工作列入集团党的建设和业务工作的总体规划，做到责任分工明确，对党风廉政建设工作做到年中有督查、年末有检查。把贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“28条办法”作为切入点，狠抓集团内部反腐倡廉防范机制的落实，通过观看警示教育片、参加知识竞赛、开展学习讨论、签订责任状、查办案件等形式，不断推进集团内党风廉政建设和反腐败斗争，使集团内部继续保持风清党正的工作环境。
四、以加强群团工作为纽带，推动集团党群工作全面活跃。
(一)认真履行工会职能，积极开展工会活动。根据机构调整和人员变动，及时充实人员，做好换届选举，加强工会组织领导。按照市直机关工会的要求，继续抓好“职工之家”创建活动和“1+1”活动，全面提高基层工会整体工作水平。积极开展文明部室、文明职工(工人先锋号)评选工作，大力开展适合集团特点的群众性文化体育活动，举办职工运动会和职工摄影展;关心职工身心健康，继续安排职工分批外出疗休养活动。通过举办丰富多彩的工会活动，营造健康向上的文化氛围，全面提升职工的身体素质和工作能力。
(二)切实保障妇女权益。妇委会要根据妇女的特点，开展一些有益的活动，增强妇女的综合素质。重点安排好“三八”妇女节活动;继续深入开展“巾帼建功”等创建活动;进一步关心女职工的切身利益，为女职工创造和谐的工作、生活环境。
(三)充分发挥后备军作用。团委要以服务大局、服务青年、服务社会为主线，深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，可通过“五四”青年节和中秋节开展适合青年特点的主题活动，激发青年人生气蓬勃、奋发向上的精神状态，充分发挥党的助手和后备军作用。
(四)关心和重视老干部工作。继续加强对老干部工作的领导，切实抓好老干部政治、生活待遇的落实，努力从生活上、学习上、健康上关心关爱老干部，努力使退休老同志老有所乐，老有所学，老有所为。
企业党建个人工作总结(3)
公司党支部自开展党建工作以来，我们在镇党委的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下：
一、企业基本情况介绍：
我公司成立于1998年，是国家火炬计划重点高新技术企业、中国环境保护骨干企业、江苏省创新型企业、江苏省知识产权管理化示范企业、江苏省科技型中小企业。公司主要产品有x设备。
二、党建工作汇报：
1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，总公司牵头，指导各分公司制定了详细的党建工作年度计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。
2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。
3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以每年20%以上的速度增加，截止20x年10月，公司已实现产值x元。
4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，目前，公司共有正式党员13名，预备党员1名，发展党员2名，积极分子2名。
三、党建工作对企业发展的作用：
1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。
2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动
3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了奖惩晋升制度，开通了员工升职和发展的上升通道，鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来，尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难，但公司保证给全体员工足额的工资，对部分工资较低的员工进行增资，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。
4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展
以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便，给职工提供食堂，为使员工满意，食堂努力增加花色品种，提高饭菜质量，公司增加午餐补贴，由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远，经公司党支部讨论后，决定在调整作息时间的基础上，增加了一辆班车，使目前的班车路线覆盖了城区，既解决了职工上下班问题又保证了工作时间，得到了职工的拥护。同时公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休闲活动场所，不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。
四、开展“争先创优”的打算：
1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做到保持共产党员先进性的表率。
2、精心安排支部的全年学习。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。
3、组织进行专题学习研讨。研讨如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。
4、以保持先进性为目标，加强公司各项制度建设，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学管理提高职工素质。
5、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进公司生产的效能建设。
我公司党建工作方面做了大量工作，并取得了一定成效，为今后的工作创造了十分有利的条件。但是，在活动开展的同时，我们的工作中还存在不少亟待加强和改进的地方，还存在很多尚未完善、规范的地方。今后，我们将继续完善措施，强化管理，作为推动药品质量工作发展的动力之源，切实抓紧抓好，为中国的环保事业做出我们应有的贡献。
企业党建个人工作总结(4)
x年，党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届六中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党委党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展创先争优活动，使党员干部的整体素质不断得到提高。
现将x年党委党建工作总结如下：
一、基层组织建设
党委在深入开展创先争优活动中，立足自身实际，紧紧围绕“科学发展创先进，促进和谐争先锋”这一主题，研究制定了创先争优活动具体实施方案，通过加快组建步伐、选优配强班子、巩固党建阵地、建立长效机制、创新活动载体等措施，不断探索和实践，使党在非公经济中的覆盖面不断扩大，党在非公企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。
二、党员队伍建设
在党员的培训上，党委结合非公企业的特点，采取党员电化教育、集中培训、支部学习、个人学习等多种方式。认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行检查，使广大党员正确地领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
党委注重对党支部书记的培训，只有支部书记的能力提高了，才能全面提升创先争优活动的层次和水平。调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体非公经济组织员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感。目前，各企业党支部书记担任企业高层管理人员的占 90 %，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做出了贡献。
三、积极分子队伍建设
针对目前非公企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党委要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传党的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为进一步改善非公企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。
四、党建指导员工作
在非公企业建立党组织的工作中，党委积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业党员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传，争取企业主对向非公企业选派党建指导员工作的理解和支持。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党委积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。
建筑企业党建工作总结(五)
20x年党群工作部在公司的领导下，按照公司年度计划《20x年度目标任务书》和部门工作计划逐项进行。
一、加强政治思想工作
1、落实上级党委布置的工作，全体党员对照“五破五立”撰写对照材料，做自我检查，自我解剖。开展党员纪律教育活动，组织观看反腐倡廉正反两方面的教育资料片。
2、坚持每月一次的支部组织生活的学习活动，形成良好的学习氛围。把党委班子的学习，作为加强党员思想建设首要任务来抓。落实党费收缴、使用、管理的规定，按时向上级党组织缴纳党费。
3、参加文明单位创建是对公司的一种宣传，让外界了解公司，也是公司向外界展示自己新的面貌，在文明单位创建工作中按要求把公司在这十多年所做的工作如实汇报，在做总结汇报时，当时在座的都感到惊叹，一致认为任何企业都需要有位富有责任心，有开拓精神的好领导和坚强团结的班子，就不愁企业没发展。在5月15日系统文明单位创建活动表彰会上，系统秘书长在总结20x-20x文明单位创建工作中点名表彰了其中获得文明单位称号的两家企业，其中一家就是我们公司。
4、一年来组织党员干部和全体员工分别参观了凝聚力工程博物馆、龙华烈士陵园、淞沪抗战纪念馆。在抗战胜利x周年期间，邀请公司离休干部做报告，在公司内部开展抗战历史知识的测试;并把一系列活动形成文字附上照片发送总公司及合作交流党委。
5、年底，根据集团党委和国际总部的要求，开展“反腐倡廉宣传教育月”的活动，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》专项活动。
二、安全工作常抓不懈
1、根据消防器材管理规定，公司现有的灭火器重新检测灌装已超过两年时间，必须经过专业机构再重新检测和灌装，及时与物业部门沟通并督促及时送专业机构检测和灌装，已于1月30日全部完成检测灌装并安放到位。
2、认真落实集团及总公司关于开展安全生产月的系列工作，把安全工作落到实处。在今年6月3日与各部门签订安全责任书，各部门与所属员工签订安全责任书，安全责任层层落实，责任到人。按上级要求每年开展安全教育培训，公司与大楼物业联手共建安全环境，请属地警官为企业和大楼居民作安全知识讲座。节假日前加强对租赁户的安全检查，针对各租赁户的问题及时督促整改。并认真做好汛期的防汛工作，与相关单位保持联系，经常督促做好53号天井顶棚的清扫工作。
3、年底，根据中电信息企业安全工作大检查的要求，对公司的安全工作作进一步的梳理，时刻牢记公司领导经常提醒的：“安全工作无小事”、“业绩再好，一把火都会烧没了”。使每个员工对安全工作入脑入心，防患于未燃;警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生。
三、始终重视老干部
1、公司领导始终重视老干部工作。春节后得知离休干部x在家不慎摔成骨折，领导得知后及时上门慰问探望。在春节和高温期间上门慰问离休干部，把党的温暖和公司的关切之情及时送到每位离休干部的是心坎上;受到了老干部家属及子女的好评。在每月一次的部门员工上门探望离休干部时，老干部都要提及公司领导的关怀，并嘱咐代为问候。
2、全面落实老干部生活待遇。今年在领导的关心下，公司挤出其他费用把老干部的生活补贴费在今年全部解决;离休干部及其家属对单位发放的生活补贴非常满意。让老干部的晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。根据老干部逐步高龄的特点，公司为全体离休干部缴纳落实了高龄化社区养老服务经费。
3、为老干部订阅学习资料，让他们更多地了解政策方针。在参加上海市合作交流系统老干部工作会议上，为每位离休干部订阅了《上海老干部工作》、《学习与参考》。在报刊征订工作中事前咨询每位老干部，为需要的老干部优惠征订做好服务。
4、尽心尽力做好服务工作。今年初一位老干部，因对交通补贴政策理解上的不足，产生了这样或那样的想法，家属一度也对公司产生了误会。我们及时到上海市委老干部局学习到相关文件，并登门向老干部传达文件精神，使老干部能明白文件精神，消除疑问。家属也特地到公司与相关人员摒弃前嫌。在走访老干部家庭时，也结合与属地居委会的联系和沟通。老干部工作是党群部工作的重要组成部分，也是构建和谐社会、和谐单位的重要内容。今后我们将一如既往地做好老干部工作，让老干部高兴，让公司放心。
四、群众工作无小事
1、在得知待岗职工李善华爱人患肠癌生活拮据时，公司工会及时向上级工会汇报，上级工会得知情况后，当天上门进行慰问并送上慰问金，公司工会也及时给予补助。让待岗职工感到公司依然是他们的温暖的家!
2、在x住院开刀期间，工会及时关心看望生病住院的员工，2次送上慰问金。给身患重病的老同事些许温暖!
