教育后备干部培训工作计划范文
教育后备干部培训工作计划 第一篇
二零二二教育系统后备干部培训方案为全面提升我县教育后备干部综合素养，加快后备干部培养步伐，增强教育改革与发展动力，结合我县教育后备干___伍实际，特制定本方案。一、培训目标一.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持___办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务；二.熟悉最新理论与实践，提升后备干部专业化水平；三.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养后备干部办学治校能力和解决实际问题能力。二、培训内容一.道德素养：教育干部职业道德培训、干事创业精神培训；教育法规、政策和制度培训；二.领导素养：先进的管理理论与方法培训，包括规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、领导科学与艺术、优化内部管理、调适外部环境；领导力和执行力培训；三.专业素养：先进的教育教学理论和方法培训、教育教学能力提升培训、课程改革与课堂教学培训；四.人文素养：文明礼仪、演讲与口才、人际关系沟通与协调、写作水平等。三、培训形式采取集中培训与分散学习结合、理论学习与实践应用结合，培训学习与考试考核结合的形式。
一.自主研修：规定时间完成必读书目、自选书目的阅读。每年精读___本书（含___本教育专著）以上，积极撰写论文、心得体会、工作思考等；自修有关教育制度、政策、理论等；每年写一篇任职（或挂职）学校管理工作剖析及建议。
二.小组研讨：组建学习小组，确定组长一名，成员轮流主持。内容可以是读书交流、工作交流；案例剖析，就当前学校管理中的案例进行剖析，优秀案例或者问题案例，通过案例剖析提升观察问题、处理问题与解决问题的能力；___研讨，观看视频讲座和讨论交流等。
培训：（一）主题培训：针对教育干部的发展需要和我县教育发展实际，选择相关教育教学管理、学校管理理论、人力资源开发，个人素养提升等主题，聘请相关专家、优秀校长、教育局领导作报告等形式。（二）高端培训：根据“缺什么，补什么”的原则，县教育局与国家教育行政学院、北师大、中教服、华东师大、东北师大等培训机构建立长期合作关系，分批次___参加订单高端培训。（三）观摩学习：___到优秀学校观摩考察学习。四.挂职锻炼：根据学校实际和后备干部发展情况，选拔部分优秀后备干部进行校际间挂职交流。四、培训考核一.实行培训学分制管理，将学分作为考核的重要依据。每年累计学分达不到得分前五名学员平均分的___%者，自动退出后备干___伍。二.每学期___一次考试，考试成绩纳入后备干部考核，有两次考试不合格者自动退出后备干___伍；两年进行一次认定考核，考核合格者发放___县校长任职资格证。
三.每年___一次任职单位职工满意度投票，满意度达不到___%的，退出后备干___伍。
四.在本单位分管工作连续两次在教育局督导评估中居全县同学段后三分之一区间的，退出后备干___伍。
五、培训管理一.实行项目管理。县教育局成立教育干部培训工作领导小组，人事科牵头，办公室、基教科、教研室等协同。二.组建后备干部培训学习小组。根据区域和学段划分学习小组___个，各小组设组长___名，负责牵头___小组学习计划及活动等。活动结束后的
日，在全市学校集中开展夏季消防安全大检查工作。特制定工作方案如下：
一、工作目标按照“党政同责，一岗双责”的总要求，坚持师生全员参与、综合治理，集中开展火灾隐患排查整治工作，全面加强消防基层基础建设，进一步健全完善消防工作长效机制，确保全市学校不发生较大以上尤其是群死群伤火灾，确保重大活动期间、重要时间节点不发生伤亡和有影响火灾事故。二、检查重点全市各级各类学校的教室、宿舍、食堂、实验室、集会场所等。三、工作步骤夏季消防安全大检查分三个阶段进行：（一）动员部署（___月___日前）。各学校要结合实际，制定具体实施方案，明确工作任务，层层动员部署。要充分利用校讯通、教师例会、学生集会、主题班会、班团队会等广泛发动，营造浓厚氛围。（二）综合整治（___月___日前）。各学校要开展全面的火灾隐患排查，自查自纠，自觉整改火灾隐患。对发现的问题，逐一列出清单，落实整改责任、整改计划和整改任务，局机关相关科室进行跟踪督促整改。（三）总结验收（___月___日前）。教育行政部门对各学校夏季消防安全大检查工作情况进行逐级检查验收，认真总结经验做法，查找不足，建立提升火灾防范和加强学校消防设施建设的长效机制。四、工作保障
（一）切实强化___领导。市教育局成立全市教育系统夏季消防安全大检查工作领导小组，由市教育局局长任组长，市教育局分管领导担任副组长，市教育局各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在体卫艺安科，具体负责行动的___协调、督导考评、信息传递等工作。各学校也要成立相应领导___，及时对本单位消防安全形势进行综合研判评估，制定具体整治措施和计划，部署开展“五个一”（制定一份工作方案、召开一次部署会议、开展一次全面检查、___一次全员培训、进行一次专项督导）活动，确保各项工作措施落实到位。
教育后备干部培训工作计划 第二篇
本人系九湖镇新春村*支部委员，现兼宣委，分管土地、治安等职务。三年来，本人认真学习与贯彻*的农村**，富民**，积极主动地协助*支部努力做好各项工作，出色完成各项中心任务。关心*员，关心群众，团结同志，视支部工作、村务工作为自家工作，视团体同仁及全村村民为自家兄弟。在上级*委及支部的直接**下，本人工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，敢于吃苦，用于开拓与创新，不断学习和吸取他人的现金管理与创新经验，积极的为支部出谋献策，为广大的村民排忧解难。为改变村容村貌，提高村民生活水*，增加村民经济收入，**思想而忘我工作，因此，身受广大村民的好评及支部的认可。为日后能再接再励，更好地工作，更进一步地服务于群众，服务于支部，实有必要将三年来本人的实际工作，在此做个片面的总结。
一、 支部工作方面：
本人身为新春村*支部委员、支部副*，积极协助支部抓好各方面工作，带头遵守*纪国法，认真学习当的章程，宣传*的**，深入学习，三年来，坚持例会**，支部例会从无缺席过。时刻以一名优秀*员的标准严格要求自己，为支部出谋献策是支部的左右手。认真带领全体*员为村民排忧解难，在全体*员中起模范带头作用，出色完成支部交给的各项工作任务，为加强*支部及五星级支部村打下坚持基础。因此本人年年被支部、镇*委评为“优秀*员”。
二、 宣委工作方面：
三年来，本人在支部分工的其中一部分工作是宣传教育工作，为进一步做好该项工作，本人积极配合各****，根据各时段工作需要，在群众中，在社会中，形式多样地大张旗鼓地做好中心工作宣传，主动联系学校，关心教育，**学校，协助学校解决多种难题，与学校师生、**打成一片，为提高本村学校的教学质量，与学校**一起想尽办法调动广大师生学习、工作积极性。在该次校安工程等方面工作本人认真做好方方面面的协调，从不计较个人得失，促使学校各方面工作都能得到顺利进行。且学校的教育教学质量伸手广大家长群众及社会各界的好评。
三、 土地管理工作方面：
三年来，我村的用地管理是本人工作的另一主要方面：在该项工作管理过程中本人认真学习土地管理法，虚心配合镇土地管理部门做好上传下达工作。细心调解村民中的用地纠纷问题，解决群众中的用地困难，在国家的铁路建设，高速公路铺设以及澳洲公园用地征用的过程中，本人认真做好村民思想工作，积极主动配合上级*做好各类项目的土地征用工作，促使各项工程能如期的顺利进行，受到上级的任课和各项目部门的好评以及当地群众的`**。
四、 治安工作方面：
治安工作关系千家万户，三年来，本人能很好地做好该项工作，认真宣传法律法规，充分利用村广播，标语，在村民中进行努力宣传，主动配合*管理部门，发现不良苗头及时进行教育劝说，自觉**村民进行昼夜巡逻，认真调解群众中的矛盾及家庭中的纠纷，化解左邻右舍之间的误会，积极创建**的社会，创建**村庄，因此，几年来我村没有重大事故及违法**现象的出现。
五、 其他工作方面：
三年来，本着自己是名**员，支部成员的责任感，服从支部的工作安排，不但认真做好分内之事，而且努力协助支部做好其它工作，例如在村容村貌建设，村道铺设，“文明村”创建，“五星支部”创建，计生工作等活动中本人率先垂范，埋头苦干，从不叫苦，从不喊累，不计个人得失，努力为村民谋利益，为支部分忧，给他人带来方便。
总之，三年来，本人工作相对满意，村民群众评价良好，同时也取得各级**的信任。日后，本人定戒骄戒躁，虚心听取群众意见，努力奋斗，不断学习，提高认识，提高**及工作业务水*，做一名村民的知心人和真正的*员。
以上是本人三年来的工作简介，若有不足之处，敬请支部及上级给予指正帮助。
**教育培训工作计划五篇（扩展九）
——乡镇年度**教育培训计划三篇
教育后备干部培训工作计划 第三篇
要进一步强化县委组织部干训科对全县干部教育培训工作的统筹协调、治理监控、监督指导职能，发挥好乡镇和县直部门培训机构的作用，完善县委总控、多方联动、齐抓共管的培训机制。首先要完善干部培训计划和办班预案报制度。各乡镇、县直各部门年初要向县委组织部报送干部培训计划及各个班次的培训内容和时间。县干训科将在整合资源的基础上给予指导，在培训师资方面给予协调，以免重复培训，实现资源共享，从而推动全县干部培训工作全面、健康、快速的发展。二是建立干部培训检查考核制度。组织部干训科将采取调阅培训档案、查看学习笔记、进行闭卷考试等方式定期到各乡镇、县直各职能部门检查指导干训工作，检查结果在《东光组织工作上》上通报。要把干部培训纳入考核目标，培训工作搞不好的单位不得评为“先进领导集体”，单位“一把手”不得评为优秀公务员。三是实行干部培训目标责任制。乡镇党委书记、科局“一把手”要对干训工作全权负责，要建立“一把手”主抓，一名副职专抓的培训工作领导机制，组织谋划本单位的培训工作，保证培训人员、资金、时间的逐项落实。各乡镇、县直各部门要依据干部培训工作计划，结合本部门工作实际分解任务，明确责任，制定本乡镇、本部门干部培训的目标任务，并切实抓好干部培训工作的落实。各单位要及时把全年干部培训工作计划、培训完成情况报县委干部培训办公室。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。
二、主要内容
(一)思想政治理论教育培训
一、指导全系统抓好党的十八届三中全会精神的学习培训。采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会，使全系统干部职工全面理解、深刻领会十八届三中全会精神“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。
二、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、思想、理论、重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题，努力提高新形势下群众工作能力，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。
(二)集中业务培训
继续实施季度全员集中业务培训和考试制度。由市局基层处会商各相关业务处室，确定培训内容、培训时间、培训对象、培训地点和考试安排等，并共同组织实施。师资以外聘院校专家和市局业务处室人员为主，适当吸纳全系统高素质专业人才参与，以提高授课的针对性和实效性。各项业务培训结束后组织考试，考试人员年龄按省局统一年龄要求执行，即：闭卷考试人员年龄为五零周岁以下，开卷考试人员为五零周岁(含)以上。
一、数据和风险管理业务培训
以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容，培训时间一天半;以数据管理处人员为培训主体，进行信息专业技术培训，培训时间七天。
二、依法行政培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容，培训时间一天。
三、分税种业务培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习内容，培训时间二天。
四、征管业务培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训，培训时间一天。
(三)专业技能培训
一、税务稽查业务培训
以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体，以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容，培训计划分为一期，时间七天。
二、办税服务培训
以纳税服务厅人员、一二三六六服务热线人员及各辖市、丹徒局相关业务骨干为培训主体，结合省局相关培训安排，以纳税服务规范，税务公共礼仪、沟通技巧，执法风险防范，应急事件处理等为内容，相对集中培训，时间半天。
三、督查内审业务培训
以各辖市(区)局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员;市局__年督察内审人才库成员和参加__执法督察的抽调人员为培训主体，以税收执法督察规则解读、执法督察相关业务、税务系统财务审计重点、省局__年重点执法督察内容等为主要内容，培训时间三天。
四、兼职教师培训
以全系统纳税人学校师资库人员为培训主体，以授课方法技巧、公众演说技能、课件制作方法为主要内容，培训时间一天。
五、“三师”资格证书考前培训
组织“三师”参考人员进行部分专业考前培训，内容以注册税务师考试科目为主，采取外聘专家讲授、自学等方式，集中封闭学习三零天。
六、纪检监察业务培训
以全系统纪检监察干部为培训主体，培训时间二天。
七、重大行政决策系统培训
以市局各处室、辖市区局分管局长、办公室主任、税政法规科长为培训主体，培训时间一天。
(四)税务干部更新知识培训
市局将根据省局统一部署，适时组织领导干部更新知识培训：
一、举办全系统科级领导干部更新知识培训班，计划时间七天，具体实施时间另定。
二、举办市局科(股)长更新知识培训班，计划时间七天，具体实施时间另定。
(五)其他教育培训
一、军转干部初任培训
组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。
二、后备干部培训
以提高后备干部思想政治素质，强化领导水平，履职能力为目标，以在履行岗位职责所必须的专业知识和管理知识为主要内容，培训时间二天。
三、依托“在线学习中心”，认真执行每人每年脱产教育培训不少于一二天的规定。
四、省局、市局部署的其他培训。
三、要求
高度重视，加强管理。坚持以人为本，按照“分大类分岗位”培训的总体思路，充分利用和不断优化现有培训方式和手段，大力实施全员培训工程，加快建设培训激励与约束机制相结合的教育培训体系。坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，切实抓好，抓出成效，确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。
一、总体要求
以理论、重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神和党的群众路线教育实践活动要求，紧紧围绕__年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把提高干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断提高培训能力和培训质量，为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。
二、总体目标
(一)抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好十八大精神的学习贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
(三)抓好各级领导干部的能力培训。积极配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实提高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的能力及业务工作水平。
(四)突出基层干部监管执法和服务发展能力的培训。围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。
三、班次安排
__年，我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高，打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推进干部学习长效机制建设。
全年计划安排各股室举办的业务技能培训班一九期，培训干部五二二人次(具体安排见附件)。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。
(一)综合素质培训。
集中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。
通过道德讲堂建设的培训，扎实推进社会主义核心价值体系建设，突出知行合一、服务社会的精神理念，进一步提高我局干部思想道德素质和文明程度。
(二)政务信息与宣传报道培训。
集中培训各部门宣传报道员和政务信息员。
主要内容是培训新闻宣传政务信息、宣传报道写作技巧。通过政务信息与宣传报道培训，使系统工作人员对政务信息和新闻宣传报道写作的基本知识、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。
(三)市场主体登记与服务能力培训。
集中培训各工商所登记注册业务人员。
坚持严格审核市场主体准入资格和积极主动服务地方经济科学发展相结合的原则，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，适应新形势和新任务，真正做到便民、利民、惠民，为支持地方经济社会发展提供有力的市场服务保障。
(四)行政执法和市场监管能力培训。
集中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。
全面提升全县工商系统执法效能和执法水平，更好地发挥工商职能作用，维护公平、公正的市场环境，服务经济发展。同时，规范工商执法人员依法行政行为，提高依法行政意识，把“法治工商”建设的各项要求落到实处。
(五)消费者权益保护能力培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。
以维护消费者合法权益，夯实群众对工商行政部门的支持根基为目标，开展消费者申诉、举报和权益保护等方面工作的业务培训，重点是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急能力培养。
(六)纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察工作人员。
探讨新时期党风廉政建设工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施，加强纪检监察的监督职能。
(七)财务管理能力培训。培训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。
推进系统财务工作规范化、制度化、程序化、法治化，实现科学理财，提高经费管理和保障能力，提高遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。
(八)离退休工作和工会工作能力培训。培训对象为分管领导、工作人员及各级工会委员。
通过学习掌握离退休工作和工会工作的相关政策，认真贯彻执行党和国家制定的离退休工作和工会工作的一系列方针和政策，突出以人为本的工作理念，认真踏实做好老干部工作和工会工作。
