在研讨班上的发言材料
无论是我们在校园生活，还是参与社会工作中，公共场所中有效的表达都是一项必不可少的技能，而优秀的表达往往不是一蹴而就的，它需要基于一份优秀的发言稿。以下是小编整理的关于《在研讨班上的发言材料》，希望对大家有所帮助。
第一篇：在研讨班上的发言材料
在商协会工作研讨班上的发言材料
感悟之一：心有多大，世界就有多大
人要有理想和梦想，要找准人生发展的方向，这也决定了人生的价值取向。据说马云有一件文化衫，它的前面印有“人总得有点梦想。”背后印着“万一实现了呢?”用网络语言说：有梦想的人在奔跑，没梦想的人在流浪。人的一生，最恐怖的是没有方向。比如，一个人走在森林、走在沙漠里，缺乏衣服、水源和食物，这是一件可怕的事情，但最可怕的是在森林和沙漠里迷失方向。
这两三年来，市委市政府确定了把X打造成泛湘西北现代化的区域中心城市的目标，这就是X的发展方向。主要包括两个方面：第一是区域性的中心城市;第二是整个泛湘西北的龙头。要经过几年的努力，成为包括宜昌、荆州、湘西、怀化、张家界以及贵州铜仁等等城市在内的整个区域的龙头，这就是我们的梦想、我们的发展方向。
按照这个发展方向，市委市政府强力推行各项工作。首先是推进“三改四化”，当时很多人对此不理解并怀疑，是不是新一届市委市政府主要领导带着工程队过来，是想来赚钱的，挖了以后再补，补了以后再来挖。从2013年7月份起，正式开始“三改四化”，“路改”200多条、157公里大街小巷和500多公里地下管网。你们可能也看到了当时网上有帖子写：质问王群、声讨周德睿，要求把这两个人赶出去，他们违背正义、劳民伤财、贪赃枉法。为什么要路改?我在有一次大会上讲了这样一段话：如果按照以往的思路不改也可以，还不会得罪人。我们完全可以在X熟悉工作半年、调研半年、设计半年、决策半年、招标半年、准备施工半年，加起来要三四年，说不定我们已经拍屁股走人了。一万年太久，只争朝夕。200多条大街小巷，就算一年20条也得10年，10年下来新路又变成了旧路，这就像老人吃水果，先吃坏的，等坏的吃完后，新的又坏了，一年四季吃坏的水果。这就是老百姓骂的：市长不死，挖路不止。如果这样，城市垃圾靠天吹，污水靠天蒸，这个城市会是什么样子?
当时，也有不少人质疑，钱从哪里来?有没有贪腐问题?先不说想不想贪的问题，退一万步讲，就是有点“小九九”，王群同志在株洲搞了三十年，我在省政府机关工作了九年、在省国土资源厅工作了七年、在永州工作了七年，假如说要贪的话，在那些地方熟门熟路肯定好贪些吧，在X只来半年，人生地不熟，怎么去贪?伸手必被捉。这是人人都知道的。君子爱财，取之有道。自身干不干净，决定了讲话底气、行为方式、做事分寸和胆量。正因为这样，我和王群同志认真思考，强力推进这项工作，应该讲是创造了历史的记录。
2013年5月份的一天，城区下雨153毫米，部分地段积水1.5米到2米深。2014年同期，下雨160多毫米，一个多小时地上干干净净，除了极个别的以外。市政协原副主席张新民带着“挑剔的眼光”，打着伞来找问题，最后他感慨，X少了一道“风景”，很遗憾不能看海了。
下一步，就要落实“水改”。如果不出意外，明年10月份，从渐河、新河、花山河、柳叶湖，到穿紫河、姻缘河，可以连通起来。目前，正在按照这个进度推进。到那时侯，大家可以打“船的”出行，在船上看这座城市。特别是全国海绵城市建设试点，这是习总书记推动的，既有面子又有里子，国家三年给予我们奖补资金15个亿。全国海绵城市建设启动会议在X召开，这提高了X的形象地位，X要与武汉、成都、厦门、深圳、海口、呼和浩特、南宁竞争，当然我们的实力远远不够，但我们这项工作与他们平起平坐。因此，大家对这座城市的归属感、自豪感增强了，大家谈到这座城市的时候心里发出由衷的爱意、敬意。
去年，我们还实施了城市管理体制下放，一次下放三千人，过去是市里管垃圾清扫清运，而街道社区的人在看，现在市里一律不直接管，下放到街道、社区，我们当时的压力非常大。社会管理重心下移，这是大势所趋，是必须做的事。我们把各项工作做在前面，下放三千人没有一人上访。
总之，是为了实现自己的理想和梦想，为了把X这座城市打造成泛湘西北现代化的区域中心城市，为了提高老百姓的幸福指数，我们全心全意、亲力亲为，在努力做事。作为企业家，你们也一样，一路走来是非常不容易的。虽然下海好，有的人一年能赚几百万上千万，在座的绝大多数都是浮在海上的，但还有一部分人则被淹死在海里，没有机会坐在这里。所以，人在发展的过程中，不能浑浑噩噩，还是要有远大的理想、梦想，这不是唱高调，而是真作为。
感悟之二：只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌
理想再宏伟，说得天花乱坠，最终要落实在行动上，临渊羡鱼不如退而结网。当干部的，在任何时刻、任何状况下，都要立足于干，一打纲领不如一个行动。小平同志说过：不干，半点马克思主义也没有。这几年，我们之所以得到了X人民的认可，就是大家觉得王群和德睿同志在干实事。如果不干，靠吹牛，靠忽悠大家，一年半载还可以，但X人民都很聪明，都有“火眼金睛”，是忽悠不了的。
现在，城市变美丽了，城市建设管理进入常态化了，产业项目建设也上来了。过去，我们一烟独大、一烟超大，但近两年，已经有实实在在的效果了。国内文化旅游第一品牌华侨城运营的欢乐水世界最近这段时间一票难求，白天和晚上都人满为患，这对我们来说是个幸福的烦恼，至少反映人气上来了，柳叶湖的水响起来了。
今年下半年，华电X电厂一期就要并网发电，我国IT行业第一品牌浪潮集团运营的X云计算中心已经启用了，全国商业地产第一品牌万达广场马上要全部开业，国内顶尖的芙蓉王200万大箱易地技改项目已经开工了，投产后可以形成年产值1000个亿。桃花源机场4D级扩建竣工，石长铁路今年要开通动车组，长益常、常岳九高铁应该说是呼之欲出，交通的大发展也是指日可待。
