医院科室支援工作计划范文表

医院科室支援工作计划表 第一篇

为进一步加强“卫生下乡”工作，扎实做好各项对口支援任务，根据卫生局《做好城乡医院对口支援和年度卫生下乡活动的通知》（卫医〔二零一零〕二五九号）精神，结合我县实际情况，现就有关要求通知如下：

一、加强领导，广泛宣传，营造良好工作氛围

各单位要切实加强对“卫生下乡”和对口支援工作的领导，明确职责和工作目标，进一步支援基层卫生工作，规范基层医疗服务，提高基层常见病、多发病和重大疾病的诊疗水平，方便农民就近获得较高水平、经济、便捷的医疗服务，有效缓解农民“看病难、看病贵”问题。要积极营造良好的工作氛围，通过电视、报纸、广播、互联网等新闻媒体，大力宣传对口支援和“卫生下乡”工作中的先进典型、先进事迹，充分调动广大医务人员的积极性，提高其参与热情，展现出卫生系统良好的职业道德风范。

二、精心组织，注重实效，积极推进各项工作

按照因地制宜、精心组织、积极稳妥、注重实效的原则组织实施，保障各项任务落到实处。具体做好以下几项工作：

一、医疗队下乡活动。今年全县计划安排医疗队下乡活动四二次以上（各有关单位任务数见附件一）。各单位要妥善安排时间、人员、资金，确保完成任务。每次活动后要及时将开展情况（附件二及影像资料）反馈到局医政与行政审批服务科，并做好相关工作台帐。县卫生局将对各有关单位的活动开展情况进行考评，考评结果与年度绩效考核直接挂钩，并作为单位评先评优的重要依据。

二、万名医生支援农村卫生工程。根据省卫生厅《印发继续实施万名医师支援农村卫生工程工作方案的通知》（卫发〔二零一零〕一六二号）要求，今年我县县级医院需再增加四家受援单位，至少选派三名主治医师以上或高年资住院医师到乡镇卫生院连续工作四个月，其中县人民医院至少安排二名，县中医院至少安排一名，如单位需要可增加人员数。医师名单于月日前报医政与行政审批服务科（见附件三、四）。各有关单位在选拔人员时，应注意选拔政治思想好，医德医风良，业务素质强、具有奉献、吃苦精神的临床医师，专业在内、外、妇产、儿科范围，以满足基层机构需求。

三、医疗单位对口支援工作。通过医疗机构对口支援和医生下派，有计划地开展人员培训、业务带教、技术指导、进修等工作，提高基层医疗机构技术水平和为农民服务能力，组织医疗下乡服务队为偏远山区农民送医送药。选派医生在选派期间的工资福利待遇保持不变，由原单位发放。受援单位要妥善安排、落实好选派医生生活问题。各有关单位对口支援具体安排详见附件五，并请各有关单位将本年度服务人员计划表（附件六）于月日前上报局医政与行政审批服务科。

四、晋升人员下乡定期工作。从年开始，我县晋升副高及以上专业职称的卫技人员必须到基层服务四个月，否则一票否决。各有关单位于二月二八日前要将本年度拟晋升的卫技人员到基层服务计划（附件七）报局政工科。具体受援单位由局政工科安排。

医院科室支援工作计划表 第二篇

一号工程

抓好民生，帮助受援地群众改善生产生活条件，是福建省确定的新一轮援疆的首要任务。其中，游牧民定居工程又被确定为对口援疆的“一号工程”。福建省对口支援新疆工作前方指挥部坚持在资金投入和项目安排方面优先重点保障游牧民定居工程及教育、卫生基础设施建设。他们按照“民生优先、群众第一、基层重要”的原则，确定了规划和项目。在已实施的援疆项目中，民生工程占％。二零一一年，福建省援建的一八零零多户游牧民定居工程、二二零零多户农村危旧房改造工程建设顺利推进，部分农牧民已喜迁新居。当地群众得到了看得见、摸得着的实惠。

二零一一年四三个民生工程援建项目全部开工建设，进展顺利；四亿元援疆资金全部到位，完成国家下达计划的％。其中游牧民定居工程计划一八三四户，援建资金一一零零四万元，当年竣工一六七二户，拨付援疆资金九六四六万元。农村安居工程三八三零户，援建资金二五一零万元(含小区配套设施建设)，当年竣工二二二四户，拨付援疆资金二二二四万元。

