乡镇政风建设工作总结
时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《乡镇政风建设工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：乡镇政风建设工作总结
乡镇供销社年度机关政风建设工作总结
——关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题工作总结 根据黟组【2015】63号《关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》要求，我社深入结合“学党章、守纪律、讲规矩”主题教育活动，认真组织了学习，全面进行了排查，现就有关情况总结如下：
一、工作开展情况
(一)认识到位，部署及时。我社领导班子深刻认识到，着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题是推动我县供销事业科学发展的迫切需要,是坚持以人为本，为民办实事的根本要求，是教育全体干部职工，树立供销部门良好形象的有力保证。通过开展这项活动，可以促进全局干部职工转变工作作风，增强履职能力，提高办事效率，确保各项工作落实到位，推进我县供销事业又好又快发展。因此，我社把着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题作为一项重要工作来抓，成立了以主任为组长的领导小组，加强对专项整治工作的领导，及时研究和处理整治工作中发现的突出问题。
(二)宣传到位，营造氛围。我社通过会议、集中学习等方式，大力开展宣传教育，使广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部参与活动的积极性和主动性，为工作的开展营造良好的氛围。同时，我社还组织干部职工加强学习教育，重点学习总书记在有关材料上的重要批示、《关于着力解决不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》以及《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》等，做到“时间、人员、内容”三到位。
(三)工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。
(四)整治效果明显。通过查找问题，我社找出班子和干部队伍中存在的行政不作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我社干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我社的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊等问题，队伍整体形象进一步提升。
二、存在问题和下步打算
在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。针对存在问题，今后，我社将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我社干部队伍的行政效能和服务水平，树立供销部门良好形象，推动我社各项工作不断跨上新台阶。
第二篇：政风行风建设总结
2013政风行风建设工作总结
今年以来，我单位根据《XX市2013年民主评议工作方案》、《XX系统2013年民主评议工作方案》、《ZZ系统2013民主评议政风行风建设工作方案》的要求和部署，结合工作实际，坚持纠建并举，建立长效机制，深入推进政风行风建设，优化发展环境，提升整体形象，并取得较好成效。现将2013年政风行风建设工作总结如下：
一、加强组织领导，明确工作责任
中心党支部十分重视政风行风建设，把政风行风建设作为整顿机关作风，提高工作效率，树立管理队伍新形象，将政风行风建设工作摆上重要议事日程，及时组织召开党支部会议，专题研究部署政风行风建设工作，并按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，成立领导小组和工作机构，进一步明确分工，落实责任，将政风行风建设融入到我中心工作的各个环节。同时，形成“一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓”的良好局面，使政风行风建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
二、严格依法行政，切实履行职责
为正确贯彻执行XX工作有关法律、法规，切实推进依法行政，我中心组织召开了XXXX会、XX知识测试等活动。同时通过依法行政专题教育，促进广大干部、职工正确贯彻执行工作有关法律、法规，切实履行工作职责，扎实干好本职工作。此外，还编制《中心法律法规资料汇编》、《二〇一三年政府法制学习资料》等，使全体执法干部在执法过程中能够熟练运用有关法律和法规，解决问题，切实增强依法行政的能力。