当然，现在我们还不能说X各项工作都很好了，这有一个量变和积累的过程，但最终要打造成泛湘西北现代化的区域中心城市，成为省域副中心城市、交通枢纽城市、产业项目集聚的中心城市，这也就是我们的梦想，这些梦想得扎扎实实地推进。我讲的这些事，不是给大家讲规划，规划多了就变成了鬼话，还是跟大家讲扎扎实实的行动。目前，方方面面包括X市的干部、X外面的同志，都深刻感受到X变美丽了，变精气神了，X人的自信心回来了，X对外的形象和口碑也好了，大家普遍认为，X人不仅能说会道，还能说会干。
感悟之三：只有忘不了的过去，没有跨不过的明天
我们都是一样，随着年龄的增长、事业的发展、经验的积累，对过去的一切——童年、少年、青年，包括自己的挫折、烦恼，养育我们的这方山水、这方人民，都觉得是美好的东西。
没有跨不过的明天，就是说，现在经济下行压力大，实体经济不景气，相当一部分企业家、老总并不是很好过。有的老总开玩笑说，钱也用不完了，帐也还不清了，拆东墙，补西墙，墙墙有洞。越是在这种情况下，越要坚定信心，越要坚定目标。成功与失败只差一点点，就在于坚持，谁坚持走下去就成功，谁坚持不下去就半途夭折。困难、困难，困在家里就难，走出去了就不难。在实体经济困难的情况下，看大势、看主流、看发展。正因为这样，我们觉得，过去扶贫帮困是对贫困而言，现在扶贫帮困是对一些企业来说的。我们提出，千名干部联系服务千家企业，有钱出钱，有力出力，无钱无力出个好主意，给信心，给力量，给扶持，给指导。在这个时候，送根稻草都是金条，都是正能量。
人在“锅底”的时候，往哪个方向走都是向上的。凡事大家一定要看到希望，目前稳增长的力度还是非常大的。企业家一定要志存高远，一定不能图眼前利益。以X的房地产为例，比如说万达、恒大，还有保利，碧桂园，是高品质的、大品牌的。而个别老板，建房子就是杀鸡取卵，目的就是为了赚钱，要配套没配套，要品位没品位。这就出现了市场的两极分化，越是有品牌的，越是档次高的，越是清清爽爽的，市场行情越好;越是低档次的，越是麻烦不断的，越是权属不清的，市场行情越是不好。
商会与商会之间打交道，商会与投资商打交道，要以诚信为本。人的一生，要靠两样行走天下，做人靠本分，做事靠本领。本分就是与人为善、诚信为本、扎扎实实。靠忽悠、靠哄骗、靠一锤子买卖，可能会骗到一部分人，但不可能在所有的时间、所有的地方骗到所有的人。诚信最重要，一定要树立品牌，树立形象，别人跟你打交道才有安全感。现在，有些协会，有些中介组织，它不姓“中”姓“偏”，不姓“协”姓“邪”。我们和企业共渡难关，只要扎实干事，就没有跨不过去的明天。门槛、门槛，跨过去就是门，跨不过去就是坎。我想，大家一定都有美好的明天。
感悟之四：不管天气如何，总得为自己留着一片蓝天
实事求是地说，这几年宏观经济发展形势并不很好，但X为什么风景这边独好，这得益于有一个好班长、好班子、好团队、好氛围。人与人之间，多一点尊重，多一点理解，推己及人、将心比心。人的一生，只要舍得吃苦、舍得吃亏，就能行走天下，千万不能为蝇头小利而忽悠人家。现在，市委市政府班子之所以非常和谐团结，靠境界、靠胸怀、靠德行、靠勤恳、靠事业，要心往一处想，劲往一处使，为了地方发展，其它都是次要的。人生几十年，能够相聚就是缘，大家在一起工作几年，能够成为朋友，有什么不好呢?
在队伍建设上，我曾经琢磨了10个字：圆滑、谦虚、放弃、争论、团结。也可以说是20个字：圆而不滑——圆是通达，不滑是不狡猾，要坚持原则;谦而不虚——恭敬、诚恳、真诚，而不虚伪;放而不弃——在有些问题、有些决策过程中，在大家分歧非常大的情况下，适当地放一放，但放一放的目的并不意味着这件事情就不做了，而是方方面面地论证，再寻求大家的一致，必须做的事情还是得做;论而不争——有些时候把道理讲清楚，讲理论、摆事实，不发生争执，不偏执，不伤感情，不红脸，有理不在声高，不必让人家下不了台阶;团而不结——就是要团结，以大局为重、事业为重，班子要形成战斗力，但是不能结党营私、拉班结派。
在良好的发展环境下，大家才可以心无旁骛，全力去工作。在工作中，大家很苦很累，但是心里不苦、心里不累，大家很有成就感。所以，不管外面的天气如何，总得给自己营造一片蓝天，营造一个良好的环境，这也叫水平和能力。
人的一生，有时候是需要人脉关系，人脉关系好，才有良好的发展环境，让大家觉得这个人可信、可靠、可帮助、可支持。在自然科学方面，“失败是成功之母”这句话没错。在人际交往中、在行为科学中、在人与人的相处中，哪里有失败是成功之母?成功是成功之母，只有小成功才有中成功，只有中成功才有大成功。如果一个人的德性很差，要重新翻本，那是很难的。不能把个别的例子，当做普遍的规律来认识。始终有一条，还是要把自己各个方面的工作做好。没有哪个领导不希望自己的团队好，不希望自己的工作好，不希望自己的公司好。只有这样，才能体现自己的人生价值，也才能得到大家的认可和支持。
感悟之五：富贵不还乡，如锦衣夜行
这既是我的感悟，也是对大家的希望。人过留名，雁过留声。人生在世，不留点什么，对不住自己。过去讲的是立德、立功、立言，留名要留万世名。各位企业家能走出X、走出湖南、走向世界固然可喜，如果在力所能及的情况下，能回馈社会、回报家乡，也是两全其美的事情。作为一个企业家，在家乡能够干点事业，不管大事小事，只要有利于家乡的事多干一点，何乐而不为呢?说句实在话，要赚钱、要发财，但是不能穷得只剩下钱，还得回馈社会、回报桑梓，个人的人生价值，与社会的价值，与家乡的价值要形成完美的统一。这并不是行政命令，也不是强迫，而是一种希望。各个商会协会要发挥中介的作用，发挥平台的作用，发挥你们广泛而深厚的群众基础和社会基础的作用，为家乡做点事。同时，这也是个有头有面的事。
感悟之六：忠诚、干净、担当是人生的立身之本和行事之基
上面谈到的，是我在X工作期间的一些人生感悟。接下来谈的，是为人、做事，或者说当干部要具备的一些条件。习总书记对我们党员干部提出了三条标准：忠诚、干净、担当。
