后勤管理处总支委员会

第一篇：后勤管理处总支委员会

后勤管理处总支委员会

2010年工作总结和2011年工作要点

一、2010年工作总结

后勤管理处总支委员会以科学发展观为指导，在2010年“求实创新”年中坚持理念引领、深化改革、加快发展，加强党建工作，构建科学发展的机制，紧紧围绕学校党委确定的2010年中心工作和总体要求，在校党委的正确领导和指导下，推进后勤管理处的思想建设和党组织建设，推进学习型党组织建设，努力构建“安全、优质、高效、和谐的后勤服务保障体系”，为学校的科学发展、又好又快发展作出后勤保障工作的贡献。现将本年度后勤管理处党总支的主要工作总结如下：

(一)立足本职，求真务实，扎实推进创先争优活动。

1、高度重视，精心组织，岗位奉献。

后勤管理处党总支高度重视创先争优活动，召开党总支委员会会议，专题研究部署创先争优活动。组建了后勤党总支创先争优活动领导小组;精心设计实施方案。召开了党员大会，宣传、动员、部署了后勤创先争优活动。科学确定活动的主题，引领活动的开展。党总支紧紧围绕“建设安全、优质、高效、和谐的后勤服务保障体系，努力践行“四个转变”为核心的后勤团队文化”这一主题，把创先争优活动与完成当前各项中心工作有机结合起来，引导党组织和党员干部在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。以服务好学校中心工作为工作重点，坚持“三服务、两育人”宗旨，不断强化责任意识、安全意识和质量意识，努力提高后勤服务质量和后勤保障能力，努力把创先争优活动转化为推动乡城跨越发展的强大精神动力。

在创先争优活动中，后勤管理处党总支积极组织全体党员认真学习理论知识，以党总支、党支部换届选举工作为契机，对党员进行了一次党的知识学习教育活动，对班子进行了一次党性性教育活动，让班子成员经受了一次考验。在今年9月份，党员干部积极参加“四个一”活动，为贫困学生一次就捐助了2600元。

同时根据后勤职能和特点，在目前服务举措的基础上，拓展服务范围，创新服务渠道;进一步强化服务意识，把后勤服务保障工作做的更好。针对影响和制约学校发展的后勤服务问题，认真调研，及时查找工作中存在的不足，坚持“三服务、两育人”宗旨，以服务好学校中心工作为工作重点，不断强化责任意识、安全意识和质量意识，努力提高后勤服务质量和后勤保障能力。坚持“顾客满意、员工满意、领导满意” 的“三满意”服务理念，统一提高思想认识，努力践行学院“理念引领、深化改革、加快发展”的工作主题。逐步形成了比业务、比贡献、比学习、比爱心的氛围，在岗位奉献和服务师生方面做了许多工作，取得了实效。

饮食中心积极对员工进行培训和知识竞赛活动，提高员工的素质。总结完善《食堂质量监控管理办法》，加强食堂大宗物资采购监管，提高采购质量和工作效率，加强制作、检验、销售等各环节的安全质量管理，努力克服食品原材料价格上涨、能源成本上升、用工成本上涨、运行经费不足等不利因素的影响，各食堂增加各餐花色品种，尽力满足不同口味、不同经济条件学生的需求，保证学生吃饱吃好，其中，就餐学生较多的东苑餐厅早餐品种达40个，中餐、晚餐达90个，中低档价位品种占80%以上，提供3个免费汤。为加强沟通，组织了学生代表进行了市场物价调查，加强沟通和理解;继续增加了蔬菜的采购品种，调整了菜品结构;在各个餐厅的显要位置安装了“意见箱”，每天定时开箱了解学生意见，增加了沟通渠道;管理人员在开餐时间着装在大厅巡视，掌握就餐情况，及时解决就餐时发生的问题;补充和重新制作了价格公示;加快了北苑餐厅的设计建设，以缓解东苑餐厅的就餐压力，增加生均就餐面积。

水电中心为保证A区一平台办公、教学和生活的正常用电需求，消除供电安全隐患，启动了对一平台供电网络进行增容改造的工作，通过改造可解决配电房容量不足，办公楼用电供应不足以及学生1—5舍主电缆供电容量不足的问题;坚持每天巡查安全事故隐患，无人为原因停供水电现象;配水电中心还开通了24小时水电维修热线电话，及时处理供水、供电管网等紧急故障，全年度共接水电报修7000余次，主水管爆裂抢修7次;为解决教师上下班电瓶车充电问题，配置了电源供电插板。许多的节假日和休息时间，中心的两名党员彭建华和袁武同志都工作在水电维修的第一线，从来不要求待遇和报酬，只比奉献，切实起到了模范带头作用。