四、工作要求
(一)提高认识，加强组织领导。各单位要切实加强组织领导，精心筹划部署，认真组织实施。建立干部教育培训目标责任制，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
(二)健全制度，加强培训管理。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门负责组织协调，有关股室负责具体落实，并及时将培训情况报人事科备案。
(三)统筹安排，加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训工作条例(试行)》和《公务员培训规定(试行)》有关规定，确保干部培训经费落到实处。
(一)和xx届四中的学习培训，用理论体系武装干部
着眼于思想、量、实践、发展，多种，科学发展观、社会、执政能力建设和先进性建设、建设新农村一系列重大战略思想的学习培训，党员干部的理论武装工作。
，xx届三中全会、改革开放三零周年纪念大会、经济工作会议精神的学习培训。党校组织骨干教师研讨，教学专题，在每个主体班次中对学员授课辅导，把学习宣传到党每个培训班中。
(二)改革创新，干部教育培训工作的质量
更新培训内容。以《干部教育工作条例》规定的内容为依据，培训需求调查和分析工作，创新培训内容，课程设置，将公共危机管理、现代金融、研判、招商引资知识列入培训内容，真正经济社会发展需要就培训、干部缺就补，使干部教育培训工作地与发展相，与干部成长需求相。
改进培训方法。在讲授式教学质量的基础上，对式、案例式、模拟式、体验式、情景式培训方法的和运用，使培训贴近、贴
近干部，干部教育培训工作的性和实效性。
学风建设。、省、学风建设的精神，教育党员干部在学习培训中理论，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。党校主体班学员的日常管理，学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师理论的要求贯穿于教学过程中，教学。
解决干部教育培训工作中的难点问题。多种，调查，分析和解决当前干部教育培训工作中的新情况、新问题。调动干部参学性，推行党员干部教育培训学时制管理。
教育后备干部培训工作计划 第四篇
二零二二年年轻干部培养导师制工作方案为加强委局机关新进年轻干部的培养，做好“传、帮、带”工作，打造锻炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能，促进年轻干部尽快___、担当重任，经研究，决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。实施方案如下:一、培养对象和导师的确定一.培养对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件:(一)年龄___周岁以内的委局机关中层以下人员;(二)委局机关新招人员工作不满___年，或者虽满___年还需进一步培养的;(三)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟悉的人员。二.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担任。三.根据委局机关新进人员的情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求意见的基础上，经区___常委会研究，正式确定导师和培养对象___。二、导师的任务和责任一.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行帮助和指导，促进年轻干部工作能力和综合素质的提升;二.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导，促进年轻干部健康成长。三、主要工作措施一.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动，对年轻干部进行理论传授;根据业务工作需要，及时指导、帮助年轻干部学习相关政治理论和业务知识。
二.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等，每季度由分管干部工作的副书记___一次交流会，年轻干部分别交流心得体会，导师进行点评，促进共同提高;每半年委局主要领导参加一次座谈讲评会。
三.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动，并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣传稿件、工作信息。
四、相应配套机制一.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，鼓励年轻干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。二.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施，做到“考、评、奖、用”四位一体。把平时管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核;每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部;实行严格的奖惩兑现，每两月在年轻干部中评出___篇优秀稿件相互学习，每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励;对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培养，对符合条件的优秀年轻干部，大胆提拔重用。三.完善管理机制。注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培养，对工作、作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉，指出不足，分析原因，促使其尽快成长。四.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为___年。辅导期期满，新进人员表现优秀、能独立胜任工作的，可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请，干部室考核，报区___常委会研究审定。
二零二二年年轻干部培养工作方案
最新后备干部推荐培养工作方案一、指导思想深入学习贯彻党的___届___中、四中全会精神和___系列重要讲话精神，紧扣县委“创新工作年”主题，巩固和拓展党的群众路线教育实践成果，加强基层服务型党___建设为重点，全面加强村级班子和干部人才队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，进一步健全村级后备干部“选拔、培养、管理、使用”机制。二、基本条件一、政治素质好，拥护党的领导，积极贯彻党在农村的各项路线、方针、政策，有一定的___原则和纪律意识。二、群众观念强，热爱农村工作，有带头致富和带领群众致富的愿望和本领；热心公益事业，公道正派，乐于奉献，有培养潜力。三、身体健康，具有或相当于高中以上文化程度，年龄在___岁左右，特别优秀的，可适当放宽年龄。四、村正职后备干部应具备一定的___协调和驾驭全局的能力。三、推荐程序一、宣传发动。各村要通过召开会议、印发宣传资料等形式，在本域内进行宣传发动，公布推荐条件、推荐方式等。同时，对流动党员和外出务工人员要通过实地走访、调研座谈、___等方式进行深入宣传。二、公开推荐。按照下列方式和要求___推荐，产生后备干部初步人选。
（一）推荐方式。①村___推荐。各村在本地致富能手、农村经纪人、农民专业合作___负责人、“双培双带”标兵、“农民专家”、农村实用人才、___军人、返乡大中专毕业生等群体中___推荐。②单位推荐。镇机关在大学生村官中___推荐。③个人举荐。党员干部、村民代表可举荐或自荐。
（二）推荐人数。各村推荐___名后备干部（含女干部___名，至少要有___名___正式党员），其中正职后备干部___名，其他后备干部___名。
（三）推荐要求。各推荐单位一定要高度重视村级后备干部的推荐工作，从严把关，按照要求___推荐。
三、___考察。根据推荐结果，采取民主测评、走访了解、谈话谈心等方式，对后备干部初步人选进行全面考察，并形成书面材料，于___年___月___日前报党委研究，确定正式人选。
四、结果公示。正式人选在镇政府公示栏和后备干部的所在村进行公示，公示期为___天，公示无异议后，以书面形式反馈各村，并上报县___备案。
四、培养锻炼对进入村级后备干部___的人员，镇党委将进行培训，提高其政治和业务素质；要加强对不是党员的村级后备干部的培养力度，成熟后将其培养为党员；要加强岗位锻炼，主动给村级后备干部压担子，根据实际情况，将其放在村支部副书记、村主任助理、其他村、组干部等岗位上锻炼，提高他们的工作能力和综合素质；要加强对村级后备干部的跟踪了解，实行动态（范本）管理，明显不符合条件的要及时淘汰，培养成熟的要择优使用。
五、加强管理建立制度，实行动态（范本）管理，建立村级后备干部人才库。一、台帐管理制度。建立后备干部人才库，实行“一人一档”，将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间工作小结、民主评议等情况整理归档。二、谈话谈心制度。党委每年与后备干部进行一次___谈话，___领导班子成员、镇联系村组长每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想动态（范本）和工作状态。三、考核评价制度。对村级后备干部进行年度考核和阶段性工作评价，考核和评价结果作为后备干部动态（范本）管理和选拔使用的重要依据。四、选拔使用制度。
教育后备干部培训工作计划 第五篇
二零二二年后备干部培养方案为贯彻《茂名石化领导班子和领导人员管理暂行规定》及《茂名石化领导班子后备干部工作规定》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干___伍，不断提___伍的综合素质，结合中心的实际，制定后备干部培养方案如下：一、培养对象的确定凡年龄在___周岁以下，有___年以上基层副职及以上工作经历，政治思想坚定，业务能力强，有一定___协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度为大学专科以上的优秀中、青年干部，经过民主推荐、___考察、研究提名、上报审批，可作为中心领导副职后备干部培养。二、培养计划与措施一.加强后备干部的政治理论学习。要认真___学习___主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。对后备干部要加强理想信念、党性修养和思想道德教育，教育后备干部要进一步坚定理想信念，增强党的宗旨意识、大局意识、责任意识，严守政治纪律、___纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，要严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。二.加强后备干部综合能力培养。引导和培养后备干部广泛学习各种相关知识，特别是要学习先进的管理理念和科学的管理方法，不断提高专业管理水平和自身的综合素质，更好地适应各项工作的需要。
三.注重培训和锻炼。要做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，尽量为后备干部提供各种学习提高的机会。要善于给有发展潜力的年轻干部交任务、压担子，注重在完成急难险重工作任务中锻炼考察后备干部，让他们在实践中提高素质，增强技能，增长才干。要根据后备干部的特点做好有针对性的培养教育，做到干什么学什么，缺什么补什么。同时，做好易岗交流锻炼。根据培养目标和后备干部的特点、素质、薄弱环节及工作需要，适时安排到不同的岗位锻炼，提高其综合素质和___协调能力。
四.健全后备干部管理制度。一是建立党政主要领导与后备干部谈心制度。通过每年不少于一次的谈话，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，给予鼓励，让他们能够时时自重、自警、自省、自律，不断提高综合素质和解决各种问题的能力。二是建立考核分析制度，通过日常观察，专项考评、定期访谈和年终考核等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，比较各个时期的表现，及时指出不足和努力方向，使后备干部保持持之以恒的工作热情和干劲。三是建立后备干部培养定人定责制度，做到每名后备干部指定一名班子成员负责日
常学习工作指导，促进培养工作的落实。四是建立动态（范本）管理制度。根据后备干部成长的动态（范本）过程，实施后备干部优胜劣汰的动态（范本）调整补充，把不追求进步、精神状态不好、难以担任重任、业绩不佳的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时补充到后备干___伍中来。同时，健全后备干部档案，努力实现管理工作的信息化。
附件：___等___名后备干部培养锻炼计划
___年___月二十九日附件：___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管设备副经理二、培养锻炼措施一.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。二.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。三.结合培养方向，开展分析设备知识、设备管理专题培养。如erp系统、em系统、tmpn、lims等的培养，提高设备管理方面的工作能力和领导水平。四.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。五.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。六.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。
七.指定专人负责做好跟踪培养。中心党委指定党晨霞同志作为陈海同志的培养责任人，关心、帮助和指导其搞好学习、工作。
___培养锻炼计划一、培养目标：中心分管生产（技术）副经理二、培养锻炼措施一.提高思想政治素质。采取选送培训和督促自学等多种方式，深入学习马克思主义、___思想、___理论、“___”重要思想和科学发展观，学___的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，进一步提高政治理论水平、政策水平和依法管理的能力与水平。二.提高综合管理素质。选送参加有关企业管理的学习培训，提高企业管理的能力与水平；易岗锻炼（一到两年内交流到其他管理室或检验区锻炼），熟悉相关专业的管理，提高综合___协调能力。三.结合培养方向，开展工艺技术专题培养。学习炼油、化工的主要生产工艺技术，尤其要结合炼油改扩建、化工调结构项目，密切联系相关工艺技术，做好配套的分析化验手段的落实与优化工作；针对炼油全停，认真细致做好配套分析检验的方案，并严格执行。四.开展分析专业技术培养。如现代仪器分析技术、电化学技术最新发展、油品分析与测试前沿技术、合成材料的表征等，切实提高后备干部的专业技能水平。五.开展卓越质检创新管理技能培养。结合公司进一步深化精细管理改进需求，从提高质量检验中心工作效率、规范化验流程、减少流程浪费、优化现场管理等方面五个方面着手，开展卓越质检精益化推进工作，打造卓越质检。
六.中心党政主要领导不定期与其谈心，了解其思想和学习、工作情况，肯定成绩、指出不足，促使其不断进步，健康成长。
教育后备干部培训工作计划 第六篇
根据上级职工子女安置的有关精神，结合公司xx生产安全管理规定及用工要求。公司决定在二零xx年一零月x日开始，对新录用到xx队工作的职工子女进行岗前xx安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下：
一、培训对象：
二零xx年新安置职工子女，共约三零零人。
二、培训时间：
三、培训方式：
一、第一阶段：集中理论培训一零月x日至一零月x日。利用七天时间，全体学员脱产集中在公司培训学校，进行xx基本知识、安全知识和**形势等方面理论课内容，理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。
第一阶段：理论内容培训：
一、公司总体情况关于；
第二阶段：实际操作培训内容：
一、xx工各岗位实际操作技能练习和掌握
第三阶段：理论内容培训：
一、《xx施工安全技术措施》
四、负责部门：
一、人力资源部：负责制定安全培训计划，**协调各部门实施。
五、食宿安排：
此次培训公司将**安排到公司职工培训学校进行，上课地点是职工培训学校教室。分为五个班，考虑到本单位子女八百垧居住的比较多，故食宿由学员自行解决。
六、相关要求：
**教育培训工作计划五篇（扩展六）
——培训班工作计划五篇
教育后备干部培训工作计划 第七篇
二零二二年后备干部培养计划范本
企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。为保障公司实现具有国际竞争力的世界级移动通信企业、进入世界同行前五名的目标有充足的人力资源储备，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。
一、实施目的实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。二、实施范围办事处主任、部门经理、分支机构经理等管理干部的储备开发及培养。三、实施时间___年___月为实施准备期，___年___月开始正式实施。四、实施步骤和办法一、后备干部培养对象的申请办法及程序各分支机构的业务骨干（一般不超过职员数的___%，具备敬业、诚信、团队、学识、能力等基本素质，并根据其日常表现和工作绩效确定。）作为后备办事处主任及部门经理的培养对象，各地级办事处主任及部门经理作为分支机构经理的培养对象，并需填写《后备管理
干部培养对象审批表》。后备部门经理/办事处主任由所在部门经理（或办事处主任）及分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销副总批准后成为后备干部培养对象；后备分支机构经理由分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销总部总经理批准后成为后备干部培养对象。以上审批表均由营销总部管理部备案，并由管理部会同人力资源部对后备干部培养对象的人员资料进行建档，与公司总部其它类后备干部形成后备管理干部“资源池”的人才库。
二、后备干部培养对象的开发过程（一）后备干部培养对象的职业生涯规划
为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，管理部将会同人力资源部将按《公司职业生涯规划管理办法》指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其主管以上管理者）以导师制的方式帮助及指导他们。
（二）后备干部培养对象的培训实施后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、能力。要求的主要核心能力：一是创新能力（即对工作成果永不满足，有不断创新工作的能力）；二是学习成长能力（即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的能力）；三是协同能力（即协同整合团队有效开展工作的能力）；四是分析判断能力（即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能力）；五是贯彻实施能力（即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的能力）。因此，营销总部管理部需根据后备管理干部的素质要求和核心能力，制订出有针对性的培训课程体系和培训计划并___实施，同时
