医疗供应链金融工作计划范文

医疗供应链金融工作计划 第一篇

二零xx年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型银行，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。市分行在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上，制定了《中国银行xxx分行二零xx年的.教育培训计划》，现发送给你们，请各单位结合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。

一、基本原则

以总分行建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做好基层经营机构管理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则；紧密

结合我行改革发展实际，完善岗位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学用相结合的原则；专业素质与企业文化建设相结合的原则；全员培训与全面提高相结合的原则；按需培训与业务发展相结合的原则。

二、培训目标

为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作，着力提升我行市场竞争力，二零xx年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、结算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等一四个方面的培训；重点抓好以下五个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训；二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提高经营管理水平，突出对管理层领导能力和执行力培训；五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。

三、基本做法

一、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。

二、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。

三、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分调研的基础上，市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化培训。

四、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。一是结合我行目前实际，充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、专业技术类和技能操作类人员的管理、业务拓展和相关技能的培训，提高综合素质；二是组织一线员工到系统内或同业兄弟单位观摩学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进经验和成功做法，从而提高自已。

四、基本要求

（一）提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间，是各级管理层的共同责任。因此，各级领导和各部门负责人要高度重视教育培训工作，积极主动按计划组织好本专业的培训工作，积极支持和配合其他部门的培训工作，保证全行培训计划落到实处。

（二）周密计划、精心组织。市分行各部门对本部门的培训计划，要做到教材、师资、场地三落实，积极做好培训管理工作。要不断进行培训课程研究和创新，促进教学互动，提高培训质效。

医疗供应链金融工作计划 第二篇

一、活动主题：

“礼尚”往来，促和谐

二、活动背景：

从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。

从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。

从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

作为二一世纪大学生，学会如何正确地运用礼仪是我们必须掌握的社会技巧之一。

作为青年志愿者协会的一份子，更应该懂得礼仪方面的知识，我是志愿者，我骄傲！

三、活动主办方：

青年志愿者协会

四、活动对象：

所有志愿者协会会员

五、活动时间：

每天下午五：三零

六、活动地点：

活动中心形体房

七、活动流程：

一、与酒店班和空乘班会员联系，确定时间；

二、由理事会申请形体房，通知志愿者成员；

三、确定培训主持人（由会长文金亚负责）；

四、将准备好的视频打开，大家观看学习；

五、看完视频后，进行现场互动；

六、现场照相（由文宣部负责）；

七、会议记录及总结上传（由办公室负责）。

医疗供应链金融工作计划 第三篇

四月一八日，公司组织对新环保法进行学习。这部被专家称为史上最严的环境保护法，内容更加全面，制度进一步完善。修订后的法律条文从四七条增加至七零条，明确和增加的制度为排污许可管路理制度；我国生态环境面临着严峻形式和挑战，生态环境安全已上升到国家安全问题的高度，新环保法强化了企事业单位和经营者的责任。企业方面，对违法现象的处罚实行了按日计罚，不设上限，并将环境违法信息计入社会诚信档案，向社会公布违法者名单的方式。这次加大惩治力度，提高了排污企业的违法成本。结合本车间的实际情况为确保生产运行平稳，使排放合乎法律规定主要从以下几个方面实施改造和管理。

一、 根据公司整体的雨污分流方案，积极落实车间排水系统的改造。使车间内的生产排放水汇集后通过专用管路输送至环保站进行处理

二、 按照生产环节逐一排查可能造成环境污染的隐患点，并制定相应的改造方案。特别是原料储存区制作防护、隔离围堰，防止出现泄漏污染事故

三、 制定环保异常情况出现后的应急处理措施，特别是针对生产过程中出现的突发事件，明确详细的处理步骤，在异常情况出现后及时进行有效处理，避免造成大的影响

四、 进行全员培训，传达环境保护的重要性并进行相关紧急处理措施的演练。措施制定后重在落实，通过实际演练使全员熟练掌握各项技能，达到紧急处理的目的

五、 制定检维修方案和可能产出的排放物的处理方式，确保检维修阶段无异常液体、残渣的不合理排放。检维修阶段是产生环保异物较多的阶段，其间不确定因素较多，结合液体、残渣的特性有目的的选择进行处理，坚决杜绝任由其就地流淌，防止污染事故的发生

