河南周口最新拆迁公告
第一篇：河南周口最新拆迁公告
河南建基工程监理有限公司最新中标公告
南阳和谐之都住宅小区，位于南阳市明山路中段，属房屋建筑工程，建设单位是南阳天海房地产开发有限公司。
2012年安阳市汤阴县农村环境连片整治项目第一标段，位于安阳市汤阴县宜沟镇境内，属市政公用工程，建设单位是汤阴县宜沟镇人民政府。
2012年安阳市汤阴县农村环境连片整治项目第
三、
四、
五、六标段，位于安阳市汤阴县韩庄乡境内，属市政公用工程，建设单位是汤阴县韩庄乡人民政府。
驻马店市地方税务局办税服务厅建设项目，位于驻马店市中华路与天中山大道交叉口，属房屋建筑工程，建设单位是驻马店市地方税务局。
清丰县2012年新增千亿斤粮食生产能力建设项目，位于濮阳市清丰县韩村乡，属水利水电工程，建设单位是清丰县实施国家千亿斤粮食工程领导小组办公室。
潢川县2012年新增500亿公斤粮食生产能力规划田间工程建设项目，位于信阳市潢川县传流店乡境内，属水利水电工程，建设单位是潢川县实施全国新增500亿公斤粮食生产能力规划项目建设办公室。
巩义市庆丰铝土矿地表I、II系统建设项目，位于巩义市境内，属矿山工程，建设单位是巩义市庆丰铝土矿。
汤阴县菜园镇等四乡镇土地整治第二年度项目监理第2标段，位于安阳市汤阴县境内，属市政公用工程，建设单位是汤阴县土地整理中心。
本信息来自河南建基工程监理有限公司，公司网址：
第二篇：周口教师招聘：2014河南省周口招聘及选调教师信息[推荐]
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周口教师招聘：2014河南省周口招聘及选调教师信息
2014年周口教师招聘考试报名时间，周口教师招聘报名入口，周口人事考试网第一时间发布最新周口教师招聘信息，请广大考生及时关注。
根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，经报请河南省周口市人民政府同意，决定面向社会为周口市中心城区学校公开招聘教师630名，定向选调教师300名，总共930名教师。现将有关事宜公告如下：
一、网上报名时间：2014年6月30日上午9：00—7月3 日下午5：00
二、报名网站：周口人事考试网http://
网上报名技术咨询电话：0394-8352626
三、招聘咨询电话：0394—8319009(周口市教育局)
四、监督电话：0394---8273863 (周口市人力资源和社会保障局)
详情请登录“周口人事考试网”(http://)、“周口市教育局网”(/
周口教师招聘课程推荐：http://henan.hteacher.net/biaoqian/list.php?city=163
第三篇：周口人事考试网：2015河南公务员申论热点
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2014河南公务员申论热点：培养选拔年轻干部再强化：实践锻炼长
才干
2014河南公务员考试报名时间在8月18日至21日，面试时间预计在11月份。如何更好地复习行政职业能力测验和申论，是考生们在备考2014河南公务员考试的重中之重。河南公务员考试网(http://ha.huatu.com/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。 培养选拔年轻干部再强化
年轻干部的健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养
6月中旬，中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬，全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。自党的十八大以来，对于如何选拔和培养优秀年轻干部，中央高层已有多次部署。
这一工作为何被反复提及、着重强调?接受《瞭望》新闻周刊采访的专家指出，培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作。
《瞭望》新闻周刊记者了解到的信息显示，中央着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
其要求更加清晰明确。比如说，在数量规模更加科学合理方面，提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，其中要有适量的年轻党政正职。中央和国家机关及省、市工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理年龄结构。同时强调，不能简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等等。
