年度安全培训教育制度
制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《年度安全培训教育制度》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：年度安全培训教育制度
放射源年度安全评估报告制度
为了健全公司安全、环境与健康(HSE)管理体系，不断提高总公司的HSE管理水平，实现本公司的HSE方针和目标，更好地遵守国家有关职业安全卫生、环境保护的政策、法律、法规、标准及其他相关规定。对放射源使用进行年度评估报告制度。
一、 建立辐射防护安全管理制度，并对制度的实施进行监督和落实。
二、 建立人员健康和剂量档案，确保人员的健康、防止超剂量照射、
三、 对放射源的购买、转移、使用、报废进行控制。确保每个环节的安全和规范化。
四、 对项目部使用放射源的使用进行定期抽查制度，按公司程序文件相关规定进行书面记录存档。
五、 建立放射源台账，做到账物相符，及时更新。同环保局的核应用放射源的数量要一致。
六、
七、 每年进行一次放射源事故应急演练，并报环保局备案 每年度由有资质的单位对放射源库进行一次监测，确保放射源库周围及储源罐的安全。
八、 每年度1月10号之前，将放射源年度使用的情况进行详细真实的评估，并将评估报告报环保局备案。
第二篇：建筑行业安全教育年度培训计划
重 庆 市 泰 诚 建 设 工 程 有 限 公 司
重庆市泰诚建设工程有限公司
安全教育培训计划
一、安全培训计划
为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存、发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
二、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训;对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新员工的安全教育培训
对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。
5、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复
重 庆 市 泰 诚 建 设 工 程 有 限 公 司
检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
(1)本企业一般生产技术知识。 (2)一般安全技术知识。 (3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律. (2)行业安全生产法规 (3)企业安全生产规章.
4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育
四、安全教育的方法：
1、新职工三级安全教育
新职工都必须进行公司、工地和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
3、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全
重 庆 市 泰 诚 建 设 工 程 有 限 公 司
周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育。
5、职业健康教育。
6、工人应知应会考核。
五、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育)由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材(教育光盘、试卷)。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
(1)三级安全教育时间不少于24学时。
(2)特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
(3)经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
(4)转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
(5)专业性安全教育：公司领导的培训时间每年不少于8学时。
(6)职业健康教育时间不少于8学时。
六、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培
重 庆 市 泰 诚 建 设 工 程 有 限 公 司
训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
七、几点要求
1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起存档。
3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经公司主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。
重庆市泰诚建设工程有限公司
二○一七年一月二十一日
第三篇：企业年度安全生产培训教育证明
龚永亮同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
谢邦官同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
陈涛同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
张象荣同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
王敏同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
何灿同志于2010年3月5日—2010年3月10日参加了公司组织的为期五天的年度安全继续教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核成绩合格。
重庆市宏怡市政工程有限公司 二〇一0年八月二十五日
企业年度安全生产培训教育证明
我公司于2010年12月25日—2010年12月31日组织了为期五天的年度安全生产教育培训，培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及其预防措施;国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析等。经考核，以下人员成绩合格：
李永珍、李有清、蒋华全、万开源、李真艳、王艳 特此证明。
重庆市宏怡劳务有限公司 二〇一一年二月十日
第四篇：年度安全培训工作总结
**煤矿2013年安全培训工作情况总结
二○一三年十二月三十一日 **煤矿2013年安全培训工作总结
根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。
一、培训工作思路及目标
牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。
二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组 长：
副组长：
成 员：
组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题;
副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作;
成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作;
领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。
三、煤矿培训工作开展情况
1、“三岗人员”外出培训情况
