医院考勤管理制度范本
制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《医院考勤管理制度范本》，希望对大家有所帮助。
第一篇：医院考勤管理制度范本
考勤管理制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十
一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的
双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二篇：考勤制度范本
为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高单位的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定如下考勤制度。
1.实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：00—12：00
下午工作时间：14：30-6：00
星期
六、日为法定公休日。
2职工每日上班按时在部门签到表上签到，全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，不得代签，考勤必须与工资挂钩。办公室指定专人负责考勤工作.
3.工作人员每天先到本单位签到报道后，方能外出工作办事。无签到者每次记旷工半天，因出差开会及其他特殊情况不能按时到单位签到需向负责人及上级领导报告。
4.上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。
5.事假、病假不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，
6未请假或请假未经批准而私自离岗者，按缺勤处理。
7.请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
8.凡超过国家法定假期(如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间)
的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
9.考勤统计结果作为考核评选、奖励、提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者做一下处理：
(一)一个月迟到早退累计五次或旷工达一天者，进行批评教育，迟到早退累计六次以上，旷工达二天者，责令作书面检讨。
(二)一年内迟到。早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，考核不能评为优秀，迟到早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以下的，或事假累计超过30天的，考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。
(三)事假累计超过30天，扣发其工资津贴奖金。
10.每年出满勤的人员，单位可结合实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。
11.要严格考勤制度，考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
12.本制度自2013年10月1日起施行。
第三篇：考勤制度范本
员工考勤管理制度
(一)为了保障公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，并提高大家的工作效益，特制定本制度。
(二)员工考勤管理包括员工上下班、休假情况进行考核，休假类包括：事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，涉及违纪缺勤管理包括迟到、早退、旷工。
(三)本规定适用范围：学校全体员工。
(四)具体执行规定：
(1) 出勤公司上班时间为每周工作六天班，每周六休 班，每天工作7.5-8小时。上班具体时间为：上午8:30--12:00
下午：13:30--17:30 (6月1日以后下午时间为14:00--17:30)。
(2)每天上下班在微信群内签到，每月超过3次不签到扣除全勤奖。
(3)迟到
每月迟到或早退共5次，每次5分钟以内，需提出正当理由，可不记录考勤。 (4)假期
严格请、销假制度，员工因个人有事需请假的，必须提出正当理由，并由校长批准。每月时间总计不得超过16小时。根据公司规定，婚假3天，丧假2天。 (5)卫生
每人根据轮休制度，每人负责一个楼层，在正式上班之前必须将卫生打扫完毕(擦尘、擦地、浇花)。 (6)旷工
公司员工不得无故旷工，旷工半天给予警告1次，旷工1天扣罚3天工资。旷工超过3天将给与辞退处理。 (7)工作期间员工不的打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事。如有违反者，当天按旷工1天处理。
乐智职业培训学校 2017年5月5日
第四篇：局考勤制度范本
湖北局(本部)考勤管理规定
为了规范局本部考勤管理，严肃工作纪律，结合局本部实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于局本部所有员工。
二、考勤制度 工作时间:周一至周五
局机关实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、批准手续，否则按旷工处理。因停电、打卡设备(考勤卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡事由，由部门负责人签字证明当日的出勤状况。
三、加班管理
加班是指员工在节假日或国家规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。员工加班应提前向部门负责人申请，经分管局领导审核批准后有效。
1 员工休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。同时也可以根据工作需要由局统一安排在春节前后补休。
无加班记录而批准员工倒休的，按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按半天事假计。
五、旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
六、其他
考勤员要对考勤记录做真实记录，部门负责人要负责检查、复核考勤记录，如果经查出考勤不实的现象，将追究单位(部门)负责人和考勤员的责任。
考勤员因事不在，其职能由单位(部门)负责人指定人员履行。 考勤卡遗失、损坏的应及时到人力资源部申报补卡(补卡费用10元/张)。
本制度的解释权归人力资源部。
二○一一年十月二十五日
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第五篇：员工考勤管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，(范文网 )经批准后可享受事假。，
②销假程序：
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、
28、29)日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4.旷工：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。