忠诚：实事求是地说，我甚至可以说这句话：我到X来的两三年，讲X的历史、文化、风土人情，讲X的经济社会发展，比地道的X人还X人。为什么这样?是带着情感，带着责任，带着对这方山水、这方人民的绝对忠诚来做事的。一个人的情感不到位，责任就不可能到位，工作就不可能到位。忠诚的情怀、情感的力量是非常重要的。比如，上次我在讲安全生产的时候说，我们要本着对生命的绝对敬畏，本着对安全的绝对考虑，本着对自然规律的绝对尊重，本着自己的良心和职责，去抓安全生产，不能好了伤疤忘了痛。各项工作，都要带着感情来做。一直以来，干部选拔标准是任人唯贤，但我更看重的是忠诚，即任人唯忠，这个忠不是奴才思想，不是愚忠，是忠诚于你的国家，忠诚于你的民族，忠诚于你的人民，忠诚于你的政党，忠诚于你的团队，忠诚于你的职守。
干净：干净了才有底气，干净了才快乐，干净了才洒脱，干净了才半夜敲门心不惊。当干部也好，从事其它职业也好，“君子爱财，取之有道”，“一辈子的饭，不能一餐吃了。”党和人民待我们不薄。各位企业家，你们的成功与自己的努力有关，与机缘巧合也有关，一路走来很多都是机缘巧合。一个人，有再大的本事，离开了这个组织，离开了大家的支持，否则什么都不是。清清爽爽、干干净净，说话的底气才足，不然一着不慎、全盘皆输。
担当：在招商引资和产业项目建设的过程中，必须敢于担当。当行政官员也好，当董事长、老总也好，只要看准了的事，只要不进个人腰包，只要没有利益输送，只要程序到位、阳光、公开、公平，只要有利于老百姓的事、有利于这个地方的事，没有不能拍板的。不能在晃晃悠悠中错过了机会，错一步，步步错;慢一步，步步慢。可以说，每一项决策的出台，每一项工作的推进，都是责任的结果，都是工作的结果，都是担当的结果。在当前大的经济环境不是很景气的情况下，我们更应该敢于担当。
做事做人都要带着感情、带着责任、带着期盼，真正地融入进去，把这座城市当做作品，把这里的人民当做亲人。只有你把自己的身心融入，把情感、责任融入到这个地方，是不是内行，是不是情感到位了，是不是融入进来了，你一开口人家就知道。不懂装懂是装不来的。不了解、不融入、不熟悉进去，一开口就会被认为是个滥竽充数的角色。讲得再好，关键还是要作为。只有大家努力去做了，坚持下去了，总有一天会有突破的时刻，总有一天会柳暗花明，总有一天会天道酬勤。人努力，天帮忙，天帮忙是在人努力基础上的。努力了不一定有收获，不努力肯定没有收获。努力了，大家不一定知道;不努力，大家肯定知道。
第二篇：在省委政法委社会主义法治理念研讨班上的发言
一、学习社会主义法治理念的心得体会
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的重要思想。社会主义法治理念正是以这三大理论创新成果为指导，立足于当代中国法治建设的实际，对政法工作的经验和规律从理论与实践的结合
上作出的全面、准确的科学概括。这是我们党在政法工作上的一个重要的战略思考和重大的理论创新，是我们观察和处理政法工作的世界观和方法论。这就要求我们必须把社会主义法治理念的基本要求同对马克思主义的深刻认识贯通起来，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，进一步强化广大干警的理论武装;必须把社会主义法治理念的基本要求同对当代世界的深刻观察贯通起来，坚持走中国特色社会主义道路，进一步树立广大干警的世界眼光;必须把社会主义法治理念的基本要求同对我国改革发展稳定大局的深刻分析贯通起来，进一步培养广大干警的战略思维，必须把社会主义法治理念的基本要求同政法机关党的建设和队伍建设贯通起来，进一步增强广大干警的党性修养。
二、青海省检察机关社会主义法治理念教育活动实施方案
根据省委政法委和最高人民检察院的统一部署，省院党组决定，自2006年4月底开始至年底，在全省检察机关深入开展社会主义法治理念教育活动。
(一)指导思想和总体要求
开展社会主义法治理念教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，以提高检察队伍整体素质为目标，原创：http:///教育和引导广大检察人员深刻认识开展社会主义法治理念教育活动的重大意义，准确理解和把握社会主义法治理念的深刻内涵和本质要求，增强树立社会主义法治理念的自觉性和坚定性;增强践行“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题和“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”总体要求的自觉性和坚定性;增强坚持和完善有中国特色社会主义检察制度的自觉性和坚定性，深入查找和清理当前检察工作和队伍建设中存在的突出问题统一执法思想，强化法律监督意识，提高法律监督能力，认真履行法律监督职责，促进社会公平正义，为全面建设小康社会、构建和谐青海提供有效的法律保障。
(二)开展社会主义法治理念教育活动，要密切联系实际，坚持“四个结合”
一是把社会主义法治理念教育与“学习党章，寻找差差距，增强党性”主题实践活动、社会主义荣辱观教育等各项教育活动结合起来。立足实际，统筹安排，使各项教育活动相互促进，取得更好的成效。
二是把社会主义法治理念教育与推动检察工作结合起来。紧紧围绕检察工作主题和总体要求开展教育活动，在学习教育中提高法律监督能力，推进检察工作，用检察工作的成果来检验社会主义法治理念教育活动的实际效果。
三是把社会主义法治理念教育与推进检察改革结合起来。按照社会主义法治理念的要求，深入推进检察改革，研究探讨检察工作中的重大理论问题和实践问题，创新检察业务工作机制和队伍管理机制。
四是把社会主义法治理念教育与检察机关的规范化建设结合起来。坚持边教育、边改进、边建设，着力解决专项整改活动中查摆出的法律监督不到位、少数干警群众观念淡薄、内部执法活动监督制约不够有力等突出问题，建立健全各项制度规范，狠抓落实，不断提高执法规范化、队伍专业化和管理科学化水平。
(三)教育活动的步骤和方法
全省检察机关社会主义法治理念教育活动自4月底开始，到年底结束，共分五个阶段进行。