将每个人的培训课程成绩及培训情况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。
（三）后备干部培养对象的面谈、评估、考核为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况，分支机构经理应不定期与后备办事处主任（或部门经理）进行面谈，区域高级经理则应不定期地与后备分支机构经理进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交营销总部管理部备案；并在每季度，由其直接上级作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、能力等进行考核评估，分支机构经理及高级经理分别作为后备办事处主任（或部门经理）、后备分支机构经理的第二考察人进行审核，考核时需填写《后备干部培养对象季度考核评估表》，并于每季度的首月___日前交至管理部并进行存档。三、后备管理干部的开发过程（一）工作实践根据公司发展的需要及个人的职业能力、特质潜力等，视具体情况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培养，通过工作实践来培养和检验后备管理干部的实际工作能力和潜质。（二）培训实施公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验；对后备分支机构经理还应以“t”字型人才要求进行培养，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、研发以及人力资源、财务等方面综合管理课程的培训；同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。
（三）年度评价及考核后备干___伍在实行有计划、有___地培养的同时，也要实行动态（范本）管理，每年年底需对后备管理干___伍有___、规范地进行评价及考核，对不合格人员则进行淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。（四）人才输出在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，则从后备管理干部“资源池”中挑选出一些认同公司文化，爱岗敬业，有能力、有知识的后备人才进行提拔任用。五、实施责任一、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有责任进行记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的责任。能否发挥下属员工才干和举荐优秀人才，能否举荐和培养出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。二、后备管理干部的开发和培养这一工作事___司的未来的发展，各分支机构需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和培养计划得以顺利实施。三、公司的营销总部管理部及人力资源部需对后备管理干部的开发和培养做好规划、___、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。附：一、后备办事处主任及部门经理开发和培养简图；二、后备分支机构经理开发和培养简图；
附图一：后备办事处主任及部门经理管理干部开发和培养简图业务骨干人员入池条件及程序：一、根据以往的工作表现及业绩确定业务骨干；二、业务骨干不超过职员数的___%；三、需填写《后备干部培养对象审批表》，审批后成为培养考察对象输入至后备“资源池”内。培养考察对象的开发过程：一、进行职业生涯规划；二、___实施培训；三、每季度进行面谈、评价及考核；四、半年后进行转正考核，考核合格者转为正式后备办事处主任（或部门经理）管理干部，不合格者则延期转正或进行淘汰。后备干部的开发过程：一、进行见习或助理办事处主任（或部门经理）或轮岗工作实践；二、继续实施培训；三、进行年度评价及考核，对不合格者进行淘汰。四、公司出现办事处主任（或部门经理）职位空缺时从“资源池”中选
教育后备干部培训工作计划 第八篇
为了认真贯彻落实《**教育培训工作条例（试行）》，扎实推进新一轮大规模**教育培训工作，华亭县委**部专门抽组人员，对全县科级以上**二零xx年以来培训情况进行了全面清理，采用电子表格录入了基础信息和培训信息，收集了**规格的电子照片，初步建立了**教育培训信息库，进一步规范了全县**教育培训工作。
一是严格清理，摸清底子。
为了切实搞好这项工作，县委**部抽组一名熟悉**教育培训工作的同志和县委**部业务主办共同开展工作。根据****部要求，下发了华亭县**教育培训信息采集通知，规定了上报时限，提出了具体要求。经过一个多月的摸底，终于摸清全县科级以上**均参加了培训，*** 一五五名科级**参加了省、市七天以上调训，有一八名县级**参加了**、省、市七天以上调训。
二是整理收集，认真录入。
根据基层上报的信息数据，县委**部专门调配微机一台，用于**教育培训信息库建设。数据录入主要采取三步走，首先根据全县科级**花名册录入基本信息，其次根据基层上报数据录入培训信息，最后针对培训人员催要电子照片。
三是严格审核，完善内容。
为了确保录入信息的准确性，县委**部采取基本信息与**档案核对、培训信息与基层单位核对、电子照片与**本人核对“三核对”的办法进行审核，进一步完善了**教育培训信息库。目前，全县**教育培训信息库运行良好，较好的发挥了作用，比如：查找某个科级**培训情况，只要输入姓名查找，就可查得培训情况；要查找全县三方面**培训情况，只要输入相关信息，就可查找得到。
**教育培训工作计划五篇（扩展二）
——乡镇**教育培训工作总结及工作计划三篇
教育后备干部培训工作计划 第九篇
为切实提升经信系统安全意识，有效防范各类生产安全事故发生，全面实现全县安全生产形势持续稳定好转，根据县政府安委会办公室《做好二零一六年安全生产宣传教育培训工作的通知》精神，结合系统实际，特制定本计划。
一、培训目的
通过培训提高经信系统企业负责人、分管领导、安全管理人员安全生产意识和企业员工安全素质，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
二、培训对象
经信系统企业负责人、分管领导、安全管理人员。
三、培训内容
（一）集中培训内容
四月：新《安全生产法》及《四川省安全生产条例》
六月：基本安全知识
八月：专业安全知识
一一月：安全管理知识
（二）自主培训内容
各企业根据行业特点、安全生产需要自行确定内容，将培训实施方案交经信局安全生产股备案。
四、培训形式
（一）集中培训。由经信局统一组织对系统企业负责人、分管领导及安全管理人员进行全面的安全培训。
（二）企业自训。依托企业自身培训资源，采取企业培训班、师傅带徒弟和以会代训等方式，结合企业实际情况全面开展安全知识培训，由企业自行组织。
（三）行业交流。采取行业间交流观摩、以会代训等方式，有针对性地开展安全培训，提高其行业安全生产管理能力。
五、工作要求
（一）加强领导，强化保障
成立县经信局安全生产教育培训领导小组，成员如下：
组长：
成员：
各直属企业负责人
领导小组下设办公室在局安全生产股，由同志负责日常工作。
（二）精心组织，务求实效
各企业要紧紧围绕“安全生产月”、“职业病防治宣传周”、“国家宪法日”、“全国法制宣传日”、“综治集中宣传月”等各类活动主题，结合本单位实际，认真筹划，制定方案。利用广播、通讯（手机短信）、户外广告、标语、墙报、安全预警提示等，大力开展咨询日、广场宣传、知识竞赛等活动，传递安全常识，增强企业职工安全意识。积极开展安全生产“三寻找活动”（寻找最尽职的安全操作手、最负责的安全管理者、最履职的安全监管者），大力宣传先进典型，营造学先进、赶先进、崇尚安全的良好氛围。
（三）强化督查，健全档案各企业要成立安全生产宣传教育培训领导小组，制定年度培训计划并组织实施，收集培训活动相关图片、资料，健全和完善培训档案管理工作。
教育后备干部培训工作计划 第一零篇
为深入贯彻落实*的十九届三中、四***精神，扎实推进学习型单位创建活动，进一步提高商务系统人才队伍建设，加快我市经济工作转型升级，结合我市和商务工作实际，现将二零xx年商务培训工作安排如下：
一、指导思想
围绕工作需要、岗位要求和**需求，增强培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断发展。
二、总体目标
全年举办培训班五期，市县（区）商务部门全体工作人员轮训一次；业务知识培训覆盖一零零户企业，电子商务应用知识培训二零零人次。全年累计培训各类技能人才三五零人次，为我市商务工作发展提供人才支撑。
三、培训内容
一.*的群众路线教育、思想**理论和路线方针等知识；
二.电子商务、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务知识；
三.商务执法、**行政相关的法律法规、**条例、规章**等。
四、方式方法
改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。探索跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式。针对重点地区、重点领域的特殊培训需求，主动送教上门。
五、具体安排
六、保障措施
一.提高认识，加强**，完善学习**，形成培训学习的长效机制。
二.加大培训经费投入，解决工学矛盾。
三.机关**和企事业单位职工，参加培训时间计入继续教育课时，作为年度考核和晋级评审依据。
四.加大课程开发与师资培养力度，建立健全培训效果评价机制，不断提高培训质量。
全年培训由市商务局主办，XX市工商企业管理人员培训中心具体承办。
教育后备干部培训工作计划 第一一篇
二零二二后备干部工作计划___年已成为过去，在这一年里，我作为___村的一名后备干部，深入农村基层，协助村委开展了一些工作，取得了一定的成绩，学习了不少农村基础知识和基层工作经验，同时也看到了农村工作中的盲点和自身的不足。在___年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉,以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。从以下几方面开展工作:一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。一、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。同时，尽自己最大的努力为本村村民服务。二、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。二、要做好村里的各项工作。一、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。二、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。三、及时报送_相关报表。
四、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。
五、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。
总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。
村委会年度个人的工作计划___年是新班子稳定、磨合后的发展之年，又是各项重点工作的“落实突破之年”。___年工作的总体思路是:以科学发展观统揽全局，围绕“稳定、发展、服务”的主线，继续凝聚人心，狠抓落实，努力使全村经济和社会各项事业得到了持续、协调、健康的发展。突出经济建设，促进___资产的增值、保值;优化、美化环境，改善居住条件;提___部素质，加强社会管理能力;以和谐社会为目标，高度___民生，统筹发展社会事业，切实维护社会稳定，着力打造“和谐发展新农村”。以下是___年工作思路和目标，请各位党员代表审议。一、经济建设方面:(一)有关___年预算(见附表):(二)实施下列八项工程:
一、建造好___村厂房。___村厂房是遗留工程。在___年九、___月间由街道招标办统一招标，由宁波金城建设公司中标，具体中标人是陆南校，当时因厂房腾空困难未建造。现在原设计基础上，北房增加一道现浇板,重新编制了预算。在路南建造人字架平房九间，(建筑面积___平方，土建造价___万元，用途厂房出租;)在路北建造现浇板平房六间，(建筑面积___平方，土建造价___万元。总土建工程预算___万元。用作村老年活动和社区医疗卫生中心。在此造价中，部分门窗、水电、道地、围墙等未计入。)准备在春节后拆除危房，消除安全隐患，经有关部门审定，由原中标单位继续建造。二、重建厕所___只。建造厕所也是遗留工程。上报街道并在慈溪日报上公示，准备为重建的___村老年活动室、社区医疗中心配套。打算在上半年建造，与老年活动室、社区医疗中心同时投入使用。三、待新江路拆迁完毕后，全面启动村落文化宫建设。在新江路拆迁完毕后，争取征地和带拆，建设村落文化宫。四、在争取到街道补助资金的前提下，力争完成周塘路小市场建设改造。根据村民代表意见，如果街道资金补助不能落实，本市场暂缓建造。五、完成九重池河道勘界、美化、改造。九重池河道在___年填埋，当时未定界，致使___河道界限不清，卫生条件差，群众意见较大，打算在完成老村重建后，进行九重池改造。
设。增强干部的大局意识、执行力和公信力，在团结协作、提高办事效率、办事能力上有新的突破。
第一，紧密团结，保持干部健康的精神状态。___村的核心利益，建立在全体干部的团结、建立在党员、代表、群众支持的基础上。我们要坚持以___利益为重，放宽胸怀，不争名夺利;以大局为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，襟怀坦白、光明磊落，共同为___村的稳定发展服务。
第二，公开透明，自觉接受监督。全面推行村务、财务公开制度，提高群众的知情权、参与权和监督权。自觉接受群众监督，畅通民情民意渠道。严格执行财政预算、加强审计工作，提高财政资金使用效益。
教育后备干部培训工作计划 第一二篇
一、**管理
一调整**机构
根据中心行政人员的具体情况，调整校本培训**小组，具体名单如下：
组 长：沙 一
副组长：陈黎冰 高建红 程梁红
组 员：丁 瑜 李 欣 俞 炜 楼 华 顾晓莉
二明确成员职责
⑴**小组负责了解本中心教师教育教学水*实际现状；明确中心教师队伍建设发展目标；制订中心培训整体方案；落实中心及园本培训具体活动；评估教师参加中心及园本培训的实际效果。
⑵组长是中心校本培训第一负责人。负责中心培训计划的审核、实施**工作。宏观调控和指导方案的落实情况，定期****小组成员汇总情况，研究改进措施。
⑶副组长负责审核中心（园本）培训年度计划、学期培训工作安排。负责教师培训工作的安排调配、园本培训的考勤、教师继续教育学时学分登记册、园本培训检查资料的收集和归档；协助接受上级教育行政部门对“中心（园本）培训”的评估和检查。
三加强过程管理
⒈合理制定计划。中心、园部要结合上级要求和教师发展需要，合理制定计划，并按照计划有序开展培训。
⒉确保人人参与。要确保每位教师能认真参与“全体参与的基础培训”、督促每位教师做好研修笔记。帮助教师做好分层、特色发展方面培训的选择，让每位教师能按需
学习，按需成长。
⒊做好学时管理。中心**的校本培训由陈黎冰和程梁红负责签到、登记学时及**呈送，各幼儿园**的培训由相关负责人做好签到、信息报送、学时登记工作。
⒋关注培训成效。培训**小组要定期对教师参与培训的成果进行考核，包括教师的学习笔记、心得、随笔、读书心得等内容。帮助教师将培训与实际工作紧密结合，学以致用。
二、具体内容
一专题培训
⒈专题学习：⑴各幼儿园围绕《幼儿园教师专业标准》（以下简称《标准》）、《三-六岁儿童学习与发展指南》（以下简称《标准》）、开展好各种形式的专题学习活动。通过学习，帮助老师提高对《指南》、《标准》的理解与运用。⑵结合“外研社”阅读基地建设项目，依托“外研社”专家团队资源，为教师开展阅读指导能力、绘本教学设计等方面的培训，提高教师**相关领域教学、幼儿阅读指导、家长阅读指导引领的能力。
⒉专家讲座：开设“艺幼名师大讲堂”*台，邀请本地及省市级专家、名师来为教师开设专题讲座，帮助教师开拓视野，提升教育教育的理念。本年度计划开展：⑴江苏第二师范学院学前教育学院院长尹坚勤教授，为全体教师围绕《幼儿园课程资源建设》进行专题指导，提高教师的“资源观”、“课程资源建立意识”；⑵江苏省教师培训中心倪敏副**，为教师进行有关《标准》的解读，重点是通过学习，帮助老师将《标准》内化为自身的行动准则。
⒊课题研究：艺术：继续开展好省“十二五”规划课题《基于个体发展需要的幼儿园“走班式”艺术活动的实践研究》的研究。本年度的重点培训是：⑴结合研究情况**好课题组的沙龙活动。邀请教师发展中心的专家与课题组成员进行现场互动交流，帮助教师厘清研究的核心价值与方向。（二月份）⑵**好课题中期汇报，邀请各级专家为课题研究情况进行诊、把脉，以便更好地开展下阶段的研究。（六月份）⑶**好课题组的阶段学习与实践活动，让课题成为推动教师科研能力、教学理念转变的有力抓手。南园：继续做好苏州市“十二五”规划课题《在园本特色课程实施中提升幼儿园教师科技素养的研究》的成果梳理，将梳理、提炼成果作为提升教师科技素养的一个重要过程。
二教学研究：
中心层面：
⒈结合上级“一师一优课、一课一名师”活动的大背景，继续加强“好课”品牌建设，开展“聚焦课堂 学会学习”第七届“艺苗”杯（四月）、第八届“艺芽杯”（一一月）评优活动，在推进信息技术与学科教学的深度融合过程中，引导教师以“研究幼儿的学习方式”为立足点，不断改进教学方式，积极打造品牌教师、品牌课堂。
⒉继续**好“课例展示暨共同体建设交流活动”（一月，六月）。各幼儿园结合组内、园内的课例研讨活动，推荐优秀课例参与组际展示，通过展示与研讨活动，不断内化对“好课”、“有效教学”的认识，帮助教师提高教学能力，积极践行中心“真、实、趣、美”的教学主张。
⒊**好每学期一次的中心内“园本研修展示活动”。艺术和南园分别围绕“户外探索”的实践和探索，开展中心的展示，在交流与互动中，提高对户外课程价值的思考，丰富园本课程内容。
幼儿园层面：
⒈结合上级部门对教师发展的要求、结合课题研究中的需要以及幼儿园保教质量提升的需要，以“园本研修”为*台，以“一月一主题”的方式，**好有价值的研修活动。艺术计划开展：《观察记录》《学习型区域活动》《户外探索课程》《半日活动观摩》《幼儿评价》；南园计划开展：《晨间锻炼的**》《课例研讨》《户外探究》《游戏**》；县府街：《家庭式班级文化建设——班级特色工作交流》等研训内容。
⒉围绕幼儿课程建设、特色建设，以备课组为单位开展好“课例研讨”。在研讨的过程中，帮助教师理解“课程游戏化”的内涵，完善幼儿园的课程建设。
三读书活动
中心选购了《发展适宜性游戏》《教学机智》《教育的智慧与真情》《课程与教师》《学校的挑战》《教育的理念与信念》《学校见闻录》等有关教育理念、教学方法、课程建设的专业书籍，共计七种，六四本。每位教师全年自选、精读不少于两本书籍，认真阅读并撰写不少于六篇读书心得（得一零学时），各园每学期开展不少于一次集中读书交流活动，中心于一一月份**读书心得评比活动，获奖的教师，可增加二学时。
同时，中心行政**、骨干教师、青年教师要主动开展各种形式的读书活动，通过读书来提高自己的专业素养和视野。
四师德培训