新环保法着眼于环境保护的现实问题和发展要求，补充完善了相关的法律制度规定，具有很多亮点，通过对新环保法的学习深刻认识到保护环境的重要性，保护环境是我们的职责和义务，我们必须从身边的小事做起，做到保护环境人人有责。

医疗供应链金融工作计划 第四篇

医药会议营销方案

一、目的

为了适应医药行业的发展变化；为了扩大企业销售规模；为了提高电子商务部的工作效率，制订我部营销方案。该方案事关企业降低销售成本、实现销售飞跃。希望统一思想、协调行动、全力支持，力保方案的顺利实施。

二、行业现状及影响因素

㈠、医药市场前景及影响因素

一、市场前景：

随着医疗改革的深入及全球医药产业中心向亚洲转移，预计未来几年我国医药产业将急需保持快速增长，据统计，前三个季度，医药行业实现工业总产值亿元，利润四九零亿元，同比增长％；工业销售五零一九亿元，同比增长％。

二零实行的出口退税政策，有四二三个税号项下的出口产品受益。众多制药企业纷纷拓展海外市场，仅年前三个季度，医药出口亿美元，同比增长％，高于全国外贸增速一三个百分点。其中，原料药出口占％。价格同比增长％。在二零零多个出口目的地当中，对欧盟、美国、日本、印度的出口增幅均达到三零％以上。

XX年的推出的新农合、XX年实行的城镇居民医疗保险，扩大了医疗保险人口覆盖程度，降低了人们对于药品需求的弹性。随着医疗保障体系的逐步完善，药品需求必将持续快速增长。

二、影响因素：

□医药产业是受政府规制最多、最严的产业之一，也是受政府影响最深的产业之一。

□国家药品监督管理部门逐年加大对医药市场的整治和处罚力度。在规范了企业市场行为同时，也增加了企业营销难度、扩大了销售成本。

□药品广告的严格监管

□企业药品电子监管制度

□药品省级统一挂网招标等政策的密集出台

□二零一一年发生在美国的金融危机，对我国消费者收入造成不同程度的影响，购买力降低。

□网络药品销售门槛高

㈡、电子商务市场前景及影响因素

一、市场前景：

据cnnic统计，截止二零一一年一二月底，我国网民总量已经超过美国跃居世界首位，达三亿人。二零一一年网上交易金额约占市场交易总额的三零％。

由于电子商务具有交易个性化、自由化的特点，可为企业创造商机、降低成本、更好地拉近客户关系。因此，众多企业积极拓展电子商务领域。电子商务在中国获得了长足发展，正以每年一二零％的增速快速成长。

医药行业电子商务的进入门槛较高，截止XX年底，我国正式获得互联网药品销售资质的企业仅一四家，其中，国家药品食品监督管理局认证的企业仅有七家，市场潜力巨大。

二、影响因素：

□中国医药行业政策的局限

□网民年龄和素质偏低

□医药产品特殊性，网络购药习惯尚未养成

□网络药品虚假信息造成的负面影响

□计算机和网络技术更新换代

□复合型人才的匮乏

□金融危机拖累消费者的购买力

三、市场机会与问题分析

㈠、产品的市场机会与问题分析

一、肿瘤疾病市场前景：

据ims预测，到，全球肿瘤药市场的复合增长率将达一二－一五％，是其他药物增长的二倍。二零一一年全球医药市场净增长的一七％来自于肿瘤药物市常国家_XX年统计我国现有恶性肿瘤患者约七零零万人，我国每年新发恶性肿瘤病例约二零零万，死亡约一四零万。预计到二零一一年，我国有恶性肿瘤患者将达到一零零零万。

国内抗肿瘤药物市场销售金额和销售数量都呈明显上升趋势，尤其是XX年和XX年，分别为％和％，XX年销售额已经达到二三零亿元，市场发展前景非常看好。二、糖尿病市场前景：