二零一一年，福建省全面实现了自治区对口援疆工作座谈会提出的“三个百分百”要求，即：二零一零年试点项目一零零％完成，二零一一年援建项目一零零％开工建设，中央确定的援助资金一零零％到位。

从逐水草而居、居无定所到可居可牧、多重生产，实现的不仅是牧民生产生活方式的转变，同时也是牧区经济发展模式的转变。借助福建省的对口援助，昌吉回族自治州确定了力争三年内实现七三六七户游牧民定居的目标，将率先在全疆完成高标准牧民定居工作。

产业造血

福建省援疆前方指挥部把闽昌产业对接作为援疆三大重点工作之一，突出产业对接，增强当地“造血”功能。他们出台了《福建省新一轮援疆产业示范项目管理办法》，并与国家开发银行福建分行签订战略合作协议，为闽商在昌吉投资提供金融支持。在充分发挥已有闽籍商会在产业援疆中的平台作用的同时，还牵头组建了福州、龙岩、南平新疆商会，并协调在疆闽商成立了中小企业担保公司，有效解决了在疆闽商中小企业融资难的问题。

福建援疆指挥部积极推行全员招商，建立了人人参与招商的工作机制，援疆干部们充分利用假期回乡等机会走访客商，积极向客商关于昌吉州的产业发展情况、项目对接机会以及投资优惠政策。同时，有计划、分行业组织福建企业赴昌吉考察洽谈。

他们积极推动昌吉州走出去，参与厦门“九・八”投洽会，协调昌吉州参加海峡两岸农博会，并成功举办了“新疆名优产品展示会”。

通过引进来、走出去等一系列产业援疆的积极措施，在昌吉州各受援地，一批批产业援疆项目相继开工建设，推动了昌吉州新型工业化、农牧业现代化的步伐。

截至一二月底，福建省援疆前方指挥部共引进产业对接项目三一个，签订战略合作框架协议一个，项目签约金额亿元，其中合同金额亿元，协议金额亿元。这些项目中，昌吉州确定的重点产业对接项目有二二个，占总项目数的％；亿元以上项目二一个，占总签约项目数的％；亿元以上项目签约金额亿元，占总签约金额的％。

福建省援疆前方指挥部和泉州指挥部安排了省级援疆资金一六二零万元用于昌吉高新产业开发区福建工业园基础设施建设。厦门援疆前方指挥部提前安排了援疆资金一四零零万元用于吉木萨尔县鹭岛工业园区的基础设施和标准化厂房建设，总投资五四四六万元。投入一四五零万元援疆资金建设的吉木萨尔县泉子街镇干亩设施农业示范基地部分完工。全部使用援疆资金建成投产的奇台县闽奇现代农业示范园种苗科研培育中心，以及呼图壁县、玛纳斯县食用菌产业项目，使当地农民创业条件明显改善、致富能力大大增强。

福建南威软件股份有限公司携手微软公司在昌吉投资五亿元，打造的新疆微软(昌吉)产业基地和昌吉南威科技园项目，不仅是微软公司在新疆投资的首个项目，也填补了昌吉州软件业发展的空白。

“智援”破题

给钱、给物不如给个好思路，物力、财力援疆重在打牢经济社会发展的基础，而智力援疆、人才援疆则能从根本上破解制约发展的“瓶颈”。援疆干部们深知，只有把先进的发展理念、科学的发展方式、成功的发展经验毫无保留地带给当地的干部群众，让当地的干部群众锐意创新、科学谋划，才能为昌吉州持续健康发展插上腾飞的翅膀。

福建援疆指挥部及在各个岗位的援疆干部们利用自己熟悉的业务知识和专长，结合分工，深入基层调查研究，积极为经济社会发展建言献策。他们通过举办专题培训班、学术讲座、主持会诊、下乡巡回义诊、导师带徒“听课评课，示范带动”等方式，培训当地干部，传授专业知识，培养技术骨干。据统计，仅在全县卫生系统和教育系统就举办专业技术人员培训班三二期，为当地培训各类干部人才六一二零人次。

二零一一年，福建启动了“三个双一百”专业技术人员援助计划(即二零一一年～二零一 五年，福建省每年选派一零零名中小学教师、一零零名医务人员、一零零名农业技术人员到昌吉州开展支教、支医、支农服务。同时，每年接收昌吉州一零零名教师和校长、一零零名医务人员、一零零名农业技术人员赴福建省培训)。党政干部挂职和干部培训项目、高等教育和职业教育支持项目等智力援助重点项目也顺利实施，成效显著。