物管中心根据市委市府关于开展中心城区风貌整治专项活动要求，对校园进行了美化、净化，完成教工宿舍外墙刷漆，坏损雨棚拆除，外墙清洗，侧面空调移机和安装景观罩等工作。物管中心的党员和干部，在炎热的暑假几乎没有一天休息，通过大量艰辛的工作，和耐心细致的做教职工住户的思想工作，保证了我校通过了宜宾城区风貌整治专项活动要求。物管中心新建和完善了全校27幢630余户教职工住房的档案资料;定期进行教职工住房安全检查，及时清运装修垃圾、处理住户的各类报修，分期解决研究生和引进博士的住房问题，协助学校房管办办理教职工产权证，时刻把教职工的利益放在工作的首位。

运输中心以提高交通服务质量和保证安全行驶为目标，全体驾驶员不分时间、不计地点、不计较白天夜晚和节假日，及时完成运输任务，尽力保证教职工上下班、学校各部门以及教学、科研等工作用车和其它接待用车，安全正点完成迎新军训、毕业生实习见习和其它接待运输任务1万余人次，完成春节学生返家订票任务3000余人次，班车出勤率达98%，无投诉。

医政科主动为师生员工办理医疗保险、计划生育相关手续，并于2010年11月全面完成了我校所有在校大学生的医疗保险工作;组织全校教职工和育龄妇女健康体检，开展健康教育宣传活动，举办医疗保健知识讲座，提高师生员工自我保健意识。

2、做好规定动作，抓实关键环节，推进创先争优取得实效。 我们把公开承诺作为创先争优的关键环节来抓，采取有效措施，扎实有序推进。首先是科学设置承诺内容。在承诺书中要求结合后勤实现“一个目标四个转变”的后勤团队文化，结合岗位实际来进行了承诺。二是手写承诺，每个党员都是手写的承诺，端正了态度，加深了印象，体现了真诚。三是积极践行承诺。校党支部将承诺事项合理分解到每个党员身上，明确其目标任务、具体完成时限。党员根据自身承诺事项，制定详细的工作计划和推进措施，确保承诺及时兑现、如期完成。全部上专栏公开。

在后勤网页上建立了创先争优活动专栏，拓宽创先争优活动阵地，及时公告创先争优活动情况。后勤党总支争取以实际行动在创先争优活动中起好示范作用。

亮牌示范，通过佩戴党徽、悬挂党旗、党员示范岗等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。

(二)加强理论学习，提高党员干部的思想政治素质 本年度，后勤管理处党总支紧紧围绕学校党委《2010工作要点》，党委确定的办学目标、宗旨和工作思路以及四川省高校后勤协会2010年思想政治工作要点的要求，认真组织全体党员和职工学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以提高后勤职工职业道德素质为重点，紧贴后勤安全、优质、高效的服务工作要求，为构建“安全、优质、高效、和谐的后勤保障体系”，做好后勤保障服务工作，提供强大的精神动力和思想政治保障。

党总支结合后勤工作实际，充分利用每周政治学习时间、寒暑期集中理论学习、党员组织生活、中心组理论学习等时间，认真组织全体党员、干部和职工学习政治理论和业务技能知识，以及相关法律法规，认真学习贯彻学校党委的各项和决议，使全体党员、干部和职工在思想上得到了提高，提高了政治素质，增强了责任感，加强了责任心，同时，提高了工作业务技能，增强了法律意识，为规范操作打下良好的基础。科以上干部都认真撰写了“学习心得体会”，进一步提高了思想认识，为提高学校的后勤服务提供了坚实的政治保障。

(三)加强党建工作，充分发挥党总支的政治核心作用 在党委领导下，认真开展各项党建工作。今年10月，在校党委的领导下，后勤管理处党总支召开了换届选举大会，总结了过去几年总支的工作，选举产生了新一届党总支委员会。对党员进行了一次深刻的党性教育。完善了党总支的工作职责制度。现在正积极筹备党支部的换届选举工作。

后勤党政高度重视维稳工作。在涉日维稳期间，后勤党政高度重视涉日维稳工作，连续三个星期都未休息，对后勤各项工作隐患进行详细的排查，进一步改善服务质量和工作态度，全体工作人员坚守岗位，并保持电话24小时畅通，经受住了考验。