第一阶段:动员部署(5月上旬以前)
各级检察机关要按照当地党委政法委和省院的统一部署，迅速行动，研究制定本地区、本部门的实施方案，及时进行动员部署。要通过逐级动员，向全体检察人员传达中央和省委领导同志的指示以及高检院、省委政法委的要求，教育和引导广大检察人员充分认识开展社会主义法治理念教育活动的重要性和必要性，把思想和行动统一到中央决策和省委政法委、高检院的部署上来。
第二阶段:学习培训(5月中旬至6月份)
1、时间安排。集中学习培训时间不得少于10天。各部门每周学习时间不得少于1天。对因公出差、病休假等原因未能参加学习的干警要做好补课工作。
2、学习内容和要求。重点学习胡锦涛总书记的重要指示，罗干、周永康同志在社会主义法治理念研讨班上的重要讲话，省委书记赵乐际同志的重要批示，省委政法委《关于在全省政法系统开展社会主义法治理念教育的实施意见》，刘晓检察长的动员讲话和中央政法委下发的《社会主义法治理念教育读
本》以及高检院印发的《中国特色的社会主义检察制度》等相关的文件资料。
3、基本方法。一是采取集中学习与自学相结合;二是专题辅导与座谈讨论相结合;三是专门培训、轮训与专题讲座相结合。
第三阶段:对照检查(7月至9月份)
1、检查重点。重点查看依法治国的思想是否树立;执法为民的宗旨意识是否牢固;维护公平正
义的使命感和责任感是否增强;大局意识、服务意识是否真正确立;党性意识、党的领导的观念是否坚定;在执法办案中是否存在监督不到位、不敢监督、不善监督，甚至滥用职权、违法办案、贪赃枉法等问题。
2、基本方法。采取自查、互查、上下帮查、面向社会开门查等形式，按照社会主义法治理念要求，从主题教育和专项整改活动中、从涉检信访和上访反映的问题中、从查处的检察人员违法违纪案件中找准存在突出问题。
3、基本要求。一要坚持较真碰硬，勇于自查，敢于触及思想;二要注意发挥正反两方面典型的教育作用，开展案件评析活动;三要总结经验教训，从执法思想、执法观念上找差距;四要从职业道德、执法作风上找差距，从执法水平、办案质量上找差距;五要把社会主义法治理念的基本原则贯穿于执法实践，既提高觉悟，又解决现实问题。
第四阶段:认真整改(10月份)
1、制定整改措施。针对集中排查出的问题，要逐一梳理归纳，认真分析原因。整改事项要明确，重点要突出，措施要具体得力。
2、认真进行整改。要指定专人负责，明确责任，确定整改时限，一件一件抓落实。各级领导干部在整改中，要为全体干警作出表率，制定整改措施和进行整改的情况，要在一定范围公布，充分听取意见，自觉接受群众监督。
3、加强执法规范化建设。要认真贯彻落实省委政法委《关于加强2006年执法规范化建设的通知》精神，把容易发生执法问题的岗位和环节作为重点，按照扎实管用、简便易行和规范性的要求，建立健全各项规章制度，进一步规范执法行为，严格办案流程，落实工作责任，建立起比较完善的检察机关执法工作制度体系。
第五阶段:考核检查(11月至12月份)
1、组织考评。按照省委政法委和高检院的部署，年底各级院要结合工作总结，组织开展对社会主义法治理念基本知识的考评。着重考查检察干警对社会主义法治理念基本内涵和本质要求掌握的程度。考评不合格者，要离岗培训补课。
2、抽查考核。省院将对各级检察机关开展社会主义法治理念教育活动取得的实际成效进行抽查，看工作组织是否得力，清理思想是否深刻，重点培训是否有效，问题解决是否彻底，教育效果是否扎实，是否达到罗干同志提出的“六个进一步”的目标。对抽查考核不符合要求的单位将进行通报批评，并责令进行补课
(四)组织领导
(一)强化责任。省院成立教育活动领导小组，对全省检察机关开展社会主义法治理念教育活动进行督促指导。各级检察机关要坚持检察长负总责，分管领导各负其责，政工部门牵头组织，各业务部门对口指导，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的齐抓共管局面。
各级检察机关的领导干部，要以身作则，不仅要亲自动员部署、组织实施，还要带头学习讨论、清理思想、参加培训考核，认真制定整改措施，推动教育活动深入开展。
省院和州、市、分院领导干部都要确定联系点，经常深入基层调查研究，督促检查，具体指导，总结经验，解决问题。
(二)加强督促指导。上级检察院要加强对下级检察院的督促指导，坚持统筹兼顾、科学安排，正确处理好工作和教育活动的关系，做到“两不误、两促进”。要坚持人人受教育，确保覆盖面，确保落实到基层，切实发挥领导机关、领导干部的示范作用。省院将组织力量，深入基层，实行面对面的指导。
(三)搞好宣传。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和检察宣传阵地，大力宣传检察机关开展社会主义法治理念教育活动的重大意义和开展教育活动取得的新进展、新成效。省院将编印教育活动简报，根据高检院统一部署，组织“法律监督在基层”主题宣传活动。各级院要充分发挥主观能动性，适时组织学习教育演讲比赛、思想汇报会、知识问答等活动，努力营造良好的学习教育气氛，不断扩大社会影响，把社会主义法治理念教育活动引向深入。
三、明确了任务，坚定了信心
罗干同志从全局的高度就政法工作如何贯彻社会主义法治理念提出了明确要求，检察机关要结合职能认真思考、落实到具体的执法实践中。其中很重要的一点，就是要坚持以社会主义法治理念为指导，认真、自觉地贯彻党和国家关于政法工作的政策和策略。面对改革开放的复杂形势，要坚持五个“与时俱进”与“始终不变”的辩证统一;既在不同的历史时期和社会条件下，顺应我国经济社会发展的形势，政法机关的执法观念和执法策略必须与时俱进，但是依法治国这个核心内容始终不能变;专门工作与群众路线相结合的形式和途径必须与时俱进，但是执法为民这个本质要求始终不能变;政法机关的职能作用必须与时俱进，原创：http:///但是服务大局这个重要使命始终不能变;政法机关履行职能的方式方法必须与时俱进，但是公平正义这个价值追求始终不能变;司法体制和工作机制必须与时俱进，但是党的领导这个根本保证始终不能变。