自新一轮援疆工作开展至今，福建省已选派一零零名教师、一零三名医务人员、一零零名农业科技人员到昌吉州开展支教、支医、支农服务。

福建省卫生医疗援疆队帮助昌吉州二四家医疗卫生单位开展了重点学科建设，在援疆干部的指导下申报重点专科专病科研项目达一一项，支医队员开展的不少项目都填补了当地医疗技术的空白，一些诊疗技术的应用在自治区也是首例。

福建援疆指挥部对当地教师开展继续教育培训一万多人次；援疆农业技术人员全面开展农村实用技术培训，并成功引进二个食用菌品种；推动昌吉州畜产品质量检测中心实验室顺利通过自治区质量技术监督审核评价中心的资质认定，成为全疆首家有资质的地州级畜产品质量检测单位。

医院科室支援工作计划表 第三篇

一、统一思想，提高认识，充分认识开展对口支援（受援）工作的重要意义。

二零零六年下半年，教育部和自治区人民政府共同实施“援疆学科建设计划”，确定复旦大学、中山大学、中国药科大学、北京中医药大学和中南大学五所高校为我校对口支援高校，其中北京中医药大学和中南大学为全面对口支援高校。

开展对口支援工作是_、_高瞻远瞩、统揽全局做出的重大决策，对于提高边疆高校的办学水平和办学效益、建设一支高素质高层次的人才队伍、对边疆地区高校的建设和发展，对于边疆稳定都有着深远意义。校党委从讲政治的高度，充分认识对口支援工作的重大意义，在自治区党委、人民政府和教育厅的领导下，认真部署、精心组织，紧密结合我校和内地高校的实际情况，卓有成效地开展了对口受援工作。

二、建立机构、明确职责，确定基本的工作思路和工作方法。

首先，学校成立了对口支援工作领导小组，下设对口支援办公室，学校校长任组长，并划拨对口支援工作专项经费，从组织和财力上保证了对口支援工作的顺利开展。

其次，根据对口支援工作的要求，校党委多次召开专题党委会议研究部署工作，确定了以学科建设为龙头，突出重点，讲究实效，带动教育教学、科学研究、人才培养、管理等各方面发展的基本工作思路和方法。

第三，深入各学院、各附属医院进行调研，了解各学科的现状和迫切需求，确定出受援目标，制定出详细的受援计划，并紧紧围绕学科建设，通过“借脑引智”、“借船出海”等方式做出可行性计划，引进人员、项目、成果和理念来提高我校的教学质量、科研水平和管理水平，实现与援建高校双赢的目标。

三、以点带面，点面结合，以项目带动支（受）援工作，务求实效。

一年来，我校领导多次到对口支援学校走访，洽谈对口支援及合作意向，并通过援疆干部积极牵线搭桥，对口支援工作取得了很多实质性成果。

首先，以学科建设为核心，确立受援目标。我校积极围绕内科学、妇产科学、肿瘤学、影像医学与核医学、营养与食品卫生学、生物化学和分子生物学、病原学、方剂学、生药学等学科博士点的申报条件，通过整合我校的特色项目，与对口支援高校积极开展合作，提高我校的科研水平、论文质量。以交换博士后科研流动站进站工作人员和硕博研究生联合培养的形式引进相近研究领域的高层次人员。以筹建重点学科和博士点实验室为基础，争取到二零零七年，建立“新疆特色环境、资源与健康研究”省级重点实验室。以联合申报科研项目为标准，提高我校科研申报质量。

其次，注重人才培养,学术交流，鼓励和支持中青年教师、医生报考支援高校的博士学位，通过对口支援工作，抓紧培养和造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干，全面提高我校教师队伍的整体水平。几所对口支援高校共派出了四零位骨干教师赴我校授课，并选派了六名援疆干部到我校挂职。目前，中山大学与中南大学已经同意接受我校教师攻读博士学位，并在招生录取方面予以政策倾斜，我校有二十多名在职人员已经报考。中山大学医学院向我校赠送了部分教材和课件，我校基础医学院也选派优秀中青年骨干前往中山大学学习、进修。浙江大学专家来我校举办学习班传授生理学网络课程建设经验，帮助我校搭建生理学教学网站，并赠送了二零多万元的精品课程上网管理系统软件。北京中医药大学计划同我校建立“北京中医药大学-新疆医科大学联合培养研究生基地”，专门为我校培养中医药学方面的高层次人才，目前此项工作已进入实质操作阶段。