加强党员目标管理，把加强党员的党性修养，自身政治思想提高摆在重要位置，强调提高和注重职业道德水平，并落实到提高服务质量上;做好组织发展工作，坚持组织发展工作原则，严格组织发展程序，通过组织发展工作的开展，正面引导、教育和培养积极分子，2010-2011学年后勤党总支发展了党员一名。党总支认真履行工作职责，加强党风廉政建设，一年来，党总支坚持加强党风廉政建设学习和宣传工作，认真组织科以上干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，并结合后勤工作，提出严格的要求。严格党的纪律，坚持警钟长鸣，弘扬共产主义的人生观、价值观，坚持廉洁行政、认真做事、干净做人。后勤党总支班子能坚持团结，严格律已、廉洁奉公，把党风廉政建设责任制和有关廉政建设要求落到实处。

坚持党政密切配合，积极推进后勤的改革发展。支持行政工作是党总支的职责，一年来，后勤党政配合默契，协调一致。即坚持集中统一，又相互尊重，相互坚持，大力支持行政在职权范围内独立开展工作，配合和参与行政的各项工作，充分发挥党总支的政治核心作用和政治保障作用。

严格执行“劳动合同法”及相关法律法规，积极参与用工，坚持依法办事，合法用工，认真参与制定相关制度，建立和完善工作体制;支持和参与后勤工作的重大改革，配合做好内部管理体制的相关工作;积极参与以ISO9001:2008为平台，强化质量管理，规范操作行为，提高服务质量和效率的各项工作。

积极指导工会、教代会工作，支持工会、教代会按照章程独立大胆的开展工作，保护职工的合法权益。工会换届选举工作顺利进行。

(四)关心职工群众，帮助解决职工群众的困难。

完善后勤用工机制，规范劳动用工管理，建立和谐劳动关系。与编外员工签订劳动合同、协议，全体后勤聘用员工实现社会保险的全覆盖，在实现最低工资标准基础上，执行了节假日加班三倍工资制度。

帮助群众解决工作生活中的实际问题，关心职工生活，建立比较完善的慰问制度，关心生病职工和家庭遇到困难的职工。10月份到成都看望了生重病职工陈金刚同志，送去了2000元慰问金，和后勤工会一起以不同的方式向校工会反映陈金刚的困难，争取到了1万元的工会福利费，对职工和家属都是莫大的安慰;在12月份，又再次慰问了陈金刚，以及家有重病病人的职工黄洪华和盛明荣，每人2000元的慰问金。让这些家庭遇到困难的职工感受到了集体的温暖和组织的关心。

今年，后勤管理处党总支获得了四川省高校后勤协会后勤服务工作先进集体、高校伙食工作先进集体，通过了省高校后勤安全工作专项检查和卫生工作考核，东苑餐厅通过了标准化食堂复查验收，城乡环境综合治理“进学校”工作获得社会治安综合治理“平安单位”创建优秀单位称号。

总之，通过后勤党政的密切配合，通力合作，营造了安定和谐的后勤工作氛围，有力地推进后勤各项工作和改革发展的顺利开展，使后勤的整体工作在2010年取得较好成绩;同时，党总支的凝聚力、战斗力进一步加强，政治核心和战斗堡垒作用进一步发挥，得到了后勤党员、干部和职工的高度信赖。

二、2011年工作要点

2011年后勤党总支将紧紧围绕学校党委确定的2011年中心工作和总体要求，在校党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持理念引领、深化改革、加快发展，加强党建工作，构建科学发展的机制，努力实现“一个目标，四个转变”，为庆祝党的十八大胜利召开和建党90周年献礼。

1、结合后勤2011年中心工作，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展，充分调动干部、党员和广大职工的积极性，切实把职工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，促进后勤的和谐发展。进一步加强领导班子和党组织建设，充分发挥党的政治核心作用和战斗堡垒作用，调动一切积极因素，为后勤发展提供坚强的政治保证。

2、围绕后勤工作，认真组织好党员及广大职工的政治学习，真正把广大党员和职工的思想与行动，统一到学校和后勤工作上来，努力实现“建设安全、优质、高效、和谐的后勤服务保障体系”的目标，真正做到“四个转变”。

3、抓好党员干部思想教育，用先进的理论武装党员干部头脑，坚持和完善党总支中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。

