安康杯工作的自我总结
总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《安康杯工作的自我总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：安康杯工作的自我总结
安康杯工作总结
山东电建三公司神华国华寿光项目部 2014年安康杯活动工作总结
为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，适应寿光项目部建设形势的发展，推动项目部建立和完善安全生产规章制度，按照上级工会文件要求，在总结前一届开展的“安康杯”竞赛活动的基础上，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用与安全建设活动中，不断增强全项目部员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终实现减少和杜绝各类事故的发生。通过“安康杯”竞赛活动，项目部安全工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，未发生重伤及以上事故。现将“安康杯活动总结如下：
一、精心组织，加大宣传力度，努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。
加强领导，健全机构，寿光项目部特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将2014年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“四化”，即竞赛管理目标化、竞赛考核规范化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化。在竞赛领导小组的统一领导下抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围，使“安康杯”竞赛从组织策划到舆论宣传，方针落实到效果检验等方面都实
现了统筹安排，有序推进。竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织开展“安康杯”竞赛活动，鼓励项目部员工不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。
二、落实安全责任制，加强安全管理
职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正细抓、抓实。我们通过宣传、培训，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传标语，组织员工集体观看宣传视频，打造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织项目部员工进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动，进一步树立广大职工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在项目部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。项目部把安全责任全面分解到各班组，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分班组组长具体抓，全体员工认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。
三、完善安全责任机制，举办安康杯员工知识竞赛
活动期间，项目部坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，进一步完善了各项规章制度，努力培育员工的安全观念，推动安全管理向科学化、规范化方向发展。
四、加强项目部基层安全建设，确保安全发展
有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓基层安全建设。所以开展“安康杯”竞赛活动，要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。加强作业现场管理，生产作业时，安全员从始自终都坚守作业现场。通过对各班组作业进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各班组作业规程和管理制度在安全生产中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。