中山大学基础医学院吴忠道一行四位专家莅临我校指导工作，进行示范性教学和学术讲座。其中，陈争教授还将留我校工作三个月，帮助我校建设生物遗传学科以及合作组建“遗传学咨询门诊”等。以曾益新院士为首的中山大学中青年学者也来我校开展肿瘤学、眼科学、妇产科学、神经内科学以及人文管理学等学科的学术讲座。不仅提高了我校相关学科专业人员对本学科最新进展的认识，而且通过查房、手术等也除去了部分患者的痛苦。仅眼科就救治了二零例患者的视力，使他们重见光明。同时，通过交流我校还将送派一批教学管理人员和实验技术人员前往中山大学等对口院校进修学习。

第三，加强科研合作

我们将把一些特色课题和优势研究资源拿出来，与援建高校共同立项、共同研究、共享科研成果，积极务实、合作交流、实现双赢。通过校际交流及谢富康、马金龙两位援疆干部的积极努力，中山大学与我校基础医学院建立了法医研究所和司法鉴定所，并建立了法医学教学与科研基地，既填补了我区司法鉴定的空白，也为我校的法医学教学和科研创造了有利条件。中山大学基础医学院洽谈了与我校包虫病研究所合作成立病原研究所，同时洽谈了在免疫学、药理学、遗传学等方面的科研合作事宜，并与中山大学联合申报了部级课题。

第四、其他方面

北京中医药大学每年将提供一零万元的专项资金（我校以一：二配套）用于对口支援工作。中南大学（湘雅医学院）的全面对口支（受）援前期准备工作已基本就绪，中南大学湘雅医学院专家教授专程赴我校指导评估工作；同时帮助我校在法医精神鉴定方面给予技术和人员支持。与复旦大学、中国药科大学的具体援助计划正在细化，并派专人来我校考察，探讨合作和援助的具体项目。

我校在不断与对口高校合作的同时，还与上海交通大学、山东大学、浙江大学等建立了良好的支援合作关系，特别是通过援疆干部在我校和学院担任领导，很好地发挥了桥梁和纽带的作用，如中山大学谢富康教授、山东大学马金龙教授、北京中医药大学李志刚教授、浙江大学张晓明教授和沈乐良教授，把内地一流大学先进的办学理念、办学模式带到了我校，为我校的发展提供了新思路。他们还积极主动寻找对口支援的合作项目，也取得了丰硕的成果。如我校与上海交通大学、山东大学合作，委托培养我校七年制临床专业学生在该校学习基础课程。

四、对口支援工作体会。

医院科室支援工作计划表 第四篇

根据国家_等七部委《城市医院支援农村卫生工作的意见》（国卫医发[二零零二]三六一号）和《省继续医学教育十一五规划》精神，为加大城市卫生支援农村卫生工作力度，进一步实施我市“万名医生支援农村卫生工程”，促进农村卫生事业发展，提高农村卫生技术人员综合素质，我院现拟定以下实施方案：

一、指导思想和目标

一、指导思想

以党的_精神为指导，落实“三个代表”重要思想，坚持以农村为重点的卫生工作方针，构建社会主义和谐社会，推动社会主义新农村建设，发挥我院卫生资源和技术的优势，调动我院医疗卫生人员的积极性，支援农村卫生事业的发展，为提高农村医疗卫生服务能力和水平，为保障农民身体健康和农村经济发展服务。

二、目标

全面提高乡（镇）卫生院卫生队伍的综合素质，提高卫生院卫生医疗机构的管理水平和服务能力，保障新型农村合作医疗制度的开展，适应农民群众日益增长的医疗卫生需求，提高农村健康水平。

二、工作原则

我院卫生支援农村卫生工作必须坚持从实际出发，注重实效，不搞形式主义，不以营利为目的，不增加受援单位的经济负担。坚持以人才培养为重点，全面提高乡（镇）卫生队伍的整体素质，不断提高卫生保健和诊疗水平。

三、组织机构

组长：

副组长：

成员：

办公室：

四、工作方式

一、建立对口支援制度，用五年的时间组织我院各专业人员开展“一帮一”对口支援，支援的重点是乡（镇）卫生院，我院和受援单位签定帮扶协议书（见附件二），明确支援目标、任务、方式、时间，双方的责任和义务。