3、按照公司工会讨论通过的制度，对生病职工及生病的直系亲属进行慰问补助，是我们常抓不懈的工作。也是国有企业对每位员工人文关怀!
4、每年一次职工的体检工作，按领导的指示针对公司年龄结构的特点调整了体检项目，更有针对性。让体检效益更大化!
5、领导在企业发展中始终兼顾职工的利益，近年来把提高职工的收入贯穿与企业的发展中。职工的队伍各司其职、精神饱满。
五、不足之处
公司党员信息的统计工作一直由联合党委在做，系统党建工作的信息也通过各信息统计单位渠道送达，按照名额分配今年公司计划发展一名党员，去年底已报信息统计的联合党委，由于信息未能及时反馈虽错过了积极分子培训的报名时间，但通过努力沟通争取到了培训的名额，但是系统今年的发展名额已经没有了，只能放到20x年发展了，体现了工作有些被动，以后要主动与系统党建工作人员联系及时掌握党建工作信息。
群众工作要在“活”字上下功夫，如何做好群众工作确实是我工作中的薄弱点，所以也深感不称职啊，要多向经验丰富的同志取经学习。
第二篇：企业党建个人年度工作总结三篇
篇一
有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。××年全年共加工原粮万吨，实现销售收入亿元，利税万元，企业被确定为“省农业产业化龙头企业”、“市户销售过亿元重点企业”，公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用
一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨*司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用
思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
四、加强党政配合，发挥政治核心作用
配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供董事会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。 总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。
篇二
20XX年，广州市民族宗教事务局机关党建工作，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会和习书记系列重要讲话精神，严格按照市委、市直机关工委年初的工作部署安排，围绕“服务大局、建设队伍”两大任务，认真落实全面从严治党各项要求，紧密结合我局工作实际，着力加强机关思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，取得明显成效，为推动民族宗教工作走在前、上水平提供有力保障。我局“坚持把抓好机关党建工作作为最大政绩，为创新民族宗教工作发展提供有力保障”的经验得到了市直机关工委的充分肯定，在7月2日召开的全市直属机关纪念建党94周年暨从严治党工作推进会上进行推广。
一、坚持以目标管理为导向，进一步推动机关党建工作迈上新台阶
局党组和机关党委依据市委组织部、市直机关工委印发《推进广州市直机关党组织全面从严治党的意见》精神，及时制定《市民族宗教局机关各级党组织全面从严治党的实施意见》，并按照《2015年市直机关党建工作目标管理细则》要求，认真指导和扎实落实年度各项工作，坚持把机关党建工作纳入全局年度工作进行统筹安排，做到同谋划、同部署、同落实、同考核。今年先后5次召开会议，认真传达学习中央和省、市关于党建工作的决策部署和指示要求，听取机关党建工作汇报，研究提出指导意见。局领导班子成员把分管处室作为党建联系点，加强工作指导，带头参加组织生活、带头讲党课，充分发挥引领示范作用，进一步推动机关党建工作迈上新台阶。
(一)坚持从思想上建党，坚定理想信念。局党组和机关党委认真落实思想建党的要求，紧跟形势变化，把思想政治教育渗透到日常工作中，大力提高全局党员干部政治理论水平。一是抓好理论武装思想。局党组认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会以及习书记一系列重要讲话精神，带头加强理论学习，中心组学习15次，组织党员干部集中学习20次，每次出勤率达92%。带领全局党员干部深入研读《领导谈治国理政》等书籍和系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。11月9日，组织全局党员干部学习十八届五中全会精神，回顾总结今年工作情况，谋划部署明年工作计划，为“十三五”开好局、起好步打好基础。二是抓好读书学习活动。深化促学督学，机关党委分批次为党员干部购买22本书籍共700多册，总价达6万多，涉及政治、经济、外交等，不断拓宽学习范畴，并开展“读好书、做好人、办好事”主题活动，组织党员干部认真阅读书籍，撰写读书心得近30篇，不断形成爱学习、读好书的习惯。三是抓好深入细致思想政治工作。首先，继续开展“三项教育”。通过“七一”前夕，邀请与党同龄老党员向年轻干部讲历史，共庆建党纪念日;“918”国耻日组织到广州起义馆参观“纪念抗战胜利70周年”专题展览，开展“学党史强党性”主题活动，邀请市委党校老师作以“全面把握党的建设新常态”为主题的辅导报告，党员干部的党性意识、宗旨意识得到进一步增强。其次，多种形式开展教育。通过召开党员干部座谈会、各党支部上报党员干部思想情况、与党员干部开展交心谈心等多种形式，及时了解掌握党员干部的思想动态。根据思想分析时部分干部强烈要求进行轮岗和交流任职的实际，局机关党委及时上报，经局党组研究确定对6名任职较长的处长进行交流，对16名干部进行轮岗，进一步调动党员干部的工作积极性。针对在谈心交流中发现个别党员干部家庭生活困难的情况，局机关党委及时要求局工会送上慰问金，使党员干部充分感受到组织的关怀和温暖，凝心聚力干工作。
(二)坚持从组织上建党，夯实党建基础。局机关党委积极适应新形势开展机关党建工作，坚持重心下移，基层党组织建设得到进一步加强。一是谋划好年度工作。年初召开机关党委扩大会议，组织机关党委委员、各党支部书记、局工会负责同志认真传达学习20XX年市直机关党建工作会议精神，研究确定今年机关党建19项工作任务，会后下发《20XX年机关党建工作重点》，推动各项工作顺利开展。二是大力推动工作落实。健全机关党委工作例会制度，每季度召开一次会议，组织机关党委委员、各党支部书记和工、青、妇、关工委员深入学习市委和市直机关工委党建工作会议精神，研究部署做好党员日常管理、开展党建活动、加强群团组织建设等，确保各项工作扎实开展。三是加强培训提高能力。局机关党委书记、专职副书记按照要求参加市直机关党建工作培训，今年5月，杨朝宣书记参加了在武汉大学举办的党务干部培训;10月，杨国勤副书记带领2名支部书记参加在市委党校举办的支部书记培训;3月24日局机关党委采取以会代训的形式，培训了机关党委委员和各党支部书记，以及工、青、妇、关工委负责同志，进一步提高能力素养。四是建立健全党支部组织。认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》精神，以及市直机关工委有关指示要求，指导办公室党支部等7个任期已满的党支部在今年4月顺利完成换届选举工作，进一步增强党支部的战斗力和凝聚力。同时，根据局处室工作调整和干部轮岗变动情况，及时撤销人事处党支部、成立纪检组党支部，调整配备政法处等5个党支部的书记，做到组织健全、设置合理、工作落实。印发《机关党支部目标管理实施办法》，将党建目标管理向支部延伸。今年底，结合工作总结，对党支部目标管理考核、党支部书记述职、党员评议支部书记履行“一岗双责”进行考核，目前正在起草工作方案，以检查、考核、评议倒逼支部书记履行党建责任。五是落实党内组织生活制度。督促各党支部落实《机关党委关于落实党支部组织生活的意见》，开展丰富多彩的组织生活。10个党支部书记坚持把支部党建工作与业务工作有机“融合”，相互“渗透”，每月处室工作例会前，组织党员干部过一次组织生活，进行政治学习、思想交流、排解困难，确保党员干部思想稳定、敬业奉献、苦干实干。同时，局机关党委采取支部书记汇报和检查组织生活记录本方式，每季度检查各组织生活情况，既进一步严肃党内组织生活，又促进党支部全面建设。目前，10个党支部发展比较平衡。
(三)坚持从作风上建党，增强宗旨意识。我局始终把机关作风建设作为机关党建的重中之重，持之以恒纠“四风”改作风，机关作风得到进一步好转，党员干部宗旨意识进一步增强。一是深入纠正“四风”。印发《关于建立作风建设监督检查长效机制的措施》，进一步推动局机关作风建设走向规范化、常态化、长效化。开展深入纠正“四风”防止问题反弹专项整治工作，促使全局党员干部作风好转。强化监督检查，局党组和派驻主要领导亲自抓好监督检查，不定期到各处室巡查作风建设。在春节等重大节日前夕，向社会公布投诉电话和举报邮箱，自觉接受监督检查，进一步狠刹*吃喝、旅游、送节礼等不正之风。今年我局“三公”经费开支比去年减少14.8万，同比下降54.41%。二是深入密切联系群众。局领导带头走基层、搞调研、接地气，今年春节后第一天上班，4名局班子成员带领各处室人员深入到各宗教活动场所，亲切慰问一线工作人员，了解节日情况，进一步密切与群众的联系。同时，结合宗教政策法规学习月”活动，组织党员干部“送法到基层”，为基层民族宗教干部和街(镇)负责人宣讲民族宗教政策法规。据统计，共举办专题培训班8场，培训人数达1500多人次，既有效推动了民族宗教法规知识的宣传普及，又进一步促进了党员干部思想作风的转变。三是深入开展“基评”整改。局党组和机关党委针对市基评办公布的评议结果、评议数据和市民群众提出的具体意见，认真查找和分析存在的问题，及时制定整改措施，狠抓作风建设，促进机关作风好转。在今年5月26日市基评办公布的“2014年度基层评议机关作风活动”结果中，我局以96.89分排列第一组17名，比上一年度进位20名，是全市上升幅度最大的政府工作部门，中国民族宗教网、廉洁广州网等新闻媒体作了报道。 (四)坚持从纪律上建党，严明作风纪律。局党组和派驻纪检组切实落实“两个责任”，坚定不移地推进党风廉政建设和反*斗争深入开展，取得了显著成绩，多次受到上级纪委的表扬。今年2月和11月，市纪委副书记、监察局局长、预防*局局长柯珠军先后两次作出批示，高度肯定我局党风廉政建设工作。