企业党建思想政治工作(精选)-范文网

企业党建思想政治工作

第一篇：企业党建思想政治工作

煤矿企业党建思想政治工作

科学化水平几点建议

新建煤矿开关厂吕林强

开关厂党支部为适应企业发展的需要，积极探索做好党建思想政治工作的新方法和新途径，将思想政治工作与“五项创建”相融合，推动了厂党建思想政治工作不断向纵深发展，为厂的建设提供了智力支持和组织保障。要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，我认为主要靠的是务实和创新。务实则是在工作上真抓实干，实事求是，本着从顺民益的角度出发，为群众办实事办好事，要不折不扣地按照党中央及上级党组织指示方针认真地去执行深入开展各项活动，充分发挥基层党组织战绩堡垒作用。开关厂党支部就开展党建思想政治工作科学化水平推进“五项创建” 如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点建议：

一、企业思想政治工作应与创建学习型企业融为一体如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新境界。其着力点在于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长

远，造就一代适应企业发展的人才。

创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己作用。具体应表现在以下几个方面：一是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习宣传和树立科学人才观。创建学习型企业，首先应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要发挥各级领导干部的表率作用，促进全员学习。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业关键。尤其是党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。领导者学习，除个人自学和参加社会培训以外，应突出加强和改进政治理论与科学文化知识和安全业务知识的学习。在学习效果上应坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本内容，在实际工作应注意贯通。四是要加强企业文化建设，培育先进的企业文化，使企业文化为思想政治工作的改革和创新提供新的天地。

二、企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，而领导

班子就是实施这门科学的主体，是实施这项“工程”关键。加强创新型领导班子建设，提高领导班子成员开拓创新能力，增强班子创造力和战斗力，使其更好地发挥整体功能，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务，我单位经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在每天下午3-4时的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力思想政治工作队伍(创新型班子)，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象，以增强思想政治工作的说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面种种挑战。

三、企业思想政治工作应与打造善战型队伍相结合企业思想政治工作的主要任务就是提高企业职工队伍的整体素质，因此，打造一支善战型队伍无疑对企业思想政治工作的正常开展和良序发展起着积极的促进作用。打造善战型队伍，还要求我们通过提高职工队伍的整体素质，我们通过学习“三会一课”“两会”内容，加大“必知必会”培训，充分调动职工群众学习积极性，营造和谐的企业环境。只要我们企业有一支知识全面、勤奋工作、务实创新、敢于拼搏、乐于奉献的职工队伍，我们再开展思想政治工作就容易许多，同时，我们的企业也更加富有竞争力和生命力。

四、企业思想政治工作应融于特色型企业文化创建之中

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的，并为广大职工信守宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理各个方面，构成企业核心竞争力，决定企业的生存发展，为企业思想政治工作提供了更为广阔的平台，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更便于与企业发展工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力力量。因此，在构建特色企业文化活动中，应首先把职工放在企业管理的主体地位，突出文化治企竞争意识，注重传承文化和先进管理理念，建立明确价值理念、行为规范和视觉识别系统，把企业的发展愿景融入职工发展目标，将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则，充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能，辐射功能，逐步提高企业的核心竞争力，从而为企业发展提供不竭动力。

五、企业思想政治工作应服务于和谐型企业创建企业思想政治工作，是指企业各级党政工团组织、管理人员，针对职工在思想上各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展一种教育疏导工作。企业思想政治工作是党在企业工作重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工思想根基，是构建和谐企业的重要环节。

在构建和谐型企业的进程中，应注重发挥企业思想政治工作的重要功能。主要应落实好以下四方面的工作：

1、围绕营造和谐氛围，宣传推广和谐理念。构建和谐型企业需要贯彻实施“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值目标，这种目标能否得到职工的普遍认同，在企业内部形成一种共同经营理念，并成为职工行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作的作用发挥得如何。因此，思想政治工作应围绕企业“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全高效，环境优美、服务社会”这一和谐主题、目标，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理论，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富职工和谐精神世界，增强职工的和谐精神力量，满足职工和谐的精神需求，为构建和谐型企业提供强大精神动力和智力支持。

2、围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。

科学发展观是构建和谐企业的核心，科学发展就是以经济发展为中心，以科技兴企、科技强企，提高生产经营能力为手段，以提高经济增长的质量和效益为目，实现企业持续、协调、快速发展。思想政治工作要围绕落实科学发展观，积极宣传科学发展思想、理念，把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展，不断改善职工物质、文化、精神生活条件，不断

