县级医院绩效考核工作计划范文

县级医院绩效考核工作计划 第一篇

为加强医院管理，深化医院分配****，建立以成本核算与**为基础，以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，根据青海省卫生厅《在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算**加强经济管理的意见》精神，结合我院实际，制定本方案如下：

一、指导思想

通过推行绩效考核，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与**，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过深化医院分配****，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性，为人民群众提供高效、便捷、质优、特色的医疗保健服务。

二、考核分配原则

一、实行院科两级考核。

二、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公*的分配原则，向临床一线和特色优势突出、技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

三、绩效工资分配以成本核算与成本**、工作量与服务效率结合目标责任考核为主，不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。

三、绩效考核责任主体

医院成立绩效工资考核分配工作**小组，负责**和**全院的考核工作；**小组下设办公室，由红纲同志任办公室**，负责督促考核小组成员按各自职责在规定时间内完成各项指标的考核以及考核结果的收集、统计、整理、汇报、出月报等工作。

**小组组长：

副组长：

成员：

院科两级考核小组，分别对各考核单元的工作量、医疗质量、服务效率、服务行为、成本效益以及二次考核内容等进行考核。考核采用定期或不定期相结合的办法。

四、考核单元

考核单元分为临床（内科、外治科、康复保健中心）、护理、医技科室、药械、制剂、行政后勤科室（含财务、锅炉房、司机、门卫、保洁、食堂、服务咨询台等）六个系列。

五、考核内容

主要考核各考核单元的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。

（一）工作量的考核

医疗、护理、医技科室主要考核诊疗、护理、检查人次、病床使用率、周转次等；药械、制剂科室主要考核药房服务人次、制剂生产批次、生产量等；行政后勤科室主要考核履行岗位职责与完成相关工作任务情况等。

（二）医疗质量和安全的考核

主要考核各项医疗质量、医疗安全指标达标率。

（三）服务效率的考核

主要考核为患者服务及时性、医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时性、蒙藏医疗法开展实施情况、传染病和院内感染报告及时性、出院病历归档及时率、各项报表数据及时准确率和考核结果出具的及时性、管理职能作用发挥（院部布置的各项工作任务落实到位和完成的及时性、职能部门为临床科室服务的及时性）等。

（四）服务行为的考核

主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价**的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实情况、患者投诉、服务对象满意度等。

（五）成本效益的考核

主要考核各考核单元的实际收支结余、成本**（可控支出）情况。

（六）二次考核内容

考核内容由院考核办根据不同时段工作重点调整确定。

六、考核办法

（一）实行双百分考核

对工作量、服务效率、成本效益三项指标实行总分百分考核，工作量和服务效率占五零分（其中工作量占三零分，服务效率占二零分）；成本效益占五零分。

对工作量的考核，实行完成规定基本工作量的得满分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，超额完成的按比例加分；对成本效益的考核，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余的倒扣分，超额完成的加分。

综合目标责任考核实行总分百分考核。

（二）实行院科二级考核

一、院考核办负责对六个系列各一、二级科室的考核

二、科室负责对各班组或个人的考核

各科室根据医院考核方案的原则制定具体考核细则，考核到班组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。

七、分配办法

（一）根据有相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额，另将人员工资中的差额部分纳入绩效工资进行考核发放。

（二）设立医院发展基金和医疗风险基金。每季度全院在保障医院定额成本完成的前提下，从超额的绩效指标中提取三五%做为医院发展基金，一五%做为医疗风险基金，年终将医疗风险基金结余部分的八%纳入年终奖中核算。

（三）临床、医技、护理、药械、制剂、行政后勤系列分配比例。见附件一

（四）外出进修人员、卫生支农人员的绩效工资按所在区域（科室）人员的均值发放至科室，由科**统筹分配；因公工伤人员的绩效工资按所在区域人员的均值发放至科室，由科**统筹分配；院部返聘

离退休专家及临时聘用人员的绩效工资由所在科室考核，院部**发放。

（五）绩效工资的计算方法

一、各考核单元绩效工资=（本系列绩效工资额/本系列各考核单元考核总分）×考核单元实际考核分。

二、各考核单**据其制定的考核细则考核后分配到个人。

八、有关要求

一、各科室须于次月二日前将当月考勤表报送院办公室审核统计，院办公室将出勤情况及休假待遇意见于次月五日前送财务科执行。

二、物资、卫生材料等供应部门（总务科、药械科）须于次月五日前将当月各核算单元耗材支出统计表送财务科。

三、各考核小组须于次月六日前将当月考核结果经考核小组组长审核签字后，报送院考核办汇总；所有考核资料须交考核办存档。

四、考核办于次月一零日前将各考核单元当月的绩效工资考核分配表报送院长审批后交财务科发放。

五、各考核单元在考核分配表审批后五日内填报好本单元个人绩效工资应发数，上报院考核办审核，由财务科根据院考核办的通知计算相应绩效工资后发放。

六、院考核**小组将在充分征求各科室、单元意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公*。

县级医院绩效考核工作计划 第二篇

为加强湟源县县级试点公立医院绩效考核，提高服务质量和效率，增进县级试点公立医院活力，维护县级试点公立医院公益性，根据《_青海省委青海省人民政府进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（青发〔二零xx〕九号）、《青海省公立医院改革试点工作方案》（青政办〔二零xx〕一一一号）和《青海省一四所县级公立医院改革试点工作方案》（青政办〔二零xx〕七五号）精神，制定本试行办法。