(1)主要负责人及安全管理人员培训、复训情况 我矿现有安全生产管理人员24人，2013年矿主要负责人进行双证审核，3名副职矿长进行矿长任职资格证审核，2名副职矿长进行矿长任职资格证培训;安全管理人员安全资格证取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%。
(2)特种作业人员培训、复训情况
我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训54人次，复训9人次，完成计划的129%。
另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训;10名一线监督员进行外出培训，10名一线监督员进行外出复训;1名专职教师进行资格证培训;9名救护队员进行外出复训。2013年共计外出培训124人
次。
2、节后复工复产培训及新工人培训
目前，我矿在矿人员353人，平地57人，井下296人。我矿在节后复工前，由安全矿长负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在2月16日至3月8日，分三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训276人，完成计划的100%，新工人培训194人，完成计划的100%，共计470人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满2个月，方可独立工作。
3、月度培训 由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训，共计培训学习339人;四月份进行瓦斯防治专项培训，共计培训学习276人;五月份六大系统、防治水专项培训共计培训学习197人;六月份进行安全生产月安全法律法规及综合安全知识培训共计培训学习151人;七月份进行矿井安全质量标准化培训，共计培训学习173人;八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训，共计培训学习239人;另外，我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人;九月份进行一通三防专项培训，共计培训学习110人;十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习229人;十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人;十二月份进
行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格，培训学习到位。
4、职业技能鉴定方面
我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划，计划上报四个工种，共计75人，由于人员流动性大，实际鉴定46人(采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升操作工10人、矿灯管理及充灯工4人)，并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考核，全部考核合格，取得有效证件。
5、“四新”人员培训方面 2013年3月，新副井2jk-2.5×1.2e变频绞车提升装置安装到位，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿又新购置了一台电瓶车，在投入使用前，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。
四、贯彻落实上级安全法律法规情况
我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在3月22日至24日，对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习，并进行分类考核，篇二：2013年度安全生产培训工作总结 2013年度安全生产培训工作总结 2013年，公司认真贯彻上级安全生产教育培训工作有关精神，按照集团公司继续深入开展安全“双基”建设工作，扎实推进安全生产，以公司经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我公司安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
牢固把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。全公司安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成公司统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、职工广泛参与的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《2013年公司安全生产培训实施方案》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核、经费使用、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
(二)推动全员教育培训，提高全民安全意识
一是加强安全监管人员教育培训。2013年，组织全公司工作人员、安委会成员单位安管人员和各单位安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培180余人次。采取“走出去”的形式组织到院校对安全监管人员培训40多人，并到兄弟单位学习安全监管的先进经验。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了公司的所有单位，形成了全方位的安全培训网络。2013年，全公司共培训生产经营单位主要负责人178人，完成全年计划的110%;培训安全生产管理人员180人，完成全年计划的102%;培训特种作业人员85人，完成全年计划的116%。其中：电工8人，焊工45人，特种作业60人(易燃易爆、起重设备)。
三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过漫画展板、安全知识竞猜、观看警示片、等形式，紧紧围绕安全生产月的的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。
(三)创新培训体系，不断提升培训质量
一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法律、法规、专业技术、职业病防治、应急救援、操作规程及实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。
二是改进培训方式。在培训方式上，灵活多样。既有集中授课学习，又有分散自学。根据公司实际，充分尊重和考虑公司的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了公司的正常生产，从而提升了培训质量。2013年聘请外企讲师进行讲座，通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理能
力，对全公司管理人员进行了培训教育。
(四)加强培训基础工作，努力强化培训管理水平
一是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照集团公司安全生产教育培训要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量效果评估制度以及教学效果反馈制度;通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
二是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量，采取多种形式，注重提高内部培训师的技能操作水平，有计划地安排内部培训师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训，使广大培训师理论与实践相结合。确保师资力量满足教学培训要求。