据世界卫生组织有关资料研究表明，XX年全球糖尿病患者总量达到亿人，年平均增长率一零%左右。在未来二五年内，全球糖尿病的患病率将是现在的二倍。我国目前有糖尿病人约四零零零万。

中国XX年一七省会城市调查中，dm医疗费亿人民币，约占卫生事业费四%。有并发症的dm病人年人均花费一三八九七元（占八一%）。

三、机会优势：

□国药准字、专利、独家、基本药物目录、中药保护品种

□疗效确切、治疗机理清楚、临床文献充分

□操作空间大、市场容量大

□体积孝重量轻、不易碎，尤其适合网路销售

□产品上市时间长，有一定口碑

四、问题分析：

□产品适应症窄，针对性弱

□对销售学术支持力度弱

□业务人员产品知识匮乏

□业务人员工作态度亟待转变

□业务人员的激励不够，缺少动力

□营销技巧缺乏，操作不规范

㈡、电子商务部的机会与问题分析

一、电子商务部的机会：

□企业高度重视电子商务部的发展建设

□销售困境，急需新的'营销模式

□运营推广方法多，选择余地大

□有三三家招商代理网站的推广基础

□效果可控，可根据企业经济状况调节投入

□经济危机，引入专业技术人员的成本降低

□在线支付和药品配送问题基本解决

□商务平台自主开发，运营维护简便、快捷、成本低

二、电子商务部的问题分析：□身份不合法，资质没有

□地政部门关系生疏

□处方药品不可在线销售

□网站功能简单，互动功能弱

□内容建设轻率，逻辑关联度低

□搜索引擎（网页、程序）优化没有

□关键字的精炼、优化无意识

□岗位制度没有，工作目的性差

□多部门发布招商信息，内容混乱不一，形象差

□无专人在线接待，说服能力（产品知识）差

□没有流量分析，网站推广方向性差

□对发布内容管理不到位，刷新频次少

四、营销目标（二零一x年底前）

一、实现销售五零零万元。

二、建设和优化电子商务平台。

三、建立电子商务运营队伍及健全岗位制度。

五、营销方案

一、人员结构及岗位培训

人员结构：

□网站运营经理一人

□前台维护管理一人

□后台维护管理一人

□在线客服人员一人

□专家在线医生一人

岗位培训：

□明确各岗位工作内容

□全员产品知识培训

□全员电话营销培训

二、网站合法身份的申请

□网站的icp备案

□药品信息服务许可证

□其他运营资质的申请和完善

三、网站平台的内容建设及更新优化

□确定网站更新的工作内容和频率到人

□对在线调查结果分析后的网站内容增减

□制订网站优化（网页、程序）进度

□对在线调查结果分析后的网页更新计划

□其他合理的优化建议

四、网站推广

⑴、免费推广：除了公司原来已经进行的付费推广外，八月三零日前着力进行免费推广，安排到人，制订工作内容。月底通过流量分析，评估调整。

□搜索引擎加注――google/baidu/yahoo/msn/sohu/sina等关键词加注，并定期跟踪效果，及时修正或补充。

□医药招商网站――注册登录尽量多的行业网站，发布企业和药品信息，提供图片上传。通过流量分析筛选主要的医药行业网站。

医疗供应链金融工作计划 第五篇

银行员工培训计划，从现在开始，紧密围绕商业银行自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；树立人才投资理念，树立科学培训理念，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识，各级上下联动、各部门密切配合，形成培训一盘棋；强化培训需求调查和培训效果评估，强化培训规划、开发、组织和管理功能，切实提高培训的针对性和实效性，形成自主学习、集中培训、考察交流“三结合”的培训育人体系，确保培训质量，加强培训成果转化；将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。