五、加强安全检查，认真落实隐患整改制度
安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实“安全第一，预防为主，把事后处理变为提前预防”的有力举措。项目部针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持组织安全检查，并把在检查中发现的事故隐患及实地进行整改，同时还根据天气的变化情况，有针对性地落实安全检查和防范工作，保证安全工作顺利进行。坚持每周召开安全例会，定期召开项目部月度安全工作会议，及时传达上级文件，通报项目部本月各方面安全情况，研究、解决安全生产中的重在问题，对安全生产中存在的安全隐患要求，及时上报、整改，对下阶段的安全目标明确要求。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了项目部安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有礼地促进项目部的安全生产，为项目部、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发
生，但我们坚信，只有我们继续坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进项目部乃至公司的安全、稳定、和谐发展。篇二：安康杯活动总结[2013] 运输一队上半年安康杯活动总结
根据事务部工作安排组织员工学习了《关于开展塔里木油2013年度安康杯劳动竞赛的通知》，对安康杯活动广泛宣传，专题板报一块开展全员签名活动。员工在事务部网页发表安康杯活动稿件31封，通过上述活动，使员工了解劳动竞赛的意义和内容。组织召开专题会议，成立了“安康杯”劳动竞赛领导小组，明确了领导小组职责，讨论制定了以“做健康人、开安全车”为主题的安康杯劳动竞赛活动的活动方案。确立了：一般b级及以上生产安全事故起数=0。违章处理率100%;对等以上责任交通事故起数为0;环境污染和生态破坏事故起数为0;员工无职业病发生，健康体检率达到100%;无触犯违反六条禁令及hse九项原则行为的活动目标。现对上半年工作总结如下：
一、强化安全管理
(1)开展《道路交通安全法》、“交通安全六大禁令”、防御性安全驾驶和驾驶技术等相关知识培训，上半年组织培训12次，促进全员对安全法规、管理制度的掌握，不断提高员工安全生产意识与技能水平。
(2)开展安全观察与沟通活动，培养“有感领导”氛围。在开展队领导安全观察与沟通的基础上，做好员工间安全观察与沟通，对员工进行行为安全审核技巧培训，采取有效激励措施，提高员工之间的安全观察与沟通积极性。上半年安全观察与沟通60次。通过员工间的安全观察与沟通，发现并改正不良安全驾驶习惯。
(3)结合工作实际坚持开展安全经验分享活动，突出工作内外的事故警示和经验教训，注重安全经验分享活动效果，采取集中、自学、技能演示性的培训方式，共组织96次，增强安全培训效果，使杜绝违章成为员工的自觉行为。
二. 关注员工健康
(1)积极开展爱耳日活动。在全国爱耳日(3月3日)搜集有关保护耳朵的知识，用电话及短信进行宣传，同时，制作爱耳日宣传板报。
(2)积极开展爱眼日活动。在世界视力日(6月6日)用电话及短信进行宣传，让广大员工知道怎样保护好自己的眼睛，并在爱眼日发放保护眼睛的小知识宣传单。
(3)开展了员工心理健康教育和咨询活动。为提高员工心理健康水平，培养重视身心健康的理念，举办心理健康咨询讲座，传授如何保持阳光心态，如何调整心态的知识和方法。
(4)执行油田公司员工带薪休假制度，保障员工合法权益。落实事务部驾驶员疲劳度评估及监控措施，合理安排生产，杜绝驾驶员疲劳驾驶。
(5)按照运输事务部统一部署，认真向员工宣传每年定期体健的重要性和必要性，在规定时间内积极组织员工开展体检工作，体检覆盖率达100%。
三、十个一开展情况
一、读一本安全生产知识的书
为深入强化生产人员岗位专业知识和技能培训，提高生产人员的专业水平和实际工作能力，针对驾驶员流动性强，给员工下发防御性安全驾驶手册和应知应会手册，为职工学习安全生产知识提供了第一手的资料。真正做到“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”。
二、提一条安全生产建议
“安康杯”活动中，本队创新工作思路，开展了合理化建议征集活动，要求职工参与制定奖励措施，充分调动职工参与安全生产的积极性。活动中，全队员工结合自身岗位实际情况，从安全生产、优质服务、队伍管理等方面纷纷提出了自己的意见，征集建议90余条
三、查一起事故隐患
为加强安全管理，消除各类安全隐患，今年，本队结合安全生产形式，开展了“岗位责任履行不打折扣，安全措施落实不找借口”活动。全队职工积极参与隐患查找，对隐患排查