同时为履行我中心负责XXX等工作职责，为贯彻落实执法责任制，我中心开展了很多工作，首先下发红头文件宣传、贯彻上级各项管理制度，督促企业在重大节日、预警天气加强管理。其次我中心还积极深入XX，对XXX单位多次进行安全隐患排查、防汛检查、打非治违等工作。
为结合“弘扬正气”活动，我中心推行了XX、XX等为主要举措的转作风、接地气工作。
三、着眼制度建设，健全长效机制
从制度建设入手，健全工作制度，加强督查管理，大力推进党风、政风、行风建设，建立健全政风行风建设和廉政风险防控长效机制。
1、党风廉政建设相关文件。为强化党风、政风、行风建设，抓好党风廉政建设责任制的落实，健全廉政风险防控长效机制，推进惩治和预防腐败体系构建，我中心出台了《中心2013年党风廉政建设实施方案》、《2013年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任分工》，并印发到各科室。同时我中心党务栏上公开《领导班子岗位廉政承诺书》、《优化发展环境承诺书》。此外，设立了行风评议举报箱、热线电话，公布了监督电话，诚恳接受来自各方面的评议、监督、批评和建议，努力把中心建设成为诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的文明单位。
2、进一步规范工作纪律。为规范工作行为，提高工作效率，树立勤政、务实、高效的执法良好形象，我中心积极采取有效措施，并向各科室印发和《工作规范(试行)》、《中心队容风纪管理制度》、《中心勤务计划》、《中心协办员工作制度》等，进一步规范我中心执法人员执法行为，提高执法水平，加强服务意识。把首问负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制融入工作之中，注重实际、说实话、办实事、求实效。制定《考勤管理制度》、《请销假管理制度》等多项制度，不分节假日和休息日，确保作业按时顺利完成。为将干部职工在岗、公出、请假等内容时时显示，规范职工办公秩序，还制作了中英文去向告知牌，并与绩效工资挂钩，严明奖惩，为行风建设扎实开展奠定了机制保障。
3、完善监管检查相关制度。为确保安全监督检查、重大危险源备案、监管等工作扎实推进，我中心制定了《重大危险源备案制度(试行)》、《重大危险源监督管理实施意见》、《安全监督检查制度》、《作业审批流程》、《作业检查流程》《事故应急预案工作流程》等，进一步细化行政执法自由裁量权，加强港口监督，规范作业审批。 今年我中心的政风行风建设取得了一定的成绩，但也存在一些不足。在2014年，我中心将持之以恒地开展政风行风建设，在以下方面进一步弘扬“献身、负责、求实”的行业精神：
一、落实《八项规定》，切实改进工作作风。
学习贯彻党的十八届三中全会精神及中央八项规定。通过组织学习、“三会一课”、政治学习等多种形式，组织干部职工学习十八精神及中央八项规定。同时，组织职工观看解读十八大精神专题教育片，深刻理解精神，切实改进工作作风。继续把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为强化党员干部教育，增强党性原则，提高党性修养的重要手段。
二、落实党风廉政责任，加强反腐倡廉建设。
1、严格执行党风廉政建设责任制。制定并印发《中心2014年党风廉政建设和反腐纠风工作主要任务分工表》给分管领导及责任部门，进一步明确责任内容。党政领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和纠风工作负主要领导责任;各职能部门各负其责。同时制定并签订干部党风廉政建设责任书。
2、加强反腐倡廉宣传教育。持续推进道德讲堂建设，开展理想信念教育、职业道德教育和纪律法制教育;通过观看反腐题材影片、学习先进人物先进事迹、组织警示教育活动等方式加强正反面典型教育。
3、加强领导干部廉洁自律工作。抓好《廉政准则》的贯彻落实，切实解决存在的突出问题。开展科级以上干部述廉述职报告等个人有关事项工作。
三、完善制度建设，创新工作机制。
一是多维监管。充分发挥党员、群众、企业三个层面监督员的舆论监督指导作用，定期召开政风行风评议会，收集各类意见和建议;二是主动公示。进一步完善党务、政务和业务工作公开流程、内容、时限，推进权力在阳光下运行;三是制度管控。进一步完善各项管理制度，明确工作步骤与检查内容，结合中心开展的整章建制年活动，探索、建立、健全符合管理和执法工作特点的权力管控机制，强化权力运行监管，打造优秀执法队伍形象。
2014年2月12日
第三篇：乡镇卫生院政风行风民主评议述职
报告
乡镇卫生院政风行风民主评议述职报告
加强政风行风建设促进卫生行业健康发展