一、考核对象

在县政府领导下，由卫生行政部门牵头组织相关部门对我县二所改革试点县级公立医院实行考核。

二、考核内容

县级试点公立医院绩效考核内容应与地方年度工作目标紧密结合，互相衔接。包括以下基本内容。

（一）综合管理：完成政府指令性任务、实施药品零加成和降低医药费用、推行便民利民措施、实施医院精细化管理、承担基层医疗机构人员培训任务、加强医德医风建设和人才队伍建设、强化财务和价格管理、依法执业等。

（二）医疗质量管理：医疗核心制度执行情况、服务数量、服务质量、医疗费用和基本药物制度执行情况、医疗安全管理等。

（三）群众评价与监督：院务公开、病人满意度调查、社会监督评价、医院职工满意度调查等。医患沟通与群众满意度。

具体考核指标详见《湟源县二所县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》和《湟源县二所县级公立医院满意度调查样表》（附件一、二）。

三、考核程序

（一）成立考核小组。在县级政府的领导下，由县级卫生行政部门牵头，与财政、人社等部门成立考核小组，对试点县级医院进行绩效考核。

（二）建立考核专家库。由县级考核小组根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技术与管理专家建立考核专家库。每次考核时，随机抽取一定数额的专家参加绩效考核。

（三）考核主体。县级考核小组及其考核专家组依据《青海省一四所县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》，对县级试点医院进行考核。

（四）考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核。

县级考核小组依据本办法不定期进行检查，每年一零月中旬进行一次集中考核。

（五）公示与复核。考核结果要在试点县级医院进行公示，公示时间不少于五个工作日。对考核结果有异议的，可由县级考核小组或州（地、市）级卫生行政部门组织复核。

州（地、市）级卫生行政部门于每年一一月底前对县级考核结果进行复核。省卫生厅进行不定期抽查复核。

（六）结果上报与反馈。县级考核小组要于每年一一月底前将考核结果进行汇总（详见附表五），逐级报至市、省级卫生行政部门，并及时反馈试点县级医院。

四、考核评价

（一）绩效值计算。定量指标绩效值计算方法为两种：凡要求有所增加或增长的正向控制指标，如年住院人次等，指标绩效值按此公式计算：绩效值=实际完成值/目标值×标准分值；凡要求有所减少的反向控制指标，如次均门诊费用增长率，指标绩效值按此公式计算：绩效值=目标值/实际完成值×标准分值。

定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分，得出实际绩效值。

各单项扣分最多扣完本项分，不累及其它项得分。各单项工作绩效值之和为被考核单位的总绩效值。

（二）考核评价。考核实行百分制，试点县级医院考核结果分为三个等次：分值八五分以上为优秀，六零—八五分为合格，六零分以下为不合格。

（三）考核结果运用。考核结果作为县级财政安排补助资金的依据。考核合格的，拨付当年全额补助资金；考核不合格的，扣减补助资金，并通报批评，限期整改，连续两年考核不合格的，免去负责人职务。具体办法由各地根据实际制定。

五、工作要求

县级卫生行政部门细化二所县级试点公立医院绩效考核指标体系，完善考核办法，创新考核方式，增强操作性，提高考核质量。二所县级试点公立医院在县级卫生行政部门的指导下，依据相关制度抓紧制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法，建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，定期对职工进行绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。

县级医院绩效考核工作计划 第三篇

为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月绩效考核方案。

一、绩效考核内容：

一、泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人三零元。

二、未执行服务规范礼仪、用语的，发现一次扣发当事人二零元。

三、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人五元。

四、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现一次扣发五元。

五、收费过程中当着病人面接听私人电话或聊与工作无关的话题者，发现一次扣发一零元。

六、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时改正的，当班人员每人扣发一零元。

七、病人信息数据打错与票据不符月累计五次以上的(含五次)暂定，扣发当事人二零元。

八、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发五元。

二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金。

一、遭投诉经查证属实的，不予奖励。

二、月病、事假次数累计超二天的不予奖励。

三、违反员工手册制度和相关规定累计金额达四零元者，不予奖励。

三、部分服务规范礼仪：

一、仪表：收费员仪表整洁、大方并主动微笑服务。接待医院内外人员的咨询、交费时，应注视对方，语气温和，音量适中的耐心解答。

二、收费人员使用文明礼貌用语如下：

十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请慢走”。

(一)、双手接到患者的单子时要说“您好”;

(二)、请问是××先生/女士(阿姨)吗?

(三)、您好，一共是××元××角;

(四)、先生/女士(阿姨)，请问有××零钱吗?

(五)、找您××元,请核对一下;

(六)、双手递出单子时要说“请慢走”!