一是认真落实主体责任。局党组切实把落实主体责任扛在肩上，制定下发局党组和纪检组《贯彻落实“两个责任”实施细则》和《责任追究实施细则(试行)》，厘清责任边界范围，列出具体责任清单，强化责任追究，推动“两个责任”落实到位。坚持抓好谋划部署，3月初召开全局党员干部参加的党风廉政建设和反*工作大会，认真传达学习三级纪委全会精神，研究部署机关反腐倡廉工作，层层传导压力。先后8次召开党组会议，专题研究部署党风廉政建设工作。局党组班子成员定期指导、布置、检查分管处室的党风廉政建设工作情况，形成落实“一岗双责”的良好格局。二是认真进行监督问责。派驻纪检组加强对处级领导干部的监督检查，今年首次组织局机关4名处长(主任)进行述责述廉述德，压实“第一责任人”的责任。5月底至6月初对6名轮岗处长进行廉政诫勉谈话，分析履新岗位的廉政风险点，提出五点具体要求，提高落实“一岗双责”的能力。6月16日出版的《廉洁广州》导报作了报道。组织全局26名处级以上领导干部填写个人廉政档案，局党组书记汪茂铸和派驻纪检组长杨朝宣严把审签关，促进领导干部廉洁自律。加强对贯彻中央八项规定，改进工作作风情况的监督检查，对4名违反工作纪律的党员干部进行问责，对1名在接待群众来访中态度生硬的处级干部进行约谈，并责令其整改，进一步维护纪律的严肃性。三是认真抓好纪律教育。局机关党委和派驻纪检组坚持把纪律挺在前，抓早抓小，紧紧围绕纪律教育月活动，局党组和派驻纪检组主要领导两次进行思想动员，提高抓纪律教育的自觉性。举办“严于律己，做政治上明白人”专题辅导讲座，不断筑牢思想防线。组织参观“刘少奇廉政思想与实践”展览，观看反腐话剧《沧海清风》、影片《黑瞳》和《丛林中的迷失》，到省反腐倡廉教育基地接受警示教育，使全局党员干部受警醒、明底线、知敬畏。《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》颁布实施后，先后组织全局党员干部和处以上领导干部进行学习，纪律意识得到进一步增强。
(五)坚持建设群团组织，发挥助手作用。局党组和机关党委加大对群团组织的领导力度，积极支持工会开展各项活动，进一步发挥服务改革发展的作用。及时审议局20XX年工会活动方案，明确规定每月开展一次文体活动，提*部职工的凝聚力和向心力。进一步健全工会组织，指导成立新一届关心下一代工作委员会，明确工作职责。定期举办爬山、打球、游泳等文体活动，重阳节期间，局党组书记、局长汪茂铸带领局机关干部23人前往白云山进行登高活动，进一步提*部职工身体素质;先后组织到广州神农草堂中医药博物馆和广东博物馆进行参观，进一步陶冶情操;“三八”妇女节组织女干部职工观看电影，进一步丰富业余生活;加强对党员干部职工的关爱和帮扶，每逢党员、干部和职工(含离退休老干部)因病住院，机关党委和工会都主动派人上门进行慰问，总计达70多人次，坚持每季度给过生日的干部职工购买生日蛋糕券，同时在今年中秋节前给每位干部职工发放大米和花生油，有效保障干部职工的权益。
二、坚持开展主题实践活动，进一步激发机关党建工作活力
机关党委紧紧围绕党建主业，积极开展“履职担当为人民”主题实践活动，大力推动机关党建融入中心工作，进一步拓展党建活动平台，激发工作活力。
(一)认真开展主题实践活动。将“履职担当为人民”主题实践活动纳入到年度机关党建工作中，进行统一部署安排，积极举办“履职尽责敢担当，推动民族宗教上水平”学习论坛，组织各处室和直属单位党员干部登台演讲，引导大家深刻认识到开展主题活动的重要性和必要性，为活动的顺利开展营造浓厚的思想氛围。积极开展承诺践诺，下发开展《关于开展党员承诺践诺活动的通知》，明确了承诺要求、承诺内容、承诺方式。组织各党支部和党员干部结合岗位职责，建立履职责任清单，提出履职担当承诺，并在局公示栏上进行公示，接受群众监督。积极推进党员进基层、进社区、进农村活动，指导民族处党支部创建以“手拉手、心连心”为主题的机关服务品牌，开展机关党员志愿服务活动，在去年11月汪茂铸局长和杨朝宣组长带领26名党员志愿者成功参与广州第十届特殊儿童运动会的各项志愿服务基础上，今年10月31日开展“大手牵小手、温暖幼儿心”党员志愿服务活动，局机关党委正、副书记带领21名党员志愿者陪同14名失聪小朋友参观陈家祠，制作传统手工品，给他们带去欢笑和温暖，得到小朋友和家长们的广泛好评，进一步推动党员干部主动投身公益事业、自觉践行社会主义核心价值观。
(二)认真开展“三严三实”专题教育。按照中央和省、市的统一部署安排，坚持把“三严三实”专题教育作为一项长期工作，常抓不懈。及时制定具体实施方案，并结合实际，下发学习研讨方案和计划表，大力抓好集中学习。局党组书记汪茂铸充分发挥“一把手”的关键作用，亲自讲党课，阐述开展“三严三实”的重要意义和丰富内涵，分析不严不实的具体表现和严重危害，提出落实“三严三实”要求的具体举措;机关党委开展“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”3期学习研讨会，4名局领导和22名处级干部紧密结合自己的所思所悟所感进行研讨发言，推动“三严三实”要求入脑入心。组织各党支部召开“践行‘三严三实’，做忠诚干净担当的好干部”为主题的民主生活会，以党章要求和“三严三实”标准为镜子，深学细照谈认识，促使党员干部弄清“为什么担当、应该担当什么、怎么担当”。通过开展“三严三实”专题教育，对全局党员干部的思想、作风、党性进行一次集中“补钙”和“加油”，使全面从严治党的氛围更加浓厚、领导干部的标杆作用更加明显。
(三)促进业务工作上水平、走前列。通过抓好主题实践活动，进一步增强机关党组织的凝聚力、战斗力，发挥广大党员的先锋模范作用，推动我市民族宗教工作创新发展。今年，在全市83处宗教场所深入开展“干净整洁平安有序”创建活动，促使宗教活动场所环境卫生更加优化，布局设置更趋合理，宗教活动更加祥和，整体管理更加规范有序，信教群众及参访游客满意度大幅度提升，市委任学锋书记对此表示充分肯定，赞扬说“很好”。中共中央书记处书记、全国政协副主席杜青林，国宗局领导、省民宗委领导等也都给予充分肯定。我局支援新疆疏附县民族宗教系统培训建设等工作，受到全国政协副主席、国家民委主任王正伟的充分肯定。组队参加第十届全国民族运动会，为广东代表队夺得了2金7银13铜的好成绩，获奖牌数占广东省代表团44个奖牌的一半，为广东省代表团一等奖数排名第六，奖牌总数排名第八，作出了积极贡献。对此，市委任学锋书记也给予了充分肯定，在我局情况报告上批示“民宗委组织得好，成绩优异，对促进我市民族团结起到积极作用，向参会运动员、教练员和领队表示感谢!”我局在全市6个区创建“民族之家”，投入4500万元支持“广州光塔民族文化风情街”项目建设;大力解决宗教活动场所建设存在的26个问题，引导宗教界人士捐款373万元，用于“双到”扶贫工作等12个公益慈善项目;开展街镇协管宗教事务等方面的工作和做法，都受到了中央国家机关、省市政府有关部门、省市*、政协的一致肯定。
三、坚持从严抓好机关党建，进一步提升党建工作科学化水平
局党组和机关党委认真贯彻习书记关于“把抓好党建工作作为最大政绩”的重要指示，以改革的精神、创新的思路、扎实的举措，不断探索和改进机关党建工作的方式方法，进一步提升机关党建工作科学化水平。
(一)强化党建主业意识。组织局领导班子成员、机关党委委员和各党支部书记深入学习习书记关于加强党建工作的重要讲话精神，深刻理解全面从严治党的重要意义，充分认清机关党建工作面临的新形势、新任务和新挑战，促使局党组增强抓党建工作的责任意识，机关党委增强落实党建工作的担当意识、各党支部书记增强“一岗双责”的履职意识，以高度的政治自觉，大力抓好机关党建工作。局党组在9月局工作例会上首次明确要求各处室把抓党建工作和廉政建设作为每月工作汇报的一项重要内容，充分表明局党组抓好机关党建工作的决心和力度。局党组书记、局长汪茂铸亲自大力抓好机关党建工作，今年来发表关于机关党建和反腐倡廉工作的讲话10次，带头参加学习、参观等活动20多次，自觉参加所在党支部组织生活，带头讲党课2次，充分发挥表率作用。针对部分支部书记曾经认为，机关党建是“务虚”的工作，是软指标，抓多了，会影响业务工作任务的完成的情况，机关党委通过组织参加市直机关支部书记培训班、到重庆、成都等兄弟省、市学习调研、开展支部书记岗位培训等多种形式，引导党支部书记充分厘清机关党建和业务工作的关系，9个党支部书记(离退休党支部书记除外)紧密结合各自工作，制定落实“一岗双责”具体措施共42条，扎实抓好党支部各项工作。
(二)创新学习教育方式。坚持“一月一主题、一季度一交流”方式，举办学习论坛6期，组织41名党员干部围绕“全面提升依法治理民族宗教事务能力”、“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”等学习主题进行发言，充分调动全体党员干部的学习积极性。采取“请进来、走出去”的方式，分别举办2次专题讲座，邀请专家学者围绕当前社会热点进行解读讲解，组织参观*廉洁风范展等展览6场次共150多人次，观看《百团大战》等影片5部近200人次，不断丰富党员干部教育学习方式，提高学习实效。
(三)广泛进行宣传教育。机关党建的本质就是做人的工作，最首要的任务就是要抓好理想信念教育和党风党纪教育。因此，局机关党委采取广泛性与针对性相结合、集中宣传与经常宣传相结合的工作方法，不断宣传机关党建工作，积极传递正能量。到10月底，在局门户网站“机关党建”和“反腐倡廉”一级专栏中先后发表各类文章近1000篇;制作党建党风和民族宗教工作的墙报25期;编辑《纪检监察工作月报》46期;在“广州机关党建网”刊发机关党建信息184篇，在全市87个党组织和11个区机关党委中名列第一;廉洁广州网刊发反腐倡廉信息91篇，连续两年在全市11个区纪委和市直48个派驻机构名列第一;被全国50多家新闻媒体采用信息和稿件780篇，促使我局20XX年至20XX年连续两年被《中国民族报》评为全国新闻宣传先进单位，20XX年名列全国第一;20XX—20XX年在全省民族宗教系统名列信息工作第一;纪检监察信息和新闻报道连续两年蝉联市直单派机构“双第一”;《广州民族宗教》杂志获全市内部资料出版物(刊型)十佳称号，位居全市213家刊物第二名。