---乡卫生院院长同志在政风行风民主评议座谈会上的述职报告 尊敬的各位领导、各位行评代表： 为了认真落实科学发展观，进一步加强全乡卫生单位行风建设，全面提高卫生队伍整体素质和形象，促进卫生行业又好又快的发展，根据省、市、县、乡各级党委政府的安排部暑，今年在全省卫生系统开展民主评议政风行风活动。今天在这里召开全乡卫生系统社会监督员
座谈会，旨在向您们汇报乡近几年的卫生工作，进一步听取各位领导和监督员对卫生院工作的意见和建议，以帮助我们进一步查找问题、查找不足，随时监督我们的各项工作。我们将会制定切实可行的整改措施，并潜心整改，建章立制，并将整改结果向您们书面反馈，要通过这次行风评议使我院领导、干部、职工受到教育，服务态度、服务质量再上新水平。工作热情、工作效率明显提高，行业作风、惠民政策得到具体体现，群众反应的看病难、看病贵问题得到有效解决。现在，我就我乡卫生的基本情况、主要工作、存在的问题以及今后的思路汇报如下：
一、基本情况
我乡现有一个卫生院，13个中心村卫生室，乡卫生院职工31人，村卫生室人员21人，村妇幼保健人员13人。我院开展了内科、外科、儿科、妇产科、中医科、检验科、放射科、b超、心电图、药品代购分拨中心，后勤保障组等各科
室。现有业务用房2200平方米，编制床位13张，实际开放床位30张，卫生院现有固定资产400万元，现拥有设备160多台件，其中有300毫安光机、自动洗片机、全自动生化分析仪、自动血细胞分析仪、阿洛卡b超、多功能手术床，全院实行信息化网络办公。
二、近几年的几项主要工作
1、建立并形成了团结的新一届领导班子。经组织考察任命，我院组建了新一届领导班子，班子成员能够精诚团结、艰苦创业、开拓进取、各负其责、分工协作、不辱使命，工作有计划、有安排、有督导、有检查、有考核、有整改、有落实，经常加班加点每天能保证一位院领导值班带班，亲自处理院内院外发生的事务，确实做到求真务实、从严管理、带领全院职工卧薪尝胆、励精图治的走出了困境。
2、积极争取资金，改善办公条件。卫生院新一届领导班子上任以后，从卫生院最现实的困难入手，从最容易解决的
问题做起，多方筹措资金，充实药品器械，引进急需人才，不断拓展业务，强化内部管理，稳步推进卫生院的各项工作，用一个个鲜活的事实树立卫生院的形象，用实实在在的医疗卫生服务赢得群众的信任，用有目共睹的发展业绩得到了各级领导的充分肯定。各项工作逐步步入良性发展轨道，医疗设备从无到有，业务范围从小到大，综合实力从弱到强，职工情绪高昂，事业蓬勃发展，从到，乡卫生院的职工从15人增加到31人，执业医师由6人增加到12人，执业护士由1人增加到4人。业务用房从305平方米增加到2200平方米。单位固定资产从83万元增加到409万元。向外争取资金近300万元，医疗设备由6台件增加到276台件，价值由9万元增加到160万元，年自主业务收入由18万元增加到220万元，年住院患者由不足10人次到900人次，年门诊患者由4462人次增加到近2万人次，年手术病例由0台次增加到100多台次。年终综合目标考核由
全县倒数第一名跃居第一名。乡卫生院被评为全县卫生工作先进单位，多次被县委、县政府、乡政府评为先进单位。
3、狠抓医疗质量和医疗安全，争创一级医院。1)转变思想,提高干部职工的政治思想素质。我们要求职工提高服务意识，完善医患沟通和护患沟通制度，进一步统一思想，坚定信心，认真从理想信念、党员意识、依法执业意识、事业心和责任心、思想作风和政治理论水平、工作作风和工作能力等各方面查找不足，扎实工作，认真进行整改。在日常工作中除严格杜绝生、冷、硬等现象外，还要自觉维护病人的权利，充分尊重病人的知情权和选择权;医、护主动加强与病人的交流，并使用通俗易懂的语言耐心、详细地向病人交待或解释病情;建立健全医疗纠纷处理程序，成立乡、村两级医疗纠纷调解小组;建立、完善病人投诉处理制度和信访处理制度，公布投诉电话号码，及时的受理、处理病人投诉和信访规程;定期收集病人对医
院服务中的意见和建议并及时进行改进。通过为福利院义诊等活动来提高医院干部职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育。2)我院根据国家卫生部创建一级医院的标准，按县卫生局的总体安排部署，开展了医院管理年活动。以质量促发展，圆满完成综合目标管理任务。继续执行各项管理制度，防患于未然;坚持门诊首诊负责、三级查房制度等十二项核心制度;药事委员会、病案委员会等组织认真履行职责，定期开展督导检查工作，促进临床合理用药和病历质量的提高;实行首诊负责制，严格传染病管理，强化传染病知识培训，提高全院医务人员应急能力。
，我院评为“一级优秀医院”，而我们是以分位居全县第一，医院质量管理位居全县第一，医政管理位居全县第一。创建一级医院的举措推动了医院各项工作的进步，谭局长亲自编写的“弘扬精神，创建等级医院”通过秭归卫生信息，呼吁全县的医疗机构向本院学习。在此之前，
已有沙镇溪、梅家河、磨坪、屈原、周坪、归州等六个乡镇卫生院来我院参观。