治理进行闭合式管理，使隐患排查整改取得了实效 。此项工作在运行中。
四、写一条安全生产体会
为增强职工安全意识，营造浓厚的安全文化氛围，开展安全文化活动以来，广大职工积极参与，紧扣“安全”主题，结合自身岗位实际，将自己对安全生产体会归纳提炼成短小精悍、通俗易懂、知识性强的安全文章。队上通过事务部网页、板报等平台进行公示并组织大家学习为安全生产提供安全思想保障。
五、做一件预防事故的实事
为提高职工应对事务部各种突发事件和风险的能力，加强职工的防范意识，落实应急预案的培训学习和演练体制。“安康杯”活动期间，先后开展了事务部级生产应急演习1次，站队级开展消防演习1次。同时我队还成立了以对领导班子为负责人班组安全员为成员的应急预案学习考核小组，对应急预案演练进行评估。此项工作在运行中。
六、观看一场安全生产录像或电影
七、接受一次安全生产知识培训
为更好保障安全生产，本队按照培训计划开展培训次，内容涵盖交通安全、居家安全、通用安全。通过培训增强职工了的安全意识和安全素养的同时，也提高了大家驾驭安全、辨别危险的能力。此项工作在运行中。
八、忆一次事故教训
安康杯活动期间，我队开展了形式安全经验分享活动。将涉及交通事故、居家安全等多方面内容的真实案例制作成安全经验分享内容，组织职工进行学习。此次安全活动得到了职工积极参与。通过互动，职工进一步了解违章作业会造成的事故和带来的危害，使职工在轻松的氛围中学习巩固安全知识，收到事半功倍的效果，此项工作在运行中。
九、当一天安全检查员
为进一步激发调动全员参与安全管理的积极性，营造安全工作人人抓、人人管的良好氛围，彻底消除安全隐患，减少安全事故的发生，本队开展了“我当一天安全员”的活动。由在家待命驾驶员利用gps监控车辆运行动态，体味安全工作的重要性。此项工作贯穿全年
十、开展一次安全生产签名活动
安全生产，责任先行。本队员工在“安康杯”竞赛活动动员大会召开后，组织开展了一次安全生产签名活动。所有参会人员庄重地在书写着“安全联系你我他 做好安全靠大家”的竞赛主题条幅上签下了自己的名字，表达了各自做好安全生产工作的信心与决心。已完成。
四 、开展自创活动
运输一队在分队之间开展以“我健康 我快乐 我安全 我幸福”为主题的安康杯劳动竞赛自创活动。
(一)开展“我安全 我幸福”活动。一是开展员工相互安全行为审核和安全经验分享活动，提高全员安全意识;二是开展人人都是安全员活动，认真执行油田保命条款和交通安全三项准则，全面落实事务部交通安全六大禁令和三个习惯的培养，加大监督检查力度。此项工作运行中。
(二)健康生活、快乐工作。开展“我健康、我快乐”活动，一是关注员工身心健康，落实驾驶员疲劳度评估及监控措施，合理安排生产，杜绝驾驶员疲劳驾驶。(此项工作实施中)二是改善改善驾驶员待命室环境和锻炼环境，落实周
三、周五的员工健康活动。(环境
以改善)三是安装净化水装置和开水器，确保员工饮用水安全健康。(已完成) 活动体会：
“安康杯”劳动竞赛的开展，有力地推动了运输一队各项工作，使hse管理工作跃上了一个新的台阶。在今后的工作中，我们将继续落实“安康杯”竞赛竞赛的各项要求，巩固既有成果，始终把“安全”、“健康”作为管理工作最重要的内容，持续推进，稳步提高，争取更大的工作成绩。
下步工作：
1、在开展自创活动中规章制度要具体细化，尤其是体现在奖惩规则方面，能够量化标准，使考核工作突出成效;
2、通过特色活动的开展和安全文化建设推进相接轨，不断提高员工团队安全意识，保证安全生产。
3、“安康杯”劳动竞赛活动不是孤立的一项工作，要结合其他工作密切，相互促进。篇三：2011xx公司安康杯活动总结 xx公司2011年安康杯活动总结
为更好地贯彻落实两会精神，落实党中央、国务院关于安全生产工作的指导方针，为推进公司安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康教育培训，提高公司安全生产管理水平、增强职工的安全意识和自我保护能力，更好的促进安全风险管理体系建设，有效预防各种事故的发生，根据中华全国总工发[2011]6号和xxx公司工[2011]8关于开展安康杯活动通知的文件精神，公司工会与综合部、质安部、工程部联合组织，利用全年的时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效，具体情况如下：
一、 加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证
强有力的组织领导是组织开展“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败要害。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立以总经理为组长、副总经理副组长、综合部、物质部、低压客户服务中心、财务部、营销部、设计预算部、工程部、质安部各部门经理为组员的领导小组，为更好的组织班组参加竞赛活动，公司还设立了竞赛办公室，对指导班组开展安康杯活动起到了积极的作用。