(七)、请拿申请单到×楼×科作检查;

(八)、请到××科，换/开个单子。

月绩效考核奖金暂定二零零元，如有不妥之处，另行讨论后及时修订和完善。

县级医院绩效考核工作计划 第四篇

一、考核目的：

规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水*和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

二、考核原则：

一、服务行为的标准化、规范化；

二、逐级考核、**考核；

三、公*、公正、公开。

三、考核对象：

物管处全体员工。

四、考核细则：

一、考核人：各项目主管为主要考核人；公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、**和执行。

二、考核周期：每月一次。

三、考核依据：公司各项规章**、各操作手册的规范文件；评价个人当月重点工作的完成情况。

四、考核内容：（按员工各自工作职位对应对照考核）

（一）劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章**方面情况；

（二）工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度；

（三）安全方面：工作过程中有无事故发生；

（四）执行力：对公司的计划任务完成情况及执行中的创新完善情况；

(五)礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着（工作服）是否得体；

（六）成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况；

（七）**力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与调整；

五、检查方式：主管每天检查，物业**每周不定期随机检查，公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。

特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况属实的将对其加倍处罚（特别岗位五-一零倍处罚）。

六、考核程序：

（一）每月二五日各项部门主管将《月考评汇总表》汇总，并报**审核后公布；

（二）品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。

五、员工各职位考核结果与工资对照情况：

县级医院绩效考核工作计划 第五篇

为加快推进县级公立医院综合**，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《****印发县级公立医院综合**试点意见的通知》(*二零XX三三号）、《安徽省人民*县级公立医院综合**的意见 》（皖政二零XX九八号）等文件精神，特制定本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建立与县域经济社会发展相适应的医疗卫生服务体系为目标，贯彻“保基本、强基层、建机制”的医改思路，以坚持公立医院公益性质为方向，充分调动医务人员积极性，最大限度满足人民群众基本医疗需求为核心。紧紧围绕管办分开、政事分开、医药分开以及人事和分配****，**公立医院补偿机制和运行机制、完善医疗服务体系、健全监管机制，努力提高县级医疗机构的技术水*和服务能力，着力解决广大人民群众“看病难、看病贵”问题。

二、工作目标

以构建目标明确、布局合理、规模适当、结构优化、功能完善、富有效率的县域医疗服务体系为目标，建立具有本地特色的公立医院管理体制和运行机制、科学规范的公立医院补偿机制和监管机制。通过县级公立医院综合**，医院的运行效率、内部管理水*、服务能力明显提高，为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。力争到二零XX年县域内就诊率提高到九零%左右，基本实现大病不出县。

三、主要任务

(一)实行管办分开，建立新的公立医院管理体制

一.县*成立县级医院管理委员会（简称“医管会”）， *主要负责人担任**，成员由**、编制、发展**、卫生、财政、人社、价格、药监等部门和县级医院主要负责人，以及部分*、*委员等组成。医管会下设县级医院管理办公室(简称“医管办”)，办公室设在县卫生局，卫生局主要负责人兼任办公室**，卫生、财政分管负责同志兼任办公室副**。具体工作由医管办承担，履行*举办公立医院出资人的职责，负责公立医院的资产管理、财务监管和绩效考核。医院管理委员会组成部门按照职责，制定并落实公立医院发展建设、人员编制、*投入、医药价格、收入分配等**措施，建立**、高效、权责一致的*办医体制,为履行公共服务职能提供保障条件。

二.卫生行政部门对医疗机构的规模布局、功能种类实行**规划，对机构人员、技术设备实行**准入，对医疗服务、质量安全进行**监管。卫生行政部门负责人不得兼任公立医院**职务。

（二）推行政事分开，建立健全县级医院法人治理机制

三. 规范公立医院院长产生、任用和管理。制定县级公立医院院长任职资格、任期考核等方面的管理**，推进院长职业化、专业化建设。落实院长管理自*。副院长、职能部门、内设机构负责人由院长在核定的岗位限额内提名，报医管会审核，并按**管理权限报批。医院重大决策、重要**任免、重大项目投资、大额资金使用等事项由医院****集体讨论，院长承担管理责任，接受医管会和职工*的**，并按管理权限和规定报告和履行报批程序。落实公立医院**法人地位，强化具体经营管理职能和责任。

四.建立以公益性为核心的县级公立医院绩效考核管理**和医院院长激励约束机制。医管会与县级医院院长签署绩效管理合同，把医疗质量和服务效率、医疗费用**、社会满意度和资产运营效果等作为主要量化考核指标。县级*门对县级医院资产运营效果进行考核。医管办负责**对县级医院医疗服务质量和效率、医疗费用**、社会满意度等进行考核。考核结果与医院财政补助、院长收入、奖惩和医院总体工资水*等挂钩。

五.健全医院财务会计管理**。严格预算管理和收支管理，加强成本核算与**。积极推进医院财务**和会计****，严格财务集中**管理，加强资产管理，建立健全内部****，实施内部和外部审计**。探索实行总会计师**。

（三）深化人事和分配****，推行绩效管理机制

争取到二零XX年覆盖到所有县级医院。医保基金通过购买服务、商业大病保险或建立补充保险等方式，有效提高基本医疗保障水*。逐步提高实际报销比例，争取到二零XX年达到七零％左右。