4、开展“文明单位”创建活动。为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度，促进医院快速发展，经医院研究决定，在开展争创一级医院的同时，在全院开展争创县级文明单位活动。医院制定了《乡卫生院文明创建实施方案》，召开了全院动员大会，进行安排布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的积极性。为了把创建工作做好，我院还专门成立了领导小组，将创建活动与考核“一级医院”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行季度考核，年底进行奖惩，在创建中取缔了一家麻将馆。12月上旬顺利通过了验收，并连续评为“县级文明单位”。
5、加强人才引进，高起点培养人才。近几年该院引进大专毕业生7名，四年内医院选送优秀医生赴市、县参加业务
进修10多人次，十三个村卫生室的人员到县级医疗机构参加培训，同时加强了13个村卫生室的建设和管理力度，使各村卫生室达到了甲级村卫生室的标准，70%的村级卫生室成功地创建了“放心药房”。
6、加强社会治安治理工作，依法治院。始终坚持院领导带班，总值班24小时在岗，随时处理各种问题。加强各种应急演练，病区医护人员定时巡视，重点科室加强管理。通过人防、物防、技防三结合的全面落实，使医院年内无被盗、火灾、交通、中毒等恶性事件和事故发生，无毒麻药品滥用、失窃事件，无刑事、治安案件。医院全力开展了争创平安医院创建活动，并以申报，严格按平安医院验收标准做好了各项基础工作。被县人民政府联合表彰为“民主法治示范单位”，秭归卫生系统只有三家，即县二医院、两河口镇卫生院和乡卫生院。
7、与人为善，同情弱势，体现人道主义精神。乡卫生院始终坚持“仁爱之心，
服务群众，患者至上，预防为主”的宗旨来关注民生。近几年，该院每年都开展全乡免费义诊，送医送药到福利院，为困难户减免医药费等多种活动惠及于民，近几年为住院患者减免医药费10多万元。今年上半年，已经为10余名患者减免医药费达4万元，全院职工爱心活动为住院患者捐生活费及物资达多元。如在该院住院的病人郑玉芝，住院期间无子女照顾，连生活费也无着落，每天仅靠馒头充饥。医院了解到这一情况，立即联系医院食堂为其解决生活，并发动职工为其捐生活费。郑玉芝在病愈出院时，向每个医务人员一一道别，并诚恳邀请大家有机会一定要到他家做客。医院还关心职工生活，在院里职工发生生、老、病、伤情况时，及时安排相关人员做好职工慰问工作，职工家无论红白喜事，都要亲临现场，把最诚挚的关怀和祝福送上。我院被县人政府表彰为扶贫助残先进单位，从8月份起，为全乡人民免费查乙肝表面抗原，请县专家
到徐家山义诊一天。
8、加强公共卫生的管理力度，体现医院的公益性。1)强化公共卫生的重要地位，完善公共卫生机构的经费保障机制和管理运行机制，积极争取政策投入，卫生院在保证院内公共卫生人员经费的同时，全年用了5万元支付村级公共卫生人员的经费。本院制定了《村卫生室的公共卫生考核方案》，加强督导检查，严格考核标准，按考核成绩发放公共卫生经费，这样既保证了经费落实，又确保了工作质量。的工作已考核结束，在元月中旬按考核结果兑现给各村卫生室，并对桂花坪村综合考核第一名给予授奖牌和现金500元的奖金，对六项单项考核第一的村卫生室分别颁发荣誉证书和200元的现金奖励，共计发放考核经费三万多元。2)进一步完善应急管理机制。建立了重大传染病疫情和突发公共卫生事件监测系统、医疗救治信息系统和应急处置指挥系统，成立了医疗应急抢险分队，对发现重大传染病疫情和
突发公共卫生事件，公共卫生人员会立即向院领导汇报，院领导迅速向县卫生局、乡政府、县防保中心、县食品药品监督管理局汇报，并在第一时间内赶赴现场进行有效控制，同时启动救治预案和应急处置预案。近几年成功抢救一起食物中毒事件和一起学校肺炎衣原体感染事件。，妇幼保健工作位居全县第二名，卫生监督工作在全县名列前茅，王翠珍、王英、王飞等同志也被表彰为卫生系统、公共卫生先进个人。3)加大对村卫生室的投入。近几年为村卫生室争取设备投入3万多元，争取房屋改造资金2万元，争取房屋建设资金4万元，计9万元。卫生院为卫生室投入10多万元，下半年又将投入近3万元。
9、强化合作医疗管理，惠民政策深得人心。1)加强领导，强化责任。把继续推进新型农村合作医疗工作摆上重要议事日程，做到院长负总责，分管院长具体负责，临床医生严格执行的管理体制。2)强化宣传力度。利用广播、电视、标
语等多种形式宣传新型农村合作医疗的方针政策，真正做到新型合作医疗制度家喻户晓，深入人心。3)完善了合作医疗制度。不断提高报销比例，我院的报销比例已达到65%，严格了合作医疗流程、住院标准、用药目录、收费标准，去年共收治农合病人686例，总费用94万余元,农合共报销费用万元,人均住院费用元,人均报销费用723元。平均报销比例都高于全县乡镇卫生院的平均水平。4)加强监督管理。积极配合合作医疗经办机构的信息化建设，每村卫生室支付1500元的电脑补助，哪个村卫生室可以上网，就将电脑安装到哪个村卫生室，农合门诊统筹实行网上审核，积极响应网上审核制度，强化每个病人医药费用的监管，绝对不出现弄虚作假现象。