二、 制定了完善的安康杯活动实施方案
公司在接到xxx公司工[2011]8关于开展安康杯活动通知的文件精神，于2010年4月25日制定了《xx公司2010年“安康杯”争创安全生产和劳动保护先进班组竞赛实施方案》，并在全公司发文执行，方案明确了安康杯竞赛活动的主题及参赛班组，并做了xx公司2011年度“安康杯”活动实施计划，确保2011年安康杯活动能够在计划指
导下完成，达到预期效果。
三、 根据方案部署，开展各种宣传教育活动
为更好的发动参赛班组积极参加公司2011年“安康杯”竞赛活动，公司组织开展了各式各样的宣传造势活动：
1、2010年4月28日下午公司在会议室举行了“安康杯”活动启动仪式，综合部、工程部、质安部相关人员及四个个参加“安康杯”竞赛的大部分人员都参加了启动仪式。会上宣读了2011年xx公司“安康杯”活动的主题----争创安全生产和劳动保护先进班组，公布了“安康杯”活动的初步计划及实施方案要求各参赛班组在5月上旬完成参赛小组的参赛计划，切实做好2011年“安康杯”竞赛活动的各项要求。各个参赛班组就自已的安康杯竞赛活动如何开展及各个阶段的活动计划、具体如何实施说了大概思路;
2、下发“安康杯”宣传资料，将“施工现场安全风险图片集”、“十个规定动作”“一法三卡”、“十个一”图片等资料图文并茂的形式发放给班组成员，使班组成员就像看连环画一样看“安康杯”指导资料，提高参赛人员的兴趣，在娱乐中得到学习和提高。
3、利用安全生产月的契机，在2010年6月份开展各类宣传活动，悬挂安全生产条幅标语、张贴安全生产宣传壁画、下发电力现场作业安全手册小册子宣传国家的安全生产政策方针和安全生产知识，把安康杯活动一步步推向高潮。
四、开展各种安全生产教育培训，提高班组成员的安全生产意识和技能。
要想实现提高员工的安全意识、安全知识、安全技能，从而达到
防止和减少各种安全事故的发生，实现安全生产，没有安全生产教育培训这个基础一切都是空想，因此公司高度重视安全生产教育对稳定安全生产运行的重要作用，根据“安康杯”活动计划和公司年度安全教育培训计划，利用每周安全活动日的学习时间、周末及工作时间，对班组成员进行了5次专业安全技能培训和5次安全生产知识培训，5次专业安全技能培训分别为：
1、2月26日组织进行了施工规范动作培训，讲解了施工前准备工作的检查、施工人员精神状态的检查、工器具的正确检查和使用方法、作业过程中的规范动作及安全风险控制方法等;
2、工程部组织所有人员进行登杆、杆上作业、安全带规范使用、施工安全工器具使用方法的安全生产技能培训学习，俗语说，平时多流汗，战时少流血，通过培训，提高了高压队成员作业前检查安全工器具的能力，规范了登杆动作，为杆塔上作业安全、高效打下了牢固的基础;
3、利用每周安全活动日的学习时间，质安部组织所有班组成员及工程管理进行触电急救ppt电子文档学习，已图文并茂的形式教育参与学习人员如何开展触电急救，培训完毕后，现场进行了演练，每位班组人员一一进行演练，演练合格后方可离开;
4、6月11日，工程部组织所有人员进行劳动防护用品的使用、维护和保管知识培训学习，培训导师讲述了劳动防护用品的分类：基本工器具、辅助工器具、保护工器具;然后讲述了各种各种劳动保护用品的检查使用技巧、方法及常见错误施工问题，通过此次培训，提高了班组成员检查和使用各种劳动保护用品和安全工器具的能力;
5、工程部组织所有班组成员进行电缆头制作工艺的培训学习，通过培训学习，提高了班组成员电
缆头制作质量，为电缆头的长期安全运行打下了基础。5次专业知识培训分别为：
1、6月8日公司质安部组织班组成员学习《劳动法》、《工会法》;
2、6月15日公司质安部组织班组成员学习《安全生产法》、《职业病防治法》，通过学习，提高了班组人员的法律意识，当自己安全生产的权益受到侵害时，会用法律的武器来维护自身的权益;
3、6月22日组织进行安全知识竞赛活动，通过竞赛提高班组成员的安全知识水平;
4、7月16日进行安全、优质、文明”样板工程培训，采用图片加文字说明的方式展示了安全文明施工对工器具和材料机具的摆放、现场围蔽、安全技术交底、施工工艺方面的要求，并讲解了施工时存在的风险及如何进行有效控制;
5、10月12日进行事故应急处置培训，观看了xxx公司公司施工现场安全事故应急处置演练视频，讲解了事故逐级上报程序及现场急救知识等。
第二篇：安康杯工作总结
“安康杯”竞赛活动总结