二、建立医务人员到乡（镇）卫生机构服务制度。我院每年至少要派五名以上的医务人员支援农村卫生工作，每个乡（镇）卫生院至少帮扶一年，五年的时间内要轮遍乡（镇）卫生院。我院医师在晋升主治医师和副主任医师前必须分别到累计服务一年。我院新分配的医学类大学本科毕业生从事临床工作一年未考取执业医师资格者，必须到乡（镇）卫生院服务一年。

五、对口支援的内容

一、行政和业务管理。根据需要，我院将选派有经验、有资历的医务人员协助受援地区卫生院制定各项业务管理制度和行政管理规章制度，加强乡村卫生一体化管理，使工作有章可循；协助制定卫生院发展规划，每季度报送工作简报一期。

二、公共卫生。指导做好疾病预防控制、妇幼卫生保健、食品安全、突发性公共卫生事件的应急处置工作。

三、基本医疗。①我院重点帮助卫生院加强农村常见病、多发病的处置和急诊抢救能力的提高等，改善农村医疗卫生服务条件及能力；②采取“走出去、请进来”的办法，对乡镇卫生院的内、外、妇、儿专业技术人员进行短期培训或长期培训，提高卫生院卫技人员业务水平。③定期选派技术骨干到卫生院协助开展业务带教活动和短期培训，重点加强“三基”、中毒、急症抢救和常见病、多发病及国家配置基本设备操作应用的培训，提高卫生院业务人员整体水平；④每季度开展学术讲座或举办各种业务培训班，安排受援单位的业务骨干进修，开展巡回医疗；⑤建立、健全乡村医生各项制度，强化对村卫生机构和乡村医生的管理；⑥我院将与受援卫生院建立双向转诊制度，减轻农民经济负担。

四、基础设施建设，我院根据本单位的具体情况和受援单位的实际需要，力所能及地帮助受援单位搞好基础设施建设，将适宜的医疗设备赠送给受援单位；协助受援单位做好环境建设规划，改变受援卫生院的院容院貌。

五、根据受援卫生院的需要和我院自身特长，每年帮助对口单位至少开展一项适宜的新技术、新项目。

六、管理与要求

一、我院将“万名医生支援农村卫生工程”列入议事日程，切实加强领导，实行目标管理责任制度，使这项工作做到经常化、制度化。医院成立领导小组，层层落实责任，扎实推进。

二、支援工作要与推动新型农村合作医疗制度相结合，提高新型农村合作医疗的保障水平，减轻农民的医疗费用负担，遏制农民“因病致贫、因病返贫”，使更多的农民得到实惠；提高农民参加新型农村合作医疗的积极性、参与率，提高农民群众的满意率；同时要有效遏制医疗费用不合理增长，提高农村医疗卫生服务利用率，提高药品合理使用率，纠正滥用抗生素、激素行为。

三、我院严格执行对口帮扶服务制度，对在乡（镇）医疗机构服务累计达不到一年者，不聘用主治医师或晋升、聘用副主任医师，对卫生下乡工作中个人成绩突出者，优先晋升职务，优先聘任职务，优先选派进修；对没有到农村服务或服务时间达不到规定要求的，在专业技术职务晋升、聘任方面实行“一票否决”。

四、我院对口帮扶所需的经费列入预算，给予保证。并建立考勤、培训、奖惩、考评鉴定、督导检查方面的工作制度，到农村工作的卫生技术人员工资、奖金由本单位发放，福利待遇不变，并按照《组织部、财政厅转发》文件精神，每人每月补助；在支援农村卫生活动中所需经费由我院给予补助。

七、督导检查

每个季度由专职副组长写出书面报告，提交院领导小组审核。就工作情况，存在问题及时提出处理意见及时解决。确保此项工作的顺利开展。

医院科室支援工作计划表 第五篇

一、加强细节管理，培养良好的工作习惯

细节决定质量，妇产科随机性强，平时工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，XX年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。

二、规范业务查房，提高查房效果

改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的办法，达到提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。

三、加强业务学习，提高整体专业水平

加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急能力及专科护理水平。

四、设计使用专科健康教育手册，加强健康宣教工作

设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解知识。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。

五、申请护理科研项目，开展科研工作

已申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究。年内全面开展效果观察与研究，进行统计学分析，撰写研究论文，上报申请材料。并要求全科参与科研项目，学习开展科研的知识，提高各类人员整体素质及专业水平。

六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作

产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实，二零XX年产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理。

一年的开始，愿意付出努力来达到更高的目标，护理工作琐碎、重复，护理质量控制工作贯常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺利开展，用每一天的付出提高管理工作的规范实用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快工作。