补足精神之“钙”
“如今选拔上来的年轻人都很优秀，他们有着全新的知识结构，对社会发展中出现的新事物不抵触、易接纳。他们也有很强的进取心和改革创新意识。”中共中央党校教授辛鸣对本刊记者说，这些都为党和国家事业注入了新的生机和活力。
同时要看到，部分年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼，这些问题不能忽视。“部分年轻干部理想信念不能说没有，也不能说淡漠，但确实不是那么刻骨铭心、感同身受，这恐怕是一个最大的问题。”辛鸣补充道。
“年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情，还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案，背后就是截然不同的价值观念。”中共中央党校教授李民说，如何引导年轻干部自觉抵制错误观念，让他们打牢正确的世界观、人生观、价值观，必须引起高度重视。
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年轻干部健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。
组织在培养优秀年轻干部的过程中，“坚定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鸣说。
中央的相关要求清晰明确，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，是必须下大力气抓好的重要内容。
“年轻干部应留心向其他同志学习，博采众长。同时应当结合工作职责的具体要求，制定学习计划，规划成长路径。不能满足于做一名称职的‘救火队员’，而要有意识地培养自己的‘主打本领’，有针对性地弥补自己知识上和能力上的欠缺。”李民说。
一些地方已有探索和实践。湖北省自2011年启动实施“年轻干部成长工程”以来，对全省县级以上2.3万多名年轻干部实施“理论武装+党性教育+能力提升”模式的培养工程。参训的年轻干部，每次培训既有理论教育、案例剖析，也有实地调研、结业考核，是切切实实的“充电之旅”。 实践锻炼长才干
当前，部分年轻干部成长经历单一，从家门到校门、毕业后进机关门，缺少实践锻炼的经历和基层工作的经验。
“其实我们的年轻干部实际工作能力并非不强，只要给他们合适的位置或者岗位，让他们到改革发展的火热实践中去磨练、去摸爬滚打，能力自然就会被历练和培养出来了。”辛鸣表示。
把实践锻炼作为根本途径也是中央对培养选拔优秀年轻干部工作提出的具体要求。实践出真知，锻炼长才干。对优秀年轻干部，要早发现、早培养、早压担子，越是发展潜力大的，越要舍得派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。 在具体操作层面，受访专家和相关人士建议可以从以下三个方面着手：
首先，要有计划地安排年轻干部到基层单位特别是与群众接触比较直接的岗位挂职任职、驻点包户。
受访专家指出，应根据年轻干部的发展潜力和工作需要，采取有针对性、差异化的培养措施，有意识地把年轻干部放在最有利于弥补其短板的地方或岗位。比如，娇生惯养的干部，可以把他安排在条件相对艰苦的地方，让他承担相应的责任，培养他吃苦耐劳、扎实肯干的品行;思想过于单
一、行为过于理想化的干部，可以把他放在矛盾特别尖锐、问题特别复杂的岗位，训练他准确判断复杂局势、妥善处理棘手问题的实力和魄力。
其次，关注如何更好调动年轻干部参与实践锻炼的积极性，鼓励和引导年轻干部主动前往基层一线工作实践。
2013年，复旦大学近200名应届毕业生积极响应国家号召，到新疆、西藏、甘肃等中西部欠发达地区就业，其中有一部分是定向选调生。据本刊记者了解，这些学生并非就业“困难户”，相当一部分是品学兼优的“抢手货”，他们带着扎根西部的志愿与理想，渴望实现国家发展和个人价值的共鸣。
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受访专家建议，对于这类年轻干部，组织上应该给予更长期的关注和更充分的培养。中共西藏自治区党委宣传部选调生、复旦外交学专业毕业生金新说，“我们到西部地区工作肯定是一个很长的过程，在当地的成长必然要克服许多困难，如果能得到更多的关心和帮助，就会减少一些‘悲壮’情绪。”
再次，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆把优秀年轻干部放到基层重要和关键岗位使用，让年轻干部接手重大任务、应对重大事件，使他从中得到几倍于平时的锻炼和成长。
湖北省黄梅县委常委兼下新镇“80后”党委书记张建说，“连轴转”已经成了他的工作常态。刚刚带领干部群众完成抗旱自救，又去协调路网建设纠纷。在基层近十年的摔打磨练，他完成了从“三门干部”到“基层干部”的蜕变。