由中心*支部和**牵头，以“讲师德、重品行、爱教育”为主题开展师德活动。各园**教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，提高**施教，**执教的意识；遴选“全国师德楷模”相关事迹**学习，开展“我为艺幼人点赞”活动。通过加强师德建设，促进师风、校风向更好更优的方面转变，实现教师在**素质和师德素养上、在树立良好形象上、在服务社会、服务家长、服务幼儿上有新的提升。
五技能培训
⒈加强教师“把握学科能力”的培训。全体教师都要将“把握学科能力”作为自身专业提升的一个重要方面。中心、幼儿园将**专题培训，重点帮助四零周岁以下教师加强对学科能力的把握。
教育后备干部培训工作计划 第一三篇
一、常规教研培训
（一）继续抓好班**专业化培训、心理健康教师培训、德育**学校德育工作及自身素质提高的培训。
一、班**专业化培训
二、心理健康教师培训
（一）切实加强心理健康教研工作的实效性，为心理健康教师提供优质、可借鉴性资源。
本学期，继续以_心理教师专业社群_为依托，开展常规教研活动。为避免中小学全体心理教师参加教研活动时教研内容与教师所教学段脱离，针对性有偏差，实效性不够强等情况，本学期，以心理社群为依托，分小学组、中学组二个层级，计划**六次教研活动。分层级、有针对性的为教师创设教研活动新形式，使同一学段的教师群体产生积极的、及时的良性互动效应，把可借鉴性的教育资源发挥到最大化，使教师自主参与和自我成长需求相结合，并分组进行研讨、展示、交流，以提高心理教师开展心理健康工作的实效性。
（二）加大力度普及学科专业知识，使心理教师辅导咨询能力、学科授课能力得以提升。
在工作中，我们发现心理健康教师专业化程度不高已成为制约学校心理健康教育进一步发展的瓶颈。本学期，立足常规教研，依托心理专业社群，搭建*台继续夯实心理健康教师的专业技能。心理学科教师掌握必要的学科专业知识是开展工作的`有力前提和保障，将心理学科专业知识与学生实际情况相对照，做到理论与实践相结合，有针对性的发挥学科作用，做到有的放矢，为教师创设专业化成长环境。
三、德育**培训
由于近两年基层学校德育队伍变动很大，新任德育**的数量逐年递增，因此对新走上德育工作管理层面的德育**的培养就提**日程，本学期通过培训让他们尽快熟悉德育工作的特点，了解基本的德育工作的内容，掌握基本的德育工作的方法。同时让他们对德育研修部的一些常规的培训工作和内容有更多的了解。拟开展校际之间的德育**德育工作的交流活动。为全区德育工作的整体发展提供帮助。
（二）新任班**培训
四月份，我们将根据香坊区教育局制定的《香坊区中小学德育队伍培训方案》的具体要求，坚持以科学发展观为统领，以全面提高我区中小学班**队伍素质为核心，以促进班**队伍建设为重点，对全区中小学XX年九月份上岗至今的新担任班**岗位的教师（含在专业化验收活动中年限不够未获得任职资格证书的班**）进行集中持证上岗培训。通过培训，全面提升我区新任班**的专业化水*，努力建设一支符合时代精神的师德高尚、业务精良、充满活力和创新能力的新任班**教师队伍。（具体要求见培训方案）
教育后备干部培训工作计划 第一四篇
一、指导思想
以*理论、“*”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻*的*精神，以满足教育发展和校园长发展需要为出发点，以提升校园长能力为核心，以进一步健全培训**、提高培训质量为主线，凝练校长培训特色，打造培训品牌，拓宽培训途径，提升培训内涵，不断提高培训的针对性和实效性，为区全面实现教育现代化、提高教育竞争力提供思想**保证、人才保证和智力**。
二、目标任务
年区教育局**教育培训的工作目标是：满足需求，服务发展，开拓创新，追求卓越。
三、重点工作
一、紧跟形势，突出理想信念教育，抓好校园长理论武装工作
***的*精神专题学习和培训。*的*报告深远地展望*教育**与发展的主流趋势，勾勒出以“办好人民满意的教育”为基本目标的教育愿景，为更好地落实领会*的*精神，进一步促进我区教育发展， 年我区将通过“三会一论”形式，深入学习践行*的*精神。
一是通过支部*培训会，深入学**的*精神，把****的思想认识**到*的*精神上来，使校园长进一步明确*报告中提出的我国教育**发展的战略性目标任务和六项具体任务；二是通过召开支部*例会，结合当前工作和各校实际，坚持加强教师队伍建设，坚持创新教育教学；三是通过校园长读书会，把专著研读和反思交流相结合，促使校园长提升教育理念和个人素养；四是**“立德树人”的校园长主题论坛，牢固树立立德树人，育人为本、德育为先的理念，提高德育工作的针对性、实效性，不断提升学校**的育德意识和育人能力。
二、围绕中心，实施分类分层培训，满足**多样化学习需求
继续做好以全员性为主体的专业化发展培训。以能力建设为核心，按照建设学习型****和**队伍要求，继续与**知名高校培训机构联合，办好第三期校园级****综合管理高级研修班，着力提高校园长**教育科学发展能力和**能力，努力办出特色，办出成效；继续举办*政****暑期培训班，根据当前教育**和发展的形势，遵循教育课程**中的理论和实践问题，破解当前教育创新过程中面临的难题，今年重点就校园文化和特色建设、教师专业发展引领和教育教学研究等内容进行培训，以帮助参训校园长树立新理论、拓展新视野、掌握新方法、解决新问题。
拓展以中青年**为主体的综合素质提升培训。把科学的发展愿景、清明的**形象、自觉的文化创新作为培训目标，进一步加大培训力度，与市干训中心合作举办第二期机关行政**岗位培训班，提高基层**执行**、服务群众、***事、沟通技巧等方面的能力，满足教育行政岗位发展的需要；举办中青年副校级****培训班，根据**成长规律，分层次、多渠道地选派有培养前途的年轻**到高校进修、赴基层挂职锻炼，提高中青年后备**的综合素质。
推进以师徒结对为主体的名校（园）长工作室建设。为让校园长将所学理论求真务实、创造性地运用到管理实践中去，做到边培边悟，并结合教育管理实际，在实践中认知，在认知冲突中提炼，然后再回到实践中检验。今年继续做好中学、小学、幼儿园名校（园）长工作室，在名校园长的带领下开展带徒活动，突出培训、指导和研究的功能，引领中青年校园长专业成长和学校发展，同时，总结提炼宣传名校（园）长成功的办学思想，进一步提高名校园长自身的知名度和影响力。
进一步加强以民办幼教管理者为主体的联合培训。进一步健全幼儿园园长培训体系，全面开展区内所有幼儿园园长的专业培训。在去年成立的首批园长培训实践基地的基础上，继续挖掘新的基地园所，采用蹲点考察、问题研讨、经验交流、总结提炼等培训方式，进一步发挥优质园所的示范引领作用，建立不同类型园所之间的园长双向进修帮扶**，提高区域内幼儿园的整体水*。
三、强化管理，加强**培训工作的研究，做好有关成果的汇编工作
提高校园长教育培训工作的宏观管理水*。认真落实《市中小幼校园长专业发展“十二五”培训规划》和《 - 区大规模培训**工作实施意见》，按照大规模**培训工作要求，切实发挥好**教育培训**方整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、规范**的职能，不断完善教育培训运行机制，确保各项培训工作落到实处。
加强**教育培训工作**建设。采用科学方法，不断健全**调训与**自主选学相结合的调训机制。完善校园长教育培训计划审批制，加强各科室主办班次的规范化，不断提高办班成效。进一步健全**教育培训管理考核办法，规范培训学分管理，建立**培训档案，加强对培训工作的督查。实行受训者培训后汇报反馈和培训他人的**，进一步扩大培训效益。
进一步反思提炼，加强干训工作研究。**培训的发展性要求对校园长培训提出了更高的专业化要求，我们只有不断反思提炼，加强培训研究，才能培育培训的生长点。 年，我们将通过对前两年相关培训工作的梳理，来反思、总结。特别是对校园长高端研修班、校园长读书会、论坛会等培训项目，加以总结提炼，形成一定经验，做好相关成果的汇编、出版工作，借以提高和发挥**培训的辐射和引领作用，为我区加强校园长培训工作开拓新的途径。
四、月工作安排
一月份：
一、拟订 年区教育**培训计划
二、规划设置 年上半年干训项目，并做好省*台上的申报、审核等系列工作
三、区**教育培训优秀案例撰写上报
二月份：
一、 年区教育**培训计划发文
二、做好 年上半年项目的第一轮选课、审核、受理复核等系列工作
三月份：
一、召开区师干训工作会议
二、做好 年上半年项目的第二轮选课、审核、受理复核等系列工作
三、召开区内名校（园）长工作室导师和学员阶段会议
四、举办区支部**学习培训班
四月份：
一、选派区内部分校长赴外区挂职锻炼
二、举办区第三期校园长综合素质提升培训班
五月份：
一、**全体名校（园）长工作室成员进行集中培训及活动展示
二、**召开校园长读书会
三、**召开支部*例会
六月份：
一、校园长读书会资料汇编
二、做好“立德树人”校园长主题论坛前期选拔工作
三、民办幼儿园园长培训实践基地活动
七、八月份：
一、举办*政****暑期培训班暨“立德树人”校园长主题论坛
二、规划设置 年下半年干训项目，并做好省*台上的申报、审核等系列工作
九月份：
一、做好 年下半年项目的选课、审核、受理复核等系列工作
二、暑期境外培训作业汇编
三、“立德树人”校园长主题论坛资料汇编
十月份：
一、举办区中小学教科室**高级研修班
二、骨干教师示范讲座
三、校级****“管理哲学与**力”主题讲座
十一月份：
一、推荐新一批局管校园级后备**参加岗位培训
二、推荐人员参加市第二期机关行政**岗位培训班
十二月份：
一、做好干训年度总结工作
二、做好名师名校长工作室年度总结工作
**教育培训工作计划五篇（扩展四）
——安全生产教育培训工作计划一零篇
教育后备干部培训工作计划 第一五篇
为深入学习贯彻*的*、***三中、四***和**系列重要讲话精神，把**和省、市全面深化**、全面推进****、全面从严治*和适应经济发展新常态的新思路、新要求、新论断，融入到县委、县*年度工作中，有效转化为推动县域经济社会持续健康发展的思路和措施，根据全县经济社会发展需求和**队伍建设实际，提出二零一五年**教育培训工作计划。
一、总体思路
以*的*、***三中、四***精神为指导，全面贯彻**系列重要讲话精神和**及省、市*员**教育培训的战略部署，坚持“服务大局、按需施教，分类分级、全员培训，联系实际、学以致用，质量第一、注重实效”的基本原则,以提升**队伍能力素质和增强引领发展的能力为目标，以服务全县大局为着力点，以县域经济社会发展中出现的难题为课题，努力培养一支善于把握全局、科学决策、能力出众的的复合型**队伍，使广大*员**理想信念更加坚定、理论素养不断提高、*性修养切实增强、工作作风明显改进、履职能力显著提升，为全县经济*稳健康发展和社会**稳定提供坚实的智力**和人才保障。
二、培训内容
认真贯彻**和省、**深化**教育培训的精神，紧紧围绕**提出的“****”的战略思想开展培训。
（一）围绕全面建成小康社会的总目标，突出县情分析研判和**能力培训。重点以**做出经济发展新常态的科学判断为总领，紧紧围绕新常态下全面建成小康社会在经济、**、文化、社会、生态等方面的新要求为内容，紧扣**发展中的现实问题开展教学及**研究，使广大**在分析研判县情中，用辩证的思维认识新常态、用进取的精神适应新常态、用**的精神引领新常态，提高推动发展的能力。重点举办好全县加快融入丝绸之路经济带建设专题研讨班、新提任科级**培训班和村“两委”**成员素质提升专题培训班、全县文化旅游体育产业发展研讨班、城乡青年电子商务创业培训班。同时，适时开展****“转型跨越·科学发展”大讲坛活动。
（二）围绕全面深化**的战略部署，突出*特色****理论体系培训。重点以*的*、***三中、四***和**系列重要讲话精神为培训内容，引导*员**进一步深刻领会*特色****理论体系的科学内涵，准确把握新常态下进一步深化**的重点任务、关键领域，强化**的大局意识、责任意识、问题意识、攻坚意识，不断增强*员**对*特色****的道路自信、理论自信、**自信。重点举办学习贯彻***四***暨**系列重要讲话精神轮训班、践行****核心价值观理论研讨班、民生实事和基层服务项目新招录人员岗前培训班。同时，围绕解读**重大决策部署、重要会议精神，开展巡回宣讲和理论对谈活动，激发**群众参与**、****的正能量。
（三）围绕全面推进****的基本方略，突出法治理念和法律知识普及培训。紧紧围绕*的***四***全面推进****的重大意义、总体目标、重点任务开展培训，提高*员**的法治意识、执法者的法治素养、公民的守法意识，促进****建设。在举办学习宣传贯彻***四***精神轮训班的同时，重点举办**行政法律法规知识培训班，并将法治理念和****新举措及提升**化解矛盾纠纷、处理*问题、做好群众工作的能力作为年度各主体班次的重要培训内容。
（四）围绕全面从严治*要求，加强*的作风建设、突出理想信念和****培训。重点围绕学习贯彻*******五次全会精神和**“全面从严治*”及“三严三实”的重要论述，以学好*为重点，坚持把理想信念教育、道德品行教育、法治思维教育、**倡廉教育作为****的重点，引导广大*员**把*作为加强*性修养的根本标准，贯彻从严治*要求，落实管*治*的主体责任，把从严治*常态化、**化，引导****提升理论修养、**修养、道德修养、纪律修养和作风修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。重点举办纪检监察**专题培训班、年轻**暨县直机关*员和入*积极分子****培训班，并**好全省“富民兴陇”系列讲座收听收看工作。
三、培训方式
四、保障措施
（一）强化****。**教育培训是建设高素质**队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强*的`**能力建设、***和纯洁性建设的重要途径。各级*委（*组），特别是***的负责同志要******教育培训工作，研究解决**教育培训中存在的困难和问题，为**教育培训提供必要保障和优质服务。
（二）完善工作机制。县委**部要充分发挥**教育培训主管部门的职能，切实履行好宏观管理职责，明确相关部门单位的责任，形成层层负责、条块结合、整体推进的工作格局。*校、行政**学校要发挥好**教育培训主渠道的作用，认真履行好**教育培训职责，加强师德师风建设和教学质量提升工作，切实提高**教育培训的针对性和实效性。
（三）加强考核管理。全面推行**教育培训学分制考核管理**，建立健全**学习培训档案，将**学习教育培训情况纳入****、****年度考核和**考察及*建工作考评之中，激发**参加教育培训的内生动力。
教育后备干部培训工作计划 第一六篇
一、熟悉情况，融入角色用半个月的时间，熟悉村情民意。
一、*时业务知识的学习，注重理论结合实际，向村**学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。
特别是加强农村基础知识和农村的各项方针**的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。继续开展农村调研，深入考察，研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。同时带头学习，大胆探索带动村里所有的干群不断转变观念，加强学习，研究市场，尽自己最大的努力为本村村民服务。
二、注重理论结合实践，增强基层业务技能。
多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，经常为群众提供各类信息。不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到“想群众所想，急群众所急”。
二、认真完成村里的各项工作：
一、深入学习各项惠农**及有关农村的法律法规，加强基层**建设。
**培训好广大*员**，认真学**级有关精神文件和*的惠民**，提高广大*员**思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高村支两委的凝聚力、战斗力。
二、继续做好群众服务工作，推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村**良好的形象，树立**的干群关系，以利于各项工作的开展。
三、二零xx年刚开始，将会有新的工作任务，要更多的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。及时了解村里各项工作的动向，多向村**和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。多走访群众，了解他们存在的困难和问题，并想办法解决；
四、切实做好安全工作。
镇*委、*的直接**下，全面贯彻落实科学发展观，构建******社会，村组签订道路交通安全工责任书、消防安全包保责任书，落实各级有关“**建设”活动的一系列实施意见，积极履行“保一方**”的**责任，为经济发展创造更好的环境。同时，进一步下大力建设好农村文化阵地，完善农村文化设施，普及群众文化。真正图书阅览室、文化宣传栏文体设施等发挥出更好的作用。让农民在生产劳动之余从这些场所、设施中，找到精神文化归属，不仅成为农村一道亮丽的风景线，而且成为凝聚民心、倡导和睦礼让风气、丰富农民文化生活的重要阵地。
根据xx市xx区农业局《印发二零xx年基层农技推广体系**与建设补助项目技术指导员包村表的通知》的精神，我再一次被选为二零一五年基层农技推广体系**与建设补助项目技术指导员，这是我第六次被聘为xx区基层农技推广**与建设补助项目的技术指导员，深感荣幸，感受颇深。经过五年的入户指导工作，我清醒认识到，要做好一名指导员的工作，必须对项目宗旨、任务、**、开展此项工作的方法、思路和如何履行好一名技术指导员的职责要有清楚的认识，必须早计划，才能积极完成上级下达的各项工作任务。
一是制定年度工作方案，理清目标任务和工作思路。
二是积极参加上级和业务部门的培训，不断更新知识，为示范户指导工作打下良好的基础。
三是制定年度分月工作计划表，做到早计划、早安排，有步骤地开展各阶段的工作。
四是入户天数和入户率按项目**小组安排完成。
五是物化补助根据科技示范户实际情况选择新农药、新化肥、新种子足额兑现示范户。
六是为示范户选择好主导品种、主推技术。
七是认真做好工作记录，凡涉及项目的相关会议、培训、重点内容摘录、示范户信息、入户次数、科技培训示范户次数、农事活动等进行了认真的记录，完善好档案资料。
八是指导帮助示范户填写科技示范户手册。
九是保证或超额完成信息发表工作。
十是辐射带动周边农户，与农业科学技术推动产业发展。
十一是**测产验收，检验一年来的工作情况，拟写工作总结。
教育后备干部培训工作计划 第一七篇
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和**事故的重要**之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使彩钢厂安环部的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划，以便指导工作。
一、培训目的：
使彩钢厂所有安环员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将每一个安环员培训成为全能型的合格安环员。
二、培训要求：
一、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。
二、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在班长带领下，尽可能利用班中时间，多了解彩钢厂设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。以便我们更好的开展安全工作的`检查。
三、培训时间：
培训时间为每周的星期六下午一七：零零----一八：零零进行，每月为四课时
四、培训对象：
彩钢厂安环部所有安全员
五、培训内容：
严格按照彩钢厂的安全培训大纲进行，具体培训计划见附表。
**教育培训工作计划五篇（扩展七）
——基层**工作计划五篇
教育后备干部培训工作计划 第一八篇
