加油站新员工培训记录
第一篇：加油站新员工培训记录
蓼皋加油站新员工的培训要领
1、安排训练人员：新员工上岗前，由于不熟悉加油站的工作，因此，加油站管理人员一定要安排足够的时间进行培训。从站内选择优秀员工做为训练人员，负责培训新来的员工，训练人员应具备以下特质：丰富的专业知识，有耐心;真诚、有上进心和责任心;了解受训者的心态;懂得正面激励的作用。
2、训练步骤
(1)准备工作
确定训练资料
明确训练地点
仔细思考训练时应注意的重点
依据需要，自我练习正确是程序
让被训练者感到自在
让被训练者了解到该操作的重要性
让被训练者感到自己是团队中的一分子
(2)示范说明
强调人身安全的重要性，明确人是最重要的财富
说明学习本操作的训练流程
如果条件允许，播放录象教学，对重点内容反复播放
共同复习，逐项讨论，训练人员指导强调重点，解答问题
对加油站现出爱护、维护的态度，并说明设备爱护使用的重要性
激励发问，并清楚地解说
示范技巧：集中对方注意力，说话时注视对方，语气表情应热情友善，让对方感到自在，说话清晰，要求对方重复工作程序，以确定对方确实了解内容程序
(3)练习
让被训练者自己亲手做，训练人员在一旁提导
观察被训练者是否遵循所有的安全程序
赞赏鼓励其良好的表现
发现错误，立即修正，必要时再次示范特定步骤
以提问方式强调操作重点
让对方持续练习，逐步减少指导
(4)追踪考核
提问题或要求对方重复步骤重点，以判断被训练者对该操作的程序及标准的了解程度
在训练鉴定时，确定所有的步骤是百分之百符合标准
如有错误则给予指导，必要时则重复示范说明或指导联系步骤
程序鉴定完成后，以口头提出至少五个以上的相关问题，例如人身安全等问题，以确定对方有正确的认识
过程中对于被训练者的进步及成功应给予正面的肯定
鼓励被训练者经常阅读材料，以持续地维持标准的操作
3、训练排班
根据训练人员的时间及员工的时间进行培训班的制定(考虑到未来有些加油站有可能实行计时工的用工形式)，排班时注意不要将训练时间定在加油站营运高峰期，一是新员工操作不熟练，会影响加油站营运质量;二是因为新员工在人多时会紧张，会影响新员工培训质量。
每个训练人员一次只能培训两名新员工，人多会忽略培训中的细节，而且照顾不到每一个被训练者。
4、职前简介
发放员工手册，工作服，工号牌。
进行职前简介，内容为：欢迎词，企业状况，宗旨与承诺，行为准则，组织结构，薪资，培训与发展
5、训练开始
按照训练四步骤进行培训，培训中注意理论讲解与实际操作的交替进行。
训练工时安排
油品知识：理论讲解1小时，加油站见习半小时。
加油站设备：理论讲解1小时，加油站见习半小时。
规范化服务：理论讲解1小时，加油站见1半小时。
接卸油、计量：理论讲解2小时，加油站见习1.5小时。
加油站交接班：理论讲解1.5小时，加油站见习1.5小时。
加油站安全及消防预案：理论讲解1.5小时，加油站见习1.5小时。
6、训练鉴定
培训结束后，由心理员员工进行的操作进行考核，。不通过的进行再次培训，培训结束后进行鉴定，如还不能通过，则辞退。
7、追踪考核
每两个月至少要对员工的一个工作标准进行追踪考核一次，以保证持续地维持标准。如不能通过，要求一个星期内进行再次考核，如仍然不通过，则予以辞退。
第二篇：加油站新员工应知应会
一、简述安全生产十大禁令
答：1.严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2.严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
3.严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
4.严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 5.严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
6.严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
7.严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
8.严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
9.严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
10.严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
二、简述中石化销售企业“安全纪律” (八大纪律)
答：1. 严禁汽车油罐车装、卸油品时，不有效连接静电接地线和防溢油装置进行作业;严禁汽车油罐车装、卸油品后，不按规定对油罐车设置铅封(含电子封签)即驶离油库或加油站，违者给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。
2. 严禁加油站卸油作业时利用收油罐进行加油作业;严禁使用加油枪直接给塑料桶加注汽油，违者给予行政处分, 造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退
3.严禁油库重大作业期间值班领导及岗位操作人员脱岗，违者给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
4.严禁加油站员工使用客户加油卡代替员工卡加油;严禁挪用加油站货款、用预收款冲抵应收货款、以个人名义保留预收货款，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。
5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏流量计准确度、私自更换加油机电脑主板;严禁员工私自拆除油罐车和运油船铅封(含电子封签)，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。
6.严禁未按规定办理施工作业手续、未对施工人员进行安全教育并考核合格就进行施工作业;严禁未按规定办理作业许可证，进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业，违者对我方直接负责人给予行政处分，因此造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。
7.严禁瞒报、迟报发生的销售企业等级事故，违者对直接负责人给予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。
8.严禁登陆未授权系统、擅自修改数据库数据;严禁故意制造、传播电脑病毒，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。
三、什么是四懂、四会
答：1.四懂：懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂疏散方法。 2.四会：会报警、会使用灭火器材、会扑灭初起火灾、会组织人员逃生。
四、油品有哪些特征?