对年轻干部自身而言，实践锻炼中除了要提高处理复杂矛盾解决实际问题的能力，更重要的是培养对群众的感情。“当走向基层时，服务的主体就是群众。服务群众的能力水平固然有个不断提升的过程，但更重要的是有真正为人民服务的这颗心。”辛鸣说。
选好是关键管好是保障
如何选拔人才是能否建设一支优秀年轻干部队伍的关键。
受访专家指出，年轻干部队伍中存在的来源渠道较为单一，成长路径趋同，符合领导班子建设特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部偏少等问题要得到解决。
首先，拓宽选人视野和渠道。这就包括统筹用好各类干部资源，打破干部部门化、地域化，加强各方面干部融合，促进年轻干部跨地区跨条块跨领域交流;完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，注意从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，探索各方面优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和方法;加强源头建设，加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部力度;进一步改进选调生工作，适当扩大规模，等等。
同时，要在选拔的过程中树立注重基层、注重实践的导向。“具体到选拔干部的体制机制，很重要的一点，是我们在培养选拔干部时一定要跟实践历练结合起来。”辛鸣表示，要加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部的力度，注重选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部。
第二步，建立常态化的选拔工作机制。目前客观存在的问题是，领导身边的人，用得多，得到的培养锻炼就多，升得也快;基层干部则是看不见也顾不上。此外，还有简单以年龄划线、搞硬性配备，平时不注意培养选拔、换届时急用现找，或者在少数人、少数群体中选人，甚至降格以求、任人唯亲、借破格提拔之名行谋私之实等突出问题。
解决这类问题，受访专家表示，关键要强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中。要把功夫下在平时，重视从普通干部和群众口碑中了解干部，注重从干部工作作风和一贯表现上识别干部。
第三步，完善后备干部政策制度，改进人选产生方式，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。
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“在作为后备干部的过程中，有些人不适应、落后了，旁边适应的就会超越过去，这是一个自然、动态的优中选优的过程。”辛鸣形象地比喻道。一个好的后备干部制度，应当能够让优秀年轻干部不断脱颖而出，让那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的干部能够被及时调整出去。
在选拔任用优秀年轻干部时，既要避免拔苗助长，为单纯补经历而频繁变动岗位或为增加基层工作经验而“镀金式”实践，也不要“过火地大浪淘沙不管他们”。有些“被淘汰”的年轻干部，如果稍加注意、再加培养的话，仍然可以成为好干部。如何把握这个“度”，是相应制度安排应当考虑的。
最后，受访专家指出，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要坚决落实严格管理措施，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题;对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重任;对在现岗位上不胜任、不称职的，要坚决调整下来。
李民说，“在严格管理的同时，要注意关心爱护年轻干部，关系到‘德’的问题必须严肃批评教育，牵涉到‘才’的问题不妨可以支支招。做到这些，年轻干部内心就踏实了，对组织更加信任了，工作也就更加积极主动了。”
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第四篇：河南周口查出逾5000人“吃空饷” 年开支过亿元
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河南周口查出逾5000人“吃空饷” 年
开支过亿元