二、存在的主要问题 一是各单位安全培训的积极性不够。一方面，一些单位安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，新入职员工整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。
二是教育教学资源有限。目前，我公司安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。培训师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。 三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、 今后努力的方向及建议： 2014年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，围绕落实全公司安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全公司安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全公司安委会各成员单位主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展安全知识的学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。
二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对培训师的培养和考核，提高培训师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照公司规定，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全公司建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。 四是进一步提高培训质量。根据集团公司有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全公司安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。
同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创建安全培训示范单位。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的单位。推广这些单位好经验、好做法，指导和督促全公司生产经营单位向示范单位学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
六是强化单位班组培训工程建设。以班组长和高危岗位一线操作人员为重点，全面推进单位全员安全培训;以单位自主培训为主，实施单位班组培训工程;加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促单位把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现单位个个安全。 七是创新工作方式。注重方法创新，完善长效机制。积极推进落实网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范，提升培训质量。积极探索高危险岗位及新入职人员培训教育新路子。加强对员工安全培训的领导和指导，充分利用班前会、周三安全活动日、板报、宣传栏、广播等形式，加强对员工安全生产基础教育。深化全员安全培训，引导和教育各生产经营单位创新培训方法。加大对各生产经营单位安全培训考核力度，将安全培训工作落实到实处。篇三：全年安全教育培训培训工作总结 天池店煤业有限公司
2012年安全教育培训 工
作
总
结
二0一二年
山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司 2012年安全教育培训工作总结 2012年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设
建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了2012年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 (一)内部培训组织情况
截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。 2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。
各月培训具体内容: 1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人 1月6日—10日电钳工培训：12人 2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。
4月6日—10日主提升司机培训，共10人。 4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人 5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。 5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：7人。 5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。
5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。 6月--- 与综合办、安监科联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。 7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：173人
10月20日—11月18日组织2012新进工人再培训31人。 12 月9日—12月12日组织b类人员复训12人 同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。
规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。 (二)“三项岗位人员”外培和换证培训
根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。
参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。已完成下达计划的100%。
三、规范管理、建立和完善培训台账
建立了特殊工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培
训台账;规范了教学管理;完成了教学大纲、教室讲课的记录。
四、工作不足之处
由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善、档案管理比较落后，缺乏管理经验，对各类台账未完善到位，建立不及时，对下属人员要求不够严格。
五、2013年工作思路
1、提高安全教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必需严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。
2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。
3、证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。