为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度，我公司按县总工会、县安全生产监督管理局的要求，在2012年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，由公司综合管理部积极组织公司各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。
经过这次的“安康杯”竞赛活动，公司安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，公司安全生产状况明显提高，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：
一、 落实安全责任制，加强安全管理
员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠公司广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。公司通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
年初，公司总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，在全体在册职工签订了安全责任书的基础上，公司全体临时工也签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、部门领导具体抓、各班组长认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。
二、 加强企业班组安全建设，确保安全发展
班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为了重要内容来抓。
三、 加强安全宣传力度，强化安全教育培训
为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织职工进行文章评比、安全知识问答等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。同时，公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，通过培训使公司员工对防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。
四、 加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患
加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。公司通过生产部、班组的自查，综合管理部监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。消防安全领导小组定期对易燃易爆施工区域、车间及仓库等重点防火部门进行监控检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组及施工队，予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，安全工作也日趋规范化、成熟化。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第
一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、稳定和谐发展。
第三篇：团场安康杯工作总结
“安康杯”竞赛活动总结
“MsoNormal” style=““>为进一步加强新形势下工会劳动保护工作，充分发挥“安康杯”竞赛活动在促进安全生产工作中的重要作用，进一步推进团场“三化”建设步伐，确保安全生产工作的顺利实施。按照师市工会、师市安全生产监督管理局《关于开展师市2013年度“安康杯”竞赛活动的通知》精神，坚持以人为本和科学发展观的指导思想，结合团场工作实际，在全团范围内开展了“安康杯”竞赛活动，现将竞赛活动的开展情况总结如下：
“MsoNormal” style=““>
一、牢固树立竞赛主题，明确指导思想和目标
“MsoNormal” style=““>在开展“安康杯”竞赛活动中，紧紧围绕：“以人为本、关爱
“MsoNormal” style=““>生命、关注健康、安全第
一、预防为主、加强监督、强化管理”这个主题。树立和落实以人为本的科学发展观，坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，广泛开展安全知识培训、教育和宣传工作，加强工会劳动保护监督检查和群防群治，切实维护职工群众的生命权和健康权。强化各基层单位安全生产管理，加强工会群众监督，为职工提供“安康杯”竞赛信息量，加大宣传培训力度，扩大职工安全知识面，提高广大群众安全生产知识和自我保护意识。在各行业工作中，力争减少伤亡事故，有效控制重、特大事故发生，杜绝各类重大伤亡事故发生。 “MsoNormal” style=““>