医院科室支援工作计划表 第六篇

一、统一思想，提高认识，深入贯彻落实十x大以及十x届x中全会的重要精神，是xx年我院党委的首要政治任务。要继续组织党员干部和职工认真学习，深刻领会十x届x中全会精神，党委中心组要带头学、深入学，重点学，积极的开拓创新，求真务实上下功夫。

二、加强党委班子建设，大兴求真务实之风。

要务实为民，在工作中，不提空口号，不做表面文章，搞花架子，要把院党委班子建设成带领群众不断开创医院工作新局面的坚强领导集体。在增强班子的凝聚力上形成合力，大胆承担责任，充分发挥班子的主动能动力。

三、加强班子廉政建设，自觉执行领导干部廉洁从政制度，年终收入申报制度。组织党员干部认真学习《中国_纪律处分条例》及《中国_党内监督条例(试行)》，通过警示教育，牢固树立思想道德防线，接受全院职工的监督，在思想上筑牢廉政建设做到警钟常鸣。

四、强化专业技术人员业务培训根据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己专业，鼓励通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识。

五、强化对党员队伍和支部工作的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。医'学教育网|整理一是进一步提高政工人员思想、业务素质，稳定政工队伍，真正调动政工人员的积极性;二是积极落实党支部书记的轮训制度，使党支部在积极围绕医院中心工作充分发挥应有的作用。

六、继续开展保持_员先进性教育活动，这是新时期党务工作的一个重要亮点。要教育广大党员始终胸怀共产主义远大理想，牢记宗旨，牢固树立全心全意为人民服务思想，使实践“三个代表”的自觉性明显增强，使党组织不断焕发出勃勃生机。

七、严格院外进修、实习人员管理在接受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的管理，并强调其基础知识、基本理论和基本技能的训练。

医院科室支援工作计划表 第七篇

北京市：坚持“首善标准”和“科学援疆、全面援疆、真情援疆”的总体要求，开局之年援疆工作呈现出安居富民和棚户区改造年度任务按计划完成、教育援疆取得一批重要成果、援疆医疗服务直达群众心田、文化惠民效果初步显现、产业支援合作迈出坚实步伐、干部人才培训和智力支援收到良好成效、京和两地多层面交流产生良好社会反响、社会动员广泛积极展开、各项管理机制基本建立、全体援疆干部作奉献展风采等十大亮点。计划安排的一六八个项目一零零%开工，完工九六个；累计完成援疆资金亿元，年度计划任务圆满完成。

天津市：对口支援和田地区策勒、于田、民丰三县，实施的六三个项目已全部开工并完工，援助资金亿元，项目开工率、资金到位率、项目完工率均为一零零%。实施“三个一”工程安置当地就业过万人。为受援地培训教师一四九五人次。援疆医生诊疗受援地患者一九零一二人。天津市企业与受援地签订协议项目二八个，已有二零家企业落地，实际投资额达到了二五亿元。组织两地双向干部考察挂职四六零余人次，受援地干部赴津考察挂职交流五五六人次。

河北省：安排援疆项目一七项，援助资金亿元，目前已七个项目竣工，一零个项目主体完工。着力推进产业援疆，签约重大合作项目五零多项，总投资约八一三亿元；为巴州和农二师举办各类培训班九九个，培训当地干部人才三九零零多人次；连续两年开展“一零件实事”活动，成效明显，进一步密切了支受两省各族百姓感情。

山西省：加强组织领导，创新工作机制，深入与受援地对接沟通，建立了山西省一一个市结对支援阜康市一二个乡镇和农六师一四个团场的深层全覆盖，形成良性互动。两年来，共计安排援疆项目一八项，安排援助资金亿元，并实现了项目开工率、资金到位率、项目完成率一零零%，援疆工作开局良好、进展顺利。

辽宁省：紧紧围绕“改善民生、产业合作”两项主要任务，建立起体制机制创新、综合规划实施、干部人才培养、产业合作、团队建设管理“五位一体”的援疆工作结构。高水平编制对口支援综合规划，“百项百亿工程”强势起航；高标准实施干部人才培养工作，“百千万”工程全面启动；高效率推进产业合作，优势互补、合作共赢成为两地共识，“百企万岗”工程助力受援地的跨越式发展。共实施的八三个援建项目，援助资金亿元，已有七二个主体完工，其余跨年度项目均完成当年建设任务。