4、坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。按照上级党委要求，后勤党总支将定期召开民主生活会。

5、加强党支部建设，以支部换届好创先争优活动为载体，增强工作活力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。把加强党的基层组织建设落实到党的各项工作中，切实把党支部建设成为组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作有力的战斗堡垒。

6、进一步加强党风廉政建设，全面贯彻党风廉政建设责任制，切实抓好后勤管理人员的廉洁自律工作。

7、以加强职业道德建设为中心，构建职工思想政治工作的领导组织体系，深入开展职业道德教育，在后勤形成良好的职业道德氛围。

8、加强对工会的领导，充分发挥其积极性，积极支持工会独立自主地开展工作和活动，充分发挥工会作用。要着重抓好创建优秀职工之家、开展有益的文体活动、劳动竞赛活动。对职工进行爱岗敬业、艰苦奋斗的教育和岗位技能培训，提高员工整体综合素质和服务水平。

加强对后勤教职工大会的领导，保证教职工大会在宪法好法律范围内行使职权、履行职责。

中共宜宾学院后勤管理处总支部委员会

2010年12月30日

第二篇：总支部委员会党员教育管理制度

坝美镇八达中心学校 党支部委员会党员教育管理制度

1.有计划地对党员开展教育，重点开展共产主义的信念教育、建设有中国特色社会主义理论的教育、全心全意为人民服务宗旨的教育。

2.党员要积极参加党组织的各项政治轮训，以提高自身的素质。

3.党员必须参加支部党员大会、民主生活会、党小组会，积极参加民主评议党员等组织生活，加强党性修养。

4.党员做到每季度一次地向党组织汇报思想工作情况，按规定交纳党费，自觉接受党组织的指导帮助。

5.工作调动的党员，根据各自的实际情况，自觉参加原单位党组织的党员教育管理，交纳党费，定期向党组织汇报自己的思想和工作情况

八达中心学校党总支部

2014年3月

第三篇： 汽车部团总支学生自治管理委员会—纪检部规则制度

Ⅰ.基本部分

1.纪检部全体成员必须遵守校纪校规与学生会规章制度。

2.作为纪检部成员应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3.纪检部全体成员要热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责。

4.全体纪检部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

5.纪检部的宗旨是：公平、公正、公开。纪检部全体成员须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。

Ⅱ.纪检部规章制度细则部分

一、惩罚制度

1)迟到累计三次者记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤。

2)无故缺勤二次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。

3)对纪检部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

4)在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。

5)以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。

二、纪检部职责规定、要求及组织体系

1)对干部的职责规定：干部根据计划向部员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，听取部员工作建议及任务完成情况;干部有责任和义务对部员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个部员的特长，提高工作效率及工作质量。干部并定期向部长汇报组内的工作。

2)对组员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部内会议;各部员应服从干部管理，按时完成任务。也可以对工作提出合理建议或设想;及时向部长汇报工作;积极协助其他各组工作;积极参加学生会开展的各项活动。

3)部长应有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，积极进取。

4)遇到突发事件如：(查勤遇到学生特意刁难)应头脑冷静处理事情，绝不允许意气用事，将该班级记下，然后需第一时间向上级报告。

5)对于部员退出纪检部，部员需提前一周向部长递交退部申请，经学生会干部批准后方可正式退出。

6.纪检部组织体系：一个部长、一个或两个副部长。(选副部时按照，该部的人数来决定。)

Ⅲ.行为规范

1.查勤

1)按时到达指定地点，禁止迟到事情的发生。

2)说话礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。查勤完毕，主动关门，对全体同学及老师说“谢谢”等礼貌用语。

3)保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自改查勤单子。

4)如实反映出现的各重问题及情况。

2.所有纪检部成员

1)不迟到早退。

2)积极维护活动等各项秩序。

3)服从安排，配合部长工作，支持各部门的各种活动。

4)不做影响纪检部形象的事，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足。

5)不准与同学发生口角，杜绝身体冲突的行为，如有情况立即向部长及老师反映。纪检部所有成员必须服从学生会的各种规章制度，如有需要，积极配合其他部门的工作，为整个学生会而努力。

