推荐酒店优秀员工理由

第一篇：推荐酒店优秀员工理由

酒店优秀员工推荐信

月度优秀员工推荐表

提名：

被提名者(姓名/员工号)： 被提名者所属部门： 预订部 推荐者(姓名/部门)：

提名理由(根据上述标准)：

**入职一年多以来，一直兢兢业业，在总机岗位上认真负责，工作中严于律己，认真负责，对待酒店内线，快速转接，做好各部门的接线员，对待客人，耐心倾听，快速详细记下对方要求，微笑着耐心的回答客人关于酒店的相关信息，让客人感受到宾至如归。 平时更是虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业技能，平时经常与同事交流客人的心得，以客人的角度思考，为更好的对客服务时刻准备着，对客服务，她总是力争做到最好，在对客服务中多次受到客人的夸赞,夸赞她服务态度特别周贴心。有一次，一位客人来电想帮自己朋友的订房付费，但是客人没有办法到店支付，她主动问清客人电话意图后，及时添加客人微信，将酒店支付宝账号告知客人，又主动将账务信息与财务确认后备注至系统内，拍照后发给了客人，客人对这种想客人所想，及客人所及的周到的细微服务所折服，很是感动，所以客人用很满意的口吻在订房网站上肯定了我们的酒店：我们的服务非常人性化，对**的服务也给予了表扬与感谢，像日常的类似服务，她都可以细心的做好。

**善于总结，对客的服务的工作做得越来越成熟，而且有积极向上的工作态度，能积极向同事学习新的工作。我相信她在以后的工作中做得会更好。

第二篇：优秀团员推荐理由

XX个人事迹

该生自入团入校至现在成为一名入党积极分子，就以一名优秀的共青团员、共产党员为榜样、为目标，从各方面严格的要求自己，注重综合素质的提高，积极参加各项活动，上课认真听讲，乐观热情，朴素大方，关心同学，热爱集体。在思想、学习、工作等各方面有较为突出的表现。作为一名中国共产主义青年团团员，该生明确了解中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组合，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。他自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。因此，该生平时严于律己。在思想，学习，工作以及社会实践活动上都取得了一定的成绩。

在思想方面，该生积极学习并领悟作为一名优秀团员应有的思想素质，积极向团组织、党组织靠拢。积极参加班级，学院开设的有关共青团员的学习课程，以确保在第一时间贯彻和实践组织的方针政策。努力做好自我各方面职责，思想进步。始终向一名优秀团员看齐。

在学习上，该生也是不甘落于人后，不旷课不早退，上课认真听讲，课后也能及时完成老师布置的作业。在看到同学在学习中遇到难题，也会积极的与同学们进行讨论，一起解决。遇到不懂的积极向学长，老师请教。期末考时以综合积分排名第一的成绩荣获学院一等奖学金。可他并未就此驻足，更加坚定了他努力学习的信念。

工作方面，在刚开学时，该生就陆续进入了志愿者协会，国旗班，电子协会协会等学生团体，并通过竞选当上了班级团支书。作为这些团体的成员，该生承担起了自己的工作，去盲人院探望老人与盲人同游乌山，义务去鼓山清理垃圾，当运动会啦啦队队员等。在当团支书方面，积极组织同学参加各项活动，自己也积极参加活动，并与同学们一起在活动中取得了一系列优秀成绩。在这些琐碎的但却必不可少的工作中，该生倾注了最积极的态度和最饱满的工作热情，同时学到了很多，明白什么是责任，什么是努力，什么是关心。懂得了工作是一种责任，你承担了，就必须一丝不苟地执行。在这些工作中，该生成长为一名有责任心，充满干劲的大学生。在这些短期的社会实践活动中，既服务了社会，同时也使该生在深入社会的实践中提升了自身价值。

无论是思想上，学习上，工作上，还是社会实践活动中，该生都表现出了青年学生的朝气蓬勃和积极向上，体现了一个优秀的中国共产主义青年团团员该表现有的素质和面貌。特此推荐为“优秀共青团员”。

XXXX班级团支部

2012年04月08日

第三篇：十大理由让公司招到优秀员工

来源：linkedin.com

在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打个“F”的成绩，以此责备人力资源部门的不合格。

自从我们公司开始帮助全球其他的公司提升他们的招聘业绩时，我们就很好的发现他们在招聘上的优势和不足。据此，以下是我们发现的内容，它们是让公司人才招聘成功的原因，也是为什么很多公司招聘失败的理由。

十大理由让公司招到优秀员工

拥有一份清晰明了的沟通和综合人才收购战略，取得公司自上而下所有组织的理解、支持并追踪。很多的公司和公司总裁只是口头上提供服务，并没有具体的支持、关注措施，也不能提供相应的资金和物力，也没有具体的控制办法。

招聘经理应该在提高团队质量多少上获得排名。如果在招聘顶尖人才上排名第一，那就需要成为每一位经理绩效考核的主要话题。如果不能，则“人才第一”这句话就变成了大空话。招聘决策很重要，不该全权交付给招聘经理一人。招聘经理更倾向于短期的填补某一职位空缺，而不能重点关注培养企业未来的领导人。

当企业缺乏人才时，需要使用不同的招聘方法。很多公司的招聘方法都是建立在人才过剩的情况下采取“淘汰弱者”的方式。这种方式绝对不能运用于人才缺乏的公司。这时候必须采取“吸引良才”的方式才是对的。

员工计划是用来创建一个积极、前瞻性的招聘流程。如果一家公司没有为将来的人才储备做好一半或者四分之三的工作，则意味着这家公司接下来没有时间，或者只有更少的招聘选择，并且要在招聘过程中匆忙的做决定。