(四)加强民族宗教团体廉洁自律建设。组织召开广州市民族宗教团体负责人廉洁自律座谈会，发动团体负责人畅谈加强民族宗教团体廉洁自律工作的思想认识、学习体会和工作举措，深化思想认识，提高行动自觉。今年6至7月，派驻纪检组联合各业务处室组成专题调研组，深入到各民族宗教团体和宗教活动场所，就民族宗教团体的廉洁自律、制度建设和存在问题进行深入调研。在此基础上起草《广州市民族宗教团体廉洁自律管理制度》，在财务管理、物业管理、工程管理、用人制度、外出考察等方面作出规定要求，并广泛征求各处室、协管办和民族宗教团体的意见，进行修改完善后提交局党组审定，于10月10日以正式文件印发执行。这项工作也受到了市纪委领导的充分肯定。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些薄弱环节。比如：开展创先争优活动的氛围不够浓;对指导群团组织开展工作力度不够大，等等。我们决心以这次考核为新的起点，进一步加大工作力度，推动机关党建工作迈上新的台阶。
篇三
20XX年，我公司党委在党的、十八届三中、四中全会精神的指导下，突出抓好思想政治建设、党的组织建设和党风廉政建设，紧紧围绕发展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，从反“四风”，转作风入手，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，大力转变作风，提高-干部素质，服务人民群众，使党建工作水平再上一个新台阶。现将20XX年党建工作总结如下：
一、严格责任落实，把党建工作摆在重要位置。把党建工作纳入重要议事日程，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到”明确”，在落实措施上，做到“具体”，在方式方法上，采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。我单位按照“两方案一计划”的要求，对去年群众反映较强烈的问题进行专项整治，取得了很好的成效，受到广大干部职工的好评。
二、加强政治理论学习，积极推进党建工作。我分公司利用远程教育这一平台结合群众路线教育实践活动学习安排，采取集中学习和自学相结合、文件学习与网络学习相结合的方式，充分利用党员政治理论学习日学习时间加强政治理论学习。在学习教育环节，所领导干部充分发挥党员模范带头作用，带头学、引导学，把理论学习与实际工作相结合，切实增强了党员干部学习的主动性与自觉性，营造出积极良好的学习氛围，有效的推进党建各项工作的开展。
三、建设服务型党组织。通过下发《中共******委员会关于开展创建服务型党组织活动的通知》，要求各基层单位根据本单位生产经营实际、党员干部实际和职工群众实际，开展建设“党员示范点”活动，激励广大党员立足岗位发挥带头服务、带领服务的作用。结合我分公司的实际，每个党(总)支部开展建设好以下三个示范点：“冬春管工作示范点”、“中小苗管理工作示范点”、“割胶技术示范点”。
四、抓好党风廉政建设，打造廉洁奉公的干部队伍。我单位把党风廉政建设作为头等大事列入总体工作，同部署，同研究，常抓不懈。在4月份，专门邀请了***市检-察-院的领导到公司对全体基层干部开展党风廉政教育培训专题讲座。5月份，与农场党委联合邀请****大学党校校长,为广大干部作十八届三中全会及系列讲话精神宣讲报告。教育广大干部正确把握近时期党的路线、方针、政策,大力践行廉洁从政、执政为民的理念。
五、抓好“走、听、办”工作，不仅通过领导班子带头下基层抓干部又为工作，而且要求各个部室必须勤下联系点，抓好“访民生、解民情”工作，积极为职工办实事，促进职工队伍稳定。
六、存在不足。尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是一些基层干部的党务工作常识欠缺;三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是干部队伍作风建设有待进一步加强。
七、来年工作计划。加强基层党务工作的培训力度和组织机构建设的力度，通过形势教育和企业文化宣贯等措施增加员工信心，增强员工的主人翁意识和凝聚力。
第三篇：（企业集团）党建工作的调研报告|党建工作个人调研报告[本站推荐]
随着我国改革开放和社会主义现代化建设的日益深入，非公有制经济迅速发展，各类新经济组织不断涌现，给新时期党的基层组织建设提出了新的课题。为了积极探索新的历史条件下民营企业党建工作的有效做法和运作模式，最近长宁区委组织部、临空经济园区党委通过摸底统计、问卷调查、座谈交流等途径，对上海****(集团)有限公司的党建工作进行了深入调研，总结、分析了其近年来开展党建工作的基本做法和成功经验。现将调研情况报告如下：
一、基本概况
上海**(集团)有限公司(以下简称“**集团”)原是一家以房地产开发经营为主营业务的民营企业。近年来，在党的路线、方针、政策指引下，在市、区各级领导和社会各界的关心支持下，置****团抓住机遇，积极进取，实现了“高起点、超常规、跳跃式”的发展，成为拥有世界一
二是以中年(46岁)以上的党员为主体，占党员总数的76%，年轻党员还不多;
三是担任中层和高层管理职务的党员比例高，分别占党员总数的22%和30%，分别占中层和高层管理人员总数的42.9%和73.3%;
四是拥有中级和高级技术职称的党员人数多，分别占党员总数的20%和22%，分别占企业中级和高级技术人员总数的25.6%和68.8%;
五是拥有了一支以年轻人和中层管理人员为主的入党积极分子队伍，但总量还有待进一步增加。此外，企业中还有30名青年团员，他们大多文化层次较高，并拥有一定的技术，是企业党组织坚实的后备力量。
二、党员、职工的思想状况分析
为了深入了解**集团党员、职工的思想状况，特别是他们对本单位党组织、党员队伍和党建工作开展情况的认识和评价，我们专门设计制定了调查问卷，在党员、职工中进行了抽样调查。共下发问卷39份，全部回收。在被调查者中党员占46.2%，团员占10.3%，无党派群众占43.5%;中层以上管理人员占35.9%，普通员工占64.1%;
且大多数拥有大专以上文化程度。从问卷调查的结果看，主要反映出以下几个特点：
一是对中国共产党的认可度很高。绝大多数被调查者认为改革开放以来中国发生的巨大变化应归功于“中国共产党的领导”(87.2%)加上“全国各族人民的共同努力(76.9%)。所有被调查者都坚信在中国共产党的领导下，中华民族的伟大复兴“一定会实现”和“有可能会实现”。95%的被调查者认为当代中国共产党符合“三个代表”的要求，其中选择代表“最广大人民群众根本利益”的比例最高，达到87.2% ;
之后依次为选择“先进生产力的发展要求”和“先进文化的前进方向”，分别占76.9%和71.8%。
二是对本单位党组织和党建工作的评价较好。共有84.6%的被调查者认为本单位党组织在企业中的地位和作用“很高”或者“较高”。84.7%的被调查者认为本单位党组织和党的工作在保证、促进企业的发展上“作用很大”或者“作用较大”。在评价本单位党建工作的开展情况时，分别有56.4%和38.5%的被调查者认为“开展得有声有色，有较好的凝聚力和吸引力”和“能正常开展活动，有一定的凝聚力和吸引力”。此外，几乎所有的被调查者都认为目前企业资方对党组织和党的工作所持的态度是“很关心、很支持”或者“较关心、较支持”。
三是对本单位党员和党务干部的总体印象较好。被调查者中，94.9%的人认为本单位党员“比普通群众优秀”，只有1人选择“与普通群众一样”。分别有71.8%和15.4%的被调查者认为本单位党员干部队伍“有较好的素质和能力”和“有一定的素质和能力”。
四是对参加党组织和党的活动的积极性较高。对于被调查者中的无党派群众，在被问及愿意选择加入哪个党派时，53.8%的人表示将“申请加入中国共产党”。对于被调查者中的党员，分别有56.4%和38.5%的人对参加本单位党建工作和党的活动所持的态度是“比较向往，积极要求参加”和“有一定兴趣，有空愿意参加”;
71.8%的人认为参加党的活动“只要处理得当，不会影响”本职工作。
五是对新时期党建工作的认识比较务实，思想比较解放。分别有87.2%、76.9%和53.8%的被调查者认为，本单位开展党组织活动最好“以业余时间为主”，保持“每月一次”到“每季度一次”的频率以及采取“小型、多样”的形式。在被问及拥护怎样的人担任民营企业的党组织书记时，66.7%的被调查者选择了“内部产生”，51.3%的被调查者选择了“上级委派”，并且最好是“兼职干部”。此外，还有高达94.9%的被调查者认为在民营企业主中发展党员“符合党的性质的要求，是与时俱进的表现”。
在问卷调查过程中，许多党员、职工还就如何看待民营企业党组织的地位、作用，党组织如何处理好与资方、工会、团组织的关系，如何代表好企业职工的根本利益，如何解决好当前工作中存在的函待解决的问题与困难等方面内容，提出了很好的意见和建议。
调查结果充分表明，近年来置信集团党委的工作是坚定务实和卓有成效的，广大党员、职工的思想政治素质和主人翁意识有了很大的提高，党组织和党员的作用得到了较好的发挥，受到了企业管理层和职工群众的充分肯定。实践证明，经过几年不懈的努力，置信集团党委已探索形成了一套符合新时期民营企业特点的党建工作的有效做法和成功经验。
三、基本做法与经验
置信集团党委成立后，注重以“三个代表”重要思想为指导，按照基层党建“围绕中心，服务大局，拓展领域，强化功能，努力扩大党的工作覆盖面”的工作要求，结合民营企业实际，注重在“融合、服务、优化、营造、固本”上下功夫、求实效，努力确保党的方针政策和国家的法律、法规在企业的贯彻执行，不断增强党组织在企业中的适应力、推动力、塑造力、协调力和凝聚力，较好地促进了置信集团快速、持续、健康、有序地发展。
(一)正确定位，主动融合，增强党组织对企业体制的适应力。
万事开头难，为了使置信集团的党建工作能够有一个良好的开端，党组织首先必须过好“适应关”。为此党委在成立之初，首先注意引导班子成员转变观念、提高认识，组织大家认真学习领会中央、市委、区委有关会议和文件的精神，深入研究和分析民营企业党建工作与国有企业党建工作的异同之处，努力将思想统一到“三个代表”重要思想和上级党组织的要求上来。通过学习思考，党委认识到，相对于国有企业，民营企业党组织在工作的职责、任务、内容、方式上都有着完全不同的特点。主要表现在：民营企业党组织的负责人与企业主之间是下级与上级的关系，党组织开展工作主要靠能力、靠人格力量而非权力因素的影响;