10、加强药品质量和物价的管理。我院严格按照物价政策，今年上半年已经实行2次药品降价，对30味药品实行零利润、其他药品薄利润销售。全乡13个村卫生室药品统一在卫生院配送，保证药
品质量，下半年还将筹备资金为每个村卫生室配冰箱一台，保证低温储存药品。同时对药品价格和医疗服务收费标准实行公示制度，把价格监督融于日常医疗服务活动的过程中，纳入到综合目标任务考核内容，对违犯物价政策及收费标准的行为进行处罚，严格控制乱收费行为，把不合理、不合标准的收费行为消除在萌芽状态。医院的财务实行公开制，一切财务收支活动，由财务室统一管理，严禁各科室私自收费设立帐外帐、“小金库”等。今年我院还被宜昌市物价局评为“物价诚信单位”。全县卫生系统只有两家，水田坝卫生院和乡卫生院。
三、存在的问题及整改措施。 我们通过：一查党风廉政建设。看各医疗机构及医务人员在药品、医疗设备、医用耗材等采购使用中，有无收受各种名义的财物或回扣等情况;看是否有开单提成等情况;看是否有收受病人的“红包”“财物”““礼品”“请吃”等情况。二查医疗服务。看在病人的诊断治疗中，是否
依法执业、文明行医、沟通及时;是否因病施治，合理检查、合理用药;是否有“生、冷、硬、推”等现象发生;是否有开人情方、大处方、“搭车药”等情况。三查物价落实。看所有医疗机构是否严格执行物价政策，是否分解收费;是否巧立名目收费;是否超标准收费;是否落实30味药品零利润、其他药品薄利润;是否将物价收费公示。四查服务流程。各医疗机构在诊疗活动中，是否体现老弱患者优先服务;是否减化了服务流程;是否改善了服务态度;是否落实了首诊医生负责制和首接首诊负责制。五查院务公开。在全院各项工作中，是否落实民主决策，一视同仁，各种制度是否公开透明，是否落实到位，财务是否公开，各项惠民政策是否兑现于民。六查基层监管。对各村卫生室是否每季度检查督办到位，是否整改到位;药品购销质量、价格是否有违法违纪行为;农合政策是否惠利于民，服务态度、服务质量、公共卫生及卫生室的建设和管理等各方面
是否有新的提高。七查医院发展。对卫生院及卫生室的发展，是否找出了差距和问题;是否有发展的思路和创新;是否有发展的措施和行动;是否有人才的引进和培养。八查责任追究。对院村两级医疗机构，看是否有章可循;看是否按章办事;看是否督办落实;看是否奖惩分明。
通过八个方面的自查，存在以下突出问题：少数村卫生室在服务态度、服务质量、物价政策及新农合的补偿方面，有损害群众利益的现象。今后要加强监管，严格考核，努力解决群众反应的“看病贵、看病难”的问题，服务好、维护好群众利益。公共卫生的设施、设备、人才及技术严重匮乏，必须争取政策，争取投入，尽早争取公共卫生楼的建设资金，引进培养公共卫生人才，落实好公共卫生人员待遇，稳定公共卫生人员队伍。医疗技术水平不能满足人们的需求的问题。要加大对本院医务人员的培养力度，每年要将医护人员派出3-5人轮流进修，
要每年定期请专家来院义诊，要不定期请专家来院会诊。办医条件有待改善的问题。要加大对村卫生室的政策争取，改善村卫生室的办医条件，要加大对村卫生室人员的引进和人员的培训工作，要加大医院的硬件投入，如彩超、cr等设备的筹资工作。少数人员违反医德医风的问题。如下班后不能随叫随到，有收受病人土特产的现象，要正面教育、严格考核、严格奖惩、戒勉谈话。待岗学岗、辞退淘汰等形式，树立卫生队伍的新形象。
四、今后的工作思路：
1、根据我们自查的问题和整改的措施，以及各位给我们提出的意见和建议，我们认真梳理归类，制定切实可行的整改方案。是政策、体制造成的，我们将向上反映情况，争取政策支持，是缺乏沟通而误解的，我们将多方多形式的进行沟通，做到相互关心、相互透明、相互理解的目的。是我们存在的问题，我们会毫不犹豫的毫无掩饰的进行整改，直
到大家满意为止。随时接受大家的监督，对来自各方的意见和建议，我们今后以书面的形式将整改结果反馈给各位。 各位领导、同志们，卫生系统的行风建设是一项常抓不懈的工作，必须有您们的长期支持，是一项体现群众参与、民主监督和加强民主法治建设的活动，恳请您们给予高度重视，是一项惠及民生、深得人心的“德政工程”，望您们给予密切关注。今天敬请您们充分行使调查权、评议权、监督权和表决权。帮助我们查找自身难以发现的问题，希望利用各种机会，随时随地的以任何方式将听到的、调查到的、了解到的有关卫生政风行风建设的任何问题及时反馈到卫生院，我们一定做到“检查自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，改正工作不敷衍”。我们决心以三个代表的重要思想和科学发展观为指导，在党委政府的领导和社会各界的大力支持下，紧紧依靠全乡卫生系统的广大干部职工，齐心协力，扎实苦干，开
拓创新，努力把乡卫生系统各项工作再上一个新水平，为提高广大人民的健康水平、为服务于乡的经济和社会又好又快的发展作出我们应有的贡献。 谢谢大家!