4、组织纪律方面，认真执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。篇四：2013年度安全生产培训工作总结 2013年度安全生产培训工作总结 2013年，金川矿业认真贯彻兵团、农二师安全生产教育培训工作有关精神，按照继续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推进安全生产宣传教育行动，以全市经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
金川矿业牢固把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《2013年金川矿业安全生产培训实施方案》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
(二)推动全员教育培训，提高全民安全意识
一是加强安全监管人员教育培训。2013年，组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进经验。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员，形成了全
方位的安全培训网络。2013年，全矿培训安全生产管理人员30人，完成全年计划的117%;培训特种作业人员150人，完成全年计划的113%。其中：电工人20，焊工20人，危险物品作业15人、矿山救护作业25人、矿山提升作业30人，其他作业40人。 三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近实际、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展多次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴标语，发放宣传资料，使全矿员工受到各种形式的安全教育。
(三)创新培训体系，不断提升培训质量
一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体急救)和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。
二是改进培训方式。在培训方式上，灵活多样。有集中(学习、食宿)培训，;既有白天学习，有晚培训;有集中授课，又有分散自学。根据企业实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理能力，对全矿基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。
(四)加强培训基础工作，努力强化培训管理水平 一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训情况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。
二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度
和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
二、存在的主要问题
一是参与安全培训的积极性不够。一方面，个别人员对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。
二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。行业教师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。 三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、 今后努力的方向及建议： 2014年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及兵团、二师关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。
二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，
根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。
四是进一步提高培训质量。根据国家和自治区、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。
七是创新工作方式。积极探索对农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。篇五：2011年度安全培训工作总结 濮阳市安全生产监督管理局
2011年度安全生产培训考核工作总结
省局人事培训处: 2011年，在省安全监管局的精心指导下，在市委、市政府的正确领导下，濮阳市安全监管局把安全生产培训工作放在重要位置，认真贯彻落实国家和省安全生产培训各项方针政策、法律法规，紧紧围绕服务安全发展建设大局，以“全面提高全民安全素质、全面提高从业人员安全技能、全面提高监管监察人员执法水平”为目标，强化基层基础，规范培训行为，突出培训重点，拓展培训领域，提高培训质量，安全生产培训工作取得了新的进展和成效，圆满完成了年初下达的培训任务，有力地促进了全市安全生产形势的持续稳定好转。现将我市安全生产培训考核工作汇报如下:
一、安全生产培训考核总体情况
认真按照国家、省局关于加强安全生产培训工作的要求，加强安全培训监管工作,认真落实省局下达的培训工作任务,按照我局年初制定的安全生产培训计划,在进一步加强安全生产培训考核管理的同时，严抓安全培训机构培训质量,完善培训考核程序,切实提高培训效果, 实现安全培训的良性发展。在抓好高危行业主要负责人、安全生产管理人员培训工作的同时，加强了对一般行业主要负
责人、安全生产管理人员、企业班组长和从业人员的培训力度。今年以来，共举办生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员(以下简称“三项岗位人员”)培训班108期,培训6000余人;举办企业班组长培训班11期，562人;举办企业从业人员培训班25期，10000余人;举办乡(镇、办)分管安全生产工作领导专题研讨班1期，110人;举办安全生产监管监察人员执法证取证班1期，110人，圆满完成了省局年初下达我市的安全生产培训任务。
二、主要做法及特点：
认真贯彻落实《安全河南创建纲要(2010-2020年》(豫政?2011?1号)和《濮阳市落实安全河南创建纲要(2010-2020年实施意见的通知》文件精神，全面提高全民安全素质，全面提高从业人员安全技能，全面提高安全生产监管监察人员执法水平，以科学发展观为统领，以安全创建为主线，立足安全培训工作的实际，不断加大安全培训工作力度。
(一)狠抓“三项岗位人员”安全资格培训
依据法律法规规定，广泛开展生产经营单位“三项岗位人员”资格培训。今年年初下发了《濮阳市安全生产监督管理局关于2011年安全培训计划安排的通知》(濮市安监?2011?51号)，对全市有安全培训资质的5所学校办班情况进行了网上公示，让全社会的人员都知道什么时候、什么学校办什么班，有针对性的参加学习。
同时还采取“请进来和走出去”的方法进行培训。一是对于社会上的零散人员的培训，按照年初下发的开班计划，统一组织到培训机构参加培训;二是对于大型企业，采取送教上门的办法进行培训，保证用工单位工作培训两不误;三是对于边远的县(区)，采取设立培训点的方法进行培训，由县(区)组织生源，培训机构选派老师进行培训;四是发挥培训机构的资质优势，有些培训工种别的地市还没有取得，在征得其他地市同意的情况下，组织到外地市进行培训，达到了宣传和资源共享的效果。同时在开展安全生产监管监察执法中，将企业“三项岗位人员”参加安全培训及持证情况作为前置条件，各级发证机关在对高危行业企业安全生产许可审查和换证审核中，严格进行审查把关，形成了良好的共管机制。
(二)狠抓全员培训和企业班组长培训