提高职工生活水平，着力构建充满活力的企业。

3、围绕提高整体素质，开展学习“创先争优”活动。提高职工队伍的整体素质，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以加强企业思想道德、职业纪律、职业技能建设，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标，组织职工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型职工“创争”活动，引导职工通过组织学习、网上学习、业务培训、个人自学等形式，刻苦学习科学理论、精确管理、新业务、新技术等科学技术知识，不断提高职工的思想素质和业务素质，增强干好本职工作能力，着力构建学习型企业。

4、围绕加强企业文化，创建和谐内部关系。

企业思想政治工作要围绕营造和谐内部关系，加强企业文化建设，不断创新企业文化，积极培养优秀核心价值理念和优良行为规范，提高职工和谐意识和能力，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济;通过积极开展各项文化体育活动，激发职工活力、振奋职工精神、提高职工士气，在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合和谐环境，着力构建愉快和谐企业。

第二篇：如何加强企业党建和思想政治工作

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工

的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，

又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释

疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

第三篇：改制企业党建与思想政治工作浅析

当前，尤其是已建立了企业制度的改制企业，正处于的关键时期, 企业党建和思想政治方面的改进与加强亦刻不容缓。

一、改制企业党建和思想政治工作现状

(一)缺乏高素质人才

目前,有些改制企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了改制企业党建和思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了员工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

(二)企业党建和思想政治工作不够深入

近年来,一些员工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些老同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着现代企业制度的建立和逐步完善，以及科技的发展，特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强改制企业党建和思想政治工作的紧迫性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。

要配合企业体制改革不断深人的步伐,顺应时代的发展,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。企业改制以后,不管是对企业的发展,还是对企业的党建和思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了有利条件。

要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容.

、如何深化改制企业党建和思想政治工作

(一)提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础,也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助员工树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

(二)大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在改制企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在改制企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。改制企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有改制企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映本企业管理风格、被企业员工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

(三)探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法

建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于改制企业生产经营的发展,是否有利于改制企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”,以增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽改制企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：浅谈煤矿企业党建思想政治工作

【摘要】本文首先对煤矿企业党建思想政治工作的重要性进行分析，随后在基于自己对相关文献研究及多年工作经验情况下就如何做好此项工作提出一些措施。

【关键词】煤矿企业;思想政治工作;重要性;措施

一、煤矿企业党建思想政治工作的重要性分析

进入新时期以来，得益于我国经济社会高速增?L，煤矿企业作为重要的能源供应厂家而得到了极大程度地发展。与此同时，随着互联网技术应用不断深入以及社会文化呈现出日益多元化现象，在这种情况下煤矿企业员工的思想与价值观相比于计划经济时期产生了巨大的变化，这样一来就给党建思想政治工作开展带来了不小的困难。而一旦党建思想政治工作难以有效地开展的话，不但会造成煤矿企业日常工作地进行受阻，并且更为严重的是影响其今后健康而稳定的发展，由此可见煤矿企业思想政治是一项具有极其重要的工作。为此这就需要广大煤矿企业在充分结合当前员工思想状况、党的相关理论与要求等情况下加强对党建思想政治工作的重视及支持，并采取一些行之有效的措施去开展此项工作，从而在最大限度提升党建思想政治工作成效前提下发挥其所具有的巨大作用，以此助推企业良好的发展。

二、做好煤矿企业党建思想政治工作的措施

(一)建设学习型企业

企业健康长远发展需要企业职工以及干部的支持，只有不断提升企业整体干部与职工队伍的素质，才可以更好推动企业的发展。目前，我国社会知识经济已迈入了另一个新层次，在此背景下，煤矿企业要想提升整体水平，则应当要积极转变经营理念，大力学习与引进新知识、新科技，方能够在激烈的市场竞争中稳保核心优势。而建立起学习型企业则能够有效提高企业的科学文化水平。为此，应当要加大企业思想文化建设力度，从而能够创建起一个优良的舆论平台，从而不断推动企业工作人员的发展，进而提高整体企业思想政治，在企业中培养出更多的现代化建设才。

(二)提升党建水平，充分发挥企业工会职能

煤矿企业在开展思想政治工作过程中应当要充分发挥企业工会部门的职能作用，如若在与企业职工切身利益相关的情况下，企业应当要尊重企业职工的知情权，即便是发生重大事故时，也需确保职工知晓。如若发生巨大变动而要进行重大决策时，需要确保企业职工的监督参与权。除此之外，还应当在煤矿企业中成立职工代表大会，将企业矿务等活动公开，将其企业民主全面体现出来。不仅如此，还应当通过职代会来有效连接起企业和职工，统一培训职工代表，全面提高其参政议政能力以及政治敏感度，在根本上保障企业职工权益。在实际开展思想政治工作时还需将企业职工的长远利益进行全面考虑，在煤矿企业改革与发展过程中尽可能做到稳定与和谐，将企业党政工作发展目标订立为企业员工的切身利益，增强企业凝聚力。有效结合企业思想政治工作和企业职工的实际需求。不但要在物质上给企业职工以帮助，还需在精神上估计企业职工，从根本上发挥出企业工会的职能，进而促进煤矿企业的凝聚力与向心力的提高。