第四篇：政风行风建设工作汇报
关于住房保障管理处
政风行风建设工作的汇报
市住房和城乡建设委员会：
我处以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以关注民生、便利于民为宗旨，以规范行为、完善制度为重点，以民主评议为载体，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕市住房和城乡建设委员会政风行风建设工作的总体部署和要求，结合我处实际情况，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进政风行风建设工作再上新台阶。现将工作汇报如下:
一、加强组织领导，提升政风行风建设责任意识 坚持领导班子统一领导，实行一把手总负责，班子成员各负其责，层层落实的良好工作格局。为加强政风行风建设工作的领导，我处成立以处长为组长，副处长为副组长，各科室负责人为成员的政风行风建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责组织协调和督察建设工作。
对政风行风建设工作实行目标管理，并纳入科室考核中，与科室负责人考核、评优挂钩，做到政风行风建设任务明确、分解到位，责任到人。
二、加大管理力度，抓好廉洁自律，确保风清气正
我处把政风行风建设作为一项长期任务抓实抓好，与党
的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，与加快住房保障事业发展结合起来，强化领导干部、党员、职工廉洁自律的自觉性和主动性，从处实际工作出发，结合廉政风险防范管理工作，建立健全廉政风险防范各项制度措施，做到用制度办事，以制度管人，依制度追究责任;妥善处理群众来电、来信、来访，及时解答群众的住房保障问题，采取有效措施防治责任范围内发生违法违纪案件。
切实加强领导干部的作风和思想道德建设，全体职工继续提高加强和改进党的作风建设重要性和紧迫性的认识，牢固树立全心全意为人民服务的理念，坚持实事求是的思想路线和密切联系群众的组织路线，做到理论联系实际，改进工作作风，追求文明、公正、公平、兢兢业业履职，高高尚尚做人，公道正派处事。
三、组织依法行政知识的学习、培训，提高职工素质
加强学习、提高素质是政风行风建设的重要前提，按照“内强素质，外树形象”的要求，结合我处的工作职能与职责，积极开展深入学习实践科学发展观活动，组织全处干部职工认真学习贯彻党的“十七大”报告精神和科学发展观的重要思想，深刻领会政风行风建设的内涵;采取以会代训、召开专门培训会等形式对全处职工和各区住房保障部门相关工作人员进行业务知识和依法行政的培训，有效地提高了工作人员依法行政的意识和水平，推动了我处政风行风建设工作的全面开展。
三、加强机关效能建设，建立健全制度体系，营造高效、
廉洁的为民服务环境 一是坚持把制度创新贯穿政风行风建设工作全过程，进一步完善岗位职责、行为规范、工作程序和惩戒规定等各项规章制度，逐步建立靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制，最大限度地减少侵害群众利益问题的发生。以关注民生、便利于民为宗旨，把政风行风建设与便利于民有机结合起来，在各科室严格落实首办负责制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制和追究问责制，杜绝推诿扯皮等现象的发生，有力的保障了各项工作的高效运行，创造了良好的为民服务环境。
二是坚持执法为民和政务公开，努力维护群众利益，构建和谐社会。按照党中央、国务院“保增长，保民生，保稳定”的决策部署，努力解决我市低收入家庭住房困难，切实保证廉租住房制度的有效实施，借助电子政务、新闻媒体等渠道，把公房管理、住房保障政策和规范性文件、工作动态、办事程序、工作流程、服务承诺、社会监督等内容在媒体上公开，构建集咨询建议、举报投诉、服务求助为一体的便民服务平台。
三是加强直管公房的安全和管理，依法规范合同签订、租金收缴、租金核减、使用权转让、行政管理和办事程序。维护承租户的利益，对公房维修实行服务承诺制，做到责任到位，依法管理，服务群众。
三、探索住房保障运行机制，加大住房保障力度