二、建立健全组织机构，加强组织领导
“MsoNormal” style=““>为加强 “安康杯”竞赛活动的开展，团成立以团长任组
长，工会主席、分管安全的团领导任副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，明确了工作职责，由工会、安全监督管理科、社政科、卫生防疫、工交建商科等相关部门工作人员组成的领导小组，各单位成立了相应的组织机构，形成了强有力的“安康杯”竞赛活动组织网络。加大对职工安全生产知识培训力度，积极动员职工群众参与。在竞赛活动中有效监督部门单位各行业的安全生产操作规程，劳动保护措施到位，把监督、检查、评比、表彰工作落到实处。选送24名副连以上副团以下干部参加了师市生产经营单位领导干部安全管理资格认证培训班的学习，此次培训期间，我团干部能够严守纪律，认真学习，全部通过了考核并取得了安全管理资格证书。
“MsoNormal” style=““>
三、抓落实、促实效，发挥作用好
“MsoNormal” style=““>加强安全文化建设。充分利用春耕春播动员会、各类地头现场会、冬季全员培训、安全检查、
安全生产宣传报道、安全事故案例等形式进行经常性的安全教育，通过安全文化建设树立安全理念，提高职工群众对安全文化的认知率，在职工思想中进一步确立安全理念。
“MsoNormal” style=““>一是充分利用各种宣传工具和宣传阵地认真开展安全生产宣传报道，各基层单位给团广播站投稿256篇，向各类报刊投稿29篇，向阿拉尔广播电台和电视台投稿39篇。《劳动保护》杂志25份。
“MsoNormal” style=““>二是认真开展安全知识培训教育活动。冬季全员培训时，对基层单位进行分期、分批，采取集中上课的形式进行安全技术培训，参培2960人次，并组织进行全员安全生产知识考试，培训面达97%。为抓好中小学生假期的安全工作，利用学生返校、开学、放学典礼进行安全宣传教育。教育培训做到了事前充分准备，有计划、有备课、有考勤、有试卷、有成绩、有小结。
“MsoNormal” style=““>三是团工会建立劳动保护监督组织机构，基层单位设置专兼职监督检查员，积极开展劳动保护工作，积极配合团安全部门开展好各项安全生产工作，共同抓好安全检查工作。及时采取了扎实有效的防范措施进行整改，杜绝了各类事故的发生。
“MsoNormal” style=““>四是扎实搞好安全生产月活动。团专门制定了下发活动安排通知，成立了领导小组，制定百分考核表，做广播动员讲话。“安全月”期间团中学组织开展“安全在我心中”演讲比赛和专题安全教育，组织开展专题安全教育、安全知识咨询服务活动和“安全月”签字活动，团组织板报28块、漫画180幅、宣传画30幅、横幅23幅参展，为搞好宣传，营造了良好的活动氛围。
“MsoNormal” style=““>
四、狠抓现场安全检查，强化治理各类事故隐患。
“MsoNormal” style=““>检查每季度一次安全生产综合检查。团领导带队，工
会、安全等部门参加，签发检查整改意见书，指定整改负责人，限期整改，进行综合考核评定，并对检查情况进行全团通报。和安全部门联合进行经常性定期或不定期的检查和抽查65次，特别是对锅炉、压力容器、液化气点、加油站、农药库房、建筑施工及作业场所等重点部位进行专业性检查。基层单位做到了每月一次自行检查，班组进行作业前自检自查，消除了各类事故隐患。一年来，进行违章、违纪登记110人次，违章处理82人，签发《事故隐患整改通知书》80余份，200余条，整改率在95%以上。 “MsoNormal” style=““>为抓好棉花加工期间的安全生产，团成立棉花加工安全生产专项治理领导小组，确定了集中整治方案和明确的分工。加工厂成立了专项治理实施小组，制定和完善了安全生产责任制，各岗位的设备技术操作规程、安全生产操作规程，规范各种规章制度、操作规程100余条。同时，及时抓好设备检修工作，不断地完善、增补
安全防护措施等。开轧前，组织职工、轧花季节工80人进行为期10天的轧花前安全技术理论知识培训及操作考试。各单位认真组织开展“每周一题、每月一考”安全宣传教育培训考试活动，组织消防实战演习6次。
“MsoNormal” style=““>积极组织开展安全生产事故隐患排查治理和督查，特种设备、烟花爆竹、危化品、安全生产非法违法经营行为等安全专项活动，坚持每月开展事故隐患排查和整改，查出隐患200余条，整改率在98%以上。 “MsoNormal” style=““>按师要求，积极落实生产作业安全操作许可证制度，对许可证的操作方法进一步细化和明确。一年来，团签发春根春播机车《作业许可证》100余份，交花车辆准运证83份，全团各类农用车辆安全生产责任书100余份，未经验收和验收不合格的车辆、花场，不准作业和使用。每月按时向师上报本月职工伤亡事故报表，做到按时、准确、无漏报、瞒报。