中新社周口8月22日电 (董飞) 自6月1日起至8月20日，河南省周口市在全市公职人员长期不上班“吃空饷”问题治理中，查出各类“吃空饷”人员达5731人，按每年每人平均工资2万元计算，仅此一项开支已超过1亿元人民币。 周口市纪委监察局22日向记者通报了上述情况。从今年6月1日起，周口在全市开展公职人员“吃空饷”问题专项治理工作。“治理对象包括不符合政策规定，以借调、病休、停薪留职等名义不在岗仍领取工资和津贴补贴的公职人员。”
清查范围还包括，“经组织选派或非经组织选派外出学习期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员，长期旷工或请假、无正当理由逾期不归，不在岗仍领取工资和津贴补贴的人员等多类虚报人员编制、冒领财政拨款的公职人员。” 周口市纪委监察局22日通报称，此次治理自查自纠阶段，全市主动上报“吃空饷”人员有3902人。在集中核查阶段，全市初步核查出各类“吃空饷”人员1829人。
不过，周口市纪委监察局发现，此间清查中仍有多个县、市、区或单位自查自纠流于形式，虚报、漏报、瞒报现象比较突出。部分单位人员在自查中弄虚作假，用虚假病例、请
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假条等应付，还有个别单位管理混乱、存在盲区和死角等问题。
周口市纪委称，还将继续加大清查力度，对已核查过的单位采取回头看、严格责任追究。下一步，重点治理长期不上班，擅自离岗等问题。
在“三公”中，占费用大头的就是“公务用车购置及运行维护费”。公务出国费用一般就是几十万，而公车购置与维护费用，可动辄就是成百上千万。
本市包括公车费用在内的“三公经费”，虽然这两年整体呈下降趋势，但多个部门的公车费用决算数超过了预算数，其中最普遍的就是公车运行维护经费超出预算，涉及多达27个部门，包括重大办、卫生局、文化市场行政执法总队、园林局等。其中，园林局超预算78万元。
27个部门公车运维费超预算的理由不一，但多数都是车辆老化油耗与维修成本增加、租用业务用车、油价上涨等。其中，很多部门的运维费增加，跟部门工作性质有密切关系，比如水务局因为防汛工作强度巨大、公务车使用量增幅猛升;农业局局属单位的业务工作的重心多在郊区，动辄就要
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下乡开展业务等。
但对多数部门而言，其实公车运维费应该还有进一步挖潜空间。比如人们心目中的公务车辆使用大户交通委，公车多达700辆，由于采取了严格车辆日常维修审批、加强使用管理等措施，运维费反倒减少了58.92万元。 出国 市教委与体育局费用最多
晒出国经费，是因为老百姓总担心委办局的官员借出国考察的名义公费旅游。为了方便监督，“因公出国”从来都是“晒三公”的重点，而这三年来，市级部门的出国经费审批越来越严，从出国目的到人数，乃至人均费用都严格限制。在今年的北京澳门洽谈会上，记者就注意到，作为一个北京市高度重视的大型投资促进活动，与会人员所住的酒店都相当简陋寒酸。
今年各部门晒出的出国经费中，“因公出国”一项支出相对较高的有市教委、市体育局。市体育局支出514.44万元，比预算增加263.47万元。因公出国团组18个，182人次，人均因公出国费用2.83万元。体育局解释，主要原因是2012年是伦敦奥运会年，也是第十二届全运会的备战年，为保持、提升我市竞技体育在全国的排名，并以优异成绩为首都争光，各运动队通过“走出去、请进来”的方式，以提高自身竞技水平。
市旅游委2012年决算数259.12万元，比预算增加157.17
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万元。旅游委解释，为宣传北京旅游新形象，去年加大了海外推介力度，创新了推介形式和手段，开展了中俄旅游年开幕式及系列活动、参加科隆狂欢节等大型活动。 公务接待 公务接待费逐年下降
把“公务接待费”当年从行政经费里单拎出来晒，是方便群众监督政府机关大吃大喝、避免奢侈浪费。本市“公务接待费”总体都在呈现逐年下降趋势。在公务接待费用中，市教委仍居“榜首”，年接待费达1249.26万元，比2012年年初预算数1362.05万元减少112.79万元。市教委解释， 2012年公务接待费主要用于教学科研管理、学术交流等方面的公务接待、外宾接待。排在第二位的是市政府办公厅，为389.13万元。
行政经费 市红会大降200多万元
对公众而言，其实关注的不应只是“三公”，行政经费才占据了财政总支出的“大头”。按照此前公布的数据，2012市级行政单位的行政经费支出合计144.5亿元，比上年的129.9亿元有所增加。
市财政局相关负责人此前解释，与上年相比，2012年行政经费增加了约14亿，涉及111家单位，主要是缘于统计口径的变化。“如果剔除统计口径因素，百余家单位同口径比较，行政经费还比上年下降了1个百分点。”
记者注意到，市级部门中，很多部门的行政经费也在尽力