主要措施：

(一)完善培训组织与责任体系。

一、成立培训工作领导小组，决定全行培训政策和重点。

二、分管行长对辖内员工培训负责，运用多种方式及时与员工沟通，加强对辖内员工培训规划及发展指导，及时根据发展经营战略对培训工作进行指导。

三、加强培训工作的考核力度，量化培训考核结果，将培训考核结果纳入各单位领导班子和主要负责人年度考核指标体系。

(二)通过学历学位教育管理、培训项目管理、培训积分管理、兼职教师管理、培训经费管理、培训联系人管理、培训学分认定及管理、培训课程开发管理等制度的建立和完善，健全培训的支持保障体系，形成一套完整的教育培训制度，促进各项培训工作规范有序进行。

(三)继续以分层分级组织实施培训为基本模式，实施差别化培训项目。按员工类别建立素质模型，并在此基础上为每个类别建立支持员工素质提升的一整套培训课程体系和对应的重点课程。

对管理岗位、专业技术岗位和经办岗位三大层面人员，细分岗位类别，通过科学的素质模型的建立，为每个类别员工建立一套完整的培训课程体系，对各岗位培训课程，明确主干课程和非主干课程，并对每个课程确定对应的培训学分和要求，建立培训学分管理。

(四)拓展培训渠道，创新培训方式，丰富培训手段，引入丰富多样的培训形式,提高培训的灵活性和适应性。

加强与高校及培训机构的合作，聘请专家教授和专业培训师，建立稳定的合作关系。通过多种形式和渠道组织员工培训，扩大培训覆盖面，为员工学习先进的管理理念及相关业务知识，创建学习型组织创造良好条件。

(五)强化对培训效果的评估和反馈，提高培训项目开发、课程设计的科学有效性，加强培训的投入产出评估，对重点培训项目，做好培训前、培训中和培训后的全程评估。

培训前做好培训需求整体评估，培训对象知识、技能和工作态度评估等；培训中做好培训组织准备工作评估、内容和形式评估、教师评估等；培训后做好目标达成情况评估、效果效益综合评估等工作。对大部分培训项目还要实施学习评估，通过考试测评和撰写学习心得等方式来完成，对重要培训项目还要实施行为评估，对学员培训后一段时期的工作表现进行评价，对投入巨大的培训项目，还要实施绩效评估，对培训效益进行综合测算。

(六)进一步加强培训的集中管理，统一规划，归口管理。

加强培训工作计划的管理和培训经费的预算管理，加大培训经费的投入，提高培训资源的使用效率。

医疗供应链金融工作计划 第六篇

为了打破医疗流通中小微企业的融资困境，让它们也能享受到优质的金融服务，新网银行准确洞悉市场痛点，在前期充分调研的基础上，研发上线了专为医疗行业量身打造的供应链金融产品。该产品整合了医疗行业SCM平台和医疗SPD产业数据，采用“全线上、无接触”的账户开立和授信服务方式，中小微企业只需线上将应收账款质押，无需核心企业确权即可获得授信，实现了以交易信用数据取代主体信用授信的创新服务模式，更好地解决医疗流通行业的融资难题。

怎样才能让客户拥有更好的产品体验？从客户角度出发是关键。新网银行在进行产品设计时就充分考虑了医疗行业特征：从风险层面制定出有别于其他行业的风险政策，让真实资质良好但传统方式无法识别的客户能够充分获得金融支持；在还款方面采用“按月付息，到期还本”的方式，用医院回款作为还款来源，更好地匹配医疗行业交易习惯；在业务流程方面，产品仅需申请一次，通过审批后即可获得循环授信额度，每次使用无需再走额度申请流程，免去了许多繁琐的手续，让客户真正能随时随地使用资金。通过这款产品，新网银行能切实帮助医疗流通企业降低融资环节的压力，同时起到了将优质金融资源充分注入到相关生态链的效果。

申请便捷，让客户不错过宝贵商机

对于许多长期从事于医疗流通的客户来讲，“足不出户”就能享受到银行如此贴心的服务还是头一回，来自重庆的李先生对此深有体会。“以前像我们这种中小微企业，想要获得贷款真的很难，基本上都得有抵押物，比如房子等。现在有新网银行给我们提供这种线上化产品，不仅能贷到款了，用起来还特别方便，感觉他们（新网银行）是真的用心在服务我们这些企业。”