答：油品的特征：油品是易燃、易爆、易挥发、有毒、易积聚静电荷的液体。
五、哪些是加油现场常见的不安全行为?
答：打手机、吸烟、向塑料桶加油这些都是加油现场常见的不安全行为，马上制止。
六、怎样使用消防器材?
答：消防器材使用：干粉灭火器的使用要领：颠倒几下，拉下铅封，拔掉保险销，一手握住喷粉管根部，一手按下压把，站在上风口，对准火焰根部，左右平行摆动，由近及远，快速推进，防止复燃。(电器着火要使用二氧化碳灭火器，不要使用泡沫灭火器。)
推车式灭火器的使用要领：一人拉下铅封，拔掉保险销，打开手推式灭火器开关，另一人握住喷粉管根部，打开喷枪阀门，站在上风口，对准火焰根部，左右平行摆动，由近及远，快速推进，防止复燃。(两人配合使用推车式灭火器) 石棉被的使用要领：用石棉被由下至上覆盖火焰。(要用石棉被护住双手)
七、加油站内的日常安全要求有哪些? 答：1. 站内严禁烟火;
2. 严禁在站内检修车辆、敲击铁器等易产生火花的作业;加油区域内严禁明火作业，严禁使用明火电炉。
3 .严禁直接向塑料桶等非金属容器内加注易燃油品(通过金属容器向非金属容器转加油品时，作业地点距离爆炸危险区域的安全距离必须大于5m)。 4.加油车辆的司机、乘坐人员进站后不得影响加油站安全。 5.所有机动车辆均须熄火加油。
6.摩托车应推离爆炸危险区域后发动。 7.严禁在作业现场穿、脱、拍打化纤服装。 8.加油区内严禁穿钉子鞋的人员进入。 9.不准在加油站爆炸危险区域内使用手机。
八、日常安全检查有哪些注意事项：
答：检查的主要内容：HSE责任制落实情况、作业现场安全与卫生状况、设备技术状况、灭火作战及应急预案情况和隐患整改情况等是否落实。
对各级HSE检查中发现的问题和隐患，实行登记、销号制，加油站能自行解决的，迅速整改;加油站无力解决的，及时书面报告上级，同时采取有效的防范措施，限期整改。
九、HSE教育有哪些内容?
答：1.每月对员工进行3次HSE教育活动;元旦、春节、“五一”、“十一”和春夏秋冬四季变更时进行有针对性的HSE防范教育。
2.及时传达上级有关HSE管理的指示精神，组织员工学习事故通报，吸取教训，增强HSE防范意识。
3.对新进员工、转岗员工进行上岗前HSE培训及考核。
4.对进站维修、施工的临时人员，在作业前进行HSE教育，并与施工队伍签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施。
5.每年按要求签订全员《HSE承诺书》。
十、什么是消防器材 “四定”管理?
答：消防器材落实“四定”管理，保证完好有效。(定时检查、定点摆放、定人养护、定期换药)
十一、加油站消防演练的时间?
答：加油站每半年进行一次消防训练，每年组织一次灭火作战预案演习。 十
二、加油站如何做好现场现金管理?