检察机关要按照罗干同志关于紧密联系政法干警思想和政法工作实际的要求，把开展社会主义法治理念教育同开展社会主义荣辱观教育紧密结合起来，同规范执法行为专项整改活动紧密结合起来，同推进检察体制和工作机制改革紧密结合起来，同推进检察工作紧密结合起来。要通过学习教育，着眼于对社会主义法治理念的深入思考，进一步统一执法思想，更新执法观念，自觉坚持马克思主义在政法意识形态领域的根本指导地位;着眼于解决法律监督不到位，执法不规范、不文明，执法能力和办案质量不高等与社会主义法治理念不相应的突出问题;着眼于认真贯彻落实科学发展观，深入实践“强化法律监督，维护公平正义”的主题，扎实做好维护社会稳定、打黑除恶、查办职务犯罪以及对诉讼活动的法律监督等各项工作，为顺利实施“十一五”规划和构建社会主义和谐社会努力奋斗。
第三篇：在培训班上的发言材料
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家早上好。今天，我们非常荣幸的坐在浙江大学这座高等学府参加业务知识培训班，我代表在坐的各位来自甘肃省甘南州的学员们，向各位老师和工作人员表示致敬和感谢。
根据培训班的安排，我代表学员做个发言，用三个倍加谈三点认识：
一要陪加珍惜学习机会。“学习是前进的动力”，“鸟欲高飞先振翅，人要上进先读书”。说句心里话，能有机会坐在国内顶级大学聆听顶级专家教授的授课，很欣慰、很自豪、很满足。个人认为举办这次培训班，立意深远，意义重大，即是建设学习型党组织的特色班，也是推动我们民族地区发展的鼓劲班，这样长时间、高规格、优质量的培训班，我们没有理由不好好珍惜、不好好把握。
二是要倍加认真学习。这次培训班包含了领导的良苦用心、倾注了组织的精心筹备，凝聚了老师们的智慧才能，即有政策理论、又有工作实务，即有专家讲解、又有互动交流，具有很强的针对性、操作性、实用性。所以，我们要带着“问题”学，带着“目标”学，带着“思路”学。要坐的住、听
1的进、学的深。通过学习使自己的知识视野进一步拓展、业务水平进一步提升、管理能力进一步提高，用实际行动向组织交上一份满意的答卷。
三是要倍加努力工作。我们举办这次培训班的最终目的，就是学以致用、学用结合，用所学的知识指导工作实践，并在实践中进一步巩固和深化学习效果。回去后，要结合当前的本职工作或本村实际，有目的、有重点地对一些问题进行深入思考和研究，把自己的工作做的更好、更有成效，推动我们民族地区经济社会健康持续发展。
最后，祝各位学员学有所获、学有所思、学有所成!祝各位老师及工作人员工作顺利、身体健康、扎西德勒!
谢谢!
第四篇：校长在暑期校长培训班上的发言材料
实干出实绩管理出效益
去年四月，接受教育局的委派，只身来到了原来很不熟悉的湟里高中，开始了新的工作历程。在到湟里高中报到的第一次见面会上，学校教务处一位老同志说“我们原来一直把西夏墅中学作为高考的竞争对手，但一直没有如愿，现在邹校长来了，我们有希望了”，这也很好地反映了教师中求质量提高，求学校发展的愿望是非常迫切的，这给了我开展好学校工作的信心，给了我动力。但我清醒地认识到，我在西夏墅中学工作了十八年，担任校领导近十二年，学校从非常困难的情况，到质量稳步提高，事业比较兴旺的巨大变化，决不是靠我个人，而是靠良好的团队精神，靠全体教职工潜能的充分发挥;靠脚踏实地、求真务实的工作作风。在新的岗位上，人文环境、社会环境变了，工作策略、工作方法可以变，也必须跟着，但团结尊重他人、充分地发挥每个人的潜能，求实务实的工作作风是不能变的。因此，在工作中，我一方面认真对以前自己十多年学校管理工作进行细细的反思总结，另一方面广泛深入教职工中，了解民意，掌握情况，深入社会，了解意见和要求，以此来规划设计学校工作。通过一年多的工作实践，学校内部工作氛围、师生精神风貌有了较大转变，教职工人心齐了，工作热情高涨了，上下关系、工作协调更顺了，教育教学质量也有了明显进步，今年高考取得了较好成绩，本科上线人数、上线率均有很大提高，教师的校本培训、教育科研工作成效显著，教师专业发展水平、学科竞赛成绩等也都有长足的进步。学校的社会形象有了新的提升，在多次家长会上，家长的满意度、美誉度一次次提高，在全镇教育行风评议中与会的领导、代表给与了学校工作和取得的成绩高度的评价。今年高一招生爆满也充分反映了学校发生的可喜变化。借此机会向各位领导和同行们汇报一年来工作中的想法和做法。
一、明确的办学思想和工作思路是提高校长凝聚力和号召力的前提。
学校的领导，关键是思想的领导，学校的管理，首先是思想的管理，校长是一校之魂，而要正真成为学校的灵魂，重要的一条是校长必须要用正确的办学思想来统一全体教职工的思想，以明确的工作目标来激励教职工，以清晰的工作思路来指引教职工，以具体细化的工作要求来规范教职工。
湟里高中，有着六十年的办学历史，深厚的文化底蕴、丰富的办学经验和优良的师资队伍，但我也明显地感觉到，学校通过连续二次重点中学的争创以后，学校管理工作也因验收通过而有所松懈，进一步发展的意识不够强，思路不够清，教育教学质量也是多年徘徊不前。通过广泛的调查研究，我们校领导班子多次商量，一致认为迫切需要有新的目标和措施来提高凝聚力，鼓励士气，激发斗志，最终我们确定了“塑形象、创品牌、求发展”的学校总体工作目标，(塑形象就是全面塑造学校“队伍形象、管理形象、服务形象、质量形象”，创品牌，就是不断丰富内涵，形成办学特色，全面打造优质教育品牌;求发展，就是以教师的专业发展和学生的发展为基础来谋求学校事业的发展)。以“实干出实绩、管理出效益”为工作思路，全面起动了以提高办学水平和办学质量、创办特色、提升品位为重点的学校再次创业工作。目标和思路得到了教师广泛的认同和接受，校长虽然没有轰轰烈烈的举措，更没有新官上任的“三把火”，就靠明确的、求实的工作目标和工作思路，学校的凝聚力和校长的号召力明显增强，一年多来，全体教职工在学校各方面工作中围绕共同的目标，依照统一的工作思路，积极实践，通力合作，收到了较好的实效。