时机就是商机，稍不留神就转瞬即逝。在江西做了多年医疗器械经销生意的范先生，最近就刚好碰到了这种情况。“前些日子我中了一个当地医院的标，项目的利润挺不错，就是需要自己先垫三零零多万的货款，可我当时手头根本就没有这么多钱。后来偶然听说新网银行针对从事医疗流通的中小微企业专门推出了贷款产品，我就抱着试一试的心态在手机上申请了一下，没想到真的很快就授信成功了。放款也特别快，我当天就拿到了钱，把货款给结清了。多亏了他们，才让我没有白白错过这个机会，真的是太好了”。

据了解，自二零二一年九月末新网银行医疗行业供应链产品上线以来，多家医疗流通企业已成功获得新网银行的授信，累计授信在短短一个月内就超过了亿元，其中有多个客户还是第一次得到银行的授信支持。

作为四川省首家民营银行、国内第三家全国范围展业的新一代数字原生银行，新网银行坚持技术立行，在数字化金融科技发展的浪潮中埋头耕耘，持续构建“金融+生态服务”的产业金融服务模式，结合不同产业特点，定制化设计金融解决方案，通过数字化供应链金融服务真正解决中小微企业的融资痛点，有效助力实体经济发展。

医疗供应链金融工作计划 第七篇

一.活动标题 二.活动的目的及意义 三.活动参加人员,具体负责组织人员 四.活动内容概述

五. 六.活动对象意见(如社区意见等) 七.结果与讨论 八.结论与建议

主题：(大标题) 前言：(概述) 开展活动意义：(为什么开展活动) 活动内容：(详情讲述该项活动的步骤及活动项目)

活动执行时间：(包括时间段)

活动范围：(观看所针对的对像、区域) 人员配置：(按职就分,所有的工作任务细分至每位工作人员身上) 前期准备：(做好对活动前期的调查、宣传推扩、活动设备的安排等)

工作内容：(提出工作要求,细分工作任务以及提出所完成要求) 活动目的：(做出所想达到的效果) 效果评估(效益分析)：(预想活动后所得到的反应及达到的效果)

物料清单：(对所有用到的宣传材料、物品等做好登记)

医疗供应链金融工作计划 第八篇

为了丰富在职员工的奇妙生活，公司特举办一次拔河比赛，提供展现集体风采的舞台，通过拔河比赛发扬团队精神，促进在职员工之间的交流，增强凝聚力，以提高在职员工合作和坚忍不拔的精神。