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缩减。比如市红会，除了三公经费的决算(75.87万元)各项目均比预算有所压缩外，行政经费为1215万元，比2011年减少209万元，主要原因就是压缩机关运行成本。 值得说明的是，记者昨天浏览了各部门的行政经费列表，只看到了行政经费的总数，但是各种项目的明细支出并没有公布。据了解，行政经费由基本支出和一般行政管理项目支出两部分组成，包括住房补贴、水电取暖、会议费、购置费等数十项。对此，统计专家叶青(微博)认为，行政经费公布应该更细化。而行政经费支出偏高，说明部门“节约不够”。 晨报记者 邹乐 韩娜 三公 解读
公车各项经费支出均低于预算
今年市级部门的决算信息公开内容，由于首次增加了“三公经费”口径说明，老百姓看得更容易、更直白。就今年市级部门整体“三公经费”的新特征，市财政局副局长、新闻发言人韩杰昨天对晨报记者进行了进一步的说明。 公车经费支出低于预算
韩杰透露，本市严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，2012年，本市市级党政机关和全额拨款事业单位“三公经费”财政拨款决算数10.0819亿元，比年初预算数11.2亿元减少1.1181亿元，下降10%。
总体来看，各分项决算较预算均有所下降，其中公车购置
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及运行费均较年初预算有所下降：公务用车运行维护费决算数5.6494亿元，比年初预算数6.5亿元减少8506万元，下降13.1%;公车购置费决算数1.991亿元，比年初预算数2亿元减少90万元。以上涉及公车的相关经费支出均呈下降趋势。
车辆正常更新需求有所释放
虽然比预算有所减少，但记者通过对比发现，市级部门2012年决算公车购置经费1.991亿元，与2011年的1330万元相比大幅增长。对此，韩杰解释说，这主要是由于2011年开展公车专项治理工作，市级部门公车更新购置工作基本冻结，因此2011年决算中公车购置经费明显低于近年来平均水平。自2012年起本市继续严格按照“只更新、不新购”的原则，逐步恢复公车更新购置工作。因此2012年决算中公车购置费比2011年这一“特殊年份”有所增长。 三公经费总体“零增长”
市政府要求，各部门实行“三公经费”“零增长”的管理要求。究竟怎么算“零增长”?韩杰表示，“零增长”是指“三公经费”支出原则上不得超过年初预算规模，同时要求预算执行中如无特殊原因不予追加，从源头上和过程中，对“三公经费”预算安排规模加以严格控制，这样也有效预防了挪用其他资金用于“三公经费”的风险。 晨报记者 邹乐 韩娜
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三公 监管 违规问题发现不易 问责不足惩戒不严 解决方法：控总额 调结构
“国家规定，公务员因公出国时间限制为14天，可很多会议一两天就开完了，很多人可以利用这个机会旅游。”北京市人大代表、北京英特莱科技有限公司总经理刘学锋在今年年初的市人代会上提出了关于压缩“三公”经费的建议，他在接受晨报记者采访时指出，“三公”消费目前依旧存在的问题包括：“可出可不出”的机会尽量安排出国，少数人出国可办成的事却安排多人出国，出国办事安排旅游等现象突出。公车数量众多，公车私用问题十分突出，且公车维护运行费用高。公务招待费用开销依旧不小。刘代表建议，市政府专题研究，制定更有力有效的措施，坚决压缩“三公”消费，改善政府形象。
市财政局在给刘代表的回复中介绍，自2011年4月开始，北京市党政机关公务用车进行了专项治理，公务车购置原则上实行“只更新，不新购”，只对现有公务车进行报废更新，不允许新购增加公务用车。目前，本市按照每辆车每年3万元左右安排运行维护费预算。
公务车的维修、保险、加油、租赁等，采取政府集中采购，建立了统一的车辆定点维修系统平台，公布每辆车的维修项
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目和价格。将轮胎、机油两种配件单独报价，送修车辆车牌号等信息必须与“车维系统”中登记信息一致，否则不予结算。实行一车一卡，主卡、副卡分别管理，按照车辆牌照号码对号加油。租赁车型原则上不得高于公务用车配置标准，且30万元以上的租车项目实行网上竞价采购。
市财政局在回复中同时指出，目前部分单位仍然存在着财政资金使用不规范、效益不高等问题，对违规问题也存在着“发现不易、问责不足、惩戒不严”等问题。现行部分经费管理制度存在概念边界不清、口径不明确等问题，容易形成监督漏洞。此外，公务接待费等行政经费管理制度制定时间较早，支出标准和客观实际出现不相符、不适应之处。 市财政局表示，下一步将对因公出国(境)经费和公务用车购置及运行经费实行总额控制、结构调整。进一步控制调研、考察、差旅、庆典、论坛等行政经费，防止铺张浪费。 晨报记者 邹乐 韩娜