二、强班子建设，形成团队合力，实施团队管理。 班子建设，历来是影响学校事业发展快慢的关键因素。我校共有一正三副四位校长，年龄相仿，资历相近，知识、智力、素质、能力，尤其是工作态度和思想觉悟上都很突出。我认为，作为校长，应该是全校的标杆，是班子的镜子，是师生的典范，是凝聚力的启动者、合力的创造者、团结的维护者。校长和副校长是领导和被领导的关系，但更应是“合作伙伴”关系。在我校班子建设中，我首先做到时时处处以学校利益为重，把它作为一切工作的出发点和归宿点，工作中充分发挥好带头、带动作用，发挥策划、协调和服务、管理作用，另一方面对每位同志给予充分尊重和信任，真心诚意地关心、支持、帮助和依靠他们，十分注重调动他们的积极性、主动性和创造性，具体工作上我们分工明确，每个人都能独挡一面，工作上具有很大的自由度;重大工作共同决策，统一行动，加强配合和协调。我校陆永放校长分管后勤，不辞辛劳，服务师生、服务教学工作周密、到位，保障有力;臧自安校长分管教学，教学工作的组织、指导、监控有方，尤其在六十周年校庆筹备中勇重担，内外联络，上下协调，周密部署，确保了庆典的圆满成功;狄继东校长分管教师培训和教科研工作，一方面一直兼任两班高三数学教学，同时分管高三年级，另一方面不断钻研教学理论，教师校本培训和教育科研工作也稳步推进。一年多的工作实践，校长班子整体上较好体现了年青富有朝气，实干富有士气，团结富有锐气。学校行政管理人员除我以外没变一个，成效确十分显著，确实是我校领导班子间的统力合作和共同努力的重要的最好体现。
三、真心诚意地对待和依靠全体教职工，教师才是学校发展的根本。
教师是办好学校的关键，是学校发展的根本，教师管理是学校管理的重要组成部分。教师是有着强烈自尊心和进取心的一个特殊的群体，特别需要尊重，渴望平等。对教师的管理，必须坚持“以人为本”的原则，实施充满人性化的管理，尤其要能充分体现对教师的理解和尊重，要为教师提供实现自我价值的机会，满足教师的成就感。只有充分信任和尊重他们，创设民主、和谐、宽松的学校氛围，为教师提供一个创造性发挥教育智慧的空间，才能最终实现理想的办学目标。
在学校管理中，校长应该尽量多地深入一线、深入课堂、深入到教师中去，了解思想动态，听取工作意见和建议，感受教师的辛劳，吸取创新的思想，增强相互的了解，提高校长的亲和力、凝聚力，做教师的知心人、贴心人。我到湟里高中后的第一个月中，就和每一位校行政人员及学校资深教师、年级组长、教研组长进行了谈心交流，一个学期中基本上听了全体教师的课，找他们谈过心，每天工作时间中最多的是用和教师学生在一起，去得最多的是教师办公室和教室。
学校教师最关心的并不是福利待遇，而是得到尊重和信任，得到专业的发展和自身价值的实现。因此，在加强教师队伍建设中，校长应该和全体教师确立统一的一个认识：这就是学校的发展离不开教师的发展，教师的发展同样也离不开学校的发展。一所好的学校，应该是教师成功的舞台。要充分调动教师内在的成就动机;要积极鼓励、倡导教师加强学习、研究，不断提高知识水平和教育教学实践能力;要创造条件，尽可能多让教师一展身手，脱颖而出。因此校长应高度重视在学校上下营造促进教师专业发展的氛围，提供教师施展舞台和展现机会，一年中，我们开展的有一定实效的工作有：将学校高级教师、学带骨干教师的彩照、简历、业绩、荣誉集中在一起，制作展板，向学校师生和社会公示，投入很少，但效果很好，上展板的教师受到鼓励，对其他教师注重自身专业发展也有极大的鼓动作用;对新进教师，加强培训，加强锻炼，学校有系统地在他们中开展“五个一工程”，为他们的快速成长提供了极大的帮助，使一批青年教师很快从中脱颖而出，成为骨干;对年纪很轻的高级教师、学科带头人、青年骨干教师，也专门通过教代会制订了工作考核和奖励方案，对专业发展水平提高较大者进行重奖，以利加速营造学校名教师队伍，构建学校人才高地，促进学校的持续发展能力的提高。这些举措，很好地满足了教师的心理需求，激发了教师的工作热情，同时也为学校工作的有效开展，质量的提高，可持续发展能力的培养发挥了较好的作用。
四、全面将“实干出实绩、管理出效益”的工作思路贯穿到学校工作的各个方面。
学校工作中，校风建设、队伍建设、教育教学管理等，都是非常实在的工作，校长如果仅是喜欢务虚，仅仅是靠先进的办学理念和高深的教学管理理论或是空洞的口号和要求是远远不够的，需要一点点地，实实在在地将它们贯穿于实际的工作中，才会有良好的办学实效。
在工作中，我们一贯坚持实事求是，想实招，讲实话，办实事，求实效。校长首先要力戒浮燥，而要沉得下身，力戒表面、形式，而要求真务实。学校各方面管理工作首先要“实”，因为只有管得“实”才有干得“实”。在学校行政会议上，多次对全体同志明确提出了少一点思想家(切忌高谈阔论)，多一点实干(管)者;少一点评论员(评点、议论教师)，多一点服务员(服务师生、服务教学)，少一点监督员，多一点引导员;少一点单干，多一点合作的要求。在后来的行政管理工作中，行政一班人也很好地体现了带头、服务、实干、协作的好现象，管理工作中表面的、形式的现象大为减少，为学校行政的高效运作提供了保证。