一三.建立医保对医疗机构的激励与惩戒并重的约束机制。采用《基本用药目录》药品使用率及自费药品**率、药占比、耗材占比、次均费用、住院率、*均住院日等指标考核，加强实时**，考核结果与医保基金支付等挂钩。

（六）加强服务能力建设，提高县域内基本医疗服务水*

一四. 合理配置医疗资源。针对县域群众主要健康问题，根 据人口数量和分布、地理交通等因素，制订县域卫生规划和医疗机构设置规划，合理确定县域内医院的数量、布局、功能、规模和标准。重点办好二所县级医院(含中医医院)。以县级医院为中心完善县域急救服务体系，建立县域院前急救体系。

重点加强重症监护、血液透析、新生儿、病理、传染、急救、职业病防治、精神卫生和中医药特色专科，以及近三年县外转诊率排名前四位的病种（肿瘤、心血管疾病、脑血管疾病和甲状腺占位）所在临床专业科室的建设，提高技术服务水*。

一五. 加强人才队伍建设。进一步加大**优惠力度，通过****、职称晋升等有效措施，鼓励和引导学科带头人，高、中级技术人才，高等医学院校毕业生到县级医院就业，优化基层医务人员队伍。在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才。健全继续教育**，落实县级医院医生到城市大医院进修学习**。加强县级医院业务骨干培训，完善以住院医师规范化培训为重点的培训**，制定人才培养计划。每年选拔一定数量的骨干力量，到城市三级医院学习进修，不断提升医务人员专业素质和临床诊疗能力。力争建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师和管理人员**。加强护理队伍建设，健全护士准入**，到二零XX年县级医院医护比力争达到一：二。

加强县级医院对基层医疗卫生机构的技术帮扶指导和人员培训，逐步建立县、乡镇、村(社区)三级医疗机构一体化管理的新机制，加快形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式。

一六. 加强信息化建设。按照**标准、互联互通的原则，加快建立以医院管理和电子病历为重点的县级公立医院信息管理系统，充分利用现有资源逐步建立医院之间、上级医院和基层医疗卫生服务机构之间、医院和公共卫生机构、医保经办机构之间的互联互通机制，构建便捷、高效的医院信息*台。利用信息化**，加强对县级医院医疗质量**、药物合理使用、医疗费用**等方面的监管，促进县级医院加强管理，改进服务，提高水*。

四、步骤安排

一.准备阶段：认真研读**文件、明确医药卫生体制** 总体思路，充分**摸底，准确测算，借鉴其他试点市、县的成功经验，探索出符合我县的医药卫生体制**思路和模式，开展**试点的宣传动员工作。

二.试点启动阶段：成立县级公立医院****小组，**、编办、发改、财政、人社、药监、价格、卫生等为成员单位，**小组下设办公室在县卫生局。按相关规定成立医管委和医管办。医改**小组充分调研、多方论证、广泛征求意见，制定实施方案，召开试点工作启动会议，全面部署安排**试点工作。

三.**实施阶段：自二零XX年一一月一日起实行药品零差率，全面进行公立医院**。

四.调整总结阶段：定期召开县级公立医院**研讨会，讨论分析**存在问题，调整相关**，制定相关评估方案对**进行全面评估，总结成功经验，剖析存在问题，进一步完善****。

五、保障措施

（一）加强****。县级公立医院综合**试点工作任务重、难度大，要充分认识其复杂性和艰巨性，坚持先易后难、突出重点、稳步推进的原则，扎实做好各项工作。县级公立医院综合**试点工作**小组指导全县公立医院**。县级公立医院综合**试点工作**小组办公室，负责具体事务协调和处理。县卫生局要在确定的医改方向和原则基础上，细化措施，突出重点，在体制机制创新上积极稳妥，大胆尝试，力求有所突破，取得实效。

（二）加强部门配合。各部门要根据各自职能，各负其责，加强沟通，密切协作，及时制订出台县级公立医院综合**配套文件，细化相关**措施。定期对试点**进展情况和效果进行监测评估，建立相应考核机制，定期考核，适时**，总结推广经验。研究解决工作中遇到的困难和问题，形成合力，确保县级公立医院综合**深入推进。各相关部门职责如下：

县编制部门：负责做好县级公立医院**涉及的有关机构编制工作。

县发展**部门：负责县级医院规范化标准制定和规划的审定，负责基本建设和大型设备的投入计划审定。

县*门:加大*卫生投入，按*卫生投入要求，负责县临床重点专科发展、符合****的其它费用和**性亏损补贴等；完善县医院财务会计**，规范预算管理和收支管理，加强资产和资金管理，建立健全内部****；健全财务分析和报告**，加强县医院财务审计和监管。 县人力资源和社会保障部门：根据县*医改工作整体部署，负责指导人事**、收入分配**和医疗保险****，会同****制定相关配套**，审核**实施方案。稳步推进县级医院医疗保险付费方式**的步伐，促进县级医院综合**工作顺利进行。

县物价部门：负责**实施国家、省市深化药品和医疗服务价格**，统筹推进医药价格形成机制**；制定全县药品和医疗服务价格管理**；负责全县医疗保障药品、基本药物价格和非盈利性医疗机构医疗服务价格的审定和监管。