民营企业党组织一般不直接参与企业重大问题的决策，企业重要的人事安排、干部聘任等一般由董事会特别是企业主拍板定夺;
民营企业党组织在员工中起政治核心和团结凝聚作用，而非处于领导地位;
民营企业党组织承担着重要的协调和缓解劳资关系的职能，既要维护职工利益，又要引导业主并依法维护好企业利益。民营企业的这些特点，决定了党组织要在企业中有所作为，就必须正确定位、主动融合、防止“空转”，努力使党建工作适应企业的生产经营和管理活动由业主主导这样一种经营管理体制，适应置信企业发展的内在要求。
一是工作目标的适应。对于民营企业而言，生存和发展是第一要务，党组织的工作目标必须建立在促进企业生存和发展这一前提上，融合于企业的总体目标之中，并最终体现在对企业发展的贡献力上。党的十六大和十六届三中全会进一步明确了社会主义市场经济体制下非公有制企业党建工作的职责任务，置信集团党委根据这一规定和要求，结合自身实际，对党委的工作目标作了明确的定位，即把推动、促进和保证置信集团的改革、发展和稳定作为党建工作的出发点和落脚点，努力使党委成为：关怀和凝聚企业党员、职工的政治核心;
团结和引导企业老板的合作伙伴;
保障和促进企业健康发展的重要力量。
二是组织设置的适应。为了很好地与企业现行的行政管理体制
相融合，置信集团党委不专门设立纪检、组织、宣传、统战、党办等党委工作部门，五名党委委员和基层党支部书记全部兼职。党委书记兼集团副总经理，同时还是长宁区人大代表;
其他党委委员则分别由人事部经理、房地产部经理、安保部经理、总经理办公室主任兼任。党的组织设置可谓高度精简，符合企业所追求的低成本、高效率、快发展的要求。
三是活动方式的适应。党委在认真完成上级党组织交办的各项党建工作任务的前提下，根据企业生产经营高标准、快节奏、重实效的运作特点，党内活动坚持采用“小型、业余、灵活、务实”的方式，使党组织对党员的教育管理符合党员的思想实际、工作实际和发展需求，努力实现党的活动在规范性和实效性上的统一。
四是作用发挥的适应。由于党组织在民营企业中不处于领导地
位，不直接参与决策，因此不可能依靠权力因素发挥作用，影响决策。在这种情况下，置信集团党委注意摆正位置，坚持“有作为才有地位”的理念，努力承担好民营企业党组织所具有的特殊的服务性任务、突出的维权性任务和显著的协调性任务，将党的工作有机融合于企业日常的生产经营与管理工作之中，通过党组织务实而富有成效的作为，为企业的健康发展作出贡献，进而赢得业主和广大党员、职工的信任，提高党组织在企业中的威信和地位，从而又为更好地开展工作、发挥作用创造条件，这样就形成了一个良性循环。
(二)围绕中心，服务大局，增强党组织对企业发展的推动力。
“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是置信集团党建工作的指导方针。为此，党委立足于企业生存和发展这个大局，注意强化四个“第一”(即发展是第一要务、科学技术是第一生产力、人才是第一资源、服务是第一要素)的意识，始终代表企业生产力的发展要求，增强党组织对企业发展的推动力。
一是以“政策导航”为重点，将党的方针政策贯彻落到实处。
近年来，中央和各地区为加快实施“科教兴国”战略，加大对高新技术产业的扶持力度，颁布、实施了许多促进科技发展的优惠政策。如何充分发挥好科技政策的放大效应，学好、用好这些科技扶持政策，使其成为促进企业发展的实实在在的东西，成为置信集团党委工作的一项重要课题。为此，党委注意认真学习研究有关政策，结合企业实际积极开展政策调研和宣传活动，详尽地向企业决策者宣传介绍有关政策的具体内容、特点及作用，使业主充分认识到用足、用好党的政策资源的重要性。在此基础上，党委指派专人到国家和市有关职能机构进行咨询，结合科技政策的有关内容，向他们宣传介绍企业情况和发展需求，积极争取管理部门的关注和支持，并主动承担了各类报告材料的编写、申报工作，从而把“看得见，摸不着”政策精神，变成“既看得见，更摸得到”的实实在在的物质力量。比如为了解决国家对生产变压器的合金的进口配额问题，党委充分发挥自身优势，在了解吃透国家政策的基础上，认真撰写关于如何合理确定税则的申请报告并拍摄了专题介绍片，提交给海关部门审定;
期间党委书记金雅明还三上北京，加强与中央有关政策制定部门的沟通、联系，争取理解和支持，终于使相关税则得以重新修订，从而疏通了在材料来源上制约企业发展的瓶颈。几年来，党委通过“政策导航”的放大效应，不仅使置信集团直接从各类政策中得益数千万元，而且实现了从消化吸收到转化优化引进技术，再到强化自主创新能力，形成企业自主知识产权的三大飞跃。企业的投资主体也从单一型民营经济向混合型的多经济结构转变，目前已有11项专利获得了国家认可，四大主要品种的产品经国家权威机构核审，被批准使用我国目前变压器行业中产品技术性能先进最的“16”型号，成为同行业科技创新的领头羊。
二是以“决策助航”为抓手，努力将党的意志融为企业的意志。置信集团党委通过发挥党内中高层管理人员和专业技术人才在企业重大问题决策上的独特作用，积极参与企业法人治理结构的建立和完善。特别是在企业重大问题决策前的调查研究、可行性论证等方面，要求党内管理人员和专业人才利用自身优势，积极建言献策，当好企业决策层的参谋和助手，充分发挥“智囊团”作用，引导企业制定和实施正确的发展战略，规范企业的操作程序，从而实现间接和有效地引导和影响企业决策的目的。如围绕“新品开发、管理优化、企业转制、市场拓展、项目论证、合资联营、政策应用”等重要内容和课题，深入开展调查研究、广泛听取意见建议，积极寻找党的方针政策、法律法规与企业生产经营实际的结合点，先后组织编写了各类报告、文件20多万字，为置信集团改制扩股、申请上市和扩大知名度做了大量扎实有效的工作。另一方面，高度精简的组织设置，使党委拥有了一支“高效精干、复合兼职”的党务工作者队伍，如由主管企业人事工作的同志负责党委组织工作，由主管企业行政教育培训和办公室工作的同志负责党委宣传工作，这样就非常自然地使党建工作通过党务干部兼任的行政职务融合于企业日常的经营管理工作之中，进而将党的意志和广大党员、职工的合理要求体现于企业行政决策之中。
三是以“科技稳航”为核心，推动企业技术创新能力不断提高。企业要快速持续健康的发展，关键靠人才，这在置信早已形成共识。集团党委始终将引领科技、集聚人才作为党的工作的重要内容，根据企业重能人、重新人的用人特点，努力构筑党员人才高地，寓党管干部于党管人才之中。在置信这样一个高科技民营企业中，一大批党员能人、行业精英，随着人才的引进而集聚。目前企业中高层管理者和专业技术人员中，党员占相当大的比例，其中不少还曾在国家机关、大中型企业担任过各级领导职务，或是单位的技术骨干。这批文化层次高、党性意识强、专业技术精、整体素质好并且组织严密的精英群体，往往在企业最需要的时候“拉得出，顶得上，打得赢”，成为置信发展的重要支柱，老板手中的骨干力量，职工心中的先锋模范。对此，一方面党委注意充分发挥这批党员群体的辐射力、影响力，发动他们与党外科技人员、生产骨干交朋友、结对子，通过开展学习研究、邀请参加党的活动、组织专题竞赛、进行科技攻关等多种渠道，把更多的人才团结到党组织周围，集聚到党员身边，使之成为推动企业发展的重要力量。另一方面，党委通过积极组织发动党员、积极分子直接参与企业的技术革新和新品研发，发挥骨干带头作用，始终引领企业的先进生产力。如为了尽快掌握引进的先进技术，年近80岁的老党员、我国变压器制造行业的著名专家陈叔涛不顾年老体弱，两次带队赴美国、瑞士进行学习培训，期间他与同行的其他党员技术骨干一起，每日起早摸黑地工作，先后撰写了万余字的技术论文，为加快实现引进技术的成果转化、优化作出了重大贡献。通过广大党员职工的共同努力，置信优化设计生产的非晶合金变压器从原来较单一的两个品种6～7种规格，发展到目前的两大类，5个品种，15个系列，130多种规格。产品国产化率超过80%，其产品水平不仅远远领先于国内同类产品，而且优于堪称世界一流的美国GE公司的同类产品，被评为国家级重点新产品和上海市节能产品、上海市名牌产品。
(三)重学求进，营造氛围，增强党组织对企业文化的塑造力。
置信集团党委在实践中意识到，民营企业党组织要扩大在企业中的影响力，充分发挥战斗堡垒作用，开展工作时必须“两手一起抓，两手都要硬”，努力防止党组织政治职能的弱化和政治优势的丧失，防止蜕化为“生产党”、“劳动党”、“附庸党”。为此，党委不仅注意将党的工作融合到企业的经济工作之中，还注重将党的工作融合到建设企业文化、塑造企业精神之中。
一是适应企业多元化、科技化的发展方向，建设学习型党组织。党员的先进性是不断发展的，不学习不足以保持党员的先进性。置信集团党委十分强调“在竞争中体现价值、在竞争中谋求发展”的竞争理念，要求党委班子成员居安思危，带头加强学习，不断提高 自身素质，努力成为企业文化的先行者。几年来，党委委员坚持做到每人订阅一份学习材料，每人联系分管一个下属企业;
每季组织一次学习交流;
每半年学习一本专业书籍;
每年撰写一份学习论文，努力成为“一专多能，复合顶用，善经营、会管理”的行家里手。在此基础上，党委通过各支部和党小组，还带动广大党员一起学习，不仅学理论、学形势，还学业务、学技能，在党内营造形成了浓厚的学习氛围。党内的这种学习氛围在很大程度上又影响到整个企业，进一步带动了员工队伍学习欲望和进取意识的提高，使企业始终洋溢着蓬勃向上的气息。
二是适应企业规模化、综合化的运作特点，树立企业共同信念。党委先后组织开展了“双思”(致富思源、富而思进)教育、“知置信企业、爱置信实业、兴置信事业”等活动，总结提炼了“追求难以置信的创业效率，展示令人置信的创新品质”的企业精神，确立了“要比规定做得更好，要比昨天干得更佳，要比用户想得更细，要比同行跑得更快”的企业理念，制定形成了一整套包括企业道德、形象要求、宣传口号、日常礼仪、服务规范以及企业发展目标等在内的企业文化体系，并通过举办专题教育培训、组织开展竞赛考核、班前晨会讲评、班后小结及午餐时间播放宣传录象等形式，广泛宣传置信企业文化，使之入耳入脑，成为广大员工的行为规范，从而引导广大员工牢固树立“置业有信、置信于民”的共同信念。
三是适应企业重竞争、求创新的工作要求，营造竞争向上氛围。