在教学管理中，多深入教师中了解教师的想法和实际工作情况，多掌握学生的期望，这是正确决策和科学安排学校工作的基础，就是每天和班主任、任课老师一起用餐，在教师办公室闲聊一会，也都是开展工作的很好的时间和方法，而且有些谈话的效果，比多开几个会要好得多。例如在今年的高三复习教学中，我每天都要几次深入高三教师办公室，广泛了解高三教学情况，听取一线教师的意见，掌握了更合理地安排高三教学的第一手资料，例如在教师针对新的高考模式和高考提前，迷茫和不知所措时，我们请了教研室来校听课指导，帮助制订复习规划;在教师求胜心切、单干蛮干时，我们反复强调研究和反思，并进行深入的督查和协调;在学生疲惫时，召开了师生百日动员会;在学生进入最后阶段，心理高度紧张时，我们召开了考前辅导会议，为学生进行减压;在学生追求学习时间时，我们强调提高复习的针对性和实效性;在学生感到时间不够用时，我们调整作息时间，保证学生的休息时间;在学生进入考前临战状态时，我们高度关注学生的心理和身体状态。一学期中，我去得最多的地方就是高三办公室，这一系列的策略和措施，来自教学一线，又服务与教学，最终多收到了较好的实效。就是靠每一环节、每一步骤中扎实有效的工作，今年第一次改变了我校原来历年出现的“一模形势喜人，二模退步，高考失望”的状况，消除了一直压在教师心头的一块隐影，又例如，在学校教科研工作中，我们不追求轰轰烈烈，而是不断地去提高对教师的发展和对教学的指导帮助上;在教学环节的管理上，我们把重点放在上课和作业处理上，经常对照“发必收、收必批、错必纠”作业布置批改的要求进行专项检查，一方面减轻了学生作业负担，同时也提高了作业的实效性;在课堂教学方面，我们一方面加强听课检查，另一方面高度重视学带骨干的示范课的开设和新教师上好汇报课，加强校际联系，增加教师外出学习的机会。这些实在的工作，为提高教学效率和教学质量均提供了较大的帮助。
校长工作千头万绪，对校长的个体各方面的要求也非常高，但我深深地体会到，只有一心一意抓教学，才会出质量;只有一心一意的搞管理，才会出效益;只有一心一意关心教师的专业发展，才会有学校事业的发展。
第五篇：在全市乡镇长培训班上的发言材料
古浪县定宁镇党委副书记、镇长 李元臻
(2011年12月6日)
2011年我镇深入学习贯彻市第三党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕县委“四五四”工作部署，优化组织设置、加强党员教育管理、强化服务党员群众能力，为全面推进定宁各项事业的蓬勃发展不断努力。
一、固本强基，在党建基础工作上抓落实
1、党建工作策略科学、措施有力。结合实际，研究制定下发了《水南镇2009年组织工作要点》和《水南镇2009年组织工作考核细则》，对我镇党建工作的总体思路进行了谋划，对党建工作存在的问题进行了分析研究，确定了党建工作目标。选择了长塘村、腊长村与两个非公有制企业开展党组织结对共建活动，实行班子联创、党建联抓、阵地联建、活动联谊，以求实现“以企带村、以村促企、以工促农、以城带乡”的目标要求。继续加强了村党组织任期目标责任制、党员议事会、民主评议党员、组织生活会制度的完善，修订健全了党建工作责任制和考核办法。下拔2.4万元党员活动经费，筹集2.5万元用于走访慰问村组干部党员、困难党员、老党员、有突出贡献党员，进一步健全了党员关怀机制。
2、党员服务机构建设快速完善。建立了全国文化信息资源共享工程基层服务点，在长塘村创建了现代远程教育“五星级”终端站点，继续加强了水南镇“三民”服务中心和党员服务所建设，推行“党员+农户”、“大户带小户”、“富裕帮贫困”的结对帮扶模式，实行党员服务承诺制，充分发挥党员干部的先锋模范和典型带头作用，搭起党群干群和谐连心桥。我镇目前已建成镇“三民”服务中心一个，村党员服务站两个，党员服务点6个。
3、党组织“进区入会”覆盖全面。全面推行了“村党总支—组党支部—特色党小组”的党组织设置模式，达到了党组织在村落社区的全覆盖。在区委组织部的指导下，成立了建材大市场、家具大市场、安居农贸市场等三个市场党组织，并按程序选举了书记，落实了党组织活动场所，并对下一步市场党组织建章立制、开展活动进行了指导和部署。目前，党组织活动正常。
4、学习实践活动紧贴实际。一从提高认识入手，强化分类指导，解决参学基层党组织类型多、差异大、党员成份复杂的问题。二从深入学习着手，创新方式方法，解决基层党员素质参差不齐，难以确保学习效果的问题。三从梳理问题下手，形成思想共识，解决制约科学发展的突出问题，四从关注民生入手，集中力量解决好影响和制约我镇科学发展的全局性的大事、领导班子思想作风和群众反映强烈的问题、群众生产生活的实际困难。
5、积极做好党费收缴与党员发展工作。在党费收缴工作中坚持做到按时足额收缴、帐目清楚、情况公示，全年共缴纳党费16351元，全面完成党费核定任务。同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，积极稳妥地做好党员发展工作。今年以来，培养入党积极分子24人，新发展党员14名，预备党员按期转正23名，主要是村组干部、创业青年等。
二、创新思路，在班子建设、干部管理上出新招
1、加强班子、干部队伍建设，抓能效。一是对班子成员进行合理分工，使班子成员责、权、利相统一，充分调动了班子成员的主动性和积极性。二是加大班子成员基层调研的力度，使班子成员贴近实际、深入基层、亲近农户，真正做到“知农民之所想，解农民之所急，帮农民之所困”，使决策、举措更加切合实际、行之有效。三是强化干部管理，制定了水南镇后备干部培养联系制度、入党积极分子培养联系制度、选拔生培养联系制度、试用期干部结对帮扶培养制度等干部教育管理制度;编印了《水南镇机关干部管理手册》，出台了《水南镇机关干部绩效考核方案》，对干部进行定性、定量考核，把考核结果与干部的利益、升迁相挂钩。
2、建立党员教育管理机制，抓管理。全面推行远程了教育“选学积分制”，完善长塘、腊长两个区级农村党员干部现代远程教育示范点，使活动经常化、规范化，取得实效。利用远程教育设施，开展村组干部的学习、培训，规范村组干部的言行，加强政策的宣传学习，增强村组干部的实际操作能力。加强村级后备干部队伍建设，优化村组干部结构，进一步规范村组干部待遇，加强村组干部管理。建立健全老党员、流动党员、困难党员、创业经商党员、种养业党员等分类管理台帐。强化流动党员动态管理，做好党组织关系接转工作，每月末及时上报、更新党员的变动情况。探索党内激励、关怀、帮扶机制，创新帮扶党员创业机制，开展党组织、党员与困难群众、困难党员“结对帮扶”活动，总支委员、支部书记与一户以上困难户结对。通过“支部书记检查、党建指导员督查、党性定期分析考察”等“三查”方式，抓好农村党员“一册一线”教育管理，定期评议党员。大力开展“十带头”、设岗定责、服务承诺、“党员接待日”、双抓双促等主题实践活动，引导广大党员干部在征地拆迁主战场和构建和谐社会实践中体现先进性、践行先进性。今年对7个先进基层党组织、15名优秀党务工作者、52名优秀共产党员予以了表彰。