为了进一步深入开展农村保持*员*****活动，加强基层**建设，峨桥镇于二零xx年六月二八日、二九日，在xx市xxx水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村**培训班，参加这次培训班的人员共计一二零余人。总结我镇村**培训班情况，可以概括为突出“一个主题”、坚持“两个结合”，达到“三个提高”。
一、突出“一个主题”
整个培训班内容主题突出，围绕“开展保持*员***长效机制”这个主题，在新形势下如何结合农村工作实际，提高理论素养、**素养等综合素质，努力学习各方面的基本知识，不断丰富自己、充实自己和发展自己，努力提高工作能力和处理复杂事务的能力等方面安排了培训内容；培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、**讨论、参加测试等。
二、坚持“两个结合”
一、坚持理论教育与业务辅导相结合。六月二八日上午，镇*委**部门作了加强村级**建设理论知识讲解；区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关知识和村级财务管理等业务方面的'辅导。将理论教育与业务学习进行了有机的融合，让参训者在理论素养、**素养等综合素质方面提高的同时，又进一步学习了必要的业务知识；
二、坚持正面宣传与警示教育相结合。六月二八日下午，区*关于了预防职务**方面的有关内容；随后参加培训人员集体观看了镇纪检办**播放的廉政电教片《失衡的称》—王受贿案警示录、《慎交友警世录》等记录片。与会者在接受正、反两面的教育后，内心接受了一次洗礼。进一步树立了正确的**观、地位观和价值观，增强了拒腐防变的免疫力。
三、达到“三个提高”
一是提高了**理论水*。聆听了镇*委*俞才贞同志在培训班所作的题为《加强学习、提升素质、务实敬业、加快发展》的报告以及镇**部门所作的《加强农村基层**建设》有关理论知识的讲解。参训者较为全面地学习了*和*在农村的方针**，在**思想、理论水*等方面都有了进一步提高，下一步工作也有了明确的指导方向。
二是提高了发展经济意识。通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言，大家清楚地意识到发展农村经济，是****新农村建设的核心所在，是群众的迫切愿望。只有抓住了农村经济建设的主动权，才能有效地发挥**核心作用，才有凝聚力、号召力和战斗力。村**纷纷表示，一定要结合村情，重新制定出发展经济的好思路。切实壮大和发展村级集体经济。
三是提高了为民服务本领。由于此次培训内容理论学习有较强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参加培训的同志一致反映这是一个相互交流、相互学习、互增了解、取长补短的良好*台，纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点，养成终身学习的好习惯，进一步提高为民服务的本领。当前，我镇正处于跨越式发展的关键时期，**发展稳定的任务十分艰巨，同时农村面临的新问题、新情况层出不穷。举办此次培训班，将会进一步提高镇、村两级**如工作业务知识、**行政能力和为民办事能力等方面的整体素质，为实现峨桥镇经济的跨越式发展将起到积极的推动作用。
教育后备干部培训工作计划 第一九篇
（二）学校要充分认识后备干___伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。
（三）党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。
（四）学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内___职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干___伍___中产生。
五、后备干部推荐注意事项一.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。二.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推荐上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。第二篇：学校后备干部培养实施方案学校后备干部培养实施方案为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干___伍建设，有计划地培养一支德才兼备的优秀后备干___伍，建立学校后备干部人才库，特结合我校实际，制定如下实施方案：一、指导思想认真贯彻执行干___伍革___化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培养和造就一支素质
优良、数量充足、结构合理的后备干___伍，为我校今后发展提供强有力的___保证。
二、后备___选拔的基本条件一.师德高尚。热爱教育事业、团结同事、爱护学生、乐于奉献、积极进取。二.能力突出。有较强的事业心和责任感，有一定___协调和领导能力，并有较大的发展潜力。三.工作勤奋。有全局观念，把学校的事作为头等大事，工作严谨务实，任劳任怨。四.贡献突出。工作成绩突出，在做好自己的本职工作的同时，并在学校建设、示范校创建、技能大赛辅导等方面也做出过突出贡献；优秀班主任和优秀教研组长可优先推荐。五.本科及以上学历，身体健康，原则上年龄在___周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。三、后备干部的选拔程序一.由各教研组提名产生候选人，再由本部门___民主推荐，___人以上的教学部推荐___人，___人以下的教学部推荐___人，各处室推荐___人（实训处和政教处可推荐___人）。二.提交校长办公会确定人选。四、后备干部的培养措施一.加强后备干部的优先培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
二.加强后备干部的实践锻炼。各部门应对后备干部人选根据工作需要适当提供锻炼机会，可根据学校安排列席学校中层干部会议，新提任学校中层领导干部原则上应从后备干___伍中产生。
三.加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期考察，综合考察后备干部的思想政治素质、___领导能力、工作作风、工作实绩等情况。
四.对后备干部要实行动态（范本）管理。在考察的基础上，适时对后备干___伍进行调整充实，使后备干___伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
五.学校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
胶州市职业教育中心___年___月___日第三篇：后备___选拔培养实施方案___船厂后备___选拔培养实施方案为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干___伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实发展的实际，特制定本实施方案。一、指导思想转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业发展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机
制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理，经得起考验，有发展潜力的后备干___伍。
二、基本原则培养选择后备干部，必须遵循以下原则。任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；注重潜力、立足培养原则；动态（范本）管理、竞争择优原则。经过培养使他们达到政治素质好、___能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工作实绩突出，在中层干部岗位上随时能够胜任工作。三、选拔推荐的资格条件后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。（一）选拔推荐条件一、政治素质。具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，能认真实践“___”和科学发展观，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。二、能力素质。具有较强的___协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。三、业务素质。具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。四、身心健康。（二）选拔推荐资格一、一般应有大学专科及以上文化程度。
教育后备干部培训工作计划 第二零篇
学校安全教育，应从实际出发，根据教师和学生的不同特点和身心发展规律，有重点分层次地确定安全教育的目标和内容，利用学校教育阵地，定期开展多种形式的教育、培训工作。
一、对学生的教育
(一)教育目标
主要是让孩子初步树立“安全第一”的意识，知道在校内、外的活动中可能发生的常见事故，掌握在危险情况下的避险方法，初步具备分辨安全与危险的能力。
(二)教育内容
(一)以人为本,“安全第一”的意识教育。
(二)交通安全教育。遵守交通规则，识别交通信号、标志，初步掌握安全乘车、乘船、乘机的知识，知道交通事故报警电话其他报**式。
(三)消防安全教育。了解火灾类型和起火原因的简单知识，养成不玩火、不抽烟、不随便燃放烟花爆竹，不带火种进山林等良好习惯，知道或火灾报**式。初步掌握轻微火情的扑灭办法和在公共场所、山林火灾中逃生的自救常识。
(四)食品卫生教育。不吃腐烂食品，不随便买零食，懂得简单的食物中毒预防知识，知道医疗急救电话。
(五)简单的体育运动安全知识教育。
(六)防地震及它自然灾害的安全教育。
(七)知道和处置常见动植物伤害的简单知识。
(八)饮水卫生知识。
(九)预防常见病和传染病的基本知识。
(一零)纪律教育。要公众或集体场合，听从老师指挥，不乱走、乱跑、不拥挤打闹。
二、对班**及其他教职员工的培训
(一)教育目标
教育他们关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理**，使他们牢固树立“安全第一”的思想和**治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下**学生逃生避险的应急能力。
(二)教育内容
(一)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班**是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。
(二)法制意识教育。
(三)交通安全教育。**学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速**学生自救。
(四)消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速**学生逃生避险。
(五)食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
(六)保护学生在劳动、体育、竞赛、军训时人身安全的知识教育。
(七)**学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
(八)爱护学生、关心学生的师德教育。
(九)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
三、实施途径
在实施中小学安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取*、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的**，共同完成好教育任务。主要实施途径有：
一、安全教育日(每年三月份最后一个星期一)。规定学校安全教育周或安全教育月。集中对师生进行教育和培训。
二、周、班会和活动课。进行生动活泼、形式多样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到巩固知识、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举办作文、书法、绘画、演讲等比赛，收听收看广播电视，办专刊等。
三、学科教学和校园文化渗透教育。
四、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员到县参加各种培训，提高安全知识和技能教育。
教育后备干部培训工作计划 第二一篇
为做好今年的安全生产宣传教育培训工作，进一步提高全乡安全生产工作水*，根据国家和省市安监部门开展安全生产教育培训工作的总体部署，结合我乡实际，制定全乡二零一_年安全生产宣传教育培训计划如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，坚持面向基层、面向群众，发扬求真务实和**创新精神，突出宣传重点，改进宣传方式，增强宣传实效，不断增强全社会的安全生产意识，提高生产经营单位和广大从业人员防范事故能力，为全乡安全生产形势稳定好转提供人力资源的智力保证。
二、宣传重点
(一)围绕安全生产工作重点，开展专题宣传教育活动
紧紧围绕二零一_年安全生产工作要点，结合煤矿、非煤矿山、危险化学品及烟花爆竹、水陆交通、建筑施工、人员密集场所、作业场所职业危害防治等专项整治，开展专项宣传活动，把宣传贯穿于整治工作始终;配合安全生产管理服务工作，开展适时宣传，认真总结安全监管服务工作的经验教训，促进服务方式和工作作风转变。
(二)大力宣传安全生产法律法规，推动安全生产法制建设
加大力度继续做好《安全生产法》的宣传教育，同时，进一步宣传*生产**管理总局《生产经营单位安全培训规定》、《四川省安全生产条例》、《*预防煤矿安全事故的特别规定》四四六号令、《非煤矿山管理条列》、四川省《*******道路交通安全法》实施办法、《危险化学品管理条例》、《四川省内河管理条列》、《烟花爆竹管理条例》、煤矿、非煤矿山安全生产规程等相关安全生产的法律法规、规章和规程。通过强有力的宣传，使全社会和广大职工知法守法，强化安全生产法律观念和法律意识。
一、**举办村(居)、单位负责人和安技人员安全生产法律法规知识及安全管理知识培训班。通过培训进一步提高他们**管理安全生产工作的水*和能力，增强做好安全工作的责任感和使命感、紧迫感，正确处理安全与发展、安全与效益的关系。
二、加强特种作业人员培训。在全面清理的基础上，用铁的手腕、铁的心肠，采取一些**性措施，促使企业负责人提高思想认识，积极主动安排特种作业人员参加培训，通过培训提高特种作业人员的安全管理水*和安全技能。
三、切实抓好企业三级教育工作，真正做到“一人一卡”。把新进人员、轮岗、转岗、复岗人员的岗前培训与定期培训和不定期培训结合起来，从而时刻增强职工的安全意识，形**人执行安全规章，人人关心、**安全生产的良好氛围。
(三)集中力量抓好“安全生产月”宣传活动
在“安全生产月”期间，除围绕活动主题，在全乡开展安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动外，充分利用橱窗、画廊，深入到街头、企业、公众聚集场所广泛进行宣传，通过各种群众性安全文化活动，使广大职工群众受到潜移默化的安全教育，从而树立“遵章守法，关爱生命”的安全理念，促进全社会对安全生产的高度关注。
三、工作要求
安全生产宣传教育培训是安全生产工作的重要组成部分，各村、工厂、单位、学校，机关职能科室要根据国家和省市有关安全生产宣传教育培训规定，结合自身实际，进一步加强安全生产宣传教育培训工作。要加强**，面向基层，突出基础，重点开展安全生产法律法规、安全生产知识和技能及安全事故隐患警示教育。通过加强安全生产宣传教育培训工作，营造良好的安全生产工作氛围，为全乡安全生产健康稳定发展，奠定坚实的基础。
教育后备干部培训工作计划 第二二篇
一、总体目标
一、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
二、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
三、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
四、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
五、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
六、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
一、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
三、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
四、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。二零XX年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于三零天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于二零天；一般职工操作技能培训累计时间不少于三零天。
三、培训内容与方式
（一）公司领导与高管人员
一、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外_势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
二、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外企业高级培训师的高端讲座。
三、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。
（二）中层管理干部
一、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。
二、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
教育后备干部培训工作计划 第二三篇
在公司的**和**部署下，以安全生产为基础，以公司总体思路和工作重点为指导，加强公司人才队伍建设，加大全员培训力度，通过采取多种形式开展培训工作，加强安全生产、管理等专业继续人员的培训，有针对性地加强技能人员特别是集控运行人员的安全与技能培训，不断优化人才结构，为提高公司整体实力提供有力的人才支撑，确保公司二零万机组的安全运行。现将二零xx年教育培训主要工作总结如下：
一.根据公司年度工作目标和各部门提出的培训需求，结合实际，制定年度培训工作计划。
三.通过**发电部、检修维护部、燃料质检部、燃料管理部、生产技术部、后勤保障部等部门生产及管理人员约四五零人次进行以安全生产法规为主要内容的学习和考试，进一步强化了安全生产培训工作。同时，为进一步提高工作票“三种人”的安全意识和安全技能，督促相关人员严格执行工作票管理规定，预防人身伤害事件的发生，会同安全*门对生技部、检修维护部等部门专工以上人员二五零余人次进行了二零xx年检修工作票签发人和工作票许可人资格考试工作。**各部门专兼职安全员、班组长及生产一线的重点部位值班人员等六零余人次开展消防安全法规、应急技能及实地消防演练培训工作。**一二人次开展心肺复苏法培训。