县食品药品监管部门：负责药品质量安全监管。

县*门：负责统筹协调县医院综合**试点工作，密切跟踪试点**推进情况。负责制定县域卫生规划和县医疗机构设置规划，加强行业监管、临床专科建设、医院信息化建设、医疗质量管理；建立县级医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制，探索县乡村一体化管理；探索建立县医院配备使用基本药物**；出台加强医药费用的监管**的管理办法；督导落实骨干人才到三级医院进修，督导开展优质护理服务、临床路径试点、便民门诊服务工作。

（三）强化财力保障。县*将加大卫生投入力度，落实县级医院投入**；加强对财政资金使用的管理，提高资金使用效益；加强**研究，制定完善有关配套**。

（四）积极宣传引导。加大公立医院****的宣传力度，县级医院要采取多种形式宣传公立医院**的目标意义和任务。教育和引导广大医务人员拥护**，积极参与**，发挥**主力军作用。县电视台要开办县级公立医院**专栏，广泛宣传县级公立医院**试点的**措施和取得的成效，加强**解读，使全社会理解、**和配合**，为我县公立医院**试点营造良好环境。

县级医院绩效考核工作计划 第六篇

为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配**，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。根据国家现行相关**法规，结合本院实际，经研究，特制订本方案。

一、绩效工资分配原则

体现按劳分配，效率优先，兼顾公*，质量为核心，向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩，与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用**等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则：

（一）综合目标考核，突出社会效益原则。建立服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，重点突出社会效益，切实减轻病人负担，满足广大人民群众基本医疗和保健需求，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，以降低医疗成本费用为重点，实行综合量化考核。

（二）按质按劳分配，体现激励机制原则。根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动全员的工作积极性，真正发挥绩效工资的激励机制作用。

（三）成本核算管理，体现优质、高效、低耗原则。实行成本核算，使全员参与成本管理，真正增强全员的成本意识，严格成本费用**，开源节流，增收节支，降低成本，提高医院含金量，实现优质、高效、低耗的管理目标。

二、****

为加强对绩效工资考核分配的**管理和各方面工作的协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施，调动全员工作积极性，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展，经研究，成立兴和县医院绩效考核管理**小组（以下简称为“**小组”），人员组成如下：

组长：（院长、支部*）副组长：（副院长）

成员：（院办**）（医务科**）（护理部**）（财务科**）（内科**）（药剂科**）（财务科会计）

**小组负责绩效工资考核分配方案的修订和完善。为加强**和对绩效工资考核分配的**管理和各方面的协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施，**小组下设办公室，核算小组，工作数量考核小组，工作质量考核小组，医疗质量考核小组和工作量、质量与效率及职业道德考核小组，职责如下：

**小组下设办公室，办公室**由xx兼任。负责绩效工资考核分配的**管理、协调、汇总和解释工作，并向**小组汇报考核情况。

三、科室设置与岗位职数设定

根据按需设岗、精简高效、结构合理的原则，结合本院工作目标和任务的实际情况，参与核科室分为行政职能及后勤科室和业务科室：

（一）行政职能及后勤科室：包括院长、副院长、行政办公室、护理部、医教科、设备科、财务科、收费处共八个科室；

（二）业务科室：包括内科、儿科、外科、骨科、妇产科、五官科、手术室、放射科、核磁CT、检验室、B超室、心电、胃镜、药剂科共一四个科室；

四、绩效工资的核算与分配办法

（一）全院绩效工资分配总额的核定

全院绩效工资分配总额的核定主要根据以下三条原则：一.医院绩效工资分配要充分考虑医院可持续发展，实行宏观管理，总额调整，在保证提足各项基金，确保医院年终决算实现收支*衡、略有节余。 二.医院绩效工资分配总额应在全院人员费用支出总额内核定，严格**人员费用支出占医院业务总支出的比例，为了**每季度绩效工资总额，全院绩效工资分配总额暂按当季全院医疗总收入的九%核定，其中预留三%作为年终绩效工资的考核分配（参考上一年度在同等业务量发放的绩效工资基础上适当增减）。医院收支核算按全年决算为准，若在年度计算内无法确保收支*衡、略有节余的情况下，应适当调减绩效工资的发放金额。

（二）绩效工资的分配模式

绩效工资分配**采用考核计分的办法实行院科两级核算分配模式。

一.一级核算分配。一级核算分配即由医院核算分配到科室。医院按照当季核定的全院绩效工资总额除以全院各科室当季综合目标考核总分，计算出全院*均分值绩效工资，然后将全院*均分值绩效工资乘以科室当季考核得分为该科室当季的绩效工资额分配到科室。

计算方式及步骤如下：

（一）全院*均分值绩效工资=全院当季绩效工资核定总额÷全院当季考核总分。

（二）科室当季核算绩效工资额=全院*均分值绩效工资×科室当季考核总分。

二．二级核算分配。二级核算分配即将医院一级核算的绩效工资由科室核算分配到个人。科室将医院一级分配的绩效工资额，根据科室内部各人职务职称岗位能力、完成工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律等考核计分法，具体计算分配到个人。