3、强化干部教育培训，抓培育。一抓干部发展理念的更新，鼓励和支持镇村组干部积极参加中央、省、市、区举办的各种类型的培训，利用培训的机会学习交流，广交朋友。二抓村组党员、后备干部队伍建设，镇党委注重“把村组干部发展成党员、把党员发展为村组干部”，每年各村培养发展为党员的村组干部都不少于3名。各村均建有村后备干部队伍，把那些群众公认、思想进步、致富带头能力强的“能人”选拔到后备干部队伍中来，对党组织选人用人、稳定村组干部队伍起到了积极作用。三抓村组干部教育培训，镇村两级通过以会代训、专题报告、技能培训、外出学习等方式加强村组干部培训，今年以来我镇重点加强了组支部书记、党小组长、村两委干部的理论、业务知识学习，在长塘村、腊长村建起了农村远程教育网络终端，为村组干部培训增添了新的形式和内容。今年共举办各类培训13期，培训人次达940余人次。
三、突出重点，在党建与中心工作上有结合
(一)新区建设稳步推进。顺利实施了兴国西路、益光北路、赣州中学、镇南路、中央生态公园、沿江路、警苑小区、自然博物馆等项目的征地拆迁工作。全年共征地1259.93亩，签订拆迁协议1796户，拆迁面积41.6万平方米。同时，加大了违章建房的打击力度。组织高楼和南桥两支巡防队日夜巡查和机关干部包组巡查违章建筑，实行每天报告制度，对新发现的违章建筑进行及时拆除;与区有关部门一道在镇域内主要路段口进行设卡，对违章建筑材料进行拦截;在区里的部署下，组成了8个宣讲工作组，深入农户进行国土、规划法律法规宣讲，政策宣传，成效明显;在拆迁过程中，坚持违章建筑不予丈量、不予补偿的原则。据统计，今年共拆除违章建筑500余处10.2万平方米，在拆迁过程中不予丈量的违章建筑面积达6.12万平方米。
(二)经济持续稳定发展。一是积极推进招商引资工作。对照区下达招商引资任务，对全年目标进行了细化分解，及时跟踪掌握全镇招商引资进展情况，全年引进招商引资项目10个，实际进资达1.2亿元，完成全年任务数20倍。二是加大协税护税力度，建立了镇财税协调小组例会制度，定期组织国税、地税、工商等部门召开财税协调会议，对镇财税情况进行通报，对重点税源进行跟踪服务。2009年预计完成财政总收入8435.38万元，同比增长13.7%，地方财政收入5820万元，同比增长13.2%。
(三)社会大局基本稳定。一是实行领导包案责任制和跟踪问效制，对重大信访问题或重点信访人物指定专人或工作组负责、一包到底。二是建立矛盾纠纷排查机制，在各村设立了维稳信息员，每周进行一次矛盾纠纷排查;三是完善矛盾纠纷调处机制，按照“五个一”的调处措施和处理信访突出问题及群体性联席会议工作机制;四是完善信息互通机制，发现不稳定的因素立即沟通;五是继续做好了黄金广场、黄金三路等历史遗留问题的处理工作。国庆期间，采取有效措施，在形势严峻的情况下确保了国庆期间社会稳定。据统计，我镇共排查各类矛盾纠纷57起，已成功调处47起，其余的正在调处中。
(四)民生工作进一步加强。一是关注民生方面。积极做好农村新型合作医疗工作，全镇参合率达96.7%;积极开展农民培训，全年共举办了4期技能培训，培训167人次，共举办8期农民知识化培训，培训518人次,免费推荐就业139人;二是民政优抚方面，今年以来，为122户农村低保户发放低保金22.7万元，发放五保金3.3万元，为141户居民低保户发放低保金56.2万元，为323户失地农民低保户发放低保金88.39万元。发放大病救助101户，发放救助资金33.75万元;三是便民服务方面，镇村两级便民服务体系较为完善，通过设立镇“三民”服务中心、村党员服务站开展各类便民服务，通过干部进村入户联系服务群众;四是各类惠民政策落实到位，全年共发放粮食补贴资金19.9万元，发放独生子女奖励、爱心救助、二女户保险等共计18.7万元。
(五)“两城同创”工作进展顺利。一是宣传发动到位，通过召开动员大会、张贴悬挂50余条宣传标语横幅、编印发放近万份宣传单(册)等方式大力宣传“两城同创”工作，提高我镇居民和农民对创建省级文明城市、卫生城市的知晓率。二是责任机制到位，分成宣传发动、资料整理、市场秩序、占道整治、环境卫生等五个工作小组，同时集中人员重点抓好安居农贸市场、南桥临时市场内外的环境卫生、占道停车、经营秩序的整治。三是保障到位，在人力上有镇村干部、区拆迁办抽调人员、土地监察中队人员，在财力上，根据实际需要拨付专款下到村，据统计，共投入资金110多万元用于“两城同创”工作。四是整治力度到位，主动协调各个单位开展卫生整治，确保工作不留死角。据统计，共新建垃圾池6个、硬化道路430米，清运废土、杂草150余车，砌围墙近4000米。
(六)各项工作齐头并进。人口与计划生育工作进展顺利，低生育水平得到稳定，计划生育率为90.77%，人口出生率为13.61‰，综合节育率为88.24%;着力开展好安全生产工作，全年共开展安全生产检查6次，检查发现安全隐患47处。全年共完成社保任务339个，完成全年任务数的125.5%。十大体系、卫生、体育、农经、统计、审计、监察、预备役建设、保密、老龄、档案等各项工作有序开展。
2009年我镇党建工作取得的点滴成果，都是在区委的坚强领导和组织部门的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是因征地拆迁导致许多组级支部无活动场所、基层党务工作者队伍力量薄弱、基层党组织开展党建工作过程中，难以处理好形式与内容的统一问题，开展党建工作容易陷入形式主义的误区等，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。