招聘质量是招聘的主要衡量指标，而不是快速的填补职位空缺或者低薪水招聘。多数情况下公司的招聘人员都是快速地挑选出最好的岗位申请人，它只能起到维护当前的人才水平却并不能起到提高的作用。这里有一篇我们在实践中衡量招聘质量的事例，这样就不会出现在实践中无法测量招聘质量的事情。

最好的公司领导人从不找借口。太多的公司领导人都责备公司的招聘经理，做薪酬的部门，申请人追踪系统，或者是公司的法律团队缺乏改进。

招聘流程从头到尾相互协调。并行工程这一概念已经出现很多年并被运用于流程改进和产品开发当中，但是似乎人力资源领域的人并不知道这一词汇。搜寻候选人、招聘、面试、职

位的关闭、入职以及绩效管理需要是一步接一步的持续流程，而不是独立开来或者相矛盾。当招聘到合格的人员后就可以留住员工、拥有好绩效，也能在工作中取得满足。

雇佣最好的可用之人，而不是申请人中最优秀的。83%的全职工作者都没有积极的找工作，也不会看招聘广告后投递简历，这些人中的大部分在探索性的基础上都会乐意和招聘专员或者招聘经理进行沟通。这也就意味着熟练的招聘专员和招聘经理要采用稀缺人才的招聘流程去招聘。

提供职业生涯的机会，而不仅仅是提供一份工作岗位。仅仅看这些职位描述，就能猜出为什么优秀的候选人不会申请。这其中的很多工作都很好，但是写的十分糟糕，即使是求职无望的人也不会看中。这里有职位描述的例子，告诉你应该如何写职位描述，来吸引寻求职业发展的人。(这是合法的!)

以上十条中有些不足是因为公司缺乏正确的策略而不是因为战术不对或者实施不到位。如此说来，得到F成绩的责任应该是总裁们的责任，而不是人力资源的。事实上，你可以说这个责任可以追究到董事会的每个人身上，包括那些成百上千的调查人在内。

既然招聘人才如此重要，那么它就应该属于每个董事会会议的主要议题之一。我记得自己当时以一个新人坐在一个50强的公司里看很糟糕的MBA幻灯片，董事长严斥一个集团总裁，说战略驱动策略，而不是由策略带动战略。该原则同样适用于人才招聘。

如果该原则有效，那么F的成绩应该归咎于制定人才战略的人。正如瑞德。斯科特所说：“要么明智的做招聘，要么艰难的做管理。”

在我看来，明智的招聘源于明智的战略。

第四篇：酒店 优秀班组 优秀员工发言

酒店客房部评选优秀员工发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好，我是来自客房部的***，很感谢各位领导能给我这次机会!我能这么快速的进步着，这与饭店和部门的各位领导、各位同事的帮助是离不开的!在此，我真诚的感谢大家对我的关心和帮助!作为一位服务员，我并不觉得这份工作卑微，我们每一天都在帮助客人，让客人在异乡也能找到家的感觉!看到客人因为在我们的帮助下而解决问题时，我的心里感到很满足!

不知不觉中，来酒店至今已经六年多了了，在这六年多的时间里，在领导耐心的指导下、在同事不断的帮助下，我努力的学习。还曾记得我刚进来时什么也不会，在老员工的带领下，转眼到今天我也成为了老员工，能独挡一面，我能看到自己的成长!我的心里充满了感激!在往后的日子里，我会更加努力学习!努力掌握更多的酒店知识!

在以后的工作中，我会学着以一颗平和的心去对待我所遇到的每一位客人!做到以情服务，用心做事!

最后，新年将至，我祝福大家在新的一年里笑口常开、工作顺利，祝福酒店的营业额蒸蒸日上!

酒店餐饮部优秀班组代表发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好，我是来自餐饮后厨部的×××，很荣幸作为优秀班组的代表在此发言。我真诚地感谢大家对我们的关心和帮助，信任和鼓励!作为后厨班组，我们在努力技术知识的同时，更多的埋头于实践，为把可口精美的饭菜呈现到客人的面前，我们工作精益求精。

后厨班组作为制作和输出客人所需饭菜的重要关口，在食品安全环节上我们一丝不苟，在饭菜精细化上我们追求完美，发现有一点不符合要求的食品，我们都会追根溯源，找出问题，杜绝隐患。

很感谢大家对我们的信任和支持，优秀班组的取得离不开酒店各部门的通力配合，在此，表示感谢。我们班组将再接再厉，努力发扬团结进取，无私奉献精神，为云冈国际的明天添砖加瓦。

第五篇：酒店优秀员工感言

承蒙大家的厚爱，获得2011年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，我会更加努力做好自己的本职工作!虽然我来酒店时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了顺天。

无论是在生活上还是工作中，都得到了领导和同事的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容和同事的理解。自2009年进酒店至今，我并没有为酒店做出了不起的贡献，也没有取得特别值得可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成工作，总结工作经验，从经验中学习，向他人学习，将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，我深感无比荣幸，我想酒店这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于自己的那份工作，就会得到大家的肯定。因此，我认为，在顺天，无论是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店成功道路上的助推器，都是优秀的!虽然在被评为优秀员工之时，我深知，我自己做的不够的地方还有很多。有很多东西还需要我去学习去领悟，我会在延续自己踏实勤奋的优点的同时，加快脚步，虚心向领导和同事们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作效率不断提高，为以后的工作奠定坚实稳固的基础。让我们携手为顺天的未来共同努力!最后，我祝大家工作顺心，身体健康!

谢谢!