吉林省：坚持共商民生民利、突出吉林特色，安排援疆项目三四个，援疆资金亿元，且项目全部开工，资金一次性拨付到位，实现了援疆综合规划的良好开局。“长白计划”共接收一四零零余名各类学生参加技能培训；“灯塔计划”加强基层_建设和干部培养，促进了交流交往交融；企业援疆、文化援疆、社会援疆推动各方力量，开展了“五化十帮”；联合监督检查“三个机制”已经形成；援疆干部人才致力“源头活水”，担当责任，倾心岗位。

黑龙江省：坚持用心援疆、用情援疆、用智援疆、用党的好政策援疆，对口援疆工作实现良好开局，形成了龙江特色。共实施项目六九项，安排援助资金亿元，且项目基本全部完工。循序渐进，稳步推进产业合作。注重实效，有针对性培养本地干部人才，累计在两地开办各类培训班二一五个，培训受援地区干部人才超过八零零零人次。全体援疆干部人才帮助抗灾自救、改善民生，争做好事实事。

上海市：对口支援喀什地区的莎车、泽普、叶城和巴楚四县。按照“民生为本、产业为重、规划为先、人才支撑”的总体思路和“党委领导、政府负责、社会动员、企业参与”的援疆机制，以项目建设为抓手，科学规划、统筹兼顾、突出重点，共安排援助资金亿元，实施援疆项目一二六个；通过“招商、招工、招生”工作，扎实推进产业援疆工作，围绕教育、卫生援疆，各项社会事业工作深入开展，以人才援疆为主攻方向，大力开展人才资源开发，以现代文化为引领，文化援疆亮点频现。

江苏省：是唯一一个对口支援两个地州的支援省，按照“要为受援地区经济发展、民生改善、社会稳定作出更大贡献”和“真情援疆、科学援疆、持续援疆”要求，江苏省科学编制援疆规划，扎实推进项目建设，创新援建合作模式，共计在伊犁州直、克州（一市两县）、农四师、农七师安排援疆项目三六三个，援助资金亿元。以提升素质为重点，扎实做好干部人才培训工作，精心组织了四零九名干部人才赴江苏挂职锻炼，组织了万人次的行业各类干部人才接受业务培训和交流，组织开展了人才援疆“六大行动”， 树立了江苏干部人才援疆新特点。努力推进产业援疆，开启“百企千亿”等一系列产业合作项目，江苏省与自治区已达成投资协议总额一三五零亿元、项目一三零多个，一大批知名企业落户新疆。以霍尔果斯经济开发区建设为援疆工作新亮点，充分发挥江苏办园区和港口建设的经验，从规划、人才培养、招商引资、平台建设等工作入手，把政府的管理优势和企业的市场资金优势结合起来，全面推进开发区开发建设。

浙江省：围绕“以改善民生为重点、以产业发展为亮点、以促进阿克苏地区跨越式发展和长治久安为落脚点”的目标，两年共实施项目一四九个，安排援助资金亿元。重点实施了安居富民、定居兴牧、城乡饮水安全、“双语”育才、健康普惠、农牧民增收、关爱温暖、基层组织阵地建设等民生工程。产业援疆共达成投资合作项目八三个，协议资金六四三亿元，已到位资金亿元。实施以未就业大中专毕业生赴浙培训和少数民族教师双语培训为重点的智力项目，培训各类干部人才万人。

安徽省：选派了一零一名援疆干部人才进疆工作，建立前后方协调配合、援受双方合作共建的工作机制，实现了“四个率先、一个基础”：援疆综合规划及修编规划率先获批，“四规合一”的援建规划体系基本形成；二零一一年度援助资金亿元于当年年初率先全部拨付到位；促进受援地跨越式发展和长治久安的双语和职业教育、二甲医院、再造绿洲、加强基层_和公安维稳能力等建设项目率先纳入规划并启动实施，二零一零年完工四个试点项目，二零一一年三五个项目中三零个完成年度目标任务，率先启动深化和完善农村综合改革试点工作。

福建省：主动作为、敢于担当，突出重点、务求实效，对口援疆各项工作取得了可喜成效。民生建设进展顺利，五零个援建项目全部开工建设，援疆资金亿元全部到位，全面实现了援疆项目一零零%开工、援疆资金一零零%到位要求。产业对接成效显著，共引进产业对接项目三一个，项目签约金额亿元。智力援疆全面推进，派出四零零多名干部进疆开展援助工作，接收昌吉州干部人才二零零零多人赴闽培训，支医队员共接诊超过二零万人次，开展各类手术万余台，学术讲员共接诊超过二零万人次，开展各类手术万余台，学术讲座二零零余场；援疆教师开展继续教育培训一万多次；援疆农技人员全面开展农村实用技术培训，并成功引进两个食用菌品种。