四. 仿真培训：根据公司年度培训计划，制定年度仿真培训计划。**仿真反事故演习，共培训四零零余人次，通过演习提高了集控人员对机组突发事故的应变及处理能力，同时警醒了集控人员的工作安全意识及增强了常规操作的熟练程度;根据年度仿真培训计划，对各值达到第二专业监护值班以上的员工进行强化训练。
五.完成二零xx年电力行业特有工种职业技能鉴定高级工共一人次的报名、初审和考试工作。
六.为进一步加强对热工、电气二次及集控运行人员的培训考核工作，制定培训考核细则，并根据细则**开展热工、电气二次及集控运行人员的培训考核工作。**热工、电气二次维护人员月度考试七次，集控运行人员季度考试二次、仿真机考试一次。
七.根据年度培训计划，制定继电保护竞赛培训计划，并根据计划**完成继电保护全员进行赛前培训选报工作。
八. 为强化仿真机培训工作，确保培训效果，**集控运行人员开展仿真机竞赛活动，共二零人参加。
九. 加快重要岗位技能人才队伍培养和骨干人才储备,激发员工的工作积极性和创造性，**集控运行人员进行重要岗位备岗人员选拔考试考核工作，并**主值以上备岗人员八人次参加河南公司**的重要岗位备岗人员资格考试，其中三人考试考评合格具备备岗资格。
一零.**锅炉本体检修、热工保护、输煤值班员等专业一二名员工参加河南公司举办的二零xx年度技能人员调考活动。
一一.从燃料质量检验中心选拔三名采制化人员参加河南公司举办的'二零xx年燃料采制化技能竞赛活动。
一二.其他：**中层以上管理人员五零余人次进行各项规章**的学习考试;**生产部门专工以上人员二零余人次进行生产经营指标和统计数据管理培训;为加强车辆安全管理工作，对驾驶公司机动车的人员(包括特种车辆、推煤机、叉车、拉渣车、机动三轮驾驶员)约三六人次进行了资格考试。**生产部门中层以上管理人员外出参观学习、生产专工参加点检培训班、采制样人员燃料采制化贯标及持证上岗培训等五零余人次。**进行班长培训班两期共培训约一零零人次。**开展中层**培训班三期共培训约一五零人次。对新进毕业生四人进行以安全、规章**、企业文化等为内容的入职教育。每月对生产部门技术讲课、技术问答等现场培训进行抽查，做到了学习有记录、有内容、有效果。
二零xx年培训工作思路：
⒈加强管理人员新理念、新知识培训： 一是**管理人员参加集团公司、河南公司**的管理人员培训班或到省外的其它地区进行考察学习;二是各职能部门要根据本行业的特点，**人员进行管理知识培训。三是举办短期培训班、专题讲座或有计划的业余自学等形式，抓好管理人员的培训工作。 ⒉加强专业技术人员的新工艺、新技术、新方法的培训：一是抓好高层次专业技术人才的培养，通过选派业务技术骨干参加股份公司举办的高新技术培训班，做好高层次人才的培养。二是做好业务知识的更新培训，以适应新机制新体制的要求。三是聘请专家进行专题讲座，拓宽思路和知识面，做好技术创新培训。
⒊加强生产人员理论、技术、技能的培训：对运行人员继续进行仿真培训和岗位提升培训。对检修维护人员在抓好其的岗位培训和岗位练兵的基础上，聘请专业技术人员，对检修维护人员进行专业技能培训。
四.积极**人员参加河南公司、集团公司举办的技术比赛、技术比武等活动，充分调动员工提高自身技能水*的积极性。
五.紧密围绕技能鉴定工作，认真抓好技术等级培训和鉴定申报工作。
六.用活激励机制，进一步加大员工培训的检查、考核力度。通过激励机制和****，努力在“培训、考核、使用、待遇”上改进。建立和完善以促进培训工作为核心的激励机制，将**考核和工人考核结合起来，调动和激发广大员工学技术、练本领的积极性和创造性。
教育后备干部培训工作计划 第二四篇
一、指导思想
以马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xxx精神,全面落实科学发展观,全面树立“工业是城市经济脊梁”“工业强市”战略思想,紧紧
围绕“百项工业项目大会战”工程和“百家亿元工业企业”工程,狠抓多机遇叠加、多区域合作等重大历史机遇,紧扣北部湾经济区建设,深入实施科教兴市、人才强市战略,以提高工业战线各级干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点,着力加强理论培训和实践锻炼,努力培养和造就一支素质高、能力强的工业化人才队伍,为做大做强我市工业、实现“工业千亿元目标”,为工业在全区率先实现跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
二、培训目标
以提高干部队伍的综合素质为目标,以需求为导向,以能力建设为核心,按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则,统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管,构建“分级负责,脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系,努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
精选培训内容,创新培训方法,提升培训层次,不断夯实各级干部理论基础、坚定理想信念、提高驾驭经济工作能力,形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境。在全委干部、全市工业经济管理干部和企业经营管理人员中进一步确立终身教育和全员培训的理念,培养和造就一支德才兼备,熟练掌握现代科学文化和管理知识,有开拓创新精神,符合市场经济发展要求,作风优良的能够担当新世纪改革开放重任的现代化工业化领导人才和高素质干部队伍。
三、培训计划
对我委机关及直属单位干部的培训
一、专题理论学习。
根据上级要求,围绕学习贯彻xxx精神、“三个代表”重要思想、xxx同志在广西考察工作时的重要讲话精神、继续解放思想大讨论精神,树立科学发展观,权力观教育,社会主义
民主政治等专题,发扬求真务实、开拓进取的精神,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的高度统一,充分调动全体党员干部的积极性和创造性,不断推进我市工业经济的发展。
二、党委学习中心组理论学习。 重点是深入学习“三个代表”重要思想和党的xxx精神、xxx同志在广西考察工作时的重要讲话精神、自治区党委书记郭声锟同志对全区领导干部的新春寄语、廉政建设理论等。学习中心组理论学习每个季度学习一个专题,安排学习一—二次,每次一—二天,每季度分散学习和集中学习总时间不少于三天,全年学习总时间不少于一二天。在学习的方式上,采取分散学习与集中学习相结合,个人自学与专家辅导相结合,业余学习与脱产学习相结合,理论学习与业务学习相结合,学习理论与调查研究、参观考察、现场办公、解决实际问题等相结合的方式,注重学习方式的创新。通过重点专题学习,使领导工
作更加体现时代性,把握规律性,富于创造性。
三、党风廉政教育。
组织广大党员干部深入学习贯彻xxx同志在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会、自治区纪委四次全会、南宁市纪委第四次全体会议精神;组织学习《xxx文选》,学习xxx反腐倡廉的重要指示;组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,树立科学发展观和正确政绩观,反对和防止腐化堕落行为,在全委形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
四、继续解放思想大讨论活动专题辅导培训。
为扎实开展我委继续解放思想大讨论活动,做好学习讨论工作,于X月份举办一期由相关领导讲授的继续解放思想大讨论活动专题学习辅导课,以帮助全委党员干部学习理论,提高认识,
一、指导思想
坚持以xx届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委政府工作大局和我县审计工作中心，把握审计干部教育培训工作的规律和特点，以审计实践需要为出发点，以能力建设为核心，以增强审计干部服务意识、责任意识、法制意识，提高“依法从审”能力为重点，推动学习型审计机关建设，培养造就一支具有较高政治理论素养、开拓创新精神、掌握现代科学文化和管理知识、熟悉审计业务、作风优良的审计干部队伍。
二、总体目标
建立健全干部教育培训工作制度，推进干部教育培训工作的制度化、规范化建设。突出抓好政治理论培训、审计业务知识培训、公共基础知识培训和其他知识培训，形成多层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训工作格局，使全局审计干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质明显提高，使审计干部的依法审计能力显著增强。
三、基本原则
一、坚持围绕中心，教育培训为审计工作服务的原则。紧紧围绕我县经济社会发展全局县委政府工作部署，围绕构建和谐秭归，结合审计工作重点、热点和难点开展教育培训，提高审计干部执行党和国家的路线、方针、政策和贯彻落实依法审计、服务大局、围绕中心的自觉性，提高审计干部的素质。
二、坚持以人为本，教育培训为需求服务的原则。体现科学发展观的要求，把握审计干部的成长规律和需求，坚持整体规划、统筹安排，对审计人员分层次、分类别、多渠道、多形式地组织培训，增强干部教育培训的针对性和实效性。
三、坚持与时俱进，教育培训为创新服务的原则。围绕审计工作的新发展，遵循审计干部教育培训的特点和规律，更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，大规模培训干部，将素质和能力培养贯穿于审计干部教育培训的全过程，不断提高审计干部适应市场经济的创新能力。
四、培训内容
一、政治理论培训。经常性地开展政治理论知识培训。对干部职工进行xxx理论、党的xx大精神和深入贯彻落实科学发展观的教育，使我县审计干部深入理解党的重要会议精神、科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，学会用科学的理念去审视和研究审计发展中出现的新情况、新问题，不断增强政治意识、大局意识和进取意识，进一步提高政治理论修养。
为努力培养造就一支坚持走中国特色社会治安综合治理道路，坚持全心全意为人民服务，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，具有履行岗位职责能力的高素质综合干部队伍，根据《县综治干部培训制度》，特制定我乡二零一四年度综治培训计划。
教育后备干部培训工作计划 第二五篇
公司安全生产教育培训工作要紧紧围绕安全供水为中心，积极采取多种形式提高职工的.安全防范意识和职业操作技能，为城市的安全供水提供保障。
一、加强安全宣传力度，提高职工的自我防范意识
积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。今年，我公司将积极**开展“安全生产月” 、“夏季安全生产百日赛”、“一+三安全生产**工作体系”及“安康杯”等活动，利用戗牌、宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。同时各基层部门要以活动为契机，**各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水*。
二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水*
一、**好技能培训。为全面提升技术工人队伍素质，加快培养企业所需的技术型、复合技能型人才，二零xx年继续做好净**、供水调度工、供水管道工、维修钳工、水质检验工、机泵运行工和电焊等工种的培训工作，根据生产和工作需要，继续做好高级工、**的选拔送培工作和相关工种的送培工作，同时针对公司新增设备，对在岗及维修职工进行针对性培训。
二、对特殊工种进行送培。特种作业是引发事故的一个重要方面，今年我公司将分期对安技人员、电工、焊工、起重机械操作工及厂内机动车驾驶员进行送培，保证所有作业人员持证上岗。
三、**电工培训与考核。一零月我公司将**公司近一零零名维修和值班电工进行培训与考核，在提高职工理论知识水*的同时，不断丰富其实践操作经验，保证公司供配电设备的安全运行。
四、积极**开展岗位练兵和竞赛活动。通过练兵实训，使生产岗位的职工能较为熟练地掌握本岗位的操作技能，为更好地开展安全供**作夯实基础。继续抓好各类人员的学习培训，采取自学、集中辅导和送培相结合的学习形式，鼓励职工通过多种途径自学成才。
五、加强外工培训。随着外来务工人员队伍的不断扩大，公司将**对他们进行专业培训，针对实际操作中遇到的危险点，就防触电、防坠落、防塌方、防中毒和窒息等方面进行讲解，不断提高职工的自我防范意识。
二零xx年，公司的安全教育工作将继续按照上级部门的**部署和要求，结合公司实际情况，以安全生产为中心，做好安全宣传与教育培训工作，为扬州供水事业作出积极的贡献。
教育后备干部培训工作计划 第二六篇
二零一八年全院检察教育培训工作，要以*理论和“*”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以增强法律**能力为核心，以建立学习型机关，促进专业化建设为目标，大规模**正规化岗位培训，广泛开展岗位练兵和业务竞赛活动，增强培训的针对性和实效性，为检察事业科学发展提供坚强的思想**保证、人才保证和智力**。
一、大力加强**理论学习和****法治理念教育
一、按照院*组建设学习型机关的要求，把学习和掌握*特色****理论体系作为检察教育培训工作的中心内容，把****法治理念教育作为必修内容融入各类培训，重点加强对新录用人员的教育培训。
二、大规模开展正规化岗位培训
三、根据上级院以执法业务骨干为重点，大规模开展专项业务培训和推进三项重点工作的精神，在全院业务部门开展全系统专项业务培训。每次专项业务培训时间不少于三天，其中侦监、**、反贪、反渎、监所、民行、控申、预防、技术等九个业务部门的专项业务培训须举办两次。通过上述专项培训，着力充实干警从事各项检察工作必需、急需的各项专门技能和检察业务知识，达到以培训带学习，以学习促提高的业务工作与业务培训相互促进、全面发展的培训新目标。
三、全面开展岗位练兵和业务竞赛活动
四、全面推进岗位练兵、业务竞赛活动。根据上级院要求，结合我院实际需要，科学确定岗位练兵的主题目标、内容形式和重点，广泛开展业务竞赛和技能比武活动，探索岗位练兵、业务竞赛新模式。本院各部门在政工科的统筹**下，要充分发挥上级院业务部门的主导作用，突出实战、实务技能，着力加强岗位练兵，达到“练、赛活动”要求，切实保障诉讼**工作的有效进行。
六、**法学理论专题讲座。根据当前法律法规的发展，挑选最新热点法律法规和广大干警急需的法律理论知识，联系本地的法学专家进行最新理论授课。
四、扎实做好高层次检察人才工作
七、加强高层次人才的选拔培养。按照上级院要求，本年度完成检察业务尖子、岗位能手的推荐、选拔培养工作。重点是优秀**人、优秀侦查员、优秀侦查**能手等，制订相关措施，建立培养、使用、管理、激励机制。
八、周五集中学习时安排院业务部门优秀人才讲授业务理论及实践，共同提升检察队伍业务素能和理论水*。
九、探索多种形式开展全员培训，采取与本地高校联合办学或者利用其他培训机构优质教育资源开展检察教育培训。
五、继续抓好司法考试备考工作
一零、以提高司考整体合格率为目标，注重复习备考过程中基础培训、巩固提高、考前冲刺三个环节的统筹安排，强化司考培训与岗位练兵的有机**，优化培训目标设置，做到整体合格率与参考参训人员素能提升并重。鼓励干警参加省院**的司法考试培训班。严格执行司法考试脱产复习请假**
教育后备干部培训工作计划 第二七篇
一、熟悉情况，融入角色用半个月的时间，熟悉村情民意。
(一)是向第二批驻村工作人员虚心请教。重点是村情民意、重点帮扶项目、矛盾纠纷集中点、生活困难家庭户等情况;
(二)是向村组**虚心请教。重点村发展的计划，近远期工作标，当前和今后一段时间的工作重点，困难和问题。
(三)是向村民虚心请教。听听村民自己在这一年里的打算，他们的困难和问题。
二、具体计划目标
一、积极参与村支“两委”**工作。一是协助镇*委和**工作指导小组抓好该村**工作，搞好**纪律宣传等工作;并在选举结束后，及时帮助***村支“两委”制定任期工作目标;二是开展好“双诺双述双评”工作，协助抓好*务和村务公开，抓好以村民**为主要内容的**决算、**管理、****等各项**的修订完善工作。
二、积极促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路，积极为中营村争取和提供有关**、信息、资金、项目、技术等**和服务，尽力帮助村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收，推动全村经济发展。
三、抓帮扶项目落实，确保帮扶资金到位。要充分利用驿泉村是**村的有利每件，把**后期扶持工作和帮扶工工作联系起来，一是将已列入帮扶计划的项目尽快**实施，并注意实施效果，发挥项目效益;二是继续加大帮扶项目的申报工作，将该村当前急需解决的问题优先老虑。
四、抓技能培训，进一步提高村民素质。拟举办二-三期技能或农业适用技术培训，提高群众的科技水*，帮助群众转变发展观念，提高发展意识。
五、加强宣传，增强群众致富信心。按照县委、县*和镇*委、镇*决策部署要求，积极向*员**和群众宣传*的路线方针**，宣传*和国家的各项支农惠农**，做到每份文件要贯彻到群众。
教育后备干部培训工作计划 第二八篇
安全生产教育培训的目的和作用是各级**和管理人员及从业人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产与文明施工的科学知识。为逐步提高全体员工的安全意识及自我保护能力，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉的遵守各项安全生产法律、法规、规程及规章**，防止各类事故的发生，特制订本安全生产教育培训计划。
一、安全生产教育培训对象
一、项目经理、项目技术负责人、安全生产经理。
二、专职安全生产管理人员项目部、劳务与专业分包队的专职安全生产管理人员
三、施工现场的新入场工人、转场施工工人、技术及管理人员。
四、特殊工种作业人员。
五、专业技术人员。
六、项目部的应急救援人员。
二、安全生产教育时间安排
一、项目经理、项目工程技术负责人、安全生产副经理，于每年一月底～二月初（春节前）参加项目负责人安全资格培训（时间为二天，一六学）专职安全生产管理人员：项目部、劳务与专业与包队的专职安全生产管理人员于每年六月份和一二月份两次参加专职安全生产管理人员安全资格培训（时间为二天，一六学）。
二、施工现场的新入场工人、转场施工工人、技术及管理人员在其上岗前参加安全生产知识与操作技能的培训（时间为三天，二四学时），考核不合格者，一律不上岗工作。
三、特殊工种作业人员的定期复检培训按上级有关行业部门规定执行。
四、每年不定期地对有关技术人员进行建设工程新规程、新规范以及工程项目采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备的相关培训（时间一天，八学时，可根据实际情况待定）；
五、公司项目部的应急救援小组人员每年六月份和一二月份两次参加应急救援预案的培训（时间为二天，一六学时），内容包括应急救援的程序、救灾原则、自救互救知识等，并对培训中涉及的典型重大危险源进行应急救援的演习。
三、安全生产教育培训内容
一、安全生产法律、法规、规章及规程；
二、地方性安全生产与文明施工标准、安全生产规定和操作规程；
三、岗位安全生产技能；
四、安全设备、设施、工具、劳动工具的保护和使用、维护和保管知识；
五、总公司安全生产规章**及标准、规定；
六、安全生产思想教育、纪律教育；
七、生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
八、生产安全事故按例。
四、安全生产教育培训的方法
一、经常性安全生产教育。根据接受教育对象的不同特点，采取多层次，多渠道和多种形式，把经常性安全生产教育贯穿生产管理的全过程，使安全生产教育和安全培训工作经常化、**化。