汽车部团总支

学生自治管理委员会

汽车部团总支学生自治管理委员会—学生会纪检部工作职责 Ⅰ.纪检部是学生会设立的监督机构，起着协助学生会做好学生干部的管理与监督工作的作用，并对汽车部学生的日常行为进行监督。 (一)监督检查学生的早操、仪容仪表情况，并定期汇总检查结果，及时向指导老师汇报; (二)对学生干部的思想素质、履行职责情况、工作成绩全面考评，并张榜公布，给予表扬或批评; (三)对徇私舞弊、利用职权无视学生干部制度的学生干部提出批评，并结合实际情况提出处理意见，向部长或主席汇报; (四)接受和处理广大同学对违纪学生干部的举报，并向上级反映，给予严肃处理; (五)对汽车部学生进行监督、检查，使之规范自己的日常行为，提高自身综合素质; Ⅱ.工作理念：监督有力、沟通顺畅

Ⅲ.工作特色：学生会纪检部以 “公平、公正、公开、”工作方针，维护同学权益，对学生会干部的工作,学生的日常行为进行考核监督，通过“各班收集意见”等途径了解同学们提出的问题，用理性和激-情打造了一片权益的天空。

汽车部团总支

学生自治管理委员会

第四篇：焦作市高等学校后勤管理工作委员会章程

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焦作市大中专院校后勤管理研究工作委员会

章 程

第一章

总 则

第一条 本协会的名称：河南省焦作市大专中院校后勤管理研究工作委员会，简称焦作市后勤管理研究会。

第二条 本协会的性质：协会是由在焦作地区各类大中专院校内从事后勤服务的实体和管理部门组成的行业组织，是非营利性社会团体。 第三条 本协会的宗旨：坚持为学校教学、科研和师生服务的方向，坚持服务育人、管理育人的原则;积极贯彻党和国家的方针、政策，提高管理水平和服务质量，团结广大的后勤人员，深化大专中院校后勤社会化改革，为焦作地区教育事业和后勤保障工作做出积极的贡献。

第四条 本协会接受省教育厅、民政厅和河南省高等教育学会后勤管理分会的指导。

第二章

范 围

第五条 本协会的业务范围：

(一)宣传贯彻党和国家的方针、政策和法规，指导和帮助各院校为教学、科研和师生员工提供优质高效的后勤保障服务，为焦作地区教育事业的发展，为科教兴国服务;

(二)反映会员和大中专院校后勤工作的问题、意见和愿望，维护会员的合法权益，发挥社会中介组织的作用;

(三)开展大中专院校后勤理论研究，组织学术活动，认真探讨后勤社会化的基本理论，以及管理体制、运行机制、发展目标等问题;

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(四)研究、制定行业的相关管理标准、运作规范和自律机制，促进大中专院校后勤工作的规范化、标准化和科学化管理;

(五)加强高校后勤工作的队伍建设，组织开展服务技能的培训，提高队伍的管理水平和技术水平;

(六)组织好大中专院校后勤工作的经验交流和信息传递，引进、推广先进的后勤管理经验，提高管理水平和服务水平;

(七)承担河南省教育厅、焦作市政府等主管部门和协会下达的有关任务与工作，开展有益于大中专院校后勤发展的其他活动。

第三章

会 员

第六条 凡是在焦作地区的各类大中专院校内从事后勤服务经营的实体和管理部门都可以加入本协会，成为本协会会员，但必须具备下列条件：

(一)拥护本协会的章程，履行会员义务;

(二)准时缴纳会费;

(三)愿意承担协会下达的各项工作与任务;

(四)积极参加协会的各项活动。

第七条 各会员单位又是理事单位。一般在校学生总人数5000至10000人的学校，派1至2名代表参加理事会;在校学生总人数10000人以上的学校派2至3名代表参加理事会。理事长单位可派3至5名代表参加理事会。

第八条 会员享有下列权利：

(一)选举权、被选举权和表决权;

(二)参加本协会组织的各类活动;

(三)获得本协会服务的优先权;

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(四)对本协会工作的批评、建议和监督权;

(五)会员之间在相互学习考察交流时，凭会员证享受本协会约定的行业服务优先权和优惠权;

(六)可获得协会的帮助、支持和指导。 第九条 会员履行下列义务：

(一)遵守本协会章程，执行本协会决议;

(二)维护本协会、本行业合法权益;

(三)积极完成本协会委托的工作，支持并积极参加本协会举办的各项活动;

(四)主动向本协会反映情况，提供有关资料;

(五)按规定按时交纳会费;