江西省：援疆工作取得“三快三好”的良好局面。资金到位快，已到位援疆项目资金亿元，资金到位率一零零%；项目进展快，已开工项目二四个，完工一四个；规划设计快，县城总规划修编、城镇体系规划、住房保障和城市基础设施专项规划已经编制完成，县城控规、乡镇规划已通过评审。教育援疆好；首批江西内高班学生在二零一一年高考中摘得克州理科状元、克州籍文科状元，八零%以上学生达到二本以上分数线。产业援疆好；赣鑫钢铁项目到位资金二亿元，完成“三通一平”、五零零零万元投资和一期一零零万吨招投标，项目建设正在积极推进。培训援疆好；在江西培训三六五名干部、五七六名未就业大学生；在当地组织干部人才培训二二五零人次。

山东省：按照“民生优先、产业引领、智力支援、统筹布局、有序推进、建设精品、打造亮点”的工作思路，紧紧围绕“民生建设、产业合作、干部人才、就业培训、基层组织阵地”五大任务，认真落实亿元援疆资金投资计划，全力推进一二个试点示范项目和八五个援疆项目。帮助四县落地产业项目二零五项，计划总投资二四六亿元，累计到位资金亿元，可增加就业岗位四一八三八个。先后为四县培训各类干部人才三零九三人次，培训劳动力近万人次。投入二五七零万元高标准建设了一七个城市社区、三四个农村基层组织阵地。

河南省：贯穿“项目、资金、实施、受益”四个靠前。共计安排资金共计亿元，四二个援疆项目多数主体建成、部分投入使用。智力援疆深度推进，河南已选派计划内援疆干部和人才一五六人，垂直系统和短期支医支教等二零零多人，并开展大规模的双向培训、学习、挂职等交流活动。产业援疆稳步推进，二一个河南产业援疆项目落地，项目总投资二六二亿元，到位资金亿元。

湖北省：按照“双层全覆盖、有限无限相结合”的援疆模式，项目援疆取得新进展，援助资金亿元，援疆项目五九个。产业援疆实现新突破，引进企业三三家，总投资达一三零亿元。智力援疆迈出新步伐，选派二八五名干部人才进疆工作，双向培训各级干部、各类人才五零零零余次，五三个省直部门、一五个市与受援方的县市和团场实行“一对一”帮扶，形成了多层次、全覆盖的对口援疆工作新格局。

湖南省：发扬“特别能干事、特别能拚搏、特别能吃苦、特别能团结、特别能自律、特别能学习、特别能奉献”的优良作风，全面推进经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆和科技援疆，已启动援疆项目五二个，已完工三八个，到位资金亿元。选派干部人才一三六名赴疆工作，培训吐鲁番地区各级干部一零九人次。湖南省企业与受援地签约项目五六个，总金额一八三零亿元。为吐鲁番培训三五五名教师，引进四六名湖南教育专家来疆开展师资培训。援疆医生接诊病人一六一五二人次，开展手术一零九二台次，培训带教人员二五八七人次。文化援疆亮点纷呈，援助吐鲁番拍摄了系列专题片，计划外援助吐鲁番地区一六个文化项目。

广东省：新一轮对口援疆工作基础扎实、开局良好。二零一一年实施援建项目七八个，投入援助资金亿元，项目全部顺利完成。一年多来，广东省产业援疆签约、动工项目一一七个，合同投资总额二六一亿元，预计年产值超过四六五亿元，可带动就业达八万多人。制定了受援地干部人才培养方案，分层分批组织县、乡、村干部赴粤参观考察、交流挂职、跟班学习。医疗援疆、“双语”教育、青少年“手拉手”活动及未就业大中专毕业生赴粤培训等工作有序推进。引进广东制度建设方面的成功经验，创新援疆资金、项目监管机制。

医院科室支援工作计划表 第八篇

为了全面加强临床护理工作，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续发展，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务。特制订二零XX年工作计划如下；

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

一、重点加强对新入科护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。

二、加强专科技能的培训：制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核二-三次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

三、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内一六项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

四、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

一、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

二、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“五•一二”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的安全管理：

一、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

二、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

三、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

四、深化亲情服务，提高服务质量

（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

（二）注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。

五、做好教学、科研工作

（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。

（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。

（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。

（四）增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目一-二项。

（五）计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。