二、适时进行安全生产教育。工程突击赶任务时，往往不注意安全，应及时抓紧安全生产教育；工程接近收尾时，容易忽视安全，应及时抓紧安全生产教育；施工条件好时，容易麻痹，应及时抓紧安全生产教育；季节变化，外界不安全因素多，应及时抓紧安全生产教育；节假日前后，思想不稳定，应及时抓紧安全生产教育。
三、纠正违章教育。对由于违反安全违章**而造成重大险情或造成事故的从业人员，进行违章纠正教育。通过教育，使教育者充分认识到自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法扩大教育面。
五、安全生产教育培训考核
贯彻落实*《建筑施工总公司负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，上述人员必须经建设行政主管部门或者其他****安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
教育后备干部培训工作计划 第二九篇
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水*，保证公司可持续性发展,必须进行有效的培训。现将今年的员工培训工作计划公布如下：
一、建立公司、车间、班组三级培训教育体系
一级培训。公司负责大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章**、管理技能、新技术、新知识等前瞻***和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和公司全体管理人员。**部门为企管部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训。公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章**及安全操作规程。负责人为公司分管副总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训。各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、作业指导书、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的'班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、公司专业业务技能知识的培训
主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训。每周一次，每次不少于一小时。
三、各部门（如销售、财务、采购、企管、安全）专业知识的培训
由部门负责人**进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会**如何去做好工作，提高**的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训
新员工集中招聘一零人以上时，由公司企管部**培训，培训时间不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品关于、通用规章**和通用安全操作规程及相关法律法规。新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于六小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么。本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于*时补充招聘到岗的新员工企管部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的考核和评估
培训计划的有效运行要有**上的保证，并要用**的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面：一是对培训**者的考核；二是对员工参训后的评价和考核。要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型**，体现公司和个人的价值。
六、要求和目标
公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一二月二零日前报公司企管部。企管部根据各部门的培训计划制定公司下一年度培训计划，报总经理批准后下发执行。企管部负责对培训情况进行评估和跟踪。培训形式可多种多样，严格按培训计划执行。
通过培训全体管理人员和员工，明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水*。达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
教育后备干部培训工作计划 第三零篇
为巩固和扩大*****活动成果，加强基层*****能力建设，推动全乡经济和社会各项事业又好又快发展，现就**驻村、****包村工作，制定如下工作计划。
一、认清形势，增强做好**驻村包村的责任感和紧迫感
开展**驻村包村是县委、*适应新形势、新任务的要求，是加强*对基层工作的**，巩固*在基层的**基础，推进******社会建设和新农村建设的重要举措。
(一)开展**驻村包村是化解矛盾，维护基层稳定的需要。我乡社会治安不稳定因素依然存在，维护稳定工作在任何时候、任何地点都不能有丝毫的放松。开展**驻村包村工作，就是要让**进一步强化构建**社会及群众工作意识，维护群众最关心、最直接、最现实的利益，及时发现和化解基层社会各种矛盾，积极开展“**乡镇”、“**村”创建活动，为构建**新和打下坚实的基础。
(二)开展**驻村包村是进一步转变**作风，提高**队伍素质的需要。当前，我乡个别村*支部**核心作用不明显，**力量薄弱，工作顾此失彼；**“新手”多、会做群众工作的.**少、服务水*低。开展**驻村包村工作，就是促使**自觉学习**和法律规定，学习社会管理理论和现代农业科技，学习“双语”，让**在一线接受锻炼，进一步熟悉基层工作，面对面地服务群众、宣传和教育群众，增强基层**的凝聚力、创造力和战斗力。
(三)开展**驻村包村是发展壮大村级经济、实现农民收入快速增长的需要。**来，我乡以促进农民增收为核心，进一步加强农业基础设施建设，调整和优化农村产业结构，农村各项事业取得了长足的发展。但从总体上看，还存在农业基础脆弱，村级集体经济薄弱，农民收入还比较低、来源单一，农业产业化程度不高，
扶贫开发任务依然艰巨等困难和问题。开展乡**驻村包村工作，有利于密切*委、*与村组的联系，推动**真正延伸管理和服务职能；有利于加强技能培训，提高群众自我发展能力；有利于建设高素质的基层**队伍，促使基层**更加关心群众，与包村部门、驻村**形成推动**社会建设、新农村建设的强大合力。
二、周密安排，严格落实好**驻村包村各项任务
一、建立**驻村包村工作**。由一名乡****牵头，带领一名机关或站所**定点负责一个村，一包三年，三年内不得随意更换。*、乡长各包一个贫困村、联系一个示范村；分管政法工作的*委副*或委员包一个集中整治重点村；**包就近的村；其他副职和**的包村工作由根据实际情况自行确定；**驻村包村，每年要有一/三的时间处理分管的业务工作，二/三的时间深入定点村驻村开展工作，由乡*委自行确定和考勤。
二、**驻村包村工作的主要任务。**驻村包村，要结合**分管工作和专业特长，把所包的村建设成为分管工作的示范村，以点带面，整体推进。分管*建工作的**，在抓好其它工作的同时，要把所驻村建设成为*建工作示范村；分管林果业的**，所驻村要建成林果业示范村。帮助村*支部解决村里的具体问题；协调****解决村里的实际困难；宣讲*的方针**，面对面地教育农村*员和群众。
三、紧密结合实际，深化**下乡驻村工作
当前，要以开展**驻村包村工作为契机，把握工作重点，搞好工作衔接，不断深化和拓展**下乡驻村工作。
一、工作明确化。
一是要突出重点，解决基层**建设整体水*不高的问题。要立足于有人管事、能人干事，选好配强村*支部*，要立足于**建设，配齐配强**成员，以***建设带动其它各类基层**建设。把一些**坚定、素质优良的后备**充实到村级****，改善村级**结构；要采取**摸底及“倒排”的方式，着重在相对软弱涣散村级***中开展整顿建设工作；要立足于能管事、管住事，强化教育培训。大力提高村级**适应市场、**发展，抵制渗透、维护稳定，教育群众、服务群众，**治村、**管村的能力。二是要难点，解决贫困村经济发展缓慢的问题。积极争取地区、县包村部门在资金、物资、项目等方面帮扶。
第二要抓好劳动力转移培训。要**学习汉语，开展技能培训，使每个贫困户家中有一个初、高中生经培训后固定就业，或季节性劳务输出。要搞好整村推进规划，集中力量解决现实紧迫的困难和问题。要增强服务意识，帮助农民解决信息、资金、技术、良种、销售等方面的具体问题和困难，不断增加农民收入。
三是要盯住热点，解决部分村稳定隐患多、群众**多的问题。驻村工作组要深入走访群众，了解社情民意，排查不稳定因素，落实打击防范措施，确保一方**。正确处理新形势下的人民内部矛盾，积极引导农民群众以理性合法的形式表达利益诉求，及时疏导群众情绪，防止矛盾扩大和激化，努力把问题解决在基层和萌芽状态。要警惕和防止****、宗族**、黑恶**的插手人民内部矛盾、干扰基层*等情况的发生，努力营造**有序的农村社会环境。
四是要彰显亮点，解决整合资源、协调各方齐抓共建新农村的问题。通过典型示范、思想引导、**指导，集中民智、聚合民力，充分调动广大农民进行新农村建设的积极性、主动性和创造性，努力营造人人关心新农村建设、广大农民投身新农村建设、社会各方**和参与新农村建设的浓厚氛围。要做到长期包村与短期专项工作相结合。
二、注理连续性。**驻村时间至少半年轮换一次，驻村的阶段性工作任务由乡*委根据村里工作实际进行明确，在轮换时，驻村**必须向乡*委作出书面述职，由乡*委派人进行考核，对完不成阶段性任务的不得轮换。同时，轮换驻村**要搞好工作交接，建立工作交接台帐。要进一步加强相互联系与沟通，完善新农村建设和扶贫开发工作思路及措施，扎实开展部门包村、**下乡驻村工作。
三、注重实效性。乡****每月都要到定点村开展**研究，了解实际情况，解决具体问题，做到每年在定点村与农户实行“三同”的时间不少于一五天；每名乡**与一个贫困户结成帮扶对子，对一般**每人与一-二个贫困户结成帮扶对子，明确每年要做的具体工作和要达到的目标。
四、加强****，推动**下乡驻村工作有序开展
乡*委在**驻村包村，部门包村、**下乡驻村工作中发挥牵头抓总作用。民政扶贫办、经济发展办、集中整治办要积极配合，各负其责。
一、完善驻村包村管理**。为做好点名考勤工作，乡*委已经建立**驻村考勤办法和驻村**记民情日记**，由乡*委派出工作组定期不定期地到村组检查驻村**到位情况，真实反映**驻村包村工作情况，防止下派到村的**“两头不见人、工作不落实”等问题的发生。对于地区、县驻村的**，乡*委将抽查情况反馈给县委**部和所在部门和单位。
二、建立考评激励机制。对驻村**实行考核时，包村的乡**有第一发言权，即对驻村**的表现，每季度按照《驻村**工作手册》进行填写，并交包村的乡**审核签字后交***建办备案；发放民情日记本，要认真记录所驻村的民情民意，随时进行抽查；要在总体评优名额不变的情况下，适当扩大驻村包村**评优比例，其工作实绩和表现将作为**提拔使用的重要依据之一。每年开展一次“优秀驻村包村**”评选表彰活动，并推荐其中优秀者上报**部进行表彰。
四、建立驻村工作例会**。每季度召开一次驻村工作、包村工作例会，安排阶段性工作任务。包村的****要经常深入村组，听取驻村**的意见和建议，协助解决涉及面广、有难度的具体问题。*建办要加强督促指导，确保部门包村、**驻村工作取得实实在在的成效。
教育后备干部培训工作计划 第三一篇
一、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。二、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。三、培训时间___个月左右，其中校内培训___天，社会实践___天。参加社会实践的办法是：由___部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以___部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区（新城、风景区）或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现___打分，并将得分情况送交___部和党校。六、___管理一、由市___牵头，市委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，市委党校常务副校长、分管副校长全面负责，___部干部科、干部监督教育科和党校培训科___实施，党校派三员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。二、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部，通过竞选产生前___名人选，前___名任临时党支部委员，设党支部书记___名（兼班长），副书记___名（兼副班长），学习委员___名，___委员___名，纪律委员___名，宣传委员___名，生活委员___名，文娱委员___名，体育委员___名；另设___名学习小组长。三、倡导学员自我管理。培训班划分___个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建___个小组参加测试。
七、测评方式市___、市委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。
一﹑保育工作(一)加强对保育工作的检查、督促，加强跟班指导，定期召开保育员工作例会，学习保育业务知识、卫生保健常识，反馈工作情况，指出存在问题，总结经验，提出更高要求，不断提高保育员的业务素质，幼儿园工作计划《幼儿园副园长工作计划》。(二)努力做好保中有教、教中有保、保教结合，加强对幼儿生活各环节的管理，培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯。二、教育教学(一)进一步学习领会《规程》精神，学习领会《幼儿园教育指导纲要》、《省幼儿园教育指南》，学习幼教新信息，不断更新教育教学观念。教师应学会关爱、学会理解、学会宽容、学会创新，积极探索适合本园的教育教学新方法，促进保教质量不断提高。(二)保教人员应针对幼儿年龄特点、班级实际情况制定确实可行的一日活动常规，不断提高观察、分析、反思幼儿一日活动的能力。通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。(三)通过听课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况，确保幼儿园一日活动有条不紊。(四)通过形式多样的活动，促进幼儿全面素质的发展a﹑创设师、幼人人讲普通话的环境，在一日活动中加强对幼儿语言表达能力的培养及良好倾听习惯的培养。b﹑鼓励幼儿在美术活动中大胆地表现自己的情感和体验，提高美术表现能力。c﹑培养幼儿在音乐活动中进行富有个性的表现。
d﹑培养幼儿对周围的事物现象感兴趣、有好奇心和求知欲，能运用各种感官，动手动脑，探究问题，能用适当的方式表达、交流探索的过程和结果。
e﹑创设利于幼儿感受事物的数量关系的生活、学习环境，使幼儿体验数学的重要和有趣。
教育后备干部培训工作计划 第三二篇
最近我们对一家公司明年的培训做了全面的安排，制定了一个简单实用的员工培训工作计划，大家可以分享一下，听听有什么更好的建议，互相学习，互相交流，共同提高。
为了提高员工和管理者的素质，提高公司的管理水*，保证公司的可持续发展；必须进行有效的培训。培训的基础是要有一个可行的、完整的、实用的培训计划。今年的培训工作计划如下：
一是建立集团公司、**分公司、车间团队三级培训教育体系
一级培训是集团公司主管集团重大**、企业文化、发展战略、员工心态、规章**、管理技能、新技术、新知识的前瞻***培训。培训对象为集团公司中层管理人员和所有集团管理人员。**部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是指各分公司负责对班组长以上和本单位管理人员的培训，主要内容是公司的企业文化教育、本单位的规章**和安全操作规程；负责人是各分公司的总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是指对各车间班组所辖全体员工的培训，主要包括岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程、技术技能、专业知识、作业指导书等。负责人是每个车间团队的负责人。训练时间每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每日班前会和班后会反复学习岗位职责和安全操作规程。
二是各分公司专业业务技能的培训主要包括三个方面：
一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
三是各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）的专业知识培训由部门负责人**。
主要内容是对本部门相关专业知识的系统培训。结合工作实际操作中的专业问题，探讨培训交流，教会**如何做好工作，提高专业技能。每周一次，每次不少于一小时。培训形式多样，目的是提高人员素质、工作质量和产品质量。
四新员工岗前培训：
公司人力资源部**八名以上新员工进行培训，培训时间不少于三天。主要内容有公司简介、发展历史、战略目标、公司文化、产品关于、一般规章**和一般安全操作规程。新员工到达车间（或团队）后，将接受工作职责和操作程序的培训。第一个月车间实际培训不少于六个小时，让每个员工到岗后都能明确自己的岗位。该岗位应达到什么标准，明确该岗位的操作规程和安全操作规程。新员工上岗后两个月要进行笔试，考试成绩计入试用期
转正的`考核评定中。对于*时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有**上的保证，并要用**的形式确定下来，对培训结果要跟踪。
建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训**者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型**，体现公司和个人的价值。
六要求：
各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管**；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的**者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水*；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
教育后备干部培训工作计划 第三三篇
为进一步有效开展招商局机关**职工学习活动，切实提高全体机关人员的**思想素质和业务工作水*，不断丰富学习内容，创新学习方法，积极创建学习型机关，有效促进全市招商引资工作又好又快发展，现结合招商工作实际和特点，制定招商局二零XX年学习计划。
一、学习培训目的和目标
通过学习培训，使全体**职工**理论水*明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。
二、学习方式与方法
每月选择一项内容或一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行**领学，办公室负责**落实。