(三)提升党建思想政治工作科学化水平

煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中，应当要树立以人为本的工作理念。正确认识到职工是企业生存与发展的重要基础，在实际工作中，应当要树立起全心全意依靠广大职工的思想，坚持走群众路线，才能将企业职工的工作主动性、积极性与创造性有效调动起来。煤矿企业的生存与发展都是依靠全体职工共同努力而来，所以，党员干部在对待职工群众上的态度与作风。是一个立场、党性以及世界观的问题。所以煤矿企业领导在进行决策过程中，应当要充分尊重与信任企业职工。采取民主管理与决策的方式，严厉禁止一切形式主义与官僚主义。我党出台的“八项规定”对于工作作风改进，紧密联系群众具有极为积极的作用，并获得人民群众的大力支持，将党和中央领导的亲民、为民的执政作风淋漓尽致的体现出来，显示了党中央整治沉疴顽疾的决心。所以煤矿企业党委应当要切实结合实际情况，坚决贯彻执行，从根本上解决党风政风中存在的职工群众反响强烈的问题。不仅如此，企业领导人员还应当紧密团结与依靠企业职工，让企业职工都正确认识到企业发展任务及目标，让企业职工既能全面认识到企业所面临的问题与困难，同时也看看到企业的发展前景，让职工能够参与到企业的管理与决策当中，将其主人翁的地位充分体现出来。

(四)要大力强化创新精神与创新能力

要想切实提升煤矿企业党建思想政治工作的质量，则应当要积极创新工作理念和方法。俗话说得好：思路决定出路，方向决定方法。在新时期下。煤矿企业党建思想政治工作也要跟上时代发展的步伐，及时发现在发展与改革过程中企业所出现的情况与问题，并结合企业具体情况，坚持把稳定、安全作为企业工作出发点和落脚点，在保证企业生产与经营安全与稳定的基础上积极实现更大的发展。此外，企业思想政治工作还应紧紧联系企业发展目标，按照高标准、高定位、高要求来开展党建工作，将工作重心放到企业基层建设中去，党建思想政治工作就要做到哪里，使党建工作的政治优势及时转化为管理优势。

(五)提升党建思想政治工作人员专业技能及综合素质

对煤矿企业党建思想政治工作开展而言，工作人员专业技能及综合素质的高低会在不小程度上决定着它的成效，有鉴于此采取一定举措将他们专业技能及综合素质予以提升就显得十分必要。首先，煤矿企业党建思想政治工作部门要结合当前员工思想、价值观及其接受方式的变化情况对工作方式予以革新，重点在于摒弃一些说教性的方式而增加诸如微信公众号、网络等新颖途径。其次要对教育理论内容进行改革，除了传统的马克思主义理论外，还应结合我党结合国情所提出的诸如科学发展观等新理论对工作人员进行教育，并加强他们分析及解决问题的能力，这样一来不但有助于提升其专业理论知识水平及综合素质，同时能够为党建思想政治工作有效开展打下坚实基础。最后，为了确煤矿企业党建思想政治工作人员通过教育培训实现专业技能及综合素质提升之目的。

三、结束语

笔者认为企业还需建立起奖惩相结合的考核机制，即将党建思想政治工作人员个人绩效(奖金)与每次考核相挂靠，一旦成绩不达标则扣除当月一定比例绩效(奖金)，反之则给予奖励。如此一来通过落实奖惩相结合的考核机制能够在有效激发工作人员学习积极主动性情况下促使其专业技能及综合素质地提升，继而为实现良好的党建思想政治工作成效提供有力支撑。

参考文献：

[1] 马慧. 浅谈煤矿企业的党建和思想政治工作[J]. 中国高新技术企业， 2015(20)：169-170.

[2] 陆明. 新形势下煤矿企业如何创新党建思想政治工作[J]. 决策与信息旬刊， 2016(7).

[3] 党仁杰. 浅谈新常态下煤炭企业思想政治工作[J]. 东方企业文化， 2015(15).

第五篇：2019年企业党建思想政治工作小

结

以下是为大家提供的《2019年企业党建思想政治工作小结》，还为大家提供优质的年终工作总结、工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结，供大家参考!

同志们：

在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开20XX党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。 20XX工作回顾

去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党

1 委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。20XX年公司完成营业收入亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额亿元，增长%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入亿元，比原计划60亿元增加了亿元，比去年同期增长%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺! 回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工

2 的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。

一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效

去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。

1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。