“MsoNormal” style=““>
五、加大安技经费的投入，为全团的安全生产和防火工作打下坚实的基础。
“MsoNormal” style=““>、四月份花费16余万元对全团个基层单位的消防器材进行了增补，主要对各农业连队的花场消防器材进行了增补维修，对学校的安全标示牌进行了更换、对荒地连队15连配备了一套消防器材。
“MsoNormal” style=““>、花费50余万元对团棉花加工厂的安全消防设施进行了改造，主要项目有：对厂内4万平米的盖花篷布进行阻燃处理;厂内车间的消防设施进行维修改进;厂区消防器材的补充;消防车库的改造以及安全标示牌的补充等等。
***工会
二○一三年十二月
第四篇：溪发[2013]19号 关于安康杯工作领导小组的通知
溪政„2013‟19号
关于开展“安康杯”竞赛活动工作
领导小组的通知
各村、镇直各单位、企业工会：
为进一步加强对“安康杯”竞赛工作的组织领导，给广大职工创造一个良好的安全生产环境，经镇党政联席会研究，决定成立“安康杯”竞赛工作领导小组成员如下：
组长：杨思民 副组长：吴海燕张碧波
成员：姜丙龙张军张先国刘一堂
李修亮李相璟 领导小组下设办公室，办公室设在镇基层工会联合会，李相璟同志兼任办公室主任。
2013年3月18日
小溪镇党政办2013年3月18日
(共印24份)
第五篇：问安镇2010年实施"安康计划"工作总结
为了进一步深化人口和计划生育综合改革，创新优质服务机制，确保育龄群众安全健康地渡过育龄期，我镇按照枝江市人口计生局的安康计划实施方案的要求，领导重视，积极行动，明确目标，制定方案，采取得力措施，扎实有效地推动了安康计划的深入开展。为了在2011年更好地把安康计划引向深入，现将2010年安康计划实施情况总结如下:
一、明确工作目标，制定实施方案
按照枝江市计划生育安康计划实施方案的要求，结合问安的实际，在明确工作目标的前提下，认真制定问安镇计划生育安康计划实施方案，通过2-3年的努力，使育龄群众计划生育、优生优育、生殖健康知识得到基本普及，安全健康意识得以明显提高;避孕节育技术服务达到国家技术服务规范要求，以长效避孕节育措施为主的避孕方法得到全面落实，意外妊娠和人工终止妊娠明显减少;免费计划生育技术服务项目全面落实，育龄群众生殖健康水平和满意程度明显提高;出生缺陷干预基本实现全覆盖，计划怀孕夫妇普遍享有科学规范的孕前优生指导服务，出生人口素质进一步提高;人口计生服务体系建设不断加强，优质服务机制不断完善;综合改革深入推进，体制机制创新取得显著进展。
二、搞好基线调查，建立服务档案
根据我镇的实施方案，一是利用调频广播，进行宣传。二是发放宣传资料7000余份，通过宣传造成浓厚的氛围，在六个村开展试点抽样调查。全镇在试点的基础上，以村为单位按绿、红、黄、白四类人群分别进行登记核实，全镇育龄妇女总人数10173人，其中绿色人群8357人，占82.1%，黄色人群367人，占3.6%，红色人群934人，占9.2%，白色人群515人，占5.9%。按照这四色人群分别建立工作台账，每月按照各组信息员提供的情况以及镇服务站育龄妇女四术登记情况经核实后进行变动，并根据四色人群变动的情况，为我们针对不同类别的育龄妇女服务提供依据。
三、落实各项措施，搞好分类服务
今年，我们要求各村按照四色人群变动的情况制定相应的工作措施，搞好服务，特别是红色人群，这是我们工作的重点，加大宣传、上门服务做好红色人群的转换工作，在避孕节育知情选择的同时，坚持以长效为主的避孕节育措施，同时做好黄色人群的药具发放和随访工作，指导她们不出现意外妊娠，在白色人群中，对近五年结婚无子女的育龄妇女，向他们推荐相关医疗机构，提供就医资讯，使这三类人群得到便捷的优质服务。对绿色人群要利用每年的环孕情检测服务，对他们进行生殖健康、保健、常见妇科病知识等宣传，指导帮助他们解决实际困难。今年，全镇开展"六个一"服务的10326人，查治不孕不育19人，农村新婚对象免费婚检394人，优生检查216人，指导高危人群12人，无意外妊娠的村三个。
四、认真总结交流，强化服务效果
2010年是我镇安康计划实施的第一年，按照实施方案的要求还存在一些差距，如安康计划的宣传氛围还不够浓，宣传推动方面还需加强，个别村对四色人群的管理还没有做到一月一变动，村与村之间的工作还存在不平衡等。在2010年里，我们要认真总结今年实施安康计划的经验教训，加强四色人群的分类指导、实时动态管理，建立统
一、科学、有力的管理机制，完善考核方法，改进服务质量，强化服务效果，有效推动安康计划各项工作取得实效。
问安镇计生办
2010年11月20日