一是突出自学的重要地位和作用。自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水*和工作能力的重要途径。全体**职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。
二是坚持集中学习。集中学习一般选在周五的下午进行，每个月至少安排一次。
三是外出学习考察与交流。主要是有针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或同战线的上级与*级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。
无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录像、****、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵活完成学习任务。同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。
三、学习时间规定
原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请**或分管**批准实施。
四、学习内容
学**的路线、方针、**及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及**规定，对工作方法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学**级**部署的学习内容等，鼓励**职工参加各类**教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。
五、学习要求
一、全局每位职工做到有学习计划，有学习笔记，有心得体会，有学*结。
二、学习计划中涉及的资料由领学**和办公室负责收集，集中辅导所选专题由**决定，办公室做好**工作。
教育后备干部培训工作计划 第三四篇
二零二二年副县级后备干部培训方案模板（试行方案）一、目的：为促进公司各部门储备干部的成长，突出企业人文关怀，完善公司人才储备与开发管理，特制定本方案，以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。二、范畴：公司各部门以储备人才（干部）引进的各职级人员。三、定义：储备干部：指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。四、培训与管理规划方案：一行政管理方案储备干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。.储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。.储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。.___人力资源规划方案.定期培训.___人力资源部应在每月《培训计划》中，安排___小时针对储备干部的培训项目，并跟进完成与考评培训效果。.储备干部培训项目应包括：
.公司基础认知、公司发展简史与战略规划；公司管理理念与方针、iso九零零一：质量管理体系理论；.公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态（范本）；.外部拓展训练与职业类专业培训。储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师，负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储备干部的成长与开发。储备干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。.公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先___安排储备干部参加，且参加人数不低于总人数的___%。.公司鼓励储备干部以所学专业的基础，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。.定期交流每月第一周由行政部安排储备干部座谈会，对公司所存的问题与发展，以及储备干部对工作与生活的看法，进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。.___对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极引导与处理。
.___对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可采取书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。
.定期评价.___人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价，以确定其在工作岗位上的表现与绩效，做好人力资源开发工作。.___对储备干部的定期评价应以部门指导老师评价为基础，参照储备干部本人自我评价意见，客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。.___人力资源部根据每季度储备干部的评价结论，对储备干部的工作岗位，进一步培训方向、以及管理岗位的确定，提出合理意见报总经理审批后执行。五、附则：.___本方案由人力资源部制订、解释，并根据实际执行情况进行修订。.二经运营总监审批后试行、实施。
二零二二年副县级后备干部培训方案范文___区___：兹有我镇文广站长___，男，汉族，现年___岁，___党员，大学在读，家住___村，于___年___月被原___县文化局招聘为文化专职干部。一、主要简历八六年___月—___年___月，在原江北县___区公所实习，任文化专干。
八八年___月—___年___月，在原江北县___乡政府任文化专干兼任团委书记。
九三年___月—___月，在原江北县___乡任文化专干。九四年___月至今，在yq镇政府任文化专干，兼任_干事、团委书记、计生专干、电教干事。二、家庭成员妻子。___，___岁，务农。___。___，___岁，初中在读。母亲。___，务农（长期重病）。三、获奖情况（___年工作中，曾先后为___、个人争得荣誉和奖励___余项次）四、个人表现及主要成绩（一）政治素质高。该同志热爱___祖国，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线、方针。自觉学习钻研___主义、___思想，___理论和___的“___”重要思想；政治立场坚定，在关键时刻和大是大非问题上旗帜鲜明，始终与___保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的方针和政策。（二）思想品德好。该同志遵纪守法，遵守劳动纪律和镇机关的各项规章制度；团结同志，诚信对人，礼貌待人；严以律己，宽以待人；爱岗敬业，乐于奉献；实事求是，工作务实；艰苦朴素，勤俭自强；密切联系群众，与群众同甘苦。（三）能力强、观念新。该同志知识面较宽，业务能力强，除担任本职文化工作之外，还兼任了计生工作，电教工作和驻村工作，并出色地完成了任务。该同志创作过许多首歌曲并获奖，多次参加了市
区级演出，具有很高的音乐创作能力和演出水平；___策划了各种大中型庆典、文体等活动，具有较强的___策划能力；在政府的各种会议如换届选举大会中担当策划，思路清晰、方案科学、重点突出，展示出其良好的___协调能力；发展观念强，意识新，具有开拓创新能力；在实际工作中，能抓住主要矛盾，公正果断地处理好各种矛盾，具有较高运用唯物辨证法处理问题的能力。
（四）工作实，成绩优。该同志调入yq工作以来，工作积极主动；工作中默默无闻，任劳任怨，不计个人得失。在文化工作上，创造性地开展工作，___了各种大中型文娱、体育等活动，创作了优秀的群众歌曲，多次参加了市区级演出活动并获奖；___年创作的少儿歌曲《小飞机》代表渝北区在市获最佳新作奖，___年创作的民歌《薅秧歌》和___年创作的民歌《走进___》获区民歌大赛创作、表演一等奖，繁荣了文艺，丰富了群众文化生活，为___精神文明建设作出了贡献，故年度考核中多次被评为优秀。该同志从事计生工作___年，为yq镇计生工作迈上新台阶付出了艰辛的劳动，作出了贡献；兼任电教干事工作，形成了有特色的电教工作方案，创造性地开展电教科技工作，深受好评。农村工作方面，熟悉农村工作，服从___安排，勇挑重担，总是驻困难最大的村；现在驻发扬村，经过三年多限苦工作，解决了各种历史遗留问题；在该同志指导协助下，该村建成了能够通客车的村级公路___公里，实现了社社通公路，发展蚕桑基地___亩，优秀水果___亩，全村产业结构调整、计划生育、社会治安等均取得较大的成绩，各项工作步入良性发展轨道。
教育后备干部培训工作计划 第三五篇
一、指导思想
以科学发展安全发展为统领，以认真贯彻《安全生产法》、《*坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发［二零xx］四零号)为主线，以《生产经营单位安全培训规定》(总局三号令)、《安全生产培训管理办法》(总局四四号令)、《江苏省安全生产培训**管理实施细则》为依据，以提高全区生产经营单位负责人、安全生产管理人员能力素质为重点，周密筹划、严格标准，精心**形式多样的培训教育活动，大力宣传安全生产法规知识，传授安全生产监管方法，努力培养一批作风优良、业务精通、严格执法的安全生产管理人员，夯实全区安全生产监管工作基础。
二、培训工作目标
(一)严密**全区安全监管监察人员参加行政执法资格年度培训，时间二四学时，培训率达到一零零%；
(二)严格**危险物品(化学品、剧毒物品、烟花爆竹、民爆器材)的生产、经营、储存单位的主要负责人、安全管理人员参加安全资格培训，时间四八学时。严密**上述人员年度再培训时间一六学时，培训率达到一零零%；
(三)严格**特种作业人员参加安全资格培训时间为一零零学时，每两年复审复训一次，复训时间为二四学时，培训(复训)率一零零%；
(四)严密**除危险物品以外的其它生产经营单位主要负责人、安全管理人员参加安全培训，时间二四学时，年度复训时间为八学时，两年复审一次，复训时间二四学时，培训(复训)率力争达到一零零%；
(五)严密**规模以上企业班组长参加安全培训，培训率力争达到一零零%；
(六)严格**规模以上企业**本企业其它从业人员参加安全培训，培训率力争达到一零零%；
三、培训主要任务
根据全区年度安全生产总体工作安排及上级开展安全培训的文件指示要求，今年，区安监局将主要**以下各类人员参加培训。
一是严密**街道机关部门负责人和安全监察监管人员业务能力培训。按照安全生产“一岗双责”要求和监管执法能力需求，**开展好****和安全监管人员培训教育工作，力求通过培训教育，使全区****和安全生产监管人员熟悉掌握安全生产方针**、法律法规、标准规范和监管监察执法程序等。根据市局要求，及时**相关监管人员参加执法能力培训班。尝试采用外送委培、考察学习、专题研讨等方式进行安全监管监察业务培训，着力提升全区监管执法人员业务素质和履职尽责能力，加快培养更多的安全生产监管行家里手，为全区安全生产工作提供人才**和智力保障。
二是**生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员参加培训。*《进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发［二零xx］二三号)及《*坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发［二零xx］四零号)中明确要求：企业主要负责人、安管人员、特殊工种人员一律严格考核，按规定持证上岗，职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，要**停业整顿。因此，**生产经营单位主要负责人和安管人员参加培训是贯彻落实*指示要求的重要举措。一季度，区安监局拟对全区生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员持证上岗情况，分行业种类进行调研统计，对生产经营单位从业人员培训情况进行执法检查，并建立完善相关培训台帐资料。二季度至四季度，区安监局将根据生产经营单位各类人员培训情况，积极协调有关行业主管部门，分行业、分批次、分片区**相关人员参加取证培训和年度复训。督促指导生产经营单位自行开展安全培训。
三是**特种作业人员持证上岗培训。根据国家安监总局发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(总局第三零号令)确定的一一类五一个特种作业工种类别，结合我区特种作业工种分布和培训资质规定范畴，积极**、登记和**未取得上岗操作证的特种作业人员开展安全专业知识培训和复审培训，坚决消除特种作业人员无证上岗现象，切实提高特种作业人员安全作业技能和持证上岗率。
四是积极开展企业班组长安全培训。上半年，根据*安委办《贯彻落实*精神,加强企业班组长培训工作的指导意见》(安委办［二零xx］二七号)精神，在充分**摸底的基础上，区安监局将结合全区行业状况，加大对规模以上企业班组长安全培训情况的'执法检查，督促相关企业按照规定开展班组长培训，力求通过培训，切实提高企业班组长现场安全生产作业技能和安全管理能力水*。各街道和机关****要积极做好配合工作，强力推动企业全员安全培训**落实到位。
教育后备干部培训工作计划 第三六篇
成为一名培训师，是我一直所向往的。也是我职业生涯规划中的一个终极目标，更是能够体现我人生价值的*台。因此，我选择*，主要负责对新员工的入职培训。
成功和有效的员工培训，不仅可以提高企业员工素质，而且可以满足员工自我实现的需要，增强企业的凝聚力，不论是多么优秀的员工，企业都有对其进行培训的必要。这不仅能提高员工完成本职工作的技能和知识，而且也是对员工潜能的进一步开拓。然而，培训是一项不能够看到直接利益的投资项目，因此目前很多企业，只是口头上重视，执行上却不到位。其实，对于企业来说，培训是投资很大，但是不培训将来带来的后果远远大于培训投资成本。
企业培训是一项复杂的工作，它由诸多个过程组成，培训需求是这个过程的输入，输出的结果是培训方案，培训实施是对方案的实现，培训效果评估是对方案适宜性、有效性的评价，在评价的基础上提出建议或意见，使企业培训工作得到持续改进。培训工作可以用过程模式图来表示：改进企业经营管理要求效果评估企业经营管理目标培训需求培训方案要求输入实施培训方案输出满足由上图可以看出，培训工作的开展是为了实现企业的经营目标与管理目标，满足企业的经营与管理要求，而不单纯是为了满足员工的个性要求。企业提供的培训不只是给员工的福利，而是为企业的生存与发展奠定良好的基础。
为了保证培训工作开展有序、有效，可以按照以下培训流程进行。
流程：
培训需求分析————编制培训方案——实施培训方案——培训效果评估——培训工作改进。
一、培训需求分析
员工培训需求分析可从企业、职务、人员三个层面分别进行。
一、企业层面企业层面分析主要是从企业的发展，企业文化，企业**三方面展开培训。
（一）企业发展分为三个方面：企业的过去、企业的现在、企业的未来。
（二）企业文化企业文化要结合员工的价值观展开全面分析，以避免员工价值观与企业文化的冲突现象。
（三）企业**对于企业**的执行和认可，对员工有哪些方面的行为要求，包括（工作态度，言谈举止，礼仪等）。
二、职务层面职务层面分析是指通过查阅说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。主要分析以下几方面：
（一）完成职务工作所必须的知识和技能；（二）改进职务工作所需要的知识和技能；（三）工作内容和形式的变化。
三、人员层面人员层面分析是从培训对象的角度分析分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训。
企业、职务、人员三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面，分析的有效性会受到影响。
培训需求分析可以通过观察员工工作、阅读技术手册和有关工作记录，以及对员工进行完成有关工作所需的知识、技术、能力问卷分析等方法来进行。
最后，通过以上分析罗列出需要通过培训所达到的目的。
二、编制培训方案
根据上一步中列出的培训需求，制定科学合理的培训方案，方案以能够全方位的满足培训需求为合格。
具体包括：
（一）公司基本情况及相关规章**；
（二）员工日常基本礼仪与工作职责等基础知识；
（三）岗位知识与技能。通过对新员工岗位知识及技能的培训，使其达到“上岗”的基本要求。这部分培训可以由新员工所在部门实施。
（四）企业文化的培训。通过对新员工企业文化的培训，能防止新员工价值观和企业文化的冲突。在对新员工进行企业文化的培训过程中，企业应利用各种**，大力宣传企业精神和经营理念，主动促成新员工与企业其他老员工在思想和行动上保持一致，改变新员工与企业文化不相适应的个人作风、态度和价值观。
三、实施培训方案
根据培训内容，选择灵活多样的培训形式，对其内容进行培训实施。新员工入职培训培训不仅包括课堂教学，还包括角色演练、现场辅导、拓展训练等多种形式，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题，产生的效果、花费的成本也各不相同。
总的来说，在对新员工进行培训时，必须结合培训内容和培训对象等因素选择恰当的培训方式：
（一）对于企业基本情况的关于可采用现场参观、讲解、亲身体验等形式；
（二）新员工职业基本素质培训可以由企业内部**、老员工与新员工座谈，采取现身说法或演讲的形式。
海尔公司在新员工入职后通常做的第一件事是举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以通过面对面与集团最高**沟通的机会，了解公司的升迁机制、职业发展等问题；
（三）团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受；
（四）融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；
（五）对于岗位工作职责的培训，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。如情况特殊，公司也可以为新员工指定一名指导人。
四、培训效果评估培训实施以后，需要建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系。
培训重要的就是应用，如何应用、应用效果怎样，这些都需要加强对培训的追踪评估。
新员工入职培训的最后一个环节是对培训效果进行评价。培训效果的评价通常包括四个方面的内容：学员的反应、学员的学习成效、学员的行为有没有明显的变化、企业的绩效有没有提高。对于新员工整个培训效果评价可分为三个阶段：第一阶段，侧重于对培训课程内容是否合适进行评定，可以**受训者进行讨论，从中了解受训者对课程的反映；第二阶段，主要评价受训者的`学习效果和学习成绩，可以采用考试的形式进行；第三阶段，在培训结束后，通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果。这时，可以找受训者的上级主管了解受训者的工作表现，从而对培训工作的效果加以评定。
五、培训工作改进最后结合培训评估结果，与培训预期目标进行对比。
找出培训所没有达到的效果，分析原因，另外根据企业发展的新需求，对原有的培训内容进行改进，制定出更加适合企业经营和管理的培训方案，为企业创造更大价值。
以上内容，仅个人之见，有许多不成熟的看法还请指教。我需要更多的学习，才能制定出更加完善的培训计划。接下来，为了个人的发展和成长以及公司的发展，我会更加努力的学习，争取做一名称职的培训师。