(六)定期进行会员登记，及时提供会员单位代表的个人信息资料;若会员单位的代表因个人人事变动的，会员单位应及时上报新代表的信息资料。

第十条 会员单位退会应书面通知本协会，并交回会员证书。会员单位如果不履行会员义务，连续两年不交纳会费或无故不参加本协会活动的，视为自动退会。

第四章

组织机构和负责人产生与罢免

第十一条 本协会的最高权力机构是会员代表大会——全体理事大会，理事大会的职权是：

(一)制定和修改章程;

(二)选举和撤消理事会的理事单位，审议并通过理事单位的代表人选;

(三)审议理事会的工作报告和财务报告;

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(四)决定本协会工作方针和其他重大事宜。

第十二条 会员代表大会每届四年;因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事长会表决通过，报业务主管单位备案，但延期换届最长不超过一年。

第十三条 本协会设立常务理事会;常务理事会是会员代表大会的执行机构，对会员代表大会负责。

第十四条 对于常务理事单位的代表因本单位人事变动而缺席的，应由本常务理事单位及时上报新的代表人选，并经理事长会通过后增补，并向理事会通报。

第十五条 在闭会期间，常务理事会行使下列职权：

(一)执行会员代表大会和理事会的决议;

(二)筹备召开会员代表大会和理事会;

(三)向理事会报告工作和财务状况;

(四)选举和罢免理事长会的理事长、副理事长、秘书长和副秘书长;

(五)决定其他重大事项。

第十六条 常务理事会须有常务理事半数以上代表出席方能召开，其决议须经到会代表三分之二以上表决通过方能生效。

第十七条 常务理事会每年至少召开一次会议;特殊情况，也可采用通讯形式召开。

第十八条 为了更及时有效地处理好协会的日常工作和其他各项任务，本协会设立理事长会;理事长会是常务理事会的执行机构，并在闭会期间领导本协会开展日常工作，对常务理事会负责。理事长会由理事长一人、副理事长若干人、秘书长一人、副秘书长若干人组成。在闭会期间，当理

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事长会的成员因本单位人事变动而缺席的，应由理事长会讨论产生新的人选，并提交常务理事会表决通过，上报业务主管单位备案。

第十九条 理事长会原则上每年举行2至3次会议，由理事长主持召开，并向常务理事会报告理事长会会议情况。

第二十条 在闭会期间，理事长会行使下列职权;

(一)执行会员代表大会、理事会和常务理事会的决议;

(二)制定并实施协会工作计划;

(三)筹备召开会员代表大会、理事会和常务理事会;

(四)向常务理事会报告工作和财务状况;

(五)决定会员的吸收和除名;

(六)通过理事单位和常务理事单位的代表变更人选;

(七)决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构，并讨论确定其负责人;

(八)领导本协会各机构开展工作;

(九)制定内部管理制度;

(十)决定其他重大事项。

第二十一条 本协会理事长、常务副理事长、副理事长、秘书长、副秘书长每届任期四年，最长不超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经理事长会表决通过，报业务主管单位审查、备案后，方可任职。 第二十二条 本协会理事长行使下列职权：

(一)召开和主持会员代表大会(理事会)、常务理事会和理事长会;

(二)检查会员代表大会(理事会)、常务理事会和理事长会决议的落实情况;

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(三)代表本协会签署有关重要文件;

(四)提名各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事长会决定;

(五)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。 第二十三条 本协会秘书长行使下列职权：

(一)制定并组织实施工作计划;

(二)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作;

(三)会务资料的整理，会议的筹备与组织;

(四)处理其他日常事务。

第五章

资产管理、使用原则

第二十四条 本协会经费来源：

(一)会费;

(二)社会捐赠或资助;

(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

(四)利息;

(五)其他合法收入。

第二十五条 本协会按照国家有关规定收取会员会费。 会员会费收取标准：

(1)学生总人数在1万人以上会员单位每年3000元;

(2)学生总人数在1万人以下五千人以上的会员单位每年2000元; 第二十六条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第二十七条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、

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真实、准确、完整。

第二十八条 本协会的资产管理严格按国家相关规定执行，并接受会员代表大会、理事会和常务理事会及财政部门的监督。

第二十九条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章

章程的修改程序

第三十条 对本协会章程的修改，须经常务理事会会议讨论通过后，再报会员代表大会审议。

第三十一条 本协会修改后的章程，须在会员代表大会通过后15日内，报业务主管单位审查、备案后生效。

第三十二条 本章程的修改权、解释权和终止权属本协会的理事长会。

第五篇：工商管理学院团总支书记、副书记、委员职责

一、 团总支书记职责

团总支书记是在团总支委员会的集体领导下，按照民主集中制原则负责主持团总支的日常工作，其工作职责是：

1、按照集体领导与个人分工原则，根据团总支工作职责，安排好团总支委员的工作分工;按照团的组织制度，在校团委和学院党总支的领导下做好团总支的换届工作;带领团总支委员行使团总支职能，负责各团支部的换届和其它工作的指导和监督。