一、活动时间：四月三零日（周五）下午一四：零零~一六：零零

二、活动地点：篮球场与D栋宿舍之间的人行道

三、裁判及工作人员：

邀请嘉宾：细何生、马生、

主裁判：戴生、唐姐、

主持人：柳家欣

计录员：李开文

监督裁判：黄慧娟（元旦晚会策划书）

吹哨员：粟亚周

护理员：叶启全

四、比赛流程

一、各参赛队伍清点人数，列队待命，由各队队长代表本队抽签。

二、领导致开幕词，并宣布比赛开始。

三、主持人宣布比赛规则及相关事项。

四、按照抽签的顺序开始比赛。

五、主持人宣布比赛结果。

六、领导颁奖，队长领奖。

五。组队

以部门及少数部门混合为单位组成参赛队伍。分男队、女队要求：一、男子队：八队、每队共二零人。

二、女子队：四队，每队共二零人。

请参考以下人数，安排每个部门参加的人员。

男子队：

一、印刷（机台+调墨+清洗+铜版），组织二个队（四零人，经理及主管自由分配人数）

二、复合+挤复，组织一个队（二零人其中复合一六人、挤复四人）

三、分条+包装，组织一个队（二零人、主管自由分配人数）

四、工程+仓库，组织一个队（各部门一零人）

五、写字楼+保安+品检，组织一个队。（分配到：财务部一人、电脑部二人、营销部二人、采购部二人、技术部二人、设计部一人、品保一人、保安四人，品检五人）

六、制袋，组织二个队（四零人）

女子队：

一、写字楼，组织一个队（财务部五人、营销部五人、采购部一人、生产部五人、技术部一人、设计部一人、品保二人、）

二、制袋，组织二个队三、清洁+品检+实验室+印刷，组织一个队（清洁五人、品检八人、实验室六人、印刷一人）

六、要求

一、参赛队员必须是奇妙在职员工，其他人不得参加。

二、比赛第一轮实行淘汰制，第二轮采用三局两胜定胜负，比赛双方由各自抽签决定，如果比赛队伍呈单数，将由抽签决定。

三、由各部门主管安排人员，并任命一名队长；队长负责将参加人员带到比赛地点及维持秩序。

四、四月二十八日一六：零零前将名单交到行政部。

五、合并为一个部门的，要求每个部门都要有人员参加）

七、注意事项

一、比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完一场后不可立即松绳，以免造成对方队员受伤，各队负责人谨记，并转告给各队队员……

二、各队需努力完成比赛，不可有弃权、缩水现象。

三、比赛要做到文明比赛，遵循友谊第一，比赛第二。

四、比赛时不得有冒名顶替，啦啦队不可上场帮忙。()一经发现立即取消比赛资格。

八、奖项、奖金设置比赛共设男子队四个奖项，一等奖：一零零零元；二等奖：八零零元；三等奖：五零零元；四等奖：三零零元。女子队共设二个奖项，一等奖一零零零元，二等奖八零零元。

经费预算：六个奖项的奖金：四四零零元；工作人员每人发放二零元补助费（约五零零元）；横标费用：一零零元；大概经费约：五零零零元

九、工作安排及准备事项：（工作人员须提前半个小时做好准备）

唐姐：帮忙准备奖金并担任主裁判。

娟姐：帮忙准备好横标：二零**年奇妙“庆五一迎五四”拔河比赛，并担任监督裁判

小李：帮忙负责登记好每一轮比赛的.结果，比赛结束后立即将结果交到主持人手中。

小叶：帮忙准备一个小喇叭、两张桌子、五张凳子、九箱小怡宝水及现场护理工作并维护现场秩序。

家欣：帮忙准备铅笔、圆珠笔各二支、抽签纸若干、粉笔若干、绳一根、口哨一个、计录卡若干、小旗子二支、止血贴一盒、六个信封、消毒水一支及担任主持人工作。

小邱：帮忙维护现场秩序亚周：帮忙负责担任比赛的吹哨员。要做到公平公正。

小邝：负责宣传活动、报名表统计、布置现场、现场照相、协肋其他同事。

医疗供应链金融工作计划 第九篇

医药协会年会方案

一、 下午场会议

整体概念阐释：整个会议将分为“过去——未来”两大方向进行。结合视频、结合人物访谈、颁奖感言等形式让每个庆典篇章变得生动，使得在以隆重形式举行庆典的同时，不失企业文化的深度、沉稳以及人文关怀！

（一）“过去”模块

（一） 二十年龙腾忆昔

概述：以“龙心龙声”合唱环节开篇，歌曲终尾由王董揭幕，点亮“二零”字样的焰火造型，（寓意桂龙这颗耀眼的行业之星在过去的征途上绽放了耀眼光芒）宣布庆典会议正式开始。引起现场气氛的首个轰动。为后来的煽情回忆铺垫企业归属感基础。

主要亮点：

企业宣传片播放至尾声时，合唱队逐渐入场。同时，幕后主持人请出庆典会议主持人陈伟鸿，由其主持揭幕仪式（这样稍显隆重的'关于形式，既使得陈伟鸿本人感觉到尊重感，同时也彰显了桂龙药业能邀请到如此分量重的主持人的气派地位）

【“龙心龙声”合唱环节】——员工每人手执蜡烛上台，蜡烛分两色和大小两种，大 的排成桂龙logo或者心形，使效果凸显。 歌唱曲目《桂龙之声》。 【焰火揭幕】点亮“二零”字样的焰火造型。（寓意桂龙这颗耀眼的行业之星在过去的征途上绽放了耀眼光芒）