党委在培植企业文化的基础上，还注意引导企业主和企业经营者改革一切不利于发挥员工积极性、创造性的传统管理模式，致力于在企业中营造“尊重劳动，尊重知识，尊重创造”、“鼓励创新，宽容失败”的良好氛围，切实为员工施展才华搭设舞台。在党委的努力下，企业先后建立了员工活动俱乐部，设置了员工意见信息箱，设立了员工岗位成才、岗位贡献奖励基金，建立了按劳分配、效能挂钩、知识技术参与分配的利益机制，逐步推行了各层次人才竞争上岗、动态管理、优胜劣汰的激励机制，特别是对创新人才实施“非常培养”，使员工的积极性得到了很好的发挥。在这些措施实行后不到一年的时间里，员工就提出了173条合理化建议，进行了20多项技术革新，为企业创造或节省了620多万元的经济价值。
(四) 优化环境，聚力促进，增强党组织对企业关系的协调力。
民营企业是一个多种利益的集合体，党组织、投资者、管理者、职工以及群团组织之间相互交织存在着各种利益关系，不可避免地产生矛盾冲突。对此，置信集团党委认识到，自己的一个重要职责就是充分发挥润滑剂作用，协调好各方面的利益关系，尤其是党组织与企业主、与行政管理者以及企业主与员工之间的关系，整合好各种资源，从而不断优化企业的人际环境，达到聚力促进的效果。
一是“肝胆相照”，主动协调好党组织与企业主的关系。党委经常利用各种机会与企业主主动沟通思想、真诚交换意见，使党委及时了解企业主的所思所想所虑，了解企业发展上的重大问题，从而有针对性调整党组织的工作重点，及时为企业主出主意、想办法、分忧愁，为企业发展服务。另一方面，也使企业主能够知道党委的所思所想所虑，了解党委为一心一意为企业谋发展的良苦用心，从而增进其对党建工作的理解和支持。例如，为适应非晶合金变压器生产的需要，党委提出了在建立生产和质量管理体系的同时，同步推进企业环境管理体系的贯标工作的建议，并组织力量在很短时间内出色完成了任务;
为优化员工队伍结构，党委提出了加大各类专业人才招聘力度的建议，并会同人事部门引进了一批企业急需的专业技术人才;
为塑造企业形象，提高整体素质，党委在参与抓好对外宣传与员工教育过程中，做了大量细致实在的工作，把企业的文化和精神文明建设提高到了一个新的水平。所有这些，都使企业主意识到党组织在企业中具有越来越重要的地位，成为自己真诚而有力的合作伙伴。经过不懈努力，党委与企业主之间逐步建立起了相互尊重、相互支持的良好关系。
二是“保驾引航”，主动协调好党组织与行政的关系。在置信集团董事会、监事会、总经理领导班子中，党员行政领导占一半以上，党委通过这些在企业领导层中说得上话、用得上劲、办得成事的党员的“特定身份”和“特殊”作用，加强与企业最高决策层的“双向沟通”，使行政决策与党委的意图、要求同步合拍，这样党组织就逐步从企业边缘走向中心舞台，在企业中构建形成了团结和谐的党政关系。如党委每月主动找这些党员行政领导沟通信息，请他们在党员组织生活中介绍公司的生产经营情况，主动听取他们对党组织和党员工作的意见和建议;
每季请他们在员工大会上讲形势、谈任务、提要求;
定期请他们与员工开展直接对话，进行面对面交流。这样，一方面通过他们能及时、全面了解决策层的决策背景和决策意图，便于有效地监督企业按规范程序操作;
另一方面，又把员工思想动态、民意民情以及党委的意见、建议，通过他们准确有效地反馈给企业决策者，使行政重大决策的推行实施具有更广泛的群众基础。
三是“互利协作”，主动协调好企业主与员工的关系。一方面，置信集团党委注意充分发挥自身的政治优势，依靠工会等群团组织的配合，重视加强企业主与员工之间的沟通，既引导企业主守法经营、以人为本，在稳定中求发展，又教育员工顾全大局、依法维权，杜绝过激行为;
即尊重和保护企业主的合法利益，同时又实现好、维护好党员、职工的合法权益。通过积极引导企业主、企业经营者和广大员工学法、知法、守法，把法律、法规中的有关规定较好地修订、体现在企业的规章制度、员工守则和劳动合同之中。另一方面，党委也积极为企业主关心员工、改善形象创造条件，努力转变根植于人们心中的老板与员工间“雇佣与被雇佣”的思维定式，致力于营造合作型、双赢型的劳资关系。如不久前置信器材公司一位员工不幸身患癌症，在党委安排下，集团董事长徐锦鑫与党员副总经理杨铿亲赴医院探望慰问，当场将10万元救急费转交给员工家属，要求医院不惜代价全力抢救，最终挽救了员工的生命。在这样一个事件中，企业主付出的是金钱，收获的是人心。经过党委有效的协调和引导，企业主与员工的关系变得融洽了，几年来置信集团规模不断扩大、生产快速发展，却没有发生一起劳资纠纷，劳资双方已逐步形成了互利协作、共谋企业发展的良好氛围。
(五)夯实基础，固本强身，增强党组织对企业员工的凝聚力。
置信集团党委在实践中认识到，民营企业党组织能否有效发挥作用，除了诸多客观因素的影响之外，很重要的还在于基础是否牢固，自身是否过硬，进而对党员、对群众能否产生足够的凝聚力。
一是注重抓好基础工作，切实改进党员教育管理和活动方式。党委适应民营企业高效率、重实绩的特点，在安排党组织的各项活动中，党委坚持“业余小型，丰富多样”和“内容求新、效果求实”的原则，不做影响企业正常生产的事，不搞没有效果的活动，注重将党建工作、思想政治工作融合贯穿于企业工作之中，努力满足企业和党员的实际需求。党委先后建立健全了包括“三会一课”、党费收缴管理办法在内的党建工作四大类19个方面的工作制度和规定，建立完善了党员、积极分子、团员青年骨干的情况登记卡，组织开展了对全体党员基本情况的问卷调查，同时还选送党支部书记参加岗位专业培训，使党建工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。党委还十分重视抓好入党积极分子的培养工作，建立了一支以年轻人为主的积极分子队伍，平时注意加强关心和考察，并择优选送其中的技术骨干参加上级举行的党的基础知识培训班。党委成立以来，置信集团还先后发展了2名新党员，转正了4名预备党员，较好地充实了党组织的力量，也增强了党组织的内聚力。
二是注重抓好党员先进性教育，充分发挥党员先锋模范作用。针对民营企业中党员和企业隶属关系的特点，党委注意强化党员“做好经济人为先，发挥先锋作用为重”的工作理念，在企业中积极开展党员责任区、党员责任岗等活动，引导党员发挥“一个党员一面旗、一个党员一盏灯、一个党员一张网”的先锋模范作用，努力做到“三个带头，三个杜绝”，即：遵纪守法党员带头，困难面前党员带头，攻关任务党员带头;
党员身边杜绝事故发生，党员身边杜绝次品发生，党员身边杜绝违纪发生。通过不同岗位上广大党员先进性的发挥，集聚形成了企业的示范群体。近年来，在学习贯彻“三个代表”重要思想过程中，置信集团先后涌现了率先垂范的党员总经理杨铿、勇于创新的老党员陈叔涛、精益求精的好党员陈华山、严格把关的新党员虞兴邦、任劳任怨的党员干部王伯恩、助人为乐的青年党员邢峻等一批先进典型，形成了一支“政治素质强，业务能力精、作用发挥好”的党员队伍，塑造了一批“平时工作能看得出来、关键时刻能站得出来、危机关头能豁得出去”的党员骨干。这支党员骨干队伍在企业中起到了很好的榜样示范作用，成为推动企业健康发展的中坚力量。
三是进一步深化“凝聚力工程”，努力实现好、发展好、维护
好职工群众的根本利益。一方面，党委加强通过企业文化建设，通过组织形势报告会、专题讨论会、学习交流等形式，在职工中进行党的路线、方针、政策和形势目标教育，进一步推进企业精神文明建设，引导职工摈弃“雇佣观念”，增强员工齐心协力兴置信的责任感，引导职工树立创新意识和终生学习意识，主动适应置信发展的新要求，努力学习和掌握新知识、新技能，从而得到真正属于自己的实惠。近年来党委牵头组织举办了各类教育培训214次，培训员工达2339人次;
在一线员工中定期开展“岗位交流，技能复合”多工种智能型职工培训和“五星级”(每掌握一种技能一颗星)员工评比活动，不断增强员工在岗位竞争中求生存、求提高、求发展的能力和实力。目前，公司一线生产班组中，“两星”以上的员工已达80%左右。另一方面，党委注意切实为员工排忧解难办实事。党委成员经常利用节假日组织党政工领导走访员工家庭，主动关心和了解员工的家庭生活情况，帮助员工解决实际困难。比如变压器公司有位刚进厂不久的征地农民工小沈，父亲三年前去世，母亲又一直重病住院，家里的经济全靠他一人支撑。党委了解情况后，立即在公司的党员、积极分子中组织开展了“送一份爱心献一份真情”的帮困募捐活动，并带动公司员工一起踊跃募捐。当党组织将5680元捐款交给小沈母亲时，连在场的医护人员都为之动容“没想到在民营企业也同样能感受到党组织的关怀和同事们的关爱”。几年来，党委会同工会，在企业中先后组织过5次募捐活动，募捐金额近4万元。最近，党委还取得了集团行政领导的大力支持，筹备设立了帮困基金和救急济难互助基金，解除了困难职工的后顾之忧。广大党员深有体会地说：“有党组织与无党组织就是不一样。有了党组织，不但能经常听到的党的声音，接受党的教育、指导，而且能向党组织汇报思想，及时得到组织的关怀、帮助，我们前进的方向更明确了。”广大职工群众评价说：“党组织为企业的发展壮大做了许多工作，尤其注意关心职工的生产、生活和遇到的实际困难，切实维护职工的根本利益，党员也能处处发挥先锋模范作用，这使我们增强了在企业中的主人翁意识，重新燃起了对党组织的向往。”
四、主要体会
置信集团党委几年来的工作是扎实和卓有成效的。从他们工作的主要做法和成功经验中，可以总结出以下几点体会：
(一)上级要经常鼓气
从总体看，党组织在民营企业中还处于弱势的地位，他们的成长和壮大，更需要上级党组织的关心、帮助和扶植。民营企业建立党组织有内生型、推荐型、委派型、联合型和培育型多种不同模式，置信集团是典型的推荐型建党模式。早在1999年，为使党建工作与置信集团的超常规发展相适应，长宁区委领导在深入调查摸底的基础上，就及时作出了成立置信集团党委的决定，并向企业推荐了年龄、素质、能力、经验等各方面都比较理想的党委书记人选，正是这位书记此后几年中成功地领导了置信集团党建工作的开展。实践证明，区委在政治上、组织上积极关心支持置信集团，及时为其引进优秀的党务工作者，的确不失为高屋建瓴的举措，是我区在民营企业党建工作中将组织推荐与市场配置有机结合起来的一个成功范例。置信集团党委成立后，区委、区委组织部、新临空经济园区党委十分关心其成长，经常给予工作上的关心和指导，不仅帮助其总结经验，做好宣传树典型工作，还主动加强与企业主和行政领导人员的沟通联系，争取他们的理解和支持，为推动党建工作的顺利开展鼓劲、打气。区委组织部还专门确定了联络员，保持与置信集团党委的经常性联系。随着党的十六大和十六届三中全会的召开，党委进一步提高了对新时期民营企业党建工作的认识，坚定了搞好党建工作的信心和决心。近年来，由于党建工作出色，中组部、市委、市委组织部的领导以及不少外省市、外单位的同志都先后到置信集团进行考察、调研和学习，对置信集团的党建工作给予了高度的评价和充分的肯定。这一切，很好地扩大了置信集团的社会影响力，给企业带来了用金钱买不到的荣誉。
