人保局2020年综治工作计划
人保局2020年综治工作计划
工作计划是对一定时期的工作预先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作计划。计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。职场范文网为此收录了一些范文，希望能为大家提供帮助。
2020年县人社局综治工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记重要指示精神和中央、省、市、县政法工作会议决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉服从服务疫情防控和经济社会发展，坚持民生为本，以促进和完善社会保障体系为重点，努力构建和谐劳动关系，防止发生各类因工作不细和失误造成的矛盾，真正担负起维护全县社会治安稳定和谐工作责任。人社局要总结以往综治工作方面取的成功经验并结合实际，在以下几个方面做好2020年综治工作，力争强化人力资源和社会保障职能，不断提升社会治理社会化、法治化、智能化水平，努力形成共建共治共享的社会治理格局，为建设平安、决胜全面小康营造安全稳定的社会环境。
一、完善机制、强化责任、推进社会矛盾化解
1、健全综治领导责任制。严格实行党政“一把手”负责制，领导班子成员“一岗双责”，认真履行综治成员单位职责任务;按照“谁主管，谁负责”的综治工作原则，积极参与全县综治工作，有力维护社会稳定。局内部实行目标责任状制度。明确工作内容，逐级落实目标管理责任，加大责任追究力度。健全完善矛盾纠纷排查、交办、化解、处置等各个环节的责任查究机制，切实落实矛盾纠纷排调工作责任。
2建立健全调解平台。以司法行政、信访为主导，充分发挥局属单位、机关各股室的专业优势和职能作用，设立信访接待室和调解室，加大矛盾纠纷信访件回复力度。重点加强涉及企业用工、劳动争议、农保、社保等行业矛盾纠纷排查调处工作，加大力度做好劳动、社会保障、农民工欠薪、职称、人事方面的社会矛盾化解。
二、拓展范围、注重服务、推进社会治理创新
1坚决打好疫情防控阻击战。积极参与全县组织开展的防控新冠肺炎疫情专项法治宣传行动，积极做好疫情防控卡点值守工作。强化大战大考担当作为，加强组织领导，明确工作职责，毫不松懈抓好疫情防控和安全防护工作，坚持“外防输入，内防反弹”的防控策略，不断巩固和拓展疫情防控成效，全力构筑疫情防控牢固防线，坚决维护疫情期间安全稳定。
2、科学稳妥推进扫黑除恶专项斗争。认真学习贯彻中央、省、市的有关决策部署，充分发挥人社部门职能，认真受理群众举报、投诉案件，抓好重大违法案件、群体性事件和投诉、举报案件的查处。组织清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动，依法公布重大劳动保障违法行为，加大违法失信行为惩戒力度，维护劳动者合法权益。
3、完善矛盾纠纷多元化解机制。加强劳动人事争议调解仲裁，强化工业园区和乡镇社区调解组织服务功能，加强仲裁队伍建设。完善突发案件应急处置预案，及时发现、有效化解劳动关系矛盾风险。
4、大力开展综治普法宣传工作。围绕优化法治化营商环境、决战脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等开展法治宣传教育工作，以及宣传普及国家安全、防恐、消防、保密、宗教、质量、电信网络诈骗、维护农民工合法权益和生态环境保护等相关法律法规，引导用工单位自觉加强劳动用工法律风险防范，加大运用新闻媒体宣传劳动人事法律法规力度，为推进全县经济社会发展营造良好的法治氛围。
三、策应市域社会治理现代化试点
建立市域社会治理现代化工作机制，将市域社会治理现代化工作列入人社系统综治(平安)建设年终考核内容;做好市域社会治理规划，明确阶段性目标，落实市域社会治理重点项目，明确人社系统在社会治理中的职责任务，调动人社系统干部职工参与社会治理工作;发挥智治支撑作用，推进智能治理基础建设，把数据资源整合共享作为基础工程来抓，推进数据信息与人工智能技术融合，策应全县市域社会治理现代化试点工作，发挥本部门职能作用。
四、增强担当意识，全面加强人社队伍建设
以开展激励担当实干整治干部作风为契机，加强思想政治建设，加强理想信念教育，重点整治纪律不严、担当不够、工作不实、效率不高、少数干部精神状态萎靡等问题，全面提升人社队伍素质。
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