2、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论团内的重大问题，制订并完善团总支各项工作条例。

3、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支年度工作计划，负责团总支年度工作总结，负责团总支年度工作自考核。

4、按时参加团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。

5、按照团总支会议制度，按时召开团总支委员会议和团支部书记会议，及时传达上级会议精神和决定，布置和落实上级要求的各项任务。

6、按照团的自身建设需求，负责团总支委员和团支部委员团的理论知识和业务知识的教育工作，落实好团员教育评议制度。

7、带领学院全体团员做好对青工的思想引领工作，开展好各类主题活动。

8、负责各种文件的归档存底工作，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案的管理工作。

9、按照团章的要求，带领全体团支部履行好团组织的其它各项职能。

10、带领团总支委员及时完成校团委和学院党总支交办的其它工作。

二、团总支副书记职责

协助书记处理日常事务，协调团总支内部、各支部之间的工作，完成团总支交办的各项任务。

1、协助团总支书记做好党总支和校团委的指示、决议、通知的传达工作，协调好各委员工作。

2、关心团员青年的思想、学习、工作、生活，听取团员意见，工作例会上及时向团总支委员会反馈。

3、参与团总支工作计划的制定、重大活动的组织决策以及总结工作。

4、做好团干部的培养、培训工作。

5、针对团员青年的思想现状，组织各支部开展政治学习及各种形式的教育活动。

6、监督各团支部的团日活动。

7、负责开展好团员评议活动、青年马克思主义培养工程。

8、完成团总支委员会交办的其他任务。

三、团总支宣传委员(部长)职责

团总支宣传委员是在团总支委员会的领导下做好团总支的日常宣传以及青工的

思想引领工作。

1、围绕团总支的中心工作，结合团总支年度工作计划，组织各支部宣传委员做好宣传策划工作。

2、做好团总支各类活动的宣传工作，以及团员青年先进事迹的报道工作。

3、积极了解并掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出思想引领的意见。

4、协助团总支书记做好团总支年度工作计划和总结。

5、做好团总支作工作例会的会议纪要。

6、协助团总支书记做好团总支的宣传工作，做好寒暑假各团支部的思想反馈和好人好事汇总工作。

7、做好团总支、学生会各部门的工作、活动的宣传工作;

8、按照上级团委和团总支工作要求，开展团的各类活动和比赛;

9、联系学生会主席团、各部长，特别是宣传部、社团部、实践部、安检部、体育部等活动部门，完成团总支委员会交办的其他任务。

四、团总支组织委员(部长)职责

团总支组织委员是在团总支委员会的领导下做好各团支部的组织建设、组织考察工作，以及团内推优评优，组织开展党章学习小组活动。

1、组织开展党章学习小组(入党积极分子、预备党员)活动，制定年度党章学习小组的学习计划，做好党章学习小组的学习记录。

2、对各支部的组织建设提出指导意见，负责各支部团内民主评议工作。

3、认真做好新团员发展及老团员超龄离团办理工作。

4、负责团费收缴工作。

5、协助团总支书记做好校团委组织的年度“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团员干部”的推荐评比工作，整理和上报申报材料。

6、协助团总支书记做好团总支的年度“优秀团干”、“优秀团员”的评选工作。

7、做好对团员青年的组织考察工作，协助团总支书记做好推优入党工作。

8、做好团总支、学生会人员的材料整理，干部信息归档工作;

9、按照上级团委和团总支工作要求，开展团的各类活动和比赛;

10、联系学生会主席团、各部部长，特别联系学生会办公室，完成团总支委员会交办的其他工作。

五、团总支学习委员(部长)职责

1、团总支开展的各项学习活动中的学习材料的准备和学习计划。

2、做好对各支部学习的活动开展情况和活动记录的检查工作，协助团总支书记做好对支部的考核。

3、协调各支部做好青马工程的学习任务。

4、按照上级团委和团总支工作要求，开展团的各类活动和比赛;

5、完成团总支委员会交办的其他任务。