计算方式及步骤如下：

（一）科室内*均分值绩效工资=科室当季绩效工资总额÷科室内当季考核总分。

（二）个人当季绩效工资额=科室内*均分值绩效工资×当季个人考核得分。

（三）绩效工资考核计分办法

一．业务科室一级核算的考核计分办法。业务科室一级核算考核计分主要采用每季考核科室工作数量、工作质量（包括医疗质量、护理质量、院内感染**等）、医德医风、全成本费用**、风险系数共五个方面的计分指标。

（一）工作数量、工作质量（包括医疗质量、护理质量、院内感染**等）、医德医风考核。工作数量、工作质量、医德医风分别权重计分，总分为一零零分，其中工作数量五零分，工作质量三零分（其中医疗质量占五零%考核分，护理质量占三零%考核分，院内感染**占二零%考核分），医德医风二零分；

计算方式如下：

业务科室当季考核实得分=[（工作量考核分＋工作质量考核分＋医德医风考核分）×成本费用系数]×风险系数

具体操作如下：

①工作数量的考核计分（权重五０％，每人基本分五０分）。医院根据有关规定，参照上年度及上半年科室业务量，结合各科室具体实际，下达各相关科室每月诊疗病人次，检查人次，收治住院病人数，出院病人数等基本工作量（详见附表一、二）。每季考核时，科室当季实际工作量与科室当季基本工作量对比，得出完成工作量系数，每人基本分乘以科室人数再乘以完成工作量系数为科室工作量考核得分。

计算方式如下：

业务科室工作量考核得分＝每人基本分五０分×科室人数×（科室当季实际工作量÷科室当季基本工作量）

各业务科室每季度完成实际工作量由工作数量考核小组负责统计汇总交财务科核算。

②工作质量的考核计分（权重三０％，每人基本分三０分）。工作质量包括医疗质量（占五零%考核分）、护理质量（占三零%考核分）及院内感染**（占二零%考核分）。按照医疗质量、护理质量、院内感染**考核方案，每季度分别由医疗质量、护理质量、院内感染**考核小组负责对各业务科室进行综合考核，将考核结果汇总报绩效工资核算小组核算。

计算方式如下：

业务科室工作质量考核得分＝每人基本分三０分×科室人数－工作质量考核扣分。

③医德医风考核计分（权重２０％，每人基本分２０分）。按照医德医风考核方案，每季度由医德医风考核小组负责对各业务科室进行综合考核，将考核结果汇总报绩效工资核算小组核算。

计算方式如下：

业务科室医德医风考核得分＝每人基本分２０分×科室人数－医德医风考核扣分。

（二）成本费用**考核。本项不计分，只计考核系数。各科室工作数量考核分、工作质量考核分、医德医风考核分相加后乘以成本费用**考核系数再乘以风险系数，作为科室当季考核实得分。

（三）全成本费用**考核。本项不计分，只计考核系数，各科室成本费用考核系数即是当季科室实际收入（医疗收入）除以当季科室实际支出（全成本）。

计算方式如下：

成本费用考核系数=当季科室实际收入（医疗收入）÷当季科室实际支出（全成本）。

二.行政、后勤科室一级核算的考核计分办法。行政、后勤科室一级核算同样采取计分的办法。由于行政、后勤科室的工作量难于量化，又无直接创收，加上其成本费用支出往往用于为全院工作服务等因素，因此，主要考核计分办法为先计算出综合基本分乘以风险系数，减去工作任务、工作质量与效率及职业道德考核扣分，作为行政、后勤科室当季考核实得分。计算方式如下：

行政、后勤科室考核实得分=综合基本分×风险系数－（工作任务、工作质量与效率考核扣分＋职业道德考核扣分）

具体操作如下：

（一）综合基本分。根据行政、后勤工作岗位性质，根据不同岗位将综合基本分分为三类：一类是院**（院长、*、副院长）综合基本分，为全院当季考核第一名的业务科室人均分值乘以院*****为院**综合基本分；二类是医务科、质控科、护理部、院感科、院办公室综合基本分，为全院当季考核第一至三名的业务科室人均分值乘以医务科、质控科、护理部、院感科、院办公室***为医务科、质控科、护理部、院感科、院办公室综合基本分；三类是其他行政职能科室、药库、供应室及后勤综合基本分，为全院当季各业务科室人均分值乘以其他行政职能科室、药库、供应室及后勤***为其他行政职能科室、药库、供应室及后勤的综合基本分。

计算方式如下：

院**当季综合基本分=全院当季考核第一名的业务科室人均分值×院*****。

医务科、质控科、护理部、院感科、院办公室当季综合基本分=全院当季考核第一至三名的业务科室人均分值×医务科、质控科、护理部、院感科、院办公室***。

其他行政职能科室、药库、供应室及后勤当季综合基本分=全院当季各业务科室人均分值×其他行政职能科室、药库、供应室及后勤的***。

（二）风险系数。根据绩效工资分配向关键岗位、风险岗位倾斜的原则，把行政、后勤岗位的风险系数分为四个等次，即院**，医务科、护理部、院感科，办公室、设备科、财务科，收费处，另保健科除承担院内外儿童体检、听力筛查、心电图检查外，还承担了单位的病历整理归档、出生证的办理、全县妇幼信息收集和上报等工作，把这些工作则转工作量计入。