(二)老板要胸怀大气
企业主是民营企业资产的所有者和最高决策者，企业主能否胸怀大气，理解和支持党组织的工作，是民营企业党建工作能否顺利开展的重要前提。置信集团董事长徐锦鑫虽然是一名党外人士，但从小的教育和成长经历，以及多年来各级党组织对置信集团发展所给予的关心和支持，使他对党有着较为深厚的感情。他不只一次地表示，在置信，党委与自己是“肝胆相照”的关系，党委是肝、自己是胆，相互依存，唇亡齿寒，人没有胆还可以维持，但没有了肝是万万不行的。无论这样的比喻是否恰当，但至少说明了徐老板的大气。正因为有了这样的感情，使企业主对党组织的信任度提高了，能够真诚合作不戒备，比如授权党委书记为置信集团企业形象对外宣传的发言人，聘请党委书记兼任企业质量监督者代表和企业环境管理者代表;
推荐党委书记和其他两位党委委员进入集团监事会，由党委书记任监事会负责人。正因为有了这样的信任度，使企业主对党组织工作的支持力度增加了。平时党建工作所需的经费，他都给予实报实销;
每年“七一”，他都拿出上万元给党组织开展庆祝活动，不够时还主动追加;
他还积极建议党委今后定期组织一些寓教于乐、增强员工凝聚力的活动，费用全部由企业承担。老板的认可和支持使党委能够放手开展工作，顾虑更少了，底气更足了。
(三)党委要坚持正气
置信集团党委十分注意塑造自身良好的形象，将其作为立身之本。首先，坚持做到自身正气。党委成立以来，一直把自己融入到广大党员和职工之中，不搞特殊化，不以领导者自居。对于各项规章制度和工作纪律，要求党员和职工做到的，党委首先做到;
要求党员和职工不做的，党委坚决不做。无论党委书记，还是班子其他成员，有事一般都直接与党员、职工沟通，不层层传递，不居高临下;
平时上班与普通员工一样都穿工作服，从而有效地缩短了与党员、职工间的距离。在酷暑季节，员工们加班加点赶任务，党委就与行政办公室同志一起，及时做好高温慰问工作，为每位员工递上一条凉毛巾、送上一碗绿豆汤。有时员工手中的活一下子停不下来，党委成员就替他们擦汗、喂汤，而自己却坚持最后一个擦、最后一个吃。党委用真诚敞开了党员和职工的心扉。其次，工作中敢于坚持正气。教育、引导和监督企业主认真贯彻落实党的有关方针政策，确保企业合法经营、健康发展，是民营企业党组织重要的职责任务，但要做到这一点，既要靠正确的工作方法、工作技巧，更需要坚持原则的勇气和胆量。置信集团党委在工作中，始终坚持“参与不干预、补台不拆台、引导不强制、监督不迁就”的“四不”原则，努力发挥好决策前的参谋作用、决策中的监督作用、决策后的保证作用。尤其在涉及党员权利、职工福利、安全生产、企业纳税等方面的一些原则问题上，敢于坚持立场不放松，努力说服企业决策层要以人为本，按规定办事。党委还在企业中大力组织开展守信用、讲信誉、重信义的“三信”教育活动，增强企业的信用自律能力。党委这种始终坚持正气的努力，确保了企业健康、稳定地发展，同时也为自己赢得了企业主、行政的尊重和广大党员、职工信任。
(四)团队要充满朝气
平时与**集团党委班子、党员行政领导和普通党员的接触，会给人留下很深刻的感受，那就是：他们在工作中始终保持着一种锐意进取、奋发向上的高昂的精神状态，整个团队始终充满朝气。许多党员管理、技术人员表示：自己并非完全是为了经济利益来的，因为原单位收入并不低，而且还担任着领导职务。来置信主要是冲着能够在我国变压器开发、生产领域从事开创性的事业。平时，消化、吸收、转化、优化国外先进技术的过程，也是自己业务水平和工作能力提高的过程，所以尽管很忙、很累，甚至很苦，但感到非常值得。如果离开置信，也许自己就不会在变压器行业干了。正是由于树立了企业为先、事业为重的观念，置信的党组织和广大党员才能做到只要有群众加班的地方，党员行政领导、技术骨干就会带着干;
只要企业生产经营需要，党员就会抢挑重担;
只要对企业发展和职工有利，党组织就会迎难而上，鼎力相助。比如今年夏季，各地为抗击“非典”而相继新建了一批“小汤山”医院，需要置信集团在短期内提供大量变压器。为此，党组织在企业上下及时进行了动员，要求党员骨干以高度的政治责任心和企业荣誉感，带着职工群众一起干，开足马力，夜以继日地赶生产，结果仅用了7天就完成了任务，而这几乎相当于平时整整一个半月的工作量，真正创造了难以置信的企业效益，表现了令人置信的企业品质。置信集团党委及其所带领的党员团队，长期以来能够一直保持这种良好的精神状态，能够始终充满朝气，实在难能可贵，相对于有的企业中那些平时只会怨天尤人、牢骚满腹，工作却停滞不前的党组织和党员团队，无疑是一面镜子，一个榜样。
( 五)工作要永褒生气
创新不仅是一个企业，也是一个组织进步的灵魂。置信集团党委认识到，新形势下民营企业党组织要想充分发挥作用，必须使党建工作永褒生气，不断适应企业发展、壮大的需求。置信集团党委近年来的可贵之处，就是没有照搬照抄国有企业和其他民营企业党建工作的模式，而是根据置信的特点，以改革的精神不断加强和改进其工作，不断创新和实践，努力把自己建设成为创新型的党组织。比如，在党委的组织设置上，不设专职党务干部和党委职能部门，而是结合企业行政职能部门设置的具体情况，结合每个党员行政领导在企业中任职的具体分工，把党建工作渗透、融合于企业各项工作之中，这种不求形式只求效果的做法，就是创新。比如，在党组织的活动方式上，与时俱进地采用了“三少三多”的办法，即少开会，多交流;
少集中，多分散;
少灌输，多启发。比如，在协调企业关系过程中，注意有效运用现代人际关系沟通理论，用“信”、“情”、“理”等人性化手段来沟通人际关系，做到以信取人、以情感人、以理服人，从而增强党组织的政治引导和榜样示范作用，最终达到凝聚人心的目的。比如，在党委的功能发挥上，集中体现为五方面，即“进得去”(渗透、融合到企业工作的各个方面，掌握工作的主动权)、“出得来”(从具体事务中超脱出来，从党的事业的大局上把握企业发展的脉搏)、“挑得起”(能有效地帮助解决企业发展过程中遇到的急、难、新问题)、“跑得快”(党的工作适应企业快节奏、高效率的要求)、“放得下”(对名利、荣辱看得淡，保持良好心态，定位准确合适)。正是由于不断创新的欲望，激活了人的潜能，**集团研发新产品的能力从过去一年的几个增加到了30多个，每个新产品的背后无不凝聚着广大党员职工的智慧。
总结**集团党建工作的经验与体会，我们感到，只有真正做到了上级经常鼓气、老板胸怀大气、党委坚持正气、团队充满朝气、工作永褒生气，企业的创新才会有灵气，企业的发展才会有底气。我们深信，经过上级党组织和有关部门的关心与指导，经过**集团党委和广大党员的共同努力，**集团的党建工作将伴随着企业快速健康的发展而日益成熟、完善，形成可供参考、借鉴的民营企业党建工作的有效做法和模式。
第四篇： 企业党建工作论文企业党建论文
提高认识 创新思维 认真抓好离退休党员创先争优活动
[摘要]近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，我们一定要提高认识，富有特色的开展离退休党员的先锋模范作用，使他们牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念。
[关键词]创新思维 加强领导 党建工作
按照中央和上级党组织的统一部署，我们正在系统各级党组织和全体共产党员中深入开展创先争优活动，这次活动是学习实践科学发展观活动的继续和延伸，是新形势下加强和改进党的建设、推动基层组织和党员立足本职发挥先进模范作用的重要举措，认真抓好创先争优活动，是当前企业党建的工作重点，也是党建的一项长期内容。
创先争优活动是包括离退休支部、离退休党员在内的党的各级基层组织和全体党员政治生活的大事，从我们公司系统来看，离退休党员占党员总数半数以上，组织好离退休党员活动，直接关系到创先争优活动的全面与完整，对于加强离退休支部工作，发挥老党员作用，有着重大的意义。
离退休党员结构复杂，居住分散，且相当一部分年事已高，有的体弱多病，离退休党员创先争优活动必须结合离退休老党员队伍的特点，因地制宜、特色鲜明、符合实际地来进行。
1.提高认识，加强领导。中央组织部和中央创先争优领导小组在《关于离退休干部组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》中提出创建先进离退休党支部的“五项”标准是：支部班子好，党员队伍好，组织设置好，活动开展好，群众反映好。争当优秀离退休干部党员的“四项”标准是：学习活动好，教育后代好，发挥作用好，保持本色好。这次活动的目标和要求是要做到在推动科学发展,促进社会和谐稳定，服务人民群众和加强离退休干部党组织四个方面来创先争优，因此，开展好这项活动必须从以下几个方面提高认识:一是要克服部分离退休党员中存在的“创先争优与己无关”，“已离退休，党员的先锋模范作用无从发挥”等思想认识，调动起离退休党员参与活动的自觉性和积极性，牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念;二是党委班子要充分认识离退休党员参与创先争优的必要性和重要性，统一思想，落实责任，制定有力措施，加强分类指导，从人财各方面给以帮助，切实抓好离退休党员创先争优活动。
2.富有特色，确立主题。根据老党员的特点，确立三个活动主题：一是“保持本色，做好表率”。在于使广大离退休干部党员珍惜光荣历史，遵守党纪国法，积极参加支部活动，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，继续发挥先锋模范作用。二是“企业发展献智慧，和谐社区献余热”。在于发挥离退休党员成熟沉稳、经验丰富的优势，关心爱护企业，积极为企业科学发展建言献策;积极参与文明社区创建活动，弘扬优良传统，教育好家庭子女，处理好邻
里关系，在关心社区发展、支持社区建设、服务社区群众、维护社区和谐稳定、促进精神文明建设等方面发挥先锋模范作用。三是“安享晚年，健康长寿”。在于激发老同志积极开展、踊跃参加各种文体活动，保持心情舒畅，豁达乐观心态，促进身体健康，延年益寿，安享晚年。