全员安全培训工作是濮阳市贯彻落实河南省人民政府《安全河南创建纲要(2010-2020年》(豫政?2011?1号)文件精神，实施安全素质提升工程的重要举措，通过开展全员安全培训工作,使所有企业的从业人员普遍接受一次系统的安全知识培训教育，以提高全民安全素质。 我局成立了以局长、党组书记陈晓华为组长的全员安全培训工作领导小组，由市政府安委会办公室具体负责组织实施，全员安全培训工作坚持统一规划、分级实施、分类指导、全面覆盖的原则，同时把全员安全培训纳入年度安全生产目标责任考核,并加大考核 权重。为确保培训效果,成立濮阳市全员安全培训宣讲团，由濮阳市安全监管局牵头，相关行业安全生产专家为成员，采取集中培训和上门宣讲等不同形式进行培训。8月10日，我市在供电公司举办2011年第一期全员安全培训班，收到了很好的效果。开展全员培训工作以来，共对濮阳供电公司、濮阳烟草专卖局、国电濮阳热电、龙丰热电、龙丰纸业、同力水泥、新三强纺织、中原大化、中原乙烯，加油加气站等20几家企业从业人员进行了义务培训，共计培训人员10000余人。同时为贯彻落实《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》(安委办?2010?27号)，有针对性地开展了企业班组长安全培训工作，所有班组长都由具有国家三级培训资质的培训机构进行培训。一是和交通部门联合开展了交通运输行业安全生产专业技术知识培训班;二是组织开展了高危行业班组长培训班;三是为深入开展安全校园创建，提高学校(幼儿园)安全管理水平，安监和教育部门共同举办了教育系统安全管理人员培训班;四是对一般行业生产经营单位的班组长进行了培训。下一步，我们还将与建委、金融、保险、通信、邮政、水利、公用事业等部门共同开展业务培训，力争利用2年时间，达到全覆盖的全员安全培训，实现安全素质的整体提升。
(三)狠抓安全生产监管监察人员业务培训
结合我市实际，制定下发了《濮阳市安全生产监督管理局“科学发展主题培训行动计划”实施方案》(濮市安监?2011?187号)， 《濮阳市安全生产监督管理局2011-2012年安安全生产监管监察人员业务培训实施方案》(濮市安监?2011?202号)，以提高安监系统干部综合素质和能力为重点，一是开展了增强党性观念、纯洁道德行为为核心的红色专题培训，组织党员到红色革命老区学习;二是开展了突出经济建设、推进可持续发展为核心的蓝色专题培训，邀请市委党校教授授课;三是开展了突出安全执法监察、创新安全监管水平为核心的绿色专题培训，邀请省专家对我市所有安全监察执法人员进行了培训，并全部取得了安全执法证书，邀请市检察院法官和市纪委纪检员上课，增强拒腐防变能力;四是开展形形色色专题业务培训班，组织开展了我市第3期乡(镇、办)分管安全生产工作的领导专题业务培训班，同时还组织开展了安全生产专家、安全生产“三同时”、安全生产法律法规研讨、劳动防护用品、非高危行业安全生产标准化(分级管理)、危险化学品监督管理、烟花爆竹经营企业(批发)安全标准化、重大危险源监督管理与监测监控、安全生产应急救援预案编制及演练等10余种专题业务培训班;五是抓好安全监管监察人员业务培训，每周五下午由各科(室、队、中心)根据各自业务和岗位性质不同，有针对性的开展业务培训，通过培训，全面了解和掌握安全生产监管监察业务，使每个人都能熟悉各个科室的职责，都能胜任每一份工作，成为安全监管的行家里手，实现安全执法人员整体水平的提升。
第五篇：2017年度安全生产教育培训计划
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2011年度安全教育培训计划如下：
一、培训工作的指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
三、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
5.国内外先进的安全生产管理经验
6.典型事故和应急救援案例分析
7.其他需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间
1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时
2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时
3.其他管理和技术人员每年不少于20学时
4.特殊工种每年不少于20学时
5、其他职工每年不少于15学时
6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训
7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时
五、教育和培训的形式与内容
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(一)新工人三级安全教育
对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级
新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00 新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下：
1.劳动保护意义和任务的一般教育;
2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;
3.公司安全规章制度等;
车间级
新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00 车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。教育内容如下：
1.车间工人安全生产技术操作一般规定;
2.车间安全管理规章制度
3安全生产纪律和文明生产要求
4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项
班组级
分配到班组前十天每天上午9:00至11:00
岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：
1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设施的性能和作用
2.本工种的安全操作规程
3.班组安全生产的要求和劳动纪律
4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求
(二)特定情况下的适时安全教育
1.季节性 加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作
2.节假日前后
3.节假日加班或突击赶任务
4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00
5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00
6.发现事故隐患，和发生事故后
(三)经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行
1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 2.普及安全生产知识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 3.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动
4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评 5(安全讲评活动)。上岗前半小时
六、培训评价
1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法 律、法规管理体系的标准、员工纪律。
2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场 所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。