助理个人的工作计划范文三篇

时光总是在我们不经意间悄悄流逝，为了2022年的工作能够顺利开展，不妨坐下来好好写写工作计划吧下面是职场范文网小编和大家分享的助理个人工作计划范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。

   助理个人工作计划范文

   首先感谢总经理提供给了我一个展现以及发展的机会和平台。此工作计划是前期计划，也是工作方向和目标，在对公司作了全面了解后，我会重新出具一个新的工作计划。 第一， 在总经理的领导下，完成总经理制定的各项工作计划

   第二， 用一个星期的时间来了解清楚公司现状，包括操作流程，经营范畴，管理架构、人员关系等等

   第三， 在此基础上我会加强各部门（主管）的熟悉和沟通以及生产和经营方面的了解 第四， 前期工作目标和任务：

   目标：加强培训制度的管理，提高绩效管理的成效

   任务：

   1、熟悉现有的各项制度，加以完善和落实

   2、协调好各级关系，把总经理及公司的意思（意图）变成全体员工的行动

   3、员工是企业的“衣食父母”，加强员工的薪酬、福利管理

   4、重点：了解培训制度与绩效管理的实施情况和效果，了解员工的工作状态和积极性（工作积极性直接影响到公司的发展及根本利益）后期工作计划待定

   第四， 解决当前公司存在的问题（特别是急需解决的问题）

   第五， 加强团队合作：每一项计划的实行都需要各部门的支持和紧密配合

   助理个人工作计划范文

   一、跟着经理的步子大步朝前走

   在今年的工作中，我首先还是要跟着经理的步子朝前走。不管经理走得是大步还是小步，我作为一个经理助理，我不能脱离经理而越级去工作，那样的话不仅是给经理添乱，也是在给酒店添乱，我首先要认清的还是我作为一个经理助理的位置，是一个辅助工作的位置。在去年的工作中，我这一点做得还是算不错的，但我有些担心今年自己做得久了，会有那种浮躁急切的心情，会丢了那份踏实和勤恳。所以我在今年的工作计划中，首先得记下这一点，以防自己迷失了方向。

   二、协助经理做好酒店服务工作

   经理是我们酒店的总务经理，他的工作应该可以说是我们酒店里面最多最杂的工作了，我想我的存在也给了经理一定的安慰，毕竟有一个人可以全心全意的帮着他做完酒店里需要他来完成的事情，我这个经理助理的岗位还是非常有存在的必要的。我会在今年的工作中继续协作经理完成我们酒店那些又多又杂的工作，把我们酒店的服务工作做好，让每一个来我们酒店消费的客人都被我们酒店的服务所打动，让他们记住我们酒店对每一位客人的体贴和关怀。总之，我就是经理的'兵，经理让我到哪我就到哪，协助经理做好一切该做好的工作。

   三、为经理抗下一些酒店的重担

   如果可以，我也愿意在今年帮助经理抗下一些酒店的重担。在去年半年跟随经理的过程中，我知道经理每天都是披星戴月的在忙，这让我看在心里很心酸，毕竟他作为我的领导，比我还要忙几千万倍，让我这个做助理的觉得自己没能够帮经理分担一些重担。一是经理可能对我这个刚来的助理还不够放心，二是或许经理就是一个啥事儿都喜欢亲力亲为的人，他一定要这样自己完成那些重担，他才能够放下的去休息。在今年里，我争取取得经理的绝对信任，帮助经理分担一点经理在酒店里的重担！

   助理个人工作计划范文

   在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划如下：

   一、人力资源：

   (一)建立人力资源规划工作机制。

   1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

   2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)

   (二)招聘与配置：

   1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

   2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

   3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

   4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

   5、协助各部门实施招聘。

   6、建立招聘档案。

   (三)培训：

   1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

   2、巩固已初步建立的员工培训机制。

   3、制作一份新进员工培训教材。

   4、建立培训档案。

   5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

   (四)绩效考核：

   1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

   2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

   3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

   (五)劳动关系管理

   1、退休

   (1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

   (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

   2、辞职

   (1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

   (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。

   (3)具体执行工作。

   二、行政事务。

   (一)车辆管理

   协助主任开展相关工作。

   (二)公章管理

   1、协助主任做好相关审核工作。

   2、制作公章管理登记薄。

   (三)会议安排

   协助主任安排会议议程及相关准备工作。

   (四)公司大型活动的组织策划。

   协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。

   (五)公司邮箱管理。

   三点原则：

   1、按时收取邮件;

   2、妥当处理邮件;

   3、慎重对待重要邮件。

   (六)部门预算。

   准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。

   (七)宿舍管理

   1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

   2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

   三、对外事务：

   (一)证照的申办、年审。

   协助主任进行资料准备及提交工作。

   (二)政府扶持项目的申报。

   协助主任开展相关工作。

   (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。

   协助主任填制和递交相关报表、资料等。

   四、其他临时交办事项。

   四点原则：

   (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

   (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。

   (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。

   (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。