政风行风的建设离不开单位自身职能的发展，住房保障是一项重要的民生工程，我处认真学习贯彻党的“十七大”报告精神，按照国发24号文《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》和廉租住房保障办法，结合我市市区住房保障实际，探索住房保障运行机制，分层次地推进住房保障制度建设，努力实现“居者有其屋”。2009，发放廉租住房租金补贴元，保障户数户，保障人口人，优先配租户。本，在对2009年廉租住房租金补贴家庭回访调查的基础上，通过深入调研、调查摸底，并根据有关住房保障政策法规，制定了廉租住房租金补贴保障家庭复核和新申请廉租住房保障、实物配租的相关规定和工作程序、方案。力求圆满完成市委、市政府下达的2010住房保障任务。
在政风行风建设工作中，我处虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但是距上级领导的要求还有一定差距，我处决心进一步完善依法行政的机制，不断总结经验，改进工作方法，转变服务理念，进一步促进全市住房保障事业发展。
二○一○年五月三日
第五篇：政风行风建设工作汇报
2011年市城建档案管理处 关于政风行风建设工作情况的汇报
按照《日照市行评领导小组关于2011年度民主评议政风行风活动实施方案》文件要求，为进一步加强行业作风建设，促进城建档案事业创新优质发展。我处以抓工程档案归集、地下管线动态管理为重点，以提高服务质量和服务效率为宗旨，以“三力”建设年为契机，大力加强行业作风建设，有力促进了各项工作的开展。现将工作汇报如下:
一、具体措施及取得的成效
(一)加强组织领导，提升政风行风建设责任意识 坚持主要领导负总责，分管领导各负其责，层层分工、明确责任，提高全处政风行风建设责任意识。为加强政风行风建设工作的领导，我处成立以馆长为组长，副馆长为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，负责组织协调和督察建设工作。对政风行风建设工作纳入年度考核中，《日照市城建档案管理处2011年度科室和工作人员考核办法》将政风行风建设工作纳入评分体系，与年度考核、评优树先挂钩，做到政风行风建设任务明确、分解到位，责任到人。
(二)加大管理力度，抓好岗位廉洁，确保风清气正 一是深入开展岗位廉政教育，我处把政风行风建设作为一项长期任务抓实抓好，与加快城建档案事业发展结合起来，激发领导干部、党员、职工廉洁自律的自觉性和主动性，从实际工作出发，开展廉政风险防范管理工作。处领导干部带头划分工作岗位，梳理岗位职责，查找岗位风险，制定防范措施。引导全处人员认清风险，强化廉洁意识，规范操作，进一步筑牢思想道德防线，从源头上防止问题的发生。
二是结合“三力”建设年，以“三比，三看”(比付出，看贡献、比创新，看成效、比纪律，看威信)为突破口，开展“摆问题、查原因、纠措施”活动，通过个人自查、单位互查和社会征集的方式，建立了“问题自选超市”，全体干部职工自觉对号认领，以设立问题超市、自我认领、对号入座。抓好问题整改落实，建立了问题登记制、问题整改时限制、问题整改督查制和整改效果反馈制“四项制度”， 针对自己认领的问题，认真制定整改措施，落实整改方案，改变工作作风，提高工作质量。
三是开展“文明示范岗”活动，评选活动是以单位全体人员为评选对象，根据“文明示范岗”的评选标准，通过民主测评后，经党支部研究评选出单位“文明示范岗”人员。通过树立岗位典型，发挥示范带头作用，激发全处干部职工的积极性，进一步强化“四个意识”，不断提升“四种能力”，努力培养和打造一支作风扎实、业务能力过硬、大局意识强的工作团队，努力营造风清气正的良好工作氛围。
(三)强化服务，提高效能，为档案归集利用提供优质服务 一是积极开展对区县管线普查工作督导。结合我市城区地下管线普查经验，我处抽调专业技术骨干到五莲县、莒县检查指导地下管线普查与信息化建设工作，对其开展管线普查面临的各种困难进行了调研，对普查的人员机构、系统建设和管线探测等组织和技术方面的难题进行了认真分析，并提出了建设性的意见和建议。
二是深入到各建设工地进行业务指导、督查。我处抓住《建设工程档案报送责任书》签订有利时机，及时对在建工程进行登记跟踪联系，先后对兴业玫瑰山庄、中央绿城等4处在建工程进行现场业务指导和现场服务，积极督促各建设单位严格履行档案报送合同约定的职责和义务。