3.贴近实际，创新载体。一是把学习宣传活动与老党员聚会相结合，几个离退休支部联合召开会议，传达学习创先争优有关文件，进行座谈讨论，同时也为长时不见的老同事提供了聚会的机会和场合，吸引大家踊跃参加。二是学习方法多样化，如看电视、读党刊、写心得、发放学习材料、开展党的知识竞赛等活动，通过灵活多样的方式来强化老党员的学习。三是开展主题党日活动，组织一些游览参观活动，进一步了解我市经济建设所取得的重大成果，亲身感受改革开放给城市和人民生活带来的巨大变化，游览新建园区，欣赏自然美景，深受老党员的欢迎。四是组织各种健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，活跃老党员晚年生活，如组织听取各种讲座，参加离退休党员“创先争优”知识答卷、中老年科普知识大赛，开展棋牌娱乐、老年服务月、老党员慰问、“重阳节千人竞走”等活动，增强了党组织的凝聚力，充分调动离退休党员的参与热情。
4.树立典型，弘扬正气。近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，汶川大地震离退休党员踊跃捐款6千多元，一名老党员捐献特殊党费
1500元;退休女党员杨春琴连续几届当选街办社区负责人，她一心扑在工作上，努力为群众服务，在构建和谐社区、平安社区中成绩显著，先后受到街办和区政府的表彰;离休老党员郝全效不辞劳苦，多方奔走，为后宰门大院103户居民解决了天然气安装问题，得到了大家的赞赏和尊敬，去年被评为“西安市离退休党员先进个人”。对于这些先进典型事迹，我们都大力进行宣传表彰，并在每年的先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者评比表彰中都有离退休党员的名额。
5.加强组织建设，充分发挥好离退休党支部的战斗堡垒作用。离退休党支部是党委联系老同志的桥梁和纽带，担负着对老同志进行政治引导、思想教育、组织管理的重要职责。加强离退休党支部建设，是企业党建的一个组成部分，是搞好创先争优活动的基础条件和重要保证。我们根据老同志的身体状况，适时调整支委会成员，参与指导支部活动安排，按期发放学习材料，定期拨付必要的经费，确保离退休支部活动能正常开展。
第五篇：企业党建论文企业党建工作论文企业基层党建论文-论在构建和谐社会中卓有成效地开创企业党建工作新境界
企业党建论文企业党建工作论文企业基层党建论文-
论在构建和谐社会中卓有成效地开创企业党建工作新境界
摘要:在我们建设和谐社会的主旋律下,企业如何开创党建工作格局,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作,应当围绕企业中心工作,系统谋划,科学发展,齐头并进。
关键词:和谐社会;企业党建;科学发展
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么,在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展。
一、树立一个中心创氛围
当前,要开辟企业党建工作的新境界,必须围绕构建社会主义和谐社会主题,把和谐企业建设作为中心任务和根本目标,从企业内部需求出发,毫不动摇、开拓创新地推进。
(一)要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念,努力构建“安全第一,依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业。其次,激发企业基层党支部的内源动力,使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。
(二)要及时拓展党建思路。首先在目标定位上,切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本,营造和谐的企业内部环境,找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上,遵循企业生产经营的客观规律,企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。
(三)要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题,从而提升基层党支部在员工心目中的地位。
二、抓好两支队伍夯基础
(一)抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念,破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗,无所作为”的观念,树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念,树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念,树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。
二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库,对党务工作者实行动态管理;其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容,量化到党务工作者头上,由他们结合企业特点,有计划、有目的地开展党的工作;第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围,将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导,充分发挥典型示范辐射效应。
(二)加强企业党员队伍建设。一是制订好计划,有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划,通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理,及时掌握党员第一手资料,因企制宜,有序推进,实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子,可以推荐进企业管理层,将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。
三、实现三个结合激活力
在开展企业党组织活动中,企业党组织要根据企业特点,以保持党员先进性为出发点和落脚点,做到“三个结合”,有针对性的开展活动,增强企业党建的活力。
(一)抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此,可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动,引导党员立足岗位做奉献,做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促企业发展”。
(二)抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习,通过一系列主题教育活动,使广大党员增强党性观念,坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作,增强员工认同感、归属感和温暖感。
(三)抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设,并积极发挥其在文化中的作用。
四、建立健全四种机制作保障
当前不断加强党的自身建设,积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力,凸显党委领导核心作用,是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。
(一)建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”,基层党支部是“直接责任人”的制度,形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。
(二)建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度,形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,加大监督力度,提高监督效能。
(三)建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》,健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度,创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”,通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动,进一步密切党群、干群关系。
(四)建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来,促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段,增强教育活动的吸引力和有效性。
由此可见,构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下,作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合,科学谋划,围绕核心业务,一步一个脚印地扎实推进。
参考文献
[1]《保持共产党员先进性教育学习读本》编写组. 保持共产党员先进性教育学习读本.中共党史出版社,2004.11
[2]王子恺.新编党支部书记培训教材.人民出版社,2004.1.
[3]中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编.中央文献出版社,党建读物出版社,2008.8.
[4]中央保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室.保持共产党员先进性教育读本.党建读物出版社,2005.
[5]《南网方略与企业文化》编写组. 南网方略与企业文化.广东世界图书出版公司,2007.7.