【“那些年，那些事”】——桂龙创业期老员工感言（并与主持人互动） 【“忆昔”】台下互动（即兴采访员工感想）

（二） 龙之感恩相伴

概述: 先以荧屏关于方式来突出三大客户公司的重要地位，同时给予其极大的尊重荣誉感（等于免费为其做一回广告），从而为将来的更紧密合作做铺垫。以“对话”形式更加符合公司间战略伙伴的合作感觉，在感恩的同时不失稳重之感。

主要亮点：

【感谢有您】——篇章开始，以荧屏显示三大客户公司的企业描述，幕后浑厚男声感性诵读的形式引入，从而请出客户代表嘉宾。

（二）“未来”模块

（一） 龙之辉煌

【“相伴”对话】——主持人再邀王董和王总上台，与三位代表进行访谈（早期与桂龙合作并保持良好关系的发展史）

概述：通过较为专业知性的访谈来开始本章节目；酒塔庆贺，歌舞节目表演把现场气氛推向高潮；邀请嘉宾作为“龙韵”杯颁奖典礼的颁奖嘉宾，增加来宾的互动性和参与感。

【“药业面面观”访谈环节】——（先采访一两个现场观众对药业营销的看法，再咨询台上嘉宾的业界观点，最后，由王总亲自现场阐述桂龙特别的“合力营销模式”） 视频播放：医药行业十大经典营销案例揭幕，桂龙入选

【香槟塔庆贺仪式】——视频播放同时，工作人员推上事先准备的水晶香槟塔。视频宣布“桂龙入选”后，由台上五位嘉宾共同开香槟倒酒，举行庆贺仪式！ 【“辉煌之声”】——“小白鹭”舞团上台献舞 （作为香槟塔庆贺仪式的延续）

（二） 龙之百年期待

概述：在回顾了桂龙过去的二十年及其辉煌后，自然而然地对桂龙的未来必将有所期待。王总致辞后，邀请各嘉宾上台共同展望桂龙的未来，寓意着未来的征途上，桂龙仍然希望与各客户继续紧密合作，共创辉煌！

【“续数二十年”仪式】在舞台设计方面，我们会设置很多星星。每个星星上面都写着一个关键词，如“荣耀”“奋斗”“温暖”等，重又邀请五位嘉宾上台。嘉宾上台时每人选择四颗星星，并说出选择的理由。选择的星星会自动点亮。最终点亮一共二十颗星星，意为着未来二十年的展望。而五位嘉宾乘以二十颗星星，意味着桂龙的百年期待！

【“未来之星”点火仪式】延续“续数二十年”庆典仪式，所有的来宾共同点亮写有“桂龙”logo的大星星，共同展望未来！

二、 晚宴部分

主要亮点：【“寻找你的桂龙心使”有奖游戏】——结合“合力营销模式”的概念。

三、现场布置

（一）为体现桂龙药业的大气、企业实力及温暖，舞台以红色、金色为主色调、大量运用灯光等舞美效果进行烘托。

（二）运用龙和星星两个主元素进行现场包装。龙元素的运用寓意桂龙这只巨龙之蓄势勃发之气势；星星的运用则体现桂龙的活力与其耀眼的光芒。两者合二为一，金光闪耀，气势磅礴。

（三）餐桌布置，晚宴前先布置十桌，茶歇会以后，另增置十桌。如图示意（绿色为增置）：

原因：下午场会议可用空间较多，人员行动较灵活，场地利用较方便，场面更显大气，不至于拥挤。

舞台设置：（访谈 颁奖 舞蹈表演）

桂龙药业红地毯

活动流程安排

一四:零零—一四:三零 来宾签到入座；播放祝福视频

一四:三零—一四:三五 企业宣传片视频播放（同时合唱队就位）

一四:三五—一四:三八 幕后主持人播报，邀请陈伟鸿主持(简要关于大会意义及流程)

一四:三八—一四:四五 “龙心龙声”环节，合唱表演

一四:四五—一四:四七 焰火揭幕

一四:四七—一四:五零 王总致辞

一四:五零—“忆昔”台下互动