县级医院绩效考核工作计划 第七篇

一、指导思想

医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。

二、组织领导

为加强医院工作绩效考核，特成立如下考核小组和监督小组。

（一）中层干部绩效考核小组（负责考核科主任）

组长：

成员：

（二）科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）

组长：

成员：

（三）监督小组

组长：

成员：

三、分配原则

（一）实行院科两级分配。

（二）质量考核与基础性绩效工资挂钩，经济考核与奖励性绩效工资

挂钩。

（三）以科室为核算单位，实行成本核算。

四、质量考核方案

（一）考核内容

考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关性记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核；

（二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。且公布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。监督小组成员不得以任何理由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作出解释的，要重新考核。

（三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即：医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。

一、对中层领导干部绩效考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。

实行百分制，分值计算方法：院领导班子、其他考核人员各占总分五零％。

二、科室人员绩效考核方法院领导班子（两人以上取平均分值）、科室负责人（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上取平均分值，其中有四名是职工代表）。实行百分制，分值计算方法：院领导班子占总分值四零％，科室负责人占总分值四零％，其他中层领导占总分值二零％；

（四）打分结果在院内公示五个工作日，征求和收集职工意见。对考核结果有异议的由院长和副院长负责解释。

（五）考核的时间与评分办法

考核评分每月一次。

考核评分实行百分制，年末考核中如有年度考核的专项考核分值可参考折分后计入年末考核中的专项考核得分。

（六）考核结果运用

一）考核结果等次

对工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，即：分值八五分以上（含八五分）为优秀，七零-八四分为合格，六零-六九分为基本合格，六零分以下为不合格。

二）考核结果运用

一、考核结果为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。一年考核不合格、连续二年基本合格的工作人员实行解聘制度。

二、考核结果为合格以上者享受基础性绩效工资，以下者扣发部分或全部基础性绩效工资。

五、经济考核方案

(一)科室收入组成：包括直接收入、间接收入和其他收入三部分。

一、直接收入。指一个核算中心（单元），利用本科室人员和设备，不需要与其他科室合作，自己独立完成的收入。包括：挂号费、治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、氧气费、吸入费等。

二、间接收入。指科室合作收入，是两个或两个以上核算中心（单元）共同完成的收入。包括：医技检查收入、手术收入、体检收入和其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。

三、其他收入，医院给予科室的奖励或补助。

（二）科室支出组成：即科室成本支出，主要包括固定成本支出和变动成本支出。

一、固定成本支出

主要是人员费用和固定资产物资成本：包括在岗人员工资、津贴、夜班费、各种保险、公积金等及仪器设备（包括病床）维修费、新添仪器费；房屋及病床使用费暂不计入成本。

二、变动成本支出

(一)人员的零星支出：包括加班费、误餐费等。

(二)材料消耗：包括氧气费、领用的一次性物品、总务支出、布类用品及消耗、消毒费、器械消耗及药械支出等；以实际发生数进行核算，其中包括：

A、氧气费是指每月消耗的医用氧气支出。

B、一次性物品是指在消毒供应室（药房及药品库房）领取的一次性注射器、纱布、手套、口罩等，按物品的进价计算支出。

C、总务支出是指从总务库房领用的各种办公用品、印刷品、清洁用品、一次性卫生耗材、总务维修材料等。

Ｄ、布类用品及消耗是指布类的洗涤、缝制、更换支出。

Ｅ、消毒费是指消毒供应室对各科室的大包、中包、小包消毒灭菌产生的费用。

Ｆ、器械消耗是指各科室到消毒供应室所领取使用的拆线包、换药包、导尿包、引产包、治疗巾等器械材料的支出。

Ｇ、药械支出是指各科室在库房领用的低值易耗品、卫生材料、一五零零元以下的仪器设备等的支出。

说明：若相关科室一次性领用大批量的耗材，如果统一计入当月的支出额中，会造成科室成本核算信息的失真，经主管领导批准，可分月进行分摊，但时间一般为一年。

(三)因科室本身原因造成的病人欠费。

(四)医疗赔偿费用（根据实际情况由院部研究确定分摊比例，年度内计算核销完毕）。

(五)水、电、气、中央空调费用。

(六)其他能计入科室的所有费用。

(二)科室收入与支出的记入办法

(一)科室直接收入与支出记入方法

科室直接收入一零零％记入本科室，包括：

一、门诊收入：挂号费、诊查费、检查费、治疗费收入和其他自己独立完成的收入。

二、住院收入：治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、吸氧费及自己独立完成的其他收入。

三、科室内部自开自做的各种检查。

四、各临床科室在自己科室所做手术。

以上所有材料支出计入本科室。

（二）临床科室合作收入与支出记入方法：

按一定比例分配，包括：

一、临床检验、Ｂ超、心电、胎监、放射、婴儿听力筛查收入三零％计入开单科室，七零计入操作科室，材料成本计入操作科室。

二、手术费、手术抢救费、接生费、婴儿复苏费、手术室发生的换药费、拆线费等六零％记入开单科室，四零％记入手术室，材料支出计入手术室。

三、社会体检、婚检、集体儿童体检按院内确定的比例若其他计酬方式计入相应科室。

(三)医院院级核算（一级核算）基本原则和办法

科室绩效工资核算公式：科室绩效工资科室收入－科室支出）×科室提成比例×科室综合考核分数百分比

县级医院绩效考核工作计划 第八篇

为切实加强医疗质量管理，提高医疗技术水平，保证医疗安全，更好地为广大患者服务，特制定本方案。

一、指导思想

以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不断提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以目标治理为主线，强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。