三是城建档案服务利用成效显著。到目前为止共接待各类档案查询200人次，打印综合管线图640余幅，提供档案利用1600多卷，广泛服务于房屋确权、改造维修、应急抢险、诉讼诉求、创奖夺杯等领域，为城市规划建设管理积极发挥了作用。
四是声像档案跟踪服务扎实跟进。重点加强了对规划展览馆、植物园改造、香店河综合整治工程等9处工程的声像档案跟踪拍摄，目前，已累计拍摄包括阳光海岸整治工程、游泳馆建设工程、淄博路商务街改造工程等在内的21个市政工程，收集照片档案16000余张，视频档案2400分钟，录像带37盘。
(四)组织政治、业务理论的学习、培训，提升职工整体素质
加强学习、提高素质是政风行风建设的重要内容，按照“内强素质，外树形象”的要求，结合我处的工作职能与职责，组织全处干部职工认真学习党的“十七大”报告精神、廉政准则、科学发展观等重要文件精神，深刻领会政风行风建设的内涵。采取周五集中学习、学习心得体会交流等形式对全处职工进行业务知识和依法行政的培训，有效地提高了工作人员依法行政的意识和水平，推动了我处政风行风建设工作的全面开展。
(五)建立健全制度，确保行风政风工作规范有效 一是坚持把制度创新贯穿政风行风建设工作全过程，围绕地下管线管理利用、声像档案收集利用、工程档案业务指导、馆藏档案查询四个重点，进一步完善岗位职责、行为规范、工作程序等各项规章制度，逐步建立按制度办事、用制度管人的长效机制。把政风行风建设与单位业务有机结合起来，在各科室严格落实首问负责制、AB角制度、限时办结制和追究问责制，杜绝推诿扯皮等现象的发生，有力的保障了各项工作的高效运行，创造了良好的服务环境。
二是坚持党务政务公开，将党务公开作为沟通的桥梁和纽带，取得了良好的效果。按照市建委《关于印发<市建委系统实行党务公开实施方案>的通知》要求，党支部坚持长期公开、定期公开、逐段公开、即时公开的原则，借助党务公开栏、电话手机平台、网络平台渠道，把城建档案有关政策和规范性文件、工作动态、办事程序、工作流程、社会监督等内容公开，构建集咨询建议、举报投诉、服务求助为一体的便民服务平台。
二、存在问题及整改措施
在政风行风建设过程中，增强了全处人员对政风行风工作的紧迫感和责任心，对下一步的工作有了清醒的认识，也找出了工作当中存在的问题。
(一)理论学习有待进一步提高 整改措施：
1、修订学习计划。深入开展强化“四个意识”，提升“四种能力”教育活动，增强使命意识，克服观念僵化、思维陈旧的难题。
2、丰富学习方式。采取集中学习与自学相结合，读范文与听辅导、看录像相结合，坐下来与出去参加培训相结合等方式，注重讨论，相互交流，相互启发，相互带动。
(二)地下管线信息动态管理归集率需进一步提高 整改措施：
1、把各项工作前置，加大全市地下管线工程覆土前竣工测量指导和技术支持等工作，做好新增地下管线信息的统计、通报工作，定期催交地下管线竣工测量数据，确保新增管线数据实现覆土前竣工测量。
2、加强对各管线产权单位、管线管理单位以及管线工程施工单位的联络协调工作，统筹协调竣工测量单位的测绘工作，做到竣工测量工作不窝工、不怠工，顺利完成各管线工程的竣工测量数据移交工作。
3、对纳入城市规划建设审批环节的地下管线工程，严格城建档案“两书一证”制度，确保实现管线数据动态更新。
(三)工程档案业务指导与档案跟踪服务和利用水平不高 整改措施：
1、加强城建档案宣传力度，充分利用报刊、网络、电台等各种媒体，加大对城建档案管理工作的宣传，积极宣传城建档案工作的重要性，增强全社会城建档案意识，推动工作开展。
2、加强对城建档案整理培训指导。按照《建设工程文件归档整理规范》要求，加强对档案整理培训促进城建档案规范管理工作。
3、实行建设工程档案管理员岗位资格证制度。起草《关于实行建设工程档案管理员岗位培训、持证上岗制度的通知》，对建设工程档案管理员职责、资格条件等进行要求，提高我市建设工程档案管理员的整体素质，规范城建档案管理报送工作。
在政风行风建设工作中，我处虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但是距上级领导的要求还有一定差距，下一步我处将继续完善依法行政的机制，不断总结经验，改进工作方法，转变服务理念，进一步促进全市城建档案事业发展。
二○一一年九月二十日