答：加油员在收到现金，达到现场持币限额后，应转交收银员或投放到投币柜内。转交收银员的现金，双方在交接记录上签字确认;投放到投币柜的现金，要统一包装，将现金封存好并附上投款金额、时间、以及经手人，并在保险柜投币记录上做好记录。
第三篇：新员工岗前培训记录表——新
大 连 海 力 泵业有 限 公 司
新员工岗前培训记录表
员工姓名：就职部门、岗位：
大 连 海 力 泵 业 有 限 公 司
培 训 记 录
第四篇：新员工入职培训记录
一、培训内容
1、安全生产知识
详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决，化学品使用方法及注意事项。
2、消防基本知识
详细介绍消防基本知识，包括灭火器、消防栓和火警铃的使用方法，如何认识逃生平面图、应急灯及安全出口辨识、安全通道线要保持随时畅通无阻等。
3、社会责任基本知识宣导
阐述公司在社会责任方面的日常管理体系，同时向全体员工宣讲社会责任行为守则，并详细解释其中每条规定和要求。
4、卫生及健康基本知识
介绍一些基本卫生知识，特别在艾滋病防护、个人平时在车间的饮水安全、洗手间的清洁维护等方面。
5、急救常识普及
介绍在车间容易出现的疾病，如手指划伤如何包扎、中暑和感冒如何救治、在紧急情况下如何联系急救员、怎样拨打急救电话等。
6、工厂纪律管理
重点讲解工厂员工手册、上下班时间、请假规定、工资核算及发放方法、工厂整体介绍等相关知识。
二、培训人
我已完全详细的向新员工宣讲了以上培训内容，并承诺在以后生产中要定期 加强相关培训，以保障工人切身利益。
培训人签字：
我已完全理解工厂提供的入职培训，并承诺在以后生产中时刻牢记培训内容和定期接受工厂提供的安全生产相关培训。
工人签字：
员工培训记录
一、培训目的
使员工能安全进行岗位操作，进一步提高生产效率，以便公司更好地执行企业标准。
二、培训日期：2013年2月18日
三、培训教员：曹孟建、陈林苗、郑红、陈良德、沈红亚、陈先凯、范乐民
四、培训内容
1、安全生产知识
详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决。
2、消防基本知识
详细介绍消防基本知识，包括灭火器、消防栓和火警铃的使用方法，如何认识逃生平面图、应急灯及安全出口辨识、安全通道线要保持随时畅通无阻等。
3、社会责任基本知识宣导
阐述公司在社会责任方面的日常管理体系，同时向全体员工宣讲社会责任行为守则，并详细解释其中每条规定和要求。
4、卫生及健康基本知识
介绍一些基本卫生知识，重点讲解在企业内对传染病、过敏源等知识，特别在艾滋病防护、个人平时在车间的饮水安全、洗手间的清洁维护等方面。
5、急救常识普及
介绍在车间容易出现的疾病，如手指划伤如何包扎、中暑和感冒如何救治、在紧急情况下如何联系急救员、怎样拨打急救电话等。
6、工厂纪律管理
重点讲解工厂员工手册、上下班时间、请假规定、工资核算及发放方法、工厂整体介绍等相关知识。
7、反恐知识的培训
向所有员工说明进出大门及厂区内部必须佩戴厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入厂区。所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，有效避免公司的财产流失。通过培训，使员工认识到日常生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。
8、GMP以及SSOP培训计划
向员工介绍标准卫生操作规范，各工序的操作要点，各道工序的卫生要求;工器具的详细操作要求，过敏原的控制程序，人员的卫生要求等以及CCP的控制以及要求。
五、工人签到
附件
第五篇：新工人岗前培训记录
“五湖四海我们来到中一局，激情荡漾我们一起奋斗„„”，嘹亮的歌声不时从公司活动室传出，这是月5日到8月1日每晚19点我公司举办的新员工岗前培训内容之一——学唱局歌、员工之歌活动。
月3日，名大中专毕业生来到公司，成为了公司的新员工。为了帮助新员工了解公司概况，使他们尽快完成角色换，融入公司环境，感受企业文化，为下一步的工作打下良好基础。公司精心组织了为期1天的岗前培训。此次培训除了常规的安全教育、规章制度学习、党团知识等内容之外，另增加了学唱局歌、员工之歌和3天军事训练(队列步伐、内务整理、军事纪律)两项内容。
在培训开始前，公司组织举办了“年新员工座谈会”。座谈会上，公司领导向新员工介绍了公司概况和发展前景，对他们的到来表示热烈的欢迎，同时也对他们提出了要求。各车间、部门负责人分别就各单位的主要职能和具体情况向新员工做了详细介绍。名新员工也在会上一一做了我介绍，谈了初入公司的感受。
培训期间，公司还组织新老员工进行了一场激烈的篮球比赛。通过比赛，不仅加深了新员工对企业的了解，而且培养了新老员工之间的友谊。
8月日，新员工岗前培训完满结束，名新员工分配到各车间、部门开始了下一阶段分专业的培训学习。