二、目标与任务

（一）院内感染管理

加强院内感染知识宣教和培训，强化院内感染意识，成立院感控制机构，完善科室工作措施，认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程。以“治疗室、换药室、手术室”为突破口，抓好重点部门的管理。规范抗生素的合理使用。

（二）医疗安全管理

各医疗机构要成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医疗安全领导小组的职能，认真落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。认真开展医疗安全知识宣教，深入学习岗位差错评定标准和_颁发的《医疗事故处理办法》及《医疗文书书写规范》，严格落实差错事故登记上报制度。及时完善各种医疗文书，履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病人、危重的病人管理。坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，发挥远程诊疗系统作用，积极开展远程会诊。加强医疗行风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，加强医患沟通，避免医患纠纷。

（三）医疗质量管理

不断完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的管理模式。建立健全质控职能，加大督导检查力度。组建质控办，进一步加强医疗质量控制工作，做到分工明确，责任到人，各质控办要定期或不定期对各科室进行检查指导，定期召开例会，汇总检查结果，找出问题，及时整改。进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。定期组织医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量。及时督导住院医师按时完成各种医疗文书的书写，二四小时内完成入院记录，八小时内完成首次病程记录。患者出院后病历应在一个工作日内完成。切实注重病历内涵质量的提高，要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。抓好住院病历的环节质量和终末质量控制，成立医院病案管理小组，搞好病案归档工作，积极开展优质病历评选活动。

（四）护理质量管理

建立护理治理机构，加强护理队伍建设。护理部在分管院长的领导下独立开展全院的护理工作。制定切实可行的护理工作计划，定期督导落实，不断提高护理质量，总结经验，对护理工作中出现的问题加以整改。进一步规范各种护理文书，根据具体疾病制定出合理的护理方案。以多种形式加强护理人员的培训，包括到上级医院轮训学习，每月开展业务学习以及“三基”考试。严格遵守护理操作规程，严惩护理差错，护理责任人应严格把关，勤检查，重督导，竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。

（五）医技质量管理

加强业务学习，积累经验，不断提高诊断水平。利用现有设备，搞好设备维护及保养，充分发挥每台设备的使用价值。医技科室要与临床科室搞好协作关系，为临床提供可靠的诊断依据。化验室要积极接受新知识、新技术，各医疗机构要认真做好各种检查工作的登记、报表工作。

（六）深化构建和谐医患关系

持续加强《医疗纠纷预防和处理条例》宣传工作，加强医疗机构投诉管理，规范投诉处理程序，改善医疗服务，保障医疗安全和医患双方合法权益，维护正常医疗秩序，从源头上强化医疗纠纷预防处置，充分利用医疗纠纷人民调解，完善医疗纠纷多元化解机制。提高医患的沟通能力。

（七）规范服务行为，严肃查处各种过度医疗

严格执行诊疗规范和标准，严格掌握住院指征和手术指征，坚持开展“三合理”督导检查。尊重患者权利，重视人文关怀。严防过度检查、过度用药情况发生，持续强化医务人员的职业道德教育，严格执行《西安市卫生局医务人员十条禁令》和“医患双方拒绝收受回扣红包协议书”。

三、工作要求

（一）高度重视，明确职责。医疗质量是医院生存和发展的根本，是医院管理的核心。狠抓医疗质量安全全面提高医疗质量是医院的首要任务。各单位要制定医院质量管理实施方案，成立领导小组，明确责任分工。要有主要领导亲自抓分管领导具体抓的工作理念，强化制度管理，规范医疗行为，规范和提高医疗文书的书写质量。不断提高诊疗水平，杜绝医疗差错事故，防范医疗纠纷的发生。

（二）加强督导，严格奖惩。各医疗机构要建立健全医疗质量管理制度、量化考核指标，定期对医疗质量管理工作进行督导检查，将检查结果与绩效分配，与职称晋升挂钩，对出现医疗质量不良事件的部门和个人取消评优评先和职称晋升的资格。局每年组织医疗质量管理领导小组专家对各单位医疗质量管理工作开展情况进行全面评估检查，对存在问题的单位进行通报批评。

（三）总结经验，巩固提升。各单位要总结医疗质量管理工作中的亮点和经验，做好宣传报道，医疗质量管理领导小组要定期召开全系统医疗质量管理会议，评价质量的管理措施及效果分析，讨论存在的问题，交流质量管理经验。进一步强化医疗质量核心制度，不断完善医疗质量管理理念，使医院医疗质量管理各项工作落到实处。