第五篇：2014年1-5月河南省周口市工业经济效益情况
2014年1-5月河南省周口市工业经济效益情况1-5月，周口市规模以上工业企业克服原材料和用工成本上涨、宏观环境不确定因素增多的负面影响，主要经济指标继续保持了平稳较快增长。全市规模以上工业企业累计实现主营业务收入1214.94亿元，完成利润总额118.55亿元，同比增长分别为15.6%、22.7%。
一、规模工业经济效益的主要特征
(一)股份制企业引领增长。股份制企业盈利能力不断增强，呈现出快速发展的态势。1-5月，股份制企业实现主营业务收入819.12亿元，同比增长16.5%，占总量的67.4%;实现利润总额79.57亿元,同比增长24.2%，占总量的67.1%。
(二)大中型企业主导作用突出。1-5月，全市实现主营业务收入759.1亿元，同比增长15.9%，高出全市0.3个百分点;实现利润74.55亿元，同比增长26.3%，高出全市3.6个百分点。
(三)私人控股企业发展迅速
1-5月，全市实现主营业务收入952.78亿元，同比增长16.3%，高出全市0.7个百分点，占总量的78.4%;实现利润100.75亿元，同比增长21.1%，占总量的85.0%。
(四)三大支柱产业发展强劲。1-5月，三大支柱产业实现主营业务收入757.71亿元，同比增长18.3%,高出全市2.7个百分点，占总量的62.4%;实现利润总额72.74亿元，同比增长27.9%，高出全市5.2个百分点，占总量的61.4%。
(五)九成以上行业经营形势向好。1-5月，全市32个工业行业
大类中，除黑色金属冶炼和压延加工业、铁路、船舶、航空航天和其它运输设备制造业、计算机、通信和其它电子设备制造业主营业务收入比去年同期有所下降外，其余 29个行业均有不同程度的增长，其中19个行业增速高于全市平均水平;有29个行业实现盈利，盈利面达到90.6%，其中14个行业利润总额增速高于全市平均水平。
二、规模工业经济效益运行中存在的主要问题
从总体上看，1-5月，全市工业经济效益持续较快发展势头良好，但由于国家宏观政策的调整和市场环境的变化，经济发展中仍然存在一些突出矛盾和制约因素，继续保持良好态势的压力不断增大。
(一)工业用电量不支撑，全市5月份用电量增速0.46%，较
2、4月份分别下降4.64和1.12个百分点。低于全省平均水平5.6个百分点，当月用电量增速全省第13位，累计用电量增速全省第15位。
(二)工业增值税收增速低于全省平均水平。5月份全市工业增加值税收同比下降12.9%，全省同比下降0.4%。低于全省平均水平12.5个百分点。
(三)生产要素制约明显。土地方面，供地紧张制约明显，部分企业因土地指标问题影响融资和扩能项目的正常实施。资金方面，企业自身积累能力和造血功能不足，其他融资手段缺乏，企业资金比较困难，特别是小微企业融资困难。劳动力方面，部分中小企业由于工作环境和工资待遇等方面的影响，仍存在缺工现象，特别是技术工人、熟练工人缺乏。
(四)企业流动资金紧张，融资渠道有限。中小企业由于担保机
制和企业资质等方面的原因，企业的融资渠道仍然有限，主要集中在民间借贷上，企业因缺乏流动资金导致生产和流通环节不畅，在技改、产品研发和工业固定资产投资等方面投入不足，制约了企业的发展。
三、提升规模工业经济效益的建议
(一)创造良好的发展环境，缓解企业融资难的问题。在今后的经济转型过程中，企业面临利润挤压，出现财务困难甚至停产的可能性将会逐渐增加。有关部门要对企业的活动信息进行集中、归并和整理，客观反映出企业信用度和发展前景，让发展前景好、产品适销对路的企业融资渠道得到畅通，能够扩大生产规模，得到更大的发展。同时，要充分吸纳民间资本进入金融市场，为企业发展提供更为充裕的资金后盾。
(二)增强自主创新意识，积极推进产业升级转型。鼓励和引导企业推进新产品开发，加大创新投入，加强与高校、科研院所的联系和合作，研究适应市场需求的高新技术和高新技术产品。加快搭建企业自主创新平台，建立以企业为主体的技术开发和技术创新体系，提高企业自主创新能力和核心竞争力。加强引进技术基础上的消化、吸收和创新，把利用外资、引进技术与实现企业的技术自主创新、产业结构优化升级统一起来，提升产业附加值和核心竞争力，逐步减轻对资源型经济的依赖程度。
(三)提高产业集聚区承载能力，聚集发展配套产业。产业集聚区作为推进全市新型工业化的首要平台，正以承接产业转移的区位、资源、政策、产业和生态环境等优势，聚集着物流业、新能源、循环
经济、生物医药、机械制造等特色产业。当前在进一步完善产业集聚区基础设施和配套服务体系建设，提高集聚区承载项目能力的同时，着力研究已落地企业的上下游产业链，利用周口优势就近配套发展加工、制造和物流等关联产业，形成集聚区企业辐射带动，周边企业强力支撑的良好局面。